下面是范文網(wǎng)小編整理的年度考核中崗位職責是指共3篇 什么是崗位考核，供大家參考。

年度考核中崗位職責是指共1

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　　車間巡檢員崗位職責及績效考核方案

一、崗位職責：

1、

　　負責本車間機械加工質(zhì)量的檢驗。根據(jù)生產(chǎn)計劃，準備好相關(guān)的檢測儀器、儀表，與生產(chǎn)同步進行檢驗。執(zhí)行首件、巡檢檢驗制度，按規(guī)定的標準（產(chǎn)品圖紙、工藝、圖片）進行檢驗。

2、

　　嚴格執(zhí)行《不合格品控制程序》。對不合格品進行隔離及合理標識、歸類，匯總上報。

3、

　　檢驗合格的，予以放行，并記錄于《首巡檢記錄單》上；檢驗不合格的，根據(jù)檢驗實際狀況記錄于《不合格品評審單》上，并在流程卡上予以體現(xiàn)；如發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量事故造成批量不合格時，應(yīng)及時通知相關(guān)責任管理人（車間主管）及直屬領(lǐng)導(dǎo)，對產(chǎn)品進行確認；檢驗員應(yīng)將工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題每周匯總書記面上報質(zhì)技部；

4、

　　有權(quán)對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的操作工違反操作工藝紀律的現(xiàn)象予以制止，有權(quán)對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的操作工違反操作工藝紀律的現(xiàn)象予以制止; 協(xié)調(diào)處理已經(jīng)發(fā)生的質(zhì)量問題，并及時向上級反饋各種質(zhì)量信息，提出糾正措施意見；

二、績效考核方案： （一）工資方案

1、

　　工資結(jié)算方法：月工資總額=車間平均日工資*考核系數(shù)*月出勤-罰款

2、

　　考核系數(shù)取，具體數(shù)值由直屬領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當月工作業(yè)績報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報財務(wù)執(zhí)行。

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（二）考核細則：

1、認真做好首巡檢工作，認真如實填寫檢驗記錄，要求首件檢驗記錄錄入ERP系統(tǒng)；（首件檢驗包括批產(chǎn)品的首件檢驗及新工人、新產(chǎn)品每班的首件檢驗）；每發(fā)現(xiàn)一次該首件檢驗沒有做的扣款200元/次。

2、注重巡檢工作，在日常巡檢中需要抓住質(zhì)量控制點，該控制點在巡檢記錄中需要予以體現(xiàn)；

　　每批產(chǎn)品巡檢次數(shù)不得少于2次，違者扣款100元/批次。

3、對車間的批量報廢擔責，對車間批量報廢負有不可推卸的責任，具體做如下規(guī)定：

（1）經(jīng)查沒有經(jīng)過首件檢驗而導(dǎo)致批量報廢的（批量報廢指報廢數(shù)量為加工數(shù)量的10%及以上），扣款200元/批次；同時與操作工同責。

（2）經(jīng)查首件經(jīng)過檢驗誤判為合格，工人據(jù)此加工而導(dǎo)致批量報廢的，巡檢員與操作工同責。

（3）經(jīng)查首件經(jīng)過檢驗確定為合格，由于巡檢頻次不到位導(dǎo)致批量報廢的，巡檢員承擔操作工一半責任。假如操作工賠款200元，那么巡檢員扣款100元。

4、在工序檢驗發(fā)現(xiàn)需要批量返工的（指返工數(shù)量占加工數(shù)量20%及以上），每批次扣除巡檢員100元。

5、巡檢員應(yīng)該對磕碰傷、生銹、毛刺等列為首巡檢項目，并在首巡檢記錄中予以體現(xiàn)；否則按照批量返工處理。

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6、有權(quán)對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的操作工違反操作工藝紀律的現(xiàn)象予以制止：有權(quán)對生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的操作工違反操作工藝紀律的現(xiàn)象予以制止。對該現(xiàn)象熟視無睹的，發(fā)現(xiàn)一次扣款100元；

7、《8D報告》、《糾正預(yù)防措施單》如涉及到本車間，未在規(guī)定期限內(nèi)完成和整改到位的，視嚴重程度扣款50-100元；

8、嚴格執(zhí)行《文明安全生產(chǎn)條例》。

9、首檢時，資料包不全須向陳偉箭匯報；工序加工結(jié)束，產(chǎn)品送工序檢驗時，《首巡檢記錄卡》和抽樣產(chǎn)品要隨批量產(chǎn)品送工序檢驗；每發(fā)現(xiàn)遺漏一次，扣款100元。

