下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于企業(yè)邀請函范文3篇 企業(yè)邀請函開頭語，供大家參閱。
關(guān)于企業(yè)邀請函范文1
學(xué)院：
因工作需要，特邀貴院 專業(yè)本科學(xué)生__________于______年___月___日至______年___月___日前往我公司進行實習(xí)。
特此邀請，請予批準(zhǔn)!
單位地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
______________公司(簽章)
______年___月___日
關(guān)于企業(yè)邀請函范文2
尊敬的 先生/小姐：
我們很高興的通知您，您已被 有限公司聘用為 (工作)。
您需要通過公司指定的醫(yī)院的醫(yī)療檢查并確定您的身體狀況良好后，此工作邀請函方為有效。
試用期和通知期
按照公司要求，您需要在3個月的試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，方可成為公司的正式員工。勞動合同的期限為1年，自您開始到公司上班之日起計算。
如果任何一方?jīng)Q定解除勞動關(guān)系，必須向?qū)Ψ教崆耙粋€月發(fā)出通知，否則將支付相應(yīng)的補償，但是如果發(fā)生附于本聘用通知函后的解除條件中規(guī)定的任何情形，本條款不予適用。
工作時間
您的工作時間為每周一至周五早上9：00到下午6：00，其中12：30至1：30午餐休息時間。由于工作的需要公司可能會要求您加班。
報酬
您的基本工資為每月 元人民幣。此外，每天您可得到 元人民幣的伙食補助，一年分12次支付。
為了與其他中方員工保持一致，您的工資將在今年4月予以評審，此后在每年的四月份進行。公司會根據(jù)評審結(jié)果決定是否調(diào)整你的工資。
此外，您將有權(quán)參加年度獎金計劃。該計劃的具體安排將基于公司和個人的業(yè)績。
在此提醒：您有義務(wù)按照中華人民共和國的相關(guān)法律就您的基本工資、伙食補助、獎金或您從公司得到的其他報酬(若有)繳納個人所得稅。您的工資具有私密性。公司規(guī)定每個人的工資詳情應(yīng)當(dāng)保密，且不得向任何其他方披露。 社會保險及福利
您將依照中華人民共和國相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，享受社會保險和福利。公司制定了企業(yè)年金計劃，你可以根據(jù)自身情況參加該項計劃。
年假和年終獎
您將享受與您一個月基本工資數(shù)額相等的新年獎金和每年15天的帶薪年假。在入職的首個日歷年中，上述兩項權(quán)利將根據(jù)工作時間按比例計算。
公司理解并期望，同意本工作邀請函的任何應(yīng)聘者應(yīng)將在公司工作視為一項重大決定和長期職業(yè)規(guī)劃。公司將為員工提供充足和多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展。鑒于培訓(xùn)和發(fā)展投資數(shù)額巨大，特此要求，如員工首先提出和公司提前解除勞動關(guān)系或在其入職三年內(nèi)因受到紀(jì)律處分而導(dǎo)致勞動關(guān)系解除，該員工須退還給公司適當(dāng)數(shù)額的培訓(xùn)費用。退還數(shù)額將根據(jù)其與公司簽訂的專項協(xié)議計算或根據(jù)其須在公司履行服務(wù)的年限按比例進行計算。
如果您能夠通過簽署并在 年 月 日之前返還本聘用通知函的方式確認(rèn)您接受這些條款和條件以及您能夠開始工作的日期，我們將不勝感激。如果您未在該日之前返還適當(dāng)簽署的文件，我們將視為您已經(jīng)決定拒絕此次工作機會，本工作邀請函失效。
我們希望借此機會祝愿您在公司能夠擁有一份成功、愉快的`事業(yè)。順頌商祺!
有限責(zé)任公司(蓋章)
人力資源主管：
(簽字) 時間：
關(guān)于企業(yè)邀請函范文3
XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：
如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關(guān)部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權(quán)？如何比對行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會（簡稱ZITPA）了解到企業(yè)所關(guān)心的這些問題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調(diào)查活動，通過對IT行業(yè)人力資源狀況進行調(diào)查統(tǒng)計，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢，用其來指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢，減少偏差和浪費，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。
在 XXX 管委會的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調(diào)查報告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調(diào)查報告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關(guān)注。
20xx年的調(diào)查跟蹤了國際金融危機影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項對比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢而動”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點。“三項對比，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非IT業(yè)對比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等。“人力資源，隨勢而動”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結(jié)構(gòu)不平衡；培訓(xùn)次數(shù)和費用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應(yīng)屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對離職原因認(rèn)知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結(jié)論，如IT企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結(jié)構(gòu)不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。
為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢，促進 XXX 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢，在 XXX 管委會的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，邀請中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，調(diào)查問卷的設(shè)計經(jīng)過調(diào)整和補充，將更加體現(xiàn)科學(xué)性和有效性。調(diào)查問卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會公共服務(wù)需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、IT人員的其他服務(wù)需求、IT企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費參與調(diào)查，而且可以免費得到調(diào)查報告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題，改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調(diào)查活動提供技術(shù)支持。
在此，ZITPA特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的有效性，ZITPA將對參與調(diào)查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調(diào)查報告將面向參加調(diào)查的企業(yè)、相關(guān)政府部門進行發(fā)布。
XXX IT專業(yè)人士協(xié)會
20xx年6月3日
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