下面是范文網(wǎng)小編整理的職工代表大會匯編3篇 健全以職工代表大會，供大家閱讀。

職工代表大會匯編1

　　職工代表大會工作機構(gòu)的職責

　　基層工會承擔職工代表大會工作機構(gòu)的職責，其任務是：

　　1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用、任務。教育職工積極參加民主。

　　2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

　　3、制定企業(yè)的<職工代表大會實施細則)和工作制度，會同行政落實職工代表大會的各項職權(quán)。

　　4、負責職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

　　5、傳達職工代表大會精神，發(fā)動和組織職工貫徹執(zhí)行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實情況。

　　6、主持職工代表團(組)長、專門工作小組負責人聯(lián)席會議。培訓工作，提高代表參政議政的能力。

　　7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的建議。

　　8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

　　9、承辦職工代表大會交辦的其他事項。

　　10、接受上級工會業(yè)務部門的業(yè)務指導。

職工代表大會匯編2

　　職工代表大會

　　一、職工代表大會組織制度

　　企事業(yè)單位工會是職工（代表）大會的工作機構(gòu)，負責職工（代表）大會的日常工作。

　　職工（代表）大會實行民主集中制。

　　一百人以上的企事業(yè)單位，應當建立職工代表大會制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應當建立職工代表大會或者職工大會制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應當建立職工大會制度。

　　小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會。

　　公有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會至少每半年召開一次，非公有制企業(yè)的職工（代表）大會每年應當召開一至二次。

　　職工（代表）大會應當有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

　　會議議程和提交會議的事項應當在會議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見。重要事項需要表決的，應當采用無記名投票方式進行；其他有關(guān)程序事項，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進行。

　　表決事項需獲得全體職工代表或者全體職工過半數(shù)同意，方為有效。

　　職工（代表）大會選舉主席團主持會議。主席團成員中一線職工不少于半數(shù)。

　　二、職工代表大會的職權(quán)

　　公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會行使下列職權(quán)：

（1）聽取和審議單位經(jīng)營管理者關(guān)于單位的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃和計劃、基本建設方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進方案、承包和租賃方案、財務預決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓計劃、改制、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，提出意見和建議；

（2）審議通過單位改制、重組、破產(chǎn)時職工裁員、分流、安置方案； 

（3）審查同意或者否決工資調(diào)整方案（事業(yè)單位除外）、獎金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）審議決定職工福利基金使用方案、住房補貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項；

（5）評議、監(jiān)督單位高級、中級管理人員，并提出獎懲和任免建議；

（6）選舉和變更依照公司法設立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報，并對其履行職責進行監(jiān)督；

（7）聽取單位實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經(jīng)費等涉及職工勞動權(quán)益情況的報告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行；

（8）法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　非公有制企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：

（1）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營方面重大問題的意見和建議；

（2）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項落實情況的報告，并提出意見和建議；

（3）審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）選舉和變更依照公司法設立的職工董事、職工監(jiān)事，聽取其工作匯報，并對其履行職責進行監(jiān)督；

（5）聽取企業(yè)實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經(jīng)費等涉及職工勞動權(quán)益情況的報告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行；

（6）法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會協(xié)商確定由職工（代表）大會行使的其他職權(quán)。 民辦非企業(yè)單位職工（代表）大會的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。

　　三、職工代表的選舉

　　依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動關(guān)系的職工，均可當選為職工代表。包括單位在崗職工、內(nèi)退職工、待崗職工、臨時工（簽訂勞動合同或具有事實勞動關(guān)系的臨時工）等。

　　職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進行直接選舉產(chǎn)生。

　　大型企業(yè)職工代表大會的職工代表可由分廠（分公司）職工代表大會選舉產(chǎn)生。

　　選舉時本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的過半數(shù)同意，方可當選。職工代表實行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應當換屆改選，可以連選連任。

　　企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。

　　職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應當與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當。

