下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源中心副總裁崗位職責說明書共5篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責說明書，供大家參閱。

人力資源中心副總裁崗位職責說明書共1

　　人力資源部職能職責

1、負責人力資源規(guī)劃、機構編制、預算、制度制訂及組織實施。 2、負責薪酬管理、績效考核工作。

3、負責勞動用工管理（包括勞動合同、社會保障、勞務派遣、勞動關系協(xié)調(diào)等）。 4、負責招聘、選拔、培訓、后備人才庫建立等工作。 5、負責職稱評聘管理工作。

6、負責人力資源信息資料收集、統(tǒng)計等工作。 7、負責薪酬考核委員會日常事務。 8、負責領導交辦的其他事項。

　　崗位設置及其工作職責

　　部長**，負責部門全面工作。 主要工作職責：

1、牽頭協(xié)調(diào)上下級、平行單位/部門間及部門內(nèi)銜接和溝通工作； 2、負責人力資源制度制訂及組織實施； 3、負責人力資源六大模塊的各項事務； 4、負責部門年度預算安排、審核、管理； 5、負責薪酬考核委員會日常事務； 6、負責領導交辦其他工作。

　　副部長**，協(xié)助部長工作，對部長負責。 主要工作職責：

1、協(xié)助部長負責人力資源制度制訂工作；

2、負責公司招聘、選拔、教育培訓、后備人才庫建立等工作； 3、負責公司勞動關系管理工作，員工信息及人事檔案管理； 4、負責公司員工內(nèi)部調(diào)動及人力資源的合理配置； 5、負責公司員工職稱評聘、職級晉升管理； 6、負責領導交辦其他工作。

　　副部長**，協(xié)助部長工作，對部長負責。 主要工作職責：

1、協(xié)助部長擬定公司薪酬福利、績效考核及勞動用工等制度和管理辦法；

2、協(xié)助部長負責職工工資總額管理工作（包括負責公司工資計劃、使用、統(tǒng)計的監(jiān)督檢查工作，并按期將公司人工成本、勞動用工情況及分析報告報送部長；負責公司直通車和未在崗人員一次性生活補貼兌現(xiàn)工作等）；

3、協(xié)助部長擬定年度經(jīng)營目標負責書及按期下達公司經(jīng)營考核指標，做好績效考核考評及其跟蹤監(jiān)督工作（包括按期收集、匯總各考核單位經(jīng)營指標完成情況，并向公司領導報送公司經(jīng)營指標完成進度報告等）； 4、負責對接協(xié)助深改辦相關工作； 5、負責領導交辦的其他工作。

　　人事專員（目前為）主要工作職責為負責所管理單位的人力資源管理六大模塊的具體事務，包括但不限于以下工作：

1、負責員工辦理入職相關手續(xù)，勞動合同簽（續(xù)）訂，辦理員工調(diào)動、辭職和退休等各項手續(xù)，并建立員工勞動合同臺帳。

2、負責建立員工信息庫、花名冊，管理員工履歷表，維護更新員工資料電子信息； 3、負責員工薪酬發(fā)放及工資臺賬登統(tǒng)工作，并按月與財務進行核對；

4、負責員工及掛靠人員“五險一金”申報、繳納、接續(xù)、終止、變更等工作，并按規(guī)定結算、收繳； 5、負責公司勞動工資統(tǒng)計報表收集工作和專業(yè)技術職稱評聘的基礎材料申報工作； 6、負責考勤制度的執(zhí)行，考勤表的下發(fā)、收集、匯總、公示與保管，不定期抽查考勤； 7、負責協(xié)助副部長做好招聘、選拔、培訓相關工作； 8、負責領導交辦的其他工作。

　　綜合內(nèi)勤***，主要工作職責為部門內(nèi)部事務的處理、督辦等，包括但不限于以下工作：

1、負責部門收文員工作（包括辦公室傳辦文件，下載集團網(wǎng)掛的工作安排，報送給部長、副部長及相關人員等），部門檔案管理工作（包括部內(nèi)各類文件、資料、檔案的收發(fā)、傳遞、整理、歸檔、查閱等），負責管理部門內(nèi)部事務；

2、負責公司考勤表的下發(fā)、收集、匯總、公示與保管，不定期抽查考勤；

3、每月/每季按期收集、匯總各人事員的人事快報、人事月報、人事花名冊，監(jiān)督、檢查、匯總各類人員增減變化情況，并報送領導；同時更新NC人力資源信息管理系統(tǒng)；

