下面是范文網(wǎng)小編整理的電大畢業(yè)論文致謝詞3篇 致謝詞畢業(yè)論文簡(jiǎn)短，以供借鑒。

電大畢業(yè)論文致謝詞1

　　一、封皮及頁(yè)面設(shè)

　　裝訂紙型一律用A4標(biāo)準(zhǔn)白色打印紙單面打印。頁(yè)碼插入位臵應(yīng)在頁(yè)面底端（頁(yè)腳）并居中。

　　二、標(biāo)題

　　論文主標(biāo)題為3號(hào)黑體。不含公式、分子式等，不含非公知公認(rèn)的縮略詞等，能準(zhǔn)確反映文章主要內(nèi)容，長(zhǎng)度一般不超過20字。居中排列。

　　三、作者信息

　　分兩行：第一行，姓名。用小4號(hào)宋體加粗。第二行，加括號(hào)，標(biāo)明單位、省份、城市、郵編。用小4號(hào)楷體加粗。

　　四、摘要

　　采用無(wú)主句，不進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。用高度概括的語(yǔ)言敘述論文的研究?jī)?nèi)容，可從背景、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論、建議5個(gè)方面進(jìn)行概括。字?jǐn)?shù)以100－300為宜。英文摘要采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)，不用In this paper 等狀語(yǔ)。

　　中文摘要前加“摘要：”作為標(biāo)識(shí)，兩字之間空2格，用5號(hào)宋體加粗。英文摘要前加“Abstract：”作為標(biāo)識(shí),字體用5號(hào)Times New Roman字體加粗。文字用5號(hào)楷體。頂格排列。

　　五、關(guān)鍵詞

　　要求有反映研究對(duì)象的核心詞匯，要避免非公知、公認(rèn)的縮略詞等，以3－8個(gè)為宜。

　　中文關(guān)鍵詞前應(yīng)冠以“關(guān)鍵詞：”，用5號(hào)宋體加粗。英文關(guān)鍵詞前冠以“Key words：”作為標(biāo)識(shí)，字體用5號(hào)Times New Roman加粗。文字用5號(hào)楷體。多個(gè)關(guān)鍵詞之間應(yīng)用分號(hào)“；”分隔。頂格排列。

　　六、插圖和表格

　　如有中、英文的圖題，最好采用矢量圖。多圖的要有編號(hào)（編號(hào)用小5號(hào)黑體）。圖不宜過大或過小，力求勻稱、美觀。圖題應(yīng)臵于圖下方居中。

　　如有中、英文表，最好采用三線表。表題應(yīng)臵于表上方居中。

　　七、物理量

　　文中出現(xiàn)的以字母方式表示的物理量、函數(shù)、變量等均為斜體，矢量、矩陣等為黑斜體。

　　八、單位

　　采用國(guó)際單位制，禁止使用已廢棄的單位。對(duì)于從文獻(xiàn)中直接引用的非國(guó)際單位制，應(yīng)在括號(hào)中注出國(guó)際單位制。

　　九、注釋

　　論文需要補(bǔ)充說明或注明引用資料出處的，可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。

　　“注”用5號(hào)楷體加粗，文字用5號(hào)楷體。 “注”前用數(shù)字加圓圈標(biāo)注（如①、②…）。頂格排列。

　　十、字體、字號(hào)和行距

　　內(nèi)文一級(jí)標(biāo)題為5號(hào)宋體加粗，二級(jí)標(biāo)題為5號(hào)楷體加粗；論文正文為5號(hào)宋體；圖及表中文字為小5號(hào)宋體加粗。英文字體用Times New Roman。空2格排列。行距為1.5倍。

　　十一、論文層次標(biāo)識(shí)

　　中文標(biāo)識(shí)：采用“一、”、“(一)”、“1、”、“⑴”、“①”五個(gè)層次。 外語(yǔ)類論文可用英文標(biāo)識(shí)：采用“1”、“1.1”、“1.1.1”。

　　十二、參考文獻(xiàn)

