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加班和調(diào)休管理規(guī)定3篇 關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定

時間:2022-10-06 10:19:35 綜合范文

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加班和調(diào)休管理規(guī)定3篇 關(guān)于加班調(diào)休的管理規(guī)定

加班和調(diào)休管理規(guī)定1

  工時制人員加班規(guī)定

  1、總則

  為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理,提高工作效率,結(jié)合本公司實際情況,特制定本規(guī)定。

  2、適用范圍

、本規(guī)定適用于公司生產(chǎn)部工時工資人員加班。

、本規(guī)定不適用于公司生產(chǎn)部非工時工資人員,其額外工時工作視作本職責(zé)應(yīng)盡義務(wù)。

  3、加班的原則和程序

、加班系指在規(guī)定工作時間外,因本身工作需要或主管指定事項,必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙,需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作,稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作,稱為計劃加班。、效率至上原則。各車間須有計劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作,提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率,對加班加點從嚴(yán)控制。

、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計算加班工資。

、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》,經(jīng)生產(chǎn)部同意簽字后備案,方可實施加班。

  4、加班管理規(guī)定

、加班人員應(yīng)提前向生產(chǎn)部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前;周末加班于加班前最后一個星期六的16:00前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者,應(yīng)由加班人員的車間主任電話通知生產(chǎn)部,在正常上班后的

  6、調(diào)休時間計算

(一)工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按1:1的比例折算調(diào)休時間;

加班和調(diào)休管理規(guī)定2

  醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

  為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證本院的各項工作順利進行,現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本院的實際情況,特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。

  一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。

  二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五,每日8∶30~16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。(其中,翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定)。

  三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定,按時上下班并做好考勤記錄。

  四、工作人員以考勤機記錄為準(zhǔn)(凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理)。

  五、加班的原則和程序:

  1、原則上本院不提倡工作人員加班,鼓勵高效率地工作,鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務(wù),各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形;

  2、加班系指在規(guī)定工作時間以外,因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項,必須繼續(xù)工作的,稱為加班;

  3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》(附表),經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人(職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo))簽字批準(zhǔn),遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時間:工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前;周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前;國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周;特殊情況不能按時遞交者,應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室,在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

  后,每月6日前報人事科匯總??记诒肀仨氂刹块T負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。(職工保留《加班申請單》存根,以便當(dāng)月調(diào)休之用);

  4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合,如有出入按考勤機的記錄為準(zhǔn);

  5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為個工作日,累計8小時為1個工作日,以此類推。并以此作為計算調(diào)休(或加班補貼)的依據(jù);

  6、應(yīng)急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天,且每個月加班時間不得超過36小時。(其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定);

  7、各部門在職工加班后,在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間(可跨休)外,必須在當(dāng)月(月底加班的延至次月的第一周內(nèi))安排職工調(diào)休,不得累計,以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的,追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關(guān)系,無法安排調(diào)休的,在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外,剩余部分計發(fā)職工的加班工資;

  8、因工作性質(zhì)特殊,如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定,在周末繼續(xù)工作視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班,院按規(guī)定支付加班工資;

  9、如因當(dāng)天請假影響工作而加班的,不享受加班待遇;

  10、除帶薪年休假外,職工主動放棄的其它帶薪假日(例如:公假)不作為加班工時。

  六、調(diào)休的原則和程序:

  1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用;

  2、若當(dāng)月無加班工時(且又無預(yù)留的加班工時)的情況下,如

  要請假只可用帶薪年休假或事假,不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還,否則,作曠工處理;

  3、職工在不影響工作的前提下,可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后,將《調(diào)休申請單》附在考勤表后,每月人事科。

  七、其他休假的原則和程序

  1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負(fù)責(zé)人(中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo))的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后,每月報人事科;

  2、公休、病假除填寫《申請表》外,還必須附相關(guān)證明。

  八、審批和其它

  1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行,同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。

  二〇一三年十一月

加班和調(diào)休管理規(guī)定3

  加班調(diào)休管理條例

  第一章 總則

  第一條、酒店因其運作的特性,許多崗位的員工無法在法定假日及公休日休息,或遇到大型接待,許多員工均需加班加點工作,為提高效率,兼顧公平,對員工額外勞動進行合理補償,保障員工身心健康,保證酒店運營有序進行,根據(jù)公司有關(guān)制度特制訂本條例。

  第二條、酒店行政部為各崗位加班、調(diào)休的歸口管理部門。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。