10、當車間有5人以上操作工在加班或有新產(chǎn)品在加工時，巡檢員必須跟班。若發(fā)現(xiàn)沒有跟班巡檢，每次扣款100元，同時對產(chǎn)生的質(zhì)量問題負相應(yīng)責任。

11、當巡檢員請假時，由質(zhì)技部派人替班，但產(chǎn)生的質(zhì)量問題由巡檢員承擔。

10、其他未盡事宜，作為附件補充。 三、考核責任人

　　績效系數(shù)由直屬領(lǐng)導(dǎo)報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，其它由績效考核委員會執(zhí)行。

四、獎勵：

　　全年度本車間沒有出現(xiàn)批量報廢及批量返工批次少于2批次（包括2批次），給予獎金5000元。

五、執(zhí)行時間：從2015年3月起。

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　　崗位職責考核指標是什么

　　前臺崗位職責及考核指標

　　財務(wù)科崗位職責及考核指標

　　量化考核中崗位職責怎樣考核

　　講解員崗位職責考核指標細則

年度考核中崗位職責是指共2

　　天津市中敖食品有限公司文件

　　2007行政字第002號

——銷售體系的崗位描述及作業(yè)流程

一、銷售體系設(shè)置的目的和任務(wù)

1、根據(jù)公司下達的營收任務(wù)，組建有效的行銷團隊，確保銷售任務(wù)的及時完成。

2、根據(jù)公司的經(jīng)營計劃和市場開發(fā)要求，設(shè)計切實可行的行銷計劃和實施方案，努力完成行銷目標。

3、為了配合公司發(fā)展的長遠計劃，積極培養(yǎng)和壯大銷售隊伍，完善銷售管理制度。

4、為了配合公司的整體市場拓展計劃，積極收集市場信息，認真規(guī)劃和開拓國內(nèi)外市場，認真完善客戶管理和售后服務(wù)制度，健全營銷網(wǎng)絡(luò)。 二、銷售體系的崗位描述及責權(quán)規(guī)范

　　公司銷售體系的最高職位為銷售總監(jiān)，直接接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)；其主要職責是：根據(jù)公司的年度銷售任務(wù)，組建營銷隊伍及銷售機構(gòu)，制定營銷方案、分配銷售任務(wù)；制定業(yè)務(wù)流程、完善考核制度；制定業(yè)務(wù)人員的管理制度、業(yè)務(wù)績效獎懲規(guī)范；具有為公司和員工謀取最大利益的重要責任。

三、銷售總監(jiān)的任職資格 1、2、3、4、5、必須具有本行業(yè)從業(yè)三年以上的工作經(jīng)歷和有效經(jīng)驗。

　　必須具有獨立經(jīng)營的工作經(jīng)歷、出色的工作能力及敏銳的市場分析能力。 必須具備優(yōu)秀的管理水平和職業(yè)品德、出眾的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。 潔身自好，奉獻中敖。

　　項目運營總監(jiān)、銷售部經(jīng)理、分公司經(jīng)理的任職資格參照執(zhí)行。

四、銷售體系人員編制及薪資標準

1、設(shè)置專職的銷售總監(jiān)一名，月新為5000元，公司負責交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（在銷售總

　　1

　　監(jiān)人選暫缺的情況下，可由總經(jīng)理兼任）。

2、為開拓京津市場，特設(shè)立北京市場項目運營部作為公司在京津走廊的運營中心；設(shè)置專職的運營總監(jiān)一名，承擔北京市場的開發(fā)責任，其任職資格與銷售總監(jiān)相同(月新5000元)；其他業(yè)務(wù)人員的配置由運營部根據(jù)業(yè)務(wù)拓展進程予以設(shè)置，公司負責交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

3、為拓展東北市場，確保公司實現(xiàn)高額營收，公司與沈陽國興食品經(jīng)營部合作，在沈陽設(shè)立中敖食品沈陽分公司（二級公司、非法人資格）；公司派出分公司經(jīng)理一名(月薪2500～4000元)、專職會計一名（月薪1000～1500元）、其他業(yè)務(wù)人員的配置由分公司根據(jù)業(yè)務(wù)拓展進程予以設(shè)置，公司負責交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。