　　四、職工（代表）大會專門委員會（小組）

　　職工（代表）大會還可以根據(jù)需要設立若干專門委員會（小組）。專門委員會（小組）對職工（代表）大會負責，并做好下列工作：

　　1、審議提請職工（代表）大會處理的有關(guān)議案；

　　2、在職工（代表）大會閉會期間，根據(jù)大會的授權(quán)，審定屬于本委員會（小組）職責范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并將審定事項向下一次職工（代表）大會報告；

　　3、檢查、督促有關(guān)部門執(zhí)行職工（代表）大會的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工（代表）大會報告；

　　4、辦理職工（代表）大會交辦的其他事項。

　　五、職工代表大會的籌備與召開

　　職工代表大會的籌備

（1）成立籌備組。

　　職工代表大會的籌備工作一般應在單位黨組織領(lǐng)導下，由黨委、行政、工會等方面人員組成，籌備工作一般應在職工代表大會30日前開始進行。召開第一次職工代表大會的單位，籌備工作還應適當提前。

（2）確定職工代表大會議題。

　　單位工會采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見和建議，會同行政提出職工代表大會議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會議題發(fā)給職工代表團（組）或職工代表進行討論修改，同時征集處理各種圍繞議題的提案，將經(jīng)過修改的職工代表大會議題提交預備會議。

（3）擬草職工代表大會情況說明。

　　主要包括單位的基本情況、職工代表大會屆期和年限、職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)比例及資格認定、職工代表大會的議程、表決的方式等內(nèi)容。

（4）征求職工群眾意見。

　　提交職工代表大會審議的報告、議案、職工代表大會情況說明等有關(guān)材料，應向職工代表公開。

　　審議的報告、議案在職工代表大會召開前7天應送達職工代表。

　　改制單位應在職工代表大會召開前，召開不同類型的職工座談會，充分聽取職工群眾對改制方案、職工安置分流方案和集體企業(yè)資產(chǎn)處置方案等意見和建議。

（5）建立預報制度。

　　職工代表大會審議方案和職工代表大會情況說明應在職工代表大會召開前7天書面向上級工會組織報告。召開職工代表大會預備會議

　　職工代表大會預備會議由企業(yè)工會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議，其主要程序是：

（1）報告職代會籌備情況。

（2）通過大會議題和議程。

（3）選舉大會主席團。

（4）選舉監(jiān)票人、記票人。

　　職工代表大會主席團的主要任務是：

（1）主持大會的召開，領(lǐng)導大會期間的各項活動；

（2）聽取和綜合各代表團（組）對各項議題審議的意見，審議通過大會議程；

（3）研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

（4）主持大會；

（5）處理大會期間發(fā)生的問題。

　　召開職工代表大會正式會議

　　大會工作人員核定出席大會的職工代表人數(shù)，到會職工代表超過全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開。

　　1、主持人宣布大會開始。

　　2、由企業(yè)領(lǐng)導人做工作報告。

　　3、由企業(yè)行政有關(guān)負責人做專題議案的報告。

　　4、工會主席就職工代表大會閉會期間有關(guān)職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，向大會作出說明，提請大會

　　確認。

　　5、工會主席就上次職工代表大會決議落實情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會作報告。

　　6、各代表團分組討論。

　　7、對職工代表提出的提案和建議，行政有關(guān)負責人進行答復。

　　8、對有關(guān)的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

　　9、工會主席代表職工與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同等。

　　10、議程規(guī)定的其他議題。

　　11、主持人宣布大會結(jié)束。

　　職工代表大會閉會期間主要工作

　　1、召開職代會聯(lián)席會議。職工（代表）大會閉會期間，遇有臨時需要解決的非重大事項，由本單位工會召集職

　　工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會報告。

　　2、工會組織職工代表巡視、檢查，監(jiān)督大會決議（決定）的執(zhí)行。

　　3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。

　　4、開展職工代表培訓。對職工代表進行職代會知識和相關(guān)法律法規(guī)知識培訓。

職工代表大會匯編3

　　簡介

　　職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工通 過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工積極性，辦好社會主義企業(yè)

　　總則

　　為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學管理水平,促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長,總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),引導職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

　　第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

　　職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數(shù)同意才有效.召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.職權(quán)

　　第十條 聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,計劃,生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題

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