下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于面試技巧12篇，供大家參考。
關(guān)于面試技巧1
問(wèn)題
有一種細(xì)菌，經(jīng)過(guò)1分鐘，分裂成2個(gè)，再過(guò)1分鐘，又發(fā)生分裂，變成4個(gè)。這樣，把一個(gè)細(xì)菌放在瓶子里到充滿為止，用了1個(gè)小時(shí)。如果一開(kāi)始時(shí)，將2個(gè)這種細(xì)菌放入瓶子里，那么，到充滿瓶子需要多長(zhǎng)時(shí)間?
問(wèn)題
有兩根不均勻分布的香，香燒完的時(shí)間是一個(gè)小時(shí)，你能用什么方法來(lái)確定一段15分鐘的時(shí)間？ 如果我們是本公司的業(yè)務(wù)員，我們?cè)谝惠v載著一車(chē)過(guò)期的面包的可口可樂(lè)公司的卡車(chē)上，準(zhǔn)備到偏遠(yuǎn)的地區(qū)把這些面包銷(xiāo)毀，但在半路遇見(jiàn)了一群難民，他們十分的饑餓，難民把路給堵住了，當(dāng)場(chǎng)還有剛剛趕來(lái)的記者，那些難民知道車(chē)?yán)镉谐缘摹Ｕ?qǐng)問(wèn)我們，我們會(huì)怎么樣處理這件事情，不讓記者報(bào)導(dǎo)我們公司把過(guò)期的面包給人吃，又讓難民可以吃掉這些不會(huì)影響身體的救命面包。
注：車(chē)不可以回去，車(chē)上只有面包，不可以賄賂記者。
分蛋糕
有一家外企要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。
答案很簡(jiǎn)單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。
目的：應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力類(lèi)似這樣的一些題目
問(wèn)題
在漆黑的夜里，四位旅行者來(lái)到了一座狹窄而且沒(méi)有護(hù)欄的橋邊。如果不借助手電筒的話，大家是無(wú)論如何也不敢過(guò)橋去的。不幸的是，四個(gè)人一共只帶了一只手電筒，而橋窄得只夠讓兩個(gè)人同時(shí)過(guò)。如果各自單獨(dú)過(guò)橋的話，四人所需要的時(shí)間分別是1、2、5、8分鐘；而如果兩人同時(shí)過(guò)橋，所需要的時(shí)間就是走得比較慢的那個(gè)人單獨(dú)行動(dòng)時(shí)所需的時(shí)間。問(wèn)題是，如何設(shè)計(jì)一個(gè)方案，讓這四人盡快過(guò)橋。
假設(shè)這四人分別為A、B、C、D。很明顯，開(kāi)始兩人拿著手電筒過(guò)橋后，手電筒就在橋的另一邊了，此時(shí)需要已經(jīng)過(guò)橋的那兩人中的一個(gè)再把手電筒送回橋這邊。送手電筒回來(lái)過(guò)橋也要化時(shí)間，所以要選一個(gè)跑得比較快的。一個(gè)很自然的想法就是，每次讓跑得最快的A陪著另一個(gè)過(guò)橋，然后A快速地跑回來(lái)，再陪下一位過(guò)去，最后所有人就都可以過(guò)橋了。
讓我們來(lái)算一下這要多長(zhǎng)時(shí)間。為了方便起見(jiàn)，我們把旅行者出發(fā)的橋的這一邊稱為“此岸”，而把旅行者想要到達(dá)的那邊叫“彼岸”。在表達(dá)一個(gè)過(guò)橋方案時(shí)，我們用“←”來(lái)表示從彼岸到此岸的移動(dòng)，用“→”表示從此岸到彼岸的移動(dòng)。前面“A護(hù)送大家過(guò)河”的方案就可以寫(xiě)成：
?。ㄓ疫厰?shù)字為完成此步驟所需時(shí)間）
A B → 2
A ← 1 A C → 5A ← 1 A D → 8
一共就是2+1+5+1+8=17分鐘。
但其實(shí)有更快的辦法：
A B → 2 A ← 1 C D → 8 B ← 2 A B → 2
一共是2+1+8+2+2=15分鐘。
這個(gè)辦法的聰明之處在于讓兩個(gè)走得最慢的人同時(shí)過(guò)橋，這樣花去的時(shí)間只是走得最慢的那個(gè)人花的時(shí)間，而走得次慢的那位就不用另花時(shí)間過(guò)橋了?？梢园阉锌赡艿姆桨付剂信e一遍，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是最快的方案了。
現(xiàn)在我們把這個(gè)問(wèn)題推廣到N(N≥4)個(gè)人過(guò)橋的情況：如果有N個(gè)旅行者，假設(shè)他們有各自所需的過(guò)橋時(shí)間（正實(shí)數(shù)）。在只有一只手電筒的情況下，要過(guò)上述的一條橋，怎樣才能找到最快的過(guò)橋方案？
假設(shè)最快地把N個(gè)旅行者從此岸移動(dòng)到彼岸需要f分鐘時(shí)間，那么我們把所有在f分鐘時(shí)間內(nèi)把N個(gè)旅行者從此岸移動(dòng)到彼岸的方案稱為“最佳方案”。最佳方案很有可能不止一個(gè)，我們的目的是要找到一個(gè)最佳方案，但是并不需要把所有的最佳方案全都找出來(lái)。
問(wèn)題
一個(gè)經(jīng)理有三個(gè)女兒，三個(gè)女兒的年齡加起來(lái)等于13，三個(gè)女兒的年齡乘起來(lái)等于經(jīng)理自己的年齡，有一個(gè)下屬已知道經(jīng)理的年齡，但仍不能確定經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡，這時(shí)經(jīng)理說(shuō)只有一個(gè)女兒的頭發(fā)是黑的，然后這個(gè)下屬就知道了經(jīng)理三個(gè)女兒的年齡。請(qǐng)問(wèn)三個(gè)女兒的年齡分別是多少？為什么？
問(wèn)題
