人事處勞資科崗位職責(zé)文庫(kù)共5篇(勞資科科長(zhǎng)崗位職責(zé))

時(shí)間：2022-07-11 09:13:01 綜合范文

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人事處勞資科崗位職責(zé)文庫(kù)共1

　　勞資管理辦公室

　　檔案工資管理崗位

1、根據(jù)國(guó)家工資政策，認(rèn)真做好職工檔案工資管理，按照政府崗位設(shè)置要求，及時(shí)報(bào)批職工檔案工資。

2、及時(shí)完善檔案工資表、冊(cè)、臺(tái)帳登記、審簽手續(xù)。

3、積極做好新錄用人員檔案工資的審核、確認(rèn)工作；積極做好錄用試用合格人員轉(zhuǎn)正定職工資。

4、積極配合政府相關(guān)部門，做好離退休職工養(yǎng)老金的報(bào)批手續(xù)，并協(xié)助醫(yī)院財(cái)務(wù)部、黨群工作部作好離退休人員養(yǎng)老金、節(jié)日費(fèi)以及預(yù)付績(jī)效的發(fā)放。及時(shí)做好傷亡撫恤等管理工作；會(huì)同相關(guān)職能部門做好關(guān)愛(ài)幫扶離退休人員，及時(shí)解決離退休人員反映的有關(guān)問(wèn)題。

　　醫(yī)院績(jī)效工資管理崗位

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，適時(shí)調(diào)整醫(yī)院工資薪酬結(jié)構(gòu)，擬報(bào)薪酬工資方案，呈院領(lǐng)導(dǎo)審定。并協(xié)助各科室、部門制訂本科室、部門的工資方案。

2、根據(jù)醫(yī)院工資政策，做好職工工資調(diào)整及報(bào)批工作。

3、清理院內(nèi)職工績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)完成月度、年度工資的清理，為保險(xiǎn)提供真實(shí)、有效的工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳存基數(shù)。

4、根據(jù)科室或部門考核結(jié)果，按醫(yī)院薪酬方案及相關(guān)規(guī)定指導(dǎo)科室進(jìn)行工資二次分配。

　　勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)\\\\人事關(guān)系管理崗位

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律與法規(guī)教育,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律。

2、負(fù)責(zé)全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依規(guī)定審核各種假期，報(bào)送職工探親、婚、產(chǎn)、喪、病、事假等手續(xù)及審批后的通知事宜。

3、負(fù)責(zé)解讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及地方的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，妥善做好職工《勞動(dòng)合同》、《聘用合同》的簽訂、保管、終止、解除等相關(guān)手續(xù)及管理工作。

4、根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，按照法定程序及時(shí)辦理職工調(diào)動(dòng)、辭聘、解聘等人事及勞動(dòng)關(guān)系。

5、深入科室，掌握了解職工思想動(dòng)態(tài)，有效處理職工與醫(yī)院、職工與科室的關(guān)系，營(yíng)造安全、穩(wěn)定、和諧的工作氛圍。

人事處勞資科崗位職責(zé)文庫(kù)共2

　　廣州大學(xué)人事處

　　勞資科服務(wù)指南

　　勞資科工作流程圖

　　調(diào)入(分配)人員的工資審批、發(fā)放

　　統(tǒng)發(fā)工資注：個(gè)人工資分校內(nèi)工資和統(tǒng)發(fā)工資兩部分。

　　校內(nèi)工資使用個(gè)人提供的中國(guó)工商銀行存折，于每月10日左右劃入。統(tǒng)發(fā)工資使用廣州市商業(yè)銀行存折，于每月8日左右劃入。（該存折由市財(cái)政局統(tǒng)一到商行辦理開(kāi)戶，由商行直接送到校財(cái)務(wù)處，請(qǐng)您在月15日后與校財(cái)務(wù)處聯(lián)系，看存折是否已到；如到，請(qǐng)自行前去財(cái)務(wù)處領(lǐng)?。?/p>

　　由于統(tǒng)發(fā)工資手續(xù)辦理的時(shí)延，需補(bǔ)發(fā)手續(xù)辦理期間您的統(tǒng)發(fā)工資，補(bǔ)發(fā)時(shí)間為統(tǒng)發(fā)工資發(fā)放月的次月。

　　廣州大學(xué)人事處勞資科聯(lián)系電話：

　　2勞資科工作流程圖

　　晉升職稱人員的工資審批、發(fā)放

　　廣州大學(xué)人事處勞資科辦事指南

一、工資查詢

　　教職工如對(duì)自己的工資發(fā)放情況有疑問(wèn)，請(qǐng)先核對(duì)自己工資條與存折，看是否有出入；如確實(shí)有問(wèn)題，可到我科查詢。（如果是校內(nèi)工資，還可以到財(cái)務(wù)處綜合管理科查詢）

二、探親費(fèi)報(bào)銷

　　報(bào)銷時(shí)間為每年的3月和9月，其他時(shí)間不予辦理。程序?yàn)椋?/p>

三、托費(fèi)報(bào)銷

　　報(bào)銷時(shí)間為每年的6月和12月份，其他時(shí)間不予辦理。程序?yàn)椋?/p>

四、福利費(fèi)

（1）因傷病住院

（2）生活困難補(bǔ)助申請(qǐng)

　　財(cái)政工資

　　廣州市商業(yè)銀行總行

　　廣州市大道北195號(hào)，，客戶服務(wù)熱線：廣州大學(xué)單位代碼：0

　　校內(nèi)工資

　　中國(guó)工商銀行客戶服務(wù)熱線：

人事處勞資科崗位職責(zé)文庫(kù)共3

　　人事勞資科崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)人事、勞資方面的各項(xiàng)方針政策，掌握全校機(jī)構(gòu)、人員編制和用人計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定學(xué)校人事、勞資規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，經(jīng)學(xué)校審定后組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)辦理人事調(diào)配手續(xù)。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配、培訓(xùn)、崗位職責(zé)制定、鑒定與執(zhí)行學(xué)校內(nèi)部分配制度等工作。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工職稱評(píng)審申報(bào)、考工定級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理工作。

5、掌握填報(bào)人事、勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)人事調(diào)查工作。 6、負(fù)責(zé)教職工的考勤匯總。

7、負(fù)責(zé)教職工離休、退休、退職等手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)教職工工資福利調(diào)整發(fā)放以及老干部政策規(guī)定范圍內(nèi)的各項(xiàng)待遇的落實(shí)工作。

9、負(fù)責(zé)接待、處理有關(guān)人事、勞資方面的來(lái)信來(lái)訪工作。 10、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的聘用管理及工資發(fā)放等工作。 11、完成上級(jí)及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事處勞資科崗位職責(zé)文庫(kù)共4

1.負(fù)責(zé)起草、修訂、制定有關(guān)全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。2.負(fù)責(zé)全校人員的工資變動(dòng)和材料的歸檔工作。3.負(fù)責(zé)解釋工資變動(dòng)人員提出的疑問(wèn)，及時(shí)向有關(guān)方面通報(bào)工資變化情況。4.負(fù)責(zé)做好學(xué)校月初考勤、津貼的審核和福利工作。5.負(fù)責(zé)全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。6.負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。7.負(fù)責(zé)全校的工資年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)等工作。8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。