下面是范文網(wǎng)小編整理的房產(chǎn)中介財務(wù)崗位職責(zé)共3篇 房產(chǎn)中介財務(wù)工作流程，以供借鑒。

房產(chǎn)中介財務(wù)崗位職責(zé)共1

　　房產(chǎn)中介崗位職責(zé)

　　職位名稱： 培訓(xùn)講師 ● 崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)課程的開發(fā)；

2、培訓(xùn)課程的實(shí)施； ●職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，30歲以下；

2、有專業(yè)的培訓(xùn)授課經(jīng)歷；

3、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力；

4、有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　職位名稱： 營運(yùn)經(jīng)理 ● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持營運(yùn)部的各項(xiàng)日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運(yùn)體系；

2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí)；

3、制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

4、在管理公司日常營運(yùn)工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強(qiáng)部門間的橫向聯(lián)系；

5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進(jìn)行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；

6、負(fù)責(zé)組織、主持公司營運(yùn)會議； ●職位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 35歲以下；

2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題；

5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力；

6、具有較強(qiáng)的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　職位名稱： 營運(yùn)主管 ● 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí)；

2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理 制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計劃的制定和實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀(jì)人的銷售業(yè)績；

5、負(fù)責(zé)為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持； ● 崗位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 35歲以下；

2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制； 3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題； 5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力；

6、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

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　　職位名稱： 行政助理 ● 崗位職責(zé)：

1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；

2、負(fù)責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系；

3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作；

4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的文件，并負(fù)責(zé)通知；

5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理；

6、房源信息和客戶信息管理；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項(xiàng)管理工作。 ● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，；

4、具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；

5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。

　　職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 ● 崗位要求：

　　男女不限

1、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和能力，富有積極的進(jìn)取心和成功的欲望；

2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、事業(yè)心強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我；

4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn)。

　　職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備） ● 需求人數(shù)：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識；

2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力或相應(yīng)潛力；

3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展；

4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　職位名稱： 平面設(shè)計 ● 崗位要求：

1、能熟練操作CAD制圖、Photoshop\\CorelDAW等平面設(shè)計軟件；

2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致；

3、有良好的團(tuán)隊(duì)意識，能承受較大的工作壓力；

4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。 ● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。

（請附上個人作品!）

　　職位名稱： 營運(yùn)助理

　　精選范文,供參考！ ● 需求人數(shù)：2名 ● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系；

2、各類營運(yùn)檔案、資料的管理；

3、各類營運(yùn)報表的匯編；

4、協(xié)助營運(yùn)主管進(jìn)行連鎖店管理工作的開展 ● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　職位名稱： 培訓(xùn)主管 ● 崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的工作。 ● 崗位要求：

1、熱愛培訓(xùn)事業(yè)；；

2、能帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)；

3、能獨(dú)立授課；

4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷；

5、一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　職位名稱： 簽約專員 ● 需求人數(shù)：1名

● 崗位職責(zé)：

1、有產(chǎn)權(quán)過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識；

2、有能力獨(dú)立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理；

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護(hù)及拓展能力； ● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進(jìn)；

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　職位名稱： 人事副主管 ● 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募、培訓(xùn)、考核、選拔與錄用工作；

2、協(xié)助人事主管科學(xué)、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系；

3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實(shí)施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法；

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。 ● 崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷；

　　精選范文,供參考！ 2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練撐握人資各模塊的工作；

4、有過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。

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房產(chǎn)中介財務(wù)崗位職責(zé)共2

　　房產(chǎn)中介崗位職責(zé)

【篇1：房產(chǎn)中介工作職責(zé)】

　　房產(chǎn)中介工作職責(zé)

　　1）提供真實(shí)有效房源信息. 2）產(chǎn)權(quán)核實(shí). 3）交易服務(wù).

