下面是范文網(wǎng)小編整理的編辦崗位職責說明書共3篇 關(guān)于編制崗位說明書的通知，以供參考。

編辦崗位職責說明書共1

　　生產(chǎn)崗位職責說明書

　　以下是小編精心收集整理的生產(chǎn)崗位職責說明書，供大家參考和借鑒，歡迎大家前來閱讀，更多資訊請繼續(xù)留意崗位說明書欄目。

　　生產(chǎn)崗位職責說明書

1、崗位標識信息。產(chǎn)品審核員，隸屬品質(zhì)保證部。直接上級：QC主管;可輪換崗位：抽檢員。

2、崗位工作概述。執(zhí)行產(chǎn)品的最終審核，確保出廠產(chǎn)品的質(zhì)量。

3、工作職責與任務。最終產(chǎn)品，檢查出貨產(chǎn)品與客戶要求的一致性;判斷不合格產(chǎn)品并提交;核對庫存數(shù)和發(fā)貨數(shù)是否相符;簽署發(fā)貨報告;執(zhí)行公司6s規(guī)范;完成上級委派的其他任務。

4、工作績效標準。完成產(chǎn)品檢查計劃，被審核品種100%達到用戶要求，包裝審核品種100%標簽正確。

5、崗位工作關(guān)系。內(nèi)容關(guān)系：所受監(jiān)督：在產(chǎn)品審核方面，接受管理者代表的指示和監(jiān)督;所施監(jiān)督：本崗位對所有產(chǎn)品制造過程實施監(jiān)督;合作關(guān)系：在產(chǎn)品、資料方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品檢驗方面，與市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系。外部關(guān)系：一般情況，不直接與公司外部機構(gòu)或人員發(fā)生聯(lián)系。

6、崗位工作權(quán)限。對不合格產(chǎn)品具有初步判定權(quán)。

7、崗位工作時間。根據(jù)具體情況而定。

8、崗位工作環(huán)境：部分時間在室內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好。

9、知識及教育水平要求。PCB制程，基本機械知識，產(chǎn)品知識，國家英語四級考試60分以上，計算機基本操作。

10、崗位技能要求。熟練掌握千分尺、游標卡尺、塞規(guī)、放大鏡等測量儀器的使用方法，了解抽樣方法，能夠核對英文字符。

　　企業(yè)運營管理，是人財物產(chǎn)供銷的平衡，從人機料法環(huán)現(xiàn)場管理入手，生產(chǎn)現(xiàn)場管理、6s管理與薪酬績效考核聯(lián)系，長期堅持形成日常行為，提升效率。

一、生產(chǎn)部工作職責

1.根據(jù)銷售部銷售計劃和下達的\"制造通知單\"(訂單)及自接生產(chǎn)訂單，擬定年度、月度生產(chǎn)計劃并依訂單情況作出生產(chǎn)作業(yè)計劃和核定訂單交貨期，下達生產(chǎn)命令，控制生產(chǎn)進度，保證按時交貨;

2.負責生產(chǎn)流程的管制、工作調(diào)度、人員安排，制、修訂各項產(chǎn)品工序工時標準和勞動定額，計件工資標準;

3.負責生產(chǎn)工人的管理、教育、培訓和配合人力資源部進行考核、獎懲;

4.負責用料管理及異常的追蹤、改善;

5.負責質(zhì)量管理及異常的預防、糾正、改善;

6.負責生產(chǎn)物料采購及進倉管理;

7.負責生產(chǎn)設備、工具儀器的計劃、采購、驗收、建檔、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)，生產(chǎn)設備事故的調(diào)查、處理;

8.搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理，推行\(zhòng)"5S\";

9.負責安全生產(chǎn)，預防各種危險事故的發(fā)生;

10.編制和上報各種生產(chǎn)報表;

11.負責建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。

二、生產(chǎn)部各崗位職務說明書

(一)生產(chǎn)部經(jīng)理職務說明書

1.職務名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理

2.直接上級：總經(jīng)理

3.直接下級：供應經(jīng)理、生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)理

4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，全權(quán)管理制衣工廠

5.管理職責：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責任;

6.具體工作職責：

● 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務;

● 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負責;

● 負責編制各期生產(chǎn)計劃，設備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質(zhì)量計劃，人員教育培訓計劃并在審批后組織實施;

● 負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施;

● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任;

● 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗;

● 落實ISO9000質(zhì)量體系運作程序和要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量;

● 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作;

● 組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。

7.職務要求(任職資格)

● 大專以上學歷，服裝類專業(yè);

● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

● 懂ISO9000優(yōu)先考慮。

(二)生產(chǎn)調(diào)度主任職務說明書

1.職務名稱：生產(chǎn)調(diào)度主任

2.直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理

3.直接下級：裁床主管、后整主管、車間前道主任(兼)

4.管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全權(quán)管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)及人員管理

5.管理職責：對工廠各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負主要責任

6.具體工作職責：

● 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成廠長下達的生產(chǎn)制造任務;

● 負責編制各期生產(chǎn)作業(yè)計劃、設備檢修計劃、用人計劃、質(zhì)量計劃、人員培訓計劃并在審批后組織實施;

● 負責制定各工序的勞定額、消耗定額、核定工價和各規(guī)章制度的貫徹實施;

● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負第一責任;

● 貫徹執(zhí)行ISO9001質(zhì)量體系運作程序和要求，確保運作規(guī)范化和科學化，保證產(chǎn)品質(zhì)量;

● 嚴密監(jiān)控生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場，及時調(diào)度、處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。

7.職務要求(任職資格)

● 高中以上學歷、服裝類專業(yè);

● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗。

(三)采購主任職務說明書

1.職務名稱：采購主任

2.直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理

3.直接下級：助理主管、采購主管、倉管員、運輸組長

4.管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全權(quán)負責生產(chǎn)所頂?shù)脑奈锪喜少徏叭藛T管理

5.管理職責：對工廠生產(chǎn)所需的原材物料、輔料成本控制，訂購完成負主要責任

6.具體工作職責：

● 在生產(chǎn)部經(jīng)理領導下，負責編制物資(含包裝材料)供應計劃和采購計劃，并按計劃做好物資供應工作，確保生產(chǎn)需要;

● 確保進倉物資質(zhì)量符合標準，價格適宜，對采購過程的監(jiān)督負第一責任;

● 負責編制各生產(chǎn)用料的進倉計劃、庫存計劃，并組織實施，做到既保證生產(chǎn)需要又合理壓縮庫存;

● 負責制定材料供應定額，嚴格按定額發(fā)料，控制浪費;

● 負責公司各部門汽車使用、運輸調(diào)度安排;

● 負責原料、輔料倉規(guī)范管理和安全防火防范工作，實施\"5S\"管理;

● 加強倉庫管理，定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況要查明原因，分清責任，提出處理意見。

(四)車間前道主任職務說明書

1.職務名稱：前道主管

2.直接上級：生產(chǎn)調(diào)度主任

3.直接下級：各線組長

4.管理權(quán)限：受主任委托，全權(quán)管理車間前道的生產(chǎn)及人員管理

5.管理職責：

6.具體工作職責：

● 車間前道主任是車間前道五個組的生產(chǎn)安排、公司制度落實和執(zhí)行的組織者與執(zhí)行者。它要負責車間五個組的日常生產(chǎn)計劃的安排、落實，生產(chǎn)技術(shù)的指導，各種規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行、日常員工事務的管理與協(xié)調(diào)工作;

● 在生產(chǎn)安排中，車間主任要根據(jù)公司的生產(chǎn)計劃去合理的編排各生產(chǎn)小組的生產(chǎn)任務、工作進度、工作時間，以確保車間在合理使用人力與物力的情況下能保質(zhì)保量的完成上級下達的生產(chǎn)任務;

● 在新款上線前，車間主任首先要熟悉和掌握所要上線各款的工藝要求，查核各種物料和輔料以及其它生產(chǎn)資料是否齊全，并依據(jù)情況作適當?shù)恼{(diào)整和跟進。在條件允許情況下，就要開始向組長們講明將要上線各款的工藝要求，布置組長做貨前板及組織相應的物料與輔料的領用工作;

● 根據(jù)批板意見、面料的屬性及客戶的工藝要求，安排召集組長與組員開新款產(chǎn)前工藝會議，講明各道工序的做工要求和注意事項。且在開款時尚要依據(jù)各組的實際生產(chǎn)能力和生產(chǎn)情況去審核，指導組長們?nèi)ズ侠淼木幣艈T工流水作業(yè);

● 依據(jù)同行業(yè)的工資標準及本地區(qū)的物價水平，參照公司的實際成本預算去合理的草擬各種工序的工價，以待上級主管核準;

● 每天要勤于檢查，掌握每組、每款的實際生產(chǎn)進度、生產(chǎn)質(zhì)量、物料與輔料的欠缺問題，及時的去調(diào)整或糾正各款在生產(chǎn)中存在和發(fā)生的問題。合理的去安排生產(chǎn)、編排各組工作;

● 協(xié)調(diào)和處理車間與裁床、板房、后道之間的工作安排，配合后道生產(chǎn)作必要的生產(chǎn)進度安排與產(chǎn)品質(zhì)量控制。協(xié)助公司對員工進行相關(guān)技術(shù)、技能及廠紀廠規(guī)的教育培訓，監(jiān)督、檢查各種制度的落實與執(zhí)行工作。

(五)裁床主管職務說明書

1.職務名稱：裁床主管

2.直接上級：調(diào)度主任

3.直接下級：部門員工

4.管理權(quán)限：受主任委托，全權(quán)負責裁床日常生產(chǎn)及人員管理

5.管理職責：對生產(chǎn)部下達的各項生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責任

6.具體工作職責：

● 裁床是車間生產(chǎn)的龍頭部位，它的生產(chǎn)安排好壞將直接影響車間的生產(chǎn)編排和品質(zhì)控制，因此要求裁床組長在安排生產(chǎn)時必須嚴格把關(guān)，認真檢查，并依照公司規(guī)定的生產(chǎn)流程去合理的編排與監(jiān)管;

● 裁床在接到已經(jīng)板房主管審批過的嘜架時，尚要由組長依據(jù)樣衣等有關(guān)資料對嘜架重新復核，檢查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方(要考慮面料的順逆、布紋的方向)，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管反映，并協(xié)助主管在最短的時間內(nèi)解決問題;

