獎懲制度8篇

時間：2024-01-14 17:06:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的獎懲制度8篇，以供參考。

獎懲制度8篇

獎懲制度1

　　課堂紀律：

　　1、遲到、早退一次：扣5分；

　　2、串桌一次：扣2分；

　　3、頂撞老師者：扣20分，寫一份檢查；

　　4、課堂上，有意起哄、打口哨、頻繁接嘴、吵笑同學回答問題、玩游戲機、聽MP3、互傳紙條、吃零食、上課睡覺者：扣5分；

　　5、曠課，無故不返校者：扣20分，寫一份檢查；；

　　學習紀律：

　　1、預備鈴后在教室說閑話、打鬧、沒有準備好學習用品者扣5分。

　　2、上課不帶書或?qū)W習用品的，扣5分。

　　3、未按時完成作業(yè)者每次扣5分。

　　4、被老師點名批評或趕出教室者扣10分。

　　5、不服從班干部管理仍我行我素的，扣10分。

　　宿舍紀律：

　　1、在宿舍抽煙、玩打火機、點蠟燭者扣5分，

　　2、在宿舍，大聲喧嘩，深夜唱歌打牌不按時作息者扣5分。

　　3、熄燈10分鐘后仍多次講話，屢勸不止，影響他人休息的，每次扣2分。

　　4、在宿舍亂涂亂畫，私拉電線，不按要求整理內(nèi)務，隨手亂丟垃圾，有意弄濕地面者扣5分。

　　5、聚從斗歐不歸宿、上網(wǎng)打游戲者，通知家長，勸其轉學。

　　6、將非本宿舍人員引入宿舍，未經(jīng)同意私自動用別人物品者每次扣10分。

　　環(huán)境衛(wèi)生紀律：

　　1、未按規(guī)定時間、地點值日的，每次每人扣5分。

　　2、值日質(zhì)量不高導致扣2分。

　　3、值日工具亂擺、亂放、垃圾不倒者一次扣2分，罰倒垃圾一天。

　　4、無故未參加值日者，扣5分。

　　5、隨地吐痰，亂丟垃圾，課桌不擺放不整齊者，扣2分。

　　6、私自拿粉筆，亂丟粉筆頭，末及時擦凈黑板者，扣2分。

　　班干部紀律：

　　1、對發(fā)生打架斗毆，抽煙喝酒、上網(wǎng)、夜不歸宿、同學矛盾，偷盜欺詐等不良現(xiàn)象知情不報，不積極處理，造成嚴重不良影響的，扣每個班干部5分并寫檢討書1份。

　　2、對違紀行為不勸說，不制止的每次扣相應班干部5分。

　　3、未及時完成學校，老師交代的.任務每人每次扣5分。

　　4、對違紀行為包瞞，不向老師提供真實情況的每次扣5分并寫檢討書1份。

　　說明：明知故犯，不遵守以上制度的上報政教處、叫家長。

　　獎勵制度

　　1. 學習進步、認真、課堂積極者：獎5-10分；

　　2. 主動幫助他人勞動者：全班表揚、獎1-5分；

　　3. 有突出表現(xiàn)者：獎10分。

　　4.老師重點表揚的學生：加10分。

獎懲制度2

　　一、獎懲制度

　?。ㄒ唬┛己俗龅饺杭垂_、公平、公正。

　?。ǘ┆勄诹P懶、獎優(yōu)罰劣、獎賞分明。

　　二、考核獎懲內(nèi)容

　　（一）考核

　　1、德：貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策，遵紀守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、尊師愛幼、團結協(xié)作、樂于奉獻。

　　2、識：專業(yè)知識和業(yè)務進修情況。

　　3、能：完成工作任務所具備的各項能力和業(yè)務水平。如教師在教育教學中的組織管理能力，學習能力及教學創(chuàng)新能力等。

　　4、績：各工作崗位所取得的成績。它包括教師個人或集體獲獎、指導幼兒參賽獲獎等。

　　5、勤：出勤率及遵守勞動紀律情況。

　?。ǘ┆剟?/p>

　　1、自覺遵守幼兒園規(guī)章制度。

　　2、完善幼兒園管理，發(fā)揚主人翁精神，提合理化建議，被采納者。

　　3、以集體利益為重，積極承擔份外工作。

　　4、認真履行崗位職責，保教工作成績顯著，本班幼兒、本職工作在各級各類評比競賽中獲獎。

　　5、樂意承擔各級公開教學或觀摩活動，效果良好。

　　6、積極參加教科研活動，并在區(qū)級以上刊物上發(fā)表。

　　7、獲得班、組、室和單項獎的.文明集體和個人。

　　8、無事故發(fā)生（安全獎）；全勤、無遲到早退（全勤獎）。

　?。ㄈ土P

　　1、凡出現(xiàn)體罰或變相體罰事例，一切后果由肇事者承擔；責任人的年內(nèi)考核為基本合格，扣除每月考核金額及年終獎金的50%，并視后果輕重給予行政處分。如情節(jié)嚴重，影響本園形象者可被解聘。

