學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度4篇(學(xué)生會(huì)成員考核獎(jiǎng)懲制度)

時(shí)間：2024-05-20 17:21:00 綜合范文

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學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度1

　　第一章總則

　　一、制定目的：為了加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制定本制度。

　　二、制定原則：

　　1、在“公平、公正、公開”及“違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度”的原則。

　　2、學(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉，民主監(jiān)督、評議相結(jié)合。

　　三、獎(jiǎng)懲分工：主席團(tuán)和監(jiān)察部具體主管學(xué)生會(huì)干部的日?？己?、組織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出者予以表揚(yáng)和不稱職的.干部向?qū)W生工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交處分意見。

　　四、適用范圍：本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附件四部分，適用于學(xué)生會(huì)各部門、所有成員。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　1、學(xué)生會(huì)干部基礎(chǔ)分加分：

　　主席團(tuán) 3分部長 2分干事 1分

　　2、每學(xué)期組織星級部門評選活動(dòng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。由主席團(tuán)按照各部門的實(shí)際工作表現(xiàn)、活動(dòng)情況以及監(jiān)察部記錄在案的部門上交的計(jì)劃、總結(jié)，考勤記錄進(jìn)行評定。

　　3、每學(xué)期學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員按照星級考核的各項(xiàng)結(jié)果，并適當(dāng)給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。每學(xué)期在學(xué)生會(huì)各部中按照 30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”由部長共同參與評選過程；以80%的比例評選部長 “先進(jìn)個(gè)人” ，由主席團(tuán)和監(jiān)察部參與考評，最后評選出的優(yōu)秀者在年終給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、星級干事、部長、部門獎(jiǎng)勵(lì)具體方案：

　　1、推優(yōu)入黨方面：考核結(jié)果中是三星級部門、四星級部長、兩星級干事及其以上者優(yōu)先考慮；

　　2、學(xué)習(xí)獎(jiǎng)學(xué)金方面：五星級部門、部長、干事可參與考慮；

　　3、困難補(bǔ)助與助學(xué)貸款：表現(xiàn)優(yōu)異個(gè)人者給予考慮。

　　第三章處罰

　?。ㄔ擁?xiàng)處罰條例與星級考核互不相牽）

　　一、處罰等級：

　　個(gè)人處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告、除名（星級考核中不及格者）集體處罰：口頭教育、嚴(yán)重警告

　　二、處罰措施：

　　1、警告處分者通報(bào)批評，嚴(yán)重警告處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　　2、警告處分的部門將進(jìn)行通報(bào)批評，嚴(yán)重警告處分的部門取消評選星級部門的資格，同時(shí)給予部長警告處分。

　　三、個(gè)人處罰具體內(nèi)容

　　1、成員日常行為不檢點(diǎn)，造成不良影響者，視其情節(jié)輕重，做口頭教育，嚴(yán)重者停職教育。

　　2、成員出席院內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，成員有申請加分的權(quán)利，獎(jiǎng)勵(lì)其個(gè)人考核分3分/次。

　　3、無故不參加例會(huì)、活動(dòng)者，扣除個(gè)人考核分（3分/次）；無故遲到、早退者扣2分/次，請假者1分/次，并視其情節(jié)輕重，提出批評或做出內(nèi)部警告處分。每學(xué)期出現(xiàn)兩次無故不參加例會(huì)，三次遲到或四次請假者，視為自動(dòng)退出。

　　4、不能按時(shí)，保質(zhì)，保量完成安排的工作任務(wù)，無故推卸責(zé)任，態(tài)度不端正者，扣除其個(gè)人分5分，并視其情節(jié)輕重做出口頭警告或者免職處理。對本組織工作計(jì)劃，工作總結(jié)等相關(guān)活動(dòng)資料。不能按時(shí)上交者，扣3分/次。

　　5、成員中如有紀(jì)律不嚴(yán)，工作不利，有徇私舞弊現(xiàn)象，在同學(xué)中造成不良影響者，視其情節(jié)輕重做出警告處分，嚴(yán)重者免職處理。

　　此條例基礎(chǔ)分為0分，包括加分，扣分，通過星級考核表進(jìn)行量化考核。凡本學(xué)期末低于-5分做出口頭警告；低于-10分者給予書面檢查處分，若連續(xù)兩次公布其考核分?jǐn)?shù)低于-15分者給予除名處分。