　　只選最主要的列出，并需在文中引用位臵標(biāo)明，一般3－8篇為宜。綜述類文獻(xiàn)不超過20篇。文獻(xiàn)作者3個(gè)以內(nèi)全錄，3個(gè)以上只錄前3個(gè)，再加等（etc.）。中文作者使用姓前名后的著錄法。外文及漢語(yǔ)拼音姓、名均用大寫，英文名可用縮寫。“參考文獻(xiàn)”4個(gè)字用5號(hào)楷體加粗。文字用5號(hào)楷體。每篇參考文獻(xiàn)前用數(shù)字序號(hào)，加[]括號(hào)。頂格排列。

　　各種參考文獻(xiàn)的類型：

　　以單字母方式標(biāo)識(shí)：

　　M(major work)——著作；

　　C(collected papers)——論文集、會(huì)議錄；

　　D (dissertation) ——學(xué)位論文；

　　A(article from anthology)——論文集中的析出文獻(xiàn)；

　　N(newspaper article)——報(bào)紙文章；

　　J(journal article)——期刊文章；

　　R(report)——研究報(bào)告；

　　S(specification)——標(biāo)準(zhǔn)；

　　P (patent)——專利；

　　CP (computer program)——計(jì)算機(jī)程序；

　　DB (database)——數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　EB(electronic bulletin board) ——電子公告；

　　Z——未定型文獻(xiàn)；

　　0L——網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)

　　著錄析出格式：

　?。ㄒ唬┲鳎鹤髡?書名 [M].出版地：出版社.出版年月.

　?。ǘ┱撐模鹤髡?論文名[J].雜志名，出版年.卷（期）：論文起始頁(yè)碼.

　?。ㄈ┱撐募鹤髡?論文名 [A].論文集主編名 .論文集名 [C].出版地：出版社.出版年月. 論文起始頁(yè)碼.

　?。ㄋ模W(xué)位論文：作者.論文名 [D].論文存放單位.

　　（五）標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)代號(hào).標(biāo)準(zhǔn)名稱[S].

　?。┚W(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)：作者.文獻(xiàn)名 [OL].網(wǎng)址.引用日期.

　　非公開出版或讀者不易查找的文獻(xiàn)可以腳注的形式給出。

　　十三、致謝詞

　　“致謝詞”3個(gè)字用5號(hào)宋體加粗，頂格排列。內(nèi)文文字用5號(hào)楷體，不超過50字。

　　十四、成文日期和稿次

　　用阿拉伯?dāng)?shù)字，5號(hào)宋體加粗。

　　從20XX年春季起，要求參加畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫環(huán)節(jié)的學(xué)生必須采用畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）模板（見附錄），提交論文定稿如與模板不一致，一概退回修改，直至格式規(guī)范后方可參加畢業(yè)答辯。 附錄：西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）封面及論文（設(shè)計(jì)）撰寫格式模板

電大畢業(yè)論文致謝詞2

　　廣播電視大學(xué)開放教育

　　行政管理專業(yè)

　　畢業(yè)論文（辦公室管理）

　　題目：如何讓人力資源成為人力資本

　　專業(yè)層次：  ?？?/p>

　　級(jí)別： XX秋行政管理  學(xué)號(hào)：  134100XXXXX2

　　姓 名： 張X超

　　分校（工作站）： 沁陽(yáng)電大

　　指導(dǎo)教師：  李X勝

　　摘  要：

　　人力資源是企業(yè)的核心，也是企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。然而，僅將人力作為資源還不夠，還應(yīng)將人力變?yōu)橘Y本，使其成為企業(yè)的財(cái)富，讓其為企業(yè)所用，并不斷增值，給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

　　關(guān)鍵詞：分析 招聘 使用

　　一、 人力資源與人力資本的本質(zhì)區(qū)別。

　　首先，資源是先天自然形成，而資本卻經(jīng)過后天精心的開發(fā)和籌劃、經(jīng)營(yíng)，從而成為企業(yè)產(chǎn)生利潤(rùn)的基礎(chǔ)。  其次，資源和資本在使用方式、立足點(diǎn)上完全不同，僅是資源的話，所有人都想要最好的，最多的。但作為資本，人們就會(huì)更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系，會(huì)在乎成本，會(huì)考慮利潤(rùn)，性價(jià)比是關(guān)鍵。

　　人力資本具有以下特點(diǎn)：

　?。?）時(shí)變性。人力資本隨著時(shí)間的變化而變化，時(shí)間可以使知識(shí)老化而使人力資本貶值，也可以通過知識(shí)更新使人力資本增值。

　　（2）結(jié)構(gòu)性。人力資本有組合效應(yīng)，組合不同獲取的利潤(rùn)也不同，1+1可能小于2，也可能大于2.

