獎(jiǎng)懲制度8篇

時(shí)間：2024-01-14 17:06:00 綜合范文

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獎(jiǎng)懲制度8篇

獎(jiǎng)懲制度1

　　課堂紀(jì)律：

　　1、遲到、早退一次：扣5分；

　　2、串桌一次：扣2分；

　　3、頂撞老師者：扣20分，寫(xiě)一份檢查；

　　4、課堂上，有意起哄、打口哨、頻繁接嘴、吵笑同學(xué)回答問(wèn)題、玩游戲機(jī)、聽(tīng)MP3、互傳紙條、吃零食、上課睡覺(jué)者：扣5分；

　　5、曠課，無(wú)故不返校者：扣20分，寫(xiě)一份檢查；；

　　學(xué)習(xí)紀(jì)律：

　　1、預(yù)備鈴后在教室說(shuō)閑話(huà)、打鬧、沒(méi)有準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)用品者扣5分。

　　2、上課不帶書(shū)或?qū)W習(xí)用品的，扣5分。

　　3、未按時(shí)完成作業(yè)者每次扣5分。

　　4、被老師點(diǎn)名批評(píng)或趕出教室者扣10分。

　　5、不服從班干部管理仍我行我素的，扣10分。

　　宿舍紀(jì)律：

　　1、在宿舍抽煙、玩打火機(jī)、點(diǎn)蠟燭者扣5分，

　　2、在宿舍，大聲喧嘩，深夜唱歌打牌不按時(shí)作息者扣5分。

　　3、熄燈10分鐘后仍多次講話(huà)，屢勸不止，影響他人休息的，每次扣2分。

　　4、在宿舍亂涂亂畫(huà)，私拉電線(xiàn)，不按要求整理內(nèi)務(wù)，隨手亂丟垃圾，有意弄濕地面者扣5分。

　　5、聚從斗歐不歸宿、上網(wǎng)打游戲者，通知家長(zhǎng)，勸其轉(zhuǎn)學(xué)。

　　6、將非本宿舍人員引入宿舍，未經(jīng)同意私自動(dòng)用別人物品者每次扣10分。

　　環(huán)境衛(wèi)生紀(jì)律：

　　1、未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)值日的，每次每人扣5分。

　　2、值日質(zhì)量不高導(dǎo)致扣2分。

　　3、值日工具亂擺、亂放、垃圾不倒者一次扣2分，罰倒垃圾一天。

　　4、無(wú)故未參加值日者，扣5分。

　　5、隨地吐痰，亂丟垃圾，課桌不擺放不整齊者，扣2分。

　　6、私自拿粉筆，亂丟粉筆頭，末及時(shí)擦凈黑板者，扣2分。

　　班干部紀(jì)律：

　　1、對(duì)發(fā)生打架斗毆，抽煙喝酒、上網(wǎng)、夜不歸宿、同學(xué)矛盾，偷盜欺詐等不良現(xiàn)象知情不報(bào)，不積極處理，造成嚴(yán)重不良影響的，扣每個(gè)班干部5分并寫(xiě)檢討書(shū)1份。

　　2、對(duì)違紀(jì)行為不勸說(shuō)，不制止的每次扣相應(yīng)班干部5分。

　　3、未及時(shí)完成學(xué)校，老師交代的.任務(wù)每人每次扣5分。

　　4、對(duì)違紀(jì)行為包瞞，不向老師提供真實(shí)情況的每次扣5分并寫(xiě)檢討書(shū)1份。

　　說(shuō)明：明知故犯，不遵守以上制度的上報(bào)政教處、叫家長(zhǎng)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1. 學(xué)習(xí)進(jìn)步、認(rèn)真、課堂積極者：獎(jiǎng)5-10分；

　　2. 主動(dòng)幫助他人勞動(dòng)者：全班表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)1-5分；

　　3. 有突出表現(xiàn)者：獎(jiǎng)10分。

　　4.老師重點(diǎn)表?yè)P(yáng)的學(xué)生：加10分。

獎(jiǎng)懲制度2

　　一、獎(jiǎng)懲制度

　　（一）考核做到三公：即公開(kāi)、公平、公正。

　　（二）獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)賞分明。

　　二、考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容

　　（一）考核

　　1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和方針政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛(ài)崗敬業(yè)、尊師愛(ài)幼、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂(lè)于奉獻(xiàn)。

　　2、識(shí)：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修情況。

　　3、能：完成工作任務(wù)所具備的各項(xiàng)能力和業(yè)務(wù)水平。如教師在教育教學(xué)中的組織管理能力，學(xué)習(xí)能力及教學(xué)創(chuàng)新能力等。

