工資崗位職責(zé)14篇

時間：2024-04-09 13:04:00 綜合范文

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工資崗位職責(zé)14篇

工資崗位職責(zé)1

　　1)負(fù)責(zé)施工單位內(nèi)部及與建設(shè)單位、勘察單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位材料及設(shè)備供應(yīng)單位、分包單位、其他有關(guān)部門之間的文件及資料的收發(fā)、傳達(dá)、管理等工作，應(yīng)進(jìn)行規(guī)范管理，做到及時收發(fā)、認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、妥善管理、準(zhǔn)確無誤。

　　2)負(fù)責(zé)所涉及到的工程圖紙的收發(fā)、登記、傳閱、借閱、整理、組卷、保管、移交、歸檔。

　　3)參與施工生產(chǎn)管理，做好各類文件資料的`及時收集、核查、登記、傳閱、借閱、整理、保管等工作。

　　4)負(fù)責(zé)施工資料的分類、組卷、歸檔、移交工作。

　　5)及時檢索和查詢、收集、整理、傳閱、保存有關(guān)工程管理方面的信息。

　　6)處理好各種公共關(guān)系。

工資崗位職責(zé)2

　　1.服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)；

　　2．嚴(yán)格遵守公司的各項管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

　　3．?dāng)M訂本科的工作計劃和目標(biāo)；

　　4．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　5．負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報表，并協(xié)助財務(wù)部門做好工資發(fā)放工作；

　　6．負(fù)責(zé)公司的勞動報酬管理工作；

　　7．公司勞動力資源的.調(diào)配；

　　8．負(fù)責(zé)編制公司員工需求計劃及員工的招聘；

　　9．負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理；

　　10．員工日?？记诠芾砉ぷ鳎?/p>

　　11．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　12．協(xié)助做好人事檔案管理工作；

　　13．協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計管理工作；

　　14．協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核；

　　15．協(xié)助公司的共青團(tuán)、工會、婦女工作及計劃生育工作；

　　16．完成臨時交辦的其他工作。

工資崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述:

　　將工資會計業(yè)務(wù)向共享中心遷移過程中所發(fā)現(xiàn)的問題及非標(biāo)準(zhǔn)流程向流程經(jīng)理匯報,以便其做出決策。

　　執(zhí)行風(fēng)險控制及流程優(yōu)化,跟進(jìn)與工資會計流程有關(guān)的內(nèi)部及外部政策和要求。

　　在規(guī)定的.時間節(jié)點正確地完成每天和月度工資發(fā)放,包括工資支付及工資調(diào)節(jié)表,個人所得稅申報及支付,法定社保及公積金的支付,臨時工工資支付,工會經(jīng)費支付,工資條的發(fā)放等。

　　在規(guī)定的時間節(jié)點正確地完成月結(jié)工資憑證制作,以及內(nèi)部和外部臨時需要的報告。

　　根據(jù)中國政策法規(guī)對會計憑證保管時效的規(guī)定,妥善保管和存檔所有的會計憑證。

　　妥善保管歸檔公司的合同。

　　嚴(yán)格執(zhí)行工資信息的保密性規(guī)定。

　　任職要求:

　　會計/財務(wù)/經(jīng)濟(jì)管理專業(yè) 大專及以上學(xué)歷

　　2年以上工資會計從業(yè)經(jīng)驗或3年以上財務(wù)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗。

　　取得會計職稱者。

　　具備良好的中文口頭及書面溝通能力,以及基本的英文口頭及書面溝通能力。

　　具備財務(wù)系統(tǒng)(win a/c, sun, 人力資源管理系統(tǒng))操作經(jīng)驗者

工資崗位職責(zé)4

　　（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。

　　（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的.個別員工工資變動。

　?。?）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　（4）根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　?。?）細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

　?。?）建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　（7）核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護(hù)用品。

　?。?）配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　?。?）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

工資崗位職責(zé)5

　　1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的'現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門報告。

