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邵陽(yáng)天月貿(mào)易有限公司員工手冊(cè)1
貿(mào)易公司員工手冊(cè)
第一章 總則
第一條：目的
為使本公司員工的管理有所遵循，特制定本手冊(cè)
第二條：范圍
1、本公司員工的管理，除遵照政府和地方有關(guān)法令外，悉依本手冊(cè)辦理。
2、本手冊(cè)所稱員工，系指本公司雇用的男女從業(yè)人員。
第二章 錄用
第三條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，先行試用三個(gè)月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。
第四條：試用人員因品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。
第五條：試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列文件：
一、居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。
二、最后工作單位離職證明。
三、保證書。
四、試用同意書。
五、人事資料表。
六、扶養(yǎng)親屬申報(bào)表。
七、相片二張。
第六條：凡有下列情形者，不得錄用：
一、被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者。
二、受通緝尚未結(jié)案者。
三、吸毒者。
四、虧欠公款者。
五、患有神經(jīng)病或傳染病者。
六、品性惡劣，經(jīng)公、私機(jī)關(guān)開除者。
第七條
1、本公司各級(jí)從業(yè)人員共分8種職稱，其職稱與職位參見公司有關(guān)文件。
2、工作人員晉升辦法另訂。
第三章 保證
第八條：本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。
第九條：保證人的資格必須是具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。
第十條：在本公司工作的員工不能擔(dān)任保人。
第十一條：被保證人有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任。
1、營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，到使本公司蒙受損失者。
2、虧欠公款者。
3、竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)務(wù)者。
第十二條：保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人員找到保證人，辦妥新保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。
第十三條：保證人有下列情況之一者，被保證人應(yīng)立刻通知公司更換保證人：
1、保證人死亡或犯罪者。
2、保證人宣告破產(chǎn)者。
3、保證人的信用、財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)因而無(wú)法保證者。
第十四條：被保人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書。
第四章 工作
第十五條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第十六條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
6、不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。
8、對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9、內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序。
10、上班時(shí)間不得接見親友；如經(jīng)特準(zhǔn)，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客。
11、未經(jīng)允許不得私自帶領(lǐng)親友進(jìn)入樣品室、辦公室。
12、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
第十七條：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，上午8：00~12：00；下午2：00~6：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。
第十八條：?jiǎn)T工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均以曠工一日論處。
第十九條 ：?jiǎn)T工如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處分：
1、員工均須按規(guī)定時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到職者為遲到。
2、工作時(shí)間結(jié)束前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3、上班超過15分鐘時(shí)，除因公外出經(jīng)主管證明者外，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假至少以1小時(shí)計(jì)）。每月遲到、早退的累計(jì)數(shù)每三次以曠工半日論，減發(fā)當(dāng)月工資的1/50。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。
5、遲到或早退每月不得超過三次。
第五章 待遇
第二十條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。
第二十一條 員工待遇分為：
1、基本工資
（1）
視工作人員的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、體格及其工作性質(zhì)而定。
（2）
工作人員的工資調(diào)整方案由人事部擬定，呈董事長(zhǎng)、總經(jīng)理核定后調(diào)整。
（3）
職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給。
2、獎(jiǎng)金
(1)全勤獎(jiǎng)金
a 全月未請(qǐng)假、遲到、早退者，發(fā)給全額獎(jiǎng)金50元。
b 有下列情況之一者，發(fā)給25元。
全月出勤中，請(qǐng)假4小時(shí)（含）以內(nèi)者，超過4小時(shí)以上不發(fā)給。
全月出勤日中，遲到、早退累計(jì)未超過三次（含）者，四次以上不發(fā)給。
(2)年終獎(jiǎng)金
視本利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第二十二條：?jiǎn)T工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號(hào)發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第二十三條：臨時(shí)性、特定性和計(jì)件等工作人員之待遇，另按《臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法》辦理。
第六章
休假
第二十四條：?jiǎn)T工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）
1、元月一日 元旦新年
2、三月八日 婦女節(jié)（女性）
3、“五一”勞動(dòng)節(jié)三天
4、“十一”節(jié)慶節(jié)三天
5、農(nóng)歷春節(jié)三天
第二十五條：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一定時(shí)間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：
1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。
2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。
3、服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。
4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。
5、申請(qǐng)?zhí)貏e休假期如包括含在例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計(jì)算，而不另給假期。
