下面是范文網(wǎng)小編分享的2022年9月企業(yè)員工思想?yún)R報范文3篇 思想?yún)R報范文企業(yè)員工，供大家品鑒。
2022年9月企業(yè)員工思想?yún)R報范文1
敬愛的黨組織：
以前很羨慕資本主義的生活，羨慕他們的舒適的生活，優(yōu)美的環(huán)境，輕松的工作，無限憧憬自己也出生在發(fā)達國家。但今天晚上瀏覽網(wǎng)頁時，無意看到了一則舊新聞—法國工人大罷工。法國工人大罷工透露出一個信號：資本主義制度已開始出現(xiàn)危機。 以前并沒有真正認識到“資本主義”與“社會主義”區(qū)別有多大，因為社會主義也在大搞市場，資本主義也在建立規(guī)范的秩序，保障人權，但是通過此次工人罷工，對二者有了新的認識。
資本主義，社會以資本為核心，如果資本和其他因素產(chǎn)生矛盾，就要向著有利“資本”方向推動，比如，“寧可牛奶酸了倒掉，也不會廉價出售給窮人”，因為降價就可能導致利潤空間的下滑，對資本不利。再比如，經(jīng)濟危機，企業(yè)效益下降，大幅度裁員是必然的，這本是無可厚非，因為企業(yè)是私人企業(yè)，企業(yè)主在企業(yè)利益受損期間，就要以犧牲工人利益為代價，來保證企業(yè)利益和資本利益。但是，當大批工人失去生產(chǎn)資料，生活水平極具下降，一方面會因買不起東西，而導致經(jīng)濟危機加重，另一方面，當人的生存出現(xiàn)問題就會引發(fā)社會危機。
從這里，再看“社會主義”。社會主義發(fā)展的本質是為了“每個人都能夠得到更加健康全面的發(fā)展”，當發(fā)展中，出現(xiàn)矛盾，一切工作出發(fā)點，是保證人的利益。所以，在前幾年的時間，美國打下伊拉克，促使全球石油價格上漲，打壓他國經(jīng)濟時。中石油、中石化兩大石油公司，能夠做出高價買國際油，煉制成品油后，賠錢投放市場，以保證國內(nèi)市場的穩(wěn)定的決定。在他國看來，非常不可思議，但是，在社會主義體制下，以大局為重，以人民為重，這中做法就是無可厚非的。
再回到法國資本主義體制下，設想一下，如果法國的工人、農(nóng)民利益極度受損，他們有沒有可能成立工農(nóng)聯(lián)盟呢，如果生存都成了問題，有沒有可能推動新一輪革命呢?如果推動革命勝利了，可能把政權拱手讓給現(xiàn)在的社會上層嗎?他們革命勝利，要建立的必然是有利于工人、農(nóng)民利益的，保障廣大底層利益的政權，那就是人民民主政權，即社會主義政權。
當然也不排除，資本主義社會上層，在廣大失業(yè)受損人民的強烈抗議下，內(nèi)部改良的做法，但是，這種改良必須也是必然向著有利于工人、農(nóng)民利益的方向改，那還是一個“社會主義”發(fā)展方向。
社會主義是人類社會必然走向的一步。我們當時工農(nóng)武裝，建立了人民民主專政，為了發(fā)展社會主義，摸著石頭過河，搞了改革開放。這都是歷史的選擇，也是正確的選擇。當前，中國依然處以社會主義初級階段，有些地方也并不完美，但是這說明的是，我們需要摸索的事情還很多，要做的還有很多，但是絕對代替不了社會主義本質的不美好。
所以，在此呼吁廣大中國公民，當前的不完美，正是我們這一代人努力的方向。探索、建設和發(fā)展社會主義，在人類發(fā)展史上，是光榮而神圣的。
此致
敬禮!
