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基層協(xié)商工作匯報(bào)共7篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)商在基層工作開展情況)

時(shí)間:2022-07-13 13:36:17 綜合范文

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基層協(xié)商工作匯報(bào)共7篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)商在基層工作開展情況)

基層協(xié)商工作匯報(bào)共1

  工資協(xié)商匯報(bào)材料

  縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6月,是縣委、政府落實(shí)中央“振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項(xiàng)重點(diǎn)工程,是充分發(fā)揮當(dāng)?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢,廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有29家域外投資企業(yè)落戶園中,其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家,陶瓷配套企業(yè)8家,其他行業(yè)企業(yè)9家,職工總數(shù)已發(fā)展到4500人,固定資產(chǎn)投入總額已達(dá)到16億元。,在受到國際金融危機(jī)的影響的不利條件下,園區(qū)廣大干部職工沉著應(yīng)對,努力拼搏,累計(jì)創(chuàng)產(chǎn)值27億元,實(shí)現(xiàn)利稅億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè)”發(fā)展規(guī)劃項(xiàng)目,被省科技廳確立為“陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園”;國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進(jìn)集體”光榮稱號,省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。

  7月,陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會,掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁。多年來,園區(qū)總工會堅(jiān)持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線,認(rèn)真貫徹落實(shí)“主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀,在抓好園區(qū)工會標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的同時(shí),針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、域外企業(yè)主比重居多、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜、勞資矛盾日益突出的實(shí)際,不斷加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè),積極探索和開展工資集體協(xié)商工作,制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)和分配制度,初步實(shí)現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化,有力地破解了“工資共決”難執(zhí)行的問題,取得了良好成效。

  我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展,是在上級工會的指導(dǎo)和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試,是依托協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方齊抓共管,向制度化、規(guī)范化邁進(jìn)的第一步。實(shí)踐證明,開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,對促進(jìn)行業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū)12家陶瓷生產(chǎn)企業(yè),通過工資集體協(xié)商,比平均工資增長25%,生產(chǎn)一線27各工種,普遍高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)100-500元不等,最高的超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性,產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年,在瓷磚產(chǎn)品價(jià)格下跌的不利情況下,園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%,企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展,3500名職工受益。二是優(yōu)化了用工環(huán)境,促進(jìn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,有效地改善了用工環(huán)境,企業(yè)間無序競爭、勞動(dòng)力無序流動(dòng)的問題徹底得到扼制,杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進(jìn)了職工安心本職工作,專心刻苦學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù),穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨(dú)立開展集體協(xié)商難的問題,規(guī)范了行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。通過“上代下”的方式,實(shí)實(shí)在在地企業(yè)工會力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談、不會談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來,由于行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配原則都進(jìn)行了約定,避免了勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛,實(shí)現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動(dòng)了集體協(xié)商機(jī)制建設(shè),增強(qiáng)了工會工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性工資集體合同,為建立行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ),擴(kuò)大了集體協(xié)商的建制率,推動(dòng)了行業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善,進(jìn)一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力。

  在推進(jìn)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中,我們按照“圍繞園區(qū)發(fā)展中心,服從工會工作大局,依法進(jìn)行平等協(xié)商,突出陶瓷行業(yè)特色”的思路,把創(chuàng)新和完善維權(quán)機(jī)制作為突破口,提出了打造“工會工作科學(xué)發(fā)展,職工群體體面勞動(dòng),勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧,企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議,為推進(jìn)“雙合同”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾個(gè)方面:

一、創(chuàng)新維權(quán)模式,成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項(xiàng)目,企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自7個(gè)省份,地域不同,文化背景各異,家族式私人企業(yè)的通病普遍存在,對職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實(shí)及精神文化權(quán)益的享有等方面,按照上級工會要求存在一定差距,導(dǎo)致企業(yè)職工上訪案件時(shí)有發(fā)生。這些在非公企業(yè)暴露出來的問題,單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決,對此,我們在縣總工會的指導(dǎo)下,于6月正式成立了以園區(qū)總工會為領(lǐng)導(dǎo)核心,以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長,以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權(quán)工作站,實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作上提一級,為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個(gè)助力器。一年來,維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26起,討回企業(yè)拖欠職工的各項(xiàng)補(bǔ)助及工資3萬余元,做到了職工滿意,企業(yè)服氣,杜絕了越級上訪案件的發(fā)生,為實(shí)現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達(dá)到100%目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的工會維權(quán)組織基礎(chǔ)。

二、深入企業(yè)調(diào)研,為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體協(xié)商是維權(quán)機(jī)制建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是實(shí)行科學(xué)、依法維權(quán)的一個(gè)重要標(biāo)志。為切實(shí)抓好這項(xiàng)工作,有力維護(hù)園區(qū)廣大職工的切身利益,我們于8月開始,深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進(jìn)行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進(jìn)行座談,講解工資集體協(xié)商,簽訂行業(yè)工資集體合同的意義,共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系,企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用,贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調(diào)查摸底、傾聽職工意見,掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20個(gè)陶瓷企業(yè),摸清了10個(gè)管理崗位、27個(gè)生產(chǎn)工種的工作條件,工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的基本要求,為確定協(xié)商內(nèi)容、找準(zhǔn)談判切入點(diǎn)和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材,摸清了底數(shù)。

三、應(yīng)對金融危機(jī)影響,開展“共同約定”行動(dòng)。,在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機(jī)影響,出現(xiàn)開工不足,產(chǎn)能下降,效益下滑的不利經(jīng)濟(jì)形勢下,我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省、市、縣總工會的統(tǒng)一部署,圍繞“保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局,在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動(dòng),在企業(yè)不減員、不降薪、不欠薪;職工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟(jì)促發(fā)展的“共同約定”,企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書,較好地維護(hù)了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展,為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。

