下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)考勤制度3篇 公司考勤制度，以供參考。

企業(yè)考勤制度1

　　1.目的考勤管理制度

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定 工作制度

　　3．1．1工作時(shí)間:周一至周五

　　上午 8：00---12：00 下午13：00—17：00 b．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3．1．2打卡制度

　　公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　　因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫

《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度

　　手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

　　參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

　　參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;加班管理 定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

　　公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a．現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

　　b．因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。

　　部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休

　　員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。當(dāng)月倒休最小單位按天計(jì)算。

　　無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

　　員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。各類假期規(guī)定 病假

　　員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）

　　開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。事假

　　因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

　　休事假每天扣除日工資的100% 有薪節(jié)假日

　　每周六、周日為法定公休日。篇二：小企業(yè)考勤管理制度 *********公司

　　考勤管理制度 一、二、三、 目的 適用范圍 考勤管理 周一至周六上午為工作日（其中周六上午為周工作總結(jié)及培訓(xùn)），周六下午和周日休息。節(jié)假日休息按國家法定規(guī)定，假期具體按公司《各項(xiàng)假期規(guī)定》執(zhí)行。上班時(shí)間：冬季（10月—4月）上午：8:30~12:00；下午13:30~17:30 周六：9：00~12：00 夏季（5月—9月）上午：8:30~12:00；下午14:00~18:00 周六：9：00~12：00 為規(guī)范公司的內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序、提高工作效率，特制定本制度。本公司（除總經(jīng)理及工程部以外）的所有員工。 上班時(shí)間 上班打卡管理 銷售人員上班必須打卡，內(nèi)勤人員上、下班必須打卡，公司按照指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)考核。公司考勤員為公司管理部文員。經(jīng)簽核過的《員工出差申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》可作為出勤依據(jù)。若有特殊情況需外出辦事需提前填寫《未打卡說明單》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交管理部考勤員；若未來得及填單的，需在上班前或下班前至電上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后再告之管理部考勤員?！段创蚩ㄕf明》超過三個(gè)工作日未交到管理部者按缺勤處理。 若未填單也未告之考勤員的，半天按缺勤處理，一天按曠工處理。若沒有打卡也未填 缺勤按10元/次處罰，并扣除當(dāng)天工資。上班遲到10分鐘以內(nèi)，扣款5元/次； 上班遲到一小時(shí)以內(nèi)，扣款20元/次。上班遲到半天也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理，并扣除半天工資。下班時(shí)間未到而自行下班者視同早退。早退10分鐘以內(nèi)，扣款5元/次，早退一小時(shí)以內(nèi)，扣款20元/次。每月早退次數(shù)達(dá)二日以上者（含二次），以曠工一日算。未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假并且未以電話通知或以電話通知未獲核準(zhǔn)者，擅自不上班者，寫《未打卡說明》者，統(tǒng)一按曠工處理。 遲到 早退 曠工

　　視為曠工。 擅自不到職或停止工作者，視為曠工。已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，視為嚴(yán)重曠工按30元/次扣款，并扣除當(dāng)天工資。員工如需請(qǐng)假者，需提前一天填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交至違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不得向公司要求任何補(bǔ)償費(fèi)用。 請(qǐng)假 管理部，如事情緊急來不及填單的，應(yīng)電話告之上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，假期后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 職工請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或各類公休假，均須持有關(guān)證明，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部請(qǐng)假三天以上或者法定節(jié)假日前后請(qǐng)假者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。手續(xù)不全或超越權(quán)限的批假一律無效。假期屆滿后，請(qǐng)假人員必須到管理部銷假，報(bào)考勤員備案，并到部門經(jīng)理處報(bào)到。超門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后方可請(qǐng)假。假的按曠工處理。 出差

員工出差需提前填寫《出差申請(qǐng)/任務(wù)單》報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交管理部考勤人員，若有特殊情況來不及填單的，在出差回來后當(dāng)天立即補(bǔ)單，超過三個(gè)工作日未交管理部按缺勤處理，若未填出差單也未打卡者統(tǒng)一按曠工處理。 出差人員手機(jī)全程開機(jī)，以便隨時(shí)聯(lián)系。出差人員在完成任務(wù)后三個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)此次出差情況將辦理事務(wù)經(jīng)過寫出《出出差人員出差期限，由派遺出差主管視事實(shí)需要核定，在限期內(nèi)除因事阻滯外，不得差工作總結(jié)》向部門經(jīng)理匯報(bào)出差報(bào)告。任意延期。因公需要延期者，應(yīng)事先以電話請(qǐng)示主管，返回后兩個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。***********公司 *年*月*日