有三個(gè)人去住旅館，住三間房，每一間房$10元，于是他們一共付給老板$30，第二天，老板覺(jué)得三間房只需要$25元就夠了，于是叫小弟退回$5給三位客人，誰(shuí)知小弟貪心,只退回每人$1，自己偷偷拿了$2，這樣一來(lái)便等于那三位客人每人各花了九元，于是三個(gè)人一共花了$27，再加上小弟獨(dú)吞了不$2，總共是$29?？墒钱?dāng)初他們?nèi)齻€(gè)人一共付出$30那么還有$1呢？
問(wèn)題
有兩位盲人，他們都各自買(mǎi)了兩對(duì)黑襪和兩對(duì)白襪，八對(duì)襪了的布質(zhì)、大小完全相同，而每對(duì)襪了都有一張商標(biāo)紙連著。兩位盲人不小心將八對(duì)襪了混在一起。他們每人怎樣才能取回黑襪和白襪各兩對(duì)呢？ 問(wèn)題
有一輛火車(chē)以每小時(shí)15公里的速度離開(kāi)洛杉磯直奔紐約，另一輛火車(chē)以每小時(shí)20公里的速度從紐約開(kāi)往洛杉磯。如果有一只鳥(niǎo)，以30公里每小時(shí)的速度和兩輛火車(chē)同時(shí)啟動(dòng)，從洛杉磯出發(fā)，碰到另一輛車(chē)后返回，依次在兩輛火車(chē)來(lái)回飛行，直到兩輛火車(chē)相遇，請(qǐng)問(wèn)，這只小鳥(niǎo)飛行了多長(zhǎng)距離？
問(wèn)題
你有兩個(gè)罐子，50個(gè)紅色彈球，50個(gè)藍(lán)色彈球，隨機(jī)選出一個(gè)罐子，隨機(jī)選取出一個(gè)彈球放入罐子，怎么給紅色彈球最大的選中機(jī)會(huì)？在你的計(jì)劃中，得到紅球的準(zhǔn)確幾率是多少？
問(wèn)題
你有四個(gè)裝藥丸的罐子，每個(gè)藥丸都有一定的重量，被污染的藥丸是沒(méi)被污染的重量＋1.只稱量一次，如何判斷哪個(gè)罐子的藥被污染了？
問(wèn)題
你有一桶果凍，其中有白色，綠色，紅色三種，閉上眼睛，抓取兩個(gè)同種顏色的果凍。抓取多少個(gè)就可以確定你肯定有兩個(gè)同一顏色的果凍？
問(wèn)題
對(duì)一批編號(hào)為1～100，全部開(kāi)關(guān)朝上(開(kāi))的燈進(jìn)行以下*作：凡是1的倍數(shù)反方向撥一次開(kāi)關(guān)；2的倍數(shù)反方向又撥一次開(kāi)關(guān)；3的倍數(shù)反方向又撥一次開(kāi)關(guān)……問(wèn)：最后為關(guān)熄狀態(tài)的燈的編號(hào)。
問(wèn)題
想象你在鏡子前，請(qǐng)問(wèn)，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？
問(wèn)題
一群人開(kāi)舞會(huì)，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個(gè)人都能看到其它人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什幺帽子，然后關(guān)燈，如果有人認(rèn)為自己戴的是黑帽子，就打自己一個(gè)耳光。第一次關(guān)燈，沒(méi)有聲音。于是再開(kāi)燈，大家再看一遍，關(guān)燈時(shí)仍然鴉雀無(wú)聲。一直到第三次關(guān)燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問(wèn)有多少人戴著黑帽子？ 問(wèn)題
兩個(gè)圓環(huán)，半徑分別是1和2，小圓在大圓內(nèi)部繞大圓圓周一周，問(wèn)小圓自身轉(zhuǎn)了幾周？如果在大圓的外部，小圓自身轉(zhuǎn)幾周呢？
關(guān)于面試技巧2
中公事業(yè)單位考試網(wǎng)提供面試技巧備考內(nèi)容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進(jìn)軍事業(yè)單位面試考試。
在每年事業(yè)單位的面試當(dāng)中，幾乎都會(huì)涉及自我認(rèn)知類(lèi)題目，其中又包含一種題目叫做自我介紹。而一般考察自我介紹的題目都是放在當(dāng)天這一套題目的第一題的。這也是讓許多考生十分頭疼的題目，看似十分地簡(jiǎn)單，但是作答起來(lái)感覺(jué)毫無(wú)深度和兩點(diǎn)可言，讓人想復(fù)習(xí)也無(wú)從下手，畢竟每個(gè)人都是不同的，所以自我介紹當(dāng)然也不一樣。就是這樣一類(lèi)看似簡(jiǎn)單實(shí)則需要下功夫的題目，在事業(yè)單位的面試中占比重還是比較大的?；久恳惶最}目里都會(huì)涉及到自我認(rèn)知的題目，而自我介紹的考察幾率排在首位。這也是事業(yè)單位與其他單位面試的一個(gè)巨大區(qū)別。所以報(bào)考事業(yè)單位的考生在備考過(guò)程中，無(wú)疑要把自我認(rèn)知類(lèi)題目作為備考重點(diǎn)內(nèi)容多加練習(xí)。今天大家就跟著中公一起來(lái)聊聊自我認(rèn)知里的自我介紹。
一、自我介紹題型簡(jiǎn)介
自我介紹是指考生對(duì)自己的情況的簡(jiǎn)要介紹，有時(shí)也會(huì)以側(cè)面提問(wèn)的方式進(jìn)行考察。自我介紹的題型大致分為三大類(lèi)：第一類(lèi)直接提問(wèn)型——請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。第二大類(lèi)時(shí)間限制型——請(qǐng)?jiān)谝环昼?兩分鐘/三分鐘以內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。第三大類(lèi)要素限制型——請(qǐng)結(jié)合自身性格/家庭背景/過(guò)往經(jīng)歷/做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
雖然說(shuō)劃分了大體的三類(lèi)自我介紹，但是大家其實(shí)也不必害怕，不管是什么類(lèi)型的自我介紹，它的母題也還是自我介紹，所以我們只要把自我介紹這類(lèi)題型搞懂了就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變了。