四、成立工作指導(dǎo)組,培訓(xùn)協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項(xiàng)政策性較強(qiáng),關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實(shí)施中,科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制是平穩(wěn)推進(jìn)協(xié)商的重要保證。為此,園區(qū)總工會把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報(bào)告,就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動(dòng)態(tài)、職工的期盼目標(biāo)及利益各方開展工資協(xié)商的意見等,向園區(qū)黨委、管委會和縣總工會進(jìn)行了專題匯報(bào)。在園區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)的全力支持下,我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,園區(qū)總工會主席任副組長,行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,從財(cái)力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時(shí),在縣總工會的悉心指導(dǎo)下,我們于10月制定出臺了《陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見》,并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓(xùn)班,就工資集體協(xié)商的意見,方法,內(nèi)容、程序、重點(diǎn)、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)行了全面培訓(xùn),有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個(gè)推進(jìn)工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機(jī),占據(jù)了主動(dòng)地位,有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實(shí)現(xiàn)共贏。

五、確定協(xié)商內(nèi)容,形成了合同文本。科學(xué)規(guī)范的合同文本是落實(shí)工資集體協(xié)商制度的必備要件,為此,我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點(diǎn),通過采取征求政府主管部門意見,請教專業(yè)人士,召開企業(yè)老板座談會,傾聽職工代表訴求等形式,確定了行業(yè)工資分配制度,行業(yè)工資分配標(biāo)準(zhǔn),工資發(fā)放時(shí)間、工資增長幅度,加班工資標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)假日工資保證等14大類的協(xié)商內(nèi)容,劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27個(gè)工種的最低工資標(biāo)準(zhǔn),打破原有定式,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),于10月形成了《縣陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同》文本。在合同文本磋商過程中,我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素,在最低工資標(biāo)準(zhǔn)問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判,使企業(yè)清楚認(rèn)識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性,欣然接受了職工方提出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保每月630元的訴求(同比市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出100元/月)。陶瓷行業(yè)專項(xiàng)工資集體合同文本的出臺,充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與,民主管理,共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性,不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可,也進(jìn)一步堅(jiān)定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。

六、規(guī)范運(yùn)行程序,確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實(shí),我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督,行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與,企業(yè)工會具體操作的辦法:一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體,規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體;職工方協(xié)商代表由職工民主推薦,首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔(dān)任;企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔(dān)任;要求每方代表不少于3-7人,委托人不準(zhǔn)超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點(diǎn)上有所側(cè)重,在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下,對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè),把建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制作為重點(diǎn);對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點(diǎn)工資發(fā)放不到位的企業(yè),把按時(shí)發(fā)放和解決拖欠工資作為重點(diǎn);對實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè),把合理確定職工的勞動(dòng)定額和計(jì)價(jià)單價(jià)做為重點(diǎn),抓住主要矛盾,雙方加以側(cè)重,協(xié)商達(dá)成共識。三是在協(xié)商過程中,我們嚴(yán)格保證程序公正合法,統(tǒng)一進(jìn)行書面邀約,及時(shí)召開工資集體協(xié)商會議并形成《工資集體協(xié)議》草案,依法召開職工代表大會通過正式合同文本,將簽約生效合同報(bào)縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報(bào),對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時(shí)向政府有關(guān)部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答,形成諒解和共識。經(jīng)過一個(gè)月的努力,我們于12月完成了園區(qū)20家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作,全部簽訂了行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同,于1月正式生效。

  雖然在推進(jìn)縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實(shí)踐中取得了一定的成績,但我們也清醒地認(rèn)識到,協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距,比如在勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻(xiàn)、工資漲幅等方面考慮的還不夠周密,細(xì)化的還不到位,合同文本條款中還存在一些不盡人意的地方。同時(shí),如何對崗位工資標(biāo)準(zhǔn)制定更加靈活的企業(yè)工資政策,如何讓職工工資隨企業(yè)效益優(yōu)劣進(jìn)行浮動(dòng),如何使職工的思想意識和收入水平融入企業(yè)管理之中,諸多課題還需要我們?nèi)ヒ灰黄平?。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題,并在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和園區(qū)黨委、管委會的大力支持下,全力以赴地推動(dòng)陶瓷工業(yè)園區(qū)的行業(yè)性工資集體協(xié)商工作及園區(qū)工會其他工作向著更高層次不斷邁進(jìn)。

基層協(xié)商工作匯報(bào)共2

  工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)

 工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)

  過去的一年,在的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)決貫徹總體部署,突出維護(hù)職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營企業(yè)戶,民辦非企業(yè)單位戶,去年我縣確定工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位家,其中私營企業(yè)家,民辦非企業(yè)單位家。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點(diǎn),通過采取抓宣

  傳、樹典型,使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?,F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識好范文版權(quán)所有

  隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行,企業(yè)有了完全的分配自主權(quán),因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響,經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài),所以工會代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外,從勞動(dòng)力市場來看,我縣勞動(dòng)力屬買方市場,這必然使企業(yè)壓低工資,降低勞動(dòng)條件,職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯,作為職工利益代表的工會組織,依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商,是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度,是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會的一項(xiàng)重要工作,在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組,并于去年召開了全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)工會主席工作會議,會議重點(diǎn)傳達(dá)了同志在全省工資集體協(xié)商培訓(xùn)班上的講話,學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)和社會保障部第號令并對試點(diǎn)單位工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了要求和布署,使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識,增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。

  工資集體協(xié)商是一項(xiàng)全新的工作,對我們工會干部,特別是近二年剛剛組建的私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會來講,這項(xiàng)工作是個(gè)新課題,為此于去年舉辦全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席和系統(tǒng)工會主席培訓(xùn)班,專人講解有關(guān)工資集體協(xié)商的方法,策略和談判技巧,使工會干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點(diǎn),如何讓步、怎樣談判,對大家啟發(fā)很大,通過這次培訓(xùn),使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點(diǎn)年”活動(dòng),使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。