  第二章 各崗位標(biāo)準(zhǔn)工時

  第一條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理:8:30—17:00,雙休(含一餐時)。第二條、行政部

  1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各主管、檔案員:8:30—17:00,雙休(含一餐時);

  2、司機:不定時,單休(每周車輛限行當(dāng)天休息);

  3、員餐廚師:早班:6:00—14:00,單休(含二餐時);

  白班:9:00—13:00、14:30—18:00,單休(含二餐時)。第三條、財務(wù)部

  1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各會計、出納:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  2、保管員:早班:7:00—15:30,雙休(含一餐時)

  晚班:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  3、夜審員:倒班21:00—次日9:00,夜夜休休(含一餐時)

  4、收銀員:中餐收銀:倒班1:9:00—21:00,白白休休(含二餐時)

  西餐收銀:早班:7:00—15:30,雙休(含一餐時)

  晚班:14:30—23:00,雙休(含一餐時)

  倒班2:7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

(含二餐時)

  服裝收銀:早班:7:30—16:00,雙休(含一餐時)

  晚班:13:30—22:00,雙休(含一餐時)

  倒班3:10:00—22:00,白白休休(含二餐時)第四條、物流部

  總監(jiān)、采購主管、司機兼采購員:8:30—17:00,雙休(含一餐時)第五條、銷售部

  總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售助理:8:30—17:00,雙休(含一餐時)第六條、房務(wù)部

  1、總監(jiān)、管家副總監(jiān)、客房副總監(jiān):8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  2、前廳副總監(jiān):早班:7:00—15:30,雙休(含一餐時)

  晚班:15:30—24:00,雙休(含一餐時)

  3、大堂副理:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  倒班:白班:8:00—20:00,夜班20:00—次日8:00,白夜休

  休(含二餐時)

  4、前臺主管、前臺接待:倒班:白班:8:00—20:00,夜班20:00—次日8:00,白夜休休(含二餐時)

  5、禮賓主管:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  倒班:8:00—20:00,白白休休(含二餐時)

  6、禮賓員:倒班1:白班:8:00—20:00,夜班20:00—次日8:00,白夜休

  休(含二餐時)

  倒班2:9:00—21:00,白白休休(含二餐時)

  7、預(yù)訂員:倒班:8:00—20:00,白白休休(含二餐時)

  8、話務(wù)員:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  倒班:白班:8:00—20:00,夜班20:00—次日8:00,白夜休休

(含二餐時)

  9、商務(wù)中心文員:早班:8:00—16:30,雙休(含一餐時)

  晚班:13:30—22:00,雙休(含一餐時)倒班:8:00—22:00,白白休休(含二餐時)

  10、客房主管、客房服務(wù)員:早班:8:00—17:00,雙休(含二餐時)

  中班:14:00—22:30,雙休(含一餐時)夜班:22:00—次日2:00,4:00—8:00雙休(含

  一餐時)

  11、客房文員:早班:7:00—15:30,雙休(含一餐時)

  晚班:14:00—22:30,雙休(含一餐時)

  12、保潔員、清洗員:早班:7:00—14:00,單休(含一餐時)

  晚班:14:00—21:00,單休(含一餐時)

  夜班:21:00—次日2:00,5:00—7:00,單休(含一

  餐時)

  13、布草員:早班:7:00—14:00,單休(含一餐時)

  晚班:10:30—18:00,單休(含二餐時)

  第七條、中餐部

  1、總監(jiān)、中餐副總監(jiān)、出品副總監(jiān):10:00—14:00,16:00—21:00,雙休(含

  二餐時)

  2、宴會副總監(jiān):早班:8:30—17:30,雙休(含二餐時)

  中班:10:00—19:00,雙休(含二餐時)

  3、中餐主管、傳菜主管、中餐服務(wù)員、傳菜員:

  早班:10:00—14:00,16:00—21:00,雙休(含二餐時)晚班:12:00—20:30,雙休(含一餐時)

  4、宴會主管、宴會服務(wù)員:早班:7:00—16:00,雙休(含二餐時)

  中班:10:00—19:00,雙休(含二餐時)晚班:13:30—22:00,雙休(含一餐時)

  5、洗碗工:早班:7:00—14:00,單休(含一餐時)

  晚班:14:00—21:00,單休(含一餐時)

  第八條、西餐部

  1、總監(jiān)、副總監(jiān):早班:6:30—15:30,雙休(含二餐時)

  白班:8:30—17:00,雙休(含一餐時)晚班:13:30—22:00,雙休(含一餐時)

