下面是范文網(wǎng)小編收集的開展司法警察隊伍教育整頓活動查擺整改匯報3篇(民警政法隊伍教育整頓自查自糾報告及整改措施)，供大家品鑒。

開展司法警察隊伍教育整頓活動查擺整改匯報1

　　培訓(xùn)部關(guān)于安全教育整頓活動第二階段剖析整改階段

　　開展查擺情況的報告

　　學(xué)校安全教育整頓活動辦公室 ：

　　我部在第二階段剖析整改階段工作安全教育整頓活動第一階段動員部署階段工作收到良好效果的基礎(chǔ)上，嚴格按照學(xué)?！斗桨浮芬螅Y(jié)合培訓(xùn)部實際，對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部和作風(fēng)方面、日常管理方面、槍彈管理、訓(xùn)練演練方面、“兩個經(jīng)常性”工作、安全管理等六個方面進行認真對照有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合工作實際從13個方面進行深入剖析整改、共梳理

　　出個存在問題，確定整改辦法、完成時限和責(zé)任人。

　　一、基本情況

　　我部第二階段剖析整改階段工作時間從8月21日至9月5日，歷時16天。主要是對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)干部和作風(fēng)方面、日常管理方面、槍彈管理、訓(xùn)練演練方面、“兩個經(jīng)常性”工作、安全管理等六個方面深入查擺存在的問題，并區(qū)分類別、性質(zhì)和危險程度進行梳理登記。

　　二、主要做法

（一）對照規(guī)章、認真梳理。

　　1.領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面：重點查找和解決領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力不強，抓隊伍建設(shè)和部隊管理失之于松、失之于軟，不敢大膽抓，不敢放手管，發(fā)現(xiàn)和解決深層次問題能力

　　較弱，但自我感覺良好等問題；解決弄虛作假、欺上瞞下、掩蓋問題、報喜藏憂、執(zhí)行上級命令指示不堅決，搞上有政策下有對策等問題。

　　2.領(lǐng)導(dǎo)干部和作風(fēng)方面：重點查找和解決領(lǐng)導(dǎo)干部安全發(fā)展理念不牢，缺乏正確的政績觀和安全發(fā)展觀，思想麻痹、急功近利、工作浮躁，駕馭部隊能力不強的問題；解決領(lǐng)導(dǎo)干部事業(yè)心和責(zé)任感弱化，精力外移，熱衷于社會交往，工作不思進取，對部隊情況若明若暗、報喜藏憂，對部屬失察失管，“一崗雙責(zé)”不落實的問題；解決領(lǐng)導(dǎo)干部自身要求不嚴，表率作用差，群眾威信低，帶頭違法違紀的問題；解決機關(guān)作風(fēng)漂浮、思路不清、工作拖拉，發(fā)現(xiàn)和糾正問題能力弱，對基層檢查指導(dǎo)不力的問題。

　　3.日常管理方面：重點查找解決部隊管理中標準不高、落實條令條例不嚴格、官兵學(xué)員養(yǎng)成差、四個秩序不正規(guī)等問題。一是部對中隊指導(dǎo)不力，中隊對部隊管理不嚴，少部分官兵學(xué)員作風(fēng)松散、紀律松馳，教學(xué)、工作、生活和學(xué)習(xí)等秩序不正規(guī)；二是少部分官兵學(xué)員精神面貌、作風(fēng)養(yǎng)成、禮節(jié)禮貌差，精神狀態(tài)和思想狀態(tài)不適應(yīng)學(xué)校教學(xué)管理和建設(shè)發(fā)展新形勢的要求；三是有的重點部位重點環(huán)節(jié)安全保障措施落實不到位，存在安全隱患；四是學(xué)員隊跟班作業(yè)制度、查鋪查哨制度落實不到位；部分學(xué)員學(xué)風(fēng)不正，少數(shù)帶兵干部和骨干能力不強、辦法不多，存在不愿管、不會管、不敢管；五是個別學(xué)員、士兵不服從管理，搞自由化、特殊化，風(fēng)氣不正，“兵”的意識差，不遵守一日生活制度，不假外出或逾假不歸，八小時以外失控漏管，私自出入網(wǎng)吧、歌廳等不健康娛樂場所；違反部隊規(guī)定在駐地談戀愛、亂拉關(guān)系亂交往。

　　4.槍彈管理、訓(xùn)練演練方面： 重點查找和解決游動哨檢查登記不到位等問題，解決實兵、實彈、實裝訓(xùn)練演練預(yù)案、方案不完備，安全防護措施不具體，違反訓(xùn)練規(guī)律，違反操作規(guī)程，不講科學(xué)，盲目蠻干的問題。