4、為拓展天津市場，做好公司本部的業(yè)務(wù)，在公司設(shè)立銷售部；收回出租的每日鮮虹橋?qū)Ｙu店作為銷售部的主要經(jīng)營場地；設(shè)置銷售部經(jīng)理一名(月薪2500～4000元)、專職會計一名（月薪1000～1500元）、其他業(yè)務(wù)人員的配置由銷售部根據(jù)業(yè)務(wù)拓展進程予以設(shè)置，公司負責交納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 五、銷售體系的日常事務(wù)

1、銷售總監(jiān)、運營總監(jiān)、銷售部經(jīng)理、分公司經(jīng)理根據(jù)各自的目標任務(wù)按月制定銷售計劃，將銷售任務(wù)分解到每位業(yè)務(wù)人員并報總經(jīng)理批準后并予以實施。

2、每月25日向總經(jīng)理遞交次月的銷售計劃；每月5日遞交上月的工作報告。

3、做好客戶檔案登記及銷售報表、市場信息調(diào)查表、客戶信息反饋表，即銷售單據(jù)的完整，做到每日即使向公司遞交上述表格。

4、認真做好與生產(chǎn)、研發(fā)、儲運部門的協(xié)調(diào)工作，重視銷售業(yè)務(wù)及售后服務(wù)，及時收集市場信息；嚴格管理業(yè)務(wù)人員的銷售工作及貨款管理工作，做到日清日結(jié)。

5、根據(jù)不同產(chǎn)品、不同市場、不同銷售同路的特點制定制定銷售績效考核細則，認真全面地考核業(yè)務(wù)人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)素養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)隱患，防堵訓(xùn)導(dǎo)。

　　2

6、認真關(guān)心員工（特別是業(yè)務(wù)人員）的思想狀況及實際困難并及時予以幫助解決。 六、銷售體系的獎懲制度

1、體系各部門在完成既定的銷售任務(wù)并實現(xiàn)目標利潤的前提下，公司給予銷售額2％的總額提成；沒有完成年度銷售計劃，則不享受年終福利及提成。

2、嚴禁銷售人員利用職務(wù)方便獲取非法利益；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)稽核辦審核確認，則予以開除并停發(fā)當月工資、撤銷所有保險待遇、扣發(fā)所有提成獎勵直至司法追訴。 3、嚴禁業(yè)務(wù)人員未經(jīng)許可接受有直接利益關(guān)系的客戶宴請及其他惠顧。

4、嚴禁泄露公司業(yè)務(wù)機密和業(yè)務(wù)資料；如有違紀并造成公司損失，則予以開除并停發(fā)當月工資、撤銷所有保險待遇、扣發(fā)所有提成獎勵，直至司法追訴。

5、未經(jīng)批準，不得違規(guī)使用蓋有公司印章的文件和資料原件，違者將予以嚴懲。 七、本文件生效日期為：2007年3月1日，公司根據(jù)實際需要予以及時修正。

　　集團總經(jīng)理：

　　公司總經(jīng)理:

　　天津市中敖食品有限公司

　　2007年2月28日

　　3

年度考核中崗位職責是指共3

　　公司保潔員崗位職責和考核辦法是什么

　　已有6條答案

　　2014-07-0308:48:18

　　所有回答:4012

一、

　　保潔員崗位職責

　　保潔員要做到管理范圍清.如:機關(guān)樓（ 層至

　　層）地面、過道、走廊、樓梯和扶手、

　　門窗、男女衛(wèi)生間、水池子、復(fù)印機房、大小會議室等重點部位保持干干凈凈.

　　保潔員要每天每人一次打掃干凈機關(guān)樓內(nèi)所有范圍的衛(wèi)生、嚴禁堆放**.

　　保潔員要每人每個星期一次打掃、擦洗、

　　在機關(guān)樓內(nèi)的地面、過道、走廊、樓梯和扶手、

　　門窗、男女衛(wèi)生間、水池子、復(fù)印機房、大小會議室等重點部位徹底打掃干凈.

　　保潔員要每天打掃衛(wèi)生完后在門衛(wèi)值班室忠于職守.嚴禁非工作人員 （收報紙、上廁所、

　　撿破爛或推銷商品的外部人員等）進入機關(guān)樓內(nèi).特別是機關(guān)樓內(nèi)不準養(yǎng)寵物.

　　保潔員機關(guān)樓內(nèi)進出外來人員要進行親自登記（身份證、工作證、駕駛證等）禁止流串

　　人員進入辦公區(qū)作案.特別是要保潔員職工下班后（中午或晚上）絕不允許鎖機關(guān)大門

　　離開工作崗位.