第二十六條：?jiǎn)T工特別休假在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請(qǐng)假程序辦理。
第二十七條：?jiǎn)T工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的工資和津貼。
第七章 請(qǐng)假
第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。
第二十九條：?jiǎn)T工請(qǐng)假，應(yīng)先填定《請(qǐng)假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報(bào)告。
1、請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈人事單位核準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假二天（含）以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作交給代理人。
4、未事先請(qǐng)假者，需于次日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。
第三十條：請(qǐng)假未滿一日者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。
第三十一條：因公發(fā)生意外事故申請(qǐng)工傷假不得超過24個(gè)月，期間工資照給。
第八章 獎(jiǎng)懲
第三十二條：?jiǎn)T工之獎(jiǎng)勵(lì)分下列5類：
1、嘉獎(jiǎng)：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于一日基本工資的獎(jiǎng)金。
2、記功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于三日基本工資的獎(jiǎng)金。
3、大功：每次當(dāng)月加發(fā)相當(dāng)于十日基本工資的獎(jiǎng)金。
4、獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。
第三十三條：有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
1、品行端正、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者。
2、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。
3、考績(jī)特優(yōu)者。
4、有其他功績(jī)者。
第三十四條：有下列事跡之一者，予以記功：
1、提出合理化建議，經(jīng)采納施行富有成效者。
2、節(jié)約物資，利用有成效者。
3、遇到災(zāi)難勇于負(fù)責(zé)，處置適當(dāng)者。
4、檢舉違規(guī)者或檢舉損害公司利益者。
5、有其他重大功績(jī)者。
第三十五條：有下列事跡之一者，予以記大功：
1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、減少損害者。
2、維護(hù)公司重大利益、避免重大損失者。
3、有其他重大功績(jī)者。
第三十六條：有下列事跡之一者，予以獎(jiǎng)金：
1、開發(fā)新客戶、對(duì)公司確有貢獻(xiàn)、使公司利潤(rùn)增加者。
2、服務(wù)滿十年、考績(jī)優(yōu)良、未曾曠工或有記過以上處分者。
3、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、足為公司同仁表率者。
4、曾記大功三次者。
5、有其他特殊功績(jī)者。
第三十七條：?jiǎn)T工的懲罰分為四種：
1、申誡：每次減發(fā)當(dāng)月一日的基本工資之獎(jiǎng)金。
2、記過：每次減發(fā)三日基本工資的年終獎(jiǎng)金。
3、大過：每次減發(fā)十日基本工資的年終獎(jiǎng)金。
4、開除。
第三十八條：有下列特殊情況之一者，予以警戒：
1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。
2、上班時(shí)間躺臥休息、擅離崗位、怠慢職守者。
3、因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤、情節(jié)輕微者。
4、妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。
5、不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
6、未遵守作息時(shí)間者。
第三十九條：有下列情況之一者，予以記過：
1、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令無(wú)故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。
2、在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
3、對(duì)同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。
4、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。
5、攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。
第四十條：有下列情況之一者，予以記大過：
1、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。
2、損毀、涂改公共文件或公物者。
3、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。
4、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。
5、私自帶出本公司樣品。
6、造謠生事使公司勞動(dòng)利益遭受較大損失者。
7、工作時(shí)間內(nèi)制造私人物件或做其他與工作無(wú)關(guān)的事情（主管連帶處分）。
第四十一條：有下列情況之一者，予以開除：
1、對(duì)同事暴力威脅恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。
2、毆打同事或相互毆打者。
3、在公司內(nèi)賭博者。
4、偷竊同事或公司財(cái)物者。
5、無(wú)故損壞公司財(cái)物、損失重大或第二次涂改公共文件、損壞公物者。
6、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者。
7、在公司工作期間受刑事處分者。
8、記大過滿三次者。
9、無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者。
10、考核列丙等者。
第九章 考績(jī)
第四十二條：?jiǎn)T工考績(jī)分為：
1、試用考核員工試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方得正式雇用。
2、平時(shí)考核
（1）
各級(jí)主管對(duì)于所屬員工的品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
（2）人事部應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理考績(jī)。
3、考核辦法另外制訂。
第四十三條：考績(jī)成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。
第四十四條：?jiǎn)T工考績(jī)由部門主管負(fù)責(zé)，經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)理，董事長(zhǎng)核定。
第四十五條：辦理考績(jī)的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務(wù)。第十章 加班
第四十六條：本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。
第四十七條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。
第十一章 出差
第四十八條：?jiǎn)T工出差分“長(zhǎng)途出差”與“短程出差”一種。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)途出差”。
第四十九條：長(zhǎng)途出差
1、出差人員在奉準(zhǔn)出差時(shí)可以向出納預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)。