4、每月按期收集、匯總各人事員的勞動工資報表，當月形成工人成本分析報告報送部長；

5、負責協(xié)助副部長完成員工培訓教育計劃、實施、記載、資料歸檔、費用統(tǒng)計等工作，并按月出具培訓報表；

6、負責協(xié)助副部長完成人員招聘和職稱評聘具體工作事宜； 7、負責領導交辦的其他工作。

人力資源中心副總裁崗位職責說明書共2

　　中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

　　人力資源科科長儲運部人力

　　崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班

（A） 資源科

　　勞動人事管理、勞動工資管理、教育培訓、

　　直接上級 分管經(jīng)理 所轄對象

　　企業(yè)管理

　　公司人力資源部、員工

　　交流安置中心、公司培外部培訓機構 內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系

　　訓中心、儲運部各部門

　　文化程度及專業(yè)背景：具有大學?？苹蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識。 任職資格

　　職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。

　　其它要求：從事人力資源管理或相關工作三年以上；熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。

1、組織協(xié)調(diào)能力：有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有效調(diào)動本部門資源開展各項工作。

2、執(zhí)行控制能力：能有效貫徹上級有關精神、規(guī)定，控制執(zhí)行過程，提高任務執(zhí)行效率。

3、分析決策能力：思維敏捷，思路開闊，能系統(tǒng)分析問題，對較復雜的事項或方案做出迅速而

　　核心能力要求

　　準確的判斷。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

　　無 三、工作描述

　　崗位在人力資源規(guī)劃的基礎上，開展員工招聘錄用、員工培訓、薪酬管理、績效考核、獎懲管理

　　作用 等工作，緊緊圍繞儲運部發(fā)展，使人力資源工作規(guī)范有效展開。

　　內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權限

　　負責制訂勞動人事管理辦法，審定各部門的定

　　根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位

　　崗定編定員工作，不斷挖掘潛力，提高勞動生

　　職責開展工作。

　　產(chǎn)率。

　　組織并落實所人才引進計劃及專業(yè)技術、管理

　　根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位

　　人員培訓計劃與年度工作計劃，提高員工綜合

　　職責開展工作。

　　素質(zhì)。

　　根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位

　　負責并落實勞動合同的管理。

　　職責開展工作。

　　主要

　　組織落實員工培訓工作，制定和完善年度計根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位

　　職責

　　劃，控制教育經(jīng)費合理使用。 職責開展工作。

　　負責落實年度工資計劃，制定和完善收入方面根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位

　　的規(guī)定、制度、辦法并組織實施。 職責開展工作。

　　根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位

　　推進質(zhì)量/環(huán)境體系運行和HSE工作的開展。

　　職責開展工作。

　　按上級公司要求，組織落實本部門專業(yè)條線的根據(jù)公司內(nèi)控制度、所規(guī)章制度、部門崗位

　　崗檢工作。 職責開展工作。

　　遵守本崗位HSE職責和規(guī)范。 HSE職責及規(guī)范

　　遵守中國石化集團公司員工守則。 中國石化集團公司員工守則 1、有效的管理水準，以確保關鍵工作的完成。

　　關鍵2、年初組織本部門員工制定人力資源科的目標和計劃，且具有可操作性和有效性。

　　考核 3、每周召開一次科務會，以檢查、落實各項工作的有效開展，并列出本周工作要點。

　　指標 4、每月檢查各崗位工作開展的有效性，注重過程和結果一致，確保工作無差錯。

5、部門與部門之間、部門內(nèi)員工的有效溝通，確保制定各項制度的正確性。

　　中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

　　勞動人事管理儲運部人力

　　崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班

（B） 資源科

　　直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