　?。?）能動(dòng)性。人是有思想的，工作積極還是消極，都對(duì)人力資本投入所產(chǎn)生的利潤(rùn)大小有著重要影響。人力重要管理是人力資源轉(zhuǎn)換為人力資本的橋梁。

　　提到資源人們第一反應(yīng)是考慮尋求與擁有，而提到資本人們會(huì)更多地考慮增值生利，資源就是未經(jīng)開發(fā)的資本

　　本則是開發(fā)利用了的資源。

　　1、人才的招募：很多企業(yè)的招聘廣告都十分近似：xx歲以下，xx以上學(xué)歷，x年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等等，千篇一律，似乎這些話已經(jīng)是固定格式。難道有這么多公司對(duì)人才的需求是一樣的嗎？

　　還有的公司在招聘時(shí)要求能流利地用英語(yǔ)交流，為此，很多人被這個(gè)門檻擋住。而通過面試并且工作之后的那些人發(fā)現(xiàn)，可能你在此工作十年，連一句“Hao do you do”都用不上。

　　這種招聘就是一味的追求高素質(zhì)，不管自身需求與否，隨波逐流，別人要求本科，我也要求本科，別人要求會(huì)幾門外語(yǔ)，我就要求會(huì)幾門外語(yǔ)……本質(zhì)上是將人作為資源。而這種招聘理念，免不了會(huì)增加企業(yè)人力成本，給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩?？梢赃@樣分析一下，一個(gè)人的能力不同，其對(duì)薪金和發(fā)展前景的要求就會(huì)不同。當(dāng)一個(gè)人具備了更多的知識(shí)和技能，社會(huì)就為他提供了更多的工作機(jī)會(huì)，因此其不穩(wěn)定性也高于他人。同時(shí)，成為高素質(zhì)的較為稀缺的人才，本身會(huì)投入大量成本，因此社會(huì)提供給他的報(bào)酬水平也會(huì)較高，企業(yè)如果想招募并留住這樣的人才，只能按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)付給他較高的薪酬，這就意味著我們?cè)黾恿顺杀尽Ｈ绻?，我們將人力看作資本，我們就會(huì)考慮：我們多付的成本能否給我們帶來(lái)收益？ 假設(shè)一個(gè)企業(yè)只做國(guó)內(nèi)貿(mào)易，估計(jì)在一年之內(nèi)都不會(huì)與國(guó)外公司打交道，如果招聘時(shí)非要求良好的外語(yǔ)水平，這對(duì)企業(yè)來(lái)說只會(huì)帶來(lái)兩種結(jié)果，增加工資成本和流動(dòng)造成的培訓(xùn)成本。