　　4、績(jī)：各工作崗位所取得的成績(jī)。它包括教師個(gè)人或集體獲獎(jiǎng)、指導(dǎo)幼兒參賽獲獎(jiǎng)等。

　　5、勤：出勤率及遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。

　?。ǘ┆?jiǎng)勵(lì)

　　1、自覺(jué)遵守幼兒園規(guī)章制度。

　　2、完善幼兒園管理，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，提合理化建議，被采納者。

　　3、以集體利益為重，積極承擔(dān)份外工作。

　　4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保教工作成績(jī)顯著，本班幼兒、本職工作在各級(jí)各類(lèi)評(píng)比競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)。

　　5、樂(lè)意承擔(dān)各級(jí)公開(kāi)教學(xué)或觀摩活動(dòng)，效果良好。

　　6、積極參加教科研活動(dòng)，并在區(qū)級(jí)以上刊物上發(fā)表。

　　7、獲得班、組、室和單項(xiàng)獎(jiǎng)的.文明集體和個(gè)人。

　　8、無(wú)事故發(fā)生（安全獎(jiǎng)）；全勤、無(wú)遲到早退（全勤獎(jiǎng)）。

　　（三）懲罰

　　1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔(dān)；責(zé)任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎(jiǎng)金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴(yán)重，影響本園形象者可被解聘。

　　2、責(zé)任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及一切后果均由肇事者承擔(dān)，同時(shí)扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責(zé)任人月考核安全獎(jiǎng)，幼兒園醫(yī)療費(fèi)如在200元以下，有責(zé)任人自負(fù)；如超過(guò)200元，幼兒園則給予一定補(bǔ)償，并協(xié)助解決相關(guān)事宜。

　　三、考核獎(jiǎng)懲辦法

　　（一）考核

　　1、日常隨機(jī)檢查與定期考核（月、學(xué)期、學(xué)年）相結(jié)合。

　　2、條線(xiàn)負(fù)責(zé)人考核與園長(zhǎng)認(rèn)定相結(jié)合的分級(jí)考核。

　　3、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。

　　4、自評(píng)、組評(píng)、條線(xiàn)評(píng)及考核小組評(píng)定相結(jié)合。

　　（二）獎(jiǎng)懲

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)以考核為依據(jù)，在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　2、獎(jiǎng)懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費(fèi)情況，實(shí)事求是加以調(diào)整。

獎(jiǎng)懲制度3

　　獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1、以?xún)扇諡閱挝?，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫(huà)的機(jī)會(huì)。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫(huà)。

　　2、以一周為單位，由各小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出背誦小能手、最佳作業(yè)獎(jiǎng)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。

　　3、以一周為單位，由實(shí)習(xí)老師負(fù)責(zé)監(jiān)督，每日評(píng)出當(dāng)日表現(xiàn)優(yōu)秀及進(jìn)步的同學(xué)，每日評(píng)選出5名同學(xué)，由教師進(jìn)行蓋章證明，如一周后集得6個(gè)章可發(fā)表?yè)P(yáng)信一封。

　　4、以一個(gè)月為單位，如有學(xué)生集滿(mǎn)4封感謝信，則可獲得有實(shí)習(xí)老師準(zhǔn)備的'神秘大獎(jiǎng)一份。

　　懲罰：

　　1、以?xún)扇諡閱挝?，如果同學(xué)們?cè)趦扇諆?nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動(dòng)畫(huà)的機(jī)會(huì)。放學(xué)需馬上回家，不得觀看動(dòng)畫(huà)。

　　2、以一日為單位，如在當(dāng)天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學(xué)們都不得與其說(shuō)話(huà)，否則將接受懲罰。

獎(jiǎng)懲制度4

　　為進(jìn)一步深化和完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，增強(qiáng)辦學(xué)活力，調(diào)動(dòng)教職工教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人的積極性，鼓勵(lì)教職工在本職崗位上創(chuàng)造性地工作，促進(jìn)學(xué)校管理的科學(xué)化、規(guī)范化，努力構(gòu)建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機(jī)制，特制訂本制度

　　第一章：獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、開(kāi)課獎(jiǎng)

　?。?）同一論文多級(jí)評(píng)選獲獎(jiǎng)，按最高級(jí)別計(jì)算。

　　（2）教師論文交流均按級(jí)別三等獎(jiǎng)計(jì)算。

　?。?）教師論文發(fā)表，按稿費(fèi)的'5倍獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)稿費(fèi)的按同級(jí)別三等獎(jiǎng)的80%計(jì)算。

