下面是范文網(wǎng)小編收集的華為天線工程師崗位職責(zé)共3篇(天線工程師是什么)，供大家閱讀。

華為天線工程師崗位職責(zé)共1

　　工程師崗位職責(zé)

　　工程師的崗位職責(zé)定義及內(nèi)容有哪些呢？想了解相關(guān)內(nèi)容請看工程師崗位職責(zé)的范文。

　　工程師（engineer）和科學(xué)家（scientists）往往容易混淆?？茖W(xué)家努力探究大自然，以便發(fā)覺一般性法則（general principles），工程師則遵照此既定原則，從而在數(shù)學(xué)和科學(xué)上，解決了一些技術(shù)咨詢題?？茖W(xué)家研究事物，工程師建立事物，這一辦法，可視為表達(dá)這句話，科學(xué)家們咨詢什么緣故，工程師咨詢什么緣故不能呢？（Scientists ask why, Engineers ask why not ）。Engineer科學(xué)家探究世界以發(fā)覺普遍法則，但工程師使用普遍法則以設(shè)計實際物品。

　　事實上，工程師是職業(yè)水平評定（職稱評定）的一種。其下，有技術(shù)員，助理工程師等職稱；其上有高級工程師，專家等職稱。當(dāng)然，這也只是對從事工程建設(shè)或治理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已。

　　工程師的稱謂，通常只用于在工程學(xué)其中一個范疇持有專業(yè)性學(xué)位或相等工作經(jīng)驗的人士。

　　按職稱（資格）高低，分為：研究員級高級工程師（正高級）、教授級高級工程師（正高級）、高級工程師（副高級）、工程師（中級），助理工程師（初級）。

　　通常所講的工程師，是指中級工程師。工程師職稱是要上級主管部門評定，全國通用。其中，要考中級英語職稱考試和應(yīng)用計算機(jī)考試。

　　在歐洲大陸一些國家，工程師稱謂的使用被法律所限制，必須用于持有學(xué)位的人士，而其他沒有學(xué)位人士使用，屬于違法。在美國大部份州及加拿大一些省份亦有類似法律存在，通常只有在專業(yè)工程考試取得合格才可被稱為工程師，而法律的范圍一般只在蓄意欺詐的情況下才會執(zhí)行。

　　技術(shù)專家（Technologist）一詞有時與工程師同義。該詞是由技術(shù)（Techno-）和后綴（-ologist）組成，意思是研究技術(shù)的人，此名稱一般在歐洲大陸一些有規(guī)管工程師名稱使用的國家中被使用，因為未受法律管制。在一些拉丁國家，Technologist只是在工程師與技術(shù)員之間的專業(yè)資格。

　　在美國，Engineer一詞也用于指操作機(jī)械引擎（Engine）的人。比如鐵路Engineer是指火車司機(jī)，輪船Engineer是指輪機(jī)員，固定引擎機(jī)械師通常是負(fù)責(zé)固定引擎。

　　由于工程項目有很多種類，那么，工程師也自然有很多種種類。例如：網(wǎng)絡(luò)工程師、電氣工程師，銷售工程師等等。

　　目前，工程師認(rèn)證方式有很多種，考試是最普遍的一種認(rèn)定方式。

　　像針對信息產(chǎn)業(yè)的工程師方向認(rèn)證考試就是最普及，含金量最高的全國計算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，俗稱軟考。

　　隨著國家科技進(jìn)展不斷加速，以及高新產(chǎn)業(yè)不斷標(biāo)準(zhǔn)化，工程師缺口非常大，大量的崗位需求，為競爭激烈的就業(yè)環(huán)境帶來了春天般的活力。

華為天線工程師崗位職責(zé)共2

　　高級駐地監(jiān)理工程師 （項目總監(jiān)）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段的全面監(jiān)理工作，向總公司及業(yè)主負(fù)責(zé)。