　　2、人才的合理經(jīng)營(yíng)：很多公司往往出現(xiàn)這種現(xiàn)象，新員工在招聘時(shí)條件完全符合公司要求，但試用期結(jié)束時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他不能勝任這份工作，因而被解聘。其實(shí)這種情況我們很難說這完全是公司或者員工哪一方的過錯(cuò)。經(jīng)常有這種情況，有的員工在A公司表現(xiàn)平平，甚至被炒魷魚，但是在B公司卻如魚得水。同一個(gè)人，為什么會(huì)有如此不同的表現(xiàn)？有這樣一個(gè)案例，小劉畢業(yè)后來(lái)到A公司，人力資源部讓他填寫了各種表格、履歷，然后，安排他去銷售部上班。銷售經(jīng)理將為他介紹了公司和同事再把公司產(chǎn)品產(chǎn)品宣傳冊(cè)拿給他看，最后，給他下達(dá)了銷售指標(biāo)。由于小劉沒有銷售經(jīng)驗(yàn)，而且拿到的資料是公司發(fā)給客戶的宣傳資料，對(duì)產(chǎn)品的介紹很簡(jiǎn)單，小劉對(duì)產(chǎn)品了解不深，只好自己摸索。試用期過去了，小劉仍是一頭霧水，不要說完成銷售任務(wù)，根本就沒開張，結(jié)果被辭退。后來(lái)小劉又去了B公司，到人力資源部報(bào)到后，人力資源部對(duì)他們進(jìn)行了關(guān)于公司文化、規(guī)章制度和創(chuàng)業(yè)歷史各方面的培訓(xùn)，使得小劉對(duì)公司有了全面的了解，分配到銷售部之后，小劉又接受了產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn)，隨后銷售經(jīng)理親自帶他到銷售現(xiàn)場(chǎng)觀摩其銷售過程，在這之后，才讓他獨(dú)立進(jìn)行工作。在每周的銷售例會(huì)上，銷售經(jīng)理還會(huì)不斷組織大家對(duì)銷售中的.疑難問題進(jìn)行討論，幫助大家解決問題，不斷提高。小劉在這種全面的訓(xùn)練和輔導(dǎo)下，很快就入了門，銷售業(yè)績(jī)迅速上升，漸漸成為銷售員中的佼佼者，很快就被提升了。 A、B公司對(duì)人才不同的處理方式反應(yīng)了不同的人才觀，A公司將人才僅視為資源，只要招進(jìn)來(lái)，就算完成任務(wù)，而B公司將人才視為資本，根據(jù)企業(yè)的需要不斷對(duì)其進(jìn)行經(jīng)營(yíng)開發(fā)，使其升值，成為企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)源。兩種做法導(dǎo)致的結(jié)果就是：A公司苦于人才難招，一直忙于招聘優(yōu)秀人才，B公司卻人才濟(jì)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。而實(shí)際上A、B公司擁有同樣的資源。這就是將人力作為"資源"和"資本"的不同做法和不同結(jié)果，所以只有將人力視為資本，合理經(jīng)營(yíng)，才能最經(jīng)濟(jì)地?fù)碛腥瞬?，并擁有充足的人才，并使人才不斷成長(zhǎng)，為企業(yè)帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn)。那么，我們應(yīng)如何;人力資源"變成"人力資本"？

　　二、人才招聘

　　1、招聘前進(jìn)行規(guī)劃：全面的人力資源規(guī)劃對(duì)很多企業(yè)來(lái)說都不是一件簡(jiǎn)單的事情，但在招聘前一個(gè)合理的招聘規(guī)劃應(yīng)該可以做得很好，這個(gè)規(guī)劃可以包括以下內(nèi)容。招聘的目的：招這個(gè)人才是為了什么。 應(yīng)聘者的工作任務(wù)：招進(jìn)來(lái)的人將分配到什么位臵，他的工作內(nèi)容包括什么。對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)要求：應(yīng)聘人需要具備哪些知識(shí)和技能才能勝任這份工作。

　　2、招聘適合的人才：農(nóng)夫娶到公主卻因養(yǎng)不起公主而遭公主拋棄，那還不如開始就娶個(gè)村姑，白頭偕老。招聘人才也是如此，不要一味追求水平高，適用的才是最好的，一定要根據(jù)企業(yè)的需要確定招聘條件。

電大畢業(yè)論文致謝詞3

　　附錄：西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）封面及論文（設(shè)計(jì)）撰寫格式模板

　　西安廣播電視大學(xué)開放教育

　　題目：  __

　　級(jí)學(xué)號(hào)：

　　姓 名：

　　分校（工作站）：

　　指導(dǎo)教師：

　　年  月  日

　　談宋江的領(lǐng)袖才能

　　楊××

　?。ㄎ靼矎V播電視大學(xué)××分校05

　　人要：審時(shí)度勢(shì)，胸有大局；忍辱負(fù)重，勇往直前。這些才能成就了他的領(lǐng)袖地位和水泊梁山的宏偉事業(yè)。文章同時(shí)對(duì)宋江領(lǐng)袖才能的形成過程、進(jìn)行了分析，從而進(jìn)一步加深理解宋江的領(lǐng)袖才能。