　　四、集體處罰具體內(nèi)容

　　（一）對于以下情形，給予部門口頭教育

　　1、2次不準(zhǔn)時(shí)上交材料的

　　2、2次不按時(shí)召開部門例會(huì)的

　　3、工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的

　　4、不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的

　　5、活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)手機(jī)的

　　6、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的

　?。ǘτ谝韵虑樾危o予部門嚴(yán)重警告

　　凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門，追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　第三章附則

　　獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

　　對于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服從決定者，可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請，主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度2

　　一、扣分方案

　　1、無故不參加學(xué)生會(huì)全體會(huì)議者扣5分/次

　　2、在開會(huì)或執(zhí)勤時(shí)5分鐘以上者扣10分/次，少于5分鐘扣5分/次，多余20分鐘以上但未缺勤者扣15分/次

　　3、無故缺勤者扣20分/次。(請假需有假條，必須交予大組長簽字才生效，并且在當(dāng)天交予組織紀(jì)律部，否則按缺勤處理!注：請假條不準(zhǔn)找人替寫，簽名不準(zhǔn)代簽，違者另行處理)

　　4、執(zhí)勤成員未穿全套校服者扣5分/次，執(zhí)勤時(shí)校服上有涂鴉者扣5分/次

　　5、執(zhí)勤時(shí)披發(fā)者(短發(fā)除外)，佩戴首飾者扣5分/次

　　6、執(zhí)勤時(shí)間與別人吵架者或與別人打招呼者扣3分/次

　　7營私舞弊查有實(shí)據(jù)者扣5分/次

　　8、執(zhí)勤不聽從安排，態(tài)度不好者扣3分/次，被人投訴查有實(shí)據(jù)者扣5分/次

　　9、在執(zhí)勤時(shí)被監(jiān)督成員發(fā)現(xiàn)有不良行為者(嬉鬧等)扣5分/次

　　10、執(zhí)勤成員不許染發(fā)，否則扣10分/次

　　二、加分方案

　　1、工作積極負(fù)責(zé)者加3分/次

　　2、拾金不昧者加3分/次

　　3、看見臟物主動(dòng)拾起者加3分/次

　　4、周優(yōu)秀組員加5分/次(每組兩位，由大組長和組織紀(jì)律部成員評選，組織紀(jì)律部定奪)

　　5、優(yōu)秀小組各組員分別加5分/次(一月一組)

　　6、義務(wù)執(zhí)勤者加5分/次(一周僅限兩次)

　　三、組長及紀(jì)律部成員獎(jiǎng)懲方案

　　1、出現(xiàn)以上同樣錯(cuò)誤者，一律扣除原定分值的兩倍

　　2、出現(xiàn)包庇成員，不公平不公正者扣10分/次，并上交檢討書到組織紀(jì)律部部長

　　3、發(fā)現(xiàn)臟物不主動(dòng)拾起者扣5分/次

　　4、被人投訴查有實(shí)據(jù)者，退去組長或紀(jì)律部一職，調(diào)去別部望常務(wù)及紀(jì)律部成員以身作則，杜絕不良現(xiàn)象

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度3

　　總則

　　第一條制定目的

　　為了加強(qiáng)對學(xué)生會(huì)全體成員的監(jiān)督管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的工作積極性，強(qiáng)化其主人翁意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步健全揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)激勵(lì)和約束機(jī)制，特制訂本制度。

　　第二條制訂原則

　　（—）違章必究、有獎(jiǎng)有懲、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲適度。

　?。ǘW(xué)生會(huì)的獎(jiǎng)懲工作按照民主集中制的原則進(jìn)行，堅(jiān)持民主選舉、民主評議和主席團(tuán)意見相結(jié)合。

　?。ㄈ┰讵?jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對不稱職的成員要堅(jiān)持思想教育與處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。

　　第三條考核執(zhí)行分工

　　秘書處具體主管學(xué)生會(huì)的日常紀(jì)檢和考勤并負(fù)責(zé)對團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部的日?？己恕⒔M織評優(yōu)和處罰工作，對工作成績突出和不稱職的干部向主席團(tuán)提交處分意見。

　　第四條適用范圍

　　本制度包括總則、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰和附則四部分，適用于校生會(huì)各部門、所有成員。獎(jiǎng)勵(lì)

　　第五條獎(jiǎng)勵(lì)方式

　　（一）大會(huì)上提出表揚(yáng)，組織全體成員進(jìn)行學(xué)習(xí)，并由秘書處進(jìn)行備案

　?。ǘ┪镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　?。ㄈ﹤€(gè)人獎(jiǎng)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部，先進(jìn)個(gè)人與每月之星等。