　　一個好的中介應(yīng)該如此做事：

　　一：客戶接待

　　1：經(jīng)紀(jì)人看到門店外有客戶時應(yīng)及時起身迎向客戶。（注意儀表和微笑） 2：在詢問客戶問題時，經(jīng)紀(jì)人應(yīng)精神飽滿，講話聲音要響亮，介紹或推薦房源基本信息要準(zhǔn)確，快速。

　　3：在介紹完基本信息后，禮貌的邀請客戶到公司做詳細(xì)了解。

　　4：按客戶要求，推薦適合客戶的公司主推房源，并適時的了解一些客戶的基本信息。（如：客戶的購房目的，是 不是決策者，付款能力，購房意向目前的居住狀況等。

　　5：如果客戶對公司的房源有興趣則可以安排看房。如果暫時沒有客戶所需要的房源銷售員應(yīng)果斷的告訴客戶這樣的房源可以在1或2天內(nèi)幫他找到，此刻再向客戶提出留個聯(lián)系電話，并熱情的遞上自己的名片。

　　二：配對：在接到新房源后，應(yīng)立即開始客戶配對，選擇自己在半個月之內(nèi)的客戶進(jìn)行刪選。 要求：a 列出意向客戶。 b 按客戶購買意向排序 c 按客戶購買力排序 d 選定主要客戶 e 逐一打電話給主要客戶，約定看房。 三：電話約客

　　1：撥通客戶電話，告知客戶房源信息

　　2：詢問客戶是不是在家有沒有固定電話，如果有的話告訴客戶撥打他的固定電話，以免浪費(fèi)對方手機(jī)費(fèi)。這些細(xì)節(jié)要考慮清楚。 3：簡單講述房源基本信息。

　　4：和客戶約定看房時間，地點(diǎn)。（注意2選1原則）

　　四：帶看前準(zhǔn)備 1：設(shè)計帶看線路

　　2：設(shè)計帶看過程中所要提出的問題。（合理安排問題的先后順序） 3：列出物業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)

　　4：思考如何把物業(yè)缺點(diǎn)最小化，揣摩客戶可能提出的問題及回答方案。 5：整理該物業(yè)相關(guān)資料。 五：如何帶看

　　1：空房必須準(zhǔn)時赴約，實(shí)房必須提前30 — 45分鐘到達(dá)業(yè)主家中，與業(yè)主進(jìn)行溝通，為看房過程的順利完成打好基礎(chǔ)。 2：理清思路，按照自己的看房設(shè)計帶看。 3：詢問客戶買房目的。 4：詢問客戶居住狀況等。

　　5：與客戶交流，掌握更多客戶信息，為以后的跟進(jìn)工作打好基礎(chǔ)。 6：贊揚(yáng)客戶的工作，性格，為人等優(yōu)點(diǎn)，拉進(jìn)與客戶的關(guān)系。消除客戶的警惕感。

　　六：房源內(nèi)場操作

　　1：進(jìn)入物業(yè)主動介紹房子的相關(guān)情況，但切記，不要一口氣把物業(yè)的優(yōu)點(diǎn)全都告訴客戶，留下2或3個優(yōu)點(diǎn)，在客戶發(fā)現(xiàn)物業(yè)缺點(diǎn)或自己陷入僵局時救急，此時把這些優(yōu)點(diǎn)告訴客戶來帶開客戶的思路。時時把握主動權(quán)。 2：留給客戶適當(dāng)?shù)臅r間自由看房及思考和比較的空間。（注意觀察客戶的舉動及言行）

　　3：控制時間，不要留給客戶太多的思考空間。銷售員要把握好時間，并根據(jù)不同的客戶提出不同的問題，以了解客戶對物業(yè)的看法。

　　4：讓客戶提問發(fā)表意見，熟練快速解答客戶疑問。認(rèn)可客戶的想法，就算客戶講的明顯不對，也不要去反駁客戶，而是加以引導(dǎo)，讓客戶自己察覺他的問題，多用反問或雙重否定的方式回答客戶的問題。 5：為客戶做一下總結(jié)。（每套房子都有它的優(yōu)缺點(diǎn)，但關(guān)鍵在于自己的需求能不能接受它的一些不足之處。因?yàn)?，對于房子來講，它是個即定的產(chǎn)品。不可能去反攻或是定做。所以，我們所能夠做的只是比較下它的優(yōu)缺點(diǎn)，是優(yōu)點(diǎn)多與不足，還是不足多于優(yōu)點(diǎn)。對于它的不足，自己是不是可以接受?？紤]自己的選擇和衡量。）