　　5.“兩個經(jīng)常性”工作方面：重點查找解決少數(shù)干部和骨干不知兵、不愛兵、不文明帶兵、不依法帶兵，工作方法簡單粗暴，官兵關(guān)系不和諧，對士兵教育引導(dǎo)欠缺等問題。堅決杜絕打罵體罰士兵和侵占士兵利益；不發(fā)生因內(nèi)部矛盾激化引發(fā)的打架斗毆、致傷致殘事件和暴力犯罪案件；解決官兵條令意識差，日常養(yǎng)成不夠，部隊管理松懈、作風(fēng)松散、紀律松弛的問題；解決官兵學(xué)員人生觀、價值觀不端正，作風(fēng)不正派，自身要求不嚴，違反“五條禁令”、“四個嚴禁”和“八項規(guī)定”的問題；解決對“個別人”思想不清、行為不掌控，幫扶措施不到位、失控漏管的問題；解決部分官兵與地方人員進行不正當交往，違反規(guī)定接受請吃、收受禮金等問題。確保部隊穩(wěn)定，內(nèi)外關(guān)系純潔，內(nèi)部人員不被滲透、拉攏、腐蝕。

　　6.安全管理方面：重點查找和解決安全責(zé)任制不落實、安全組織不健全、安全檢查督導(dǎo)不經(jīng)常的問題；擅自駕駛地方車

　　輛和私家車的問題；解決官兵學(xué)員敵情觀念和保密意識淡薄，涉密文件、移動存儲介質(zhì)等管理不嚴格，違規(guī)使用手機、計算機和互聯(lián)網(wǎng)的問題；解決官兵理想信念動搖、法紀觀念淡薄的問題。

（二）結(jié)合實際、找出癥結(jié)。

　　我部結(jié)合承擔直招士官和入警大學(xué)生培訓(xùn)工作的實際，主要對13個方面深入查擺，通過個人自查、官兵學(xué)員互查、培訓(xùn)部普查等方法存在的問題：

　　1.抓隊伍建設(shè)和部隊管理失之于松、失之于軟，不敢大膽抓，不敢放手管，發(fā)現(xiàn)和解決深層次問題能力較弱，但自我感覺良好等問題；

　　2.對中隊指導(dǎo)不力，中隊對部隊管理不嚴，少部分官兵學(xué)員作風(fēng)松散、紀律松馳，教學(xué)、工作、生活和學(xué)習(xí)等秩序不正規(guī)；

　　3.少部分官兵學(xué)員精神面貌、作風(fēng)養(yǎng)成、禮節(jié)禮貌差，精神狀態(tài)和思想狀態(tài)不適應(yīng)學(xué)校教學(xué)管理和建設(shè)發(fā)展新形勢的要求；

　　4.學(xué)員隊跟班作業(yè)制度、查鋪查哨制度落實不到位；部分學(xué)員學(xué)風(fēng)不正，少數(shù)帶兵干部和骨干能力不強、辦法不多，存在不愿管、不會管、不敢管；

　　5.個別學(xué)員、士兵不服從管理，搞自由化、特殊化，風(fēng)氣不正，“兵”的意識差，不遵守一日生活制度，不假外出或逾

　　假不歸，八小時以外失控漏管，私自出入網(wǎng)吧、歌廳等不健康娛樂場所；

　　6.違反部隊規(guī)定在駐地談戀愛、亂拉關(guān)系亂交往；

　　7.違反訓(xùn)練規(guī)律，違反操作規(guī)程，不講科學(xué)，盲目蠻干的問題；

　　8.不知兵、不愛兵、不文明帶兵、不依法帶兵，工作方法簡單粗暴，官兵關(guān)系不和諧，對士兵教育引導(dǎo)欠缺等問題；

　　9.罵體罰士兵和侵占學(xué)員利益；

　　10.內(nèi)部矛盾激化引發(fā)的打架斗毆、致傷致殘事件和暴力犯罪案件；

　　11.與地方人員進行不正當交往，違反規(guī)定接受請吃、收受禮金等問題；

　　12.違規(guī)駕駛地方車輛和私家車的問題；

　　13.敵情觀念和保密意識淡薄，涉密文件、移動存儲介質(zhì)等管理不嚴格，違規(guī)使用手機、計算機和互聯(lián)網(wǎng)的問題。

（三）建章立制、確保安全。

　　用制度抓管理是做好安全工作的根本保證，只有把制度真正落到實處，才能從源頭上預(yù)防各類事故和案件的發(fā)生。

　　1.抓好教育制度的落實，積極開展好安全防事故教育工作。首先，要加強對官兵學(xué)員的條令和規(guī)章制度的教育。讓每一名官兵學(xué)員明確自身職責(zé)，使官兵知道什么事情該干，什么事情不該干，增強明辨是非的能力和自我約束能力。其次，要