在介紹自我介紹備考技巧前，其實(shí)我們需要去搞明白考官出題的意圖是什么，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹可以凸顯出考生的差距嗎？為什么要出看似這么簡(jiǎn)單的題目呢？其實(shí)看似簡(jiǎn)單，通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹考官得到的信息可多了。把自我介紹放在第一題的目的是用簡(jiǎn)單的題目來(lái)緩解考生的緊張情緒，其次從考生進(jìn)行自我介紹的過(guò)程中最先了解到考生的語(yǔ)言表達(dá)能力，其次考生的一些基本的信息，當(dāng)然最重要的是看考生對(duì)自身的定位是否準(zhǔn)確，是否有夸大的嫌疑。簡(jiǎn)單了解了一下之后下面咱們步入正題，給大家一些自我介紹的備考小技巧吧。
二、備考小技巧
1、第一種思路就是過(guò)去→未來(lái)
也就是說(shuō)考生的自我介紹中可以按照時(shí)間順序進(jìn)行介紹，先介紹一些基本信息，再介紹自過(guò)去的一些經(jīng)歷，包括教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等，那介紹完過(guò)去了以后呢，就可以展望一下未來(lái)了，這個(gè)未來(lái)也不是隨便展望的，一般都是簡(jiǎn)單陳述一下對(duì)未來(lái)工作的展望。按照這樣一個(gè)清晰的時(shí)間軸來(lái)介紹自己，考官聽(tīng)完當(dāng)然會(huì)覺(jué)得你是個(gè)十分有邏輯的人了。
2、第二種思路是生活→學(xué)習(xí)→工作
看完了第一種思路，相信大家對(duì)第二種思路就一目了然了。我們也可以按照先簡(jiǎn)單自己的生活方面，包括你的性格特點(diǎn)、興趣特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、家庭環(huán)境等，再介紹自己的學(xué)習(xí)，例如學(xué)歷專業(yè)、在校情況、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等，最后可以簡(jiǎn)單介紹一下工作方面的信息，例如學(xué)校工作，社團(tuán)工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。那這種自我介紹涵蓋的方面是十分多的，大家可以根據(jù)自身的實(shí)際情況擇優(yōu)選擇。
三、試題再現(xiàn)
說(shuō)了這么多，下面我們一起來(lái)看一個(gè)范文把。
【試題】請(qǐng)做自我介紹，時(shí)間不超過(guò)三分鐘。
【參考答案】
各位考官你們好！我是xx號(hào)考生。我是一名應(yīng)屆本科畢業(yè)生，主修的專業(yè)是工商管理，輔修了歷史學(xué)專業(yè)。
我出生于xx年，來(lái)組普通的工人家庭。我的父母勤勞、善良，我的為人處世在很大程度上受到父母的影響，一直以來(lái)我以人為善，在大學(xué)四年我也是這樣要求自己的。
大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活增強(qiáng)了我各方面的素質(zhì)。在學(xué)習(xí)上，我成績(jī)優(yōu)異，連續(xù)獲得三次校級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金。參加了本校創(chuàng)新課題“關(guān)于xx的實(shí)證分析”，這一課題獲得?？蒲袆?chuàng)新二等獎(jiǎng)。同時(shí)，大學(xué)期間我也參加了豐富多樣的社會(huì)活動(dòng)。比如，又一次我報(bào)名參加了中華世紀(jì)壇的講解志愿者活動(dòng)，憑借平時(shí)的扎實(shí)功底，我在面試現(xiàn)場(chǎng)能夠流利地回答考官關(guān)于專業(yè)方面的問(wèn)題，最終從300多名報(bào)考者中脫穎而出，成為志愿者中的一員。
此外，從課外實(shí)踐活動(dòng)中，我還收獲了精誠(chéng)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，鍛煉了自己的語(yǔ)言表達(dá)能力。比如，在入選成為講解志愿者之后，我堅(jiān)持按照?qǐng)鲳^的時(shí)間安排表，準(zhǔn)時(shí)參加每一次的志愿者活動(dòng)。我所在的志愿者小隊(duì)有一個(gè)優(yōu)良的傳統(tǒng)，就是在正式開(kāi)展活動(dòng)之前都要開(kāi)一次簡(jiǎn)短的小會(huì)，就本次講解中大家感到困惑和不好向參觀者表達(dá)的地方進(jìn)行討論，互相切磋、演練，糾正發(fā)音不準(zhǔn)喝表達(dá)不合適的地方。正因?yàn)檫@一點(diǎn)，我們小隊(duì)每次都能獲得館里“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的殊榮。小隊(duì)里有不少白發(fā)蒼蒼但言行儒雅的老教師，雖然他們已經(jīng)退休，但還用自己淵博的知識(shí)堅(jiān)持發(fā)揮余熱，我經(jīng)常向他們請(qǐng)教，不管是生活問(wèn)題還是學(xué)習(xí)問(wèn)題，都受益匪淺，因此也收獲了不少忘年之交。
不久的將來(lái)，我即將走上新的工作崗位，我將懷著更大的熱情投入到工作中去，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，完善自己，努力完成工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
關(guān)于面試技巧3
一、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司?為什么辭去原來(lái)的工作?