● 對嘜架和有關(guān)生產(chǎn)資料檢查以后，組長要根據(jù)下達的生產(chǎn)計劃，兼顧車間的實際生產(chǎn)情況，合理的編排裁術(shù)生產(chǎn)，以及著手開單領料;

● 開單領料時，一定要在領料單上注明所領面料的布卡號和匹號、碼數(shù)(以驗布報告為準)，并根據(jù)面料的屬性加以一定的損耗，經(jīng)主管批準后到倉庫領料。裁床組長對領回的布料要進行分類集中管理;

● 組長在員工拉布前要根據(jù)面料的種類落實拉布的床數(shù)、每床的層數(shù)，并針對拉布的方式和方法加以統(tǒng)一規(guī)范，(注：要依據(jù)布的種類和屬性考慮拉布前是否要做松布工作，并參照實際生產(chǎn)情況和板房聯(lián)系所出嘜架的張數(shù))。且要求員工在拉布時依公司的規(guī)定填寫拉料單，并在所拉布的布卡上注明制單號。每匹布的層次、所在床次、余布的碼數(shù)等有關(guān)資料，以便交于倉庫核對。拉好后，組長一定要親自檢查，在確認無誤后剪手方能下刀開裁;

● 針對已開裁的各款，組長要督促刀手檢查是否存在偏刀現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正;同時，還要安排員工及時地分包、查片;

● 所有分好包的裁片，若需翻修片時，工作人員一定要分碼集中修片，不能齊碼同時修片以避免發(fā)生差錯，全修片時要求掃粉修片，不能把紙樣放在裁片上來修片，以免損壞紙稿而導致誤差;

● 針對分包后出現(xiàn)的不合格裁片，配片員配好裁片后應寫好編號并按原來次片的位置放入所在包中。所有裁片都必須由分包、查片員檢查好后，再由組長核查無誤后方能流入車間生產(chǎn);

● 配片員對配完片的布頭或碎片需集中整理存放，在完貨后退還倉庫。同時對車間需配片、換片的，必須進行登記、簽名，并注明配片原因;

● 對經(jīng)過檢查或配片后的各款裁片，組長要安排分包、分碼、集中存放管理，對那些細條小片、里布等，可用嘜架紙或膠袋裝好、包好，以免造成損壞或丟失;

● 每張制單在裁完后，須于當天將實裁數(shù)等資料交于有關(guān)部門或主管，在完貨后還要及時的將紙樣整理好存檔歸庫;

● 對每張制單上的生產(chǎn)任務，組長須按實際情況去預定每天的產(chǎn)量以及完成的天數(shù)，以便配合其它部門合理安排工作。

(六)尾部主管職務說明書

1.職務名稱：尾部主管

2.直接上級：調(diào)度主任

3.直接下級：包裝、手工、大燙、總檢各組長

4.管理權(quán)限：受主任委托，全權(quán)負責部門的生產(chǎn)及人員管理

5.管理職責：對生產(chǎn)部下達的各磺生產(chǎn)經(jīng)濟技術(shù)指標的完成負全部責任

6.具體工作職責：

● 尾部主任要負責手工、大燙、終檢、包裝共四個組的日常事務管理，各小組生產(chǎn)安排、生產(chǎn)品質(zhì)控制、員工崗位技術(shù)培訓與指導工作。負責對尾部各種機器設備進行維護與管理，落實與執(zhí)行廠部各種規(guī)章制度，協(xié)調(diào)及配合尾部與各部門間的工作事務;

● 尾部主任要熟悉和掌握公司各款的生產(chǎn)工藝要求，查貨期與各款的實際出貨日期，然后根據(jù)公司生產(chǎn)編排及車間前道部門每天下貨各款的先后順序，及各款日流量的大小，來合理的安排尾部各小組進行生產(chǎn);

● 對于已開始在車間上線的各款，尾部主任要根據(jù)車間生產(chǎn)的實際情況提前做好準備，檢查各種物料、輔料是否到齊，提前做好預算及安排。當新款下線移交到尾部時，尾部主任要召集各小組組長及有關(guān)人員開產(chǎn)前工藝會議，就各款在尾部生產(chǎn)的工藝流程、要領、注意事項等問題一一講解清楚。此時才能安排各有關(guān)組長做好生產(chǎn)板，交有關(guān)部門或人員核準，在得到認可無誤后尚可由各組著手開始大貨生產(chǎn);

● 對于正在尾部生產(chǎn)的各款，尾部主任要不斷檢查，查核各小組每天生產(chǎn)編排是否合理，各種工藝做工要求是否合乎標準，發(fā)現(xiàn)問題時就要及時解決;

● 尾部主任需安排人員對每天的生產(chǎn)進度進行必要的交接與統(tǒng)計，做好各款成品的存放與交接保管工作，對已查好而來不及立刻包裝的成品要注意進行必要的防塵措施;

● 加強對尾部各小組物料與輔料的領用和使用的監(jiān)管工作，合理地使用人力物力。當接獲出貨通知時，尾部主任要及時地安排人員作清點核準，做好出貨準備工作。同時強調(diào)在出貨時一定要加強管理，積極主動地組織人員進行檢查復核，且主任一定要親自在現(xiàn)場指揮核準，在確認出貨數(shù)字、款號無誤后才能放行。當出完貨后需及時把出貨資料上報給生產(chǎn)部。

