【前言】以下是網(wǎng)友“kwen1”分享的四不放過安全管理制度，供大家賞析。
1 目的
依據(jù)公司安全委員會會議的決策，結(jié)合公司的安全生產(chǎn)具體，為了避免重特大事故的產(chǎn)生，提早構(gòu)建安全防線，特制定本制度。本制度強調(diào)，除對導致安全事故的情況需嚴格遵守“四不放過”原則外，對未形成事故各種“三違”行為、人為安全隱患及險肇事故，一樣應(yīng)嚴格按照“四不放過”的精神看待。
2 適用范圍
本制度適用于天津鋼鐵集團有限公司各部門的安全管理工作。
3 管理內(nèi)容與要求
定義
1. “三違”是指：違章操作、違章指揮、違犯工作紀律。
違章的理論是指：違背安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全技術(shù)操作規(guī)程、員工安全守則、工作紀律、工藝操作規(guī)程、設(shè)備管理制度、路面交通管理條例及其防火防爆有關(guān)規(guī)定等。
2. 人為安全隱患是指：因人為違背各種操作規(guī)程及管理方案而引起的隱患。
3. 險肇是指：未遂的人身傷害事故，處在人身傷害事故與違章、隱患之間的情況。
4. 以上1、2、3項以下統(tǒng)稱為“三種情況”。
5. “四不放過”是指：“三種情況”的原因調(diào)研分析不清不放過；沒有采取相應(yīng)預(yù)防措施不放過；責任人未受到解決不放過；員工未受到教育不放過。
管理職責
1. 依照“誰主管、誰負責”的原則，主管部門及所在部門需對“三種情況”進行管理。
2. 企業(yè)各職能部門要按相關(guān)規(guī)定組織對各部門的安全檢查。
3. 各部門應(yīng)按相關(guān)規(guī)定組織對所在部門的安全檢查。
4. 違背操作規(guī)程和員工安全守則，由安全管理部門負責監(jiān)管。
5. 違反勞動紀律的舉動，由人力資源部門負責監(jiān)管。
6. 違背工藝操作規(guī)程的舉動，由生產(chǎn)工藝部門負責監(jiān)管。
7. 違背設(shè)備管理制度的舉動，由設(shè)備部門負責監(jiān)管。
8. 違背路面交通管理條例及其防火防爆相關(guān)規(guī)定的行為，由保衛(wèi)部門負責監(jiān)管。
9. 管理職責應(yīng)嚴格按照各個安全生產(chǎn)責任制的需求逐步負責。
管理規(guī)范
3. 各部門需對檢查發(fā)現(xiàn)、匯報或員工舉報的“三種情況”開展組織分析，查明發(fā)生原因，制定有效的預(yù)防措施，并給出對責任人的處理決定，報上一級準許。對于“三種情況”的經(jīng)過、原因、預(yù)防措施與對責任人的處理決定需以通報的方式下達至各班組，組織員工加強學習，以汲取教訓，避免類似情況的再次出現(xiàn)。
3. 隊組要采取自查自糾的形式，對檢查出的安全隱患及違章員工進行仔細分析，提出整改意見并主動落實整改，儲存有關(guān)書面記錄。
3. 工區(qū)應(yīng)根據(jù)職責權(quán)限，對檢查出的安全隱患及違章人員由工區(qū)主管領(lǐng)導組織分析并落實，并把處置結(jié)果通告工區(qū)。
3. 各部門查驗出的安全隱患及違章人員，應(yīng)由工區(qū)主管領(lǐng)導依職責權(quán)限組織分析和落實，處置結(jié)果由各部門通告廠區(qū)或相關(guān)職能部門。
3. 企業(yè)查驗出的安全隱患及違章人員需由各部門上級領(lǐng)導按照職責分工開展組織分析和落實，并把處置結(jié)果通告企業(yè)。
3. 企業(yè)上級部門查驗出的安全隱患及違章人員，由企業(yè)分管副總組織分析與落實，并把處置結(jié)果通告企業(yè)。
3. 各部門發(fā)生的事故險肇需立即逐級上報，根據(jù)職責權(quán)限，由各部門上級領(lǐng)導組織分析與落實，并把處置結(jié)果通告全公司。
3. 各部門要建立“三種情況”賬表，并按時進行登記。
3. 對重大人身險肇事故要保留現(xiàn)場，進行拍照，妥善保存相關(guān)材料，做為安全教育的材料。
3. 對“三種情況”要做到100%建冊、100%教育、100%考評、100%整頓，并在10日內(nèi)將“四不放過”的處理結(jié)果匯報相應(yīng)的專業(yè)管理部門。
查驗與考核
1. 企業(yè)安全管理部負責對該辦法的實行進行監(jiān)督檢查。
2. 針對領(lǐng)導的違章指揮、員工不服從監(jiān)督管理或瞞報“三種情況”的舉動，將采取嚴厲的處置措施。
3. 針對“三種情況”未及時按“四不放過”原則處理部門，要對責任者給予必要的行政處罰，并在公司內(nèi)進行通報。
4. 對發(fā)生“三種情況”的部門，將按照專業(yè)管理部門的有關(guān)處罰規(guī)定予以處理。對于未認真落實“四不放過”或工作職責不到位的專業(yè)管理部門，會進行連同經(jīng)濟考評。
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