二、源頭參與,加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商

  我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際,出臺了《私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》,下發(fā)到私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會,確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為:工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限,年度工資收入水平及調(diào)整幅度,以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,我們在工資集體協(xié)商的過程中,較好地堅(jiān)持了以下幾項(xiàng)原則:一是合法性原則,必須按照國家有關(guān)法律法規(guī),依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則,協(xié)商雙方人數(shù)對等,具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則,要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則,保證協(xié)商雙方互相尊重,共同發(fā)展。另外,我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí),使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用,認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,才能提高工資收入的道理,增強(qiáng)自我保護(hù)意識,我們對試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo),全程參與,先解決按時(shí)足額發(fā)放工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算,現(xiàn)金支付工資,對效益好的多加一些工資,確保了試點(diǎn)工作的正常進(jìn)行。我縣,現(xiàn)有職工人,工會主席是我縣退休教師,在這次工資集體協(xié)商工作中,建會和工資集體協(xié)商工作在同一天進(jìn)行,帶頭學(xué)習(xí),積極發(fā)動(dòng)全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中,使工資集體協(xié)商順利開展,并在原有每課節(jié)元的基礎(chǔ)上,協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商,為每科老師每節(jié)增加一元,增長幅度達(dá),管理人員增長幅度達(dá)。是一個(gè)機(jī)械加工企業(yè),現(xiàn)有職工人,在開展工資集體協(xié)商過程中,職工方代表與資方達(dá)成共識,按企業(yè)產(chǎn)品工時(shí),使定額工資提高,職工方對此非常滿意。

  作為工資集體協(xié)商試點(diǎn)單位,該中心工會委員會不把工資協(xié)商單純放在“工資”上,而延伸為通過協(xié)商促進(jìn)員工觀念的轉(zhuǎn)變上,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性,通過協(xié)商增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和危機(jī)感,使員工認(rèn)識到只有提高企業(yè)效益,自己的經(jīng)濟(jì)收入才能得到增長,促進(jìn)了員工努力鉆研維修知識,該中心老板認(rèn)為通過協(xié)商可以推動(dòng)企業(yè)民主管理,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,協(xié)商的過程即是員工了解企業(yè)與企業(yè)命運(yùn)與共的過程,也是提高員工勞動(dòng)積極性,優(yōu)化勞動(dòng)者素質(zhì)的過程,從而為企業(yè)進(jìn)一步建立和完善民主協(xié)商制度,推動(dòng)企業(yè)民主管理打下良好基礎(chǔ),這次工資集體協(xié)商工作,職工工資比協(xié)商前提高(協(xié)商前職工工資按維修費(fèi)提取工資,現(xiàn)按提取工資),使企業(yè)效益與員工收入達(dá)到最佳結(jié)合。

三、存在問題

  我縣工

  資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績,但也存在一些不容忽視的問題:一是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人不愿意和工會簽訂工資協(xié)議,一些經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大;三是部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席不愿意也不敢

  和老板簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來的,不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

  為使工資集體協(xié)商工作全面開展,爭取有關(guān)部門的大力支持,我們準(zhǔn)備會同縣好范文版權(quán)所有工商局、勞動(dòng)和社會保障局在今年對試點(diǎn)單位進(jìn)行檢查,檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實(shí)情況,對不履行工資集體協(xié)商協(xié)議,不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權(quán)利等行為的單位,及時(shí)提請勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督,并做好參與,調(diào)查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展,我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班,使私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn),并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍,直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商,推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們?nèi)ツ暝诓糠炙綘I企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了有益的探索,這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎(chǔ),為使工資集體協(xié)商工作扎實(shí)有效地推進(jìn),我們今年根據(jù)對試點(diǎn)單位的檢查情況有計(jì)劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們在開展工資集體協(xié)商工作做了一點(diǎn)工作(市總給我縣計(jì)劃試點(diǎn)3戶,實(shí)際完成6戶),在協(xié)商具體內(nèi)容上按照省市總工會要求,還有一些差距,我縣部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對推行工資集體協(xié)商工作認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高,切實(shí)轉(zhuǎn)變私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認(rèn)為勞動(dòng)力是買方市場的觀念,盡管這項(xiàng)工作難度大,政策性強(qiáng),我們決心以省總這次檢查為契機(jī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會對工資集體協(xié)商工作的要求,踐行“三個(gè)代表”重要思想,抓住機(jī)遇,克服困難,按照這次檢查的要求,以維護(hù)職工合法權(quán)益為己任,切實(shí)維護(hù)職工的切身利益,努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。

基層協(xié)商工作匯報(bào)共3

  工資集體協(xié)商工作材料---工資集體協(xié)商工作總結(jié)

  工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心、最需要維護(hù)的重要問題。改革開放以前,企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè),職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的,隨著改革開放的不斷深入,私營企業(yè)隊(duì)伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業(yè)主說了算,近年來,企業(yè)職工工資雖有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平極不適應(yīng)。隨之引發(fā)的勞資矛盾急劇增加,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn),也影響到社會的安定團(tuán)結(jié)。

  針對這一實(shí)際,我公司工會積極響應(yīng)市、鎮(zhèn)總工會的號召,認(rèn)真貫徹落實(shí)和橋鎮(zhèn)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》文件精神,采取有效措施全面推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,取得了顯著成績。到目前為止,我公司完成了工資集體協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議工作。

  下面談?wù)勎覀兊木唧w做法:

一、召開企業(yè)行政和工會聯(lián)席會議

  市政府召開推行工資集體協(xié)商工作會議后,在鎮(zhèn)總工會的部署下,制訂方案,積極公司行政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,召開了“企業(yè)行政和工會”聯(lián)席會議,由工會主席主持會議,會議分析了我公司以往推進(jìn)工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)和做法,對存在的現(xiàn)狀和問題,研究制訂了推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作方案,出臺了關(guān)于推進(jìn)本公司工資集體協(xié)商工作的實(shí)施意見,成立了由工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組,組成了工會代表職工的工資集體協(xié)商代表小組,明確了工作職責(zé)和措施,并具體工作進(jìn)行了分工和協(xié)作,并規(guī)定了推進(jìn)工作日程表和工作要求。

二、加強(qiáng)工資協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)

  開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作,是一項(xiàng)政策性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的具體工作,因此必須對工作小組人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),只有吃透精神才能更好地開展工作。首先,我們選了派出一名工作人員作為業(yè)務(wù)骨干參加鎮(zhèn)總工會舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),回來后對協(xié)商小組進(jìn)行了集中輔導(dǎo),制訂了在推行工資集體協(xié)商的八條具體操作步驟:①擬訂工資專項(xiàng)集體合同文本草案;②工會代表職工與企業(yè)行政協(xié)商企業(yè)工資集體協(xié)議;③召開職工代表大會審議通過企業(yè)工資集體協(xié)議;④工會代表職工