　　簽發(fā)：簽發(fā)時(shí)間：篇三：小企業(yè)考勤制度

　　考勤管理制度

　　第一條 目的

　　為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。

　　第三條 工作時(shí)間規(guī)定

　　1.員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。

　　下午上班時(shí)間： 13：30～18：00 午餐時(shí)間區(qū)域： 12：00～13：30 中午就餐及休息時(shí)間，可以在12：00～13：30時(shí)間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時(shí)間，如需外出就餐，員工應(yīng)該輪流就餐，外出就餐時(shí)間限定為30分鐘，可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息，必須保證辦公室有人值班。

　　第四條 考勤的時(shí)間單位

　　1.本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。2.“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。

　　第五條 考勤計(jì)算周期

　　以月為單位計(jì)算，即每月自1日至月末，如遇節(jié)假日等，根據(jù)工作安排，可提前或推后計(jì)算考勤。

　　第六條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定

　　1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同

　　意后方可休假，并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù)，否則視為曠工。

　　2.請(qǐng)假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。

　　3.全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，并不參與下調(diào)薪。

　　4.在公司連續(xù)工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。

　　第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2.遲到、早退扣款：

　　3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次（含）以上者，給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎(jiǎng)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。4.對(duì)于遲到、早退的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。

　　第八條關(guān)于曠工的規(guī)定

　　1.有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位、部門或職位調(diào)整，逾

　　期不到崗的；雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過3小時(shí)的。

　　2.曠工者處以扣薪罰款，計(jì)算公式為：扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)，且不參與下調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第九條 公休假日及節(jié)假日

　　2.公休日：每周周六或周日輪休一天。

　　3.法定假日：共計(jì)十天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。4.第十條 公出

　　1.因公內(nèi)或異地出差無法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。

　　2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄，并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。

　　第十一條 加班

　　1.公司不鼓勵(lì)員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應(yīng)積極配合。2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng)，獲批后執(zhí)行。

　　3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休，未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。

　　4.原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí)，加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開始計(jì)算。5.加班時(shí)間大于4小時(shí)的，給予一次餐補(bǔ)。

　　6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于4小時(shí)的，取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的（含兩次），加班不計(jì)。

　　第十二條 帶薪年假

　　1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數(shù)

　　3.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止，按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

　　4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限，滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　6.年假只限當(dāng)適用，不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的，可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為：年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年

　　假，不予休年假，不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假，不折現(xiàn)。

　　第十三條 婚假

　　1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天（含節(jié)假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。

　　3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件，要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償。4.婚假期間，享有最低基本工資，不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。

　　第十四條 喪假

　　1.在公司連續(xù)工作三年以上（含三年）的員工可享喪假。2.員工及其配偶的直系親屬去世，允許申請(qǐng)帶薪喪假。

　　3.喪假為3天，外埠給予路程假（按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算，不超過3天）； 4.喪事假要求一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

企業(yè)考勤制度2

　　考勤管理制度

　　各部門、各項(xiàng)目部：

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第1條 公司上班時(shí)間實(shí)行春季作息時(shí)間和冬季作息時(shí)間。

　　春季時(shí)間：早上7：00 — 19:00 冬季時(shí)間：早上7:20 — 19:20 第2條

　　公司辦公區(qū)域、個(gè)別項(xiàng)目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時(shí)間可另行規(guī)定，但應(yīng)上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案。

　　第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié)，依下列規(guī)定處理：（1）遲到、早退不超過5分鐘者，每次扣除薪金10元；

（2）遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次扣除薪金30元；（2）遲到、早退30分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金70元；（3）遲到、早退兩小時(shí)以上者，每次扣除薪金100元。

　　第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工：

（1）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；

（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）而擅自不上班的；（3）上下班無故不打卡的。

（注：曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為個(gè)工作日，不足個(gè)工作日以個(gè)工作日計(jì)）