2、員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。
3、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費(fèi)報(bào)銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會(huì)計(jì)核銷。
第五十條：短程出差
1、出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報(bào)告。
2、出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實(shí)際支出費(fèi)用由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑票報(bào)銷。
注：凡出差人員必先提出《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。
第五十一條：出差人員按出差計(jì)劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)工作情況。
第十二章 培訓(xùn)
第五十一條：本公司陶冶員工品德、提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參加的員工非有特殊原因不得拒絕參加。
第五十三條：?jiǎn)T工培訓(xùn)分為：
1、職前培訓(xùn)
新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由總務(wù)部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：
（1）公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)章的講解。
（2）業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說(shuō)明。
（3）指定有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。
2、在職培訓(xùn)
員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)。
3、專業(yè)培訓(xùn)
視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練，回公司后將學(xué)習(xí)內(nèi)容如何應(yīng)用到工作上提出書面報(bào)告并開課講授，使本公司同事共享其利。或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)本公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職業(yè)務(wù)技能，以便順利完成任務(wù)。
第十三章 福利
第五十四條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，設(shè)立員工福利委員會(huì)（規(guī)章另訂），辦理有關(guān)福利事宜。
第五十五條：?jiǎn)T工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。
第五十六條：?jiǎn)T工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十四章 保險(xiǎn)
第五十七條：?jiǎn)T工一律參加保險(xiǎn)，在聘用時(shí)由人事單位辦理。
第五十八條：?jiǎn)T工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。
第十五章 撫恤
第五十九條：?jiǎn)T工因公而致殘或死亡時(shí)，依保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助宜依勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。
第十六章 辭退
第六十條：?jiǎn)T工有下列情況之一時(shí)可予辭退：
1、本公司及所屬部門因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者。
2、因不可抗力停業(yè)在一個(gè)月以上者。
第六十一條：辭退員工先后順序
1、歷年平均考績(jī)較差者為先。
2、曾受懲誡者較未受懲誡者為先。
3、工作效率低者為先。
第六十二條：辭退員工，須于三十日前通知。
第六十三條：?jiǎn)T工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但星期不得超過二日的工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資照發(fā)。如未經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。
第六十四條：?jiǎn)T工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六十五條：辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、依前款計(jì)算的剩余月數(shù)或工作滿一年者按比例計(jì)給，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。
第十七章 離職
第六十六條：?jiǎn)T工不能繼續(xù)工作時(shí)，須填具“離職申請(qǐng)書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。
第六十七條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)于三十日前提出申請(qǐng)。未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)手續(xù)者，扣除其一個(gè)月工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。
第十八章 附則
第六十八條：本手冊(cè)如有未盡事宜，可隨時(shí)修正公布。
第六十九條：本手冊(cè)自頒布之日起施行。
邵陽(yáng)天月貿(mào)易有限公司員工手冊(cè)2
-------------------------有限公司員工手冊(cè)
【2010年】
全國(guó)職工守則
一．熱愛祖國(guó)、熱愛共產(chǎn)黨、熱愛社會(huì)主義。
二．熱愛集體、勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物、積極參與管理。三．熱愛本職、學(xué)趕先進(jìn)、提高質(zhì)量、講究效率。四．努力學(xué)習(xí)、提高政治、文化、科技、質(zhì)量水平。五．遵紀(jì)守法、廉潔奉公、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。六．關(guān)心同志、尊師愛徒、和睦家庭、團(tuán)結(jié)鄰里。七．文明禮貌、整潔衛(wèi)生、講究社會(huì)公德。八．抵制歪風(fēng)，巨腐蝕，永不沾。第一章入職指引 個(gè)人資料
試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向綜合管理部提交下列資料： a.身份證及復(fù)印件；
b.勞務(wù)市場(chǎng)介紹信、暫住證及簡(jiǎn)歷； c.學(xué)歷證書及復(fù)印件； d.崗位培訓(xùn)證書及復(fù)印件； e.技術(shù)、職稱證書及復(fù)印件；
f.原崗位任職通知或相關(guān)文件的復(fù)印件。報(bào)到登記
新員工于報(bào)到之日，綜合管理部應(yīng)給其辦理“員工登記”手續(xù)，隨后為新員工辦理下列手續(xù)： a.領(lǐng)取員工手冊(cè)，管理人員領(lǐng)取程序文件與質(zhì)量手冊(cè)； b.領(lǐng)取考勤卡并交待其正確使用； c.領(lǐng)取職工上崗證； d.領(lǐng)取職工工作服； e.住宿安排。試用與錄用
新員工（部門）試用期為1—3個(gè)月，車間為30天，但成績(jī)優(yōu)秀者，不受試用期限制。錄用人員在試用期間由所在部門（車間）與綜合管理部對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，試用期滿后由相關(guān)部門組織對(duì)試用人員進(jìn)行考核，開具證明交財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門根據(jù)證明調(diào)整工資待遇。
（一）根據(jù)試用期間人員考核，分別辦理下列事項(xiàng)： 1． 試用不合格者，辭退；