2、主持編制本監(jiān)理合同段的《監(jiān)理規(guī)劃》，制定詳細(xì)工作計劃。

3、組織審核施工圖紙，組織監(jiān)理人員熟悉合同文件和設(shè)計文件。

4、主持第一次工地會議及每月的工作例會、現(xiàn)場協(xié)調(diào)會議。

5、審查并批準(zhǔn)承包商的分項工程開工報告，審查其施工組織設(shè)計、總施工計劃。

6、審查承包商的材料來源、施工人員、裝備進(jìn)場情況，對其施工技術(shù)水平進(jìn)行評估。

7、審查變更設(shè)計方案，提出審查意見后報業(yè)主。

8、明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確定質(zhì)量公差，經(jīng)常巡視工地，解決施工中的重大技術(shù)問題，處理影響工程質(zhì)量的問題，確定試驗路段、試驗項目，審查承包商提出的特殊工藝與技術(shù)措施，向承包商發(fā)出質(zhì)量控制的指示。

9、簽發(fā)《中間交工證書》及《中間計量表》，組織合同管理。

10、主持編報監(jiān)理月報及其它監(jiān)理文件。

11完成合同規(guī)定的或總公司及業(yè)主交辦的其它工作。

　　測 量 工 程 師 崗 位 職 責(zé)

1、負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段的測量工作，對高級駐地監(jiān)理工程師（項目總 監(jiān)）負(fù)責(zé)。

2、審查承包人對基準(zhǔn)控制點的復(fù)測及加密控制點的布設(shè)、測量結(jié)果，

　　并主持監(jiān)理復(fù)測工作；督促承包人定期對控制點進(jìn)行復(fù)測。

3、主持對承包人恢復(fù)定線及重大構(gòu)造物或控制工程施工放樣的抽檢測量工作；指導(dǎo)駐地監(jiān)理人員對承包人一般性工程施工放樣的抽檢測量工作。

4、按時檢定測量儀器，對承包人測量儀器的精度，測量人員的工作能力進(jìn)行控制。

5、審查承包人對原地形、地貌的復(fù)測結(jié)果，組織監(jiān)理復(fù)測工作，檢查認(rèn)定原地面線、路基填前地面線、路基填挖分界線和挖方工程中土石分界線。

6、組織檢測承包人工程施工的位置、中線、高程、寬度、坡度和幾

何尺寸，審查承包人檢測記錄。

7、配合合同工程師復(fù)核因工程變更引起工程數(shù)量變動所需進(jìn)行的測量工作。

8、組織對承包人中間交工工程驗收中的測量工作，配合計量工程師做好交工工程的計量工作，檢查認(rèn)定承包人實際完成的變更工程的數(shù)量。

9、承擔(dān)工程交工驗收中的測量工作，審查承包人交工測量報告，組織復(fù)核測量。

10、做好測量有關(guān)資料的歸檔工作。

11、完成高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）布置的其它工作。

　　合 同 工 程 師 崗 位 職 責(zé)

1、全面熟悉所有合同文件，負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同合段的管理工作，對高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)合同條款，制定工程分包、工程變更及索賠等事項的管理程序，使合同管理工作科學(xué)化、規(guī)范化。

3、審查承包人進(jìn)駐工地的主要人員的數(shù)量、構(gòu)成、資質(zhì)及主權(quán)要機(jī)械、設(shè)備的數(shù)量、規(guī)格、型號是否與投標(biāo)承諾相符，是否滿足工程需要，并向高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）提交審查建議。

4、當(dāng)承包人提出工程變更申請時，會同結(jié)構(gòu)、路基、計量等專業(yè)工程師審查其變更理由是否充分，變更方案是否合理，審查變更費用構(gòu)成是否符合合同條款規(guī)定，是否符合實際情況，單價及金額計算是否準(zhǔn)確、合理，提出審查意見報高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）審簽。