解釋：他想了解你對(duì)原先公司的看法，和離職的原因，是否因?yàn)閭€(gè)人工作不好被公司開(kāi)除?是否因?yàn)楹蜕霞?jí)關(guān)系不和被公司開(kāi)除?
二、為什么選擇這個(gè)行業(yè)?
解釋：意思讓你回答對(duì)行業(yè)的相關(guān)認(rèn)知，你不認(rèn)知這個(gè)行業(yè)，你就會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)?而你的認(rèn)知的多或少反映出你在作出選擇時(shí)的頭腦清晰度。
回答：酒店是最能體現(xiàn)個(gè)性化、人情化服務(wù)的一個(gè)綜合場(chǎng)所，它不僅要求職工需要一定的職能技巧，更要求職工具備接人待物應(yīng)有的心態(tài)，我認(rèn)為我在酒店行業(yè)會(huì)更加鍛煉自己。
三、為什么辭去原來(lái)的工作
回答：原先的公司是XX樣的一個(gè)公司，公司的福利待遇都相當(dāng)不錯(cuò)，我在公司已任職二年之久，離開(kāi)公司我也挺懷念的，但我一直想圓我的大學(xué)夢(mèng)，所以不得不在去年七月份辭去工作去讀書(shū)去了。(理由可以很多，但要選擇一些物理性的原因，而非自身與公司之間的原因)
四、在本公司的目標(biāo)是什么?
解釋：即想問(wèn)你在酒店里你有什么樣的發(fā)展計(jì)劃。想優(yōu)化自己到何種程度，不要講些客人就是上帝什么空洞的話，那些書(shū)本上有，給人不真實(shí)。
回答：我覺(jué)得我的語(yǔ)言溝通能力仍欠缺，我要克服自己，提高自己能力，彌補(bǔ)自身不足，當(dāng)然，我的愿望是能夠做一名合格的前廳管理者，我會(huì)朝這個(gè)方面努力的。
以上問(wèn)題回答時(shí)要講究技巧，在面試是，最主要是考究一個(gè)人的心理狀態(tài)，不可以生硬的回答問(wèn)題
關(guān)于面試技巧4
銷(xiāo)售人員面試技巧：必須知道企業(yè)想了解什么
對(duì)于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)
企業(yè)招聘過(guò)程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。
銷(xiāo)售人員面試技巧一：給人第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象非常重要，開(kāi)始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體上說(shuō)，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門(mén)的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
銷(xiāo)售人員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張
面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái)，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
銷(xiāo)售人員面試技巧三：自我介紹
重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽(tīng)取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問(wèn)。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
銷(xiāo)售人員面試技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問(wèn)
下面列出一些面試銷(xiāo)售員時(shí)考官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題：
請(qǐng)告訴我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)富是什么？
你最大的缺點(diǎn)是什么？
如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？
人們購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？
關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？
關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想？
你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？
為取得成功，一個(gè)好的銷(xiāo)售人員應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？
電話推銷(xiāo)和面對(duì)面的推銷(xiāo)有什么區(qū)別？為使電話推銷(xiāo)成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？
在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？
若你給新員工上一堂銷(xiāo)售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？
請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷(xiāo)售方法和技巧。
講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷(xiāo)售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷(xiāo)售任務(wù)目標(biāo)的？
你是否有超額完成銷(xiāo)售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的？
一般而言，從和客戶接觸到最終銷(xiāo)售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？
你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買(mǎi)你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的人？
如果你愿意的話，請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí)。假定你是一家獵頭公司的推銷(xiāo)員，你通過(guò)電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我相信，你所推銷(xiāo)的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間聆聽(tīng)的。
銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數(shù)
肢體語(yǔ)言有什么妙用？我們每一個(gè)人每天都會(huì)做成千上萬(wàn)個(gè)肢體動(dòng)作,有的是勞動(dòng)工作運(yùn)動(dòng)所需要的,有的是我們身體自身的需要,而有些是一個(gè)民族的文化傳統(tǒng),比如:握手,擁抱,敬禮,鞠躬,抱拳等等這些肢體語(yǔ)言已經(jīng)是禮儀的象征,你會(huì)用肢體語(yǔ)言表達(dá)你的意思被認(rèn)為是有涵養(yǎng)的文明人,反之會(huì)被認(rèn)為粗俗在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極，這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！
關(guān)于面試技巧5
第一，對(duì)自己充滿自信。
其實(shí)面試就是一個(gè)與考官面對(duì)面交流的過(guò)程，通過(guò)這種交流讓考官在十分鐘甚至是五分鐘之內(nèi)了解到孩子的優(yōu)點(diǎn)。很多孩子之所以會(huì)膽怯緊張，很大程度上都是因?yàn)槿狈ψ孕?，尤其是一些性格比較內(nèi)向，自尊心又很強(qiáng)的孩子，他們往往認(rèn)為自己不如別人。實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理在作祟。如果自己都覺(jué)得自己不優(yōu)秀，沒(méi)有人會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀。因此，要克服緊張情緒，必須要戰(zhàn)勝自卑感，增強(qiáng)自信心，相信自己是最棒的，相信自己一定能夠成功。