　　公司人力資源部、員工

　　內(nèi)部聯(lián)系 交流安置中心、儲運部外部聯(lián)系 無

　　各部門

　　文化程度及專業(yè)背景：具有中專或以上文化程度，具有化工專業(yè)知識和管理知識。

　　任職資格

　　職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。

　　其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的

　　實際問題。 2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

　　核心能力要求

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

　　無

三、工作描述

　　勞動組織形式研究和調(diào)整，制訂、持續(xù)改進勞動定員標準，合理配置現(xiàn)有人力資源，做好崗

　　崗位

　　位人員的調(diào)動，保持各崗位勞動力平衡，做好評聘管理、績效考核工作，實現(xiàn)勞動用工的有

　　作用

　　序管理。

　　內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權限

　　根據(jù)直接上級的要求開展工作，參與討論，

　　制訂本單位組織機構、崗位設置、調(diào)整計劃。記錄、整理討論結果，擬文、行文、繪制機

　　本單位專技崗位職數(shù)設置。 構設置圖。有權參照本單位崗位定員設置專

　　技崗位職數(shù)。

　　有權對各部門用工情況進行調(diào)研，向直接上

　　制定定員定編標準，檢查落實情況。 級匯報調(diào)研結果，提出加強落實或制定定員

　　定編標準的建議。

　　主要

　　針對相關部門對人員的具體需求制訂勞動

　　職責

　　制訂、落實本單位人力資源配置計劃、方案，

　　力配置計劃方案，經(jīng)直接上級批準后負責落

　　制訂員工儲備計劃。

　　實。 員工招聘錄用工作，參加公司組織招聘活動，根據(jù)儲運部人力資源計劃和公司批準招錄

　　組織各類人員的招聘、考核，見習生、實習生員工計劃，有權向用人部門了解需求員工基

　　管理工作。 本情況。

　　根據(jù)儲運部要求，在對人員基本情況分析的

　　編制年度勞動力預測情況表；負責本單位分流

　　基礎上，做好年度勞動力的預測工作；控制

　　減員工作的實施。 年末在冊、在崗人數(shù)。

　　勞動力調(diào)配，辦理員工調(diào)動、特殊工種崗位人有權根據(jù)儲運部定員標準審批部門提出的

　　員的上崗手續(xù)。勞務用工管理。 崗位調(diào)動申請及特殊工種崗位人員的上崗。

　　有權根據(jù)上海市勞動合同條例、公司相關文

　　辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)。 件及本單位員工勞動合同到期考核辦法辦

　　理有關手續(xù)。

　　組織工程類中級專業(yè)技術職務任職資格考

　　專業(yè)技術職務任職資格考試、評審、推薦、聘

　　試；記錄、整理專業(yè)技術職務任職資格評委

　　任工作。

　　會的討論結果，及時擬文、行文及上報。 負責績效管理相關文件的修改、完善、解釋、

　　實施。有權對績效管理、考評結果進行平衡、

　　績效管理工作。經(jīng)濟責任制考核工作、專業(yè)線

　　報批。落實分解考核指標、檢查考核情況、

　　檢查考核及獎懲管理工作。

　　按規(guī)定程序具體執(zhí)行股份公司、本單位獎懲

　　條例。

　　參與勞動紀律檢查和管理。 勞動紀律管理。 HSE職責及規(guī)范 遵守本崗位HSE職責和規(guī)范。

　　中國石化集團公司員工守則 遵守中國石化集團公司員工守則。 1、部門職責、崗位職責、定員定編標準制定、修訂計劃執(zhí)行率100%。2、按時完成員工需

　　關鍵

　　求預測計劃。3、完成公司下達的年末在冊、在崗控制人數(shù)。4、崗位勞動調(diào)配執(zhí)行率100%。

　　考核

5、勞動力調(diào)配無差錯。6、績效管理計劃執(zhí)行率100%。7、專技職務任職資格評審及高級資

　　指標

　　格推薦計劃執(zhí)行率100%。

　　中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

　　勞動工資管理儲運部人力

　　崗位名稱及代碼 所屬部門 工作形式 常日班

（B） 資源科

　　直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

　　公司人力資源部、儲運

　　內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 無

　　部各部門

　　文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識。 任職資格

　　職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。

　　其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。 1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的