　?。?）教師文學(xué)作品有等第的，按同級(jí)論文級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)；文學(xué)作品發(fā)表有稿費(fèi)的，按稿費(fèi)的5倍獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、新聞、消息獎(jiǎng)

　　（1）達(dá)到達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)節(jié)數(shù)，每超過(guò)1節(jié)獎(jiǎng)5元，該項(xiàng)封頂獎(jiǎng)80元。

　　（2）未達(dá)標(biāo)者每少一節(jié)倒扣2元。

　　五、指導(dǎo)獎(jiǎng)（個(gè)人獎(jiǎng)）

　?。?）學(xué)生團(tuán)體獎(jiǎng)

　　1、團(tuán)體優(yōu)秀獎(jiǎng)、鼓勵(lì)獎(jiǎng)按同級(jí)三等獎(jiǎng)80%獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、團(tuán)體、個(gè)人獎(jiǎng)只取一次，一個(gè)學(xué)期內(nèi)取最高獎(jiǎng)。

　　3、學(xué)生作品等第同個(gè)人級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)生作品發(fā)表視為三等獎(jiǎng)50%獎(jiǎng)勵(lì)。

　　六、教師先進(jìn)獎(jiǎng)

　?。?）教師先進(jìn)指：優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等。

　　（2）學(xué)區(qū)以上先進(jìn)由上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。?）多級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)按最高級(jí)獎(jiǎng)計(jì)算，上級(jí)沒(méi)有獎(jiǎng)金學(xué)校按低一級(jí)加200元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（4）線(xiàn)上集體先進(jìn)，獎(jiǎng)線(xiàn)上負(fù)責(zé)人，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法同教師先進(jìn)獎(jiǎng)。

　　七、教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)

　　（1）教師能力指：教壇新秀、教壇新苗等。

　　（2）多級(jí)榮譽(yù)按最高級(jí)獎(jiǎng)計(jì)算。

　　八、教育科研獎(jiǎng)

　　1、課題立項(xiàng)、結(jié)題獎(jiǎng)

　　（1）教師個(gè)人立項(xiàng)獎(jiǎng)個(gè)人。

　　（2）小組立項(xiàng)獎(jiǎng)小組，小組少于等于4人按上述獎(jiǎng)，多于5人按人均平均數(shù)遞增。

　　（3）以課題結(jié)題以局文件為準(zhǔn)。

　　九、教育成果獎(jiǎng)

　?。ㄒ唬w育類(lèi)

　　1、學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)（團(tuán)體）

　　2、學(xué)生籃球、乒乓球（男女團(tuán)體）

　?。ǘ┧囆g(shù)類(lèi)

　　3、文藝輔導(dǎo)獎(jiǎng)（團(tuán)體）

　?。ㄈ┙虒W(xué)類(lèi)

　　另見(jiàn)教導(dǎo)處獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

　　十、文明衛(wèi)生辦公室獎(jiǎng)

　　以校長(zhǎng)室組織不定期抽查，以實(shí)際在辦公室辦公的教師為基數(shù)，每人20元。抽查對(duì)象包括全校各個(gè)科室、辦公室、圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室、電腦室等等

　　十一、工會(huì)活動(dòng)獎(jiǎng)（團(tuán)體、個(gè)人）

　　1、團(tuán)體獎(jiǎng)：

　　十二、常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)：

　　月全勤獎(jiǎng)：200元，包括坐班、教研活動(dòng)。每月可以自主調(diào)課2節(jié)，不影響月勤獎(jiǎng)。

　　會(huì)議錄檢查每次30元，由校長(zhǎng)室組織不定期檢查。

　　教育隨筆每篇20元，以校長(zhǎng)室查閱登記為準(zhǔn)。

　　教學(xué)反思每篇20元，教學(xué)月查每次分等次以教導(dǎo)處檢查記錄為主。

　　第二章：處罰

　　一、重大責(zé)任事故、嚴(yán)重失職，罰款200元，涉及公共財(cái)物損失，另照價(jià)賠償，并作校級(jí)責(zé)任事故或失職情況書(shū)面檢討。年度考核為不稱(chēng)職。

　　二、對(duì)學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰者，按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育和必要的行政處罰；傷害學(xué)生身體，除負(fù)責(zé)支付醫(yī)藥費(fèi)外，還要寫(xiě)上書(shū)面檢討，批評(píng)教育，年度考核為不稱(chēng)職。