第二，在平時(shí)加強(qiáng)訓(xùn)練。
找機(jī)會(huì)多參加一些類(lèi)似的活動(dòng)。如果你經(jīng)常參加一些類(lèi)似于演講比賽之類(lèi)的活動(dòng)，那么你在面對(duì)考官的時(shí)候心理上就會(huì)比沒(méi)有參加過(guò)比賽的孩子放松很多。同時(shí)，考生可以在學(xué)?；蚣依镞M(jìn)行模擬面試的訓(xùn)練活動(dòng)，以此克服面試中的緊張情緒。
第三，善于表現(xiàn)自己，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。
有時(shí)候考官提出一個(gè)問(wèn)題的目的并不是看考生知不知道答案，而是看考生有沒(méi)有自我表現(xiàn)的意識(shí)。因此，考生要隨時(shí)準(zhǔn)備向考官展示自己的各個(gè)方面，同時(shí)也要時(shí)刻注意自己的一言一行，因?yàn)樗械倪@些都會(huì)被考官列為打分的依據(jù)之一。
第四，如何抑制緊張
如果到了面試現(xiàn)場(chǎng)，有的孩子還是抑制不住緊張，那么就可以通過(guò)做一些小小的動(dòng)作來(lái)轉(zhuǎn)移注意力，緩解緊張的情緒。
方法1：辦法就是深呼吸。嘗試著在等候的時(shí)間，閉起眼睛，連續(xù)做幾次深呼吸，最好是腹式呼吸，試一試，能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸。
方法2：種辦法是拌怪臉?lè)?。通過(guò)拌怪臉，歪嘴扭唇，抬鼻斜眼，放松面部肌肉。
方法3：種辦法就是臨場(chǎng)活動(dòng)法。小跑幾步，走動(dòng)走動(dòng)，踢踢腿之類(lèi)的都可以。這樣緊張的情緒就可以得到緩解，但是注意不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng)。
第五，在面試的前兩天還有一些需要注意的地方。
不要熬夜，按照平時(shí)的作息習(xí)慣正常休息，以保證面試的時(shí)候精神充沛;適度的增加營(yíng)養(yǎng)，切忌大魚(yú)大肉，暴飲暴食，特別在面試前不要吃小攤上的不潔食物，也不要貪嘴多吃冷飲，以免出現(xiàn)面試的時(shí)候腸胃不舒服的狀況;面試之前也可以和自己的親朋好友多多交流，以此來(lái)宣泄壓力，尋求精神上的支持，或者聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，舒緩舒緩緊繃的神經(jīng)，總之面試的前一天，一定要保持一個(gè)平和穩(wěn)定的心態(tài)。
第六，學(xué)會(huì)坦然面對(duì)和接受自己的緊張。
你應(yīng)該想到自己的緊張是正常的，畢竟這是一次很重要的面試，不感到緊張才是不正常的。但是很多人在這種情境下可能比你更緊張。不要與這種不安的情緒對(duì)抗，而是試著去體驗(yàn)它、接受它。
關(guān)于面試技巧6
“無(wú)聲語(yǔ)言”——無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言。除了講話以外，無(wú)聲語(yǔ)言也是重要的溝通手段，一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用“無(wú)聲語(yǔ)言”交流，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
無(wú)聲語(yǔ)言主要有：目光語(yǔ)、面部語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、手勢(shì)語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诿嬖嚱徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出應(yīng)試者的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出應(yīng)試者有知識(shí)、有修養(yǎng)等獨(dú)特魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，提高應(yīng)試者的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。
如鐘坐姿顯精神
進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。 眼睛是心靈的窗戶
面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試官身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)職業(yè)的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))；目光平和而有神，專注而
不呆板；如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問(wèn)題前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。
微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百地提升你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。不要板著面孔，苦著一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，不易于爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話時(shí)，要點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)
交談時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容力度，是很自然的?？墒謩?shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要適時(shí)適度配合表達(dá)。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話，這樣顯得緊張，交談不專心。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這樣對(duì)待面試官是很失禮的行為。
關(guān)于面試技巧7
面試要求：
1． 面試主要測(cè)試應(yīng)試人員求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
2、你準(zhǔn)備充分點(diǎn)就行了，不要緊張。一般會(huì)問(wèn)你對(duì)城管的看法，你是如何看待社會(huì)上對(duì)城管的負(fù)面看法的，你打算如何做好這份工作。千萬(wàn)別答太虛的東西，否則會(huì)立即被刷下來(lái)。
3、法律知識(shí)肯定需要的，如城鄉(xiāng)規(guī)劃法，城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例，行政處罰法，行政復(fù)議法等等。
你對(duì)城管工作的認(rèn)識(shí)：
1、就是管理城市市容市貌，規(guī)范商販經(jīng)營(yíng)，并配合其他執(zhí)法部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法。 具體職責(zé)就是協(xié)助城市管理局做好城市管理方面的工作，確確保城市的環(huán)境得到有效的保持和維護(hù)工作
2、城市的發(fā)展最來(lái)越快，城市也慢慢提升著地位，與城市的市容市貌離不開(kāi)，我也希望為我們的城市的美好變化奉獻(xiàn)出我的力量。城管就是這城市美好變化的主力軍。
城管協(xié)管是干什么的？
答：協(xié)助城管維護(hù)市容市貌，保障城市的文明協(xié)調(diào)。
為什么要參加城管協(xié)管員工作?
