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公司打卡考勤管理制度9篇

時間:2024-01-06 19:10:09 綜合范文

公司打卡考勤管理制度 篇1

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出前,須經(jīng)本部門或科室負責(zé)人同意。

  三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的,由部門負責(zé)人批準(zhǔn);副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  四、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼;每月累計曠工1天者,扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼,并給予一次警告處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。

  六、員工考勤,應(yīng)由主任進行統(tǒng)計,并在月底由指紋、門禁進行核對。如員工出勤,未進行指紋打卡,但存在門禁打卡,不予處罰;如存在指紋打卡,但無門禁打卡的,應(yīng)進行每天20元處罰;如既無門禁打卡,也無指紋打卡的,按當(dāng)日無出勤處理(記為日工的,扣除日工;記為產(chǎn)量出勤的,扣除當(dāng)日產(chǎn)量工資)

  七、員工考勤,進行雙份考勤,缺一不可,員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守。一旦發(fā)生錯漏的,依據(jù)第六條進行處罰。

  八、員工的考勤情況,由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查,部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至高層管理。

公司打卡考勤管理制度 篇2

  一、作息時間

  員工每周工作時間為六天。

  冬季(10月1日—4月30日):上午8:30---12:00下午13:00--17:30夏季(05月1日—9月30日):上午8:00---12:00下午14:00--17:30

  二、管理規(guī)定

  1、打卡規(guī)定:公司員工考勤實行上、下班指紋打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下,全部按時自覺打卡,嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。

  2、打卡時間:每天上班前30分鐘內(nèi),下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時間開始30分鐘后到崗及每日工作時間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。

  3、員工每次打卡須得到考勤機確認方為有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者,以考勤機記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一:(1)上班時打卡,下班時不打卡的;(2)上班時不打卡,下班時打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理。

  4、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者,須在本班次內(nèi)及時通知行政部重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個人失誤,在非打卡時間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng),導(dǎo)致考勤機錯誤記錄的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時,行政部負責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記,統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。

  5、員工因公短時外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。因公外出未能按時打卡的,應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后,方可按出勤處理,即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。

  6、員工因公長時間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  7、經(jīng)調(diào)查核實,工作人員確因疏忽忘記打卡的,經(jīng)部門負責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。

  8、有關(guān)請假規(guī)定:

(1)請假批準(zhǔn)權(quán)限:

  1).請假半天以內(nèi)者,部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,方可休假。

  2).請假2天(含)以內(nèi)者,報請公司行政副總批準(zhǔn)同意后,方可休假。

  3).請假2天以上,報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4).各部門經(jīng)理以上人員請假,報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(2)員工因事或因病請假,均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并填寫“請假單”,待安排

  好替崗人員,并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時,主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù),不服從審批擅自不到崗或延長休假者,按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請假者,應(yīng)于當(dāng)日上班時間半個小時內(nèi),迅速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況,經(jīng)同意后方可生效,上班后再補辦請假手續(xù)。

(3)請假批準(zhǔn)后,請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位,又沒有請假單的,一律按曠工處理!

(4)請假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由,當(dāng)月請假累計超過七天者予以解聘。

  9、工作人員在休息日、工作時間以外自行加班的,不用打卡,不計考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在節(jié)假日加班,執(zhí)行正常作息時間,公司承諾兌現(xiàn)加班工資的,應(yīng)按規(guī)定打卡,并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。沒有打卡記錄的,不予兌現(xiàn)加班費。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認可為加班。

  10、處罰規(guī)定:遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資,曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資,并給警告處分;當(dāng)月累計曠工二天以上扣發(fā)全月工資,并給予記過處分;當(dāng)月累計曠工三天以上或全年累計曠工達七天以上者予以解除勞動關(guān)系。凡被公司解除勞動關(guān)系的,一律沒有年終獎。

  三、管理部門

  本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實施,解釋權(quán)歸行政部,考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資.員工考核、晉級晉職的重要依據(jù)。

  四、本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

公司打卡考勤管理制度 篇3

  一、出勤要求:

  1.員工必須準(zhǔn)時上、下班,并按公司規(guī)定進行出勤打卡,不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。

  2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記,需提前向辦公室負責(zé)考勤人員進行說明,以便其補充登記。

  3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工,違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

  4.各部門指定專人負責(zé)考勤登記,考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工,每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

  二、出勤時間:

  1.公司實行雙休日制度,每周五個工作日;

  2.每日工作時間為:9:00~17:00,其中12:00~13:30為午餐時間。

  三、考勤制度:

  1.部門員工因事、病請假,須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

  2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責(zé)人。

  3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

  4.請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負責(zé)人。

  5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

  四、管理規(guī)定:

  1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

  2.員工因工作需要加班,可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,進行調(diào)休。

  3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

  4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

  5.員工享受帶薪工資病假半天。

  6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

  7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天),按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