　　實際問題。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

　　核心能力要求

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

　　無

三、工作描述

　　崗位控制工資總額，落實獎勵分配；工資調(diào)整和逐月發(fā)放；各類保險的管理，退休人員的審核，

　　作用 退休人員企業(yè)補貼和企業(yè)年金發(fā)放；勞動統(tǒng)計。

　　內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權限

　　負責制訂總額使用計劃，控制總額的合理使

　　用，做好總額的使用臺帳；制訂或修訂部獎勵按照公司下達總額，在上級指導下開展工

　　分配辦法，審核批準各二級部門的獎勵分配辦作。

　　法，監(jiān)督獎勵分配的實施。

　　勞動統(tǒng)計。 按照公司規(guī)定，自主開展工作。

　　員工工資發(fā)放，根據(jù)人員崗位的變化及時調(diào)整

　　按公司工資管理辦法，在直接上級指導下開

　　員工工資，建立月工資調(diào)整的臺帳和月報表并

　　展工作。

　　主要

　　做出分析，負責工資政策的宣傳和解釋。

　　職責

　　根據(jù)公司的統(tǒng)一布置，制訂工調(diào)實施細則，落

　　按公司規(guī)定，在直接上級指導下開展工作。

　　實工調(diào)工作。

　　負責勞動工資信息系統(tǒng)基本信息的維護，確保

　　按公司規(guī)定，自主開展工作。 信息的準確和安全。

　　按照有關規(guī)定，在直接上級指導下開展工養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保

　　作。 險的日常管理，做好各類保險臺帳；

　　按照有關規(guī)定，在直接上級指導下開展工辦理退休、接毒提前退休的審批手續(xù)，負責退

　　作。 休人員企業(yè)補貼發(fā)放和企業(yè)年金發(fā)放。

　　負責對從事接毒崗位人員統(tǒng)計接毒工作年限，

　　按照有關規(guī)定，自主開展工作。

　　積累個人從事接毒崗位的原始資料；

　　遵守本崗位HSE職責和規(guī)范。 HSE職責及規(guī)范

　　遵守中國石化集團公司員工守則。 中國石化集團公司員工守則

　　關鍵

　　控制工資總額；員工工資按時準確發(fā)放；員工個人收入信息的準確性；基礎資料完整性、準

　　考核

　　確性和及時性；統(tǒng)計臺帳的準確性和及時性。

　　指標

　　中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

　　儲運部人力

　　崗位名稱及代碼 教育培訓（B） 所屬部門 工作形式 常日班

　　資源科

　　直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

　　公司培訓中心、儲運部

　　內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 外部培訓機構

　　各部門 文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭?，具有化工專業(yè)知識和管理知識。

　　任職資格

　　職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。

　　其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。

1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的

　　實際問題。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

　　核心能力要求

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

　　無

三、工作描述

　　崗位負責制訂人才需求年度計劃，并組織實施經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員、技能操作人員三支

　　作用 隊伍的崗位培訓、職業(yè)資格培訓、繼續(xù)教育等各項工作。

　　內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權限

　　根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)

　　負責年度培訓計劃的落實和實施。

　　營發(fā)展

　　組織員工技術知識及業(yè)務技能的培訓和考核根據(jù)公司人力資源部計劃及儲運部生產(chǎn)經(jīng)

　　工作。 營發(fā)展

　　進行崗位練兵的檢查考核工作。 根據(jù)公司人力資源部崗檢要求

　　進行辦班審核、登記、發(fā)證及有關統(tǒng)計工作。 根據(jù)教育培訓管理制度及質(zhì)量程序文件

　　主要舉辦專業(yè)技術人員的研修班、專業(yè)講座及相關

　　根據(jù)儲運部教育培訓計劃

　　職責 知識培訓班。 組織員工技術比武的考評工作。 根據(jù)公司技能鑒定中心要求

　　進行員工上崗、轉(zhuǎn)崗培訓及特殊工種培訓和復

　　根據(jù)質(zhì)量程序文件

　　訓工作。

　　進行新進員工的培訓。 根據(jù)質(zhì)量程序文件

　　遵守本崗位HSE職責和規(guī)范。 HSE職責及規(guī)范

　　遵守中國石化集團公司員工守則。 中國石化集團公司員工守則

　　關鍵

1、中、高級工及以上技術工人增長比例與年度計劃符合度。

　　考核

2、年度培訓計劃與實際開展（學時）數(shù)符合度。

　　指標

　　中國石化上海石油化工股份有限公司崗位說明書

一、崗位基本資料

　　儲運部人力

　　崗位名稱及代碼 企業(yè)管理（B） 所屬部門 工作形式 常日班

　　資源科

　　直接上級 人力資源科科長 所轄對象 無

　　公司人力資源部、公司

　　內(nèi)部聯(lián)系 外部聯(lián)系 無

　　企協(xié)、儲運部各部門

　　文化程度及專業(yè)背景：具有中?；蛞陨衔幕潭龋哂谢I(yè)知識和管理知識。

　　任職資格

　　職業(yè)資格：具有初級或以上專業(yè)技術職務任職資格。

　　其它要求：熟練掌握計算機應用及公文寫作等技能。及其它專業(yè)知識和技能。 1、獨立工作能力：熟練掌握本崗位業(yè)務知識，具備獨立開展工作的能力，能解決生產(chǎn)中遇到的

