下面是范文網(wǎng)小編收集的違規(guī)處理決定2篇 個(gè)人違規(guī)處理決定書，歡迎參閱。

違規(guī)處理決定1

xx中心、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）xxx所、局機(jī)關(guān)各科（室）：

　　20xx年5月31日，xx市效能辦在對我局進(jìn)行明察暗訪中，發(fā)現(xiàn)我局財(cái)務(wù)室干部xxx在上班期間戴頭巾，并下發(fā)了《xxx效能辦明察暗訪工作整改通知書》，要求我局在一周之內(nèi)將處理結(jié)果和整改措施上報(bào)xx市紀(jì)委xx室。接次整改通知后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，先后召開2次會議對違紀(jì)人員處理進(jìn)行專題研究。會議決定對于上班期間發(fā)現(xiàn)戴頭巾工作人員將按照地區(qū)、市委有關(guān)規(guī)定和單位規(guī)章制度堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理?，F(xiàn)將我局違紀(jì)工作人員處理決定及整改措施通報(bào)如下：

　　一、對違紀(jì)工作人員處理決定

　　按照《xx市影響機(jī)關(guān)工作作風(fēng)及工作效能行為責(zé)任追究實(shí)施細(xì)則（試行）》“第二章第6條”和《xxx局科所考核實(shí)施辦法（試行）》“第5項(xiàng)第9、16條”之規(guī)定。

　　1、取消責(zé)任人年終評先選優(yōu)資格，并進(jìn)行誡勉談話。

　　2、扣除責(zé)任人當(dāng)月考核獎(jiǎng)、第二季度考核獎(jiǎng)減半執(zhí)行，年底鼓勵(lì)獎(jiǎng)按80%發(fā)放。同時(shí)取消責(zé)任人xxx文明職工資格。

　　3、扣除責(zé)任人考核分值40分，扣除科室負(fù)責(zé)人20分，扣除分管領(lǐng)導(dǎo)20分。

　　4、在全局干部大會上作檢查。

　　二、整改措施

　　針對我局出現(xiàn)戴頭巾的問題，為吸取教訓(xùn)，防止此類事情再次發(fā)生，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)。

　　1、再次組織全局干部職工對市委x在第xx個(gè)民族團(tuán)結(jié)教育月動員會和穩(wěn)定工作會議上的講話及《和田市關(guān)于深入開展“移風(fēng)易俗樹新風(fēng)”活動的實(shí)施方案》進(jìn)行認(rèn)真系統(tǒng)再學(xué)習(xí)，并開展大討論，使全局干部職工真正在思想上有觸動、行動上有對照。

　　2、完善制度，明確要求。進(jìn)一步加強(qiáng)我局制度建設(shè)，工作期間嚴(yán)格執(zhí)行單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，杜絕此類問題再次發(fā)生，形成以制度管人，以制度管事的長效機(jī)制。

　　和田市國土資源局

　　20xx年xx月xx日

違規(guī)處理決定2

公司各單位：

　　現(xiàn)將9月7日早晨勞動紀(jì)律檢查違紀(jì)行為處理如下：

　　一、違紀(jì)事實(shí)

　　9月7日早晨例行勞動紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn)：銷售公司計(jì)劃綜合科9月6日考勤無記錄；銷售公司員工辛世梅、財(cái)務(wù)部員工張紅娟吃早餐。

　　二、處理決定

　?。ㄒ唬└鶕?jù)公司《20xx年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案》人力資源管理考核細(xì)則第一條第四項(xiàng)“紙質(zhì)考勤填寫不規(guī)范，按照A類標(biāo)準(zhǔn)考核”之規(guī)定：

　　扣罰銷售公司200元。

　?。ǘ└鶕?jù)公司《員工工作時(shí)間行為規(guī)范》第一條第一項(xiàng)“遲到、早退、提前洗澡、提前用餐者，免當(dāng)月工資200元”之規(guī)定：

　　扣罰銷售公司員工辛世梅、財(cái)務(wù)部員工張紅娟各200元。

　　三、公司要求

　?。ㄒ唬┛记谧鳛閱T工績效考核的主要依據(jù)，公司要求各單位每天下班前按時(shí)考勤，各單位在考勤時(shí)，必須做到嚴(yán)肅、認(rèn)真，不得隨意考勤；各單位考勤員要認(rèn)真履行職責(zé)，確保考勤的'及時(shí)性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性。同時(shí)，各單位對公司考勤制度進(jìn)行再宣傳、再落實(shí)。

　?。ǘ┕靖鲉挝灰M(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化各項(xiàng)管理措施，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定。各級管理人員要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，加強(qiáng)對本單位員工工作行為、勞動紀(jì)律的檢查，對于各類違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象要嚴(yán)抓不懈，進(jìn)一步提升工作執(zhí)行力。

　　此決定

　　人力資源部

　　20xx年xx月xx日

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