　　6：結(jié)束看房。把客戶帶回公司或做其它約定。（注意，在帶出小區(qū)的途中加深客戶看房的印象。）

　　七：成交前的準(zhǔn)備

　　1：對已產(chǎn)生購買意向的客戶應(yīng)立即帶回公司。

　　2：再次肯定和贊揚(yáng)客戶的眼光，并把握時間，適時的對客戶描繪下買下這套房子的前景和利益。（增強(qiáng)客戶的購買欲望）

　　3：到達(dá)公司后，先禮貌的請客戶到會議室入座，第一時間送上茶水。 4：主動象客戶介紹下公司的概況和售后服務(wù)的完善，提高客戶的信任度，消

　　客戶的后顧之憂。 5：和客戶確認(rèn)下單事宜。（但不宜操之過急，要有序引導(dǎo)，循序漸進(jìn)） 如：

　　陳先生，這個小區(qū)的環(huán)境好不好？ 好，不錯，還可以 對這套房子的感覺怎樣？ 不錯，還可以 房型滿意嗎？ 挺好的， 不錯 采光好不好？ 好，不錯 抓住房子的優(yōu)勢及有利條件，用肯定式問句，讓客戶做肯定式回答。

　　6：抓住客戶的肯定回答，逼客戶下訂。 如：陳先生，既然您對這套房子相

　　當(dāng)滿意，那么您對這套房子的價格是不是可以接受？

　　八：守價階段

　　1：要點(diǎn)：銷售員沒有對客戶讓價的權(quán)利。 如：客戶：房子的價格比較高，是不是可以低些??？畢竟，這套房子的周邊交通不是很方便。 銷售員：哦，陳先生，是這樣的，對于房子的價格原則上我們是沒有主動權(quán)的，必須要和業(yè)主協(xié)商后，才可以答復(fù)您。您看這樣行不行，您先告訴我您的上限是多少？（掌握主動，了解客戶的心理價格） 注意：對于還價幅度太厲害的客戶，業(yè)務(wù)員要保持心理上的冷靜和鎮(zhèn)定。外表上的沉著和穩(wěn)定。切不可退卻或露出意外，緊張的表情。因?yàn)?，這個價格是客戶在試探這套房子的水分有多大，如果此時業(yè)務(wù)員有任何不當(dāng)?shù)谋砬榛蚺e動的話，客戶會再度大幅度殺價。所以，此時業(yè)務(wù)員必須果斷，干脆的回答客戶，這個價格是不可能成交的，并告訴客戶前些天有一個比他上限高的價格都沒能成交，同時，再次運(yùn)用房子的優(yōu)勢或其它有利條件駁回客戶的試探，從客戶手上取回談判主動權(quán)。然后，要求客戶對價格做出重新定位。 2：在得到客戶的第2個價格后，業(yè)務(wù)員要表現(xiàn)出勉為其難的狀態(tài)，并告訴客戶，只能先和業(yè)主溝通一下，在自己于業(yè)主溝通的時候，避免在客戶的視線范圍內(nèi)溝通，要注意發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用，邀請店長或其它資深業(yè)務(wù)員幫忙跟進(jìn)客戶。自己離開談判桌與業(yè)主溝通。 3--15分鐘左右，回到談判桌前，告訴客戶，業(yè)主雖不接受他的價格，但也做了些讓步。給 出一個高于客戶上限的價格，讓客戶再次抉擇。并試探客戶的價格底線。

　　3：此時，談判可能會陷入一種僵持階段，客戶有可能要求與業(yè)主直接談判，作為業(yè)務(wù)員，應(yīng)果斷阻止，告訴客戶自主談價的缺點(diǎn)。（如：你們雙方如果自行談價的話，在雙方陷入僵局的時候，如果為了面子問題或一些小事相互都不讓步，甚至有時為了一口氣，弄得一方不買，一方不賣連回旋的余地都沒有，找到一套自己滿意的房子本來就不容易，不要因?yàn)檫@些小事弄得得不償失。而我們作為第3方，不論怎樣協(xié)商都代表了雙方的利益，且又經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和許多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，配合我們的專業(yè)素質(zhì)成功的概率肯定要比你們雙方自主談判的效率和效果要好的多。）另外，還可以列舉一些由于自主交易而產(chǎn)生糾紛的案列取消對方的念頭。同時，和客戶共同設(shè)定一個比較實(shí)際的成交價格，然后，安撫客戶的情緒，告訴客戶自己再做努力與業(yè)主溝通。