(七)車間車位組長(指導工)職務說明書

1.直接上級：前道主任

2.工作職責：

● 車位組長是車間生產(chǎn)小組的責任人、要負責組中的生產(chǎn)安排、技術(shù)指導、品質(zhì)控制、機器設備的使用與保管工作，協(xié)調(diào)和處理本組的日常事務。同時要求組長每天必須提前10分鐘到崗，提前做好組內(nèi)當天的工作安排;下班時組長要在檢查完員工的工具設備、各種物料、輔料是否擺放整齊、到位，各種電器設備是否切斷電源后才能離開;

● 車間生產(chǎn)小組在現(xiàn)階段所設置的崗位只有車位組長、中查員、收發(fā)員、車位工四種，車位組長每天都要根據(jù)實際生產(chǎn)情況，去統(tǒng)籌和編排好收發(fā)員與車位工的日常工作，合理的使用人力與物力資源;

● 車間組長在接到上級的生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)通知單后，首先要熟悉公司的生產(chǎn)編排及生產(chǎn)制單上的工藝要求，然后才能根據(jù)本組的實際情況去安排生產(chǎn)任務;

● 組長在新款開始生產(chǎn)前尚須根據(jù)制單上的工藝要求親自做一件生產(chǎn)板，并要把做板中的得和體會做好記錄，然后才能把做好的生產(chǎn)板交給車間主任，以便交公司批核;

● 組長在做好生產(chǎn)板后，應及時的編排好將要生產(chǎn)新款的工藝流程，然后著手領取裁片、物料、輔料等，做好各種開款前的準備工作;

● 當接到已獲批核的生產(chǎn)板后，組長要參照樣衣、對照批板意見召集小組成員開生產(chǎn)會議，就所要開款的工藝要求、批板意見、注意事項等給員工一一講解，直到每位員工掌握為止;

● 對于剛開流水的各款，組長要不斷的到車位工崗位上去抽查、檢查、指導和糾正車位工的車縫技術(shù)與做工要求，須及時發(fā)現(xiàn)問題、及時加以解決;

● 對組上所生產(chǎn)的各款，組長必需親自檢查每件成品的質(zhì)量，同時尚需針對第一包成品到尾部后反饋回來的問題安排人員去及時解決，以減少不必要的返工發(fā)生;

● 當本組完成成衣的車縫工序后，必須由組長收集好后交于尾部收發(fā)。若尾部存在退返車間返工的成衣時，首先須由所屬的組長簽收后，然后才能由組長安排收發(fā)或親自發(fā)放給組員進行返工，否則由于組長安排不及時而導致的成衣抽紗、油污、污跡等不良后果，都將由組長自行負責;

● 組長在車間所開各款將要完成70%時就要著手準備新款的上線工作，且當各款完成后還要及時整理好紙樣、樣衣及多余的物料、輔料退倉或交給相應部門保管;

● 組長在每天工作結(jié)束后尚要將各種報表及時的上報給生產(chǎn)部，并協(xié)助生產(chǎn)部做好其它事務的安排。

(八)車間中查員(PQC)職務說明書

1.直接上級：前道主任

2.工作職責：

● 中查人員工作的主要職責是在控制好成品質(zhì)量的同時，尚要在成品未出時協(xié)助副組長進行半成品的質(zhì)量檢查與控制工作;

● 中查人員要對每件成品進行必要的檢查和度尺工作(特殊情況可由車間主任或生產(chǎn)主管根據(jù)實際情況來決定各款、各碼的度尺數(shù)量)，并需填寫當天的產(chǎn)量表以及整理好每天所出的成品交給組長以便車間交給尾部安排生產(chǎn);

● 中查人員在接到員工交來的成品時，首先要核對嘜頭、碼數(shù)是否正確，然后才能檢查做工、次損、色差、尺寸等是否符合生產(chǎn)工藝要求;

● 中查在檢查成品或半成品時，一旦發(fā)現(xiàn)問題就要立即告訴組長，以便上級主管及時的控制車工技術(shù)或與相關(guān)人員取得聯(lián)系，以求解決問題;

● 工作中針對尾部退回的車返成品，中查人員要主動地配合組長安排人員進行返工。

(九)手工組長職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 手工組長要負責尾部手工人員的日常事務管理、生產(chǎn)計劃的安排與落實、員工崗位技術(shù)指導工作。要協(xié)調(diào)手工與前道車間及尾部其它小組間的工作配合問題，按照公司下達的生產(chǎn)計劃要求去保質(zhì)保量的完成任務;

● 根據(jù)上級主管的安排，參照各款的出貨期、車間交貨的先后、下貨流量、客戶的要求查貨期等種種因素去合理的安排手工組員進行生產(chǎn)、分工合作;

● 要掌握各款的手工生產(chǎn)工藝及客戶要求，留意車間各組做貨前板時關(guān)于手工工序部分的批板意見，當車間大貨下來時，組長首先要做一件生產(chǎn)板交上級主管核準，在確認無誤后才能安排員工開始大貨生產(chǎn);

● 在手工組開始大貨生產(chǎn)前，組長要根據(jù)公司的生產(chǎn)工藝要求，依據(jù)批板意見給手工人員召開產(chǎn)前會議，就每道工序的要求及工作中的事項一一強調(diào)說明，待他們完全掌握要領后即開始工作;