　　（四）集體獎(jiǎng)：揚(yáng)州職業(yè)大學(xué)校學(xué)生會(huì)優(yōu)秀部門。

　　第六條評選時(shí)間

　?。ㄒ唬┟總€(gè)月評出每月之星兩名并頒發(fā)榮譽(yù)證書。

　　（二）優(yōu)秀學(xué)生干部、先進(jìn)個(gè)人、學(xué)生會(huì)先進(jìn)部門在每學(xué)期的期末進(jìn)行。

　?。ㄈ┬Ｔ杭墐?yōu)秀團(tuán)干部、校院級優(yōu)秀團(tuán)員和優(yōu)秀團(tuán)支部，院級學(xué)生干部，院級先進(jìn)個(gè)人評選在每學(xué)年團(tuán)員代表大會(huì)進(jìn)行。

　　第七條評選比例

　?。ㄒ唬┬＜墐?yōu)秀團(tuán)干部、校級優(yōu)秀團(tuán)員，校級先進(jìn)個(gè)人，校級學(xué)生干部評選比例依照校團(tuán)委分配名額確定；

　　（二）優(yōu)秀干部的評選不得超過部長總數(shù)的15%，先進(jìn)不超過學(xué)生會(huì)總?cè)藬?shù)的30%；

　?。ㄈ﹥?yōu)秀部門比例不超過總數(shù)的30%。

　　第八條先進(jìn)的評定

　?。ㄒ唬﹥?yōu)秀學(xué)生會(huì)干部要求為副部長以上干部，認(rèn)真負(fù)責(zé)、工作成績突出、具有改革創(chuàng)新精神，并對其部員進(jìn)行了解，以上為評定標(biāo)準(zhǔn)。對學(xué)生會(huì)有重大貢獻(xiàn)或有好的建議的成員，結(jié)合日常紀(jì)檢和考勤情況以及校領(lǐng)導(dǎo)、老師的意見，最終評定出一定比例的積極分子和先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。

　　（二）優(yōu)秀部門的評定要求為：

　　1）合理制定工作計(jì)劃，有效執(zhí)行工作計(jì)劃，認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)；

