下面是范文網小編整理的問責制度3篇(實行問責制度)，供大家品鑒。

問責制度1

　　寶世達集團領導問責制度（試行）

　　第一條 為了加強責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。

　　第二條 責任問責制度，是根據“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其管轄的部門和在經營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經濟合同糾紛、質量安全事故、企業(yè)合法權益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。

　　第三條 責任問責對象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經理、總經理助理、副總經理、總工程師、副總工程師等管理人員；

（二）中層管理人員：集團各職能部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責人。

　　第四條 責任問責制度，堅持“實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結合，責任問責與改進工作相結合，教育與懲罰相結合”的原則。

　　第五條 在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責”的原則，對在經營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。

　　第六條 有下列情況之一，應進行責任追究：

（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、內外勾結、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術）機密等，造成經濟合同糾紛，造成公司經濟損失或者不良影響的；

（二）違反《安全生產法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災事故的；

（三）違反《行業(yè)技術規(guī)范、標準》等法規(guī)，造成質量事故的；

（四）因失職造成質量安全事故、經濟糾紛或者其它不良后果的；

（五）對事故處臵不力，導致后果擴大或造成次生事故的；

（六）完不成“經濟目標、工作目標和公共目標”的。

　　第七條 責任問責追究方式：

（一）責令書面檢查；

（二）通報批評；

（三）給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分；

（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償等經濟處罰；

（五）留用察看、辭退、開除；

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；

（七）以上責任問責追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。

　　第八條 合同或經濟糾紛責任程度的界定：

（一）直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；

（二）直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內的，為“重大級”；

（三）直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內的，為“嚴重級”；

（四）直接與間接損失在5萬以下的，為“一般級”。

　　第九條 安全或火災事故責任程度的界定：

（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的，為“特大級”；

（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內的，為“重大級”；

（三）受傷1人（病假30天以內正常上班）或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內的，為“嚴重級”；

（四）受傷1人（病假7天以內正常上班）或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內的，為“一般級”。

　　第十條 質量事故責任程度的界定：

（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的，為“特大級”；

（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書面）或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內的，為“重大級”；

（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內的，為“嚴重級”；

（四）返工材料人工費用在1萬元以內的，為“一般級”。

　　第十一條 發(fā)生特大級事故的：

　　責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。違反國家法規(guī)的，由司法部門追究刑事責任。

　　第十二條 發(fā)生重大級事故的：

　　責令事故單位第一責任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償的經濟處罰。

　　第十三條 發(fā)生嚴重級事故的：

　　責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償的經濟處罰。

　　第十四條 發(fā)生一般級事故的：

　　責令事故單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記過處分。對事故主要責任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償的經濟處罰。

　　第十五條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現(xiàn)場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。

　　第十六條 對設備、材料、輔料等管理不嚴，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責令單位第一責任人書面檢查，給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價格的經濟處罰。

　　第十七條 責任追究首先以《行政問責書》形式下發(fā)給當事人，接到被問責的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復。所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，都將書面通報各有關單位。

　　第十八條 總裁辦直接組織相關部門依照企業(yè)有關規(guī)定，對事故責任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責任追究的情況收集、歸檔工作。

　　第十九條 本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)和企業(yè)相關規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十條 本制度由總裁辦公室負責解釋和修訂。

　　第二十一條 本制度自下發(fā)之日起實行。

　　寶世達控股集團 二ＯＯ八年十月三十日

問責制度2

　　合馬鎮(zhèn)干部問責制度

　　為加強干部管理和監(jiān)督，增強干部的責任意識，更好地落實科學發(fā)展觀，不斷提高執(zhí)政能力和工作水平。根據中央、國務院辦公廳印發(fā)的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，結合我鎮(zhèn)實際，經研究，特制定本制度。

　　一、問責的對象；鎮(zhèn)各部門正、副股級干部，包含臨時指定的負責人，村（社區(qū)）支書、主任，駐村工作組長。

　　二、問責的方式：責令公開道歉、經濟處罰、停職檢查（待崗）、引咎辭職、責令辭職、免職。

　　三、問責的情形：一是因工作失職給全鎮(zhèn)工作大局造成損失的；二是工作不到位或措施不力，受上級部門通報或影響全鎮(zhèn)整體工作推進的；三是工作作風粗暴，工作方法簡單，導致群眾越級上訪的；四是工作不作為、亂作為、慢作為，損害群眾利益的。

　　四、問責的程序：

　　1、鎮(zhèn)紀委經調查屬實后向鎮(zhèn)黨委提出問責建議；

　　2、將《問責決定書》送達當事人；

　　3、鎮(zhèn)紀委對實行問責的干部談話；

　　4、組織人事辦將問責材料歸入個人檔案，并報上一級組織人事部門備案。

　　五、受到問責的干部，取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。

　　六、被問責的干部對問責決定不服的，可向鎮(zhèn)黨委提出書面申訴，但申訴期間，不停止問責決定的執(zhí)行。

　　七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

問責制度3

　　學校問責制度

　　為嚴肅學校行政紀律，規(guī)范學校行政及教師行為，提高學校行政效能，促進教育教學質量，現(xiàn)制定學校問責制度。

　　1．問責制度適用于學校全體教職員工。

　　2．問責的主要內容

(1)教育、教學質量下降；或發(fā)生教育教學事故；

(2)體罰和變相體罰學生，造成不良影響的；

(3)對所屬職責范圍內的事項推諉不辦理或拖延辦理的；

(4)無正當理由，在規(guī)定時限內未完成交辦工作的；

(5)學生出現(xiàn)傷害事故，或造成學校財產重大損失；

(6)未按規(guī)定管理和使用公章的；

　　3．過錯的處理

　　對于違反問責規(guī)定主要內容的教職工人員，根據其工作差錯事實，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對責任主體做出適當的處理。情節(jié)輕微的，未造成不良影響或后果的，給予個別批評教育，并要限期整改；情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，責令責任主體在學校行政會議上作說明，并予以口頭警示、通報批評或其他懲罰；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，引咎辭職并報上級教育行政部門備案。

　　上口鎮(zhèn)南邵小學

　　2011年6月

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