　　宋江；領(lǐng)袖才能；性格特征；領(lǐng)袖地位《水滸傳》的創(chuàng)作是歷史上宋江等三十六人的農(nóng)民起義為依據(jù)的，成書以前，宋江等三十六人的起義事跡，就已經(jīng)在民間廣泛傳頌。施耐庵等人在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了整理加工和藝術(shù)的再創(chuàng)造，繪了以宋江為領(lǐng)袖的農(nóng)民起義發(fā)生、發(fā)展直至失敗的全部過程。

　　一、

　?。裕?/p>

　?。ㄒ唬?/p>

　?。裕?/p>

　　1、多謀

　?。裕?/p>

　　參考文獻(xiàn) 多謀善斷的領(lǐng)袖才能[1]

　　武漢

　　.武漢大學(xué)出版社：[2]王起.

　　李白詩(shī)歌的豪放性[J].北京大學(xué)學(xué)報(bào).19XX.3.

　　在此一并感謝！

　　年5月4日定稿

　　西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫格式規(guī)范 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生學(xué)術(shù)論文的撰寫格式，達(dá)到培養(yǎng)實(shí)用型人才的目標(biāo)，依據(jù)國(guó)家新聞出版署《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)檢索與評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)規(guī)范》和《中國(guó)高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)編排規(guī)范》(修訂版)，結(jié)合中央廣播電視大學(xué)有關(guān)要求及西安廣播電視大學(xué)實(shí)際情況，特制定本格式規(guī)范。

　　一、封皮及頁(yè)面設(shè)臵

　　封皮格式詳見附錄。裝訂紙型一律用A4標(biāo)準(zhǔn)白色打印紙單面打印。頁(yè)碼插入位臵應(yīng)在頁(yè)面底端（頁(yè)腳）并居中。

　　二、標(biāo)題

　　論文主標(biāo)題為3號(hào)黑體。不含公式、分子式等，不含非公知公認(rèn)的縮略詞等，能準(zhǔn)確反映文章主要內(nèi)容，長(zhǎng)度一般不超過20字。居中排列。

　　三、作者信息

　　分兩行：第一行，姓名。用小4號(hào)宋體加粗。第二行，加括號(hào)，標(biāo)明單位、省份、城市、郵編。用小4號(hào)楷體加粗。

　　四、摘要

　　采用無(wú)主句，不進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。用高度概括的語(yǔ)言敘述論文的研究?jī)?nèi)容，可從背景、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論、建議5個(gè)方面進(jìn)行概括。字?jǐn)?shù)以100－300為宜。英文摘要采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài)，不用In this paper 等狀語(yǔ)。

　　中文摘要前加“摘要：”作為標(biāo)識(shí)，兩字之間空2格，用5號(hào)宋體加粗。英文摘要前加“Abstract：”作為標(biāo)識(shí),字體用5號(hào)Times New Roman字體加粗。文字用5號(hào)楷體。頂格排列。

　　五、關(guān)鍵詞

　　要求有反映研究對(duì)象的核心詞匯，要避免非公知、公認(rèn)的縮略詞等，以3－8個(gè)為宜。

　　中文關(guān)鍵詞前應(yīng)冠以“關(guān)鍵詞：”，用5號(hào)宋體加粗。英文關(guān)鍵詞前冠以“Key words：”作為標(biāo)識(shí)，字體用5號(hào)Times New Roman加粗。文字用5號(hào)楷體。多個(gè)關(guān)鍵詞之間應(yīng)用分號(hào)“；”分隔。頂格排列。

　　六、插圖和表格

　　如有中、英文的圖題，最好采用矢量圖。多圖的要有編號(hào)（編號(hào)用小5號(hào)黑體）。圖不宜過大或過小，力求勻稱、美觀。圖題應(yīng)臵于圖下方居中。

