下面是范文網(wǎng)小編收集的考勤制度裝飾公司3篇(裝飾公司考勤管理制度),歡迎參閱。
考勤制度裝飾公司1
榮成裝飾員工考勤制度
1。目的:為加強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制
定本規(guī)定。
2. 范圍:公司全體員工
3. 作息時間:
員工正常上班時間為早08:30—12:00;午14:00—18:00(特殊情況除外)
根據(jù)公司特性,本公司現(xiàn)期運作階段實行單休制,以后視公司業(yè)務情況調(diào)整。
因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知。
4.考勤內(nèi)容
上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。
遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不到班者,均為曠工,不到半天者按曠工半天處理,不到一天者按一天處理,以此類推。
本公司員工一律上下班到前臺記考勤。
本公司除下列人員外,均應按規(guī)定于上下班時間記考勤。
總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免予者。
因公出差。
因故請假,經(jīng)核準者。
臨時事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準者。
所有人員須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主
管領導簽字批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理。
員工外出辦理業(yè)務前須向有關本部門負責人說明外出原因及返回公司時
間,否則按外出辦私事處理。
上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告一次的處分。
員工下班未記考勤者,除有正當理由經(jīng)直屬主管于工卡上核準簽名外,視為早退。
職工因公出差,須事先填寫公假單,主管以下的人員由部門經(jīng)理批準;
各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。
5. 其他假期
按國家規(guī)定在公司工作滿一年以上的員工可以享受如下假期:
婚假:一般三日,晚婚七日。
產(chǎn)假:女性員工分娩可享受90天產(chǎn)假,每月發(fā)給600元生活費。
喪假:親屬(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)離世
有三天喪假。
公司年假:工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天,滿二年者8天,滿三年者10天。
探親假:外地員工每年可享受7天探親假。
每年病、事假累計超過15天的員工不能享受年假。年假和探親假應提前15天申請。休假期間只發(fā)給底薪,因工作關系不能休假者,公司將給予適當補償。
6、請 假 管 理
內(nèi) 容:
凡因事請假者(不論何理由),必須提前填寫請假單,請假一天以下由
部門經(jīng)理批準,請假兩天(含兩天)以上,由總經(jīng)理簽批生效。
凡請病假者,需填寫請假單。
凡公假、調(diào)休亦需提前填寫請假單。
未請假或補寫假條無正當理由的視為曠工。
人事部將以此請假單作為確認和考核的依據(jù),口頭請假或說明無效。
填單說明:
當事人要詳細填寫事由及所需時間。
假別包括公假、病假、事假、調(diào)休等,由當事人填寫,人事部確認。
普通員工填寫單子后,交部門經(jīng)理審批,部門經(jīng)理以上人員交總經(jīng)理
審批;部門經(jīng)理和總經(jīng)理不在,報人事部審批。
7、考勤懲罰條款
遲到、早退在10分鐘以內(nèi)者罰款5元,10—30分鐘罰款10元。
遲到早退30分鐘以上扣除當日工資。
曠工當日無工資,并罰扣100元。
曠工3天視為自動辭退
考勤制度裝飾公司2
考勤管理制度
為保證公司各部員工工作的高效運轉(zhuǎn),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,參照公司《考勤條例》,制定本管理制度。
第一條 考勤
公司員工正常工作日的作息時間如下(如有調(diào)整另行通知):
上午時間08:00——12:00;
午休時間12:00——13:30;
下午時間13:30——17:30
若因工作需要,各部門調(diào)整安排員工上、下班時間,須報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行,但時間應與規(guī)定時間相符。
(一)員工應自覺遵守上下班時間,若有事、因病缺勤或享受國家和公司規(guī)定的假期時,應事先辦理請假手續(xù);
(二)員工病假應出示醫(yī)療機構的證明,告知本部門經(jīng)理,并應在休假后上班當天(24小時之內(nèi))將有效病假條交到人事行政部;
(三)員工事假須由部門負責人批準,并報人事行政部批準;部門負責人的事假由執(zhí)行總經(jīng)理批準;
(四)員工續(xù)假,由本人親自辦理手續(xù)。如本人確有困難,無法親自辦理,可由其直系親屬代辦。經(jīng)批準后,方可續(xù)假,否則以曠工核算當月工資;
