下面是范文網(wǎng)小編整理的電大畢業(yè)論文致謝詞3篇 致謝詞畢業(yè)論文簡(jiǎn)短,以供借鑒。
電大畢業(yè)論文致謝詞1
一、封皮及頁(yè)面設(shè)
裝訂紙型一律用A4標(biāo)準(zhǔn)白色打印紙單面打印。頁(yè)碼插入位臵應(yīng)在頁(yè)面底端(頁(yè)腳)并居中。
二、標(biāo)題
論文主標(biāo)題為3號(hào)黑體。不含公式、分子式等,不含非公知公認(rèn)的縮略詞等,能準(zhǔn)確反映文章主要內(nèi)容,長(zhǎng)度一般不超過20字。居中排列。
三、作者信息
分兩行:第一行,姓名。用小4號(hào)宋體加粗。第二行,加括號(hào),標(biāo)明單位、省份、城市、郵編。用小4號(hào)楷體加粗。
四、摘要
采用無(wú)主句,不進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。用高度概括的語(yǔ)言敘述論文的研究?jī)?nèi)容,可從背景、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論、建議5個(gè)方面進(jìn)行概括。字?jǐn)?shù)以100-300為宜。英文摘要采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài),不用In this paper 等狀語(yǔ)。
中文摘要前加“摘要:”作為標(biāo)識(shí),兩字之間空2格,用5號(hào)宋體加粗。英文摘要前加“Abstract:”作為標(biāo)識(shí),字體用5號(hào)Times New Roman字體加粗。文字用5號(hào)楷體。頂格排列。
五、關(guān)鍵詞
要求有反映研究對(duì)象的核心詞匯,要避免非公知、公認(rèn)的縮略詞等,以3-8個(gè)為宜。
中文關(guān)鍵詞前應(yīng)冠以“關(guān)鍵詞:”,用5號(hào)宋體加粗。英文關(guān)鍵詞前冠以“Key words:”作為標(biāo)識(shí),字體用5號(hào)Times New Roman加粗。文字用5號(hào)楷體。多個(gè)關(guān)鍵詞之間應(yīng)用分號(hào)“;”分隔。頂格排列。
六、插圖和表格
如有中、英文的圖題,最好采用矢量圖。多圖的要有編號(hào)(編號(hào)用小5號(hào)黑體)。圖不宜過大或過小,力求勻稱、美觀。圖題應(yīng)臵于圖下方居中。
如有中、英文表,最好采用三線表。表題應(yīng)臵于表上方居中。
七、物理量
文中出現(xiàn)的以字母方式表示的物理量、函數(shù)、變量等均為斜體,矢量、矩陣等為黑斜體。
八、單位
采用國(guó)際單位制,禁止使用已廢棄的單位。對(duì)于從文獻(xiàn)中直接引用的非國(guó)際單位制,應(yīng)在括號(hào)中注出國(guó)際單位制。
九、注釋
論文需要補(bǔ)充說明或注明引用資料出處的,可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。
“注”用5號(hào)楷體加粗,文字用5號(hào)楷體。 “注”前用數(shù)字加圓圈標(biāo)注(如①、②…)。頂格排列。
十、字體、字號(hào)和行距
內(nèi)文一級(jí)標(biāo)題為5號(hào)宋體加粗,二級(jí)標(biāo)題為5號(hào)楷體加粗;論文正文為5號(hào)宋體;圖及表中文字為小5號(hào)宋體加粗。英文字體用Times New Roman。空2格排列。行距為1.5倍。
十一、論文層次標(biāo)識(shí)
中文標(biāo)識(shí):采用“一、”、“(一)”、“1、”、“⑴”、“①”五個(gè)層次。 外語(yǔ)類論文可用英文標(biāo)識(shí):采用“1”、“1.1”、“1.1.1”。
十二、參考文獻(xiàn)
只選最主要的列出,并需在文中引用位臵標(biāo)明,一般3-8篇為宜。綜述類文獻(xiàn)不超過20篇。文獻(xiàn)作者3個(gè)以內(nèi)全錄,3個(gè)以上只錄前3個(gè),再加等(etc.)。中文作者使用姓前名后的著錄法。外文及漢語(yǔ)拼音姓、名均用大寫,英文名可用縮寫。“參考文獻(xiàn)”4個(gè)字用5號(hào)楷體加粗。文字用5號(hào)楷體。每篇參考文獻(xiàn)前用數(shù)字序號(hào),加[]括號(hào)。頂格排列。
各種參考文獻(xiàn)的類型:
以單字母方式標(biāo)識(shí):
M(major work)——著作;
