下面是范文網(wǎng)小編整理的臨時(shí)用工管理制度12篇，以供借鑒。
臨時(shí)用工管理制度1
一、總則
1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。
4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。
二、使用臨時(shí)工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴(yán)控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。
三、臨時(shí)工應(yīng)聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。
四、臨時(shí)工招聘程序
1、用人處室提出申請(qǐng)，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報(bào)行政副校長。
2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。
五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同
1、根據(jù)上級(jí)文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動(dòng)合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的`。
(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計(jì)超過10天/年。
(5)嚴(yán)重失職，對(duì)用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時(shí)工的管理、工資
1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時(shí)工簽合同（醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。
2、長期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時(shí)性工作要調(diào)用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請(qǐng)，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。執(zhí)行“申請(qǐng)--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時(shí)工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計(jì)，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計(jì)月工資）。
4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時(shí)工工資報(bào)總務(wù)處核對(duì)，再報(bào)辦公室審批。
5、臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。
臨時(shí)用工管理制度2
為規(guī)范學(xué)校外來人員的管理，維護(hù)學(xué)校正常的`教育教學(xué)秩序，特做以下要求：
1、隨訪者一般應(yīng)事先與被訪者，征得被訪人在校并有時(shí)間同意接待，同時(shí)出示有關(guān)有效件并填寫好會(huì)客單掛好訪客證后方能進(jìn)校，出校交回會(huì)客單和訪客證。
2、校外機(jī)動(dòng)車輛不準(zhǔn)進(jìn)校園，必須進(jìn)校的汽車，須在門衛(wèi)憑司機(jī)的有效證件換取車輛進(jìn)校證；進(jìn)入校園汽車應(yīng)按規(guī)定路線限速行駛，并按指定地點(diǎn)停放，禁止鳴笛。車輛安全自負(fù)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)來校檢查指導(dǎo)工作，參加有關(guān)會(huì)議等乘坐的車輛，應(yīng)由校務(wù)辦公室提前通知門衛(wèi)放行，在指定地點(diǎn)停放。
3、在學(xué)校上學(xué)、放學(xué)高峰和重大活動(dòng)時(shí)期門衛(wèi)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)出校門的人員和車輛進(jìn)行管理和疏導(dǎo)，保持大門的整潔和暢通。
4、攜帶物品出校門必須遵守下列規(guī)定。
(1)，攜帶貴重物品出校門，必須有校務(wù)辦公室或總務(wù)處開具證明。
(2)，基建施工單位攜帶施工設(shè)備工具出校憑施工單位證明攜帶施工材料出校門憑總務(wù)處證明。
(3)，外校人員進(jìn)校登記時(shí)須注明攜帶的貴重物品離校時(shí)經(jīng)門衛(wèi)核查無誤后出校。
(4)，發(fā)現(xiàn)證物不符等可疑情況門衛(wèi)值勤人員有權(quán)將所帶物品扣留。報(bào)保衛(wèi)部門處理。
5、食堂送貨車在上學(xué)、放學(xué)的高峰時(shí)間段不準(zhǔn)進(jìn)入。嚴(yán)格阻止推銷員等外來無關(guān)員進(jìn)入校區(qū)并不允許在校門設(shè)攤。制止收廢品者、撿破爛者、小商販和其它閑雜人員混入校園。
6、上課期間，學(xué)生要出校門必須有班主任或值班教師的批條，并進(jìn)行登記。上課期間禁止家長進(jìn)入學(xué)校；家長有事在門衛(wèi)打教師或班主任經(jīng)同意后方可進(jìn)入。
臨時(shí)用工管理制度3
1.目的
為了保障外來施工人員(包括臨時(shí)工、民工)的安全和健康,界定雙方安全責(zé)任,特制訂本制度。
2.使用范圍
參加本廠新建、擴(kuò)建、技改、檢修等工程項(xiàng)目的外來施工單位及外來人員,應(yīng)執(zhí)行本制度。
3.制度規(guī)定
3.1必須對(duì)委外施工單位(乙方)的合法性、技術(shù)水平和安全保證條件進(jìn)行確認(rèn)。內(nèi)容為:
3.1.1驗(yàn)證乙方營業(yè)能力和經(jīng)營范圍是否符合要求;
3.1.2乙方施工管理能力和隊(duì)伍素質(zhì)能否滿足工程需要;
3.1.3乙方安全生產(chǎn)保證體系是否健全,安全措施是否落實(shí);
4.確認(rèn)程序
4.1甲方對(duì)乙方的.確認(rèn),要由本公司的基建、生產(chǎn)、安全等有關(guān)部門聯(lián)合審查、認(rèn)證后,方能委托。
4.2甲乙雙方要依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同書。必須簽訂安全施工協(xié)議,明確雙方的安全工作責(zé)任。
4.3臨時(shí)追加的項(xiàng)目,除按程序補(bǔ)辦手續(xù)外,要由生產(chǎn)技術(shù)部審定安全措施后,方可實(shí)施。
4.4乙方施工前,必須落實(shí)施工或檢修方案,定人員、定安全措施、定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、定檢查制度,并經(jīng)甲方審查。
4.5乙方人員進(jìn)入施工現(xiàn)場前,必須做到:
4.5.1明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一負(fù)責(zé)人;
4.5.2明確雙方現(xiàn)場安全管理的對(duì)口工作人員;
4.5.3甲方向乙方介紹本公司管理規(guī)定及各項(xiàng)安全管理制度,并進(jìn)行安全技術(shù)交底,明確安全技術(shù)要求,提供安全施工條件;
4.5.4甲方有關(guān)人員陪同乙方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員熟悉作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境,一同落實(shí)安全措施;
4.5.5乙方對(duì)全體施工人員(包括民工、臨時(shí)工)進(jìn)行全面安全教育后進(jìn)入作業(yè)場所。特種作業(yè)人員必須持證作業(yè),并向甲方主管部門備案。
5.其它規(guī)定
5.1乙方在施工期間,必須做到:
5.1.1現(xiàn)場作業(yè)中,必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方規(guī)定的安全用火、用水、用電、動(dòng)土、斷路等管理和審批制度,并取得甲方主管部門的批準(zhǔn),方可作業(yè);
5.1.2施工和檢修機(jī)械、工具必須符合安全要求;
5.1.3負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工的人員(包括臨時(shí)工、民工)按勞動(dòng)部規(guī)定著裝和佩戴防護(hù)用品;
5.1.4現(xiàn)場工作人員應(yīng)接受甲方主管部門的安全檢查和監(jiān)督,對(duì)違章作業(yè)人員或妨礙甲方安全生產(chǎn)的作業(yè),甲方有權(quán)令其糾正或停止作業(yè)。