(五)員工在工作時間內(nèi),不得擅離職守,嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動。臨時有私事外出,應事先向部門負責人請假,經(jīng)批準后,方可休假;
(六)各部門由部門負責人直接向人事行政部匯報考勤或核實打卡記錄,每月23日以前人事行政部完成與各部門負責人核對情況;
(七)人事行政部將核實后的考勤情況制表,每月24日前報送財務部;
(八)出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊,實行獎懲并與年終獎金掛鉤。
第二條 病假
員工患病或非因工負傷,經(jīng)指定醫(yī)院診治,需要治療及休養(yǎng)的時間,即為病假;
(一)當急癥或慢性病急性發(fā)作時,應及時和本部門負責人取得聯(lián)系,并持指定醫(yī)院所開據(jù)的假條及醫(yī)生處方底聯(lián)一并交人事行政部,復核簽字后方能生效。病假不滿4小時按半天計算,滿 4小時不滿8小時按一天計算。
(二)女員工懷孕保胎,依據(jù)醫(yī)院證明按病假處理;
(三)員工依據(jù)勞動合同管理規(guī)定享受的醫(yī)療期亦做病假統(tǒng)計,醫(yī)療期自本人病休之日起計算;
(四)員工因探親、公務等離開本市發(fā)生急診時,一周以內(nèi)病假憑鄉(xiāng)級以上醫(yī)院急診病休證明,由人事行政部簽字有效,一周以上或慢性病癥一律無效;
(五)病假證明必須隨當月考勤報送人事行政部,非本人責任將證明丟失,須由部門寫出書面報告,經(jīng)核查無誤后方可確認病假;
(六)員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月,交假條時應在考勤表上注明;
(七)病假證明批準時間以公歷時間為準;
(八)病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時,應合并計算;
(九)連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時,不另外計算病假;
(十)急診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診,所開假條必需加蓋急診章,人事行政部只承認一天急診病假,兩天后應到指定醫(yī)院就診,否則病假證明無效;
(十一)當班時間需外出看病,應提前向部門負責人請假,外出時間在半日內(nèi)可按病假處理,超過半日的按事假處理;
(十二)開具人情病假、偽造病假證明者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按有關規(guī)定處理。
第三條 事假
員工家庭有困難或辦理個人事務須占用工作時間,由本人親自辦理事假請假手續(xù)。其它對發(fā)生下列情況均按事假處理:
(一)因打架受傷在治療休養(yǎng)期;
(二)停職檢查期間;
(三)因本人違法違紀被公安機關傳喚或拘留期間;
(四)違反計劃生育政策規(guī)定而需要休假的時間;
(五)因培訓不及格被要求停職補習的時間。
第四條 遲到和早退
(一)遲到:超出上班時間30分鐘以內(nèi)者視為遲到。
(二)早退:提前下班時間30分鐘以內(nèi)者視為早退。
第五條曠工
有下列情形之一者,按曠工處理:
(一)未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準而不到崗;
(二)無故遲到、早退30分鐘以上;
(三)不服從工作安排,擅自不到崗;
(四)工作時間擅離職守或從事與工作無關的活動(三十分鐘以上);
(五)假期已滿無故不到崗;
(六)各種假期無證明或證明無效;
(七)偽造或涂改各種假期證明;
(八)假期證明丟失或未按時上交而責任在本人的;
(九)委托他人打卡,或上班時間擅離工作崗位者,將視作曠工處理。
第六條年假、探親假
(一)休假原則:各部門有資格享受年假、探親假者,在不影響工作的情況下,應安排好員工的休假。休年假或探親假期間,薪酬發(fā)放參照公司的薪酬制度。由員工提出休假申請,部門負責人批準,報人事行政部審核。部門負責人休假,應由人事行政部直接報執(zhí)行總經(jīng)理批準。經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理批準,年假、探親假可以頂替病、事假。年假和探親假最多分兩次使用。已休年假或探親假者,一年內(nèi)中途離開公司時,需按比例扣繳年假或探親假費用;
(二)年假和探親假標準:在公司工作滿一年后,可以享受帶薪年假和探親假期。首次享受年假或探親假的,按來公司滿一年的次月起半年內(nèi)提出申請,申請獲批與開始休假應距離半個月。
未轉(zhuǎn)正或?qū)嵙曃凑戒浻闷陂g不計算時間。
(三)休假天數(shù):每年休假5天(含公休日和法定節(jié)假日)。探親假7天(含公休日和法定節(jié)假日)
(四)下列情況不享受年休假或探親假:
1.休病、事假累計超過10天以上者。
2.休產(chǎn)假60天以上者。
3.脫產(chǎn)學習累計30天以上者。
4.員工休完假期后,出現(xiàn)上述情況時,取消第二年的休假資格。
(五)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
第七條婚假
(一)員工婚假為3天,符合晚婚條件的(男滿25周歲,女滿23周歲),另給獎勵婚假3天,共計6天。