　　實際問題。

2、開發(fā)創(chuàng)新能力：在本專業(yè)工作中具備開發(fā)與創(chuàng)新能力。

　　核心能力要求

3、組織協(xié)調(diào)能力：具備本管理專業(yè)條線的組織與協(xié)調(diào)能力。

4、團隊合作精神：有團隊意識，能協(xié)助、配合部門其他成員良好合作；主動與他人分享知識。

二、崗位補充說明

　　無

三、工作描述

　　崗位負責儲運部企業(yè)管理及相關工作，推進企業(yè)管理現(xiàn)代化，組織編制內(nèi)部管理制度和崗位職責，

　　作用 建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟考核機制，組織經(jīng)濟活動分析，按三基工作要求組織好本部門工作。

　　內(nèi) 容 執(zhí)行依據(jù)及權限

　　貫徹執(zhí)行上級有關企業(yè)管理及相關工作要求；

　　負責分解公司下達的考核指標，制訂儲運部方公司三基工作要求、方針目標管理要求；審

　　針目標，并將部目標分解到專業(yè)科室各車間、核目標和實際完成情況，措施落實情況。

　　班組，并定期組織診斷和修正。

　　建立和完善內(nèi)部經(jīng)濟責任制考核機制和標準，

　　按月組織考核，保證考核公平公正，按規(guī)獎懲，修訂內(nèi)部經(jīng)濟責任制考核辦法并進行檢查、

　　及時公布考核結果；指導和監(jiān)督車間內(nèi)部經(jīng)濟跟蹤、考核和評價。

　　責任考核工作。

　　主要

　　負責儲運部管理制度匯編和調(diào)整、備案工作，根據(jù)公司有關制度要求和各類認證體系的

　　職責

　　保持制度有效性。 要求。

　　負責組織部門職責、崗位說明書的修訂與調(diào) 根據(jù)機構設置和定崗定編要求予以配套。

　　整，保證職責到位。

　　負責“管理創(chuàng)新項目”管理工作，促進現(xiàn)場管

　　根據(jù)公司企協(xié)對項目開展過程管理的要求，

　　理和專業(yè)管理水平提高、降低消耗，組織好成

　　注重實效和推廣。

　　果總結工作，和并加以推廣。

　　負責部三基管理工作協(xié)調(diào)和組織，牽頭做好資

　　公司三基管理評分手冊和組織實施的相關

　　料上傳，現(xiàn)場完善、自查和不合格項整改等方

　　要求。

　　面工作，及時傳遞公司對三基工作的要求。

人力資源中心副總裁崗位職責說明書共3

　　土建項目人力資源管理員崗位說明書

　　職位概述

　　按照公司的各項規(guī)章制度要求，輔助人力資源科長完成人力資源管理各項工作，執(zhí)行人力資源日常事務工作和外勞力管理工作，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資源保障；

　　工作職責

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，執(zhí)行各級領導的指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結、協(xié)作、誠信。