● 當新款進行手工工序生產(chǎn)時，組長要不斷的檢查，查核組員們對各款手工工序制作掌握的熟練程度，發(fā)現(xiàn)問題立即解決。檢查中要特別注意專機人員的工序制作，確保他們在點位、開鈕門、鳳眼時無誤差、沒錯誤;

● 做好與前后部門間的成品交接工作，為配合前道車間或尾部大燙部門的工作安排，組長要合理的編排生產(chǎn)，以確保各有關(guān)部門能統(tǒng)一有序的完成生產(chǎn)計劃。

(十)大燙組長職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 大燙組組長要負責尾部燙工的日常事務管理，燙部有關(guān)設備的使用安排與保管工作，負責安排燙工們的日常生產(chǎn)事務、技術(shù)指導與品質(zhì)控制工作。協(xié)助公司或前后道其它部門進行必要的工作安排;

● 組長根據(jù)每款的出貨日期，參照前道工序每天的出貨流量，考慮到大燙組的實際生產(chǎn)能力，去合理的編排燙工們進行生產(chǎn);

● 組長要掌握各種款式在整燙中的要領及注意事項，要熟悉不同面料的屬性與整燙效果，然后才能根據(jù)客戶的要求，采取有效的方式去合理的指導員工進行整燙;

● 每當新款做完前部工序需整燙定型之前，組長首先要熟悉工藝制單的要求，再參照試板時面料的整燙屬性，去親自整燙一件或幾件成品，并把整燙中的心得和注意事項記錄在冊;必要時尚需把整燙后的成品多懸掛一段時間，以觀察整體效果。對經(jīng)整燙后的試燙樣品，要交給大查組長或尾部主任進行度尺及品質(zhì)檢查，評核經(jīng)整燙后的成品是否存在面料、輔料縮水率不穩(wěn)定等因素的存在，以便尋求合理的解決方法;

● 在經(jīng)過上述工序確認無誤后，組長即可安排組員開整燙前的生產(chǎn)會議，將整燙方法、要領及注意事項向組員一一試范講解，待員工掌握后才能開始生產(chǎn)，此時還要不斷的到每個崗位進行檢查試范;

● 組長要主動與上級主管聯(lián)系，負責安排樣板的整燙工作。平時還要做好員工的產(chǎn)量與返工數(shù)的記錄與統(tǒng)計工作，要監(jiān)督管理車間中燙人員對燙部機器設備的使用情況，配合公司處理其它生產(chǎn)事務及各種制度的落實與執(zhí)行工作。

(十一)包裝組長職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 包裝組長負責包裝部門日常事務管理，各種生產(chǎn)任務的安排、落實、所入包裝部門成品的保管工作。在新款進行大貨包裝之前，組長就要熟悉各款的工藝要求，了解客戶的查貨期與出貨期，然后根據(jù)包裝部門的實際生產(chǎn)能力及工作時間去合理的編排生產(chǎn);

● 在新款開始包裝前，組長就要根據(jù)各款的實裁數(shù)去申請領用所需包裝使用的各種物料、輔料，對所領用的物料核對無誤后才能安排人員著手做士碑鈕裝袋、掛牌的穿繩等前部準備工作;

● 當經(jīng)大查完畢后的成品移交到包裝部門時，組長首先要依據(jù)公司的要求親自包裝一件成品交給尾部主任，以待業(yè)務部門核準。在得知包裝方法無誤后，組長即可召集組員開小組現(xiàn)場會議，講解所要包裝各款的方法、注意事項等要素，直至組員們掌握為止;

● 對進入包裝部門的大貨，組長在做完上述步驟后就可組織員工進行分色分碼的復查、分類，然后就可進行打掛牌、穿膠袋、封角等工序;

● 對做完上述包裝的成品，如需入箱的，尚需根據(jù)客戶要求裝箱打包，然后對包裝好的成品進行集中分類管理，對包裝完的每款成品組長都要核對數(shù)字，看是否與實裁數(shù)有出入，在確認無誤后尚需把正確的裝箱單上報給尾部主任;

● 當接到出貨通知后，組長要安排人員對所需出貨的成品進行清點、去塵，待運輸車輛到達時，尚需協(xié)助尾部主任組織人員進行核對、清點、裝車工作。當裝完車后在確認所要出的各款數(shù)量、款號無誤后才能放行，并要及時的把實際出貨數(shù)字上報給公司相關(guān)部門。

(十二)尾部終檢人員(OQC)職務說明書

1.直接上級：尾部主管

2.工作職責：

● 終檢人員在查貨前必須掌握所查各款的工藝要求、客戶要求以及在生產(chǎn)中要注意的其它事項，并要根據(jù)實際情況加以控制和安排;

● 當各款的第一包成品經(jīng)車間流到尾部時，終檢組長要安排人員進行檢查、并要把結(jié)果及時上報給尾部主任，以便發(fā)現(xiàn)問題及時與車間跟進;

● 終檢組長在每款查貨前要親自檢查一件成品，度量好每個部位的尺寸、填寫查貨報告單，然后把查貨的情況告之尾部主任以待核定。組長在掌握了新款品質(zhì)要求后尚要給組員們作試范講解，同時還要強調(diào)組員們在工作中的注意事項和工作要點;

