下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)考勤制度3篇 公司考勤制度,以供參考。
企業(yè)考勤制度1
1.目的考勤管理制度
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定 工作制度
3.1.1工作時(shí)間:周一至周五
上午 8:00---12:00 下午13:00—17:00 b.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3.1.2打卡制度
公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;
因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫
《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度
手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無法正常打卡(如外圍人員、出差),可由各部門提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。
參與手工考勤的員工,需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;加班管理 定義
加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。
加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。a.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?!都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。《加班申請(qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。
原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。
加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
《加班申請(qǐng)表》在各部門文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。
部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。
如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休
員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。當(dāng)月倒休最小單位按天計(jì)算。
無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。各類假期規(guī)定 病假
員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))
開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。
員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。事假
因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。
休事假每天扣除日工資的100% 有薪節(jié)假日
每周六、周日為法定公休日。篇二:小企業(yè)考勤管理制度 *********公司
考勤管理制度 一、二、三、 目的 適用范圍 考勤管理 周一至周六上午為工作日(其中周六上午為周工作總結(jié)及培訓(xùn)),周六下午和周日休息。節(jié)假日休息按國家法定規(guī)定,假期具體按公司《各項(xiàng)假期規(guī)定》執(zhí)行。上班時(shí)間:冬季(10月—4月)上午:8:30~12:00;下午13:30~17:30 周六:9:00~12:00 夏季(5月—9月)上午:8:30~12:00;下午14:00~18:00 周六:9:00~12:00 為規(guī)范公司的內(nèi)部管理,維護(hù)工作秩序、提高工作效率,特制定本制度。本公司(除總經(jīng)理及工程部以外)的所有員工。 上班時(shí)間 上班打卡管理 銷售人員上班必須打卡,內(nèi)勤人員上、下班必須打卡,公司按照指紋打卡機(jī)數(shù)據(jù)考核。公司考勤員為公司管理部文員。經(jīng)簽核過的《員工出差申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假單》可作為出勤依據(jù)。若有特殊情況需外出辦事需提前填寫《未打卡說明單》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交管理部考勤員;若未來得及填單的,需在上班前或下班前至電上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后再告之管理部考勤員?!段创蚩ㄕf明》超過三個(gè)工作日未交到管理部者按缺勤處理。 若未填單也未告之考勤員的,半天按缺勤處理,一天按曠工處理。若沒有打卡也未填 缺勤按10元/次處罰,并扣除當(dāng)天工資。上班遲到10分鐘以內(nèi),扣款5元/次; 上班遲到一小時(shí)以內(nèi),扣款20元/次。上班遲到半天也未辦理請(qǐng)假手續(xù)的,按曠工處理,并扣除半天工資。下班時(shí)間未到而自行下班者視同早退。早退10分鐘以內(nèi),扣款5元/次,早退一小時(shí)以內(nèi),扣款20元/次。每月早退次數(shù)達(dá)二日以上者(含二次),以曠工一日算。未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假并且未以電話通知或以電話通知未獲核準(zhǔn)者,擅自不上班者,寫《未打卡說明》者,統(tǒng)一按曠工處理。 遲到 早退 曠工
視為曠工。 擅自不到職或停止工作者,視為曠工。已轉(zhuǎn)正員工連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者,視為嚴(yán)重曠工按30元/次扣款,并扣除當(dāng)天工資。員工如需請(qǐng)假者,需提前一天填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)部門經(jīng)理及副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交至違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同,不得向公司要求任何補(bǔ)償費(fèi)用。 請(qǐng)假 管理部,如事情緊急來不及填單的,應(yīng)電話告之上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,假期后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 職工請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假或各類公休假,均須持有關(guān)證明,填寫請(qǐng)假單,經(jīng)部請(qǐng)假三天以上或者法定節(jié)假日前后請(qǐng)假者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。手續(xù)不全或超越權(quán)限的批假一律無效。假期屆滿后,請(qǐng)假人員必須到管理部銷假,報(bào)考勤員備案,并到部門經(jīng)理處報(bào)到。超門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字后方可請(qǐng)假。假的按曠工處理。 出差
