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貿(mào)易銷售崗位職責12篇

時間:2024-08-30 10:04:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的貿(mào)易銷售崗位職責12篇,供大家參考。

貿(mào)易銷售崗位職責12篇

貿(mào)易銷售崗位職責1

  崗位職責:

  1、負責供應鏈公司澳洲進口產(chǎn)品的銷售和推廣;

  2、制定營銷計劃,完成部門銷售指標;

  3、負責部門的日常管理及問題處理;

  4、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

  5、負責轄區(qū)市場及競品信息的收集;

  6、管理維護客戶關系以及制定與實施客戶間的`長期戰(zhàn)略合作計劃。

  任職要求:

  1、30歲以上,貿(mào)易、物流專業(yè)畢業(yè);

  2、具有5年以上內(nèi)外貿(mào)銷售管理或3年以上電商直采平臺采購管理經(jīng)驗;

貿(mào)易銷售崗位職責2

  一、銷售信息管理:

  根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點,組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時向相關部門提供建議;

  對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析;保證銷售信息的及時性、準確性和完整性,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的.制定提供支持;

  二、銷售團隊建設:

  根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的銷售團隊,支持銷售目標的達成。

貿(mào)易銷售崗位職責3

  銷售信息管理:

  根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點,組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時向相關部門提供建議;

  對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析;保證銷售信息的及時性、準確性和完整性,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;

  銷售團隊建設:

  根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的.銷售團隊,支持銷售目標的達成。

貿(mào)易銷售崗位職責4

  客戶關系管理:

  根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;

  負責拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的.區(qū)域客戶關系;

  售后服務:

  依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產(chǎn)品特點,通過與客戶服務、技術等相關部門溝通,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術支持、售后維修等工作,共同實現(xiàn)售后服務目標;

貿(mào)易銷售崗位職責5

  1、客戶關系管理:

  根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;

  負責拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況,隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系;

  2、售后服務:

  依據(jù)公司的'售后服務規(guī)定及產(chǎn)品特點,通過與客戶服務、技術等相關部門溝通,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術支持、售后維修等工作,共同實現(xiàn)售后服務目標;

貿(mào)易銷售崗位職責6

  一、客戶關系管理:

  根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,通過組織安排所轄區(qū)域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道;

  負責拜訪本區(qū)域的重要客戶,監(jiān)督、檢查銷售員對客戶的.定期訪問情況,隨時了解客戶要求;及時處理客戶異議和投訴,以提高客戶滿意度,建立長期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域客戶關系;

  二、售后服務:

  依據(jù)公司的售后服務規(guī)定及產(chǎn)品特點,通過與客戶服務、技術等相關部門溝通,協(xié)助組織、協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的到貨、產(chǎn)品安裝、技術支持、售后維修等工作,共同實現(xiàn)售后服務目標;

貿(mào)易銷售崗位職責7

  1.負責銷售業(yè)務的市場開發(fā)維護,確保年度銷售指標的完成;

  2.負責收集、整理和分析市場信息,對市場需求向公司做出及時反饋;

  3.負責銷售回款的.跟進,保證貨款按時到賬;

  4.負責定期客戶回訪,降低客戶投訴;

  任職資格:

  1.電子,國際貿(mào)易等相關專業(yè)優(yōu)先;

  2.三年以上從事電子元器件國際貿(mào)易銷售經(jīng)驗優(yōu)先;

  3.英語(或西班牙語)聽說讀寫俱佳,能流利地與國外客戶交流;

  4.良好的溝通技能,有責任心和進取心。

  5.年齡:25~45歲,上述條件優(yōu)異者,可放寬條件。

貿(mào)易銷售崗位職責8

  銷售費用控制:根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的'費用預算指標,組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務,審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費用,保證完成公司的銷售費用控制指標;

  市場開發(fā):根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標,配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,促進公司及產(chǎn)品品牌的提升;

  了解客戶需求動態(tài),指導下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤,以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標;

貿(mào)易銷售崗位職責9

  職責描述:

  1、與客戶協(xié)商、談判,確立合同項目,包括產(chǎn)品的價格、數(shù)量(重量)、規(guī)格、包裝,品牌及其他要求;貿(mào)易國別;貿(mào)易術語;付款方式;嘜頭;交貨期;目的港;品質(zhì)標準及其他條款;

  2、備貨期間,對定單生產(chǎn)情況進行跟蹤,并告知客戶生產(chǎn)進度和交貨時間。

  3、處理好定單和索賠問題,保證交貨期和產(chǎn)品質(zhì)量,協(xié)調(diào)與客戶之間的'關系。

  任職要求:

  1、大學本科學歷,國際貿(mào)易相關專業(yè)或英語專業(yè),cet-4或tem4。

  2、 25歲以上,具有1-3年以上國際貿(mào)易工作經(jīng)驗。

  3、具備國際貿(mào)易及財務相關知識,有良好的表達能力,通曉相關法律知識,并熟練掌握談判及溝通技能。

  4、熟練使用各種辦公軟件,具有較強的英語聽說能力和讀寫能力,具備出色的執(zhí)行能力,強烈的責任心,良好的團隊合作能力、學習創(chuàng)新能力,較強溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力。

貿(mào)易銷售崗位職責10

  1、銷售費用控制:根據(jù)公司的銷售費用管理規(guī)定及銷售部門的`費用預算指標,組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務,審核銷售折扣,審核、控制并不斷降低銷售費用,保證完成公司的銷售費用控制指標;

  2、市場開發(fā):根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略及銷售部門的經(jīng)營目標,配合市場部門組織實施本區(qū)域市場開發(fā)計劃及具體的實施方案,促進公司及產(chǎn)品品牌的提升;

  3、了解客戶需求動態(tài),指導下屬挖掘潛在客戶,并對客戶開發(fā)情況進行跟蹤,以實現(xiàn)公司市場占有率不斷增長的目標;

貿(mào)易銷售崗位職責11

  1、負責整車銷售服務和進店客戶咨詢服務;

  2、負責整理各車型的銷售資料及客戶檔案;

  3、負責開拓產(chǎn)品的銷售市場,完成各項銷售指標;

  4、負責挖掘客戶需求,實現(xiàn)產(chǎn)品銷售;

  5、負責售前業(yè)務跟進及售后客戶維系工作。

貿(mào)易銷售崗位職責12

  1、銷售信息管理:

  根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要及區(qū)域市場特點,組織下屬收集本區(qū)域的產(chǎn)品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息,并對市場信息進行分析、預測并制定對策,及時向相關部門提供建議;

  對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析;保證銷售信息的及時性、準確性和完整性,為銷售、采購、生產(chǎn)等決策的制定提供支持;

  2、銷售團隊建設:

  根據(jù)公司的長遠發(fā)展需要和規(guī)章制度,組織對下屬員工的.招聘、培訓、工作任務分配及業(yè)務指導等,制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議,幫助下屬員工提高工作業(yè)績,增強團隊凝聚力和合作精神,以建立一支高效的銷售團隊,支持銷售目標的達成。

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