　　認真做好 “五防” 工作.職工下班后,

　　保潔員要認真檢查機關(guān)樓各辦公室、大小會議室、

　　復(fù)印機機房、庫房等部位門窗,空調(diào)、照明燈、熱水器是否鎖好和關(guān)好.防止發(fā)生被盜

　　案件、火災(zāi)事故和其它治安災(zāi)害事故.

　　保潔員特別是中午時必須堅持檢查機關(guān)樓各衛(wèi)生間和水池子閘門開關(guān)、

　　水龍頭是否完好

　　防止長流水現(xiàn)象.

　　保潔員要每天堅持在機關(guān)各辦公室按時發(fā)放各種報紙和雜志等學(xué)習(xí)資料.

、保潔員值班期間不得遲到、串崗、睡崗、早退、頂崗、脫崗.

10、保潔員工作時間:早晨 9:00 點鐘至下午 3:00 點鐘,下午 3:00 點鐘至晚上 9:00 點鐘.

　　保潔員每天每人分別上午至晚上 小時工作.

　　11

　　公司決定每個月門衛(wèi)值班室**費用 30 元.

　　如果超過的**費每月分攤到門衛(wèi) 個人.

　　12

　　保潔員要每天應(yīng)有交接班記錄、經(jīng)交接雙方認真檢查后、在記錄本上簽字生效.如果因

　　不負責任、交接馬虎出現(xiàn)問題、由接班者承擔責任.

二、考核管理辦法

、發(fā)現(xiàn)保潔員遲到、睡崗、串崗、早退、頂崗一次罰款 50

　　元、脫崗一次罰款 100 元.

　　發(fā)現(xiàn)保潔員自己責任范圍的衛(wèi)生打掃不認真、不徹底的一次罰款 50 元.

　　發(fā)現(xiàn)養(yǎng)寵物一次

　　罰款 200 元.

、如果值班時間保潔員之間、保潔員和門衛(wèi)之間不按時交接班或脫崗、頂崗原因發(fā)生被盜

　　案件、發(fā)生火災(zāi)事故、發(fā)生長流水、所造成的損失 100%

　　的賠償并罰款的同時嚴肅處理

　　追究相關(guān)責任人員的責任.

、公司主管領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期檢查保潔員崗位的各項工作情況并做好記錄的同時制定

　　表格廣泛的征求公司各辦公室人員每個月一次對保潔員的值班 出勤

　　情況,責任范圍的

　　衛(wèi)生打掃情況進行監(jiān)督并公平公正的綜合評價、年底按效益工資掛鉤硬兌現(xiàn)考核.

　　注明:本公司保潔員崗位職責和考核管理辦法從 2011

　　日開始正式執(zhí)行.

　　新疆建升工程建設(shè)有限責任公司

　　2010 12 31

　　2014-07-0309:15:25

　　所有回答:807

　　保潔員崗位職責要求

一、保潔員必須每天準時上班,做到不遲到不早退,聽從分配及管理.

二、上班報到時必須填好每日上班時間考勤表.三、在員工更衣室換好工作服,帶好工作證.

四、上班時間不允許做工作外的事情,（例如:發(fā)短信聊天,織毛衣等）要做到人走清潔工具跟隨,不亂放.

五、上班時間不允許在公共區(qū)域（或辦公區(qū)域）喧鬧或聚會聊天,上班時間工作交談聲音小點.

六、工作時間做好工作記錄,每月發(fā)工資前提交工作記錄和考勤記錄.

七、時刻要意識到客人走后該清理的物品（例如:茶杯、煙灰缸、茶幾擦拭等）.

八、中午只少有壹人保持在大廳值班巡邏衛(wèi)生,做到一人一崗,各負其責,公用部位做到每隔20分鐘巡邏一次.（例如:衛(wèi)生間紙盒、馬桶沖洗、地面清潔、洗臉盤毛巾折疊整齊）.

九、中午領(lǐng)導(dǎo)休息時,請勿打攪.（例如:送報紙、擦桌子等）.十、下雨時,客戶雨傘要負責放到傘架上,并將地面上雨水清潔干凈.

十一、收拾好的報紙及其它物品,未經(jīng)甲方同意,禁止保潔員私自出售.十二、上班時間有事外出,必須向甲方請假,并將請假時間記錄于考勤表.