5.2乙方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故,應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故,乙方在上報(bào)其主管部門時(shí),應(yīng)同時(shí)抄送甲方主管部門和生產(chǎn)技術(shù)部,由甲方上報(bào)備案。
臨時(shí)用工管理制度4
1、臨時(shí)用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時(shí)工人和民工。
2、確因養(yǎng)護(hù)、施工需要,使用一年以上的臨時(shí)工,必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動(dòng)合同,確定合法勞動(dòng)關(guān)系。
3、招用臨時(shí)工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認(rèn)真、服從分工、短時(shí)間內(nèi)就能勝任本崗位工作。
4、特種作業(yè)崗位或技術(shù)性較強(qiáng)崗位確需招用的臨時(shí)工,必須持有本人有效技術(shù)證書和有效操作證,并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛?cè)藛T,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。
5、臨時(shí)工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時(shí)用工協(xié)議和安全協(xié)議,加強(qiáng)管理,建立臨時(shí)工花名冊(cè)及有關(guān)臺(tái)帳。
6、招用的'臨時(shí)工,用人單位必須進(jìn)行三級(jí)安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應(yīng)進(jìn)行專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)、教育后方可上崗。同時(shí)做好臺(tái)帳記錄工作。
7、根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要,對(duì)臨時(shí)工應(yīng)按國家規(guī)定,提供勞動(dòng)安全條件,配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
臨時(shí)用工管理制度5
因工作需要，我校在幼兒園、食堂、門衛(wèi)及電工等部門招收臨時(shí)工若干名，為嚴(yán)格臨時(shí)工管理，特制訂下列制度。
一、要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。
二、所招收的.臨時(shí)工要與學(xué)校簽訂合同，一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同，也可以解除合同。
三、臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時(shí)工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。
五、要服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，堅(jiān)守責(zé)職，有問題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。
六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然，禮貌對(duì)人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
八、臨時(shí)工簽署合同時(shí)要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。
九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法，恪守道德。
臨時(shí)用工管理制度6
一、總則
1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。
3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。
二、細(xì)則
1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。
5、臨時(shí)性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的'設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品。
6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個(gè)基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。
8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的程序
a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門提出錄用意見報(bào)綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。
9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理
a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時(shí)作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。
c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。
d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：
（1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
?。?）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
?。?）有違法違紀(jì)行為的。
（4）其他應(yīng)予辭退的情況。
e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門須及時(shí)報(bào)請(qǐng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。
臨時(shí)用工管理制度7
第一章 總 則
1、 為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。
2、 臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以內(nèi)的`臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評(píng)。
第二章 招用范圍和條件
1、 公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性、計(jì)件制等可考量性工作，或繁重性體力
勞動(dòng)工作；
2、 臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；
3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對(duì)待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔(dān)保）
4、各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請(qǐng)表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。
第三章 招用程序
1、 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請(qǐng)單并報(bào)部門總監(jiān)審核； 2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金；
3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；
4、臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀《臨時(shí)工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份；
5、 約定用工期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章 臨時(shí)工待遇
1、 臨時(shí)工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算；
2、 臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第五章 臨時(shí)工管理