員工出差需提前填寫《出差申請(qǐng)/任務(wù)單》報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交管理部考勤人員,若有特殊情況來不及填單的,在出差回來后當(dāng)天立即補(bǔ)單,超過三個(gè)工作日未交管理部按缺勤處理,若未填出差單也未打卡者統(tǒng)一按曠工處理。 出差人員手機(jī)全程開機(jī),以便隨時(shí)聯(lián)系。出差人員在完成任務(wù)后三個(gè)工作日內(nèi),應(yīng)根據(jù)此次出差情況將辦理事務(wù)經(jīng)過寫出《出出差人員出差期限,由派遺出差主管視事實(shí)需要核定,在限期內(nèi)除因事阻滯外,不得差工作總結(jié)》向部門經(jīng)理匯報(bào)出差報(bào)告。任意延期。因公需要延期者,應(yīng)事先以電話請(qǐng)示主管,返回后兩個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。***********公司 *年*月*日
簽發(fā):簽發(fā)時(shí)間:篇三:小企業(yè)考勤制度
考勤管理制度
第一條 目的
為建立良好的工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率,特制定本制度。
第二條 適用范圍 本制度適用于公司所有員工。
第三條 工作時(shí)間規(guī)定
1.員工考勤以每日考勤機(jī)打卡記錄為準(zhǔn)。
下午上班時(shí)間: 13:30~18:00 午餐時(shí)間區(qū)域: 12:00~13:30 中午就餐及休息時(shí)間,可以在12:00~13:30時(shí)間區(qū)域內(nèi),自由選擇就餐時(shí)間,如需外出就餐,員工應(yīng)該輪流就餐,外出就餐時(shí)間限定為30分鐘,可在休息區(qū)自由活動(dòng)、休息,必須保證辦公室有人值班。
第四條 考勤的時(shí)間單位
1.本制度所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日。2.“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末。
第五條 考勤計(jì)算周期
以月為單位計(jì)算,即每月自1日至月末,如遇節(jié)假日等,根據(jù)工作安排,可提前或推后計(jì)算考勤。
第六條 關(guān)于請(qǐng)假的規(guī)定
1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng),并由有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者,員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng),由有審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同
意后方可休假,并在3日內(nèi)補(bǔ)辦假條手續(xù),否則視為曠工。
2.請(qǐng)假期間(無論病假事假)均無薪,有年假者可以年假抵折。
3.全年累計(jì)事假超過20個(gè)工作日,取消年終獎(jiǎng)勵(lì),并不參與下調(diào)薪。
4.在公司連續(xù)工作一年以上(含一年)可享受帶薪年假,三年以上(含三年)可享受婚假及喪假。相關(guān)規(guī)定詳見本制度第十二條、第十三條、第十四條。
第七條關(guān)于遲到、早退的規(guī)定。
1.未按規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到;未按規(guī)定時(shí)間下班、擅自離崗視為早退。2.遲到、早退扣款:
3.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次(含)以上者,給予警告處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退3次以上(含)”情形,取消年終獎(jiǎng),不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)。4.對(duì)于遲到、早退的員工,公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。
第八條關(guān)于曠工的規(guī)定
1.有下列情形之一的視為曠工:未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的;請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的;以虛假理由請(qǐng)假的;續(xù)假未獲批準(zhǔn)的;單位、部門或職位調(diào)整,逾
期不到崗的;雖提交辭職申請(qǐng),但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的;一整天都沒有出勤記錄的;當(dāng)日遲到超過3小時(shí)的。
2.曠工者處以扣薪罰款,計(jì)算公式為:扣款金額=曠工天數(shù)×3×當(dāng)月的日基本工資。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過三次者,取消年終獎(jiǎng)勵(lì),不予評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn),且不參與下調(diào)薪,曠工累計(jì)達(dá)到一周將予以辭退。第九條 公休假日及節(jié)假日
2.公休日:每周周六或周日輪休一天。
3.法定假日:共計(jì)十天,分別為元旦一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。另三八婦女節(jié)下午女員工休假半天。4.第十條 公出
1.因公內(nèi)或異地出差無法出勤的,應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。
2.工地考勤應(yīng)由工地負(fù)責(zé)人或指定專人嚴(yán)格考勤、認(rèn)真記錄,并在次月的3號(hào)以前報(bào)至辦公室或人力資源部。
第十一條 加班
1.公司不鼓勵(lì)員工加班,如確因工作需要必須加班,員工應(yīng)積極配合。2.加班應(yīng)提前向辦公室及人力資源部提出申請(qǐng),獲批后執(zhí)行。
3.獲得批準(zhǔn)的加班可申請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排調(diào)休,未安排調(diào)休的按照公司規(guī)定給予加班費(fèi)。
4.原則上加班時(shí)間不得超過四小時(shí),加班時(shí)間自19點(diǎn)以后開始計(jì)算。5.加班時(shí)間大于4小時(shí)的,給予一次餐補(bǔ)。
6.加班人員當(dāng)月請(qǐng)假、休假大于等于4小時(shí)的,取消餐補(bǔ)。調(diào)休的除外。7.加班人員當(dāng)月遲到超過兩次的(含兩次),加班不計(jì)。
第十二條 帶薪年假
1.員工加入公司并連續(xù)工作一年以上的(含一年)員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數(shù)
3.年假的起止日期為當(dāng)年的1月1日至12月31日止,按天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
4.工作年限指在公司的連續(xù)工作年限,滿一年指從當(dāng)年的1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請(qǐng),獲得批準(zhǔn)后方可休假。
6.年假只限當(dāng)適用,不得累計(jì)至下一年。卻因工作需要未能安排員工休年假的,可在次年給予現(xiàn)金折算。折算公式為:年假折現(xiàn)=未休完的年假天數(shù)×最后一個(gè)月的日基本工資。7.已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)或被公司辭退的員工,自提出之日起不再享年
假,不予休年假,不補(bǔ)當(dāng)年剩余年假,不折現(xiàn)。
第十三條 婚假
1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享婚假。2.婚假3天,晚婚者可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天(含節(jié)假日及公休日),晚婚指:男滿25周歲,女滿23周歲。
3.休婚假者需提供本人結(jié)婚證件,要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完,不休者不予補(bǔ)償。4.婚假期間,享有最低基本工資,不計(jì)獎(jiǎng)金補(bǔ)助等。
第十四條 喪假
1.在公司連續(xù)工作三年以上(含三年)的員工可享喪假。2.員工及其配偶的直系親屬去世,允許申請(qǐng)帶薪喪假。