2、對項目職工工資進行管理并適時調(diào)整；及時申報獎金，按時發(fā)放補貼、津貼；

3、準確及時完成勞動工資方面的統(tǒng)計工作以及各類報表制作工作；

4、按時收集考勤，及時結算勞務費用；

5、編制人力資源使用計劃，合理規(guī)劃和使用人力資源；

6、配合公司以及工程公司進行帶教跟蹤和人才培養(yǎng)工作；

7、協(xié)助管理工程公司各類培訓、職稱評審及聘任工作；

8、對項目職工的持證情況進行管理及適時更新，按要求做好相應的貫標臺賬；

9、協(xié)助工程公司完成管理人員考核工作；

10、做好項目人員的調(diào)配工作，及時完成調(diào)配手續(xù)，完善調(diào)配職工的信息；

11、管理項目人員勞動合同信息，對項目人員基本信息進行采集登記并及時更新；

12、嚴格按照國家法律法規(guī)的要求，規(guī)范對項目所用的分包單位人員的用工管理；

13、對分包單位的管理人員進行能力識別，嚴格要求分包單位作業(yè)人員持證上崗，尤其注重對特殊工種作業(yè)人員的持證信息進行管理；

14、督促、指導分包單位對外來務工人員發(fā)放工資、簽訂勞動合同等工作；

15、督促分包單位為農(nóng)民工繳納社會保險，每月收集相關的繳納記錄，并做好相應的臺賬；

16、配合項目各部門做好文明工地建設的相關工作；

　　任職資格

　　學歷要求：人力資源或相關管理專業(yè)大學?？萍耙陨蠈W歷

　　技能證書要求：能夠熟練操作word、execl、power point軟件，人力資源上崗證、外勞力管理員證

　　工作經(jīng)驗：一年及以上從事人力資源管理等管理工作的經(jīng)驗；

　　能力素質(zhì)：

1、對人力資源管理的基礎知識有一定程度的了解；

2、工作細致認真，主動積極，有工作責任心和團隊協(xié)作意識；

3、有一定溝通協(xié)調(diào)的能力和獨立解決問題的能力，樂于學習；

4、身體健康,能適應和承受一定的工作強度和工作壓力；

人力資源中心副總裁崗位職責說明書共4

　　崗位說明書

　　編號：HR02

　　崗位名稱：人力資源部副經(jīng)理

　　所在部門：人力資源部

　　工作關系：

1.上級：人力資源部經(jīng)理

2.下級：勞資人事

3.內(nèi)部聯(lián)系： 各單位、各部門

4.外部聯(lián)系：勞動人事部門、公安外事部門等相關政府部門

　　工作任務：

　　協(xié)助經(jīng)理負責公司人事、勞動、社會保險的管理、協(xié)調(diào)工作。

　　工作職責：

1.經(jīng)理不在時主持人力資源部工作；

2.根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；

3.負責員工的社會保險、住房公積金和人事關系等管理工作；

4.負責勞動合同管理相關工作；

5.負責專業(yè)技術人員任職資格的取得、晉升相關工作；

6.負責勞動、人事等相關部門的協(xié)調(diào)；

7.完成領導交辦其他工作。

　　考核內(nèi)容（初定）：

1、招聘人員符合崗位要求,及時到位；

2、合同管理規(guī)范性；

3、職稱管理規(guī)范性；

4、上級領導綜合評價。

　　聘用條件：

1.知識技能：具備人力資源管理知識、企業(yè)管理知識、公共關系協(xié)調(diào)能力。

2.工作經(jīng)歷：從事人力資源管理工作三/五年以上。

3.所需學歷：本科/大專。

人力資源中心副總裁崗位職責說明書共5

　　人力資源總監(jiān)崗位職責說明書_Toc57>

　　職位名稱 人力資源經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源總監(jiān) 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。

　　工作內(nèi)容: 參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持; 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置; 與員工進行積極溝通; 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù); 配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 完成領導交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: ?人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓。

　　經(jīng) 驗: ?5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。 技能技巧: ?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗; ?對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程; ?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針; ?熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件; 態(tài) 度: ?對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力; ?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀; ?善于與各類性格的人交往，待人公平。 _Toc5

　　人力資源專員-招聘專員 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 執(zhí)行人力資源日常招聘事務工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源招聘目 標。 工作內(nèi)容: 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括收集招聘需求、發(fā)布招聘啟事; (不定期) 每日對三大招聘網(wǎng)站(51job\\zhaopin\\chinahr)所發(fā)布的職位進行更新; (每日10點前) 每日收集和匯總應聘資料(簡歷)、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情 況等; 每日執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作; 每日定時在三大招聘網(wǎng)站上搜索并下載相關招聘職位并電話溝通。每日匯報 (郵件方式)某網(wǎng)站搜索關鍵詞XX，簡歷數(shù)XX，下載XX，具體情況XX。每日下 載簡歷數(shù)不低于3人。

　　每三天對三大招聘網(wǎng)站(51job\\zhaopin\\chinahr)所發(fā)布的職位，進行一 次重新發(fā)布; 根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求(不定期) 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;充分利用各種招聘渠道滿

　　足公司的人才需求; 每月匯總當月面試情況(當月錄用人數(shù)、拒錄人數(shù)及情況) 每月匯總招聘需求情況(需求人數(shù)、本月完成人數(shù)以及剩余人數(shù)) 發(fā)錄用通知及跟蹤入職情況;如未按期入職及時跟蹤，說明原因; 每周工作周報;(每周五下班前郵件提交) 每月工作總結:(每月30日郵件提交) 每月工作計劃;(每月5日前郵件提交) 任職資格: 教育背景: ?人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。 經(jīng) 驗: ?

