下面是范文網(wǎng)小編收集的新員工入職培訓(xùn)3篇(做好新員工入職培訓(xùn)),供大家賞析。
新員工入職培訓(xùn)1
公司舉行新員工入職培訓(xùn)
9月18日下午,公司8樓會(huì)議室座無(wú)虛席,這里正在召開(kāi)2012新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)由公司人力資源部牽頭組織,來(lái)自公司各部門共計(jì)15 名新員工參加了此次培訓(xùn),部分老員工也列席參加了此次培訓(xùn)。由公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理組成的團(tuán)隊(duì),講課內(nèi)容涉及了公司企業(yè)文化、財(cái)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德教育、經(jīng)驗(yàn)傳授教育、辦公制度、安全教育等,內(nèi)容新穎,形式多樣,為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了信心和動(dòng)力。
在簡(jiǎn)單的新員工自我介紹之后,財(cái)務(wù)部經(jīng)理黃輝為大家闡明了在業(yè)務(wù)過(guò)程中經(jīng)常接觸到的憑證、發(fā)票、收據(jù)的基本概念與區(qū)別,并對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)銷、審批流程中應(yīng)該注意的事項(xiàng)做了詳細(xì)的解釋與說(shuō)明;接著,辦公室主任王棟對(duì)公司有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了說(shuō)明,并對(duì)公司 “珍重生命、珍惜品牌、真愛(ài)環(huán)境”安全理念做了重點(diǎn)強(qiáng)調(diào);隨后,公司副總經(jīng)理任成軍、方東存,以他們?cè)谕獯畮啄甑那猩眢w會(huì)、感想,從責(zé)任心、工作態(tài)度、工作技巧、為人處世、職業(yè)操守等方面對(duì)在座各位進(jìn)行了點(diǎn)撥,要求他們朝“同事認(rèn)可、口岸單位反映好、客戶認(rèn)可、工作能力強(qiáng)”的優(yōu)秀代理不斷努力,為剛踏入代理這領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。最后,公司黨支部書(shū)記、副總經(jīng)理王岳定代表公司黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各位新員工的加入表示歡迎,要求大家做人要注重責(zé)任,不把問(wèn)題留給別人;做事要關(guān)注細(xì)節(jié),認(rèn)真做好每一件事;真誠(chéng)善待身邊每一個(gè)人;要敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng);并表示公司將圍繞“像軍隊(duì)一樣有執(zhí)行力,像學(xué)校一樣培養(yǎng)人才,像家庭一樣溫馨”優(yōu)秀企業(yè)文化而不斷努力奮斗。培訓(xùn)最后,人力資源部經(jīng)理方建國(guó)為大家講解了公司薪酬福利體系等規(guī)定,希望大家在努力工作的同時(shí)加強(qiáng)各方面的業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),認(rèn)真踐行“師徒結(jié)對(duì)”活動(dòng),要營(yíng)造一種比、學(xué)、趕、超濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口,加上先前進(jìn)行的崗前培訓(xùn),新員工們?nèi)谌牍镜乃俣燃涌?,?duì)工作流程的理解更加透徹,更對(duì)自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。我們也期待著這股新鮮的血液能與舟山外代同成長(zhǎng),共繁榮。
人力資源部金虹
新員工入職培訓(xùn)2
新員工入職三天培訓(xùn)資料
第一天:1熟悉桌號(hào),認(rèn)識(shí)管理人員,熟悉同事。
2菜單熟悉,會(huì)點(diǎn)菜。
3站在迎賓口,學(xué)習(xí)帶位,上爆米花、茶水。
4常識(shí)性問(wèn)題清楚(如團(tuán)購(gòu)限制,有問(wèn)題應(yīng)該找誰(shuí),不懂應(yīng)該問(wèn)誰(shuí)。)
第二天:1系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作流程(從早到晚)。
2學(xué)習(xí)燈和空調(diào)的開(kāi)關(guān)方法,以及開(kāi)關(guān)時(shí)間。
3學(xué)習(xí)點(diǎn)單臺(tái)點(diǎn)單,要會(huì)點(diǎn)單。
4學(xué)習(xí)擺臺(tái),抹、刮桌子,熟練點(diǎn)菜。
5熟悉店內(nèi)基本制度,企業(yè)文化。
第三天:1學(xué)會(huì)領(lǐng)用物品及領(lǐng)用時(shí)間段。
2到各個(gè)崗位輪崗。
3知道破損本,學(xué)習(xí)值班和排休表的認(rèn)識(shí)。
4重復(fù)前三天內(nèi)容,做到非常熟悉,以及學(xué)習(xí)其他一些細(xì)節(jié)內(nèi)容。
新員工入職培訓(xùn)3
新員工入職培訓(xùn)的基本框架
企業(yè)對(duì)新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有:
一、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景,激勵(lì)員工積極工作,為企業(yè)的繁榮作貢獻(xiàn);
二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),三、介紹企業(yè)內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力系統(tǒng),各部門之間的服務(wù)協(xié)調(diào)及流程。
四、業(yè)務(wù)培訓(xùn),使新員工熟悉并掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關(guān)信息,從而迅速勝任工作;
五、介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、主要產(chǎn)品、市場(chǎng)定位、目標(biāo)顧客、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等,增強(qiáng)新員工的市場(chǎng)意識(shí);
六、企業(yè)的文化、價(jià)值觀和目標(biāo)的傳達(dá)。讓新員工知道企業(yè)反對(duì)什么、鼓勵(lì)什么、追求什么;
七、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開(kāi)支規(guī)定。
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