3.喪假為3天,外埠給予路程假(按直達(dá)火車及長途汽車行駛時(shí)間計(jì)算,不超過3天); 4.喪事假要求一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。
企業(yè)考勤制度2
考勤管理制度
各部門、各項(xiàng)目部:
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第1條 公司上班時(shí)間實(shí)行春季作息時(shí)間和冬季作息時(shí)間。
春季時(shí)間:早上7:00 — 19:00 冬季時(shí)間:早上7:20 — 19:20 第2條
公司辦公區(qū)域、個(gè)別項(xiàng)目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時(shí)間可另行規(guī)定,但應(yīng)上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案。
第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到,下午19:00前下班打卡視為早退。員工如有遲到、早退情節(jié),依下列規(guī)定處理:(1)遲到、早退不超過5分鐘者,每次扣除薪金10元;
(2)遲到、早退5分鐘以上30分鐘以下者,每次扣除薪金30元;(2)遲到、早退30分鐘以上兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金70元;(3)遲到、早退兩小時(shí)以上者,每次扣除薪金100元。
第4條 因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由項(xiàng)目經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)人力資源部。第5條 以下情況一律視為曠工:
(1)無故缺勤兩小時(shí)以上,返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的;
(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))而擅自不上班的;(3)上下班無故不打卡的。
(注:曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為個(gè)工作日,不足個(gè)工作日以個(gè)工作日計(jì))
第6條 對(duì)曠工的處理,依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬(包括薪金、補(bǔ)貼及其他福利)不予發(fā)放;(2)曠工一天減發(fā)當(dāng)月三天基本工資;(3)無故連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職。第7條 員工打卡管理依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)員工因公造成遲到、早退或未打卡,應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤;
(2)員工因公參加社會(huì)活動(dòng)或赴外地出差,應(yīng)填寫《員工因公外出審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后視為出勤;
(3)部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)員工打卡須認(rèn)真核實(shí),如有不實(shí)打卡,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理須承擔(dān)連帶責(zé)任;
(4)考勤記錄作為統(tǒng)計(jì)考勤核發(fā)工資的依據(jù),因個(gè)人原因未打卡按曠工處理;
(5)員工如遇考勤機(jī)發(fā)生故障導(dǎo)致無法識(shí)別、記錄,可到人力資源部申請(qǐng)重錄并簽卡。
第8條 對(duì)請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定如下:
(1)員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假條》并附上有關(guān)證明,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理相關(guān)手續(xù)后,方予準(zhǔn)假。公司有權(quán)核實(shí)員工請(qǐng)假的證明材料,無正當(dāng)請(qǐng)假理由或提供虛假證明材料者,其離崗時(shí)間一律以曠工處理;(2)員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請(qǐng)假,應(yīng)在返回公司上班后兩小時(shí)內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由,并于當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后該請(qǐng)假方為有效;
(3)員工請(qǐng)假2天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上(含3天)須報(bào)分管副總批準(zhǔn);部門主管、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(4)外聘人員請(qǐng)假一律須填寫《請(qǐng)假條》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并交人力資源部登記備案,未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的,一律按曠工處理。第9條 病假
(1)員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。
(2)員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。第10條 婚假
(1)員工結(jié)婚享有婚假5天,子女結(jié)婚享有婚假3天;(2)申請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證明。第11條 喪假
(1)父母、配偶喪亡可請(qǐng)假5天;
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天;(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。第12女員工產(chǎn)假依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)女員工生育符合國家有關(guān)政策的,其產(chǎn)假參照國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行;
(2)享受產(chǎn)假需及時(shí)交付醫(yī)院證明,并經(jīng)審核后方予認(rèn)可;(3)男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第13條 員工的工傷假依照以下規(guī)定執(zhí)行:
(1)員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
(2)員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因公負(fù)傷、致殘,經(jīng)醫(yī)院證明,治療期間核給工傷假,工資照發(fā),不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金;(3)工傷員工停工留薪一般不超過12個(gè)月; 第14條 加班定義
(1)加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。
(2)本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。第15條 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定
(1)公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