  計算公式為:全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

  8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

  9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,曠工一天扣發(fā)三天基本工資,曠工三天或累計三天,予以除名。

  10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

  11.公司負責(zé)現(xiàn)場施工人員,因工作的特殊性,不要求每天打卡,考勤由工程部負責(zé)人考核登記,所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

  本制度自年6月1日起實施。

公司打卡考勤管理制度 篇4

  為加強公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  一、工作時間

  1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00,下午為2:00至6:00。每周日休息,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

  2、公司職工一律實行上下班打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定的者,代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

  3、公司每天綜合辦安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況報告負責(zé)領(lǐng)導(dǎo),由其報至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

  4、所有人中須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),不辦理手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者,按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論,超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

  6、員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  7、上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除全勤獎。

  8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

  9、員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達一個星期以上者,給予除名處理。

  10、職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法辦手續(xù)者,須經(jīng)負責(zé)人批準(zhǔn),凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎,并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經(jīng)理審批。

  11、當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  二、事假管理方法

  1、事假應(yīng)在前一日下午5時前申請,經(jīng)主管查實認可并核準(zhǔn)后方為有效,一次不得超過5天。

  2、全年累計事假不得超過14天,超時為曠工。

  3、事后申請視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)提出申請,經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準(zhǔn)予補假。

  4、凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi),計扣半天工資,超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

  三、病假管理方法

  1、因病請假一天者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

  2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明,但當(dāng)月邊續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的證明(必須為公立醫(yī)院,私立醫(yī)院無效)。

  3、全年病假累計不得超過30天,屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須續(xù)療養(yǎng)者,可酌給特別病假,但以3個月為限,現(xiàn)住院者,以1年為限。

  4、當(dāng)月請病假1天者,本薪照給,4天以內(nèi)者計扣半天工資,超過4天至8天者扣一天的工資。

  5、不按上列規(guī)定請假者,均以曠工論。

  四、員工請假核準(zhǔn)權(quán)限

  1、1-3天由直屬核準(zhǔn)。

  2、4-6天由經(jīng)理核準(zhǔn)。

  3、7天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  五、工作中外出管理方法

  1、上班中因事外出者,需填寫出門申請單,經(jīng)本部門負責(zé)人核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  2、因病或緊急事故需外出者,外出時應(yīng)先請準(zhǔn)給假,并依元寶填具請假卡,由主管核準(zhǔn),轉(zhuǎn)交門衛(wèi),由門衛(wèi)負責(zé)出入時間的填入,并于次日早晨交公司人事部備查。

  3、其他零星事務(wù),不予準(zhǔn)假,擅自出公司者,依公司規(guī)定議處。

  六、員工打卡管理規(guī)定

  第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣、準(zhǔn)時出勤,物制定本規(guī)定。

  第二條本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡:

  1。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  2。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  3。因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

  上午:自8時至12時整。

  下午:自14時至17時整。

  上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈總經(jīng)理調(diào)整,但每日實際上班時數(shù)不得少于7小時。

  第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到,員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者,即為早退。

  第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者,為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到;凡一個月內(nèi),第一類遲到3次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內(nèi)第二類遲到三次者,視同曠職半天。

  第五條中午下班、上班不得一次打卡,2次打卡的時距應(yīng)在30分鐘以上,否則視同第二類遲到。

  第六條員工上班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視同第二類遲到。

  第七條員工屬第一類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,并送呈有關(guān)部門主管,作為平時考核參考資料之一。

  第八條員工屬第二類遲到者,于每月底由人事單位統(tǒng)計,除呈報有關(guān)部門主管外,每次扣其該月份薪金總額的1%,充為福利金。

  第九條員工下班而末打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準(zhǔn)簽注外,視為早退,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

  第十條員工早退者,每次扣其該月份薪金總額1%,充為福利金。

  第十一條本公司員工上、下班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者均以曠職一天論,并按 其情節(jié)酌以懲處:

  1.委托他人代打出勤卡者;

  2.有涂改情況者;

  3.故意毀損出勤卡者;

  4.偽造出勤卡者;

  如有第1項的情形發(fā)生,代打者

  1、車間人員全勤獎:標(biāo)準(zhǔn)為每人30元/月,由公司承擔(dān)。具體根據(jù)員工本人在當(dāng)月是否

  滿勤予以計算(正常調(diào)休除外)。如公司放假,則當(dāng)月均無滿勤。

  2、如由于公司原因,造成生產(chǎn)車間員工、計時人員停工停產(chǎn)或非正常放假的,則統(tǒng)一按

  每人25元/天的標(biāo)準(zhǔn)給予補貼。

  3、每月總工價的%作為組長的職務(wù)補貼與考核工資(各占其中的50%),同時結(jié)合其本人出勤比例及每月的綜合考核結(jié)果予以計算。如上述兩項未獲得全額的,其差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

