【導(dǎo)語】本文是網(wǎng)友“kangmilutunzhong”分享的幼兒園考勤的管理制度，以供參考。
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律性，提高教育環(huán)境與園區(qū)作風(fēng)，推動(dòng)我園教職工的管理更加規(guī)范、系統(tǒng)化與專業(yè)化，根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件規(guī)定及我園的具體情況，現(xiàn)發(fā)布我園教師考勤細(xì)則如下：
一、考勤
教職工在作業(yè)日需每日2次依照規(guī)定時(shí)間簽到，如一個(gè)月內(nèi)無晚到、早退、請(qǐng)假、半途出門、脫崗，即視為全勤。全勤者第一個(gè)月可獲30元獎(jiǎng)勵(lì)，若下個(gè)月持續(xù)保持全勤則每月增長10元（直到學(xué)期結(jié)束）。若出現(xiàn)非全勤月份，下一月的全勤獎(jiǎng)賞將重新按30元計(jì)算。
二、事假規(guī)定
（一）職工因公或因事請(qǐng)假，要遵循請(qǐng)假程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。因公請(qǐng)假需事先向園長申請(qǐng)，必要的時(shí)候可電話請(qǐng)假。出門開會(huì)、做事或?qū)W習(xí)均需向園長請(qǐng)假。
因私請(qǐng)假，半天責(zé)怪分管園長請(qǐng)假，超過一天則需向園長請(qǐng)假，并提前一天申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。如遇特殊情況沒法提早請(qǐng)假，需在上班前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，被批準(zhǔn)即可請(qǐng)假，同時(shí)需在上班期間找園長銷假。離崗前必須履行請(qǐng)假手續(xù)，填好《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在園長審批后才能離去。班級(jí)中只有兩位老師在職的情形下不可請(qǐng)假。
請(qǐng)假超過三天的，須報(bào)局人事科備案。請(qǐng)假結(jié)束后須及時(shí)向主管銷假，企業(yè)需在《請(qǐng)銷假情況登記表》中紀(jì)錄請(qǐng)假與銷假狀況。無正當(dāng)理由超假將視為曠職解決。
（二）因私請(qǐng)假期間的工資解決：7天以內(nèi)按每日扣發(fā)月工資總額的1%；累計(jì)超過7天則每日扣發(fā)月工資總額的；學(xué)年事假累計(jì)超過1個(gè)月的每日扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個(gè)月的按每日扣發(fā)月工資總額的3%；考評(píng)年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，將無法參加職稱評(píng)比。
（三）未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，將看作曠職解決，曠職期內(nèi)停發(fā)工資。若持續(xù)曠職超過10個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過20個(gè)工作日，將被視為自動(dòng)離職，停止勞務(wù)關(guān)系；若無正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，將被辭退。
假期、雙休日及法定節(jié)假日出門（本縣外），1天以內(nèi)（含1天）的，需向園長請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出門；否則將依據(jù)事假條文解決。
三、病假要求
（一）患病無法上班的職工，務(wù)必憑醫(yī)院的病情證明執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)，并按管理權(quán)限審批。如病假持續(xù)超過一個(gè)月（含一個(gè)月），應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)生開具的病情證明，再經(jīng)過人事科審查后，即可享有病假期間的工資。若病情證明屬虛假，將被視作曠職解決。
（二）病假期內(nèi)薪水扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是：7天以內(nèi)按每日扣發(fā)月工資總額的；超過7天但不滿1個(gè)月按每日扣發(fā)月工資總額的5%；學(xué)年病假累計(jì)滿1個(gè)月的按每日扣發(fā)月工資總額的；病假超過2個(gè)月不滿六個(gè)月的，第三個(gè)月起：工作年限不滿十年的按每日扣發(fā)月工資總額的1%，滿十年或以上按每日扣發(fā)月工資總額的；病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起：工作年限不滿十年的按每日扣發(fā)月工資總額的2%，滿十年或以上按每日扣發(fā)月工資總額的。
（三）得到國務(wù)院部門協(xié)同授予的勞模、先進(jìn)工作者頭銜，及其省級(jí)勞模等榮譽(yù)的工作人員，病假期內(nèi)薪水全額派發(fā)。
（四）享有教科研補(bǔ)貼的教職工，其補(bǔ)貼在病假期內(nèi)按工作實(shí)踐時(shí)間派發(fā)。
（五）學(xué)年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，不得參加年終考核及職稱評(píng)聘。
（六）病假期內(nèi)從業(yè)有償工作的，將停發(fā)該期間的工資，并視情節(jié)按事假有關(guān)規(guī)定解決。
（七）病假期滿后須及時(shí)銷假，若因病況需續(xù)假，需及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無正當(dāng)理由超假將按事假超假規(guī)定執(zhí)行。
（八）補(bǔ)充規(guī)定：
1. 教職工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明，及時(shí)與園長匯報(bào)。
2. 若因病當(dāng)日不能工作，需在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，班后補(bǔ)辦手續(xù)。
3. 在工作期間就診需事前得到園長同意，急診可由親屬代為請(qǐng)假，愈后需向園長補(bǔ)假。
四、工作時(shí)間出門要求
因個(gè)人事務(wù)出門，應(yīng)持園長簽名的請(qǐng)假條，并在回來后銷假。每次出門超過2小時(shí)按請(qǐng)假半天測(cè)算；每次不超過2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)計(jì)算為半天（四舍五入）。
五、婚假、生育假、喪假規(guī)定
（一）職工享有正常婚假7天，直系親屬身亡可得到3至6天喪假；如完婚彼此不在同一縣或在異地直系親屬去世可酌情提升路程假，婚、喪假期內(nèi)薪水照常派發(fā)，車費(fèi)自理。
（二）女工作人員享有90天產(chǎn)假，難產(chǎn)的提高15天，多胞胎生孕提升15天。晚婚晚育的女員工可提升60天產(chǎn)假（最多150天），男士工作人員可享有7天以內(nèi)的護(hù)理假。
（三）享有以上假期者，假期內(nèi)薪水及各項(xiàng)補(bǔ)助均正常派發(fā)。假期與病假、婚假、生育假重疊的時(shí)間不再重復(fù)測(cè)算。期內(nèi)上班的，按加班實(shí)行，每日不能低于20元。
六、其他要求
1. 工作期間嚴(yán)禁擅自離崗或串崗，如確需替班需報(bào)園長準(zhǔn)許備案。沒經(jīng)園長同意不得自行替班，違反者在個(gè)人考核中挨罰。
2. 老師跨班頂班，將根據(jù)崗位補(bǔ)貼要求獲得相應(yīng)補(bǔ)貼。
七、附則
（一）每月5日前需將上月考勤匯總表報(bào)人事科審批，核查無誤后送局計(jì)財(cái)科。
（二）全部扣發(fā)、停發(fā)賬款會(huì)由幼稚園收交后每季末一次性交給局計(jì)財(cái)科，計(jì)入本公司賬戶，用以教職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等支出，并進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。
（三）對(duì)以上要求如拒不履行，將嚴(yán)格解決。
（四）如幼稚園考勤執(zhí)行不力，每學(xué)年謊報(bào)少報(bào)2人（含）下列者，分管園長將受行政處分，園長將被通報(bào)批評(píng)；謊報(bào)少報(bào)4人（含）下列者，分管園長免職，園長受行政處分；謊報(bào)少報(bào)5人（含）以上者，將對(duì)此二人均開展免職解決。
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