C(collected papers)——論文集、會(huì)議錄;
D (dissertation) ——學(xué)位論文;
A(article from anthology)——論文集中的析出文獻(xiàn);
N(newspaper article)——報(bào)紙文章;
J(journal article)——期刊文章;
R(report)——研究報(bào)告;
S(specification)——標(biāo)準(zhǔn);
P (patent)——專利;
CP (computer program)——計(jì)算機(jī)程序;
DB (database)——數(shù)據(jù)庫(kù);
EB(electronic bulletin board) ——電子公告;
Z——未定型文獻(xiàn);
0L——網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)
著錄析出格式:
?。ㄒ唬┲鳎鹤髡?書名 [M].出版地:出版社.出版年月.
?。ǘ┱撐模鹤髡?論文名[J].雜志名,出版年.卷(期):論文起始頁(yè)碼.
?。ㄈ┱撐募鹤髡?論文名 [A].論文集主編名 .論文集名 [C].出版地:出版社.出版年月. 論文起始頁(yè)碼.
?。ㄋ模W(xué)位論文:作者.論文名 [D].論文存放單位.
(五)標(biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn)代號(hào).標(biāo)準(zhǔn)名稱[S].
?。┚W(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn):作者.文獻(xiàn)名 [OL].網(wǎng)址.引用日期.
非公開出版或讀者不易查找的文獻(xiàn)可以腳注的形式給出。
十三、致謝詞
“致謝詞”3個(gè)字用5號(hào)宋體加粗,頂格排列。內(nèi)文文字用5號(hào)楷體,不超過50字。
十四、成文日期和稿次
用阿拉伯?dāng)?shù)字,5號(hào)宋體加粗。
從20XX年春季起,要求參加畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))撰寫環(huán)節(jié)的學(xué)生必須采用畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))模板(見附錄),提交論文定稿如與模板不一致,一概退回修改,直至格式規(guī)范后方可參加畢業(yè)答辯。 附錄:西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))封面及論文(設(shè)計(jì))撰寫格式模板
電大畢業(yè)論文致謝詞2
廣播電視大學(xué)開放教育
行政管理專業(yè)
畢業(yè)論文(辦公室管理)
題目:如何讓人力資源成為人力資本
專業(yè)層次: ???/p>
級(jí)別: XX秋行政管理 學(xué)號(hào): 134100XXXXX2
姓 名: 張X超
分校(工作站): 沁陽(yáng)電大
指導(dǎo)教師: 李X勝
摘 要:
人力資源是企業(yè)的核心,也是企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。然而,僅將人力作為資源還不夠,還應(yīng)將人力變?yōu)橘Y本,使其成為企業(yè)的財(cái)富,讓其為企業(yè)所用,并不斷增值,給企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
關(guān)鍵詞:分析 招聘 使用
一、 人力資源與人力資本的本質(zhì)區(qū)別。
首先,資源是先天自然形成,而資本卻經(jīng)過后天精心的開發(fā)和籌劃、經(jīng)營(yíng),從而成為企業(yè)產(chǎn)生利潤(rùn)的基礎(chǔ)。 其次,資源和資本在使用方式、立足點(diǎn)上完全不同,僅是資源的話,所有人都想要最好的,最多的。但作為資本,人們就會(huì)更多地考慮投入與產(chǎn)出的關(guān)系,會(huì)在乎成本,會(huì)考慮利潤(rùn),性價(jià)比是關(guān)鍵。
人力資本具有以下特點(diǎn):
?。?)時(shí)變性。人力資本隨著時(shí)間的變化而變化,時(shí)間可以使知識(shí)老化而使人力資本貶值,也可以通過知識(shí)更新使人力資本增值。
(2)結(jié)構(gòu)性。人力資本有組合效應(yīng),組合不同獲取的利潤(rùn)也不同,1+1可能小于2,也可能大于2.