十三、保潔員打掃衛(wèi)生間時,有客人進入時,保潔員應(yīng)極時回避.十四、下班前,大堂公共地面必須塵推一次,**桶清理,檢查是否關(guān)好門窗、水龍頭、電源開關(guān).是否收拾好保潔工具和清潔用品（例如:梯子、拖把等）.

十五、保潔員必須做到對公司管理保密,對工作負責.

十六、保潔人員上班時間應(yīng)保持通信聯(lián)絡(luò)（上班手機保持開通）,以便管理人員有事能急時找到工作人員.

　　保潔員崗位職責

　　保潔員在管理部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進行工作,要認真履行本崗位職責: 一、遵守富陽三鑫保潔公司各項管理制度,統(tǒng)一著裝上崗,樹立良好形象.

二、聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮,按照《衛(wèi)生管理實施細則》保證質(zhì)量地完成本人所分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作.

三、遵守職員紀律,堅守工作崗位,工作時間不準干私活或做與工作無關(guān)的事情.

四、發(fā)揚互助精神,支持同事工作,以禮相待.

五、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象,如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等,及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T,必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障.

六、發(fā)現(xiàn)事故隱患和可疑跡象,立即報告上級領(lǐng)導(dǎo),并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展.

七、妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和人為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用.八、及時辦理甲方對保潔質(zhì)量提出的意見和建議,不得與其發(fā)生爭執(zhí).

九、拾金不昧,拾到物品立即上交或送還給失主.

十、認真完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù)保潔員崗位職責

　　2014-07-0309:42:26

　　所有回答:1292

一、保潔員崗位職責1、保潔員要做到管理范圍清.如:機關(guān)樓（1層至3層）地面、過道、走廊、樓梯和扶手、門窗、男女衛(wèi)生間、水池子、復(fù)印機房、大小會議室等重點部位保持干干凈凈.2、保潔員要每天每人一次打掃干凈機關(guān)樓內(nèi)所有范圍的衛(wèi)生、嚴禁堆放**.3、保潔員要每人每個星期一次打掃、擦洗、在機關(guān)樓內(nèi)的地面、過道、走廊、樓梯和扶手、門窗、男女衛(wèi)生間、水池子、復(fù)印機房、大小會議室等重點部位徹底打掃干凈.4、保潔員要每天打掃衛(wèi)生完后在門衛(wèi)值班室忠于職守.嚴禁非工作人員（收報紙、上廁所、撿破爛或推銷商品的外部人員等）進入機關(guān)樓內(nèi).特別是機關(guān)樓內(nèi)不準養(yǎng)寵物.5、保潔員機關(guān)樓內(nèi)進出外來人員要進行親自登記（身份證、工作證、駕駛證等）禁止流串人員進入辦公區(qū)作案.特別是要保潔員職工下班后（中午或晚上）絕不允許鎖機關(guān)大門離開工作崗位

　　2014-07-0310:11:01

　　所有回答:2275

　　我們也可以很明顯的發(fā)現(xiàn),落差很鮮明.其實保潔的成果和保潔員對職責的認真態(tài)度有很大的關(guān)系.得過且過的那些保潔員所負責的區(qū)域指定是不合格的.下面愛打聽就北京保潔員崗位職責進行簡單的介紹,希望所有的保潔員都能夠認真履行本崗位職責:一、遵守物業(yè)管理公司各項管理制度,統(tǒng)一著裝上崗,樹立良好形象.二、聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮,按照《衛(wèi)生管理實施細則》保證質(zhì)量地完成本人所分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作.三、遵守職員紀律,堅守工作崗位,工作時間不準干私活或做與工作無關(guān)的事情.四、發(fā)揚互助精神,支持同事工作,以禮相待.五、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象,如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損壞、故障等,及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T,必要時積極協(xié)助專業(yè)人員排除故障.六、發(fā)現(xiàn)事故隱患和可疑跡象,立即報告上級領(lǐng)導(dǎo),并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)過程或采取有效措施,控制事態(tài)發(fā)展.七、妥善保管清潔工具和用品,不得丟失和認為損壞,不得將清潔工具和用品私借他人使用和帶回家中使用.八、及時辦理業(yè)主(住戶)對保潔質(zhì)量提出的意見和建議,不得與其發(fā)生爭執(zhí).九、拾金不昧,拾到物品立即上交或送還給失主.十、認真完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù).以上十點是專業(yè)的保潔公司所擬定的保潔員崗位職責目錄.城市環(huán)境的維護離不開保潔員,我們的家庭化境也離不開保潔員,在保潔員履行職責的時候我們也應(yīng)該尊重他們的勞動成果.文明出行、文明交流！