  1與企業(yè)行政簽訂企業(yè)工資集體協(xié)議;⑤一式四份上報(bào)鎮(zhèn)勞動(dòng)社保所審查登記;⑥企業(yè)工資集體協(xié)議由企業(yè)行政和企業(yè)工會向全體職工公開;⑦工資集體協(xié)議所確定的工資水平和工資總額,經(jīng)勞動(dòng)保障、稅務(wù)和財(cái)政部門依法確認(rèn)后,按實(shí)作為計(jì)稅工資在稅前扣除;⑧健全監(jiān)督保證機(jī)制,職代會審議和聽取履行情況報(bào)告,向職工公示,勞動(dòng)行政部門年檢依據(jù)。

三、工資集體協(xié)商工作的一些經(jīng)驗(yàn)、問題和建議

  我們在推進(jìn)這次企業(yè)工資集體協(xié)商工作過程中,進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和反思,這次工資集體協(xié)商工作的成功和圓滿,離不開上政府的重視和支持,離不開鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo),市政府和鎮(zhèn)政府都以文件的形式下發(fā),鎮(zhèn)總工會多次召開專題會議,認(rèn)真培訓(xùn)指導(dǎo),并協(xié)調(diào)相關(guān)部門密切配合,體現(xiàn)了黨和政府以及各級工會組織對廣大職工群眾切身利益的高度關(guān)心,也為我們基層工會工作者創(chuàng)造了良好的外部條件。

  在具體操作過程中,我們按照和橋鎮(zhèn)總工會的要求,聯(lián)系實(shí)際情況,創(chuàng)造性地開展工作,制訂了工作計(jì)劃,召開了“行政與工會聯(lián)席會議”,并擬訂了適合實(shí)際的“工資集體協(xié)議”文本草案,并以工會的名義向公司發(fā)出了“工資集體協(xié)商要約書”,這一要約書的形式,既簡化了基層工會的操作性,又增強(qiáng)了工資協(xié)商的權(quán)威性。企業(yè)工會單獨(dú)向企業(yè)行政發(fā)出工資集體協(xié)商要約書,并要求企業(yè)法人出具回執(zhí),確定雙方協(xié)商代表和首席員,細(xì)化了要約書的內(nèi)容和操作形式。

  這次企業(yè)工資集體協(xié)商工作,取得了顯著的成績,但這一工作不是突擊性的,而是以后每年要做的常規(guī)工作。我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處,為廣大職工謀利益,為企業(yè)生產(chǎn)提供源動(dòng)力。

基層協(xié)商工作匯報(bào)共4

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

  各位領(lǐng)導(dǎo):

  我鎮(zhèn)現(xiàn)有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)36家,職工3500人,其中列統(tǒng)企業(yè)24家,職工2185人。目前,23家列統(tǒng)企業(yè)已建立了工會委員會,占應(yīng)建會企業(yè)的%。近年來,我鎮(zhèn)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動(dòng)合同,簽約率達(dá)100%,簽約內(nèi)容也涵蓋了工資報(bào)酬等粗線條內(nèi)容,可以說,工資集體協(xié)商在我鎮(zhèn)有一定的基礎(chǔ)。特別是今年以來

,我鎮(zhèn)啟動(dòng)了工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作,取得了初步的成效。我們的主要做法是:

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,組織有力

  鎮(zhèn)黨委、政府、人大高度重視工資集體協(xié)商工作,把它作為“富民”實(shí)事工程來抓,將其列入年度目標(biāo)責(zé)任制,制

  定了階段性工作計(jì)劃。結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,成立了以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥,工會牽頭,司法所、勞動(dòng)保障所、工商、婦聯(lián)、企管站、調(diào)處中心等相關(guān)部門密切配合的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓,分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓,牽頭部門具體抓,相關(guān)部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府發(fā)令、工會領(lǐng)跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協(xié)商推進(jìn)體系初見雛形,為推進(jìn)我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織領(lǐng)導(dǎo)保障。

二、強(qiáng)化指導(dǎo),宣傳到位

  鎮(zhèn)工會、勞動(dòng)等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢,在宣傳發(fā)動(dòng)上下功夫,采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動(dòng)和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協(xié)商召開了鎮(zhèn)、村、企主要負(fù)責(zé)人參加的動(dòng)員會。還深入開展了送法入企、送法進(jìn)村等活動(dòng),

  使廣大企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商制度有了初步的了解,集體協(xié)商的意識明顯提高,為推進(jìn)我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作營造了濃烈的輿論氛圍。

三、樹立典型,整體推進(jìn)

  hy;全鎮(zhèn)24家列統(tǒng)企業(yè)按照黨委政府的工作部署,進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn);以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則;以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn),落實(shí)工資集體協(xié)商措施。今年年初鎮(zhèn)明翔工藝廠率先啟動(dòng)工資集體協(xié)商工作,廠工會與企業(yè)行政充分協(xié)商,就企業(yè)的勞動(dòng)定額、工價(jià)和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法,年度工資水平及其調(diào)整幅度,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致,職工工作積極性空前高漲,企業(yè)效益逐步攀升。廠長××*說,自從簽訂了工資協(xié)議后,出現(xiàn)了三個(gè)“想不到”:想不到廠里的效

  益同比增長了30,想不到職工月平均收入同比增長了100元,想不到困惑已久的工人“留不住”、“招工難”的問題不再成為煩惱。

  hy;工資協(xié)商工工作的推行,使我鎮(zhèn)勞資糾紛數(shù)量銳減,穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。今年上半年我鎮(zhèn)發(fā)生勞資糾紛2起,同比下降了50%,拖欠、扣壓工資等情況不復(fù)存在,有力地促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定。但同時(shí)我們也清醒地認(rèn)識到,全面實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商,任重而道遠(yuǎn)。為了進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作,實(shí)現(xiàn)今年底我鎮(zhèn)經(jīng)營性事業(yè)單位和非公企業(yè)工資協(xié)商簽約率達(dá)80以上的工作目標(biāo),還需要做大量的工作,下一步,我鎮(zhèn)將著重抓好四個(gè)方面的工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對工資協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo),以制度建設(shè)為突破口,進(jìn)一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協(xié)調(diào)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)長效管理。二是進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng),開展多種形式的政策宣傳活動(dòng),提高工資集體協(xié)商的社會知曉率,為深入