2． 試用調(diào)職者，由綜合管理部辦理調(diào)動(dòng)工作； 3． 試用合格者，辦理簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同。
（二）新員工正式上班7日內(nèi)，提出辭職，公司將不發(fā)工資。
（三）新員工在試用期間，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，其主管認(rèn)為沒必要停止對(duì)其試用時(shí)，可立即提前辦理人事考核，停止對(duì)其試用。
辭職
1． 勞動(dòng)合同期未滿需要提前離職的員工，一般崗位提前一個(gè)月，特殊崗位（注：爐工、制殼工、從事業(yè)務(wù)、技術(shù)管理等人員）需提前三個(gè)月，以書面形式向公司遞交辭職報(bào)告。
第1頁(yè) 備注：a.公司員工辭職，若有人代替崗位的，勝任工作的，不受時(shí)間限制。
b.不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。
2．員工辭職時(shí)，填寫“員工離職通知單”，由各部門簽發(fā)意見，辦理員工離職工作交接和物品移交手續(xù)。
3．移交時(shí)應(yīng)辦手續(xù)如下：
a辦或未了的主要事務(wù)，經(jīng)辦工作交代清楚 b.圖書、資料 c.工作服
d.員工手冊(cè)、程序文件、質(zhì)量手冊(cè)、上崗證 e.住宿人員辦理退舍等
第二章勞動(dòng)紀(jì)律
第一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條 組織紀(jì)律
1． 盡忠職守，堅(jiān)持下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從公司全局的原則。
2． 服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)度，對(duì)所分配的工作，要認(rèn)真履行，爭(zhēng)取時(shí)效，不討價(jià)還價(jià)，陰奉陽(yáng)違。
3． 工作中如有不同意見，不準(zhǔn)當(dāng)面頂撞上司。應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面方式陳述，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定之前，不得自作主張、自行其是。第三條 車間生產(chǎn)紀(jì)律
1． 員工上班期間，不準(zhǔn)看書、聊天、睡覺、吃零食、打電話、干私活等與工作無(wú)關(guān)的事，違者沒收私物并罰款。
2． 員工上班期間不得任意串崗、離崗，如須離開應(yīng)由車間主任批準(zhǔn)，違者重罰。
3． 嚴(yán)格交接班手續(xù)，交班不清，接班者有權(quán)拒絕接班，一切損失由交班者負(fù)責(zé)；接班者不按規(guī)定接班，一切損失由接班者負(fù)責(zé)。
4． 工作中遇到疑難問題，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教技術(shù)、管理人員協(xié)助解決，不得自作主張，盲目蠻干。
5． 全體員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。不得搬弄是非，吵架斗毆及煽動(dòng)罷工，違者必究。6． 公司員工要樹立良好的質(zhì)量觀，嚴(yán)格按照產(chǎn)品的工藝要求執(zhí)行生產(chǎn)，對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的次品，可返工的應(yīng)及時(shí)返工，無(wú)法返工的應(yīng)主動(dòng)上報(bào)，嚴(yán)禁以次品充好，弄虛作假的行為。
7． 堅(jiān)持執(zhí)行“首檢、專檢、自檢”的三檢制度，對(duì)不合格品按其損失程度，以誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t，予以折價(jià)賠償。
8． 不準(zhǔn)假公濟(jì)私，未經(jīng)許可任何人不得利用廠內(nèi)的設(shè)備和工具干私事，違者必究。第四條 安全防范紀(jì)律
1． 不準(zhǔn)攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。2． 不準(zhǔn)帶外人或小孩進(jìn)入廠區(qū)，違者必究。
3． 不準(zhǔn)私自攜帶公物（所知各種資料、票據(jù)）出廠/ 4． 愛護(hù)公物財(cái)物、不浪費(fèi)、不化公為私。凡損壞、浪費(fèi)、偷竊公司財(cái)物者從嚴(yán)懲處。5． 不準(zhǔn)他人操作、啟用本人崗位上的機(jī)器設(shè)備，配備的工具物品和易損品，應(yīng)自行保管好，損壞遺失按價(jià)賠償。
6． 自覺抵制工作生產(chǎn)中的“三違”（即違章作業(yè)、違章指揮、違反紀(jì)律）的現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)事
第2頁(yè) 故隱患，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)整改。
7． 各種設(shè)備的防護(hù)罩，檔板、護(hù)欄、安全閥及滅火器材、安全警示牌等任何人不得亂**拿，如需檢修拆卸，應(yīng)及時(shí)歸位。
8． 各種電器設(shè)施，設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查其安全可靠性，維修時(shí)應(yīng)斷電操作，并懸掛明顯安全警示標(biāo)志，嚴(yán)禁非檢查人員合閘。
9． 未經(jīng)許可，任何人不得擅自闖入非本人崗位的生產(chǎn)重地、倉(cāng)庫(kù)重地、電氣重地和危險(xiǎn)品存放處。10． 設(shè)備操作過程中，如有發(fā)現(xiàn)動(dòng)轉(zhuǎn)異常，有異響、過熱、冒煙等異常情況，應(yīng)立即關(guān)機(jī)，并及時(shí)報(bào)告維修人員進(jìn)行檢修。發(fā)生事故時(shí)，要迅速采取有效措施，及時(shí)匯報(bào)并保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。11． 不準(zhǔn)在機(jī)器設(shè)備或電器設(shè)施上烘烤、存放物品，易燃、易爆及有毒物品，應(yīng)按指定地點(diǎn)存放。
第三章考勤管理制度 考勤 第一條
員工按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第二條
員工具體上班時(shí)間：上午7：30—11：30，下午12：30—4：30。第三條
員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：
（一）遲到、早退
1． 員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后5分鐘至15分鐘以內(nèi)到達(dá)到者視為遲到。2． 遲到、早退每分鐘扣一元，曠工每天罰100元；連續(xù)遲到、早退超過5次或一個(gè)月超過10次，連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月曠工超過6天均予除名處理。3． 工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者視為早退。
4． 確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。
5． 無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。
（二）曠工
1． 沒有請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。
2． 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工一日論處。
3． 無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月連續(xù)曠工累計(jì)7日，或一年曠工達(dá)12日者，予以解聘。第四條
（1）生產(chǎn)員工的考勤由其部門負(fù)責(zé)，公司綜合管理部次月予以審核。
（2）管理人員的考勤由綜合管理部負(fù)責(zé)，次月初予以審核，把依據(jù)提供給財(cái)務(wù)，便于結(jié)算工資。請(qǐng)假 第一條
員工請(qǐng)假、事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電說(shuō)明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留條或讓別人代請(qǐng)假，違者按曠工處理；假期已滿并未辦理續(xù)假手續(xù)而又不能到崗者，按曠工處理。第二條
