下面是范文網(wǎng)小編收集的最新行政起訴狀范例2篇 行政原告起訴狀怎么寫，以供借鑒。

最新行政起訴狀范例1

　　原告:劉xx，男，漢族，1931年2月12日出生，住址：濟(jì)南市槐蔭區(qū)機(jī)床二廠南XX0號樓XX單元XX號。

　　被告：濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民政府，法定代表人：國承彥，(職務(wù)：區(qū)長)，地址：山東省濟(jì)南XX路XX51號。

　　訴 訟 請 求

　　依法確認(rèn)被告未按照原告信息公開申請要求公開相關(guān)信息的行為違法。

　　依法撤銷被告于2015年4月23日作出的《關(guān)于劉xx申請公開經(jīng)一路改造工程碧悟街31號拆遷補(bǔ)償信息的答復(fù)》。

　　責(zé)令被告依照原告信息公開申請書的要求公開相關(guān)信息。

　　案件訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　事 實 與 理 由

　　原告于2014年12月29日向被告提出信息公開申請(具體內(nèi)容見信息公開申請書)，被告收到原告信息公開申請后，于2015年4月23日作出的《關(guān)于劉玉明申請公開經(jīng)一路改造工程碧悟街31號拆遷補(bǔ)償信息的答復(fù)》。

　　原告作為合法的房屋權(quán)利人，有權(quán)知曉房屋拆遷檔案信息，但被告對于原告信息公開申請顧左右而言他，并未按照原告的申請予以信息公開，違法剝奪了原告的合法知情權(quán)。

　　基于上述事實與理由特此向貴院提起訴訟，請求依法支持原告的訴訟請求，彰顯法之公允。

　　此 致

　　濟(jì)南市中級人民法院

　　具 狀 人：XXX

最新行政起訴狀范例2

　　原告：************

　　被告：上海市勞動教養(yǎng)管理委員會

　　法定代表人：吳軍營 主任

　　地址：上海市黃浦區(qū)福州路185號

　　電話：962110

　　訴訟請求

　　1、 請求貴院判令撤銷(2011)滬勞委審字第1475號《勞動教養(yǎng)決定書》。

　　2、 請求貴院判令承擔(dān)國家賠償。(關(guān)押期間按照142.33元每天的標(biāo)準(zhǔn)計算)

　　3、 請求貴院判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。

　　事實和理由

　　首先，被告認(rèn)定原告伙同他人為報復(fù)被害人*******，將油狀物品潑灑在蔬菜上，并掀翻蔬菜攤位，還毆打單某某至其輕微傷。被告認(rèn)定上述事實的主要證據(jù)不足。并且原告所針對的對象也是“特定”的，因此，被告認(rèn)定原告“隨意毆打他人”而“犯有尋釁滋事行為”是沒有任何事實依據(jù)的。

　　其次，被告適用法律法規(guī)錯誤。“勞動教養(yǎng)”是一種限制人身自由的強(qiáng)制措施，根據(jù)《立法法》第八條第五項規(guī)定：“對公民政治權(quán)利的剝奪、限制人身自由的強(qiáng)制措施和處罰”、《行政處罰法》第九條規(guī)定：法律可以設(shè)定各種行政處罰。限制人身自由的行政處罰只能由法律設(shè)定。而本案屬于涉及限制人身自由的行政處罰，因此法律依據(jù)只能是法律。而被告(2011)滬勞委審字第1475號《勞動教養(yǎng)決定書》。卻是依照公安部的《勞動教養(yǎng)試行辦法》作出的，該“試行辦法”只是一個部門規(guī)章，其階位不足以設(shè)定“限制人身自由的強(qiáng)制措施”，因此，被告適用該“試行辦法”來對原告決定“勞動教養(yǎng)”在適用法律法規(guī)上是錯誤的。本案應(yīng)該適用的法律依據(jù)是應(yīng)該是《治安處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。即使有關(guān)規(guī)定與《治安處罰法》相沖突，也應(yīng)該優(yōu)先適用《治安處罰法》。