● 對經(jīng)終檢人員檢查過的成品還必須經(jīng)過組長復查合格后才能送交包裝部，且組長對復查過程中每位員工所查的數(shù)量和漏查數(shù)都要一一記錄并上報給尾部主任，以便公司將來合理的評核每位員工的工作技能與工作責任心;

● 組長要根據(jù)公司要求合理的安排好當天的生產(chǎn)任務，并把當天的查貨報告及時上交給尾部主任，要求針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要立即處理;

● 終檢人員在查貨過程中要有意識的根據(jù)每款的質(zhì)量情況將成品分為A、B、C三個等級，并做好記錄(注：A級是合格的正品、B級是有一些問題但可以走貨的、C級是有一定問題須待公司決定的)，以利公司對各組的生產(chǎn)質(zhì)量加以對比評核。對每天在查貨中發(fā)現(xiàn)的有一定問題的成品，組長都要及時地進行分類處理，與各有關(guān)部門聯(lián)系，盡早地解決問題;

● 組長在工作中要對組員合理安排、嚴格要求;對不合格的人員要及時作出處理。

　　以上是小編收集整理的全部內(nèi)容，希望能提供幫助。

編辦崗位職責說明書共2

　　董事長崗位職責說明書

　　導語：董事長是關(guān)乎整個公司命運的人，下面了董事長崗位職責說明書，歡迎閱讀!

　　董事長崗位職責說明書

一、基本信息

　　職位名稱：董事長

　　職位編號

　　所屬部門：董事會

　　直接上級

二、職位概述：

　　負責股東會決議執(zhí)行;董事會的運作;公司經(jīng)營管理的最終掌控;公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策;政府、新聞媒體、金融機構(gòu)的公共關(guān)系等

三、崗位職責

　　職責一

　　負責股東會決議執(zhí)行，董事會的運作。

　　工作任務

1、召集、主持股東會會議，領導董事會工作，召集和主持董事會會議，并向股東會報告工作;

2、執(zhí)行股東會的決議;

　　職責二

　　公司經(jīng)營管理的最終掌控

　　工作任務

1、簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應予簽署的法律文書、公告、重要合同、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務預算與決算及其他重要文件等;

2、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

3、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

4、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

5、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

6、制訂公司合并、分立、變更、解散的方案;

7、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置。公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策

　　職責三

　　公司戰(zhàn)略、重大人事、投融資等事項的決策

　　工作任務

1、提名總經(jīng)理和財務總監(jiān)人選的聘用、解職及報酬事項，并報董事會批準和備案，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理及其報酬事項;

2、制定公司的基本管理制度;

3、負責公司投融資工作;

4、負責公司的戰(zhàn)略規(guī)劃工作。

　　職責四

　　政府、新聞媒體、金融機構(gòu)的公共關(guān)系維護負責公司對政府、金融機構(gòu)的公關(guān)工作。

　　工作任務

　　負責公司對政府、金融機構(gòu)的公關(guān)工作。

　　職責五

　　公司章程規(guī)定的其他職責

　　工作任務

　　公司章程規(guī)定的其他職責范圍內(nèi)的工作

四、工作權(quán)限：

　　內(nèi)部

1、對公司所有經(jīng)營管理的決策權(quán);

2、企業(yè)資金運作使用的最終審批權(quán);

3、對總經(jīng)理、財務總監(jiān)的聘用、解職及報酬事項的提名權(quán)，對其他高管及其報酬事項的決定權(quán)和相關(guān)人事管理權(quán)。

　　外部

　　對外業(yè)務合同和發(fā)文的簽署權(quán)

五、任職資格

　　學歷：本科及以上學歷

　　專業(yè)：企業(yè)管理、市場營銷、電子商務等相關(guān)專業(yè)。

　　工作經(jīng)驗：有5年以上電子商務企業(yè)整體運作管理經(jīng)驗

　　能力素質(zhì)：具備良好的領導決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、激勵授權(quán)能力、組織指揮能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　董事長崗位職責說明書(2)

　　崗位名稱：董事長

　　崗位編號

　　所在部門

　　崗位定員：1

　　直接上級：股東會

　　薪酬類型

　　直接下級：經(jīng)理

　　工資等級

　　所轄人員數(shù)

【本職】

　　是公司的法人代表和重大事項的主要決策人

【職權(quán)】

　　職權(quán)一

　　主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結(jié)與表彰會議;接待重要客 戶來訪;負責會議決議的貫徹落實;

　　職權(quán)二

　　組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略、工作計劃以及日常經(jīng)營工作中 的重大事項;

　　職權(quán)三

　　決定總經(jīng)理及其他高級管理人員的聘用和解職，并及時備案;

　　職權(quán)四

　　決定公司內(nèi)高層管理人員的報酬、待遇和支付方式并及時備案;

　　職權(quán)五

　　定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、文件、資料;

　　職權(quán)六

　　簽署對外上報、印發(fā)的各種重要報表、文件、資料;簽署公司重要合同和協(xié)議

　　職權(quán)七

　　指導公司的決策實施以及重大業(yè)務活動;