第3頁(yè) 1.生產(chǎn)員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)由車間主任簽批，二天（含）之內(nèi)由部門經(jīng)理簽批。2.行政管理人員請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)由本部門簽批，一天以上三天（含）之內(nèi)由副總簽批，3天以上由總經(jīng)理簽批，同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。3.各部門主管請(qǐng)假2天（含）由副總簽批，超過2天的由總經(jīng)理簽批；同時(shí)把請(qǐng)假條交與綜合管理部備案，作為年終考核的依據(jù)。沒有特殊情況，一般不予請(qǐng)假。出差 第一條
員工出差分長(zhǎng)程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天能往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長(zhǎng)程出差。第二條
員工因工出差，須事前填寫“出差登記表”，并交綜合管理部備案。第三條
行政管理人員的出差，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理以上管理人員出差，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，情況緊急不能請(qǐng)假時(shí)，報(bào)至綜合管理部備案。第四條
出差結(jié)束三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)單連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。值勤 第一條
公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦的一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)：
（一）臨時(shí)發(fā)生事件及必要措施；
（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤人員；
（三）預(yù)防災(zāi)害，盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng)；
（四）隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密；
（五）公司交辦的各項(xiàng)適宜。第二條
員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并報(bào)行政辦備案。第三條
值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，有突發(fā)事件應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第四條
值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班記錄表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。
第四章出入廠制度
第一條 門衛(wèi)室管理
1． 門衛(wèi)室每天24小時(shí)必須有專人輪流值班，不得擅自離崗。
2． 門衛(wèi)室外嚴(yán)禁外來(lái)人員和本公司員工閑坐聊天，不得為他人代管代放物品。3． 門衛(wèi)人員做好值班警衛(wèi)的同時(shí)，搞好清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)衛(wèi)生包干區(qū)的清潔。
4． 門衛(wèi)人員在無(wú)人員、車輛出入廠門時(shí)，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉大門和邊門，違者每次罰款10元。
5． 門衛(wèi)人員應(yīng)在每天上、下、晚下班后10分鐘內(nèi)巡視各生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)大門是否關(guān)
第4頁(yè) 6． 閉上鎖；若發(fā)現(xiàn)未關(guān)門上鎖應(yīng)及時(shí)報(bào)告廠部，不巡視、發(fā)現(xiàn)問題不報(bào)告，每次罰款10元，發(fā)生盜竊負(fù)連帶責(zé)任。
7． 嚴(yán)禁騎車、推車撞門，如損壞大門，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告負(fù)連帶賠償責(zé)任。8． 認(rèn)真做好員工考勤記錄，規(guī)范準(zhǔn)確，不徇私舞弊。第二條
本公司員工出入管理
1． 本公司員工出入廠門，應(yīng)自覺下車推行，穿著整潔，禁止赤膊、赤足或穿拖鞋出入廠。
2． 員工上下班時(shí)，應(yīng)自行排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元，門衛(wèi)人員未發(fā)現(xiàn)或不履行每次罰款10元。
3． 公司員工因故請(qǐng)假出入廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，憑請(qǐng)假單出廠，值班門衛(wèi)私自放行，每次罰款10元。
4． 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止在生產(chǎn)區(qū)、物品儲(chǔ)藏區(qū)逗留，違者每人次罰款20元。5． 晚上11時(shí)后禁止員工入廠，值班門衛(wèi)私自放行，每人次罰款10元。第三條
公司外人員出入管理
1． 凡公司外人員來(lái)訪時(shí)，先在門衛(wèi)室填簽《來(lái)客聯(lián)系單》，由門衛(wèi)人員電話聯(lián)系同意后入廠，出廠時(shí)憑會(huì)訪對(duì)象簽名的《來(lái)客聯(lián)系單》離廠。2． 禁止來(lái)賓未經(jīng)許可進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀訪問，經(jīng)許可由主管人員陪同進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的來(lái)賓，不得攜帶危險(xiǎn)品、錄象機(jī)、錄音機(jī)、照相機(jī)或描繪工具。
第五章其他管理制度
借生活費(fèi)規(guī)定
a)員工每月借款最高限額不超過500元； b)新員工上班不到10天不得借款；
c)借款時(shí)間定于5、25日下午下班后10分鐘以內(nèi)。文明衛(wèi)生制度
一．員工的言行舉止應(yīng)沉實(shí)、文明、謙讓、禮貌和氣、同事要和睦相處。
二．各科室、各部門、各車間的主管必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)與所屬員工形成和人際關(guān)系，提高員工工作情緒，使員工精神愉快在工作上有安全感。
三．公司員工個(gè)人的車輛應(yīng)按指定地點(diǎn)停放整齊，不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)或亂停亂放。四．不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔煙蒂、垃圾。淋濕的雨傘、雨披不得進(jìn)入車間。
五．員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及機(jī)器設(shè)備的清潔，每日下班前，必須將個(gè)人的工作臺(tái)面、地面清理打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不徹底者，按規(guī)定處罰，車間主任應(yīng)負(fù)起監(jiān)督者的責(zé)任。
六．各部門、科室、車間將衛(wèi)生包干區(qū)打掃干凈，垃圾廢物按指定地點(diǎn)傾倒，未打掃或打掃得不徹底者，追究主管責(zé)任。
七．各車間的物資及產(chǎn)成品按指定地點(diǎn)對(duì)方整齊。凡亂堆、亂放造成物品散失或損壞，追究責(zé)任人責(zé)任。
現(xiàn)場(chǎng)管理制度
一．上班期間廠大門必須關(guān)閉（來(lái)車?yán)猓?；廠大門內(nèi)外必須保持清潔衛(wèi)生，無(wú)任何障礙物；門衛(wèi)值班室內(nèi)物品擺放整齊、衛(wèi)生；不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員停留閑談；一切機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠大門必須減速緩行，接受檢查；自行車、三輪車必須下車推行。如違反
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二．以上規(guī)定者，每一次給予罰款五元。