　　2014-07-0310:14:10

　　所有回答:2647

　　公司保潔員崗位職責和考核管理辦法一、保潔員崗位職責1、保潔員要做到管理范圍清.如:機關(guān)樓（1層至3層）地面、過道、走廊、樓梯和扶手、門窗、男女衛(wèi)生間、水池子、復(fù)印機房、大小會議室等重點部位保持干干凈凈.2、保潔員要每天每人一次打掃干凈機關(guān)樓內(nèi)所有范圍的衛(wèi)生、嚴禁堆放**.3、保潔員要每人每個星期一次打掃、擦洗、在機關(guān)樓內(nèi)的地面、過道、走廊、樓梯和扶手、門窗、男女衛(wèi)生間、水池子、復(fù)印機房、大小會議室等重點部位徹底打掃干凈.4、保潔員要每天打掃衛(wèi)生完后在門衛(wèi)值班室忠于職守.嚴禁非工作人員（收報紙、上廁所、撿破爛或推銷商品的外部人員等）進入機關(guān)樓內(nèi).特別是機關(guān)樓內(nèi)不準養(yǎng)寵物.5、保潔員機關(guān)樓內(nèi)進出外來人員要進行親自登記（身份證、工作證、駕駛證等）禁止流串人員進入辦公區(qū)作案.特別是要保潔員職工下班后（中午或晚上）絕不允許鎖機關(guān)大門離開工作崗位.6、認真做好“五防”工作.職工下班后,保潔員要認真檢查機關(guān)樓各辦公室、大小會議室、復(fù)印機機房、庫房等部位門窗,空調(diào)、照明燈、熱水器是否鎖好和關(guān)好.防止發(fā)生被盜案件、火災(zāi)事故和其它治安災(zāi)害事故.7、保潔員特別是中午時必須堅持檢查機關(guān)樓各衛(wèi)生間和水池子閘門開關(guān)、水龍頭是否完好防止長流水現(xiàn)象.8、保潔員要每天堅持在機關(guān)各辦公室按時發(fā)放各種報紙和雜志等學(xué)習(xí)資料.9、保潔員值班期間不得遲到、串崗、睡崗、早退、頂崗、脫崗.10、保潔員工作時間:早晨9:00點鐘至下午3:00點鐘,下午3:00點鐘至晚上9:00點鐘.保潔員每天每人分別上午至晚上6小時工作.

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11、公司決定每個月門衛(wèi)值班室**費用30元.如果超過的**費每月分攤到門衛(wèi)4個人.12、保潔員要每天應(yīng)有交接班記錄、經(jīng)交接雙方認真檢查后、在記錄本上簽字生效.如果因不負責任、交接馬虎出現(xiàn)問題、由接班者承擔責任.二、考核管理辦法1、發(fā)現(xiàn)保潔員遲到、睡崗、串崗、早退、頂崗一次罰款50元、脫崗一次罰款100元.2、發(fā)現(xiàn)保潔員自己責任范圍的衛(wèi)生打掃不認真、不徹底的一次罰款50元.發(fā)現(xiàn)養(yǎng)寵物一次罰款200元.3、如果值班時間保潔員之間、保潔員和門衛(wèi)之間不按時交接班或脫崗、頂崗原因發(fā)生被盜案件、發(fā)生火災(zāi)事故、發(fā)生長流水、所造成的損失100%的賠償并罰款的同時嚴肅處理追究相關(guān)責任人員的責任.4、公司主管領(lǐng)導(dǎo)要定期或不定期檢查保潔員崗位的各項工作情況并做好記錄的同時制定表格廣泛的征求公司各辦公室人員每個月一次對保潔員的值班(出勤)情況,責任范圍的衛(wèi)生打掃情況進行監(jiān)督并公平公正的綜合評價、年底按效益工資掛鉤硬兌現(xiàn)考核.

　　2014-07-0512:05:36

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　　個人的崗位職責,并定期檢查、考核.具體辦法在各類食品廠的衛(wèi)生規(guī)范中分別制定.各車間和有關(guān)設(shè)置坑式廁所時,應(yīng)距生產(chǎn)車間88米以上,并應(yīng)便于清掃、保潔,還應(yīng)設(shè)置防蚊、防蠅設(shè)施.9、對食品企業(yè)

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