下面是范文網(wǎng)小編收集的檢察人員先進(jìn)事跡材料3篇(先進(jìn)檢察官事跡材料)，以供參考。

檢察人員先進(jìn)事跡材料1

　　記得五年前，德國一位著名的刑事法學(xué)專家，馬克斯普蘭卡刑事法學(xué)研究所的所長(zhǎng)阿爾布萊西特教授第一次到我國一基層檢察院訪問時(shí)，曾參觀該院一可容納二三百人的大會(huì)議室，問及用途，得知是檢察官們學(xué)習(xí)開會(huì)之所在，頗為疑惑。遂問及該院共有多少名檢察官，答曰：近二百名。更為不解。五年前的事雖有翻譯未能正確區(qū)分檢察官及檢察人員而造成的誤解。但國外的專家學(xué)者及檢察官同行們確實(shí)無法理解，在中國，至少在當(dāng)時(shí)，檢察人員等于檢察官或者說約等于檢察官，工作在檢察機(jī)關(guān)每個(gè)崗位上的人員都希望并有可能成為檢察官。雖然，1995年制定的檢察官法第二條明確規(guī)定“檢察官是依法行使國家檢察權(quán)的檢察人員”但事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)的檢察機(jī)關(guān)中，開車的司機(jī)可能是檢察官、看門的門衛(wèi)也可能是檢察官，而且由于資歷、年齡、工齡等“硬件”上的優(yōu)勢(shì)，這些檢察官往往較之從事審查批捕、審查起訴的檢察人員的職級(jí)更高。這一問題的產(chǎn)生固然有歷史的原因，但不容忽視的是檢察人員管理機(jī)制改革的滯后造成的，而且直接影響著檢察人員整體素質(zhì)的提升。

　　近年來，隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)成員法治需求的增加，司法公正作為社會(huì)正義的核心內(nèi)容和保障越來越受到社會(huì)關(guān)注。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。包括檢察人員在內(nèi)的所有司法官員的素質(zhì)已成為制約司法公正的一大瓶頸。從總體上看，檢察機(jī)關(guān)現(xiàn)行的隊(duì)伍管理辦法，基本上還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的黨政干部管理模式，存在著錄用人員標(biāo)準(zhǔn)單

　　一、干部考核“千人一面”以及責(zé)、權(quán)、利不相宜等現(xiàn)象，影響了檢察機(jī)關(guān)人力資源的有效開發(fā)，制約了檢察職能的充分發(fā)揮。為解決這一問題，自二十世紀(jì)九十年代起，各地一些具有改革創(chuàng)新意識(shí)的檢察院從檢察人事制度改革入手，研究探討檢察人員的分類管理問題，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，最高人民檢察院在2000年制定的《檢察改革三年實(shí)施意見》中明確提出，要改革檢察機(jī)關(guān)干部人事制度，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，實(shí)行檢察官、書記員、司法警察、司法行政人員的分類管理，建立充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。將以檢察人員分類管理為主要內(nèi)容的檢察機(jī)關(guān)干部人事制度改革作為六項(xiàng)改革之一。此外，為進(jìn)一步提高檢察官的素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)檢察官的管理，保障人民檢察院實(shí)施法律監(jiān)督，依法獨(dú)立行使檢察權(quán)，保障檢察官依法履行職責(zé)，保障司法公正，最高人民檢察院積極向全國人大提議根據(jù)憲法，對(duì)檢察官法進(jìn)行了修改，從而在法律層面上，為檢察人員管理體制的改革創(chuàng)造了一定條件。

　　通過幾年的改革實(shí)踐，檢察人員分類管理的意義得到了社會(huì)各界的共識(shí)，即：自覺改革與檢察工作發(fā)展不相適應(yīng)的干部人事制度，逐步建立健全與依法治國相適應(yīng)、符合司法規(guī)律、具有檢察特點(diǎn)的檢察人員管理體制，是加強(qiáng)檢察隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，落實(shí)檢察官法的內(nèi)在要求；是實(shí)現(xiàn)黨的十六大報(bào)告中對(duì)包括檢察人員在內(nèi)的司法人員的基本要求，即政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的必然要求；是提高隊(duì)伍素質(zhì)和執(zhí)法水平，確保公正執(zhí)法的客觀需要，也是從根本上改革現(xiàn)行檢察隊(duì)伍管理模式，完善檢察制度的重要途徑。檢察人員分類管理有利于調(diào)動(dòng)廣大檢察干警的積極性和創(chuàng)造性，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，有利于防范、遏制司法腐敗和用人腐敗，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化檢察隊(duì)伍，推進(jìn)檢察改革和檢察事業(yè)跨世紀(jì)發(fā)展的必要保證。