　　三、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，在校內(nèi)擅自向?qū)W生收費(fèi)者，罰款200元，并向?qū)W生退還收費(fèi)款，年度考核為不稱(chēng)職。

　　四、出現(xiàn)該項(xiàng)規(guī)定以外的其他重大情況，由校委會(huì)或全體教師會(huì)無(wú)記名投票表決。

獎(jiǎng)懲制度5

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則，制定本制度。

　　一：獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)

　　口頭表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)(一分等同現(xiàn)金五元)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元和獎(jiǎng)分60分)、記大功(同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元和獎(jiǎng)分100分)、晉薪晉級(jí)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)6-20分(同時(shí)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))。

　　2、有效地防止公司或顧客財(cái)產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)10-20分(同時(shí)給予相應(yīng)的'現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì))。

　　3、看房DJ和管家當(dāng)天拿小費(fèi)(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百獎(jiǎng)勵(lì)多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金)。

　　4、品行端正、工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。服務(wù)熱情，為公司樹(shù)立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實(shí)者。從事某一崗位或某一項(xiàng)目艱苦工作成績(jī)突出者。給予嘉獎(jiǎng)300元現(xiàn)金(同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì))。

　　5、節(jié)約成本方面有突出貢獻(xiàn)者。遇災(zāi)難事故勇于負(fù)責(zé)、奮不顧身，做出成績(jī)者。檢舉損害公司較大利益者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。有其他突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)者。予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時(shí)給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì))。

　　6、對(duì)本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者。帶領(lǐng)員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者。給予晉薪晉級(jí)。

　　7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，公司將視情況給予靈活獎(jiǎng)勵(lì)(方法有加分、獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學(xué)習(xí)等)。

　　二：處罰種類(lèi)

　　口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級(jí)處理、辭退、追責(zé)。

　　處罰辦法

　　A、考勤類(lèi)

　　1、遲到：在例隊(duì)或集合后點(diǎn)名開(kāi)始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張，扣十分。

　　2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前私自離開(kāi)，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者計(jì)早退，早退一次罰款50元，計(jì)紀(jì)律單一張，扣十分。

　　3、曠工：未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒(méi)來(lái)公司上崗，遲到或早退半小時(shí)以上記曠工，曠工一次計(jì)紀(jì)律單一張，扣四十分，月累計(jì)兩次或連續(xù)兩天曠工計(jì)自動(dòng)離職。

　　4、調(diào)假：每人每月有一次申請(qǐng)調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級(jí)批準(zhǔn)后才可調(diào)休，違者按曠工計(jì)。

　　5、病假：因身體不適或生病不能來(lái)公司上班的，在部門(mén)早班例會(huì)前打電話(huà)向直屬上司申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后可上班回來(lái)時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費(fèi)單50元以上)，缺一不可，否則將視為曠工處理。

　　6、事假：凡請(qǐng)事假必須本人至少提前一天持申請(qǐng)單征得直屬上司的批準(zhǔn)，三天或以上需行政經(jīng)理批準(zhǔn)，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請(qǐng)事假幾天多扣一天工資，由部門(mén)負(fù)責(zé)人考勤上跟進(jìn))，由部門(mén)直屬上司對(duì)其開(kāi)具罰款單。

　　7、請(qǐng)假程序：首先到部門(mén)主管處申請(qǐng)，待同意后填寫(xiě)相應(yīng)假單，按標(biāo)準(zhǔn)簽名后，帶齊相應(yīng)單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺(tái)后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

　　8、辭退：公司有權(quán)辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金的給予退回。

　　9、自動(dòng)離職：不按程序辭工或月累計(jì)曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)放任何補(bǔ)償、工資及保證金。

　　10、追責(zé)：嚴(yán)重違反公司規(guī)章或國(guó)家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴(yán)重?fù)p失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責(zé)任的權(quán)利或扭送至公安機(jī)關(guān)的權(quán)利。

　　B、罰單類(lèi)型因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類(lèi)，為罰款單和紀(jì)律單。

　　1、罰款單：注重罰款為主，以罰款達(dá)到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無(wú)薪者)處理的計(jì)罰款單，不計(jì)行政處罰記錄及扣分。

　　2、紀(jì)律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項(xiàng)規(guī)章制度，主要以記過(guò)為重點(diǎn)，兼以罰款扣分，月累計(jì)三張紀(jì)律單將視其平時(shí)行為表現(xiàn)處以停崗?fù)Ｐ狡咛熘赁o退處理，月統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)紀(jì)律分最低者將給予直接辭退(紀(jì)律分一分等于五元人民幣，紀(jì)律單與積分同時(shí)進(jìn)行)。