因?yàn)樽约鹤鳛檫@個(gè)城市的一份子，應(yīng)該為自己所處的城市美化和建設(shè)出一份力，盡到自己的職責(zé)和責(zé)任。改變市民對(duì)城管看法，體驗(yàn)生活。
如何做好城管協(xié)管員
答 ： 首先要做好自已的本份，不要和小販發(fā)生沖突，就算別人不對(duì)都不要用野蠻手段。 協(xié)管員由于沒(méi)有執(zhí)法權(quán)，目前主要承擔(dān)日常市容環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。注意，是管理，在中隊(duì)安排下，可以協(xié)助執(zhí)法人員處理一些事務(wù)?？梢哉f(shuō)，協(xié)管員主要負(fù)責(zé)有 1
關(guān)法律規(guī)定的行政管理職能，而執(zhí)法行為，例如罰款、暫扣物品等強(qiáng)制手段，應(yīng)由執(zhí)法人員實(shí)施，協(xié)管員無(wú)權(quán)實(shí)施執(zhí)法行為。
突發(fā)性事件的解決： 城管協(xié)管員面試大概的問(wèn)題不外乎是突發(fā)性事件的解決。
要記住，協(xié)管員是沒(méi)有執(zhí)法權(quán)的，所以千萬(wàn)不要回答不服從管理的就直接暫扣，那是不行的。
舉例：
1、你在執(zhí)法過(guò)程中，遇到不服從管理的，你該怎么辦？
答：先以法律法規(guī)政策宣傳，規(guī)勸其服從管理，不聽(tīng)從的，再聯(lián)系當(dāng)?shù)亟值缊?zhí)法部門(mén)聯(lián)合解決。
2、突發(fā)事件，例，小販襲擊你怎么辦？
答：依法進(jìn)行說(shuō)服教育，并報(bào)警。
協(xié)管員面試須知
一、面試程序
1、面試前30分鐘，應(yīng)試者集中在候考室待考，評(píng)委會(huì)委托聯(lián)絡(luò)員向應(yīng)試者宣布面試須知，并由聯(lián)絡(luò)員組織應(yīng)試者按抽簽確定面試順序依次入場(chǎng)。
2、面試由評(píng)委會(huì)按抽簽順序?qū)?yīng)試者逐個(gè)進(jìn)行測(cè)評(píng)。主考官現(xiàn)場(chǎng)展示三份試卷袋的密封性，并從中任選一份當(dāng)場(chǎng)打開(kāi)作為本次面試的面試題。第一位應(yīng)試者進(jìn)入面試室就坐拿到試題后，允許思考2—3分鐘(允許列提綱)，然后連續(xù)回答所有問(wèn)題?；卮饐?wèn)題應(yīng)用普通話。面試時(shí)間每人掌握在15分鐘以內(nèi)。
3、每個(gè)應(yīng)試者結(jié)束面試后，退坐一旁，等候主考官當(dāng)場(chǎng)告知面試成績(jī)。面試結(jié)束后帶上各自的物品離開(kāi)考點(diǎn)，不得在附近逗留。
二、面試紀(jì)律
1、應(yīng)試者必須按照面試規(guī)定的程序進(jìn)行面試，遵守面試紀(jì)律，不得拉關(guān)系，走后門(mén)。遲到的考生作自動(dòng)放棄處理。 2、在候考室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得在考室內(nèi)隨意走動(dòng)，不得打聽(tīng)面試情況，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考室。
關(guān)于面試技巧8
電話面試技巧Why：用人單位為什么要進(jìn)行電話面試？
職業(yè)咨詢專家Connie對(duì)記者說(shuō)，求職者越來(lái)越多，用人單位的選擇也越來(lái)越多，有時(shí)甚至是上百個(gè)人在爭(zhēng)取一個(gè)職位。這就有必要在面試前先對(duì)求職者做一輪篩選，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對(duì)求職者各方面的情況有一個(gè)初步的掌握，再?zèng)Q定是否給他(她)面試的機(jī)會(huì)。
另一方面，隨著大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷等方面的求職技巧越來(lái)越豐富，他們簡(jiǎn)歷里的水分也開(kāi)始增大，這使得用人單位無(wú)法單單從簡(jiǎn)歷和求職信上去了解一個(gè)人。為了擠去水分，找到合適的人參加面試，用人單位也樂(lè)于先采用電話面試的手段。
電話面試技巧What：電話里面試些什么？
電話里用人單位的人事部門(mén)會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題？這個(gè)可能是畢業(yè)生們最關(guān)心的問(wèn)題了。Connie說(shuō)，電話面試，用人單位首先要做的是Reconfirm：對(duì)求職者求職信和簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容進(jìn)行重新的確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實(shí)的地方。在接聽(tīng)電話的時(shí)候，可以把自己的簡(jiǎn)歷和求職信放在面前，這樣可以對(duì)用人單位的問(wèn)題有一個(gè)提前的準(zhǔn)備。在對(duì)簡(jiǎn)歷上內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)以后，用人單位還會(huì)在電話里問(wèn)一些關(guān)于工作的問(wèn)題，比如你的專業(yè)技能，你對(duì)應(yīng)聘職位的個(gè)人看法，有的時(shí)候用人會(huì)問(wèn)得更細(xì)節(jié)一些，問(wèn)題會(huì)涉及到求職者的人品、閱歷、視野等等。
電話面試技巧Who：電話那頭的人是誰(shuí)？
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想從容面對(duì)電話面試，就得先了解電話那頭的對(duì)手是誰(shuí)。對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行電話面試，除非你是特別吸引公司的牛人，否則公司的人事主管是不會(huì)親自去電話面試一個(gè)大學(xué)生的。專家說(shuō)，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是HR助理，頂多也就是人事專員。畢業(yè)生們要當(dāng)心的是，打電話的人很可能會(huì)因?yàn)閭€(gè)人的好惡，而決定是否把你推薦給上級(jí)。簡(jiǎn)單說(shuō)，現(xiàn)在的大學(xué)生畢業(yè)最大的問(wèn)題是不懂得基本的禮儀，更不要說(shuō)什么親和力了。
接電話的時(shí)候不知道說(shuō)你好，而是一個(gè)沖頭沖腦的喂字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的印象，印象分差了，接下來(lái)電話面試的效果就可想而知了。
關(guān)于面試技巧9
基本資料部分：
1， 簡(jiǎn)單的自我介紹，學(xué)習(xí)背景，家庭基本狀況（父母姐妹及自己的家庭），主要看其表達(dá)能力，概括能力，條理是否清晰，成長(zhǎng)環(huán)境，性格等，家庭會(huì)不會(huì)給工作帶來(lái)影響等。
2， 以往公司的工作情況，銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，接手前后的變化，通過(guò)做了哪些工作帶來(lái)增長(zhǎng)，之前公司的離職原因，防止為了簡(jiǎn)單的找份工作而來(lái)面試，最后做不長(zhǎng)久。