  開展工資集體協(xié)商營造聲勢。三是進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),集中一段時(shí)間,對鎮(zhèn)屬企業(yè)協(xié)商代表進(jìn)行一次輪訓(xùn),提高協(xié)商代表的協(xié)商能力,提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量,四是進(jìn)一步落實(shí)措施,推動(dòng)工資集體協(xié)商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個(gè)機(jī)制,把好法律法規(guī)執(zhí)行、協(xié)議文本審核、首席代表簽字三個(gè)關(guān)口,嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線,以點(diǎn)帶面,典型推動(dòng),促使工資集體協(xié)商工作在全鎮(zhèn)生根開花。

  各位領(lǐng)導(dǎo),我們將以這次會議為動(dòng)力,搶抓機(jī)遇,進(jìn)一步加大工作力度,尋找新的突破口,以與時(shí)俱進(jìn)只爭朝夕的姿態(tài),切實(shí)加強(qiáng)工資集體協(xié)商工作的領(lǐng)導(dǎo),為構(gòu)建社會主義和諧社會和實(shí)現(xiàn)“大干三五年,再造新儀征”宏偉目標(biāo)再作貢獻(xiàn)!

基層協(xié)商工作匯報(bào)共5

  黃龍縣總工會

  工資集體協(xié)商工作匯報(bào)材料

  尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  大家好,非常感謝市總給我們提供這次學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會。近年來,按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神以及全面貫徹落實(shí)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》要求,我們認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則,積極開展工資集體協(xié)商工作,逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度,對保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?,F(xiàn)將我縣開展工資集體協(xié)商工作的情況匯報(bào)如下:

一、基本情況

  我縣是個(gè)以農(nóng)業(yè)為主的貧困縣,企業(yè)少、規(guī)模小是我縣企業(yè)的基本狀況。現(xiàn)有集體企業(yè)1家,注冊登記非公企業(yè)115家,其中20人以上30家,占所有企業(yè)的26%,能夠單獨(dú)建會的17家,占企業(yè)總數(shù)的%.截止2015年10月,全縣已簽訂工資集體協(xié)議19家,占建會企業(yè)的95%,覆蓋職工365人,占建會企業(yè)的%。

二、主要做法

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),結(jié)合實(shí)際制定工作規(guī)劃。年初,我們召開專題會議,把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程,對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排,結(jié)合實(shí)際制定了《黃龍縣總工會工資集體協(xié)商提質(zhì)增效工作規(guī)劃》和《黃龍縣總工會關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作實(shí)施方案》,明確了今年工作思路和重點(diǎn),同時(shí)采取積極有效措施,有計(jì)劃、有步驟地加以推進(jìn)。當(dāng)前,推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)是在非公有制企業(yè)。我們本著先行試點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、先易后難的原則,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工作的開展,選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實(shí)、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點(diǎn),在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推開,擴(kuò)大范圍、健全機(jī)制、充實(shí)內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運(yùn)作提高工資集體協(xié)商的水平,在增強(qiáng)實(shí)效性上下功夫,推進(jìn)這項(xiàng)工作向縱深發(fā)展。

(二)狠抓非公組建,擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面。按照省總工會和市委組織部、縣委組織部《關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨工共建工作的意見》文件要求,我們聯(lián)合組織部、工商聯(lián)、團(tuán)委、婦聯(lián)等單位對全縣非公企業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)摸底和調(diào)研,按照“哪里有職工,哪里就要依法建立工會組織”的原則,在運(yùn)轉(zhuǎn)正常的3家非公企業(yè)建立了工會組織,這將成為我們后期的協(xié)商對象。同時(shí)對全縣非公企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升了非公企業(yè)開展工會工作的能力和水平,為工資集體協(xié)商工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(三)提高認(rèn)識,加大宣傳培訓(xùn)力度。一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識,采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動(dòng)員工作會議、舉辦座談會等各種形式,向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義,也使廣大職工認(rèn)識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益;二是抓好培訓(xùn),并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員,配合縣總工會具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作;三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制,及時(shí)解決職工來電來訪,并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。

(四)加快推進(jìn)非公企業(yè)民主管理制度建設(shè),為工資集體協(xié)商做好準(zhǔn)備。在工作中,我們不斷加大在非公有制企業(yè)中建立健全職代會制度,以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系為切入點(diǎn),將職代會打造成為勞資對話溝通、共商發(fā)展大計(jì)的平臺,有效落實(shí)職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。努力推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作;從企業(yè)實(shí)際出發(fā),努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法;努力實(shí)現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動(dòng)關(guān)系,推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè);最大限度地提高建制率,推進(jìn)非公企業(yè)民主管理工作全面發(fā)展。 (五)大力推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。在推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)中,我們著力做好以下幾點(diǎn):堅(jiān)持所有企業(yè)都要推行平等協(xié)商和集體合同制度;堅(jiān)持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調(diào),重在平等協(xié)商;堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn);堅(jiān)持把推行集體合同制度與推行勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接起來。同時(shí),我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),形成推動(dòng)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力,創(chuàng)新工作模式,分類指導(dǎo),對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)堅(jiān)持獨(dú)立開展工資集體協(xié)商工作,簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同;對規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè),大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作,促進(jìn)工資集體協(xié)商,調(diào)動(dòng)未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。把工資水平、勞動(dòng)定額和工時(shí)工價(jià)作為非公企業(yè)工資集體協(xié)商的重點(diǎn),穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置,督促廣大非公企業(yè)自覺做到不裁員、不減薪,保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

三、存在問題

(一)企業(yè)遷離或企業(yè)關(guān)閉停產(chǎn)對工資集體協(xié)商工作的制約。在縣中小企業(yè)局系統(tǒng)中小型非公企業(yè)總計(jì)115 家,經(jīng)各級工會組織大力核查,實(shí)際存在并不多,如黃龍縣小寺莊煤礦,曾經(jīng)是黃龍這個(gè)小縣城的大企業(yè),但如今因?yàn)楦鞣N原因已停業(yè)關(guān)閉,但因企業(yè)未到工商部門進(jìn)行注銷,數(shù)據(jù)庫中仍只能作為正常企業(yè)予以保留,工資集體協(xié)商工作無法落實(shí)。