獎(jiǎng)懲制度6

　　第一條：對(duì)學(xué)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學(xué)生群體的支持。

　　第二條：對(duì)德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績(jī)，為學(xué)校、社會(huì)、國(guó)家做好事或有一定貢獻(xiàn)的學(xué)生，學(xué)校給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。成績(jī)突出者可報(bào)上一級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可分為口頭表?yè)P(yáng)，發(fā)獎(jiǎng)狀或獎(jiǎng)品等。學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定，定期評(píng)選各種學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生自擬獎(jiǎng)勵(lì)名稱(chēng)，自主申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三條：凡學(xué)生受到校級(jí)（包括校級(jí)）以上部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)，記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)材料存入檔案。

　　第四條：對(duì)違反紀(jì)律或犯有錯(cuò)誤的學(xué)生，應(yīng)耐心批評(píng)教育、疏導(dǎo)，幫助他們改正錯(cuò)誤。一般不輕易處分，對(duì)極少確實(shí)有嚴(yán)重錯(cuò)誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀(jì)，而又屢教不改的'學(xué)生，酌情給予警告；嚴(yán)重警告；記過(guò)等處分。

　　第五條：對(duì)學(xué)生給予處分前，要召開(kāi)由校長(zhǎng)，教導(dǎo)主行，班主任，大隊(duì)輔導(dǎo)員，家長(zhǎng)，學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會(huì)議，研究通過(guò)處分等級(jí)及家校配合的教育方法。

　　第六條：對(duì)學(xué)生給予處分或撤銷(xiāo)處分需經(jīng)以上聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

　　第七條：學(xué)生在受處分一年內(nèi)確實(shí)改正了錯(cuò)誤，進(jìn)步顯著，可撤銷(xiāo)處分。

　　第八條：凡給予學(xué)生記大過(guò)以上，其處分決定一式兩份，分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書(shū)檔案，并在學(xué)校公布。撤銷(xiāo)處分應(yīng)注明何時(shí)撤消處分，并記入檔案。

獎(jiǎng)懲制度7

　　為提高我部教師的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)教學(xué)的順利開(kāi)展，督促、激勵(lì)教師積極向上和自我約束的'工作作風(fēng)，深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特對(duì)我部教師制定基礎(chǔ)科學(xué)部教師獎(jiǎng)懲制度。

　　獎(jiǎng)勵(lì)制度：

　　1、對(duì)積極參加政治學(xué)習(xí)，做到教書(shū)育人、為人師表，且教學(xué)效果優(yōu)秀者，每學(xué)期評(píng)2—3人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2、積極參加學(xué)院、教學(xué)部組織的各項(xiàng)活動(dòng)，工作業(yè)績(jī)突出者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、為了鼓勵(lì)教研室教師進(jìn)行課程建設(shè)，我部對(duì)于在課程建設(shè)方面取得成績(jī)的教師和教研室將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

　　4、對(duì)獲國(guó)家、省、市級(jí)有關(guān)教學(xué)成果的教師上報(bào)學(xué)院，同時(shí)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、對(duì)認(rèn)真?zhèn)湔n、主動(dòng)積極地開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)且教案書(shū)寫(xiě)工整清晰細(xì)致、教學(xué)效果優(yōu)秀者，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　6、青年教師講課競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)制度，我部不定期進(jìn)行35歲以下青年教師講課競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)于在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年教師，設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)以資鼓勵(lì)，評(píng)出一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名；基礎(chǔ)科學(xué)部將給予不同程度的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)獲得者將被推薦到全校的講課大賽中去。

　　懲罰制度：

　　1、對(duì)無(wú)故不參加學(xué)校、部教學(xué)會(huì)議和政治學(xué)習(xí)一次者批評(píng)教育，多次者大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。

　　2、上課遲到或提前下課累計(jì)多次者，其本人在教學(xué)部大會(huì)檢討、并取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格。

　　3、無(wú)故出現(xiàn)誤課者，取消學(xué)年評(píng)優(yōu)資格和罰款，并上報(bào)學(xué)校教務(wù)處，通報(bào)批評(píng)。

　　4、對(duì)不維護(hù)教師形象，不積極和配合教研部工作、屢教不改的教師，上報(bào)學(xué)校，并建議給予相應(yīng)的處分。