　　根據(jù)部分檢察院的試點(diǎn)和專項(xiàng)課題研究表明，檢察人員分類管理作為人員管理模式的改革，其關(guān)鍵在于建立以“職位”（Position）為核心的管理模式，以改變檢察機(jī)關(guān)普遍存在的“因人設(shè)位”，以人為中心，人浮于事的問題，盡快建立“以事為中心”的管理體制，注重工作實(shí)效，改進(jìn)檢察機(jī)關(guān)工作效率，逐步建立由職位決定待遇，按職位規(guī)范用人和考核獎(jiǎng)罰的管理模式，使報(bào)酬與現(xiàn)時(shí)的實(shí)際責(zé)任和效益密切掛鉤。而所謂職位指組織在確定了其組織結(jié)構(gòu)后，為每一個(gè)成員規(guī)定的任務(wù)與相應(yīng)的職責(zé)。職位是任務(wù)與責(zé)任的集合，是人與事有機(jī)結(jié)合的基本單位。職位的設(shè)定組織結(jié)構(gòu)細(xì)化的必然結(jié)果，也是組織運(yùn)作的基本細(xì)胞。作為檢察機(jī)關(guān)職能、機(jī)構(gòu)、人員編制相對(duì)確定的條件下，按照《檢察官法》、《人民檢察院司法警察暫行條例》、《人民檢察院組織法》等確定的職責(zé)，設(shè)置明確的職位并確定其職責(zé)是現(xiàn)實(shí)可行的。這里的“職位”可以是由一個(gè)人或多個(gè)人承擔(dān)的一個(gè)或多個(gè)崗位的工作的綜合。經(jīng)過多年的檢察工作的實(shí)踐，各部門在綜合考慮工作量、工作難度等因素過程中，反復(fù)調(diào)整、實(shí)踐，形成了目前的若干人從事某一項(xiàng)工作，或者一人從事多個(gè)崗位工作，這是符合“滿負(fù)荷工作”原則的。

　　建立以職位為核心的管理模式，實(shí)現(xiàn)檢察人員分類管理的基礎(chǔ)和前提首先是進(jìn)行職位分類。所謂職位分類，就是把檢察院中常任的所有干警的職位，經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查和評(píng)價(jià)，按照其工作種類和業(yè)務(wù)性質(zhì)的不同，橫向劃分為若干類別和職級(jí)；再對(duì)各類別的職位按照其工作難易、責(zé)任輕重、所需干警資格和條件等因素，縱向劃分出若干個(gè)高低不等的職級(jí)；在對(duì)各類別的職位分級(jí)的基礎(chǔ)上，再將各類別的職級(jí)加以比較，劃分各個(gè)類別的統(tǒng)一職等；最后，制訂出“職位說明書”，以此作為干警的錄用、考核、晉升、工資、培訓(xùn)等項(xiàng)管理工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。雖然，各地在試行分類管理時(shí)，模式不盡相同，但按照專業(yè)化的要求大體可將檢察機(jī)關(guān)的工作人員作如下類別劃分：

　　1.檢察官類：包括檢察員、助理檢察員，主要由受過高等法律專業(yè)教育，有較高文化（大學(xué)本科）和專業(yè)知識(shí)水平及豐富的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、精通檢察業(yè)務(wù)，有較高政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)的符合檢察官條件、具有相應(yīng)任職資格的職業(yè)檢察官組成。檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督職權(quán)主要通過他們來履行。檢察官的一切權(quán)利義務(wù)由檢察官法調(diào)整規(guī)范。