?。?)能動(dòng)性。人是有思想的,工作積極還是消極,都對(duì)人力資本投入所產(chǎn)生的利潤(rùn)大小有著重要影響。人力重要管理是人力資源轉(zhuǎn)換為人力資本的橋梁。
提到資源人們第一反應(yīng)是考慮尋求與擁有,而提到資本人們會(huì)更多地考慮增值生利,資源就是未經(jīng)開發(fā)的資本
本則是開發(fā)利用了的資源。
1、人才的招募:很多企業(yè)的招聘廣告都十分近似:xx歲以下,xx以上學(xué)歷,x年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)等等,千篇一律,似乎這些話已經(jīng)是固定格式。難道有這么多公司對(duì)人才的需求是一樣的嗎?
還有的公司在招聘時(shí)要求能流利地用英語(yǔ)交流,為此,很多人被這個(gè)門檻擋住。而通過面試并且工作之后的那些人發(fā)現(xiàn),可能你在此工作十年,連一句“Hao do you do”都用不上。
這種招聘就是一味的追求高素質(zhì),不管自身需求與否,隨波逐流,別人要求本科,我也要求本科,別人要求會(huì)幾門外語(yǔ),我就要求會(huì)幾門外語(yǔ)……本質(zhì)上是將人作為資源。而這種招聘理念,免不了會(huì)增加企業(yè)人力成本,給企業(yè)帶來(lái)一些不必要的麻煩??梢赃@樣分析一下,一個(gè)人的能力不同,其對(duì)薪金和發(fā)展前景的要求就會(huì)不同。當(dāng)一個(gè)人具備了更多的知識(shí)和技能,社會(huì)就為他提供了更多的工作機(jī)會(huì),因此其不穩(wěn)定性也高于他人。同時(shí),成為高素質(zhì)的較為稀缺的人才,本身會(huì)投入大量成本,因此社會(huì)提供給他的報(bào)酬水平也會(huì)較高,企業(yè)如果想招募并留住這樣的人才,只能按社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)付給他較高的薪酬,這就意味著我們?cè)黾恿顺杀尽H绻?,我們將人力看作資本,我們就會(huì)考慮:我們多付的成本能否給我們帶來(lái)收益? 假設(shè)一個(gè)企業(yè)只做國(guó)內(nèi)貿(mào)易,估計(jì)在一年之內(nèi)都不會(huì)與國(guó)外公司打交道,如果招聘時(shí)非要求良好的外語(yǔ)水平,這對(duì)企業(yè)來(lái)說只會(huì)帶來(lái)兩種結(jié)果,增加工資成本和流動(dòng)造成的培訓(xùn)成本。
2、人才的合理經(jīng)營(yíng):很多公司往往出現(xiàn)這種現(xiàn)象,新員工在招聘時(shí)條件完全符合公司要求,但試用期結(jié)束時(shí),卻發(fā)現(xiàn)他不能勝任這份工作,因而被解聘。其實(shí)這種情況我們很難說這完全是公司或者員工哪一方的過錯(cuò)。經(jīng)常有這種情況,有的員工在A公司表現(xiàn)平平,甚至被炒魷魚,但是在B公司卻如魚得水。同一個(gè)人,為什么會(huì)有如此不同的表現(xiàn)?有這樣一個(gè)案例,小劉畢業(yè)后來(lái)到A公司,人力資源部讓他填寫了各種表格、履歷,然后,安排他去銷售部上班。銷售經(jīng)理將為他介紹了公司和同事再把公司產(chǎn)品產(chǎn)品宣傳冊(cè)拿給他看,最后,給他下達(dá)了銷售指標(biāo)。由于小劉沒有銷售經(jīng)驗(yàn),而且拿到的資料是公司發(fā)給客戶的宣傳資料,對(duì)產(chǎn)品的介紹很簡(jiǎn)單,小劉對(duì)產(chǎn)品了解不深,只好自己摸索。試用期過去了,小劉仍是一頭霧水,不要說完成銷售任務(wù),根本就沒開張,結(jié)果被辭退。后來(lái)小劉又去了B公司,到人力資源部報(bào)到后,人力資源部對(duì)他們進(jìn)行了關(guān)于公司文化、規(guī)章制度和創(chuàng)業(yè)歷史各方面的培訓(xùn),使得小劉對(duì)公司有了全面的了解,分配到銷售部之后,小劉又接受了產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等方面的培訓(xùn),隨后銷售經(jīng)理親自帶他到銷售現(xiàn)場(chǎng)觀摩其銷售過程,在這之后,才讓他獨(dú)立進(jìn)行工作。