　　2、責任事故：由于事故造成幼兒傷害，其醫(yī)療費、營養(yǎng)費及一切后果均由肇事者承擔，同時扣除責任人月考核安全獎與年終獎金的10%，并視后果輕重給與行政處分。意外事故：扣除責任人月考核安全獎，幼兒園醫(yī)療費如在200元以下，有責任人自負；如超過200元，幼兒園則給予一定補償，并協(xié)助解決相關事宜。

　　三、考核獎懲辦法

　?。ㄒ唬┛己?/p>

　　1、日常隨機檢查與定期考核（月、學期、學年）相結合。

　　2、條線負責人考核與園長認定相結合的分級考核。

　　3、單項考核與綜合考核相結合。

　　4、自評、組評、條線評及考核小組評定相結合。

　?。ǘ┆剳?/p>

　　1、獎勵以考核為依據(jù)，在考核的基礎上進行獎懲。

　　2、獎懲的金額根據(jù)幼兒園的經(jīng)費情況，實事求是加以調(diào)整。

獎懲制度3

　　獎勵：

　　1、以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)良好，則可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。表現(xiàn)差者則需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、以一周為單位，由各小組長負責監(jiān)督，每日評出背誦小能手、最佳作業(yè)獎，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

　　3、以一周為單位，由實習老師負責監(jiān)督，每日評出當日表現(xiàn)優(yōu)秀及進步的同學，每日評選出5名同學，由教師進行蓋章證明，如一周后集得6個章可發(fā)表揚信一封。

　　4、以一個月為單位，如有學生集滿4封感謝信，則可獲得有實習老師準備的'神秘大獎一份。

　　懲罰：

　　1、以兩日為單位，如果同學們在兩日內(nèi)表現(xiàn)極差，則不可享受每周一、三、五下午的觀看動畫的機會。放學需馬上回家，不得觀看動畫。

　　2、以一日為單位，如在當天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生一天。連續(xù)三天表現(xiàn)極差，則罰搞衛(wèi)生1周。連續(xù)一周表現(xiàn)極差，則下周同學們都不得與其說話，否則將接受懲罰。

獎懲制度4

　　為進一步深化和完善學校內(nèi)部管理體制，增強辦學活力，調(diào)動教職工教書育人、管理育人、服務育人的積極性，鼓勵教職工在本職崗位上創(chuàng)造性地工作，促進學校管理的科學化、規(guī)范化，努力構建多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配機制，特制訂本制度