　　4：此時，談判才真正進(jìn)入關(guān)鍵階段。業(yè)務(wù)員才可開始真正和業(yè)主進(jìn)行溝通，談價，殺價。

　　九：殺價階段 原則：找出各種對自己有利的因素，引導(dǎo)業(yè)主下降價格。 主要方法： 1：市場因素 2：政策影響 3：客戶的稀缺

　　4：客戶還有第2選擇

　　5：周邊地區(qū)房源的充足和同等房源的性價比

　　6：告訴客戶，把錢轉(zhuǎn)起來，才能賺更多的錢。 殺價第1步：告訴業(yè)主，現(xiàn)

　　在有客戶在公司談價格。我們做了許多工作，現(xiàn)在基本上已經(jīng)達(dá)成了一致，但在價格上存在比較大的分歧，希望您可以做些讓步。 殺價第2步：業(yè)主此刻會護(hù)盤或試探對方的出價，作為業(yè)務(wù)員此時應(yīng)運(yùn)用客戶的試探方式，大幅度地猛殺業(yè)主的價格。做出反試探，看看業(yè)主的反應(yīng)如何。如果，業(yè)主對此價格有強(qiáng)烈的不滿反映時，要注意安撫業(yè)主情緒，（如：告訴業(yè)主，自己已經(jīng)明確告訴客戶這個價格成交不可能，所以，現(xiàn)在才和他協(xié)商一個雙方都可以接受的價格。同時，要求業(yè)主給出一個價格底線。 殺價第3步：在得到業(yè)主的底線價格后，告訴業(yè)主自己將和客戶進(jìn)行協(xié)商，有問題再行溝通。 隔10分鐘左右，再度和業(yè)主協(xié)商，確定最后業(yè)主的底線價格。

　　十：下訂階段

　　1：一般情況下，通過以上的步序，應(yīng)該可以使雙方的價格達(dá)到成交價格，

　　此時，業(yè)務(wù)員可以提醒客戶是不是可以下訂了，并準(zhǔn)備好相關(guān)的書面合同，簡單解釋合同的條款。 2：如果此時客戶還有猶豫的話，業(yè)務(wù)員因提示客戶，好不容易才和業(yè)主在價格上達(dá)成了一致，如果現(xiàn)在不下訂，萬一業(yè)主第2天改變想法的話，那么所有的努力都白費(fèi)了。

　　3：有些客戶會借口定金沒有帶足或其它的一些理由不愿意下訂，此時，業(yè)務(wù)員應(yīng)急客戶所急，告訴客戶，先支付部分定金，余款第2天打清。 4：在誘導(dǎo)客戶下定的過程中，業(yè)務(wù)員應(yīng)注意和團(tuán)隊(duì)之間的配合，這樣才可以提高成功的概率。

　　十一：售后服務(wù)

　　1：在客戶簽下意向書，下訂以后。業(yè)務(wù)員應(yīng)及時向客戶索取身份證等有效

　　證件，復(fù)印留底，做好交易前的資料準(zhǔn)備。

　　2：及時通知貸款專員，為客戶制定貸款計劃。

　　3：完成以上步序后，簡單告訴客戶交易所需要的環(huán)節(jié)及大致時間和所需材

　　料，提醒客戶在時間上做好合理按排。

　　4：在客戶簽下意向書，下訂以后。業(yè)務(wù)員應(yīng)該及時聯(lián)系到業(yè)主，把物業(yè)的

　　出售情況第一時間通知業(yè)主，并且及時把客戶的定金轉(zhuǎn)交到業(yè)主手上，確定銷售的有效。

　　5：在交易過程中，業(yè)務(wù)員應(yīng)經(jīng)常和客戶及業(yè)主保持聯(lián)系，做好溝通，以使

　　整個銷售過程圓滿完成。

【篇2：房產(chǎn)中介崗位職責(zé)】

　　房產(chǎn)中介崗位職責(zé)

　　職位名稱： 培訓(xùn)講師

● 崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)課程的開發(fā)； 2、培訓(xùn)課程的實(shí)施；

●職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，30歲以下； 2、有專業(yè)的培訓(xùn)授課經(jīng)歷；

3、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力；

4、有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　職位名稱： 營運(yùn)經(jīng)理 ● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持營運(yùn)部的各項(xiàng)日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運(yùn)體系； 2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí)；