　　第6條 對(duì)曠工的處理，依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬（包括薪金、補(bǔ)貼及其他福利）不予發(fā)放；（2）曠工一天減發(fā)當(dāng)月三天基本工資；（3）無故連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職。第7條 員工打卡管理依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因公造成遲到、早退或未打卡，應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤；

（2）員工因公參加社會(huì)活動(dòng)或赴外地出差，應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤；

（3）部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)員工打卡須認(rèn)真核實(shí)，如有不實(shí)打卡，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理須承擔(dān)連帶責(zé)任；

（4）考勤記錄作為統(tǒng)計(jì)考勤核發(fā)工資的依據(jù)，因個(gè)人原因未打卡按曠工處理；

（5）員工如遇考勤機(jī)發(fā)生故障導(dǎo)致無法識(shí)別、記錄，可到人力資源部申請(qǐng)重錄并簽卡。

　　第8條 對(duì)請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定如下：

（1）員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假條》并附上有關(guān)證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理相關(guān)手續(xù)后，方予準(zhǔn)假。公司有權(quán)核實(shí)員工請(qǐng)假的證明材料，無正當(dāng)請(qǐng)假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時(shí)間一律以曠工處理；（2）員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)在返回公司上班后兩小時(shí)內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由，并于當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后該請(qǐng)假方為有效；

（3）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上（含3天）須報(bào)分管副總批準(zhǔn)；部門主管、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（4）外聘人員請(qǐng)假一律須填寫《請(qǐng)假條》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并交人力資源部登記備案，未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理。第9條 病假

（1）員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第10條 婚假

（1）員工結(jié)婚享有婚假5天，子女結(jié)婚享有婚假3天；（2）申請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證明。第11條 喪假

（1）父母、配偶喪亡可請(qǐng)假5天；

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天；（3）其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。第12女員工產(chǎn)假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）女員工生育符合國家有關(guān)政策的，其產(chǎn)假參照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行；

（2）享受產(chǎn)假需及時(shí)交付醫(yī)院證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可；（3）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第13條 員工的工傷假依照以下規(guī)定執(zhí)行：

（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

（2）員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因公負(fù)傷、致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，治療期間核給工傷假，工資照發(fā)，不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；（3）工傷員工停工留薪一般不超過12個(gè)月； 第14條 加班定義

（1）加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

（2）本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。第15條 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（2）現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。項(xiàng)目經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。

（3）因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

（4）員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

（5）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。（6）原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

（7）加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程

（1）《加班申請(qǐng)表》在部門經(jīng)理處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。

（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門經(jīng)理處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交人力資源部保管。

（3）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。第17條 倒休

（1）員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（2）當(dāng)月倒休最小單位按天計(jì)算。

（3）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

（4）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

　　xx公司 二○一四年九月十二日

企業(yè)考勤制度3

　　山東楷益塑業(yè)科技有限公司

　　考勤管理制度

　　一、目的為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。

　　二、考勤內(nèi)容

　　1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表及機(jī)器打卡制度。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)；員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　三、考勤須知

（1）10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。

（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

（4）因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　四、考勤表管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

　　2、每日上班時(shí)間為（早8：30），下班時(shí)間為（晚17：30）準(zhǔn)時(shí)到打卡處報(bào)考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日。

　　4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

　　5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

　　五、懲處制度

　　1、忘打卡未及時(shí)簽到者每次罰款10元；

　　2、遲到

：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣發(fā)全天工資；

　　3、早退：早退10分鐘以內(nèi)者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資

　　4、脫崗：

　　指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　6、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

　　六、休假及其福利

　　1、辦公室員工每月可休4天，生產(chǎn)部門每月可休一天，休假時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　3、三天(含三天)以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。

　　4、每月事假不得超過5天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　5、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批。

　　6、員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。

　　7、凡是與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，公司依法為員工購買五險(xiǎn)，即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　8、工資實(shí)行月薪制

　　標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績效工資

　　9、獎(jiǎng)金公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每月全勤獎(jiǎng)200元，通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。

　　10、工齡獎(jiǎng)

　　在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)每月增加200元

　　11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。

　　12、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間

　　13、員工請(qǐng)假工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。

　　14、請(qǐng)假流程：

　　A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》，B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批

　　C總經(jīng)理審批

　　D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案

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