(二)全縣非公企業(yè)存在的規(guī)模和形式對簽訂工資集體協(xié)議的制約。通過開展多次企業(yè)建會普查,我們發(fā)現(xiàn),全縣涉及工資集體協(xié)商的非公企業(yè)90%以上是職工不足10人的家庭作坊式私營企業(yè),其職工絕大多數(shù)為家庭成員,對組建工會和建立工資集體協(xié)商制度有很多抵觸情況,工作難度較大。

(三)有的企業(yè)只是總公司的一個(gè)分部,行政領(lǐng)導(dǎo)沒有漲工資的權(quán)利。有的企業(yè)在黃龍的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司,如移動(dòng)公司、聯(lián)通公司、中國人壽等,這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營管理的權(quán)利,沒有給工人漲工資的權(quán)利,是否給工人長工資、增長幅度多少,都由總部每年或者多長時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署。因此,這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒有與工會簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利。

(四)企業(yè)工會沒有將工作做實(shí)。我們的企業(yè)工會干部絕大部分是兼職,其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。所以有的工會干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事,當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候,根本就不敢談,這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。

四、工作方向

(一)加大對企業(yè)工會負(fù)責(zé)人和職工代表關(guān)于工資集體協(xié)商的專題培訓(xùn),并組織聘請的指導(dǎo)員隊(duì)伍上門給予具體指導(dǎo)。

(二)擴(kuò)大此項(xiàng)工作的宣傳覆蓋面,廣泛聯(lián)系各類媒體資源,注重微博、微信、手機(jī)等新興網(wǎng)絡(luò)媒體和現(xiàn)代傳播方式,廣泛深入宣傳開展集體協(xié)商的重要意義。

(三)創(chuàng)新工作思路。結(jié)合我縣實(shí)際,積極探索集體協(xié)商工作的新思路新方法,積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門,推動(dòng)行業(yè)或區(qū)域開展集體協(xié)商工作,擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面。

(四)爭取黨政重視支持,把工資集體協(xié)商工作擺上工會工作的重要位置。力爭責(zé)任到位、措施到位、人員到位、投入到位。

  總之,我縣的工資集體協(xié)商工作,雖然取得了一定成效,但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決,還有許多工作要做,需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步,我們將積極克服工作中的困難,樹立常抓不懈的思想,針對工資集體協(xié)商工作中出現(xiàn)的問題,進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方督導(dǎo)檢查的工作力度,對不履行工資集體協(xié)商工作的單位由勞動(dòng)部門實(shí)施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督。同時(shí),強(qiáng)化對企業(yè)職工代表的培訓(xùn)工作,普及工資集體協(xié)商方面的知識,提高他們協(xié)商談判的能力和水平,全面推進(jìn)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作得到落實(shí),切實(shí)保障廣大職工的合法權(quán)益。

  黃龍縣總工會 2016年11月7日

基層協(xié)商工作匯報(bào)共6

  注重培訓(xùn) 保證質(zhì)量

  確保產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行

  羅山縣總工會

  羅山縣地處豫南山麓,總面積2077平方公里,轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),總?cè)丝谌f人,全縣共有基層工會組織813個(gè),現(xiàn)有職工多人,其中縣內(nèi)企業(yè)農(nóng)民工多人。羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)位于縣城南2公里處,寧西鐵路、滬陜高速縱貫東西,312國道靠北駛過,交通區(qū)位優(yōu)勢明顯。規(guī)劃面積平方公里,其中建成區(qū)平方公里,截至2011年7月底,產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)已入駐企業(yè)54家,總投資61億元,其中建成投產(chǎn)28家,在建項(xiàng)目26個(gè)。目前,羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)共簽訂企業(yè)合同28份,簽訂率100%,覆蓋職工余人。

  按照省、市工資集體協(xié)商工作會議要求,羅山縣總工會在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐,采取多種措施,注重培訓(xùn),保證人力,保證質(zhì)量,確保工資集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥地進(jìn)行,使全縣工資集體協(xié)商工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢,職工人均工資同比去年增幅9%,為深層次、全覆蓋推進(jìn)工資集體協(xié)商制度打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。現(xiàn)就羅山縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資集體協(xié)商工作開展情況匯報(bào)如下:

一、縣委重視,政府支持,組織措施到位

  2010年11月,信陽市委、市政府召開了工資協(xié)商工作大會,我縣政府常務(wù)副縣長、保障局長、總工會主席參加了會議;今年2月省總又召開了“要約活動(dòng)行動(dòng)月”大會。自去年11月份以來,縣委、縣政府高度重視、支持工資集體協(xié)商工作:一是縣委縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后兩次聽取了縣總工會專門匯報(bào),并提出了具體要求。要求縣總工會履行職責(zé),彰顯職能,針對羅山的實(shí)際情況,積極穩(wěn)妥地把工資協(xié)商工作抓緊抓好。二是及時(shí)以縣政府文件下發(fā)全縣,成立了羅山縣工資協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副縣長周哲任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,政府分管工業(yè)副縣長、縣總工會主席任副組長。人力資源社會保障局、財(cái)政局、工信局、交通局、商務(wù)局、供銷社、總工會等單位負(fù)責(zé)同志任成員。下設(shè)辦公室,縣總工會副主席任辦公室主任。形成了黨委重視、政府主導(dǎo)、工會力推、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。三是縣委、政府聯(lián)合下發(fā)了(2010)26號文件。轉(zhuǎn)發(fā)了《市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見》,對全縣搞好工資協(xié)商工作提出了具體要求。四是在“活動(dòng)月”召開了工資集體協(xié)商工作大會。19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)局委負(fù)責(zé)人,黨委副書記、工會主席、工會干事和企業(yè)法人代表、工會主席及領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位等200多人參加會議,會上,帶頭先行的企業(yè)來朝寶鉆有限公司、友邦細(xì)木有限公司兩個(gè)法人代表作了典型引路發(fā)言,縣總工會主席陳佳云同志對工資協(xié)商工作做了全面布署,保障局長對工資集體協(xié)商工作做了講話,常務(wù)副縣長提出了四條具體要求。為全面抓好工資協(xié)商工作總體動(dòng)員,起著鼓勁、促進(jìn)作用;五是成立了專門機(jī)構(gòu),專人負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。為了適應(yīng)工作需要,縣總工會在市召開工資集體協(xié)商大會以后,研究成立了民主管理工作部,明確了部長,填補(bǔ)了原來的缺失,由民管部承擔(dān)工資協(xié)商工作,并建立健全工資協(xié)商工作檔案,為全面開展工資協(xié)商工作奠定了基礎(chǔ)。