　　如有中、英文表，最好采用三線表。表題應(yīng)臵于表上方居中。

　　七、物理量

　　文中出現(xiàn)的以字母方式表示的物理量、函數(shù)、變量等均為斜體，矢量、矩陣等為黑斜體。

　　八、單位

　　采用國(guó)際單位制，禁止使用已廢棄的單位。對(duì)于從文獻(xiàn)中直接引用的非國(guó)際單位制，應(yīng)在括號(hào)中注出國(guó)際單位制。

　　九、注釋

　　論文需要補(bǔ)充說明或注明引用資料出處的，可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。

　　“注”用5號(hào)楷體加粗，文字用5號(hào)楷體。 “注”前用數(shù)字加圓圈標(biāo)注（如①、②…）。頂格排列。

　　十、字體、字號(hào)和行距

　　內(nèi)文一級(jí)標(biāo)題為5號(hào)宋體加粗，二級(jí)標(biāo)題為5號(hào)楷體加粗；論文正文為5號(hào)宋體；圖及表中文字為小5號(hào)宋體加粗。英文字體用Times New Roman。

　　空2格排列。行距為1.5倍。

　　十一、論文層次標(biāo)識(shí)

　　中文標(biāo)識(shí)：采用“一、”、“(一)”、“1、”、“⑴”、“①”五個(gè)層次。

　　外語(yǔ)類論文可用英文標(biāo)識(shí)：采用“1”、“1.1”、“1.1.1”。

　　十二、參考文獻(xiàn)

　　只選最主要的列出，并需在文中引用位臵標(biāo)明，一般3－8篇為宜。綜述類文獻(xiàn)不超過20篇。文獻(xiàn)作者3個(gè)以內(nèi)全錄，3個(gè)以上只錄前3個(gè)，再加等（etc.）。中文作者使用姓前名后的著錄法。外文及漢語(yǔ)拼音姓、名均用大寫，英文名可用縮寫。

　　“參考文獻(xiàn)”4個(gè)字用5號(hào)楷體加粗。文字用5號(hào)楷體。每篇參考文獻(xiàn)前用數(shù)字序號(hào)，加[]括號(hào)。頂格排列。

　　各種參考文獻(xiàn)的類型：

　　以單字母方式標(biāo)識(shí)：

　　M(major work)——著作；

　　C(collected papers)——論文集、會(huì)議錄；

　　D (dissertation) ——學(xué)位論文；

　　A(article from anthology)——論文集中的析出文獻(xiàn)；

　　N(newspaper article)——報(bào)紙文章；

　　J(journal article)——期刊文章；

　　R(report)——研究報(bào)告；

　　S(specification)——標(biāo)準(zhǔn)；

　　P (patent)——專利；

　　CP (computer program)——計(jì)算機(jī)程序；

　　DB (database)——數(shù)據(jù)庫(kù)；

　　EB (electronic bulletin board) ——電子公告；

　　Z——未定型文獻(xiàn)；

　　0L——網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)

　　著錄析出格式：

　?。ㄒ唬┲鳎鹤髡?書名 [M].出版地：出版社.出版年月.

　　（二）論文：作者.論文名[J].雜志名，出版年.卷（期）：論文起始頁(yè)碼.

　　（三）論文集：作者.論文名 [A].論文集主編名 .論文集名

　　[C].出版地：出版社.出版年月. 論文起始頁(yè)碼.

　?。ㄋ模W(xué)位論文：作者.論文名 [D].論文存放單位.

　?。ㄎ澹?biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)代號(hào).標(biāo)準(zhǔn)名稱[S].

　?。┚W(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)：作者.文獻(xiàn)名 [OL].網(wǎng)址.引用日期. 非公開出版或讀者不易查找的文獻(xiàn)可以腳注的形式給出。 十三、致謝詞

　　“致謝詞”3個(gè)字用5號(hào)宋體加粗，頂格排列。內(nèi)文文字用5號(hào)楷體，不超過50字。

　　十三、成文日期和稿次

　　用阿拉伯?dāng)?shù)字，5號(hào)宋體加粗。

　　從20XX年春季起，要求參加畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）撰寫環(huán)節(jié)的學(xué)生必須采用畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）模板（見附錄），提交論文定

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