　　2.書記員類：書記員應(yīng)可分為不同等級(jí)，由文化水平較高（一般要有大學(xué)?？埔陨希煜z察業(yè)務(wù)及訴訟規(guī)則，受過專門訓(xùn)練的政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的專業(yè)人員組成。他們根據(jù)檢察官的指令和檢察工作需要，在檢察長(zhǎng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)助檢察官辦理司法文書，管理訴訟檔案、文書檔案，處理訴訟雜務(wù)，負(fù)責(zé)辦案記錄等。書記官的權(quán)利義務(wù)由書記官條例來規(guī)范。

　　3.司法警察類：此類人員應(yīng)由具有中專以上學(xué)歷，受過警察業(yè)務(wù)專門訓(xùn)練的司法警官組成。他們根據(jù)辦案需要擔(dān)負(fù)司法文書送達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)保衛(wèi)、協(xié)助搜查、押解、看管暫留嫌疑人等任務(wù)。這部分人員的權(quán)利義務(wù)受警察法和司法警察條例調(diào)整規(guī)范，享受警官職級(jí)待遇，按警官警銜序列任命和罷免。

　　4.檢察技術(shù)人員序列：這類人員不授檢察官職銜，應(yīng)按國家同類專業(yè)技術(shù)人員對(duì)待，納入國家專業(yè)技術(shù)人員管理序列，享受高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員政治、經(jīng)濟(jì)待遇，職稱由國家人事部門考試、考核、評(píng)定。

　　5.檢察行政類：此類人員還可以細(xì)分為行政領(lǐng)導(dǎo)類、行政管理類和行政事務(wù)類。這部分人員任職條件和權(quán)利義務(wù)受國家公務(wù)員法和勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)范，他們不行使檢察權(quán)，是國家公務(wù)員隊(duì)伍的組成部分，是檢察機(jī)關(guān)中的國家公務(wù)員。

　　除此五分法外，也有依據(jù)檢察人員所在職位的性質(zhì)，將檢察人員分為檢察官、檢察事務(wù)官和檢察行政官三大類別。此種劃分方式將書記員、司法警察和檢察技術(shù)人員調(diào)整，建立檢察事務(wù)官職務(wù)序列；將在檢察機(jī)關(guān)中從事人事、財(cái)務(wù)裝備和檢察行政事務(wù)管理的人員歸類為檢察行政官，按照行政公務(wù)員模式進(jìn)行管理。

　　無論是五分法，亦或是三分法。建立以職位為核心的檢察人員分類管理模式，都應(yīng)當(dāng)制作《職位說明書》，作為檢察人員的錄用、選拔、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)提供依據(jù)。

　　職位說明書（jobdescription）是關(guān)于工作執(zhí)行者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。職位說明書使每個(gè)職位的職責(zé)得以清晰的界定，并且提供了該職位多方面的信息，這就為考核、培訓(xùn)、人員選拔、獎(jiǎng)酬等人事工作提供了基礎(chǔ)。值得一提的是，它使得我們能夠提出一些更為深化、明晰的任職資格，尤其在素質(zhì)和能力方面。職位說明書的編寫尚沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的模式。北京市海淀區(qū)人民檢察院經(jīng)過認(rèn)查調(diào)研論證，組織編寫了較為系統(tǒng)的《職位說明書》，主要包括以下內(nèi)容：

　　1.工作標(biāo)識(shí)。說明工作的基本信息，如職位名稱、代碼、直接主管、下級(jí)職位、所屬部門等。

　　2.職位設(shè)置的目的。用一句話簡(jiǎn)單地概括工作的主要功能。

　　3.工作關(guān)系。主要用該職位在組織結(jié)構(gòu)圖中的位置來形象地表明該職位在組織中的位置。

　　4.工作職責(zé)和職責(zé)細(xì)分。將工作分解為若干職責(zé)由主到次排列，并將每一職責(zé)分解為若干任務(wù)。這是工作說明書中最主要的內(nèi)容。由于海淀檢察院的工作性質(zhì)決定了每個(gè)職位上的任職者都會(huì)從事職責(zé)之外的一些工作，如統(tǒng)計(jì)員偶爾也要負(fù)責(zé)律師接待工作，一些上級(jí)部署的臨時(shí)性工作任務(wù)也必須由領(lǐng)導(dǎo)指派下屬完成。因此，由于對(duì)職責(zé)的描述中最后多有“其它事務(wù)”一項(xiàng)，這一項(xiàng)職責(zé)出現(xiàn)在大多數(shù)職位說明書中。