三．公司內(nèi)主要道路必須保持絕對(duì)暢通，不準(zhǔn)任何障礙物堆放；環(huán)境衛(wèi)生各車間、部門按衛(wèi)生包干區(qū)規(guī)定落實(shí)專人負(fù)責(zé)打掃；公司內(nèi)的汽車、摩托車、自行車按指定位置停放；廢物、廢料、垃圾等按指定地方堆放，不準(zhǔn)隨便亂倒。如違犯以上規(guī)定者，每次、每輛給予罰款十元。
四．公司內(nèi)所有車間、倉(cāng)庫(kù)都必須保持整潔，各類黃線明晰、通道暢通無(wú)障礙物；設(shè)備、工具、產(chǎn)品和各類物資必須按規(guī)定擺放整齊；電器開關(guān)罩殼完整；設(shè)備安裝、排列符合規(guī)定；嚴(yán)禁吸煙、赤膊、穿拖鞋；下班后必須切斷電源、水源、氣源，車間主任下班后要負(fù)責(zé)關(guān)閉所有門窗。如違犯以上規(guī)定者，每一項(xiàng)給予罰款十元。
第五章員工宿舍管理制度
一．員工住宿廠內(nèi)必須服從管理人員的統(tǒng)一安排和管理，未經(jīng)管理人員許可的不準(zhǔn)擅自住宿；已安排住宿的員工不得擅自調(diào)換房間或床位未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人留住廠外人員。
二．員工辭退或被開除出廠的，未經(jīng)批準(zhǔn)的不準(zhǔn)任何人繼續(xù)留住，必須歸還所借物資和借款，私人東西攜帶出廠必須自覺交門衛(wèi)值班員檢查后方可離廠。
三．保持宿舍內(nèi)外清潔衛(wèi)生和要求各員工自覺疊好被、理好衣，保持室長(zhǎng)為負(fù)責(zé)制的室內(nèi)輪流值日搞衛(wèi)生制度，衛(wèi)生不好的不但重搞而且給予經(jīng)濟(jì)處罰。
四．節(jié)約水電，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私拉亂接；不準(zhǔn)在電線或電器設(shè)備上晾曬衣物。
五．愛護(hù)公司財(cái)物，如認(rèn)為損壞的按價(jià)賠償，個(gè)人衣物、現(xiàn)金或其他貴重東西，由本人妥善保管，不準(zhǔn)亂拿亂用別人的東西，嚴(yán)防賊盜。
六．晚上二十二點(diǎn)三十分鐘熄燈休息，不準(zhǔn)播放電視或其他音響；夜班員工進(jìn)宿舍不得大聲說(shuō)話，不得影響他人休息。
七．嚴(yán)禁在宿舍猜拳酗酒、吃飯、聚眾賭博、賣淫嫖娼或其他違法犯罪活動(dòng)。衛(wèi)生包干區(qū)、綠化區(qū)制度
一．各車間、有關(guān)部門必須執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)的劃分規(guī)定。
二．各車間、部門必須落實(shí)專人打掃衛(wèi)生，清理花壇，適時(shí)澆水。三．嚴(yán)禁在綠化區(qū)內(nèi)堆曬東西，亂倒廢水，垃圾，砍摘花木。四．衛(wèi)生包干區(qū)的成績(jī)列入評(píng)比先進(jìn)車間的條件之一。獎(jiǎng)懲制度
一．員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：
（1）嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)50元獎(jiǎng)金；（2）記功，每次加發(fā)100元獎(jiǎng)金；（3）大功，每次加發(fā)200元獎(jiǎng)金；
（4）先進(jìn)工作者，一次給予500元獎(jiǎng)金。二．有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)
（1）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（2）熱心服務(wù)，幫助同事，有具體事實(shí)者。（3）為公司工廠帶來(lái)榮譽(yù)者。
（4）任勞任怨不怕困難，骯臟難受之工作足為楷模者。
第6頁(yè)三．有下列事情之一者，予以記功
（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（2）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。（3）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。（4）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。
（5）發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害，減少損失者。四．有下列事情之一者，予以記大功
（1）遇有以外時(shí)間或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（2）維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（3）維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。（4）有其他重大功績(jī)者。
（5）研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。（6）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。
（7）服務(wù)每滿3年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。五．員工懲罰分為四種
（1）警告，每次扣50元。（2）記過，每次扣100元。（3）大過，每次扣200元。
（4）開除，除扣一個(gè)月工資外，還應(yīng)對(duì)由于其的行為使公司造成的損失進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
六．有下列特殊事情之一者，予以警告
（1）未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。
（2）上班時(shí)間，哚臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。（3）因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（4）妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（6）不按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志上班者。（7）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（8）吵架影響工作或不聽勸告者。七．有下列事情之一者，予以記過
（1）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。（2）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。（3）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、打罵、制造事端者。（4）工作中酗酒致影響自己或他人工作者。（5）未經(jīng)許可不侯接替或未按時(shí)接替上下班者。
（6）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。（7）未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。（8）在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。八．有下列事情之一者，予以記大過
（1）擅離職守，致公司蒙受重大損失者。
（2）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。（3）損毀涂改重要文件或公物者。
（4）怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受較大損失者。
第7頁(yè)（5）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。（6）輪班制員工拒不接受輪班者。
（7）工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（車間負(fù)責(zé)連帶處分）。
（8）1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。
（9）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損壞并負(fù)賠償責(zé)任）。
（10）其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。九．有下列事情之一者，予以除名（不發(fā)資譴費(fèi)）（1）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（2）毆打同事，或相互毆打者。