5、當(dāng)承包人提出工期或費用索賠時，會同駐地監(jiān)理工程師（監(jiān)理組長）審查其申述的理由是否充分，根據(jù)合同條款對延長的工期或索賠的款項、金額提出審查意見，報高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）審簽。

6、當(dāng)承包人提出分包申請時，審查分包人的資格及分包工程的類型、數(shù)量是否符合合同要求，提出審查意見報高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）審簽。

7、按照合同條款規(guī)定，對價格調(diào)整、罰金、違約處理等其它合同管理事項，提出建議供高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）審查。

8、建立合同管理文件檔案，作好有關(guān)資料的歸檔工作。

9、完成高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）交辦的其它工作。

　　計量支付工程師

　　崗位職責(zé)

1、全面熟悉合同條款、工程量清單及工程清單說明的內(nèi)容，了解合同規(guī)范、設(shè)計圖紙，負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段計量、支付的審核工作，對高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)合同條款，制定工程計量與支付程序，使計量支付工作科學(xué)化、規(guī)范化。

3、組織對工程量清單項目和數(shù)量的核實工作及由于工程變更等原因引起的工程量清單的修訂工作。

4、審查并核對監(jiān)理工程師（監(jiān)理組長）簽認(rèn)上報的中間計量表，確保所報項目符合工程量清單的要求，所報數(shù)量為實際完成的合格工程量。

5、審查支付報表，確保數(shù)量及費用計算準(zhǔn)確，支付項目符合合同文件要求，原始憑證齊全，審查無誤后報高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）審簽。

6、分標(biāo)段建立計量及支付臺帳，并作好計量、支付有關(guān)資料的歸檔工作。

7、參加工程最終的結(jié)算工作，審查終期支付報表，確認(rèn)無誤后報高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）審簽。

8、完成高級駐地監(jiān)理工程師（項目總監(jiān)）交辦的其它工作。

　　監(jiān) 理 員 崗 位 職 責(zé)

1、在駐地工程師的領(lǐng)導(dǎo)下工作，以工地現(xiàn)場為工作崗位，對重點工序和重要部位實施全方位、全環(huán)節(jié)、全過程旁站，監(jiān)督承包商按施工規(guī)范和施工程序施工。

2、協(xié)助駐地工程師和監(jiān)理工程師檢查驗收施工放線，檢查各項實體工程的幾何尺寸和強(qiáng)度指標(biāo)。

3、協(xié)助駐地工程師和專業(yè)監(jiān)理工程師對施工項目進(jìn)行檢查簽認(rèn)。

4、監(jiān)督材料的取樣、試驗和使用情況。

5、監(jiān)督承包商執(zhí)行監(jiān)理工作指令情況，并及時向上級匯報。

6、認(rèn)真收集各類原始資料、工程照片和各種報告單、通知單、報表

　　等文件資料。

7、認(rèn)真記好《監(jiān)理日志》，掌握最真實可靠的施工資料。

　　試驗檢測人員 崗位職責(zé)

1、由試驗工程師及其領(lǐng)導(dǎo)下的高級駐地試驗室負(fù)責(zé)試驗檢測工作，對高級駐地監(jiān)理工程師及其助理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查承包商的工地試驗室和流動試驗室的設(shè)備、人員、操作情況。

3、負(fù)責(zé)按合同規(guī)定對承包商進(jìn)場材料的監(jiān)督檢查。

4、負(fù)責(zé)對各個工程項目的原材料、半成品、結(jié)構(gòu)物實體及土壤等項目進(jìn)行試驗檢測，實施有效控制。

5、負(fù)責(zé)對承包商的試驗結(jié)果進(jìn)行鑒定，并對其試驗過程進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。

6、認(rèn)真填寫各種試驗資料，所有資料完整齊全。

7、管理好高駐辦試驗室的所有儀器設(shè)備，做好定期檢查和日常維修工作。

8、完成高級駐地監(jiān)理工程師交辦的其它工作。

　　山西省交通建設(shè)工程監(jiān)理總公司“十不準(zhǔn)”