　　5.工作關(guān)聯(lián)與工作地點(diǎn)。每個(gè)職位的擔(dān)任者與檢察院內(nèi)部、外部人員的接觸和聯(lián)系也是職位說明書的一項(xiàng)內(nèi)容，籍此可以看到每個(gè)職位與內(nèi)外部的聯(lián)系，使競(jìng)爭(zhēng)上崗者了解職位信息。工作地點(diǎn)則說明職位工作場(chǎng)所的物理環(huán)境，和所具有的一些工作時(shí)間（正常工作時(shí)間、出差時(shí)間、加班時(shí)間）特點(diǎn)。重要的是，有一些職位所在的工作場(chǎng)所與其他職位相比有著明顯的不同。比如說法警要接觸通風(fēng)、照明低于正常標(biāo)準(zhǔn)的物理環(huán)境，監(jiān)所處的干警接觸的物理環(huán)境也比較差，在職位說明書中將其做出明確的刻畫，這樣使每個(gè)任職者對(duì)工作有了更深的了解。

　　6.衡量標(biāo)準(zhǔn)。在職位說明書的制定過程當(dāng)中增加了對(duì)于每一項(xiàng)職責(zé)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這些衡量標(biāo)準(zhǔn)主要有兩個(gè)部分，一是對(duì)工作結(jié)果的衡量，二是對(duì)工作過程，也就是說職位的擔(dān)任者在履行職責(zé)和完成任務(wù)過程當(dāng)中的一些情況進(jìn)行衡量，與原有的崗位責(zé)任制和目標(biāo)量化管理不同，它既從工作的結(jié)果，也從工作的過程來加以權(quán)衡，由此比較容易抽取出準(zhǔn)確一些的考核指標(biāo)。檢察人員的許多業(yè)績(jī)既可以用量化指標(biāo)的形式來表示，例如完成調(diào)研文章的份數(shù)，這樣的業(yè)績(jī)我們稱之為指標(biāo)性業(yè)績(jī)，還有一些是無法量化的工作業(yè)績(jī)，例如文件的歸檔，接待律師來訪，出納要做到帳實(shí)相符，等等，這樣的一些活動(dòng)可以使用及時(shí)性、準(zhǔn)確性、滿意度這樣一些非業(yè)績(jī)性的指標(biāo)。

　　7.工作的任職資格，又稱為工作規(guī)范。已有的任職資格提得相對(duì)的寬泛，比如說都是具有較高的法律知識(shí)，擁護(hù)國家的有關(guān)方針、政策，遵守國家法紀(jì)等等這樣一些說明。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)對(duì)職位提出一些如品德、原則性、廉潔性、學(xué)習(xí)能力、進(jìn)取心、責(zé)任心等增政治和業(yè)務(wù)上應(yīng)具備的共同的素質(zhì)和能力，同時(shí)根據(jù)人員分類的思路，對(duì)類別的差異提取出來一些諸如計(jì)劃能力、組織能力、決策能力等相對(duì)詳盡的素質(zhì)和能力，為人員的錄用提供了一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的參照。例如，對(duì)于檢察官提出語言表達(dá)能力和邏輯思維能力這樣一些任職資格。

　　在任職資格最后的“其它”一欄中，任職者還可以提出諸如具有較為豐富的法律知識(shí)，能夠遵守各項(xiàng)紀(jì)律等等這樣的一些描述，或提出一些為該職位的所需要的能力和素質(zhì)，并且為日后加入其它信息提供了空間。

《職位說明書》對(duì)于人員的錄用提供了更加準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)，而這些素質(zhì)和能力可以通過人員素質(zhì)測(cè)評(píng)來提高錄用的正確率，把好干警的“入口”。在著眼于人員能力提高的考核中，還可以將此列入考核范圍。同時(shí)也可以對(duì)不同的干警進(jìn)行內(nèi)容和方式不同的培訓(xùn)和考試，比如說，對(duì)法警的培訓(xùn)和考試應(yīng)當(dāng)側(cè)重于基本的法律常識(shí)以及基本技能方面的訓(xùn)練和考試；而對(duì)于行政管理人員，培訓(xùn)和考試側(cè)重于一定的管理學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)，這樣就避免了所有的干警都去參加同一類型的考試，獲取得晉升資格，所學(xué)非所用的弊端。使培訓(xùn)和考試的針對(duì)性更強(qiáng)。