　　職權(quán)八

　　董事長不能履行職責時，可授權(quán)總經(jīng)理代理

　　職權(quán)九

　　主持股東大會 職責和使命

1、全面負責企業(yè)長遠規(guī)劃的制定

2、督促企業(yè)完成既定的目標

3、協(xié)調(diào)完善企業(yè)外部經(jīng)營環(huán)境

【任職資格】

　　教育水平：大學本科以上

　　專業(yè)：管理學相關(guān)專業(yè)

　　經(jīng)驗：3年以上企業(yè)法律專職法律顧問經(jīng)驗或?qū)Ｂ毬蓭?年工作經(jīng)驗

　　技術(shù)和經(jīng)驗要求： 五年以上人事、行政等相關(guān)職位工作經(jīng)驗 嚴謹細致，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理制度、較強的服務意識和培養(yǎng)下屬的能力、有較強的管理協(xié)調(diào)能力和豐富財務管理經(jīng)驗、強烈的事業(yè)心、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發(fā)展前景問題

【考核指標】

　　企業(yè)正常、全面、迅速的向前發(fā)展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

編辦崗位職責說明書共3

　　新疆XXXXX工程有限公司綜合辦公室崗位職責

　　崗位職責說明書崗位名稱編制人員執(zhí)行起止時間綜合辦主任職級審核人員年月日--科長隸屬部門批準人員年月日綜合辦公室主辦工作職能一、行政管理工作1.制定部門年度計劃工作任務及日常行政工作的組織與落實；2.負責公司對口工商、建設、媒體等政府職能部門的外聯(lián)工作；3.組織本部門的年度績效考核工作；4.完成董事長、總經(jīng)理周工作例會的組織及跟蹤反饋工作；5.公司重大突發(fā)事件的應對與預警；6.負責公司法務工作。二、黨群工作1．黨建工作協(xié)助公司領導做好公司及所屬公司黨建工作的組織實施、監(jiān)督核查工作，承辦公司領導班子民主生活的相關(guān)工作，并做好有關(guān)記錄；按照公司黨總支安排部署，積極組織開展基層組織建設年等各項活動，及時上報有關(guān)資料；負責黨建工作的各種文件、綜合材料的審核工作；會議的籌備、記錄及會務工作的監(jiān)督與管理；落實公司干部培訓教育工作計劃和黨員電教化教育工作；做好黨員教育工作，負責黨員教育教材的征訂審核工作；按照要求組織實施干部教育、培訓計劃和干部管理考核；制定公司宣傳思想工作計劃；負責宣傳工作各種文件、文字材料的審核工作；開展宣傳工作，并協(xié)調(diào)處理好與各級宣傳部門、媒體組織的業(yè)務關(guān)系。組織開展各類群眾性文化體育活動，滿足員工的精神文化與需求；2.黨風廉政建設工作根據(jù)班子成員分工，分解責任目標，簽訂責任書，做好會議記錄、學習檔案整理、臺賬登記等管理工作；開展反腐倡廉教育的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、督促檢查、總結(jié)表彰等各項工作；第1頁共5頁新疆XXXXX工程有限公司落實黨風廉政制度的相關(guān)管理工作；開展企業(yè)效能監(jiān)察方面的管理工作；3.工會工作健全工會組織機構(gòu)，職工入會率達到100%；組織職工積極參加各項文體活動；綜合辦公室崗位職責開展工會工作，并協(xié)調(diào)處理好與上級工會組織的業(yè)務關(guān)系；承辦工會工作的各類會議及會務工作；管理工會經(jīng)費。負責工會工作各類文字材料的起草、審核、制發(fā)及來文來電的送批、分閱、辦理、歸檔和清退工作；指導公司各基層工會開展工作及工會機構(gòu)印信管理、信息報送工作；4.共青團工作審核共青團各類來文來電；審核共青團工作各類文字材料；開展共青團工作，并協(xié)調(diào)處理好與上級共青團組織的業(yè)務關(guān)系；組織承辦集團共青團各類會議及會務；指導公司各基層團支部開展工作。5.女工委工作開展婦女兒童工作，并協(xié)調(diào)處理好與各級婦女組織的業(yè)務關(guān)系；審核婦聯(lián)工作各類來文來電；6.人口與計劃生育工作；健全組織機構(gòu)，成立計劃生育領導小組，完善基礎臺賬資料，按時準確完成各種信息、報表、調(diào)查資料的審核工作；完成指標任務，加強流動人口計劃生育管理，執(zhí)行生育政策；管理計劃生育的日常工作；審核職工獨生子女獎勵費發(fā)放，落實上級單位有關(guān)政策規(guī)定；7.社會治安綜合治理工作審核綜治、維穩(wěn)、防范、反恐、國家安全等機構(gòu)各類來文來電；審核綜治工作各類文字材料；開展綜治工作，并協(xié)調(diào)處理好與各級綜治組織的業(yè)務關(guān)系；組織承辦綜治工作各類會議會務；負責綜治文件及機構(gòu)保密工作；8.民兵武裝工作完成年度民兵訓練任務；完成年度征兵任務，開展兵役登記統(tǒng)計工作，做好退伍軍人的培訓和安置工作；第2頁共5頁新疆XXXXX工程有限公司9.處理、接待黨務方面的信訪工作；10.印章的管理和使用。綜合辦公室崗位職責三、人力資源管理1．人力資源規(guī)劃組織、編制公司及各科（室）、項目部中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推進實施組織、編制、修訂公司各項人力資源管理制度、流程、規(guī)范、表單；負責組織、審核各科（室）、項目部人力資源管理制度、流程、規(guī)范、表單。組織編制、審核公司年度人員編制計劃及招聘計劃；審核各科（室）、項目部年度人員編制計劃及招聘計劃。編制、修訂公司薪酬體系及方案；審核各科（室）、項目部薪酬體系及調(diào)整方案。2.培訓審核公司培訓計劃；監(jiān)督執(zhí)行公司級培訓計劃落實；負責各科（室）、項目部培訓計劃的審核及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。3.招聘審核公司年度招聘實施方案；組織、參與部長級及以上人員的簡歷篩選、背景調(diào)查審核；負責部長級及以上新入職人員的薪資面談；負責各級招聘入職人員的政治審核；4.社保與公積金管理審核社保與公積金年檢繳費標準方案；審批月度社保與公積金繳納。5.員工福利的管理審核年度福利方案；審批員工日常福利發(fā)放申請。6.職稱資格管理審核人員資格及職稱核發(fā)補助。7．勞動合同管理審核勞動合同及相關(guān)協(xié)議內(nèi)容；負責特殊擬聘人員及副總級以上人員協(xié)議內(nèi)容的協(xié)商與確認；簽批勞動合同及相關(guān)協(xié)議、勞動合同解除證明書；負責勞動爭議的確認及勞動爭議的面談溝通。8．員工關(guān)系管理參與員工規(guī)范管理手冊的修訂并審核。第3頁共5頁新疆XXXXX工程有限公司9．獎勵管理負責獎勵的提請和申請報告的復核；審核獎勵文件。10．薪資核發(fā)管理負責年度薪酬方案的修訂、審核；負責薪資異議的面談及處理；審核月度工資表；審核年度績效工資及獎金。11．員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職、勸退、開除管理審核新入職員工轉(zhuǎn)正、延長試用期、勸退；負責員工晉升提名、資格審查、審批；負責員工調(diào)崗、降職資格審查、審批；審核員工辭職申請；綜合辦公室崗位職責負責員工辭退審核；對提請辭退人員的主管級人員進行轉(zhuǎn)崗或辭退面談；審批員工離職交接手續(xù)；負責相關(guān)崗位員工的勸退、開除處理的提請；負責員工勸退、開除處理的審核。12.公司競聘管理審核公司競聘方案的確定和競聘者的資格；審核提名晉升、調(diào)崗人員的資格審查結(jié)果。13.各科（室）、項目部人力資源管理的培訓、指導與監(jiān)督檢查負責各科（室）、項目部人力資源負責人年度培訓及工作指導；監(jiān)督各科（室）、項目部人力資源各項規(guī)范管理落實；審批各科（室）、項目部人事管理監(jiān)督檢查報告及通知整改情況。14.負責績效考核方案的組織實施負責公司績效核方案的擬定及推進實施。負責公司績效考核的結(jié)果應用。15.溝通協(xié)調(diào)各大高校、人才獵頭、培訓咨詢機構(gòu)。其他工作職責1．部門各項管理制度的修訂、審核及落實執(zhí)行；2．組織、審定部門年度費用預算編制并反饋、調(diào)整月、季預算執(zhí)行；3．部門人員內(nèi)部培訓、工作例會的組織、紀要審核與落實；4.部門年度、月度運營計劃/總結(jié)的報送、修訂、執(zhí)行；5.部門固定資產(chǎn)、辦公設備的監(jiān)督管理；6.完成領導交辦的臨時性工作。第4頁共5頁新疆XXXXX工程有限公司