3、制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

4、在管理公司日常營運(yùn)工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強(qiáng)部門間的橫向聯(lián)系；

5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進(jìn)行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平； 6、負(fù)責(zé)組織、主持公司營運(yùn)會議；

●職位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 35歲以下； 2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；

4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題； 5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力；

6、具有較強(qiáng)的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　職位名稱： 營運(yùn)主管

● 崗位職責(zé)：

1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí)； 2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理 制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計劃的制定和實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀(jì)人的銷售業(yè)績；

5、負(fù)責(zé)為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持；

● 崗位要求：

1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 35歲以下； 2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制；

3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力； 4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題； 5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力；

6、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　職位名稱： 行政助理

● 崗位職責(zé)：

1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；

2、負(fù)責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系； 3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作； 4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的文件，并負(fù)責(zé)通知； 5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理；

6、房源信息和客戶信息管理；

7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項(xiàng)管理工作。

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，； 4、具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神；

5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。

　　職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

● 崗位要求：

　　男女不限

1、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和能力，富有積極的進(jìn)取心和成功的欲望； 2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、事業(yè)心強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我；

4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn)。

　　職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備）

● 需求人數(shù)：5名

● 崗位要求：

1、具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識； 2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力或相應(yīng)潛力；

3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展；

4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 職位名稱： 平面設(shè)計

● 崗位要求：

1、能熟練操作cad制圖、photoshopcoreldaw等平面設(shè)計軟件； 2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問題全面細(xì)致；

3、有良好的團(tuán)隊(duì)意識，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。

（請附上個人作品!）

　　職位名稱： 營運(yùn)助理 ● 需求人數(shù)：2名

● 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系； 2、各類營運(yùn)檔案、資料的管理； 3、各類營運(yùn)報表的匯編；

4、協(xié)助營運(yùn)主管進(jìn)行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求：

1、性別不限，大專以上學(xué)歷，普通話流利；

2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力；

3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　職位名稱： 培訓(xùn)主管

● 崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的工作。

● 崗位要求：

1、熱愛培訓(xùn)事業(yè)；； 2、能帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)； 3、能獨(dú)立授課；

4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷；

5、一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　職位名稱： 簽約專員

● 需求人數(shù)：1名

● 崗位職責(zé)：

1、有產(chǎn)權(quán)過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識； 2、有能力獨(dú)立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理；

3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護(hù)及拓展能力；

● 崗位要求：

1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進(jìn)；

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　職位名稱： 人事副主管

● 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募、培訓(xùn)、考核、選拔與錄用工作；

2、協(xié)助人事主管科學(xué)、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系；

3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實(shí)施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法； 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

● 崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷；

2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練撐握人資各模塊的工作； 4、有過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn)；

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。

【篇3：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責(zé)】

　　崗位職責(zé)

一、管理架構(gòu)

二、崗位職責(zé)

（一）總經(jīng)理：

1、制定門店目標(biāo)任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司業(yè)績目標(biāo)及員工考核； 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；

3、負(fù)責(zé)公司《運(yùn)營管理制度》的建立和實(shí)施，定期進(jìn)行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性； 4、全面負(fù)責(zé)各區(qū)域店面的運(yùn)營 管理工作；

5、負(fù)責(zé)搜集學(xué)習(xí)有關(guān)房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等； 6、調(diào)查房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預(yù)測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運(yùn)營競爭走勢，結(jié)合本公司二手房店面運(yùn)營，提出相應(yīng)的營銷策略；

7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務(wù)管理制度；

8、結(jié)合人事行政部門制定切實(shí)可行的人事編制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及階段性員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實(shí)施方案等；

9、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部門，完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度及監(jiān)督措施； 10、店面的擴(kuò)張與管理，并提出店面裝修設(shè)計及合理化建議； 11、提出對所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見；

12、主動、積極的與其他職能部門配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 13、總結(jié)分析客戶需求，對公司運(yùn)營提出意見及合理化建議； 14、公司直屬服務(wù)部門的對接及協(xié)調(diào)工作；

（二）區(qū)域經(jīng)理：

1、制定所轄區(qū)域的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成區(qū)域業(yè)績目標(biāo)； 2、制定公司的銷售與客戶服務(wù)管理制度，報上級部門審核；