1、不準(zhǔn)在工作時間內(nèi)酗酒或借酒鬧事；

2、不準(zhǔn)讓施工單位或用公款到營業(yè)性的歌廳、桑拿、保齡球館等高消費娛樂場所活動；

3、不準(zhǔn)觀看黃色錄像，利用各種形式賭博或參加色情活動；

4、不準(zhǔn)和所監(jiān)理的施工單位發(fā)生任何不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)往來；更

不準(zhǔn)利用職權(quán)吃拿卡要，刁難施工單位或與施工單位串通一氣坑害業(yè)主的利益；

5、不準(zhǔn)在所監(jiān)理的施工單位推銷建筑材料，介紹施工隊和兼職；

6、不準(zhǔn)利用采購、維修車輛、儀器和設(shè)備等收取回扣，弄虛作

假，多報冒領(lǐng)或以次充好，損害企業(yè)利益；

7、不準(zhǔn)無駕駛證私自開車或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的非專職司機(jī)開車；

8、不準(zhǔn)在監(jiān)理工作中弄虛作假，擅自脫離崗位，不負(fù)責(zé)任，馬

　　虎了事；

9、不準(zhǔn)在工作中鬧不團(tuán)結(jié)，團(tuán)團(tuán)伙伙，說三道四，犯自由主義；

10、不準(zhǔn)利用職權(quán)或企業(yè)的車輛、設(shè)備、姿質(zhì)、技術(shù)資料搞第二職業(yè)，損公肥私。

　　專業(yè)工程師 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本監(jiān)理合同段專業(yè)項目的監(jiān)理工作，對高級駐地監(jiān)理工

程師及其助理負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)編制本專業(yè)項目的《監(jiān)理實施細(xì)則》，制定工序檢驗流程及質(zhì)量控制程序。

3、解決專業(yè)項目的技術(shù)問題，及時處理工程質(zhì)量問題。

4、審查承包商自檢合格文件，簽署審查意見報高級駐地工程師。

5、審查承包商的施工方案，施工計劃，資金流向，審查分包、延期、索賠等情況，簽署審查意見報高級駐地工程師。

6、每月向高級駐地監(jiān)理工程師提交本專業(yè)的監(jiān)理工作報告。

7、完成高級駐地監(jiān)理工程師交辦的其它工作。

華為天線工程師崗位職責(zé)共3

　　華為服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

【篇1：華為-崗位職責(zé)說明說明書(工程部)】

　　深圳市huawei實業(yè)有限公司

　　文件編號：h-pe-001 版本號：b/

　　1 崗位說明書

　　起草： 審核：批準(zhǔn)：日期： 日期：日期：

　　工程部組織架構(gòu)圖

　　文件編號：h-pe-001 版本號：b/1頁數(shù)：1/1

1、負(fù)責(zé)主導(dǎo)新產(chǎn)品、新物料試產(chǎn)及es、cs、pp、mp各階段導(dǎo)入工作。 2、負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中異常問題處理、失效分析、對策及改善。 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)排線及產(chǎn)前的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場改善，效率提升，不良率降低等。

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書、bom、產(chǎn)品加工工藝、ecn等相關(guān)工藝文件制作及管控。 6、負(fù)責(zé)對公司設(shè)施設(shè)備管理及設(shè)備治工具申購、驗收、校驗、維護(hù)、定期保養(yǎng)等工作。 7、主導(dǎo)oem產(chǎn)品導(dǎo)入與技術(shù)支援工作。 8、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)產(chǎn)品新物料承認(rèn)工作。

9、負(fù)責(zé)k3系統(tǒng)的維護(hù)，新物料料號編碼管控及優(yōu)化工作。

10、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程輔助治工具的制作及維護(hù);各產(chǎn)品測試項目的優(yōu)化等工作。 11、負(fù)責(zé)主導(dǎo)/實施汽車產(chǎn)品apqp、ppap、msa、pfmea相關(guān)工作。 12、新產(chǎn)品環(huán)境因素的評估及控制。 13、部門環(huán)境因素的識別與管。 14、部門重大環(huán)境因素的識別與管理。