　　加強對官兵的警示教育。比如：通過組織觀看警示教育片，到駐地監(jiān)獄、看守所等地方接受面對面的教育，消除官兵學(xué)員僥幸心理，做到防微杜漸。第三，要加強對官兵學(xué)員的敵社情形勢和預(yù)防泄密事故等教育。使官學(xué)員清醒地認識到當前嚴峻的敵社情形勢和反竊密、反滲透、反策反斗爭的尖銳性、復(fù)雜性和長期性，筑牢拒腐防變的思想防線，進一步提高官兵的安全防范意識。

　　2.要抓好獎懲機制的落實。對安全防事故工作成績突出的單位和個人要大張旗鼓地進行宣揚和表彰，以起到激勵部隊和官兵學(xué)員的作用；對出現(xiàn)事故案件的單位和個人要依據(jù)條令和制度嚴懲不待進行處罰，以起到警示部隊和官兵學(xué)員的效果，在部隊內(nèi)部形成賞罰分明的良好風(fēng)氣，進而推動安全防事故工作的開展，杜絕各類事故案件的發(fā)生。

　　3.抓好定期的安全檢查制度的落實。要始終堅持定期的安全檢查，將“人、車、槍、酒、財、章、腦、密”和基層科隊開展安全形勢分析、人員思想分析、落實安全工作制度措施等情況列入到安全檢查的重點部位和重要環(huán)節(jié)。并結(jié)合每年開展的“條令學(xué)習(xí)月”活動、“百日安全無事故”活動等專項活動進行安全工作專項檢查整頓，排除各類事故案件隱患，杜絕各類事故案件的發(fā)生。

　　4.抓好官兵思想分析報告制度的落實。要結(jié)合部隊綜合形勢分析，認真落實每半月一次的官兵思想情況分析制度。尤其是突出對執(zhí)行重大任務(wù)、新學(xué)員入學(xué)、學(xué)員畢業(yè)、干部職務(wù)晉升、學(xué)員生病等重要時機的人員和 “40”種個別人的思想情況分析，做到了隨時掌握官兵學(xué)員思想脈搏。

　　5.抓好安全預(yù)測與風(fēng)險評估制度的落實。根據(jù)日常勤務(wù)工作規(guī)律、執(zhí)行重大任務(wù)特點、駐地敵社情形勢、季節(jié)轉(zhuǎn)換、階段性工作性質(zhì)等，將安全分析預(yù)測工作做在前，認真查找薄弱環(huán)節(jié)，明確工作重點，進行安全風(fēng)險等級評估，制定安全防范應(yīng)對措施。

　　三、存在問題

（一）由于時間緊，存在問題找得不夠全面；

（二）整改措施不夠具體，在實際工作中還有待進一步完善。

　　此報告

　　二〇一一年九月四日

開展司法警察隊伍教育整頓活動查擺整改匯報2

　　隊伍教育整頓查擺剖析材料

　　如何切實做深、做細、做好隊伍建設(shè)工作，凝聚人心，調(diào)動工作人員的積極性、創(chuàng)造性，樹立正確的工作觀、事業(yè)觀、人生觀，進而提高工作效能，提升服務(wù)質(zhì)量，是值得我們?nèi)窬肮ぷ魅藛T去研究、去探索的新課題。現(xiàn)根據(jù)在思想觀念、心理狀態(tài)和行為習(xí)慣等特點，就當前工作中存在不足作些初步探析：

　　一、抱怨情緒時有出現(xiàn)

　　隨著我市機動車和駕駛?cè)吮Ｓ辛康难该桶l(fā)展，車駕管業(yè)務(wù)工作量日趨繁重，工作壓力也越來越大。但是車管所并沒有隨業(yè)務(wù)量的增長，而得到的民警及工作人員的增加和福利待遇的提高，使得不少工作人員心理失衡，不滿情緒時有出現(xiàn)，心懷失望，自抱不平。

　　二、自律能力還需進一步加強

　　當前隨著科技化應(yīng)用的不斷提高和車駕管業(yè)務(wù)的社會化發(fā)展，組織形式的多樣化。同時，伴隨著有關(guān)機動車和駕駛?cè)硕囗棻忝翊胧┑某雠_，在執(zhí)行過程中，仍有極少數(shù)人思想意識領(lǐng)域表現(xiàn)出 “置身事外”，認為創(chuàng)新規(guī)范與我無關(guān)，是領(lǐng)導(dǎo)的事情。尤其在服務(wù)意識、服務(wù)效能上表現(xiàn)更為突出，自律能力和集體觀念尚待加強。