二、建立隊(duì)伍,注重培訓(xùn),為依法開展工資集體協(xié)商提供人力和質(zhì)量保證

  為了加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo),規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為,維護(hù)協(xié)商雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,建立一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng),談判技巧過硬的隊(duì)伍。去年,縣總工會一是參加了市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。抽調(diào)10名精兵強(qiáng)將,由一名副主席帶隊(duì),參加市總組織的工資集體協(xié)商培訓(xùn)班,認(rèn)真學(xué)習(xí)了國家、地方的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,熟練掌握協(xié)商談判的技巧,進(jìn)一步掌握本地區(qū)各行業(yè)的工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的專業(yè)知識,熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度和企業(yè)工資財(cái)務(wù)處理業(yè)務(wù)。并對開展工資集體協(xié)商工作的基本原則,內(nèi)容,程序進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。二是縣總工會機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 在市委、市政府會后第二天,縣工會機(jī)關(guān)全體干部職工集體學(xué)習(xí)兩天,主席陳佳云同志親自領(lǐng)學(xué)有關(guān)材料,并要求縣工會副主席、機(jī)關(guān)各部長要認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握程序,人人都當(dāng)工資協(xié)商工作輔導(dǎo)員。縣總工會5人參加市總培訓(xùn),5人都當(dāng)工資協(xié)商輔導(dǎo)老師。三是成立專門工作隊(duì)。由縣總工會機(jī)關(guān)7人組成了一支工資協(xié)商專門工作隊(duì),總工會主席陳佳云任隊(duì)長,副主席劉先成、女職委主任李順任副隊(duì)長兼總輔導(dǎo)員。四是逐一培訓(xùn)。工資協(xié)商工作隊(duì)逐一跑遍了19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。每到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),提前通知鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會把個(gè)企業(yè)法人代表和工會主席及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職工學(xué)校,工作隊(duì)一到場就實(shí)施培訓(xùn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記主持,縣總工會陳佳云主席先講明主題,劉先成、李順等接著作具體輔導(dǎo),按編寫的輔導(dǎo)提綱進(jìn)行,并發(fā)給每個(gè)單位工作流程圖和工資協(xié)商樣本,留下熱線電話,最后提出限制完成任務(wù)的時(shí)間??h直各單位、各企業(yè)的培訓(xùn)也是逐一的按上述程序完成

三、明確職責(zé),分類指導(dǎo),確保工資集體協(xié)商工作健康順利進(jìn)行 為了保證產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)順利,縣總工會首先對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底排查,弄清產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)基本情況,并由產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)委員會通知各企業(yè)法人和工會主席到產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)管理區(qū)會議室召開專門會議,展開面對面的輔導(dǎo),帶著有關(guān)材料,講程序、講原則、內(nèi)容方法等。一個(gè)一個(gè)“啃骨頭”,一個(gè)一個(gè)地手把手地教。主動(dòng)為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo),必要時(shí)通過接受委托的方式,代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè),側(cè)重于建立正常的工資增長機(jī)制,通過協(xié)商使職工工資隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長而增長;對人員流動(dòng)性比較大、用工季節(jié)性比較強(qiáng)的企業(yè),側(cè)重于在保證達(dá)到全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),建立工資支付保障機(jī)制,并對不同的工種具體工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行細(xì)化。各小組及時(shí)對工作進(jìn)展情況進(jìn)行通報(bào)和交流,對工作中遇到的問題及時(shí)研究解決。為順利開展工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、多措并舉,以點(diǎn)帶面,保證質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)。

1、外出學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),為開展工資集體協(xié)商工作奠定基礎(chǔ)。工資集體協(xié)商工作是新時(shí)期工會工作的新領(lǐng)域,為了穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,2010年8月,羅山縣總工會主席陳佳云帶領(lǐng)班子及一行7人,前往安陽市、縣,考察學(xué)習(xí)安陽市總工會“三大戰(zhàn)役”,重點(diǎn)學(xué)習(xí)了工資集體協(xié)商工作開展情況。學(xué)習(xí)了他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),掌握了他們有效的工作方法,領(lǐng)悟了他們真抓實(shí)干的工作作風(fēng),使我們受益匪淺?;貋砗笪覀冋J(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合羅山縣實(shí)際情況,尋求工作的突破口,研究了如何針對羅山特色開展工資集體協(xié)商工作。

2、先辦試點(diǎn),總結(jié)作法,大會推廣。在2010年市委、市政府召開工資協(xié)商大會之后,縣總工會主席先帶領(lǐng)一班人抓了友邦細(xì)木、來朝寶鉆、龍馬公司等幾個(gè)企業(yè),然后總結(jié)了他們的作法,在2011年工資協(xié)商活動(dòng)期待月中召開大會,推廣了幾個(gè)單位的作法,使各企業(yè)在開展工作時(shí)學(xué)有榜樣,做有范本,心中有數(shù)。

3、在對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)具體指導(dǎo)工作中,注重把握按以下程序進(jìn)行:第一,要求企業(yè)行政方和職工方按照法定程序進(jìn)行,必須落實(shí)“兩個(gè)公示”和“八個(gè)程序”。首先產(chǎn)生協(xié)商代表,協(xié)商雙方代表同時(shí)進(jìn)行公示,增強(qiáng)協(xié)商工作的透明度;第