　　2.嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對各部門上報的當(dāng)月計件產(chǎn)量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴(yán)格的審核，確認(rèn)無誤后，輸入電腦，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。

　　3.根據(jù)工資匯總表中的有關(guān)數(shù)據(jù)填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領(lǐng)款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。

　　4.負(fù)責(zé)工資明細(xì)核算并進(jìn)行帳務(wù)處理，按照工資支付的對象和帳務(wù)處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進(jìn)行帳務(wù)處理，對工資欄中其他各款項，要進(jìn)行明細(xì)分類，正確編制會計分類，進(jìn)行帳務(wù)處理。

　　5.負(fù)責(zé)工資的查詢解釋。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

工資崗位職責(zé)6

　　1、成本核算與分析;

　　2、成本中心費用控制

　　3、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶的每一筆回款，做好客戶回款的.審核確認(rèn)工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收帳款明細(xì)帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收帳款分析明細(xì)表;

　　5、對應(yīng)收帳款金額較大、帳齡較長的客戶進(jìn)行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調(diào)跟進(jìn)帳務(wù)處理;

　　6、負(fù)責(zé)銀行對賬工作;

　　7、協(xié)助主管完成其他日常事務(wù)性工作。

工資崗位職責(zé)7

　　1.工程資料的收集、整理、立卷、歸檔、保管工作;

　　2.施工過程中各種質(zhì)量保證資料的收集、檢查、匯總等;

　　3.施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復(fù)印、分發(fā)等;

　　4.施工中各種試塊、試件的取樣、送檢、結(jié)果回索、上報、分類保管等;

　　5.各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報等。

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的'一些其它工作。具體需要辦的事情

　　收集、歸檔整理各開發(fā)項目前期證照，合同等各類資料。

　　收集、歸檔整理各開發(fā)項目圖紙、配套、預(yù)決算等各類資料。

　　安排建設(shè)工程項目的圖紙及資料的收發(fā)工作。

　　收集各類技術(shù)書籍、雜志。

　　細(xì)化工作流程單據(jù)。

工資崗位職責(zé)8

　　1、熟悉《勞動法》、《職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《個人所得稅法》、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》等與工資相關(guān)的財經(jīng)法規(guī)政策，以及單位制定的勞動、工資方面的規(guī)章。

　　2、協(xié)助會計（番禺會計）主管人員建立健全與工資相關(guān)的.內(nèi)部會計控制制度；參與制定單位勞動、工資方面的規(guī)章。

　　3、掌握員工人數(shù)及其工種、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)等與工資相關(guān)的情況。

　　4、檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)工資提取、支付行為；提出合理支付工資、獎金的建議。

　　5、復(fù)核或受權(quán)審核考勤表和工資表、獎金表；辦理代扣款項，計算實發(fā)工資額；組織工資、獎金的發(fā)放。

　　6、依法計提（計交）養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險金，計提（計撥）福利費、教育經(jīng)費和工會經(jīng)費等與工資相關(guān)的稅費和基金。

　　7、填制或復(fù)核與工資相關(guān)的記賬憑證；負(fù)責(zé)工資、福利費的明細(xì)核算。

　　8、服從財務(wù)經(jīng)理（番禺財務(wù)經(jīng)理）的工作分配。

工資崗位職責(zé)9

　　一、根據(jù)上級批準(zhǔn)的年度工資總額，會同人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告；

　　二﹑嚴(yán)格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的'當(dāng)月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴(yán)格審核，確認(rèn)無誤后，正確地編制出當(dāng)月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；

　　四﹑負(fù)責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋；

　　五﹑負(fù)責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù)；

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負(fù)責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；

　　七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算、決算和重大財務(wù)事項的匯總、審核、上報工作。

　　2、負(fù)責(zé)本單位預(yù)算指標(biāo)的分解下達(dá)和預(yù)算調(diào)整，監(jiān)督單位預(yù)算的執(zhí)行情況。