　　三、理論學(xué)習(xí)的重要性認識有待進一步提高

　　雖然極大多數(shù)工作人員通過參加單位組織的各種理論學(xué)習(xí)，進一步提高了工作能力和工作水平，為推動車駕管業(yè)務(wù)發(fā)展夯實了理論基礎(chǔ)。但仍有極少數(shù)人認為理論學(xué)習(xí)是務(wù)“虛”的，難以“顯山露水”，于是，把學(xué)習(xí)看成形式，不求理解，思想觀念和業(yè)務(wù)水平不能做到與社會發(fā)展同步，必然在日常工作中出現(xiàn)一些意想不到的錯誤，導(dǎo)致工作被動。

　　四、自我修養(yǎng)有待進一步提升

“人貴有自知之明”，通過全面而正確的自我認知體驗價值感、幸福感、愉快感與滿足感，理智與客觀地對待自己的長處與不足，冷靜地看待得與失，從而提升自我修養(yǎng)，促進自我成長。我們的窗口工作人員中，極大部分同志從不計較個人待遇，也不計較個人辛苦、個人得失，工作中加班加點，有的還帶病工作。但還有極個別人過于注重功利，過于考慮個人得失，在權(quán)利和義務(wù)方面較多地強調(diào)自身利益，淡化對集體的義務(wù)，最后制約了自我監(jiān)督、自我修養(yǎng)的進一步提升。

　　總之，希望克服車管工作的繁雜、瑣碎，從身邊的小事做起，進一步增強責(zé)任心和集體榮譽感，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨理念。

開展司法警察隊伍教育整頓活動查擺整改匯報3

　　根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于作風(fēng)整治突出問題活動等文件相關(guān)要求，干部作風(fēng)整治活動現(xiàn)已進入查擺問題和提出整改措施階段。經(jīng)認真梳理，我主要有以下方面不足，需加以改進和提高。

　　一、存在的主要問題

　　1、在處理基本工作業(yè)務(wù)和理論學(xué)習(xí)結(jié)合方面，存在一定的差距。理論指導(dǎo)工作、促進工作的水平不高。平時總是拘于日常工作瑣事，除參加單位組織的學(xué)習(xí)外，自覺學(xué)習(xí)黨的方針政策和業(yè)務(wù)知識不夠，以致在實際工作中遇到較復(fù)雜的問題，有時表現(xiàn)出思維強化定勢、辦法不夠、不活的現(xiàn)象，影響學(xué)習(xí)效應(yīng)，也影響了工作效率的快速提高。

　　2、開拓創(chuàng)新意識不強。有時候個人思想不夠解放，而對一些工作難題有時患得患失，求穩(wěn)怕亂，缺乏膽略和勇氣，工作只求完成任務(wù)，創(chuàng)特色、求亮點的勁頭不足，離一絲不茍、精益求精的要求有差距。

　　二、整改措施

　　1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高政策理論水平和現(xiàn)代企業(yè)管理技能。

　　要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性，正確處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。鐵路建設(shè)事關(guān)民生大計，為此必須加強政策理論水平的學(xué)習(xí)。要進一步完善學(xué)習(xí)計劃，除堅持每周召開集中學(xué)習(xí)外，每個星期還應(yīng)主動抽出時間進行自學(xué)。通過學(xué)習(xí)，熟練把握國家、省、市、縣有關(guān)鐵路建設(shè)的文件精神，做到理論聯(lián)系實際，學(xué)以致用，從而提高決策和管理水平。

　　2、努力開拓進取，開創(chuàng)工作新局面

　　干一行、愛一行、專一行，這是對各種從業(yè)人員的基本要求，在工作中，如何做到“專”，這不僅是要做好本職工作，更重要的是致力于這一領(lǐng)域的研究探索、改革創(chuàng)新。這就要求在今后工作中認真履行工作職責(zé)，增強創(chuàng)新意識，進一步解放思想、更新觀念，勤于思考，謹慎工作，豐富自己、完善自己，不斷提升個人素質(zhì)和水平，努力開創(chuàng)工作的新局面。

　　3、改進工作作風(fēng)，提高工作效率

　　要克服形式主義、教條主義，堅持“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的八字方針，樹立重點辦的良好形象。積極開展以服務(wù)群眾、奉獻社會為主旨的“親民、為民，一切為用戶”的各種主題活動，不斷改進服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，努力做到態(tài)度熱情，服務(wù)周到、辦事高效。并堅持“特事特辦、一般事勤辦”的工作作風(fēng)，切實提高工作效率和質(zhì)量。

　　在今后的學(xué)習(xí)和工作中，本人將力戒自己的缺點和不足，牢固樹立公仆意識、責(zé)任意識，敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)。

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