15、部門重要環(huán)境因素與相關(guān)環(huán)境因素的管理。 16、部門有關(guān)環(huán)境因素異常事故的處理。 17、本部門環(huán)境管理文件及環(huán)境記錄的保管。

　　編制：審核： 批準(zhǔn)：

　　日期：日期： 日期：

　　深圳深圳市huawei實業(yè)有限公司

『工程部ie主管』崗位說明書

　　部門職責(zé)：

1、制定年度營銷目標(biāo)計劃，做出銷售預(yù)測，及對未來市場的走向進(jìn)行分析。

2、新客戶的開發(fā)及老客戶的維護(hù)及管理。

3、競爭對手的情況整理和分析，根據(jù)公司的產(chǎn)品優(yōu)勢制定銷售方案。 4、制定階段性實施目標(biāo)，實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設(shè)。

5、組織部門員工培訓(xùn)，加強(qiáng)部門成員之間的溝通合作能力，以利于創(chuàng)造和諧積極向上的工作氛圍。

6、加強(qiáng)與公司各部門之間的溝通與合作，以利于公司更快速健康地發(fā)展。

7、推廣企業(yè)品牌，宣傳公司“質(zhì)量、效益年”的經(jīng)營理念，提升公司的形象。

8、加強(qiáng)本部門員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。

　　編制：

　　日期：

　　審核：日期：批準(zhǔn)： 日期：

　　深圳市huawei實業(yè)有限公司

『銷售跟單』崗位說明書

【篇3：華為公司招聘專員工作說明書】

　　工作說明書

　　華為公司招聘專員

一、基本資料

　　崗位名稱：招聘專員 崗位等級：四級六等

　　所屬部門; 人力資源管理 定員標(biāo)準(zhǔn)：1

　　直接上級：人力資源總監(jiān) 直接下級; 招聘助理

二、崗位職責(zé)

（一）職責(zé)概述

　　規(guī)劃，建立實施和維護(hù)公司招聘體系。（聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招、信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等于招聘相關(guān)工作）

（二）工作職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段新規(guī)劃

2、設(shè)計、編制和維護(hù)公司組織構(gòu)架、部門設(shè)置、崗位定編 3、實施各個崗位工作分析，編制和維護(hù)《崗位說明書》 4、制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范

5、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合招聘渠道，如外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等 6、根據(jù)部門提出的招聘需求，根據(jù)儲備的招聘渠道，選擇最有效地招聘渠道負(fù)責(zé)對招聘渠道實施規(guī)劃、維護(hù)和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作 8進(jìn)行招聘效果分析和并展開招聘成果跟蹤工作 9、建立和維護(hù)工作崗位人力測評題庫 10、維護(hù)公司招聘網(wǎng)站

11、建立和管理公司人才儲備資料庫 12、受理員工離職面談和進(jìn)行離職工作 13、完成上級安排的其他工作任務(wù)

14、定期向部長匯報招聘工作的開展情況

三、其他職責(zé)

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作

　　四監(jiān)督及崗位關(guān)系

（一） 所受監(jiān)督及監(jiān)督

1、監(jiān)督：招聘專員直接接收人力資源部總監(jiān)監(jiān)督 2、與其他崗位的關(guān)系

（1） 內(nèi)部聯(lián)系：與各部門相互協(xié)調(diào)