（3）偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。
（4）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。（5）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（6）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。
（7）1年中記大過滿2次功過無(wú)法平衡抵消者。
（8）無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。（9）煽動(dòng)怠工或罷工者。（10）吸食毒品者。
（11）散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。（12）偽造或編造或盜用公司印信者。
（13）攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠（公司）者。
（14）在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。金額超過200元。（15）故意泄露公司技術(shù)商業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。（16）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受損害者。（17）明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（18）參加非法組織者。
（19）擅離職守，多次違規(guī)操作使公司蒙受重大損失者。（20）其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。十．員工功過抵消規(guī)定如下（1）嘉獎(jiǎng)與警告抵消。
（2）記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次。
（3）記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次，員工功過抵消以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。
附則
（1）本手冊(cè)未盡事宜，按公司通告或補(bǔ)充規(guī)定與本手冊(cè)各款參照?qǐng)?zhí)行。（2）本手冊(cè)解釋權(quán)歸公司。
（3）本手冊(cè)內(nèi)容，公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)。
（4）員工要妥善保管手冊(cè)，離廠前應(yīng)予交回，凡遺失損壞本手冊(cè)應(yīng)賠償工本費(fèi)30元。
（5）
本《2010年員工手冊(cè)》從2010年9月2號(hào)起開始實(shí)行。
2010年8月26制定
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邵陽(yáng)天月貿(mào)易有限公司員工手冊(cè)3
第一條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，先行試用三個(gè)月，期滿考核合格者方得正式雇用。但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。轉(zhuǎn)正后公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工簽署書面勞動(dòng)合同。
第二條：試用人員因品行不良、工作成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，隨時(shí)停止試用，予以辭退，試用未滿三日者，不給工資。
第三條：試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列文件：
一、居民身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件。
二、相片二張。
第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章、公告及通告。
第五條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
2、不得經(jīng)營(yíng)、從事與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。
3、不得兼任其他廠商的職務(wù)。
4、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
5、不得假借職權(quán)貪污舞弊或以本公司名義在外招搖撞騙。
7、不得私自攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。
8、對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。
9、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
第六條：?jiǎn)T工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則，上午8：30~12：00；下午13：30~18：00。但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長(zhǎng)工作時(shí)間。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到者以曠工論。
第七條 本公司遵循公平原則，給予員工合理的待遇。
第八條 員工待遇分為：
1、基本工資
（2）工作人員的工資調(diào)整方案由人事部擬定，經(jīng)理核定后調(diào)整。
（3）職務(wù)工資：依員工所任職務(wù)的繁簡(jiǎn)與責(zé)任的輕重發(fā)給。
(2)年終獎(jiǎng)金
視本利潤(rùn)狀況發(fā)給（給予標(biāo)準(zhǔn)另訂）。服務(wù)未滿一年者，以基本工資服務(wù)月數(shù)1/12的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第九條：?jiǎn)T工待遇，采用月工資制，每月工資發(fā)放一次，于次月1號(hào)發(fā)給（如遇假日提前發(fā)給），新進(jìn)人員自報(bào)到日起次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。
第十條：臨時(shí)性、特定性和計(jì)件等工作人員之待遇，另按《臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法》辦理。
第十一條：?jiǎn)T工除星期日休息外，法定休假日如下：（法定假日如逢星期日，其補(bǔ)假應(yīng)依政府之規(guī)定辦理）
1、元月一日 元旦新年
2、三月八日 婦女節(jié)（女性）
3、“五一”勞動(dòng)節(jié)三天
4、“十一”節(jié)慶節(jié)三天
5、農(nóng)歷春節(jié)三天
第十二條：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一定時(shí)間，每年給予特別休假。休假期間工資和津貼照發(fā)，其休假天數(shù)規(guī)定如下：
1、工作滿一年以上未滿三年者全年給五天特別休假。
2、工作滿三年以上未滿五年者全年給八天特別休假。
3、服務(wù)滿五年以上未滿十年者給十一天待別休假。
4、工作滿十年以上者，其特別休假每增一年加給一天，但最多以20天為限。
5、申請(qǐng)?zhí)貏e休假期如包括含在例假日在內(nèi)，其特別休假日數(shù)應(yīng)合并計(jì)算，而不另給假期。
第十三條：?jiǎn)T工特別休假在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的原則下按請(qǐng)假程序辦理。
第十四條：?jiǎn)T工如合乎特別休假規(guī)定而不愿休假者，增發(fā)該假期內(nèi)的工資和津貼。
第十五條：?jiǎn)T工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、工傷、公，特別假。
第十六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假，應(yīng)先填定《請(qǐng)假卡》，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話、郵件或其他方法迅速報(bào)告。