　　3、負(fù)責(zé)本單位經(jīng)費及專項資金的核算和監(jiān)管工作。

　　4、負(fù)責(zé)本單位會計憑證的稽核和財務(wù)報表的編制和分析工作。

　　5、負(fù)責(zé)對財務(wù)核算軟件的升級維護(hù)及電子會計檔案的安全備份，保證核算軟件的`正常運轉(zhuǎn)。

　　6、負(fù)責(zé)財務(wù)專用章的管理和使用工作。

　　7、負(fù)責(zé)會計資料的歸集、整理、裝訂、存檔、移交。

　　8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工資崗位職責(zé)11

　　1.負(fù)責(zé)勞動工資全面工作。

　　2.負(fù)責(zé)轄內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算、呈報及發(fā)布工作。

　　3.負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動力市場工資指導(dǎo)價位測算及發(fā)布工作。

　　4.負(fù)責(zé)轄內(nèi)人工成本預(yù)警制度的建立。

　　5.擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。

　　6.擬定企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整辦法并組織實施。

　　7.指導(dǎo)轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機(jī)制。

工資崗位職責(zé)12

　　協(xié)助完善各項財務(wù)管理制度，督促和檢查公司實施和執(zhí)行情況;

　　公司財務(wù)報表編制、財務(wù)分析;

　　公司會計科目核算和管理;

　　熟悉銀行業(yè)務(wù)，熟悉資本項下和貿(mào)易項下結(jié)匯業(yè)務(wù);

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工資崗位職責(zé)13

　　1、對所屬的工程項目負(fù)有真實、及時、完整的管理及保存所有有效文字資料的責(zé)任。有效文字資料包括但不限于招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、施工圖紙、設(shè)計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、隱蔽驗收記錄、竣工驗收報告、消防許可證、移交單、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、收發(fā)文簽收記錄、施工日志、各種竣工驗收中需提交的其他材料資料等

　　2、負(fù)責(zé)上述資料原件的保管

　　3、對上述資料中的設(shè)計變更單、聯(lián)系單、簽證單需進(jìn)行編號保存

　　4、對上述資料的管理包括整理、歸類、登記、編號如需要、存檔做到分門別類、查找方便

　　5、負(fù)責(zé)審查各種資料對缺少的資料責(zé)成有關(guān)人員及時補上對不符合要求的資料責(zé)成有關(guān)人員及時補做、完善、修正不符合要求主要指甲方給予確認(rèn)的資料簽署人非合同或書面授權(quán)人、我司送甲方的各種文件沒有辦理簽收手續(xù)的簽收手續(xù)有二種一是直接在復(fù)印件上簽收二是在“收發(fā)文件記錄”上簽收建議使用方法一、涉及需加蓋甲方或監(jiān)理單位公章而沒蓋的等具體見6、7兩項

　　6、需加蓋甲方公章的.文件有招標(biāo)文件、招標(biāo)圖紙、招標(biāo)期間答疑及會議紀(jì)要、投標(biāo)文件、合同、施工許可證、開工報告、圖紙會審記錄文件、設(shè)計變更單、聯(lián)系單、簽證單、施工期間往來信函、竣工驗收報告、移交單、分部工程質(zhì)量驗收記錄等

　　7、需加蓋監(jiān)理公司公章的文件有開工報告、圖紙會審記錄文件、施工組織設(shè)計報審、隱蔽驗收資料、竣工驗收報告、材料報審資料、工程檢驗批質(zhì)量驗收記錄、分部分項工程質(zhì)量驗收記錄、會議紀(jì)要等

　　8、負(fù)責(zé)竣工資料按甲方、監(jiān)理公司及檔案館的要求進(jìn)行整理、分冊、匯總和裝訂工作

　　9、負(fù)責(zé)將竣工資料配合甲方工作人員提交到檔案館或甲方檔案室

　　10、過程中接受工地項目經(jīng)理及審計員的檢查

　　11、工程竣工后負(fù)責(zé)將工地資料移交到公司資料室移交表格附后。