1、 臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費(fèi)午餐。
2、 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。 3、 各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。
4、 如臨時(shí)工用人部門在《臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表》上評(píng)價(jià)為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。
第六章臨時(shí)工用工流程
1、至行政人事部，并填寫臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、
考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。
2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字； 3、由用人部門具體安排臨時(shí)工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；
4、臨時(shí)工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。 5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級(jí)填寫《臨時(shí)工工作績效評(píng)價(jià)表》，并交至行政人事部；
6、由行政人事部根據(jù)臨時(shí)工評(píng)分表，達(dá)到滿意標(biāo)準(zhǔn)，向財(cái)務(wù)申請(qǐng)工資經(jīng)費(fèi)，當(dāng) 天結(jié)算工資。
第七章附則
本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
臨時(shí)用工管理制度8
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實(shí)加強(qiáng)承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責(zé)任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內(nèi)容與規(guī)定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及發(fā)包和承包雙方對(duì)安全應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并制定出切合實(shí)際的安全技術(shù)措施。
2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收時(shí)，主辦部門應(yīng)有安監(jiān)人員參加。
二、安全要求：對(duì)外單位的安全要求：
1、承包單位應(yīng)有上級(jí)勞動(dòng)部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時(shí)，必須有安監(jiān)人員參加；
2、承包單位應(yīng)有能勝任承包任務(wù)的`領(lǐng)導(dǎo)班子，熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關(guān)安全要求的技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機(jī)具和安全防護(hù)設(shè)施；
3、承包單位必須準(zhǔn)確認(rèn)真執(zhí)行發(fā)包方有關(guān)規(guī)程制度、安全要求和技術(shù)措施；
4、要有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；
5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)；
6、對(duì)有可能造成觸電、停電、誤動(dòng)和其它事故的任務(wù)，應(yīng)同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責(zé)任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；
7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時(shí)在發(fā)包方指定的監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行工作；
8、外包工程施工隊(duì)伍進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認(rèn)定方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。
三、對(duì)外包工、臨時(shí)工的安全要求：
1、各專業(yè)所用外包工、臨時(shí)工，經(jīng)人事部辦理用工手續(xù)后進(jìn)行三級(jí)安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負(fù)責(zé)安全管理，每天對(duì)其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項(xiàng)。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則統(tǒng)計(jì)考核用工部門；
2、用工部門要對(duì)外包工、臨時(shí)工加強(qiáng)管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時(shí)工應(yīng)自覺遵守公司各級(jí)安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導(dǎo)。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權(quán)制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負(fù)責(zé)。
臨時(shí)用工管理制度9
1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。
2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。
4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴(yán)禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅(jiān)持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。
6、加強(qiáng)宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強(qiáng)本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價(jià)賠償。室內(nèi)物資實(shí)行登記制，便于清點(diǎn)交換。
7、 愛護(hù)宿舍內(nèi)的'公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。
8、 節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。
9、 不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對(duì)因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。
11、住宿費(fèi)每人每年500元。
臨時(shí)用工管理制度10
第一章總則
第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。
第二條臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下，堅(jiān)持按照以崗擇人，寧缺勿濫的原則，努力提升整體績效。
第三條本辦法適用于公司所有臨時(shí)員工。
第二章臨時(shí)用工范圍
本辦法所稱臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。
第三章臨時(shí)用工錄用第五條錄用程序
1、各部門需使用零散民工、臨時(shí)工，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面的內(nèi)容），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。
2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù)。
3、臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇傭、安排臨時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由部門相關(guān)責(zé)任人自負(fù)。