　　建立以職位為核心的檢察人員分類管理模式，還應(yīng)當(dāng)建立完善的職位考核評(píng)價(jià)機(jī)制。職位評(píng)價(jià)，又叫職位評(píng)估，是在職位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)職位分類因素的比較，對(duì)職位進(jìn)行差序化的過程。它是檢察院確立獎(jiǎng)酬制度的一個(gè)重要依據(jù)。北京市海淀區(qū)檢察院在設(shè)計(jì)職能評(píng)價(jià)體系時(shí)，參照了目前國際通行的職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即日內(nèi)瓦國際勞動(dòng)組織確立的“日內(nèi)瓦范本”。其基本思想是：通過選擇確定職位評(píng)價(jià)的通用要素來建立職位評(píng)價(jià)的統(tǒng)一體系。按照日內(nèi)瓦范本，認(rèn)為對(duì)一切職位的相對(duì)價(jià)值都可以從四個(gè)方面去測(cè)量，即：工作責(zé)任、工作負(fù)荷、任職資格和工作環(huán)境。根據(jù)檢察業(yè)務(wù)的實(shí)際，該院參考國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐，選取了17項(xiàng)評(píng)價(jià)子要素，主要包括：1.工作責(zé)任：包括6個(gè)要素；職權(quán)、責(zé)任輕重、指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任、工作復(fù)雜性、工作方法、工作關(guān)聯(lián)的直接目的；2.任職資格：包括7個(gè)要素：最低學(xué)歷要求、知識(shí)范圍、專業(yè)難度、工作經(jīng)驗(yàn)、公文寫作、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力；3.工作負(fù)荷：包括2個(gè)要素：工作時(shí)間特征、工作壓力；4.工作條件：包括2個(gè)要素：環(huán)境舒適性、危險(xiǎn)性。對(duì)檢察人員分類管理模式的設(shè)定，具有一定的參考價(jià)值。

　　檢察人員分類管理是一個(gè)需要多方面協(xié)作的系統(tǒng)工程。檢察人員分類管理在理論和實(shí)踐層面都具有非常重要的意義，在某種程度上講，該項(xiàng)改革的成敗直接關(guān)系到新世紀(jì)檢察事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到檢察機(jī)關(guān)能否實(shí)現(xiàn)十六大提出的改革目標(biāo)。雖然檢察機(jī)關(guān)在探索檢察人員分類管理的實(shí)踐中取得了一定的經(jīng)驗(yàn)，但通過部分試點(diǎn)單位探索分類管理的實(shí)踐表明，對(duì)檢察機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行分類管理是一次重大的檢察制度改革，它涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制、職務(wù)和級(jí)別等許多方面，不是某個(gè)檢察院能單獨(dú)完成的。以最高人民檢察院指定的分類管理試點(diǎn)——上海市浦東新區(qū)檢察院為例。被破例允許檢察官的任免根據(jù)檢察業(yè)務(wù)需要進(jìn)行，只有從事檢察業(yè)務(wù)的干部才能被任命為檢察員或助理檢察員職稱改變了過去能上不能下，檢察官的發(fā)展受指標(biāo)限制的問題。因此在落實(shí)分類管理的過程中，該院首先將近30名檢察行政人員的檢察職稱免去，但保留其任職資格。這就為檢察官系列的人員讓出了檢察員、助檢員的職稱空缺，從而拓展了檢察官的發(fā)展和提升空間，促進(jìn)了檢察業(yè)務(wù)工作。但職級(jí)的限制又使這項(xiàng)工作難以推進(jìn)和推廣。因此，為更好地開展檢察人員分類管理工作，應(yīng)由最高人民檢察院應(yīng)在總結(jié)各地檢察人員分類管理試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，與中央組織部、國家人事部、勞動(dòng)部、財(cái)政部、編委等職能部門充分協(xié)商，依照相關(guān)法律，連同配套措施以規(guī)范性文件共同發(fā)文，在全國統(tǒng)一實(shí)施。