(二)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
第八條 喪假
(一)員工直系親屬(父母、配偶、子女或公婆、岳父母)死亡,給予3天喪假(含法定休假日、公休假日)。
(二)員工休喪假均由部門負責人批準,報人事行政部備案。
(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
第九條 妊娠假
(一)女員工懷孕后,可根據(jù)自身情況申請妊娠假,本人提出申請,部門負責人批準,報人事行政部審核,同意后方準休假。
(二)根據(jù)分公司崗位特點,一線女職工懷孕4個月、二線女職工懷孕7個月以后,可安排其休假。
(三)薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
第十條 產(chǎn)假
(一)根據(jù)國家有關規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天,晚育者另有獎勵假30天,此項獎勵假中的15天,女方不休的,可由女方單位出具證明給男方使用,用于護理產(chǎn)婦。
(二)產(chǎn)假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。
第十一條 哺乳假
女職工產(chǎn)后的哺乳期為1年,每天給1小時的哺乳假。具體時間安排應征得部門負責人同意。
第十二條計劃生育假
計劃生育假,按國家生育管理辦法的有關規(guī)定辦理。
第十三條 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放。第十四條 公假
經(jīng)公司批準從事社會活動,或以下特殊情況而需占用工作時間的視為公假:
(一)已婚女員工懷孕定期檢查,每月一次,每次不超過四小時;
(二)孩子父母開家長會,憑學校、幼兒園開會通知,可申請四小時公假;
(三)任何法院證明文件而需出庭作證的可申請四小時公假。
第十五條 法定休假日
第十六條外出學習
外出學習,原則上采取自費、業(yè)余形式學習,不能影響部門工作。如由公司出資培訓的員工,學習前必須與公司簽訂培訓協(xié)議。自費脫產(chǎn)學習的員工應與公司解除勞動關系。
第十七條工傷
員工從事本崗位工作或領導指定的其它工作時,發(fā)生意外事故,造成傷、殘,治療期間的休假,薪酬待遇按政府及公司有關規(guī)定辦理。工傷造成傷殘和死亡時,按政府及公司有關規(guī)定處理。
員工發(fā)生非工傷意外事故,應積極向有關部門聯(lián)系索賠,因此而造成的休假,按事假處理。
第十八條加班
員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務,一般不準加班。如確需加班,須提前由部門經(jīng)理提出申請,報人事行政部審核,并征得總經(jīng)理批準后,方可加班。
一般情況下,每日不得超過1小時;特殊情況,每日不得超過3小時,但每月最多不得超過36小時。
考勤制度裝飾公司3
春輝裝飾有限公司工程部考勤制度
嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及考勤制度,絕對服從各分部經(jīng)理的管理和領導。
一、工作時間
1、每月休息2天,每周工作六天,每周星期三休息;遇見特殊事情必須加班,由工程部經(jīng)理(胡勇)安排具體或其它事務。
2、每天工作時間為:8:30——18:00(中午休息時間12:00至13:30但是有事情隨叫隨到)。
3、每月按公司所記考勤統(tǒng)計天數(shù),除正常休息日之外,請假一天不發(fā)當日工資,一個月請假不得超過2天,無故不上班按礦工處理。
4、任何人不得以在工地為借口,外出辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。
二、考勤標準:
關于考勤的相關項目:考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工如下:
1、事假:
(1)請假一天以內(nèi),需提前請假,填寫請假單,需經(jīng)理批準簽字后方可休假,非特殊情況不能請假.(2)請假一天或以上的,須提前由本人填寫請假單,需經(jīng)理簽屬意見報公司總經(jīng)理,經(jīng)批準后按事假處理;
(3)未按以上規(guī)定辦理的,均按曠工處理。
2、病假:
(1)員工休病假需電話告假,一天以內(nèi)由經(jīng)理批準并登記考勤表;三天以上需經(jīng)理報總經(jīng)理批準, 并登記考勤表.(2)病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票,否則按事假處理。
3、遲到
上班后5 分鐘內(nèi)未到,為遲到。上班后超過1小時未至的,曠工半天。
4、早退
下班前半小時內(nèi)離開,為早退。下班提前半小時以上離開記曠工半天。
三、考勤處罰條例:
(1)、礦工一天罰款200元(星期
六、星期天礦工加倍罰款),(2)、礦工半天罰款100元,(3)、遲到5分鐘罰款20元,(4)、遲到5至30分罰款50元,(5)、早退30分內(nèi)罰款50元,(6)、早退30分外罰款100元,(7)、中午遲到處罰按早上同樣(有特殊情況按情況而定)
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