3， 詢問(wèn)部分專業(yè)基本知識(shí)，辨別其學(xué)歷狀況真假及在校學(xué)習(xí)狀況。
4， 對(duì)以往銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品進(jìn)行介紹，看其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的了解情況。 以往工作經(jīng)歷：
1， 以往工作中成功的案例，總結(jié)其認(rèn)為成功的原因。
2， 必要時(shí)再舉一個(gè)成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結(jié)其認(rèn)為失敗的原因，主要觀察其應(yīng)對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)及應(yīng)變能力。
4， 詢問(wèn)期之前服務(wù)過(guò)的客戶，讓其說(shuō)出姓名、年齡等，評(píng)估其以往真實(shí)的工作狀況，對(duì)客戶的了解程度。
5， 詢問(wèn)其最近幾天，列舉其中一整天，詳細(xì)描述其是如何開(kāi)展工作的。需要說(shuō)出具體幾點(diǎn)去做了什么，見(jiàn)了誰(shuí)，談及哪些問(wèn)題，這個(gè)客戶的意向。看其是否勤奮，拜訪客戶是否能夠抓重點(diǎn)問(wèn)題。
6， 以往工作中銷(xiāo)售產(chǎn)品的費(fèi)用狀況？其是如何使用的？有哪些自認(rèn)為做的好的地方？
7， 問(wèn)其認(rèn)為成功的投資顧問(wèn)需要具備那些基本素質(zhì)，按照重要性對(duì)其進(jìn)行排序?？雌鋵?duì)該職位的認(rèn)識(shí)程度。
8， 問(wèn)其認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并舉例說(shuō)明。挑戰(zhàn)，再次看其應(yīng)對(duì)壓力的反應(yīng)。
判斷其未來(lái)的工作狀況
1， 簡(jiǎn)單介紹一下公司產(chǎn)品的情況，及其未來(lái)市場(chǎng)的情況，讓其首先分析目前銷(xiāo)售中的不足之處，后回答未來(lái)如果一旦加入公司后準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作？感覺(jué)有哪些機(jī)會(huì)？看其銷(xiāo)售思路。
2， 對(duì)于沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)的，可以讓其嘗試賣(mài)給你礦泉水、簽字筆、手表等，來(lái)初步判斷其銷(xiāo)售技巧及工作中的堅(jiān)持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。
3， 了解并判斷一下其未來(lái)會(huì)有多少時(shí)間投入到工作上，對(duì)周六日加班搞活動(dòng)的看法。
未來(lái)發(fā)展的需要及穩(wěn)定性
1， 其希望與什么樣的上級(jí)主管合作，其認(rèn)為哪些方面最需要得到上級(jí)主管的幫助？
2， 最不喜歡的上級(jí)主管是什么樣的？
3， 未來(lái)如果遇到哪些情況其會(huì)考慮離開(kāi)公司？
4， 其認(rèn)為工作中、及團(tuán)隊(duì)中，最不愿見(jiàn)到的是哪些情況？狀態(tài)？
5， 其未來(lái)對(duì)自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規(guī)劃。 6， 其對(duì)收入的期望，最低標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)為滿意的金額。
7， 最后再問(wèn)一下，對(duì)方還有那些問(wèn)題想了解的？
關(guān)于面試技巧10
【表現(xiàn)篇】
1)坐姿：百分之八十的孩子都有這個(gè)問(wèn)題，或多或少。最有趣的是有的孩子太緊張，一進(jìn)來(lái)竟然背對(duì)著老師坐。當(dāng)然這種情況很少，坐姿的問(wèn)題主要是方向不對(duì)，只面向其中一位面試考官，或者坐在凳子上低著頭，這在考官看來(lái)都是不自信或是太緊張的表現(xiàn)，自然會(huì)扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
另一種極端就是坐姿相當(dāng)霸氣，靠在一擺上，兩腿大開(kāi)，或者是翹著二郎腿，這類(lèi)孩子是平時(shí)比較大大咧咧的，不太在意細(xì)節(jié)，但在面試的時(shí)候是會(huì)吃大虧的。坐姿應(yīng)該自然端正，手可以放在桌子上，但千萬(wàn)不要杵在凳子兩遍把肩膀聳起來(lái)。面試官提問(wèn)時(shí)，可以稍稍有所轉(zhuǎn)動(dòng)，但大體上應(yīng)該正對(duì)兩位面試考官。
2)表情：有的孩子表情猙獰，有的孩子表情變幻莫測(cè)，有的孩子一直緊鎖眉頭，還有的孩子大張著嘴巴。孩子們的可愛(ài)和天真是沒(méi)錯(cuò)的，但是在面試考場(chǎng)上，微笑才是最好的表情，也許一直微笑太做作，可以稍稍自然一點(diǎn)，但也千萬(wàn)不要出現(xiàn)上述那些極端的表情。
思考問(wèn)題時(shí)或者低頭做題，可以沒(méi)有表情，但回答問(wèn)題時(shí)微微一笑會(huì)讓面試考官增加不少親切的印象。再者，如果你面無(wú)表情，那么面試官也面無(wú)表情，這樣給考場(chǎng)的氣氛和自己的表現(xiàn)帶來(lái)壓力都不好?？傊浀梦⑿?。
3)聲音：面試的聲音應(yīng)該怎樣，至少不能讓考官聽(tīng)不清楚。有的同學(xué)每次說(shuō)話都需要老師反復(fù)詢問(wèn)才能聽(tīng)清楚，這樣不僅會(huì)打斷面試的進(jìn)程，也會(huì)對(duì)自己的表現(xiàn)造成影響，面試考官反復(fù)詢問(wèn)，是誰(shuí)也會(huì)緊張的吧。
再者，如果說(shuō)緊張是很難以避免的，那么在可接受的范圍內(nèi)，盡量大聲的說(shuō)話是可以有效的幫助自己減少緊張的情緒的，但要注意別太過(guò)頭，所有人能聽(tīng)清楚就最好了。說(shuō)話可以慢，但是一定要說(shuō)清楚，盡量避免使用咯、唄、吧這類(lèi)讓人聽(tīng)起來(lái)有敷衍感覺(jué)的字眼。
4)眼神：面試過(guò)程中眼神是另一張會(huì)說(shuō)話的“嘴”，也是除了話語(yǔ)外，和面試考官交流的另一種方式，老師可以從眼神中看出很多東西，自信、溫和、疑慮、緊張等等，但是有的孩子在考場(chǎng)中的十分鐘老師根本就捕捉不到他的眼神，一直看著桌子下面，一直看著窗子外面，天花板，或者是漂亮的英語(yǔ)老師。眼神交流不是說(shuō)瞪大眼睛盯著老師看，而是說(shuō)在和老師說(shuō)話時(shí)，另一方面用眼神傳達(dá)我在和你說(shuō)話，畢竟考場(chǎng)有兩位老師。
另外老師更樂(lè)意和孩子進(jìn)行眼神交流，一個(gè)原因是能確定孩子是不是在很誠(chéng)懇的表達(dá)自己的想法，另一個(gè)原因就是傳達(dá)給孩子語(yǔ)言之外的東西---親切，不要緊張，堅(jiān)定等等之類(lèi)。雖然說(shuō)起來(lái)這么玄乎，但眼神交匯的時(shí)候孩子也是能體會(huì)到很多東西的，所以一定不要避開(kāi)老師的目光，老師的目光一定不會(huì)兇神惡煞，而是包含著鼓勵(lì)和親切，多和老師進(jìn)行眼神交流，整場(chǎng)面試一定會(huì)順利和愉快很多。