3、熟悉二手房交易流程及相關(guān)交易政策，預(yù)測和把握區(qū)域二手房運(yùn)營競爭走勢，提出相應(yīng)的營銷策略；

4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；

5、組織開展員工隊(duì)伍培訓(xùn)，擬定考核評定制度，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；

6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見； 7、直接對經(jīng)紀(jì)人的人事任免；

8、主動、積極的與其他部門配合，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 9、總結(jié)分析客戶需求，對公司運(yùn)營提出意見； 10、配合并監(jiān)督權(quán)證部門做好各項(xiàng)客戶服務(wù)工作；

11、確保店面管理與客戶服務(wù)管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行； 12、及時、準(zhǔn)確向上級領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報表，資料和信息處理須按照公司要求及時準(zhǔn)確完成；

13、負(fù)責(zé)審核區(qū)域的提成比例，負(fù)責(zé)審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放； 14、負(fù)責(zé)與財務(wù)部核對銷售傭金賬款；

15、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報；

16、店面的擴(kuò)張與管理，提出店面裝修設(shè)計意見； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作；

（三）店面經(jīng)理：

1、負(fù)責(zé)制定及分解店面的目標(biāo)任務(wù)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成店面業(yè)績目標(biāo)；

2、及時傳達(dá)解釋并執(zhí)行公司的各項(xiàng)政策、制度；

3、在公司制度指導(dǎo)下制定店面內(nèi)部相關(guān)切實(shí)可行的政策；

4、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預(yù)測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經(jīng)理審核；

5、參與項(xiàng)目的營銷策劃，參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務(wù)的改進(jìn)意見；

6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應(yīng)對措施；

7、團(tuán)隊(duì)的組建、人員的錄用意見及培訓(xùn)方案的制定；及時提出對店面經(jīng)紀(jì)人、店務(wù)專員及實(shí)習(xí)期人員的選拔及任免建議；

8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運(yùn)作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理；

9、及時、準(zhǔn)確向?qū)嶋H領(lǐng)導(dǎo)提供銷售信息及各類報表；

10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋，并定期匯報工作； 11、指導(dǎo)店面經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行房源、客戶的跟進(jìn)工作； 12、對經(jīng)紀(jì)人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理；

13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平；

14、對店面經(jīng)紀(jì)人、店務(wù)專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調(diào)配建議；

15、審核銷售合同，特殊條款報上級領(lǐng)導(dǎo)和法律顧問審核，及時轉(zhuǎn)交歸檔；

16、負(fù)責(zé)完成內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，做好房源及成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作； 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)；

18、做好銷售過程中的客戶服務(wù)工作，努力同新老客戶保持好良好關(guān)系；

19、協(xié)助財務(wù)部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案； 20、積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，提高管理水平，以滿足工作績效需要；

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

（四）店務(wù)專員： 1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務(wù)手續(xù)的辦理，協(xié)助安排店面值班人員及管理；

2、負(fù)責(zé)店面機(jī)要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；

3、負(fù)責(zé)各類合同、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞、處理；

4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務(wù)人員業(yè)績匯總、成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作；按時上報各項(xiàng)匯總報表；

5、做好店面會議的記錄并歸檔；及時傳遞公司與部門的各項(xiàng)政策、制度及各類通知信息；

6、根據(jù)集團(tuán)相應(yīng)管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為規(guī)范管理等工作）；

7、負(fù)責(zé)辦公物料（包括：手機(jī)、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產(chǎn)的申請與管理；

8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴(yán)格按照備用金使用流程執(zhí)行；

9、對員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用及財務(wù)管理等相關(guān)知識的培訓(xùn)工作，并與財務(wù)部等相關(guān)部門做好溝通對接工作；

10、由店務(wù)主管統(tǒng)一管理，做好店內(nèi)行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

11、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴(yán)禁外泄經(jīng)理人或未獲得授權(quán)人員；