二、公示工資協(xié)商的內(nèi)容;第三,按工資協(xié)商的程序進(jìn)行①發(fā)出要約;②協(xié)商準(zhǔn)備;③召開協(xié)商會議;④審議通過;⑤審查備案;⑥公布監(jiān)督;⑦變更與解除;⑧終止與續(xù)簽。第四,工資協(xié)商的內(nèi)容,具體有七個(gè)方面①企業(yè)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和分配形式;②職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度;③獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;④工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法;⑤拖欠工資的清償辦法;⑥工資協(xié)議的期限、變更和解除的程序,工資協(xié)議的終止條件和違約責(zé)任;⑦雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項(xiàng)。通過公示和職代會等民主程序接受職工的監(jiān)督,并根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況提出了具體指導(dǎo)意見。

  經(jīng)過指導(dǎo),試點(diǎn)單位的集體合同經(jīng)審查全部合格,并已到勞動(dòng)保障局登記備案。勞動(dòng)保障局給企業(yè)下達(dá)了《集體合同審查意見書》,工資協(xié)議開始生效。企業(yè)在收到《意見書》后五日內(nèi)將生效的工資協(xié)議向全體職工公布并實(shí)施。

五、監(jiān)督檢查,鞏固成果,建立工資集體協(xié)商長效機(jī)制 工資集體協(xié)商工作,協(xié)商是前提,落實(shí)是關(guān)鍵。作為縣級工會組織,我們有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。一是完善制度。按省、市總工會要求,將產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)工資協(xié)商工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,建立定期報(bào)告、定期通報(bào)、定期調(diào)度、定期檢查、督查驗(yàn)收等制度。及時(shí)掌握工作進(jìn)展,交流情況,解決存在問題,做到事前協(xié)調(diào)、事中監(jiān)督、事后考評。二是跟蹤檢查。定期對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)履約情況,職工的滿意度,進(jìn)行跟蹤檢查。對沒有履約的企業(yè),責(zé)令其限期整改。三是納入考核??h總工會將工資集體協(xié)商情況,特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況列為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會工作年度考核的重點(diǎn)內(nèi)容。對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效特別明顯的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)工會予以獎(jiǎng)勵(lì),給予通報(bào)表揚(yáng);對工作特別突出,處于全縣領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會干部推薦授予“市五一勞動(dòng)勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粚ぷ鏖_展不力,明顯落后,達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評。四是與榮譽(yù)掛鉤。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各企業(yè)工會組織申報(bào)各類先進(jìn)榮譽(yù)時(shí),必須同時(shí)上報(bào)落實(shí)到位的工資集體協(xié)議書,否則不予考慮。各企業(yè)工會在評選或參與評選勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀)等先進(jìn)榮譽(yù)時(shí),應(yīng)將企業(yè)是否推行工資集體協(xié)商作為評選必備條件。

  雖然我們做了一些工作,有了一些嘗試,但這項(xiàng)工作還處于剛剛起步階段,還存在有問題,進(jìn)展還不平衡,談判的質(zhì)量還有待提高。這些問題有待于下一步的工作中進(jìn)行完善和解決。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中探索,在探索中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工隊(duì)伍和社會穩(wěn)定,促進(jìn)羅山縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

  羅山縣總工會 2011年8月3日

基層協(xié)商工作匯報(bào)共7

  工資集體協(xié)商工作情況匯報(bào)

  過去的一年,在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們堅(jiān)決貫徹圍場保承總體部署,突出維護(hù)職能,積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點(diǎn),通過采取抓宣傳、樹典型,使試點(diǎn)工作取得了階段性成果?,F(xiàn)將前一段工作情況匯報(bào)如下:

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提高開展工資集體協(xié)商的認(rèn)識

  隨著經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善,分配制度的改革也在不斷深入進(jìn)行,企業(yè)有了完全的分配自主權(quán),因此勞動(dòng)報(bào)酬受到多種因素的影響,經(jīng)常處于變動(dòng)狀態(tài),所以工會代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商就有了實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。此外,從勞動(dòng)力市場來看,我縣勞動(dòng)力屬買方市場,這必然使企業(yè)壓低工資,降低勞動(dòng)條件,職工權(quán)益經(jīng)常會受到侵犯,作為職工利益代表的工會組織,依法與資方進(jìn)行工資集體協(xié)商,是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度,是當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)組織工會的一項(xiàng)重要工作,在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工積極性、促進(jìn)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、化解企業(yè)內(nèi)部矛盾、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求。為加強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的領(lǐng)導(dǎo),我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進(jìn)小組,學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī),使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認(rèn)識,增強(qiáng)了開展工資集體協(xié)商工作的主動(dòng)性、自覺性。

二、源頭參與,加快新經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商

  我們根據(jù)工資集體協(xié)商有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我縣實(shí)際,出臺了《***公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》,下發(fā)到各生產(chǎn)單位,確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為:工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限,年度工資收入水平及調(diào)整幅度,以上內(nèi)容作為工資協(xié)商的重點(diǎn)。工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作,我們 家有關(guān)法律法規(guī),依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則,協(xié)商雙方人數(shù)對等,具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則,要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則,保證協(xié)商雙方互相尊重,共同發(fā)展。另外,我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學(xué)習(xí),使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用,認(rèn)清只有愛崗敬業(yè)、努力工作,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高,才能提高工資收入的道理,增強(qiáng)自我保護(hù)意識,我們對試點(diǎn)單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導(dǎo),全程參與,先解決按時(shí)足額發(fā)放工資,工資標(biāo)準(zhǔn)按同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)測算,現(xiàn)金支付工資,職工方對此非常滿意。

三、存在問題

  工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績,但也存在一些不容忽視的問題:一是部分領(lǐng)導(dǎo)不愿意和工會簽訂工資協(xié)議,一些經(jīng)營者認(rèn)為企業(yè)分配是自己說了算,不愿與職工代表進(jìn)行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議,認(rèn)為自己都是老板雇來的,不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當(dāng)協(xié)商代表,不敢當(dāng),害怕老板抄魷魚。

四、下步打算

  為使工資集體協(xié)商工作有序開展,我們今年計(jì)劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓(xùn)班,使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓(xùn),并逐步建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員談判隊(duì)伍,直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商,推動(dòng)工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實(shí)維護(hù)職工的切身利益,努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進(jìn)。

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