　　任職資格條件綜合辦公室崗位職責1.年齡45歲以下，大學本科以上學歷，中共黨員（必要條件），具有10年以上黨務工作經(jīng)驗和人事相關(guān)工作；2.取得高級政工師或一級人力資源管理師優(yōu)先考慮，具有較豐富的黨務體系建設經(jīng)驗，熟悉黨和國家路線、方針、政策、法規(guī)，具有較高的理論水平；3.有較強的組織能力，溝通及分析能力，具備良好的文字功底；4.熟悉使用辦公軟件及辦公自動化設備；5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6.具備良好的文字功底。招聘程序1.發(fā)布招聘信息。面向社會公開招聘，在企業(yè)官方網(wǎng)站、智聯(lián)招聘等媒體發(fā)布招聘信息。2.報名方式：應聘人員通過郵箱XXXX@報送《XXXX集團應聘人員登記表》（公司介紹頁下載）、個人身份證、學歷證書、職稱證書等相關(guān)材料。不接受現(xiàn)場和電話報名。咨詢電話：XXXXXXXX。3.資格審查：根據(jù)招聘簡章規(guī)定和有關(guān)要求，對報名人員進行資格審查。4.筆試及面試：XXX集團組織實施。5.組織考察：根據(jù)綜合成績，每個崗位確定2名考察對象。薪酬福利1.薪酬設置?；竟べY、考核工資、績效工資。具體薪酬情況根據(jù)崗位不同而不同。2.福利待遇。按國家有關(guān)規(guī)定為員工提供福利待遇。和節(jié)假日及年休等。第5頁共5頁

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