1、請(qǐng)假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈人事單位核準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假二天（含）以上，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作交給代理人。
4、未事先請(qǐng)假者，需于次日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。
第十七條：請(qǐng)假未滿一日者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為一日。
第十八條：因公發(fā)生意外事故申請(qǐng)工傷假不得超過24個(gè)月，期間工資照給。
第十九條：有下列特殊情況之一者，予以開除：
1、未經(jīng)許可擅自在公司內(nèi)推銷物品者。
2、私自帶出本公司樣品。
3、不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。
4、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令無(wú)故未能如期完成以至影響公司權(quán)益者。
5、在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
6、對(duì)同事惡意攻擊誣陷、制造事端者。
7、在公司內(nèi)酗酒滋事影響公司秩序者。
8、擅離職守致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。
9、損毀、涂改公共文件或公物者。
10、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司業(yè)務(wù)遭重大損失者。
11、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者。
12、無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日者。
第二十條：?jiǎn)T工考績(jī)分為：
1、試用考核員工試用期間（三個(gè)月）由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具《試用人員考核表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方得正式雇用。
2、平時(shí)考核
（1）各級(jí)主管對(duì)于所屬員工的品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。
（2）人事部應(yīng)將員工考勤獎(jiǎng)懲隨時(shí)記錄，以便辦理考績(jī)。
3、考核辦法另外制訂。
第二十一條：考績(jī)成績(jī)分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。員工考績(jī)由部門主管負(fù)責(zé)，人事復(fù)核，經(jīng)理核定。辦理考績(jī)的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤公務(wù)。
第二十二條：根據(jù)各職位工作需要每月5日，25日前申請(qǐng)辦公用品，由經(jīng)理審批后，統(tǒng)一購(gòu)買。
第二十三條：計(jì)算機(jī)管理，不得隨意更改計(jì)算機(jī)名、計(jì)算機(jī)IP地址、計(jì)算機(jī)描述等。不上來(lái)歷不明的網(wǎng)站，提高防護(hù)意識(shí)，不隨意點(diǎn)接網(wǎng)絡(luò)鏈接。
第二十四條：本公司如因業(yè)務(wù)需要可在辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)外不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。
第二十五條：?jiǎn)T工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，依工作中擅離職守論處。
第二十六條：?jiǎn)T工出差分“長(zhǎng)途出差”與“短程出差”一種。凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”；一天以上者，稱為“長(zhǎng)途出差”。
第二十七條：長(zhǎng)途出差
1、出差人員在奉準(zhǔn)出差時(shí)可以向出納預(yù)領(lǐng)差旅費(fèi)。
2、員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。
3、出差人員公務(wù)完畢返回公司三天內(nèi)，應(yīng)填寫《出差旅費(fèi)報(bào)銷單》連同單據(jù)送單位主管簽證后呈總經(jīng)理核定，再交會(huì)計(jì)核銷。
第二十八條：短程出差
1、出差人員在出差前應(yīng)向單位主管報(bào)告。
2、出差人員公務(wù)完畢返回公司，應(yīng)按實(shí)際支出費(fèi)用由主管簽證并經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑票報(bào)銷。
注：凡出差人員必先提出《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)單位主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。
第二十九條：出差人員按出差計(jì)劃表到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報(bào)告有關(guān)工作情況。
第三十條：本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，設(shè)立員工福利委員會(huì)（規(guī)章另訂），辦理有關(guān)福利事宜。
第三十一條：?jiǎn)T工婚喪、住院、奠禮或慰問金的給予標(biāo)準(zhǔn)另訂。
第三十二條：?jiǎn)T工因病醫(yī)療，視病情發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第三十三條：?jiǎn)T工一律參加社會(huì)保險(xiǎn)，在聘用時(shí)由人事單位辦理。
第三十四條：?jiǎn)T工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。
第三十五條：?jiǎn)T工因公而致殘或死亡時(shí)，依保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)給付。如尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助宜依勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。
第三十六條：辭退員工，須于三十日前通知。
第三十七條：?jiǎn)T工接到前條通知后，為另謀工作可在工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但星期不得超過二日的工作時(shí)間，請(qǐng)假期間工資照發(fā)。如未經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。
第三十八條：?jiǎn)T工因受懲罰而開除或自行辭職者以解雇論，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三十九條：辭退員工，依下列規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)放在職最后工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、依前款計(jì)算的剩余月數(shù)或工作滿一年者按比例計(jì)給，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。
第四十條：?jiǎn)T工不能繼續(xù)工作時(shí)，須填具“離職申請(qǐng)書”，呈由單位主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。手續(xù)清楚始得離職，并視員工需要開具“離職證明書”。
第四十一條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)于三十日前提出申請(qǐng)。未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)手續(xù)者，扣除其一個(gè)月工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。
第四十二條：本制度如有未盡事宜，可隨時(shí)修正公布。
第四十三條：本制度自頒布之日起施行。
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