在每周的銷售例會(huì)上,銷售經(jīng)理還會(huì)不斷組織大家對(duì)銷售中的.疑難問題進(jìn)行討論,幫助大家解決問題,不斷提高。小劉在這種全面的訓(xùn)練和輔導(dǎo)下,很快就入了門,銷售業(yè)績(jī)迅速上升,漸漸成為銷售員中的佼佼者,很快就被提升了。 A、B公司對(duì)人才不同的處理方式反應(yīng)了不同的人才觀,A公司將人才僅視為資源,只要招進(jìn)來(lái),就算完成任務(wù),而B公司將人才視為資本,根據(jù)企業(yè)的需要不斷對(duì)其進(jìn)行經(jīng)營(yíng)開發(fā),使其升值,成為企業(yè)的利潤(rùn)來(lái)源。兩種做法導(dǎo)致的結(jié)果就是:A公司苦于人才難招,一直忙于招聘優(yōu)秀人才,B公司卻人才濟(jì)濟(jì),經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。而實(shí)際上A、B公司擁有同樣的資源。這就是將人力作為"資源"和"資本"的不同做法和不同結(jié)果,所以只有將人力視為資本,合理經(jīng)營(yíng),才能最經(jīng)濟(jì)地?fù)碛腥瞬?,并擁有充足的人才,并使人才不斷成長(zhǎng),為企業(yè)帶來(lái)源源不斷的利潤(rùn)。那么,我們應(yīng)如何;人力資源"變成"人力資本"?
二、人才招聘
1、招聘前進(jìn)行規(guī)劃:全面的人力資源規(guī)劃對(duì)很多企業(yè)來(lái)說都不是一件簡(jiǎn)單的事情,但在招聘前一個(gè)合理的招聘規(guī)劃應(yīng)該可以做得很好,這個(gè)規(guī)劃可以包括以下內(nèi)容。招聘的目的:招這個(gè)人才是為了什么。 應(yīng)聘者的工作任務(wù):招進(jìn)來(lái)的人將分配到什么位臵,他的工作內(nèi)容包括什么。對(duì)應(yīng)聘者素質(zhì)要求:應(yīng)聘人需要具備哪些知識(shí)和技能才能勝任這份工作。
2、招聘適合的人才:農(nóng)夫娶到公主卻因養(yǎng)不起公主而遭公主拋棄,那還不如開始就娶個(gè)村姑,白頭偕老。招聘人才也是如此,不要一味追求水平高,適用的才是最好的,一定要根據(jù)企業(yè)的需要確定招聘條件。
電大畢業(yè)論文致謝詞3
附錄:西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))封面及論文(設(shè)計(jì))撰寫格式模板
西安廣播電視大學(xué)開放教育
題目: __
級(jí)學(xué)號(hào):
姓 名:
分校(工作站):
指導(dǎo)教師:
年 月 日
談宋江的領(lǐng)袖才能
楊××
?。ㄎ靼矎V播電視大學(xué)××分校05
人要:審時(shí)度勢(shì),胸有大局;忍辱負(fù)重,勇往直前。這些才能成就了他的領(lǐng)袖地位和水泊梁山的宏偉事業(yè)。文章同時(shí)對(duì)宋江領(lǐng)袖才能的形成過程、進(jìn)行了分析,從而進(jìn)一步加深理解宋江的領(lǐng)袖才能。
宋江;領(lǐng)袖才能;性格特征;領(lǐng)袖地位《水滸傳》的創(chuàng)作是歷史上宋江等三十六人的農(nóng)民起義為依據(jù)的,成書以前,宋江等三十六人的起義事跡,就已經(jīng)在民間廣泛傳頌。施耐庵等人在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了整理加工和藝術(shù)的再創(chuàng)造,繪了以宋江為領(lǐng)袖的農(nóng)民起義發(fā)生、發(fā)展直至失敗的全部過程。
一、
?。裕?/p>
?。ㄒ唬?/p>
?。裕?/p>
1、多謀
?。裕?/p>
參考文獻(xiàn) 多謀善斷的領(lǐng)袖才能[1]
武漢
.武漢大學(xué)出版社:[2]王起.