　　人事部、勞動(dòng)部、財(cái)政部、編委等職能部門充分協(xié)商，依照相關(guān)法律，連同配套措施以規(guī)范性文件共同發(fā)文，在全國統(tǒng)一實(shí)施。

檢察人員先進(jìn)事跡材料2

　　為期六天的新進(jìn)檢察人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束了，在這六天的時(shí)間里，我從一個(gè)懵懂的畢業(yè)生，在院里各位領(lǐng)導(dǎo)的授課下，逐漸探入了檢察人員的世界。曾經(jīng)對(duì)于電影《全民目擊》中童檢在庭審中氣勢(shì)磅礴的辯論向往不已，而現(xiàn)在，通過對(duì)于檢察院職能以及各部門具體職能的初步了解，檢察人員從一直以來在電影里接觸的形象剔去了那些浮夸的藝術(shù)修飾，以其最“接地氣”的面貌展現(xiàn)在了我的眼前，讓我受益匪淺，感觸良多。工作初識(shí) 培訓(xùn)課是每個(gè)部門所用的大體專業(yè)知識(shí)和基本的業(yè)務(wù)技能。講課的各位領(lǐng)導(dǎo)雖然沒有做非常詳細(xì)的介紹，但聽完他們的講述后，我震驚地發(fā)現(xiàn)，這些專業(yè)知識(shí)即使一部分我已經(jīng)在大學(xué)學(xué)過，但是運(yùn)用起來卻像一張白紙，不知從何下手。例如劉東處長(zhǎng)提到的在復(fù)雜的具體案件中對(duì)于故意傷害和尋釁滋事的界定，雖然課本上對(duì)兩個(gè)罪名的介紹只有短短的幾行字，但是運(yùn)用起來卻需要根據(jù)具體的案件事實(shí)來做仔細(xì)的判斷。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。我深深地體會(huì)到了應(yīng)然和實(shí)然的差別，體會(huì)到了實(shí)踐對(duì)于檢察業(yè)務(wù)的重要性，更深刻地感受到了自己要學(xué)的東西還很多。畢業(yè)不是學(xué)習(xí)的終點(diǎn)，而是學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。紀(jì)檢、職偵、公訴、偵監(jiān)、民行、控申，警務(wù)，每一個(gè)部門都是由非常龐大的專業(yè)知識(shí)和獨(dú)特的業(yè)務(wù)技能支撐起來的，高度的專業(yè)性和熟練性使檢察工作猶如一方精密的儀器，吸引著我去學(xué)習(xí)、摸索有關(guān)的知識(shí)和技能。職業(yè)品格 嚴(yán)謹(jǐn)、公正、理性、自律，是我在培訓(xùn)課后對(duì)于檢察業(yè)務(wù)的感受，也是在我院學(xué)習(xí)了接近一周后各位領(lǐng)導(dǎo)和同事給我留下的最深刻印象。第一節(jié)課是由紀(jì)檢的邢處長(zhǎng)講授的檢察人員紀(jì)律和有關(guān)檢察人員近幾年瀆職犯罪的案例，一組組的犯罪數(shù)額和刑期觸目驚心。在最后一天的下午，我們參觀了魯西監(jiān)獄。通過三道檢查口后，真實(shí)的鐵窗生活展現(xiàn)在了我的眼前。嚴(yán)肅威武的獄警、灰藍(lán)色的囚服、床位卡上充滿悔恨的照片……一切都沖擊著我的心靈。三位職務(wù)罪犯的親身報(bào)告更是讓在場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)和同事都唏噓不已。優(yōu)秀的成績(jī)、順利的成長(zhǎng)、輝煌的過去、美滿的家庭都讓對(duì)于金錢和權(quán)利的欲望沖進(jìn)了谷底，留下的只有頹敗的枯澤。在這一刻，我深切地明白了檢察職業(yè)的易腐蝕性。只有時(shí)時(shí)在心頭掛一盞燈，才不會(huì)被突來的黑暗吞沒。大學(xué)選擇了法學(xué)專業(yè)，我對(duì)法律有著濃厚的興趣。但是通過這六天的培訓(xùn)，我對(duì)我的專業(yè)從單純的熱愛和敬畏逐漸衍生出了一種使命感。作為未來法律的捍衛(wèi)者和執(zhí)行者，我深刻地明白了檢察職業(yè)的意義。法律是社會(huì)的一桿秤、一支槍，是公民維護(hù)權(quán)利的最后一道防線，而檢察工作，就是這道防線上最堅(jiān)固的防火墻。因此，做一名合格的檢察人員，是國家、社會(huì)乃至每個(gè)公民寄予我們的深切厚望。作為新人 工作已經(jīng)開始，這是我人生中新的起點(diǎn)，也是一座新的里程碑。作為新人，首先要從精神意識(shí)上成為一名合格的檢察人員，即工作和做事上永遠(yuǎn)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，不斷提高自己的道德修養(yǎng)，并時(shí)時(shí)對(duì)法律保持一顆敬畏的心。其次，要從能力上成為一名合格的檢察人員，即不斷地強(qiáng)化自己的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，以“短板效應(yīng)”時(shí)時(shí)鞭策自己，學(xué)無止境。最后，除了盡快地掌握工作知識(shí)，熟悉實(shí)踐技能外，還有一項(xiàng)更為遠(yuǎn)大的任務(wù)，那就是努力地成長(zhǎng)。成長(zhǎng)為高新區(qū)檢察院的一棵筆直大樹，獨(dú)自承擔(dān)工作，圓滿完成任務(wù)。我想，我已經(jīng)走在了做一名合格檢察人員的路上。