　　再次，被告違反法定程序。被告在其(2011)滬勞委審字第1475號《勞動教養(yǎng)決定書》。中，沒有明確告知原告可以向“原告所在地人民法院”提起訴訟，而依照《行政訴訟法》第十八條規(guī)定：“對限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服提起的訴訟，由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄。” 《勞動教養(yǎng)試行辦法》第十二條規(guī)定，“對需要勞動教養(yǎng)的人，承辦單位必須查清事實，征求所在單位或街道組織的意見，報請勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準(zhǔn)，做出勞動教養(yǎng)的決定向本人和家屬宣布勞動教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動教養(yǎng)的人在勞動教養(yǎng)通知書上簽名”。原告認(rèn)為，被告并沒有履行以上程序?！缎姓幜P法》三十二條規(guī)定對當(dāng)事人提出的事實、理由、證據(jù)，應(yīng)該進(jìn)行復(fù)核。而被告并未履行該程序。

　　最后，被告濫用職權(quán)。濫用職權(quán)在本質(zhì)特征上是指故意不正當(dāng)?shù)匦惺箼?quán)力，在客觀方面表現(xiàn)為過度地運(yùn)用職務(wù)范圍內(nèi)的權(quán)力。本案被告在處理原告，事實上卻是非常草率、非常不公平的。對于原告的行為，可能適用“勞動教養(yǎng)”，也可能適用“治安拘留”，還可能適用“罰款”?？墒牵桓婢谷粌?yōu)先選擇勞動教養(yǎng)，這是非常不可思議的。同時，被害人有嚴(yán)重過錯，但被告卻不對其作任何處罰，這顯然是有失公平的。

　　另外，就是按照公安部內(nèi)部的《公安機(jī)關(guān)辦理勞動教養(yǎng)案件規(guī)定》第四十九條第二款：“《勞動教養(yǎng)決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)被勞動教養(yǎng)人員的基本情況，包括姓名、性別、出生年月日、身份證件號碼、出生地、民族、文化程度、職業(yè)、工作單位、住址、違法犯罪經(jīng)歷;(二)違法犯罪事實、證據(jù)，包括呈報單位的認(rèn)定，違法犯罪嫌疑人的供述和辯解，勞動教養(yǎng)管理委員會認(rèn)定的'事實、證據(jù)及理由;(三)是否舉行聆詢，聆詢的基本情況;(四)決定勞動教養(yǎng)的依據(jù);(五)決定勞動教養(yǎng)的期限，是否決定勞動教養(yǎng)所外執(zhí)行，決定勞動教養(yǎng)所外執(zhí)行的理由和依據(jù);決定前是否先行羈押，先行羈押的措施名稱、期限及其折抵情況;(六)對違法所得、非法財物的處理決定;(七)被勞動教養(yǎng)人員依法享有的申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的權(quán)利;(八)損害賠償?shù)慕鉀Q途徑;(九)作出勞動教養(yǎng)決定的時間”的規(guī)定，被告所作的((2011)滬勞委審字第1475號《勞動教養(yǎng)決定書》至少存在以下這些問題：(1)未列原告職業(yè)及工作單位;(2)未列違法犯罪嫌疑人的供述和辯解，未列認(rèn)定事實、證據(jù)的理由;(3)未列聆詢的基本情況;(4)沒有表述有無先期羈押、以及執(zhí)行勞動教養(yǎng)的起止日期、折抵情況;(5)沒有表述“呈報單位”對違法犯罪事實、證據(jù)的認(rèn)定;(6)只是羅列證據(jù)方法，卻沒有表述證據(jù)的主要內(nèi)容;等等。

　　綜上所述，原告認(rèn)為被告作出的對原告“收容勞動教養(yǎng)一年”的決定，在認(rèn)定事實、適用法律上以及在程序上，均存在十分嚴(yán)重的錯誤或缺失，同時還存在濫用職權(quán)問題，因此，懇請貴院依法予以撤銷，以維護(hù)司法的公正和權(quán)威，還原告以自由。

　　此致

　　人民法院

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