　　職位名稱 人力資源助理—薪酬福利助理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。 工作內(nèi)容: 辦理員工新進入職手續(xù);收集入職相關資料掃描發(fā)送深圳人力并進行存檔; 員工檔案的更新及維護;(每周二郵件發(fā)送員工資料表于部門領導及深圳人力) 每日檢查員工佩戴工牌情況，每日提交未帶工牌人員名單; 員工通訊錄的更新及維護;(每周二郵件發(fā)送部門領導檢查后發(fā)深圳人力) 簽訂勞動合同; 老員工的勞動合同續(xù)簽手續(xù)(合同到期日一個月郵件通知部門總監(jiān)及人力經(jīng)理詢問合同是否續(xù)簽、簽訂時間); 按入辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前半個月郵件通知相關部門負責人(轉(zhuǎn)正人員--職日期) 相關轉(zhuǎn)正手續(xù)需在每月

　　證) 辦理應屆生戶口落戶事宜;具體參見上海市高校就業(yè)知道中心相關落戶政 策; 了解上海市城保、鎮(zhèn)保及公積金相關政策法規(guī);為員工解答相關政策咨詢; 開具各種員工證明(在職證明); 每周工作周報;(每周五下班前郵件提交) 每月工作總結:(每月30日郵件提交) 每月工作計劃;(每月5日前郵件提交) 任職資格: 教育背景: ?人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方 面的培訓。 經(jīng) 驗: ?

　　職位名稱 人力助理 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 配合預約面試、協(xié)助面試考評;員工月度考勤。 工作內(nèi)容: 收到簡歷進行系統(tǒng)錄入簡歷; 發(fā)面試通知短信及郵件通知(初級面試者)，確定具體面試時間;有工作經(jīng) 驗的，需電話溝通聯(lián)系協(xié)調(diào)面試時間; 郵件發(fā)送面試安排表通知面試官當日面試人員安排; 及時跟蹤未按時參加面試的人員，必須將所有人員落實到位;(郵件發(fā)送面

　　試跟蹤表，二個工作日內(nèi)) 接待面試者，安排試題，監(jiān)督試題答題時間(半小時內(nèi)完成); 配合安排協(xié)調(diào)面試官; 面試人員統(tǒng)計(各職位實際預約人數(shù)、實際到訪人數(shù)); 制作每月考勤及匯總;每月1號郵件形式發(fā)送部門領導審核; 每周工作匯報;(周五下班前郵件發(fā)送部門領導) 每月工作總結;(每月30日郵件發(fā)送部門領導) 每月工作計劃;(每月5日前郵件發(fā)送部門領導) 任職資格: 教育背景: ?人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的 培訓。 經(jīng) 驗: ?1年以上人力資源工作經(jīng)驗。 技能技巧: ?對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧; ?熟悉計算機操作辦公軟件。 ? 態(tài) 度: ?人際關系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心; ?較高的敏感度及一定的判斷能力; ?有較強的服務意識; ?性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊 合作意識。

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　　人力資源專員-培訓專員 所屬部門 人力資源部 直屬上級 人力資源經(jīng)理 薪金標準 填寫日期 核 準 人 職位概要: 制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。 工作內(nèi)容: 協(xié)助部門領導制定培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施; 了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求 編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系; 建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實; 做好培訓記錄、培訓考核并跟進培訓后效果反饋的工作; 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實; 掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類; 組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施

　　與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培 訓; 聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜; 為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果; 全程跟蹤公司內(nèi)部培訓課程，評價其工作方法及工作效果。 每周工作匯報;(每周五下班前郵件發(fā)部門領導) 每月工作總結;(每月30日郵件發(fā)部門領導) 每月工作計劃;(每月5日前郵件發(fā)部門領導) 及職資格: 教育背景: ?人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 培訓經(jīng)歷: ?受過現(xiàn)代人力資源管理技術、培訓與開發(fā)、教育學、心理學、等方面的培 訓。 經(jīng) 驗: ?

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