匯報人：___
2022年___月___日
2022年9月企業(yè)員工思想?yún)R報范文2
尊敬的黨組織：
時間過得飛快，轉眼我已參加工作有三年了，我想借這個機會對我之前的工作情況作一個簡單的總結，請黨組織監(jiān)督指點。
回顧踏入社會的這三年，自己在各方面的進步是值得肯定的;比如自己的專業(yè)知識提高很多，尤其是實踐與理論相結合的方面，還有自己的動手能力，通過在現(xiàn)任崗位的工作，自己為人處事的技巧也提高的不少。但仍有不少的缺陷和不足，反思起來，我感到今后要注意從以下三個方面去改進和提高。概括地講，就是要處理好“三個關系”。
一是正確處理好業(yè)務學習和理論學習的關系，力爭思想理論修養(yǎng)和崗位業(yè)務素質的全面提高。作為一個入行不久的同志，還有許多方面靠自己摸索和熟悉。因此，日常比較注重專業(yè)知識及崗位業(yè)務技能的學習，政治理論學習方面對比起來就顯得精力不足，投入不夠。為了今后更好地適應崗位工作，我將在這方面予以加強，努力使自己業(yè)務技能水平與思想政治素質全面提高。
二是正確處理好辦事速度和辦事質量的關系，力爭辦事高質量、高效率。平常工作比較繁雜，有事就抓緊辦、盡快辦、不積壓、不拖沓。但往往由于性急，辦事就難免出現(xiàn)考慮不全或毛糙現(xiàn)象，造成“欲速則不達”。今后，我要克服這個毛病。之前閱讀了《請給我結果》一書就深有體會。做事需要注重的是結果，領導最關心的也是結果，真正影響事情實質的也只有結果，而不是之前的過程。所以，以后再工作做事中，我希望自己能夠力爭做到：凡經(jīng)手的工作，堅持按程序辦、按規(guī)定辦、按領導交辦的要求辦，在講求辦事速度的同時，盡可能謹慎過細，力爭準確、周到、不走樣、無疏漏，實現(xiàn)真正意義上的辦事效率，得到最終需要達到的結果。
三是正確處理好嚴以律己與團結周圍同志一道進步的關系。按照《黨章》要求，一名共產(chǎn)黨員除以身作則，多做貢獻，還應該“密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，反映群眾的正當利益”。雖然我作為一名入黨積極分子，但一直力爭以正式黨員要求自己，而這方面，我做得還不夠，還沒有很好地發(fā)揮作用。今后，我要特別加強，堅持率先垂范與做好群眾工作的一致性。我覺得，一名入黨積極分子，也應該是一面旗幟。
這三年來，在組織的關懷和同志們的幫助下，自己各方面都得到進一步鍛煉和提高。在此，我衷心地感謝黨組織，衷心地感謝周圍的同志。能夠做一名優(yōu)秀黨員，把自己的一切獻給黨，是我一生追求的目標。我愿意接受黨組織對自己的進一步考察和考驗。不管個人愿望能否如期實現(xiàn)，我都不會放松自己對黨的追求，都不會放棄嚴以律己、埋頭苦干的行為準則與工作作風。請組織上相信我，在今后的路程中，我一定會時刻牢記共產(chǎn)黨員的職責，更加嚴格地要求自己，更加出色地完成組織上交給的各項任務。
此致
敬禮!