這些也都需要家長(zhǎng)們?cè)谄綍r(shí)多多的注意孩子的表現(xiàn)，多多的和孩子交流、溝通、多多的訓(xùn)練、培養(yǎng)孩子。
關(guān)于面試技巧11
一、面試程序
不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下四個(gè)階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。
(一)關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題
1、請(qǐng)介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。
2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn) 充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。
3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。
(二)關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題
1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎 有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。
2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活 大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。
3、你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng) 可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。
(三)關(guān)于單位方面的問(wèn)題
1、你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎 畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應(yīng)聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。
4、你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。
(四)關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題
1、你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。
2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作 結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。
3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問(wèn)到，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標(biāo)。
(五)其它方面的問(wèn)題
1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做 比如你是秘書(shū)，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì)你會(huì)如何處理等等。
2、知識(shí)性的問(wèn)題 如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問(wèn)到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什么問(wèn)題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。
面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路
面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的.座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
思路：
1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法
。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
關(guān)于面試技巧12
面試技巧之如何與招聘人員打好交道：
1.明白招聘人員的工作
招聘人員是為他們的老板工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點(diǎn)你就會(huì)知道招聘人員肯定知道一些公司內(nèi)部的信息，所以他給你提供的建議，如修改簡(jiǎn)歷、面試輔導(dǎo)都會(huì)大大的提高你得到這份工作的機(jī)率。
2.和最好的招聘人員工作
要找到最好的招聘人員，可以向你的朋友詢問(wèn)。最好找自己本領(lǐng)域的出色的招聘人員，因?yàn)樗麄円餐瑯酉牒妥约侯I(lǐng)域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員，不好害怕詢問(wèn)他的經(jīng)歷和求職的途徑。
3.和他們一起工作，不要反對(duì)他們
如果你沒(méi)有和招聘人員打交道的經(jīng)歷，你很可能被他們的一些問(wèn)題拒之門(mén)外。他們需要了解你的詳細(xì)背景、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷等。有的招聘人員也許還會(huì)問(wèn)你有沒(méi)有犯罪歷史、銀行信譽(yù)是否良好或有沒(méi)有被逮捕的記錄。你最好坦誠(chéng)的回答這些問(wèn)題。如果你說(shuō)出真實(shí)情況，他們也許并不會(huì)拒絕你，而會(huì)給你提供一些解決這些問(wèn)題的建議。在求職的過(guò)程中，你也應(yīng)該及時(shí)的把自己的想法，你的職業(yè)目標(biāo)、期待工資等反饋給招聘人員，他們對(duì)你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
4.即使你不是很著急在找工作也應(yīng)該多和招聘人員聊聊
對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，最有價(jià)值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認(rèn)為在職的求職者比那些失業(yè)的求職者更有價(jià)值，因?yàn)檫@表明這個(gè)求職者對(duì)自己正在做的事情很擅長(zhǎng)，而且目前很穩(wěn)定。而且，一個(gè)被動(dòng)的求職者的競(jìng)爭(zhēng)力不大。最后，最重要的是，一個(gè)優(yōu)秀的求職者可能是你在職場(chǎng)的眼線。如果他了解你的背景和求職目標(biāo)，也許在你忙的無(wú)暇關(guān)注職場(chǎng)的時(shí)候，他會(huì)給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。
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