　　2）按質(zhì)按量完成日常工作；

　　3）整個(gè)部門在重大活動(dòng)中圓滿完成任務(wù)，積極協(xié)助其他部門；

　　4）部門成員表現(xiàn)積極，無嚴(yán)重違紀(jì)情況；

　　5）部門成員之間、與其他部門之間關(guān)系融洽，團(tuán)結(jié)友愛。

　　第九條受到記過及以上處分的成員沒有資格參與評選，受到記過處分的部門沒有資格參與評選。

　　處罰

　　第十條處罰等級

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人處罰：警告、記過、除名。

　　（二）集體處罰：警告、記過。

　　第十一條處罰措施

　?。ㄒ唬┚嫣幏终咄▓?bào)批評，記過處分者取消一切評優(yōu)資格，除名處分者罷免職務(wù)不再任用。

　?。ǘ┚嫣幏值腵部門將進(jìn)行通報(bào)批評，記過處分的部門取消評選先進(jìn)部的資格，同時(shí)給予部長警告處分。

　　第十二條個(gè)人處罰具體內(nèi)容

　　（一）對于有下述問題的成員，給予警告處分：

　　1.參加學(xué)生會(huì)的活動(dòng)、會(huì)議、值班等遲到3次者、無故缺席2次者；

　　2.值班時(shí)2次不做值班記錄者；2次不打掃衛(wèi)生者

　　3.開會(huì)時(shí)3次不做記錄者；

　　4.工作整改意見下達(dá)后沒有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開展者；

　　5.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事者。

　　（二）對于有下述問題的成員，給予記過處分

　　1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到4次者、無故缺席3次者；

　　2.值班時(shí)3次不做值班記錄者、3次不打掃衛(wèi)生者；

　　3.開會(huì)4次不做記錄者；

　　4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

　　5.工作整改意見下達(dá)后沒有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開展者2次者；

　　6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事2次者；

　　7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作2次者；

　　8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)較輕者；

　　9.工作失誤影響學(xué)生會(huì)工作正常開展者。

　?。ㄈτ谟邢率鰡栴}的成員，給予除名處分

　　1.參加有關(guān)活動(dòng)、會(huì)議、值班時(shí)遲到5次者、無故缺席4次者；

　　2.值班時(shí)5次不做值班記錄者、5次不打掃衛(wèi)生者；

　　3.開會(huì)5次不做記錄者；

　　4.一學(xué)期內(nèi)沒有任何建設(shè)性意見或切實(shí)可行的工作計(jì)劃者；

　　5.工作整改意見下達(dá)后沒有及時(shí)改正，工作拖延影響工作正常開展者3次者；

　　6.不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事3次者；

　　7.不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作3次者；

　　8.私自占有或損害學(xué)生會(huì)公共財(cái)物情節(jié)嚴(yán)重者；

　　9.虛報(bào)假報(bào)學(xué)生會(huì)帳目，有貪污公款行為者；

　　10.工作有重大失誤3次者；

　　11.工作態(tài)度極不端正，影響學(xué)生會(huì)工作正常開展者；

　　12.不能在同學(xué)中起積極帶頭作用，影響學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者；

　　13.循私舞弊，以權(quán)謀私，破壞學(xué)生會(huì)聲譽(yù)者.

　　以上處罰結(jié)果由秘書處進(jìn)行記錄，并進(jìn)行備案，由組織部進(jìn)行整理和總結(jié)

　　第十三條集體處罰具體內(nèi)容

　?。ㄒ唬τ谝韵虑樾危o予部門警告處分

　　1.2次不準(zhǔn)時(shí)交納提案的；

　　2.2次不按時(shí)召開部門例會(huì)的；

　　3.2次不按時(shí)值班的；

　　4．工作整改意見下達(dá)后一周之內(nèi)仍未及時(shí)改正的；

　　5．不按照要求完成工作計(jì)劃，工作總結(jié)敷衍了事的；

　　6．活動(dòng)完成后一周之內(nèi)活動(dòng)物品未及時(shí)收回，活動(dòng)材料未及時(shí)收集的；

　　7．不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，自作主張，不按要求申請、執(zhí)行或不及時(shí)匯報(bào)工作的；

　　8．經(jīng)批準(zhǔn)開展的活動(dòng)，由于工作失誤不能達(dá)到預(yù)期效果的。

　?。ǘτ谝韵虑樾?，給予部門記過處分

　　凡是得到警告后，不予以及時(shí)改正并再次得到警告的部門，給予記過處分，

　　并追究該部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

　　附則

　　第十四條獎(jiǎng)懲復(fù)核方法

　　對于依照本制度所做出的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰決定，當(dāng)事人不服決定者，

　　可在決定公布一周內(nèi)向主席團(tuán)提出書面復(fù)核申請，主席團(tuán)于復(fù)核申請?zhí)峤灰恢軆?nèi)給予答復(fù)。第十五條本制度自頒布之日起施行。

　　第十六條其他未盡事宜由主席團(tuán)報(bào)請系部領(lǐng)導(dǎo)評議后決定。

學(xué)生會(huì)獎(jiǎng)懲制度4

　　＊有以下情況的者給予扣分：

　　1、學(xué)生會(huì)成員有義務(wù)準(zhǔn)時(shí)參加召開的會(huì)議或活動(dòng)，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動(dòng)交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，做好會(huì)議記錄，認(rèn)真貫徹會(huì)議精神。

　　A、無故遲到、缺席予以相應(yīng)處分（同時(shí)扣分）：

　　無故缺席（扣5分）2次例會(huì)者、事假（含病假，扣3分）累計(jì)3次、遲到（扣3分）累計(jì)3次者，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。

　　B、會(huì)議精神未傳到位或未組織落實(shí)的每次扣２分；

　　2、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真對待值班工作，按辦公室值班制度要求，按時(shí)到崗，做好值班記錄，不得遲到早退并搞好辦公室衛(wèi)生。同時(shí)，按體育部要求準(zhǔn)時(shí)出操。

　　A、值班組長未能及時(shí)通知安排值班人員者，每次扣2分。

　　B、值班成員有缺勤或態(tài)度不好者，每次扣2分。

　　C、遲到、早退者，分別扣1分。

　　D、沒有清掃辦公室者，扣1分。

　　E、如有在值班時(shí)間用辦公室電話打私人電話、玩電腦游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在例會(huì)上點(diǎn)名批評，扣5分。

　　F、沒有準(zhǔn)時(shí)出操扣戳、曠操者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣1分，并在例會(huì)上批評。

　　3、學(xué)生會(huì)成員每天要按規(guī)定簽到。

　　A、每天沒有簽到的部門扣部門平均分0.5分。