下面是范文網(wǎng)小編收集的人事崗位職責(zé)熱門12篇，以供參考。
人事崗位職責(zé)熱門1
1、依據(jù)營(yíng)銷中心需求,進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化營(yíng)銷中心組織架構(gòu)、各部門職責(zé)、崗位職責(zé);
3、負(fù)責(zé)建立健全營(yíng)銷中心人事管理制度、流程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心人員招聘申請(qǐng)的評(píng)估、審核、招聘作業(yè);
5、負(fù)責(zé)建立健全營(yíng)銷中心的薪酬福利、績(jī)效考核管理體系;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保、考勤等)
7、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷中心培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與考核;
8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心內(nèi)部會(huì)議的'組織與管理;
9、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商企業(yè)管理類大專(含)以上學(xué)歷;
2、五年以上人事經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī);
4、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、注重效率;
5、具備判斷與決策力、溝通力、計(jì)劃與執(zhí)行力。
人事崗位職責(zé)熱門2
1、協(xié)助總部進(jìn)行簡(jiǎn)單的日常財(cái)務(wù)管理工作；
2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理；合同簽訂及續(xù)簽等辦理；
3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排；
4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作；
5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度；
6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜；
7、協(xié)助進(jìn)行物品采購(gòu)、財(cái)產(chǎn)的.日常管理；
8、證照與印章、資料檔案的管理；
9、其他行政事務(wù)；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。
人事崗位職責(zé)熱門3
1、高層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、制定公司行政管理的方針、政策和制度;負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源及行政管理問(wèn)題;
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
人事崗位職責(zé)熱門4
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；
4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事物。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
人事崗位職責(zé)熱門5
1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作，辦公用品采購(gòu)及發(fā)放，固定資產(chǎn)管理；
2、負(fù)責(zé)公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊(cè)、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)及簡(jiǎn)易事項(xiàng)的跟進(jìn)安排；
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的.接待
6、協(xié)助招聘事宜；
7、上級(jí)交辦的其他項(xiàng)。
人事崗位職責(zé)熱門6
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的`拓展、維護(hù)及管理工作，豐富人才尋訪的方式;
3、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評(píng)估，維護(hù)入職培訓(xùn)教材及試卷;
4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施;
人事崗位職責(zé)熱門7
崗位職責(zé)：
1.出納：
負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫(kù)存現(xiàn)金和各種票券；
負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施；
保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；
負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報(bào)表；
參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。
2．人事管理
按照各個(gè)部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的`綜合管理；
做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理；
建立和維護(hù)人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫(kù)；
相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；
參與制定公司的相關(guān)人事制度。
3．行政管理
固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；
參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。
4．積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1.會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;
3.具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)，包括國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;
4.能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件，包括會(huì)計(jì)電算化和其他財(cái)務(wù)軟件(例如用友軟件);
5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件
6.踏實(shí)、細(xì)心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)
人事崗位職責(zé)熱門8
職責(zé)描述:
在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留人才。
1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書的審核,對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。
3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié),組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。
5.負(fù)責(zé)部門員工工作的'目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。
8.負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。
9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。
10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。
11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。
12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡30歲以上。
2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。
4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
5.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。
6.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。
人事崗位職責(zé)熱門9
1、負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)
3、員工社保、公積金等的繳納管理
4、員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算
5、其他人事日常工作
人事崗位職責(zé)熱門10
一、行政管理
1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理;
2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù);
3、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;
5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購(gòu)部對(duì)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購(gòu)和發(fā)放;負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的.確認(rèn)，提出付款申請(qǐng);
8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng);
9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護(hù);
10、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù);
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;
2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;
3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;
4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排;福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
6、對(duì)公司員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況;
7、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;
8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)熱門11
工作職責(zé)：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí)；
5、具備良好的'領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。工作職責(zé)：
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5、其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；
4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí)；
5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人事崗位職責(zé)熱門12
1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協(xié)助對(duì)招聘資料的收集、整理、保管；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)各種活動(dòng)資料的整理和存檔；
4、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理。
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