　　第一章：獎勵

　　1、開課獎

　?。?）同一論文多級評選獲獎，按最高級別計算。

　　（2）教師論文交流均按級別三等獎計算。

　?。?）教師論文發(fā)表，按稿費的'5倍獎勵，無稿費的按同級別三等獎的80%計算。

　?。?）教師文學作品有等第的，按同級論文級別獎勵；文學作品發(fā)表有稿費的，按稿費的5倍獎勵。

　　三、新聞、消息獎

　?。?）達到達標獎節(jié)數(shù)，每超過1節(jié)獎5元，該項封頂獎80元。

　?。?）未達標者每少一節(jié)倒扣2元。

　　五、指導獎（個人獎）

　?。?）學生團體獎

　　1、團體優(yōu)秀獎、鼓勵獎按同級三等獎80%獎勵。

　　2、團體、個人獎只取一次，一個學期內(nèi)取最高獎。

　　3、學生作品等第同個人級別獎勵，學生作品發(fā)表視為三等獎50%獎勵。

　　六、教師先進獎

　?。?）教師先進指：優(yōu)秀教師、班主任、教育工作者等。

　?。?）學區(qū)以上先進由上級獎勵。

　?。?）多級先進獎按最高級獎計算，上級沒有獎金學校按低一級加200元獎勵。

　?。?）線上集體先進，獎線上負責人，具體獎勵方法同教師先進獎。

　　七、教師榮譽稱號獎

　　（1）教師能力指：教壇新秀、教壇新苗等。

　?。?）多級榮譽按最高級獎計算。

　　八、教育科研獎

　　1、課題立項、結題獎

　?。?）教師個人立項獎個人。

　　（2）小組立項獎小組，小組少于等于4人按上述獎，多于5人按人均平均數(shù)遞增。

　?。?）以課題結題以局文件為準。

　　九、教育成果獎

　?。ㄒ唬w育類

　　1、學生田徑運動會（團體）

　　2、學生籃球、乒乓球（男女團體）

　?。ǘ┧囆g類

　　3、文藝輔導獎（團體）

　?。ㄈ┙虒W類

　　另見教導處獎勵辦法。

　　十、文明衛(wèi)生辦公室獎

　　以校長室組織不定期抽查，以實際在辦公室辦公的教師為基數(shù)，每人20元。抽查對象包括全校各個科室、辦公室、圖書室、實驗室、儀器室、電腦室等等

　　十一、工會活動獎（團體、個人）

　　1、團體獎：

　　十二、常規(guī)獎勵：

　　月全勤獎：200元，包括坐班、教研活動。每月可以自主調(diào)課2節(jié)，不影響月勤獎。

　　會議錄檢查每次30元，由校長室組織不定期檢查。

　　教育隨筆每篇20元，以校長室查閱登記為準。

　　教學反思每篇20元，教學月查每次分等次以教導處檢查記錄為主。

　　第二章：處罰

　　一、重大責任事故、嚴重失職，罰款200元，涉及公共財物損失，另照價賠償，并作校級責任事故或失職情況書面檢討。年度考核為不稱職。

　　二、對學生進行體罰或變相體罰者，按情節(jié)輕重給予批評教育和必要的行政處罰；傷害學生身體，除負責支付醫(yī)藥費外，還要寫上書面檢討，批評教育，年度考核為不稱職。

　　三、未經(jīng)學校批準，在校內(nèi)擅自向?qū)W生收費者，罰款200元，并向?qū)W生退還收費款，年度考核為不稱職。

　　四、出現(xiàn)該項規(guī)定以外的其他重大情況，由校委會或全體教師會無記名投票表決。

獎懲制度5

　　為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性。對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

　　一：獎勵種類

　　口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。

　　獎勵辦法

　　1、積極提出合理化建議并為公司所采納，予以建議獎，獎勵6-20分(同時給予相應的現(xiàn)金獎勵)。

　　2、有效地防止公司或顧客財產(chǎn)失竊或拾金不昧的員工，經(jīng)調(diào)查屬實的給予獎勵10-20分(同時給予相應的'現(xiàn)金獎勵)。

　　3、看房DJ和管家當天拿小費(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金)。

　　4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務。服務熱情，為公司樹立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實者。從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者。給予嘉獎300元現(xiàn)金(同時給予相應的加分獎勵)。

　　5、節(jié)約成本方面有突出貢獻者。遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者。檢舉損害公司較大利益者。維護公司重大利益，避免重大損失者。有其他突出成績或重大貢獻者。予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時給予相應的加分獎勵)。

　　6、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內(nèi)記兩次大功者。帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者。給予晉薪晉級。

　　7、上述條款未涉及到的但有積極意義的情形，經(jīng)調(diào)查屬實，公司將視情況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。

　　二：處罰種類

　　口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。

　　處罰辦法

　　A、考勤類

　　1、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分。

　　2、早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前私自離開，不經(jīng)直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分。

　　3、曠工：未經(jīng)直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。

　　4、調(diào)假：每人每月有一次申請調(diào)假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調(diào)休，違者按曠工計。

　　5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不可，否則將視為曠工處理。

　　6、事假：凡請事假必須本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經(jīng)理批準，七天或以上需行政副總或總經(jīng)理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進)，由部門直屬上司對其開具罰款單。

　　7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。

　　8、辭退：公司有權辭退任何不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回。

　　9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金。

　　10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成一定或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

　　B、罰單類型因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。

　　1、罰款單：注重罰款為主，以罰款達到警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分。

　　2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內(nèi)紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。

獎懲制度6

　　第一條：對學生進行獎勵和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學生群體的支持。

　　第二條：對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績，為學校、社會、國家做好事或有一定貢獻的學生，學校給予適當?shù)莫剟睢３煽兺怀稣呖蓤笊弦患売嘘P部門進行表彰獎勵。獎勵可分為口頭表揚，發(fā)獎狀或獎品等。學校根據(jù)有關規(guī)定，定期評選各種學生獎勵，以激勵學生進步。學校鼓勵學生自擬獎勵名稱，自主申報獎勵。

　　第三條：凡學生受到校級（包括校級）以上部門獎勵，記入學生學籍表。并將有關事跡及獎勵材料存入檔案。

　　第四條：對違反紀律或犯有錯誤的學生，應耐心批評教育、疏導，幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分，對極少確實有嚴重錯誤或者經(jīng)常違反“學生守則”、違法亂紀，而又屢教不改的'學生，酌情給予警告；嚴重警告；記過等處分。

　　第五條：對學生給予處分前，要召開由校長，教導主行，班主任，大隊輔導員，家長，學生本人及相關人員參加的聯(lián)席會議，研究通過處分等級及家校配合的教育方法。

　　第六條：對學生給予處分或撤銷處分需經(jīng)以上聯(lián)席會討論通過，校長批準，并報上級主管部門備案。

　　第七條：學生在受處分一年內(nèi)確實改正了錯誤，進步顯著，可撤銷處分。

　　第八條：凡給予學生記大過以上，其處分決定一式兩份，分別存入學生檔案和學校文書檔案，并在學校公布。撤銷處分應注明何時撤消處分，并記入檔案。