匯報人：___
2022年___月___日
2022年9月企業(yè)員工思想?yún)R報范文3
尊敬的黨組織：
今年，公司黨支部對廣大員工定期舉行座談、并通過給員工宣講當前社會形勢和五五普法工作，員工的法律教育程度得到了提高，工作積極性也顯著提升，無違法亂紀的事情發(fā)生。并且，公司從員工的解度來看待問題，建立員工思想狀況定期分析制度的目的，就是調(diào)動公司員工的積極性，加強員工隊伍的建設，增強公司內(nèi)部的凝聚力。同時，還建立了一支定期分析教職工思想的隊伍。由公司中層黨政干部向上級黨政領導及時反映員工的思想情況。由此增強了員工思想教育的針對性、實效性，穩(wěn)定了廣大員工隊伍，改善了干群關系。
一、明確員工思想動態(tài)分析任務和重要性
及時掌握解決員工思想動態(tài)，是應對危機、做好管理工作首要條件。員工思想動態(tài)分析工作實質就是企業(yè)為了解和掌握員工思想狀況，根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及員工發(fā)展需要，對員工不斷變化思想進行實時信息收集和分析，找到產(chǎn)生問題原因，通過問題解決，統(tǒng)一員工思想，堅定發(fā)展信心，凝聚所有力量，戰(zhàn)勝寒冬，實現(xiàn)公司發(fā)展的新跨越。
科學發(fā)展觀核心是以人為本。以人為本就是要從人的特點或實際出發(fā)，尊重員工主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發(fā)創(chuàng)新精神，永葆企業(yè)生機活力。通過員工思想動態(tài)分析等手段，認真了解和分析員工所思、所想、所為，切實關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，努力辦實事、辦好事，把廣大員工力量和智慧集中起來，把積極性、主動性調(diào)動起來，以員工滿意促進企業(yè)生存發(fā)展。由于全球金融危機影響，企業(yè)利潤水平急劇下降，甚至出現(xiàn)巨額虧損，員工工資及獎金等收入相應減少，直接影響到員工正常工作生活;而在精神上，企業(yè)為降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，各種業(yè)務指標、財務指標相對偏緊，落實到每個單位、每個人，員工倍感市場壓力，特別是面對可能的裁員給員工造成心理壓力，員工對市場壓力和未來不確定性產(chǎn)生恐懼感和厭倦感，在心理上極易產(chǎn)生焦慮、煩躁和悲觀等情緒。通過員工思想動態(tài)分析工作，企業(yè)可以向員工傳遞企業(yè)以人為本管理理念，對統(tǒng)一思想、緩解壓力、增強企業(yè)歸屬感和忠誠度，充分調(diào)動積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)凝聚力將起到十分重要作用。
二、建立員工思想動態(tài)分析閉環(huán)管理模式
通過員工思想動態(tài)分析工作，在企業(yè)內(nèi)部搭建良好的員工溝通平臺，可以及時了解員工思想，通過調(diào)研反映問題——提出解決方案——反饋意見——落實跟蹤等四個閉環(huán)管理流程，為開展思想政治工作提供方向和思路，達到解決問題目的，提升企業(yè)思想政治工作實施性和影響力。
思想動態(tài)分析工作是涉及面較廣的系統(tǒng)工作，既需要明確分工，規(guī)范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成各部門相互配合、上下聯(lián)動機制。在建立員工思想動態(tài)分析工作機制前，首先落實相關責任部門和責任人，為此項工作推進提供組織保障，如明確責任部門，負責組織協(xié)調(diào)、匯總整理和督辦溝通等工作，其他部門根據(jù)自身職責范圍，負責解決員工反映的問題。主要抓好以下關鍵工作：
廣泛收集員工思想動態(tài)信息，建立員工反映、訴求問題渠道，深入了解員工在危機中想什么、關心什么、需要什么是上下溝通、形成共識重要途徑，也是幫助員工通過宣泄減輕壓力的一種方式。如果了解不完全、不充分就很難做好工作，就有可能把影響企業(yè)生存發(fā)展關鍵問題落在企業(yè)思想政治工作之外。因此，要重視員工思想信息收集工作。收集方式主要是層層收集，從班組一級開始，到分廠、部門，逐級上報，最后到公司思想政治工作部門，以員工座談會、日常訪談、專題調(diào)研以及意見箱、接待日等形式作為必要補充。還可以通過基層調(diào)研、面對面溝通等方式獲得信息。