  4、每月總工價的1%,作為副組長的職務(wù)補貼,同時結(jié)合其本人出勤比例計算。如未獲得全額的,其實際差額部分則流入員工薪資的計算范圍之列。

  5、個人獎金部分:【每月總工價-每月總工價×%】×10%×個人獎金系數(shù)

(注:即每月總工價×%×個人獎金系數(shù))

(1)由組長、副組長根據(jù)本組人員的出勤、工作表現(xiàn)等狀況予以評出副組長及組員的個

  人獎金系數(shù);再由生產(chǎn)部復(fù)評或更正,行政參與審核把關(guān)。

(2)為適當(dāng)均衡獎金額度,故要求初評和確認時,應(yīng)本著公平、公正、公開的原則進行。(3)因組長已享受考核工資,故不參與該獎金系數(shù)的評定和具體分配。

  6、本組所有人員的基本工資計算:

  每天計算出當(dāng)日總工價,再減去每日提留的上述3~5條款的應(yīng)分配部分,即為每日余額;然后則根據(jù)本組人員在當(dāng)日的出勤時數(shù),進行計算每人的基本日工資;當(dāng)月結(jié)束后,方最終匯總出基本月工資。

  7、如因本組組長請長假不在職期間,而由副組長負責(zé)日常工作的,則按相應(yīng)的比例劃到

  副組長的補貼中。

  8、員工的基本工資、獎金系數(shù)與金額、全勤獎及特殊崗位補貼,組長、副組長人員的職

  務(wù)補貼或考核工資等各項明細,均在本人的當(dāng)月工資單中給予分別單獨列出,以提高薪資計算的透明度,從而達到一目了然的效果。

  9、中途離職的人員,則不享受當(dāng)月全勤獎、獎金或職務(wù)補貼、考核工資等。

  10、車間人員日常違規(guī)、違紀(jì)的處罰金額,予以納入生產(chǎn)活動基金庫;行政審核后,由財

  務(wù)單獨劃出,并負責(zé)掛帳保管,以作為本車間優(yōu)秀員工獎金和活動組織開展的專項支出費用,其不足部分由公司承擔(dān)。

  注:因工作失職或失誤等給公司造成經(jīng)濟損失的處罰款項,則不予納入該基金庫。

  11、車間季度優(yōu)秀員工的評選和獎金額度(一般在100~200元之間),則逐級上報,經(jīng)行

  政審核確認后予以發(fā)文表彰通報,再以紅包獎勵形式統(tǒng)一發(fā)放。

公司打卡考勤管理制度 篇5

  一、目的:

  為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,特制定本則員工考勤管理制度:

  二、公司工作時間:

  依據(jù)不同崗位的特點統(tǒng)籌安排。

  三、實施辦法

  (1)員工上、下班均需親自打卡,正常情況一天應(yīng)打卡四次。每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

  (2)打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,將按公司遲到或早退的有關(guān)規(guī)定處理。

  (3)上班時間因公外出或請假者,須填寫出門單或請假單。集體外出需附人員名單,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后,交門衛(wèi)登記后方可外出?;氐焦緯r須至門衛(wèi)處登記時間。

  (4)因公事不能打卡,回到公司后填寫《因公漏打卡注銷單》,由部門經(jīng)理簽字認可。無故不打卡者,按公司曠工有關(guān)規(guī)定處理。

  (5)委托他人或代人打卡者,一經(jīng)查明屬實,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。

  (6)員工延長工作時間,須填寫加班申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人事行政課歸,離開公司時需親自打卡。

  (7)考勤卡遺失須立即到公司人事行政課,辦理補領(lǐng)手續(xù)。員工日??记谝钥记诳闇?zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

  (8)每月30日之前,由各部門指定專人至人事行政課,領(lǐng)取下月的員工上班考勤表及考勤卡。同時,交當(dāng)月本部門的考勤卡及匯總后的考勤表,由人事行政課歸檔。

  四、本制度從店長批準(zhǔn)之日起開始實施。

  五、附件:

  附件一:本公司《員工考勤卡》

  附件二:本公司《員工考勤匯總表》

  附件三:本公司《因公漏打卡注銷單》

公司打卡考勤管理制度 篇6

  不管什么規(guī)模的企業(yè),一定要有員工考勤制度,有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌,要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè),不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問題,一個好的管理制度只會增加企業(yè)凝聚力,增強員工對企業(yè)的依賴度,當(dāng)然象員工考勤制度的.建立要與主要員工進行溝通,征求他們的意見和理解、同意,既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化,又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。

  筆者認為在建立員工考勤制度時要體現(xiàn)以下幾個方面:

  1、上班紀(jì)律:對遲到早退的處理;

  3、法定假,企業(yè)休假的規(guī)定;

  4、加班安排,對員工加班的待遇,不服從加班員工的處理;

  5、可以考慮增加對員工設(shè)立月度,年度滿勤獎;

  6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度,包括設(shè)立對特別苦、臟、累的崗位實行崗位補貼,加強老員工隊伍的穩(wěn)定性。

  綜上所述,其實還是要企業(yè)的老板改變用工觀念,對目前用工成本有一個正確認識,增加一定勞動工資成本的投入,相信可以通過制度的建立對目前狀況有一個改善。

公司打卡考勤管理制度 篇7

  為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實際,特制定以下規(guī)定:

  一、本規(guī)定適用于公司的所有員工。

  二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):

  上午:8:00——12:00下午:13:30——17:30加班:18:00起

  三、員工上、下班均需親自打卡,正常狀況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),午后連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡。

  四、員工在打好上班卡后,即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

  五、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

  六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  七、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的`上、下班時間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

  八、不得打重卡,凡是人為原因造成打卡時間識別不清,該時間段按事假處理。

  九、上下班忘記打卡者,務(wù)必在當(dāng)天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認(逾期無效),簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

  十、上班時間因公外出未能依時打卡的,能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

  十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

  十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理,不計當(dāng)月工資。

  十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請,不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。

  十四、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

公司打卡考勤管理制度 篇8

  為了規(guī)范員工行為,加強對員工打卡工作的管理,結(jié)合本公司實際,特制定以下規(guī)定:

  一、本規(guī)定適用于公司除市場部以外的所有員工。

  二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定):上午:7:30——11:30下午:14:00——18:00加班:18:30起。

  三、生產(chǎn)員工施行早會制度,早會時間未到者以遲到處理;

  四、員工上、下班均需親自打卡,正常情況下一天應(yīng)打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡),中午連班不用打卡,如需加班的,也應(yīng)按規(guī)定打卡,每次打卡后需及時將卡放入指定位置。

  五、員工在打好上班卡后,即時開始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車間管理者許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。

  六、無故不打卡者,按曠工處理。曠工一天扣三天工資,依此累計。

  七、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,扣款10元/次;每個月累計三次以上,按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者,直接按半天事假處理。

  八、打卡時間以考勤鐘時間為準(zhǔn),出現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間,按遲到或早退的規(guī)定來處理。

  九、不得打重卡,更不得涂改考勤卡,凡是人為原因造成卡片時間識別不清,該時間段按事假處理。

  十、上下班忘記打卡者,必須在當(dāng)天交由直接上司簽卡確認(逾期無效),簽卡次數(shù)每個月限3次。超過3次以上,簽卡10元/次。

  十一、上班時間因公外出未能依時打卡的,可以在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。

  十二、委托他人打卡或代人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方當(dāng)事人第一次予以警告,罰款10元;第二次記小過一次,罰款30元;第三次記大過,罰款90元并開除。

  十三、因生產(chǎn)要求,需要加班的,須由生產(chǎn)部組長統(tǒng)一填寫《加班申請表》,才能計算加班時間。不在加班申請單內(nèi)的打卡,不計入加班時間。

  十四、加班時間以半個小時起計,不足半個小時的不計入總加班時間。

  十五、事假必須在前一天下班前獲得批準(zhǔn),未獲得批準(zhǔn)而離開的作曠工處理。

  十六、曠工三天以上(含三天)作自離處理,不計當(dāng)月工資。

  十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請,非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工(不足申請?zhí)鞌?shù)的)扣除基本工資的20%。

  十八、員工日常考勤以考勤卡為準(zhǔn),并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。

  十九、本規(guī)定自公布日起開始嚴(yán)格執(zhí)行。

公司打卡考勤管理制度 篇9

  一、 按公司規(guī)定時間為基準(zhǔn):

  早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30

  二、 打卡規(guī)定

  1 、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,按時親自打卡,員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

  2 、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

 ?。?1 )早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30

 ?。?)晚上加班時間: 18:30------21:30

  3 、因事不能打卡:原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請,注明請假起止日期和事由,經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,交至考勤負責(zé)人員;

  如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  4 、上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰( 20 元)。

  5 、在月末統(tǒng)計考勤時,既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,記為曠工。

  三、缺勤、全勤情況

  1 、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

 ?。?1:1 ) 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款, 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。

  2 、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款( 50 元)

  3 、遲到、早退超過 15 分鐘以上,或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,均為曠工半天(扣款 50 元)

  4 、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金( 50 元),員工公休日補貼每天按 10 元補貼。

  5 、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),填寫出差客戶地址,不完善手續(xù)者,按曠工處理。

  6 、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補辦簽卡,部門主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。

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