李白詩(shī)歌的豪放性[J].北京大學(xué)學(xué)報(bào).19XX.3.
在此一并感謝!
年5月4日定稿
西安廣播電視大學(xué)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))撰寫格式規(guī)范 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生學(xué)術(shù)論文的撰寫格式,達(dá)到培養(yǎng)實(shí)用型人才的目標(biāo),依據(jù)國(guó)家新聞出版署《中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)檢索與評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)規(guī)范》和《中國(guó)高等學(xué)校社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)編排規(guī)范》(修訂版),結(jié)合中央廣播電視大學(xué)有關(guān)要求及西安廣播電視大學(xué)實(shí)際情況,特制定本格式規(guī)范。
一、封皮及頁(yè)面設(shè)臵
封皮格式詳見附錄。裝訂紙型一律用A4標(biāo)準(zhǔn)白色打印紙單面打印。頁(yè)碼插入位臵應(yīng)在頁(yè)面底端(頁(yè)腳)并居中。
二、標(biāo)題
論文主標(biāo)題為3號(hào)黑體。不含公式、分子式等,不含非公知公認(rèn)的縮略詞等,能準(zhǔn)確反映文章主要內(nèi)容,長(zhǎng)度一般不超過20字。居中排列。
三、作者信息
分兩行:第一行,姓名。用小4號(hào)宋體加粗。第二行,加括號(hào),標(biāo)明單位、省份、城市、郵編。用小4號(hào)楷體加粗。
四、摘要
采用無(wú)主句,不進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。用高度概括的語(yǔ)言敘述論文的研究?jī)?nèi)容,可從背景、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論、建議5個(gè)方面進(jìn)行概括。字?jǐn)?shù)以100-300為宜。英文摘要采用被動(dòng)語(yǔ)態(tài),不用In this paper 等狀語(yǔ)。
中文摘要前加“摘要:”作為標(biāo)識(shí),兩字之間空2格,用5號(hào)宋體加粗。英文摘要前加“Abstract:”作為標(biāo)識(shí),字體用5號(hào)Times New Roman字體加粗。文字用5號(hào)楷體。頂格排列。
五、關(guān)鍵詞
要求有反映研究對(duì)象的核心詞匯,要避免非公知、公認(rèn)的縮略詞等,以3-8個(gè)為宜。
中文關(guān)鍵詞前應(yīng)冠以“關(guān)鍵詞:”,用5號(hào)宋體加粗。英文關(guān)鍵詞前冠以“Key words:”作為標(biāo)識(shí),字體用5號(hào)Times New Roman加粗。文字用5號(hào)楷體。多個(gè)關(guān)鍵詞之間應(yīng)用分號(hào)“;”分隔。頂格排列。
六、插圖和表格
如有中、英文的圖題,最好采用矢量圖。多圖的要有編號(hào)(編號(hào)用小5號(hào)黑體)。圖不宜過大或過小,力求勻稱、美觀。圖題應(yīng)臵于圖下方居中。
如有中、英文表,最好采用三線表。表題應(yīng)臵于表上方居中。
七、物理量
文中出現(xiàn)的以字母方式表示的物理量、函數(shù)、變量等均為斜體,矢量、矩陣等為黑斜體。
八、單位
采用國(guó)際單位制,禁止使用已廢棄的單位。對(duì)于從文獻(xiàn)中直接引用的非國(guó)際單位制,應(yīng)在括號(hào)中注出國(guó)際單位制。
九、注釋
論文需要補(bǔ)充說明或注明引用資料出處的,可采用“注”。要求使用夾注或尾注兩種方法。