檢察人員先進(jìn)事跡材料3

　　檢察機(jī)關(guān)人員行為規(guī)范準(zhǔn)則

　　一、始終堅(jiān)持黨的事業(yè)至上、人民利益至上，憲法法律至上，嚴(yán)格遵守檢察人員政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、檢察工作紀(jì)律。

　　二、嚴(yán)格遵守檢察官職業(yè)道德。忠誠、公正、清廉、嚴(yán)明。忠誠：忠誠黨、忠于國家，忠于人民，忠于事實(shí)和法律，忠于人民檢察事業(yè)，恪盡職守，樂于奉獻(xiàn)。公正：崇尚法治，客觀求實(shí)、依法獨(dú)行行使檢察權(quán)，堅(jiān)持法律面前人人平等，自覺維護(hù)程序公正和實(shí)體公正。清廉：模范遵守法紀(jì)，保證清正廉潔，淡泊名利，不徇私情，尊重事實(shí)，自尊自重，接受監(jiān)督。嚴(yán)明：嚴(yán)格執(zhí)法，文明辦案，剛正不阿，敢于監(jiān)督，勇于糾錯(cuò)，捍衛(wèi)憲法和法律的尊嚴(yán)。

　　三、認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露案情或?yàn)楫?dāng)事人打探案情：不準(zhǔn)在私人電話、通訊中涉及案件或其他秘密：不準(zhǔn)攜帶案卷、文件等秘密材料出入公共場(chǎng)所或帶回家中；未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何單位或個(gè)人提供涉案情況。

　　四、受理舉報(bào)、控告線索并按規(guī)定及時(shí)處理，不得瞞案不報(bào)，拖延辦案。

　　五、辦理案件必須由兩名以上辦案人依法進(jìn)行，嚴(yán)禁私自辦案。

　　六、對(duì)求助群眾應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，舉止文明，主動(dòng)為群眾提供方便，排憂解難，嚴(yán)禁對(duì)群眾冷漠、生硬、蠻橫、推諉。

　　七、不得利用工作之便占用外單位及其人員的交通、通信工具。

　　八、不準(zhǔn)在工作日飲酒，不得著檢察制服在公共場(chǎng)所飲酒。

　　九、不得接受當(dāng)事人宴請(qǐng)、禮物和提供娛樂活動(dòng)。

　　十、自學(xué)遵守工作制度，按時(shí)上下班，不得擅離職守，嚴(yán)格執(zhí)行制度。

　　十一、工作時(shí)間著檢察服，要按規(guī)定佩帶齊全，儀表莊重。

　　十二、辦公區(qū)域保持環(huán)境整潔。

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