(2)現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。項(xiàng)目經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。
(3)因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。
(4)員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》,因無法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?!都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?!都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自愿加班。
(5)員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。(6)原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。
(7)加班工資的補(bǔ)償:員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。第16條 加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程
(1)《加班申請(qǐng)表》在部門經(jīng)理處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。
(2)員工加班也要按規(guī)定打卡,沒有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門經(jīng)理處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交人力資源部保管。
(3)項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月25日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。第17條 倒休
(1)員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。(2)當(dāng)月倒休最小單位按天計(jì)算。
(3)無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工處罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。
(4)員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。
xx公司 二○一四年九月十二日
企業(yè)考勤制度3
山東楷益塑業(yè)科技有限公司
考勤管理制度
一、目的為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特別制定本制度,本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。
二、考勤內(nèi)容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表及機(jī)器打卡制度。
2、要求:員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng);員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守,按曠工論。
三、考勤須知
(1)10分鐘以內(nèi)為遲到,提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,并按處罰制度罰款。
四、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日上班時(shí)間為(早8:30),下班時(shí)間為(晚17:30)準(zhǔn)時(shí)到打卡處報(bào)考勤,缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
五、懲處制度
1、忘打卡未及時(shí)簽到者每次罰款10元;
2、遲到
:指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn)),遲到10分鐘以內(nèi)的,每次扣10元,遲到20分鐘以上的扣半天基本工資,遲到一小時(shí)的扣發(fā)全天工資;
3、早退:早退10分鐘以內(nèi)者每次扣十元,早退20分鐘以上者,扣除半天基本工資
4、脫崗:
指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。
6、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工一天扣罰3天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;
六、休假及其福利
1、辦公室員工每月可休4天,生產(chǎn)部門每月可休一天,休假時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、三天(含三天)以內(nèi),由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人資部備案;三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外,還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。
4、每月事假不得超過5天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
5、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批。
6、員工除周六和周日休息外,法定假日有:元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資、津貼照發(fā)。
7、凡是與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工,公司依法為員工購買五險(xiǎn),即養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種社會(huì)保險(xiǎn)。
8、工資實(shí)行月薪制
標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位津貼(交通)+福利津貼+績效工資
9、獎(jiǎng)金公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng),每月全勤獎(jiǎng)200元,通過績效考核優(yōu)秀員工每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。
10、工齡獎(jiǎng)
在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)每月增加200元
11、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。
12、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間
13、員工請(qǐng)假工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假條,但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn),返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則也視同曠工論處。
14、請(qǐng)假流程:
A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》,B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批
C總經(jīng)理審批
D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案
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