（2） 外部聯(lián)系：招聘網(wǎng)站，咨詢獵頭公司，人才市場，校園招聘會

（二）

（三）

　　情況

　　本崗位可向其他職能部門的相應(yīng)崗位

　　崗位橫向平移本崗位職務(wù)晉升圖 五、工作內(nèi)容及工作要求

（一）、工作內(nèi)容

1、各部門的用工申請的受理、登記、呈報；

2、內(nèi)部招聘的具體實施，包括信息發(fā)布、考試、面試安排等； 3、外部招聘信息的草擬，經(jīng)審核后發(fā)布； 4、外出招聘人員；

5、應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)； 6、應(yīng)聘人員的建立甄選；

7、應(yīng)聘人員的面試安排，及面試結(jié)果的跟進(jìn)；

8、新員工報道手續(xù)的辦理及完成與用人部門交接； 9、建立、維護(hù)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)；

10、編制與維護(hù)員工花名冊、架構(gòu)圖；

11、組織新員工參加入職培訓(xùn)，并組織考試； 12、員工勞動合同的簽訂；

13、辦理員工崗位調(diào)動的具體工作；

14、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工崗位培訓(xùn)及技能培訓(xùn)工作；

15、協(xié)助編寫培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)場所的選擇、洽談；以及培訓(xùn)講師、教案的確定；

16、計劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓(xùn)事宜；

17、落實外派培訓(xùn)的聯(lián)系、洽談等事務(wù)； 18、監(jiān)督各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況；

19、與各部門配合，進(jìn)行調(diào)查研究，確定培訓(xùn)目的； 20、控制培訓(xùn)費用；

21、負(fù)責(zé)整理、登記公司全體員工的培訓(xùn)記錄及考核記錄； 22、統(tǒng)計員工流失率； 23、分析員工流失原因；

（二） 工作要求

1、要確保信息準(zhǔn)確到位，各項計劃的制定要從企業(yè)具體情況出發(fā)，滿足企業(yè)的實際需求，要做到切實可行

2、做好監(jiān)督和管理工作，對員工考核有據(jù)、紀(jì)律嚴(yán)明 3、招聘過程中要講求原則

六、崗位權(quán)限

1、在需要接待面試者以及外出時，有調(diào)車的權(quán)利； 2、在銷售人員的招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)； 3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力；

4、有就本部門的規(guī)劃，向上級領(lǐng)導(dǎo)申報辦公設(shè)備更新改造的權(quán)力。

七、勞動條件和環(huán)境

　　本崗位主要在室內(nèi)工作，有事出差且多占用周日或節(jié)假日，公司提供基本辦公條件，工作環(huán)境舒適。

八、工作時間

　　本崗位正常情況下實行每周40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。（如有工作需要周末及節(jié)假日需加班）

九、資歷

1、工作經(jīng)驗：三年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程 2、學(xué)歷要求：本科以上的人力資源管理專業(yè)

十、身體條件

　　本崗位要求身體健康，精力充沛，具有較強(qiáng)的控制力、觀察力、調(diào)整力和記憶力，性格開朗，有狼嚎的向上的工作生活態(tài)度，具有較強(qiáng)的心理素質(zhì)能力，有狼嚎的抗壓能力，適應(yīng)力強(qiáng)。

十一、心理品質(zhì)及能力要求

1、語言表達(dá)能力：能夠準(zhǔn)確、清晰、生動的向應(yīng)聘者介紹企業(yè)情況；并準(zhǔn)確、巧妙地回答應(yīng)聘者提出的各種問題

2、文字表述能力：能夠準(zhǔn)確、快速地將希望表達(dá)的內(nèi)容用文字表述出來，對文字描述很敏感

3、觀察能力：能夠很快的把握應(yīng)聘者的心里 4、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人士秘密

5、獨立工作能力強(qiáng)，能夠獨立完成不知招聘會場、接待應(yīng)聘人員、應(yīng)聘者非智力因素評價等

十二、所需專業(yè)知識和技能 1、 2、 3、

4、掌握人力資源管理專業(yè)和心理學(xué)相關(guān)知識 熟練的英語表達(dá)和交流能力 較高的計算機(jī)操作水平 具有公關(guān)意識，能夠準(zhǔn)確把握同行人的招聘情況

十三、績效考核

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