“注”用5號(hào)楷體加粗,文字用5號(hào)楷體。 “注”前用數(shù)字加圓圈標(biāo)注(如①、②…)。頂格排列。
十、字體、字號(hào)和行距
內(nèi)文一級(jí)標(biāo)題為5號(hào)宋體加粗,二級(jí)標(biāo)題為5號(hào)楷體加粗;論文正文為5號(hào)宋體;圖及表中文字為小5號(hào)宋體加粗。英文字體用Times New Roman。
空2格排列。行距為1.5倍。
十一、論文層次標(biāo)識(shí)
中文標(biāo)識(shí):采用“一、”、“(一)”、“1、”、“⑴”、“①”五個(gè)層次。
外語(yǔ)類論文可用英文標(biāo)識(shí):采用“1”、“1.1”、“1.1.1”。
十二、參考文獻(xiàn)
只選最主要的列出,并需在文中引用位臵標(biāo)明,一般3-8篇為宜。綜述類文獻(xiàn)不超過20篇。文獻(xiàn)作者3個(gè)以內(nèi)全錄,3個(gè)以上只錄前3個(gè),再加等(etc.)。中文作者使用姓前名后的著錄法。外文及漢語(yǔ)拼音姓、名均用大寫,英文名可用縮寫。
“參考文獻(xiàn)”4個(gè)字用5號(hào)楷體加粗。文字用5號(hào)楷體。每篇參考文獻(xiàn)前用數(shù)字序號(hào),加[]括號(hào)。頂格排列。
各種參考文獻(xiàn)的類型:
以單字母方式標(biāo)識(shí):
M(major work)——著作;
C(collected papers)——論文集、會(huì)議錄;
D (dissertation) ——學(xué)位論文;
A(article from anthology)——論文集中的析出文獻(xiàn);
N(newspaper article)——報(bào)紙文章;
J(journal article)——期刊文章;
R(report)——研究報(bào)告;
S(specification)——標(biāo)準(zhǔn);
P (patent)——專利;
CP (computer program)——計(jì)算機(jī)程序;
DB (database)——數(shù)據(jù)庫(kù);
EB (electronic bulletin board) ——電子公告;
Z——未定型文獻(xiàn);
0L——網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)
著錄析出格式:
?。ㄒ唬┲鳎鹤髡?書名 [M].出版地:出版社.出版年月.
(二)論文:作者.論文名[J].雜志名,出版年.卷(期):論文起始頁(yè)碼.
(三)論文集:作者.論文名 [A].論文集主編名 .論文集名
[C].出版地:出版社.出版年月. 論文起始頁(yè)碼.
?。ㄋ模W(xué)位論文:作者.論文名 [D].論文存放單位.
?。ㄎ澹?biāo)準(zhǔn):標(biāo)準(zhǔn)代號(hào).標(biāo)準(zhǔn)名稱[S].
?。┚W(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn):作者.文獻(xiàn)名 [OL].網(wǎng)址.引用日期. 非公開出版或讀者不易查找的文獻(xiàn)可以腳注的形式給出。 十三、致謝詞
“致謝詞”3個(gè)字用5號(hào)宋體加粗,頂格排列。內(nèi)文文字用5號(hào)楷體,不超過50字。
十三、成文日期和稿次
用阿拉伯?dāng)?shù)字,5號(hào)宋體加粗。
從20XX年春季起,要求參加畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))撰寫環(huán)節(jié)的學(xué)生必須采用畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))模板(見附錄),提交論文定
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