第四章錄用條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正；
2、符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿18周歲；
3、身體健康，能勝任所從事的工作；
第五章聘用管理
1、嚴(yán)格控制在生產(chǎn)崗位上使用臨時(shí)工，對(duì)于電氣、機(jī)修、化驗(yàn)、計(jì)算機(jī)等技術(shù)含量較大、復(fù)雜程度較高的崗位不得使用臨時(shí)工，對(duì)于少數(shù)有一技之長安排在生產(chǎn)崗位的臨時(shí)工，必須堅(jiān)持先培訓(xùn)、后考核發(fā)證，須持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。
2、本公司雇傭的臨時(shí)工實(shí)行擔(dān)保規(guī)定，凡來公司從事臨時(shí)性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟(jì)收入的人員出面擔(dān)保。
3、擔(dān)保人必須承擔(dān)下列義務(wù)：
2.1保證被擔(dān)保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)規(guī)定；
2.2保證被擔(dān)保人遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的'各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.3保證被擔(dān)保人在服務(wù)期限內(nèi)服從工作分配和公司安排；
2.4保證被擔(dān)保人向本公司繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
4、被擔(dān)保人必須遵守下列規(guī)定：
3.1嚴(yán)格履行協(xié)議書規(guī)定的服務(wù)期限及各項(xiàng)協(xié)議條款；
3.2工作服從分配，按時(shí)上、下班，努力完成交給的工作任務(wù)；
3.3遵紀(jì)守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項(xiàng)規(guī)章制度；
3.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自帶領(lǐng)親友到本公司參觀、住宿等；
3.5按規(guī)定繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。
5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時(shí)工，到人力資源部報(bào)到時(shí)須攜帶以下材料：
⑴一寸彩色、黑白照片各3張；
?、票救松矸葑C及當(dāng)?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務(wù)工證明書、女性務(wù)工者還須另外開具計(jì)劃生育證明書；
?、菗?dān)保人書面擔(dān)保字據(jù)；
⑷本人近期體檢表；
⑸暫住手續(xù)證明。
6、人力資源部負(fù)責(zé)同新錄用臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
第六章臨時(shí)用工管理
臨時(shí)工在本公司工作期內(nèi)，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部及有關(guān)部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。
第七章對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時(shí)工，用工部門必須會(huì)同主管部門對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作。
第八章附則
第十條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；
第十一條本規(guī)定經(jīng)報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，自發(fā)布之日起生效。
臨時(shí)用工管理制度11
第一條為加強(qiáng)對(duì)建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。
第二條凡對(duì)外承包的建筑、安裝工程項(xiàng)目或招用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)首先審查其營業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門同意后，方可正式簽訂合同。
第三條較大工程項(xiàng)目，施工前應(yīng)有合同甲方負(fù)責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人參加的專門會(huì)議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。
第四條承包單位來廠施工需要用電時(shí)，應(yīng)首先到動(dòng)力公司辦理申請(qǐng)用電手續(xù)，由動(dòng)力公司指定接用電地點(diǎn)，未經(jīng)許可亂拉臨時(shí)線。
第五條在施工中，必須臨時(shí)停送電時(shí)，應(yīng)先到動(dòng)力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負(fù)責(zé)人。
第六條各單位的機(jī)動(dòng)車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的速度，必須按26公里／小時(shí)的.限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開車。
第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。
第八條在搭腳手架時(shí)，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。
第九條凡在施工現(xiàn)場動(dòng)火，應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動(dòng)火證。對(duì)私自動(dòng)火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。
第十條各施工單位在現(xiàn)場存有易燃、易爆物品和容器時(shí)，必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。
第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。
第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟(jì)制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費(fèi)中扣除。
臨時(shí)用工管理制度12
一、部門因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊(cè)一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊(cè)發(fā)放臨時(shí)出入證。
三、凡來校施工的包工隊(duì)必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊(cè)報(bào)保衛(wèi)處備案，完工離校時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊(duì)要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊(duì)的治保工作。
五、臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
六、凡包工隊(duì)不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。
七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。
八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的`責(zé)任。
九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動(dòng)地配合保衛(wèi)處搞好治安。對(duì)于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。
十三、各用工單位要加強(qiáng)對(duì)所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。
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