房產(chǎn)中介財務(wù)崗位職責(zé)共3

　　房產(chǎn)中介崗位職責(zé)房產(chǎn)中介崗位職責(zé)職位名稱: 培訓(xùn)講師? 崗位職責(zé): 1、培訓(xùn)課程的開發(fā); 2、培訓(xùn)課程的實(shí)施;?職位要求: 1、本科以上學(xué)歷，30 歲以下; 2、有專業(yè)的培訓(xùn)授課經(jīng)歷; 3、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力; 4、有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。職位名稱: 營運(yùn)經(jīng)理? 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)主持營運(yùn)部的各項(xiàng)日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運(yùn)體系; 2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí); 3、制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行; 4、在管理公司日常營運(yùn)工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強(qiáng)部門間的橫向聯(lián)系; 5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進(jìn)行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平; 6、負(fù)責(zé)組織、主持公司營運(yùn)會議;?職位要求: 1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 35 歲以下; 2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制; 3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力; 4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題; 5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力; 6、具有較強(qiáng)的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。職位名稱: 營運(yùn)主管? 崗位職責(zé): 1、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理制定營運(yùn)部年度工作計劃及營運(yùn)目標(biāo)并 貫徹落實(shí); 2、協(xié)助營運(yùn)經(jīng)理 制訂、完善公司營運(yùn)制度及標(biāo)準(zhǔn)化的營運(yùn)作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導(dǎo)執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運(yùn)目標(biāo)及市場拓展計劃的制定和實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀(jì)人的銷售業(yè)績; 5、負(fù)責(zé)為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持;? 崗位要求:1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷; 35 歲以下;2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營管理機(jī)制;3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力;4、能承受較大的工作壓力，能獨(dú)立解決工作中遇到的復(fù)雜問題;5、具有良好的語言表達(dá)和一定的寫作能力;6、具有較強(qiáng)的上進(jìn)心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。職位名稱: 行政助理? 崗位職責(zé): 1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交; 2、負(fù)責(zé)公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系; 3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作; 4、負(fù)責(zé)接收總部下達(dá)的文件，并負(fù)責(zé)通知; 5、負(fù)責(zé)門店資產(chǎn)管理; 6、房源信息和客戶信息管理; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項(xiàng)管理工作。? 崗位要求: 1、性別不限，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利; 2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力; 3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，; 4、具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神，有敬業(yè)精神; 5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。職位名稱: 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人? 崗位要求: 男女不限 1、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望和能力，富有積極的進(jìn)取心和成功的欲望; 2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、事業(yè)心強(qiáng)，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我; 4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓(xùn)。職位名稱: 門店副經(jīng)理(儲備)? 需求人數(shù):5 名? 崗位要求: 1、具有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識; 2、有一定的領(lǐng)導(dǎo)力或相應(yīng)潛力; 3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展; 4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。職位名稱: 平面設(shè)計? 崗位要求: 1、能熟練操作 CAD 制圖、PhotoshopCorelDAW 等平面設(shè)計軟件; 2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問題全面

　　細(xì)致; 3、有良好的團(tuán)隊(duì)意識，能承受較大的工作壓力; 4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。? 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。 (請附上個人作品)職位名稱: 營運(yùn)助理? 需求人數(shù):2 名? 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系; 2、各類營運(yùn)檔案、資料的管理; 3、各類營運(yùn)報表的匯編; 4、協(xié)助營運(yùn)主管進(jìn)行連鎖店管理工作的開展? 崗位要求: 1、性別不限，大專以上學(xué)歷，普通話流利; 2、有良好的溝通及人際交往能力，認(rèn)真細(xì)致、能承受較大的工作壓力; 3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備;4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職位名稱: 培訓(xùn)主管? 崗位職責(zé): 全面負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的工作。? 崗位要求: 1、熱愛培訓(xùn)事業(yè);; 2、能帶領(lǐng)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì); 3、能獨(dú)立授課; 4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷; 5、一年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，有酒店業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。職位名稱: 簽約專員? 需求人數(shù):1 名? 崗位職責(zé): 1、有產(chǎn)權(quán)過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識; 2、有能力獨(dú)立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理; 3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護(hù)及拓展能力;? 崗位要求: 1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進(jìn); 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)。職位名稱: 人事副主管? 崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募、培訓(xùn)、考核、選拔與錄用工作; 2、協(xié)助人事主管科學(xué)、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系; 3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實(shí)施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法; 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。? 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷;2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn);3、熟練撐握人資各模塊的工作;4、有過帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作經(jīng)驗(yàn);5、具有自我分析問題、解決問題的能力。

　　房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

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