同時，員工思想動態(tài)分析會議形成的解決方案和意見，黨群部門牽頭制定責任分解表，以電話、電子郵件等方式，追蹤落實情況。各單位對所涉及及需落實整改內(nèi)容，在下一次思想動態(tài)分析會上，以書面形式匯報，發(fā)揮各級黨組織協(xié)調(diào)作用，推動問題落實整改。
三、保證各項控虧增盈措施順利實施
企業(yè)所有決策如果不能落實到員工身上，不能化為員工自覺行動，就不可能形成動力效應。因此，對于員工思想情緒、情感、意愿要給予關心照顧;對于員工正當利益、合理要求要盡量予以滿足;對于員工不合理要求應加以引導，使員工能正確地對待個人需要;對確實屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題要說明情況，明確解決問題時間，以得到員工理解和體諒。
把解決員工思想問題與解決員工實際問題相結合，是極為重要的事情，在某種程度上只有解決實際問題，才能解決好思想問題，因此，要從尊重人、理解人、關心人、愛護人角度出發(fā)，用解決員工實際問題方法不斷完善思想動態(tài)分析工作。
針對各級領導團隊，要把深入學習實踐科學發(fā)展觀作為加強思想政治建設重要內(nèi)容，著力提應對復雜局面面、發(fā)展難題能力和水平，真正在抵御金融危機挑戰(zhàn)中發(fā)揮主心骨和領頭人作用。進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀自覺性和堅定性，進一步堅定戰(zhàn)勝金融危機挑戰(zhàn)信心和決心，為推動公司科學發(fā)展提供思想引領和動力支持。
針對黨員群體尤其是黨員自身反映的先進性如何體現(xiàn)，先進性如何與企業(yè)應對危機實際工作相聯(lián)系的問題，開展黨員、支部雙向承諾、黨員五帶頭、黨員先鋒標準崗，黨員責任標準區(qū)等主題實踐活動，強化黨員參與性，增強基層黨組織在應對金融危機、抵御風險挑戰(zhàn)過程中的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推動公司科學發(fā)展提供堅強組織保障。
針對基層員工群體，真心實意地將解決員工的思想問題與解決員工心理、工作、生活等實際問題結合起來，充分調(diào)動員工尤其是基層員工在應對金融危機挑戰(zhàn)中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷增強員工主動迎接挑戰(zhàn)，共同戰(zhàn)勝困難的自覺性和堅定性，共同為公司科學發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。
四、創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境
首先，建立和健全各項規(guī)章制度的程序要公開和公正。規(guī)章制度的建立既要符合國家的政策法規(guī)，又要從群眾中來到群眾中去，自下而上地廣泛采納和征求教職員工的意見，特別是涉及到員工切身利益的規(guī)章制度，更要充分發(fā)揚民主，經(jīng)過工會或職代會討論審議，確保制定規(guī)章制度時，人人享有公平的發(fā)言權和制度的知情權，以達到程序上的公開和公正。
其次，各項規(guī)章制度的內(nèi)容要充分體現(xiàn)公平和公正。例如：制訂勞動合同必須具備勞資雙方法律地位平等，相互協(xié)商，自愿簽訂，既不能有違反國家政策法規(guī)的條款，也不能有持強欺弱、顯失公平的內(nèi)容，要依法管理，用制度管人，對事不對人，要保護和保障勞資雙方的合法權益。
再次，執(zhí)行規(guī)章制度要堅持公開和公正。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的具體表現(xiàn)就是公開和公正，公開有助于公正，公正促進公平，創(chuàng)造公平、公正的制度環(huán)境，促進和諧校園建設。
營造輕松、愉快的民主氛圍。一是強化民主監(jiān)督和民主管理程序，對涉及黨務、政務、財務以及事關單位重大發(fā)展和師生員工切身利益的重大情況，都要及時通報或在校園網(wǎng)和廣告欄上公開公布，實行校務和財務公開，要充分發(fā)揮工會和職代會的作用，明確高校后勤決策機構的議事規(guī)則和程序，提升決策和管理水平。
請黨組織對我進行幫助和教育!
此致
敬禮!
匯報人：___
2022年___月___日
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