  2、西餐主管、西餐服務(wù)員:早班:6:30—15:30雙休(含二餐時)

  白班:6:30—10:30,17:00—22:00,雙休(含二

  餐時)

  晚班:14:30—23:00,雙休(含一餐時)夜班:22:30—次日6:30,雙休(不含餐時)

  3、西餐廚師: 早班:6:00—15:00,雙休(含二餐時)

  晚班:14:00—22:30,雙休(含一餐時)夜班:22:30—次日7:00,雙休(含一餐時)

  第九條、酒水部

  1、總監(jiān)、副總監(jiān):白班:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  晚班:13:30—22:00,雙休(含一餐時)

  2、酒水主管、酒水吧員: 早班:7:00—15:30,雙休(含一餐時)

  晚班:13:30—22:00,雙休(含一餐時)

  白班:10:00—14:00,16:00—21:00,雙休(含二

  餐時)

  倒班:9:00—21:00,白白休休(含二餐時)

  3、商品店服務(wù)員:早班8:00—16:30,雙休(含一餐時)

  晚班13:30—22:00,雙休(含一餐時)

  4、服裝導(dǎo)購: 早班:7:30—16:00,雙休(含一餐時)

  晚班:13:30—22:00,雙休(含一餐時)

  5、迎賓員:西餐、大堂吧:早班:7:00—15:30,雙休(含一餐時)

  晚班:14:30—23:00,雙休(含一餐時)

  西餐:倒班:7:00—14:00,17:00—22:00,白白休休(含

  二餐時)

  中餐:白班:10:00—14:00,16:00—21:00,雙休(含

  二餐時)

  第十條、工程部

  1、總監(jiān)、副總監(jiān):8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  2、強電主管、強點維修、空調(diào)主管、空調(diào)供水:

  白班:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  倒班1:8:00—20:00,白白休休(含二餐時)

  倒班2:白班:8:00—20:00,夜班20:00—次日8:00,白夜

  休休(含二餐時)

  3、弱電主管、弱點維修:倒班:8:00—20:00,白白休休(含二餐時)

  4、網(wǎng)絡(luò)主管:倒班:9:00—21:00,白白休休(含二餐時)

  5、維修主管:白班:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  6、綜合維修:白班1:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  白班2(返聘):8:30—16:30,單休(含一餐時)

  第十一條、保衛(wèi)部

  1、總監(jiān)、副總監(jiān)、文員:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  2、主管、保衛(wèi)、門衛(wèi):白班:8:30—17:00,雙休(含一餐時)

  倒班:白班8:00—20:00,夜班20:00—次日8:00,白夜休休(含二餐時)

  注:每一餐時時限為半小時。

  第十二條、上述所有非倒班崗位中,凡屬集團直派鞍山籍享受探親假待遇的人員,均為每周單休。

  第十三條、上述各崗位各班次工作時間為員工最遲到崗和最早離崗時間,而非打指紋時間,員工應(yīng)在上班時間前5分鐘到崗,在下班時間后5分鐘離崗,故對于在上班時間之后或下班時間之前洗澡、更衣以及在門衛(wèi)等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。

  第十四條、上述各崗位各班次所標(biāo)注工作時間為常規(guī)上下班時間,如遇特殊情況,各部門可在保證工時的前提下對相關(guān)崗位班次的工作時間及休息日適時調(diào)整。

  第三章 加班申請流程及相關(guān)崗位責(zé)任

  第一條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)負(fù)責(zé)擬定所屬部門人員的加班事由、時間安排,填寫《加班申請表》,須擬安排加班員工本人簽字,報行政部審核后由總經(jīng)理審批。

  第二條、各部門《加班申請表》不得遲于加班前24小時完成審批手續(xù),法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù),否則不予計入考勤。如遇特殊情況由酒店總經(jīng)理親自安排的加班,可于加班后24小時之內(nèi)補辦審批手續(xù)。

  第三條、各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班落實、檢查及記錄,并于加班后將《加班記錄表》交至行政部。

  第四條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)有義務(wù)控制一切形式的加班。第五條、各崗位員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從酒店安排的加班,若員工于已完成申請的加班當(dāng)日擅自缺勤,按曠工處理。

  第六條、行政部負(fù)責(zé)對加班工作情況進行抽查,并負(fù)責(zé)對加班異常情況進行追查、提出處罰意見;同時每月結(jié)合《加班申請表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤,三者缺一即不計加班。

  第四章 加班認(rèn)定

  第一條、各部門在具備下列條件之一時,方可組織員工加班:

  1、在正常休息時間或法定節(jié)假日工作不能間斷,須連續(xù)工作的;

  2、酒店原因須安排加班的;

  3、為完成集團公司下達的緊急任務(wù)的。

  4、副總監(jiān)以下崗位確需延時在崗工作1小時以上的以及副總經(jīng)理以下各崗位在公休日、節(jié)假日需出勤在崗?fù)瓿晒ぷ鞯摹?/p>

  第二條、有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班

  1、由于正常工作未能保質(zhì)保量及時完成而需延長工作時間或在公休日、節(jié)假日繼續(xù)完成的;

  2、各相關(guān)部門在正常工作日因接待酒店、集團客戶延時工作的;

  3、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

  4、開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等;

  5、副總監(jiān)及其以上崗位非節(jié)假日延時工作或法定節(jié)假日因巡視、處理事務(wù)到崗不足4小時的。

  第三條、加班時間以1小時作為起點記時單位,不足一小時部分不予計算。第四條、行政部每月核算工資時核定該月加班,各部門的《加班申請表》及《加班記錄表》為認(rèn)定加班的重要依據(jù),指紋記錄為輔助核對材料,不可獨立作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

  第五條、公休日認(rèn)定:

  1、行政部、財務(wù)部非收銀崗位、物流部、銷售部、工程部非倒班崗位、保

  衛(wèi)部非倒班崗位以周末為公休日,遇節(jié)假日以國務(wù)院頒布的《放假安排》為準(zhǔn)。

  2、財務(wù)部收銀崗位、房務(wù)部、中餐部、西餐部、酒水部各崗位以排班表確認(rèn)公休日。

  3、倒班崗位不涉及公休日認(rèn)定。第六條、法定節(jié)假日認(rèn)定:

  1、元旦:1月1日當(dāng)天,1天;

  2、春節(jié):農(nóng)歷除夕、正月初

  一、初二,3天;

  3、清明節(jié):農(nóng)歷清明當(dāng)天,1天;

  4、勞動節(jié):5月1日當(dāng)天,1天;

  5、端午節(jié):農(nóng)歷五月初五當(dāng)天,1天;

  6、中秋節(jié):農(nóng)歷八月十五當(dāng)天,1天;

  7、國慶節(jié):10月1日、10月2日、10月3日,3天。第七條、加班工時認(rèn)定

  1、雙休各崗位加班出勤一天計8小時,不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算;

  2、單休各崗位加班出勤一天計7小時,不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算; 3、12小時制各崗位加班出勤一天計12小時,遇節(jié)假日,以0點為節(jié)點計算夜班實際加班小時數(shù)。

  第五章 加班免除規(guī)定

  第一條、下列行為不予計算加班:

  1、經(jīng)行政部核對,沒有加班申請、加班記錄或其與指紋考勤機記錄不符;

  2、未辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為;

  3、經(jīng)行政部檢查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第二條、部門副總監(jiān)及其以上崗位非公休日、法定節(jié)假日的延時工作不予認(rèn)定加班。

  第六章 加班待遇

  第一條、法定節(jié)假日加班

  1、員工在法定節(jié)假日加班,酒店采取調(diào)休與加班工資相結(jié)合方式處理。

  2、員工在法定節(jié)假日加班,本部門可以根據(jù)當(dāng)月工作情況安排調(diào)休,法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。

  3、當(dāng)月無法安排調(diào)休或無法休完的,員工的法定假日加班或其剩余加班予以發(fā)放加班工資,加班工資以基本工資為基數(shù),以加班天數(shù)的三倍計算。

  第二條、非法定節(jié)假日加班

  1、除法定節(jié)假日以外的一切加班,以優(yōu)先安排調(diào)休的原則,結(jié)合部門安排和個人申請,給予調(diào)休。

  2、員工非法定節(jié)假日加班,部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排與加班工時同等的調(diào)休,一線經(jīng)營部門的調(diào)休安排應(yīng)在每周《排班簽到表》中與公休區(qū)別注明,同時與累計加班進行加減沖銷。

  3、員工也可在不影響部門工作的前提下申請將非法定節(jié)假日加班累計到一起調(diào)休,但單次調(diào)休時間原則上不得超過15天,副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時間由所

  在部門具體指定,副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時間由分管副總或總經(jīng)理具體指定,調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項規(guī)定進行。

  第七章 附則

  第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第三條、附件

  1、《加班申請表》;

  2、《加班記錄表》;

  3、《排班簽到表》。

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