下面是范文網(wǎng)小編分享的離職手續(xù)辦理流程3篇(辦理離職手續(xù)流程操作步驟)，歡迎參閱。

離職手續(xù)辦理流程1

　　離職手續(xù)辦理流程離職申請期限及審批權(quán)限：

車間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核；

技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長）格按表上流程逐級簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核；

主管級以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級簽批到總經(jīng)理；離職程序：

　　所有辭職員工均須與人力資源部進(jìn)行離職面談；其中，主管級以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。

離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請表》。

根據(jù)《離/辭職申請表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)；

離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請表》交還人力資源部人事專員處。

人力資源部自員工填寫《離/辭職申請表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見離職交接單）。

人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案；

人力資源部負(fù)責(zé)填寫“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門；

人力資源部對離職人員在員工信息庫和員工通訊錄中進(jìn)行更改。

被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：

　　由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：

　　第1頁相關(guān)文件：

薪酬管理制度

考勤管理規(guī)定

離職手續(xù)辦理流程

離/辭職申請表

離職交接單

交接明細(xì)表

終止/解除勞動合同證明書

員工離職通知單附則：

本流程最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

本流程自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行，修改亦同。

　　審批：審核：起草人：

　　第2頁 起草時(shí)間：2011年7月7日

離職手續(xù)辦理流程2

　　離職手續(xù)辦理流程

　　一、目的建立規(guī)范、完整的離職管理流程，保證公司工作順利交開展和信息資料資產(chǎn)的安全。

　　二、適用范圍

　　本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。

　　三、職責(zé)

　　人力資源部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。董事長負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。

　　四、離職程序

㈠ 試用期員工辭職手續(xù)辦理流程

　　1、試用期員工和勞務(wù)用工人員必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報(bào)人力資源部。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財(cái)務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個(gè)月提出辭職申請。

　　2、由人力資源部將辭職申請書逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

　　3、離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次辦理，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

　　4、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　5、人力資源部將獲批的辭職申請書、工資結(jié)算說明、《離職會簽表》匯總整理，以呈批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。

　　6、將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。

㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：

　　1、正式員工離職需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

　　2、由人力資源部將辭職申請書和《解除勞動合同申請》逐級報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部會同其部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，并通知辭職員工部門負(fù)責(zé)人安排工作交接。

　　3、離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負(fù)責(zé)通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費(fèi)結(jié)算工作；通知財(cái)務(wù)中心結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。

　　4、工資中如涉及保險(xiǎn)，人力資源部會同財(cái)務(wù)中心辦理保險(xiǎn)清算，多退少補(bǔ)，出具保險(xiǎn)結(jié)算說明，并經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

　　5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　6、減除離職員工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險(xiǎn)本。

　　7、人力資源部將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀(jì)要、工資結(jié)算說明、保險(xiǎn)結(jié)算說明、《離職會簽表》、勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報(bào)經(jīng)董事長批示。

　　7、將董事長批示的呈批報(bào)送財(cái)務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。

㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理

　　1、出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達(dá)辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。

　　2、工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項(xiàng)執(zhí)行。

（四）特殊人員離職流程：

　　1、經(jīng)理.財(cái)務(wù).維修主管.等人員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前三個(gè)月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負(fù)有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。

　　2、駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補(bǔ)齊罰款和維修費(fèi)用后方可離職。

　　3.業(yè)務(wù)員離職程序：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個(gè)月提出離職申請，由董事長簽字同意。

　　4.維修師傅離職程序：必須提前兩個(gè)月提出離職申請

離職手續(xù)辦理流程3

　　員 工 離 職 程 序

　　一、員工離職，均須提前以書面形式，向部門呈交《離職報(bào)告》：試用期內(nèi)員工，提前七天；

　　滿試用期員工、領(lǐng)班（含享受領(lǐng)班級待遇）離職，提前一個(gè)月；主管（含享受主管級待遇）離職，提前兩個(gè)月；經(jīng)理（含享受經(jīng)理級待遇）離職，提前三個(gè)月；總監(jiān)（含享受總監(jiān)級待遇）離職，提前六個(gè)月。

　　二、部門意見簽署有效人為部門最高負(fù)責(zé)人。

　　三、員工提出離職后，交部門審批。部門同意，在《離職報(bào)告》上簽署意見，注明該員工最

　　后工作日，并簽名確認(rèn)。同時(shí)將此信息反饋至人事部，以便人事部進(jìn)行人員儲備。主管級以上人員除經(jīng)部門簽署意見外，需總經(jīng)辦簽署意見。

　　四、員工憑有部門簽署意見的《離職報(bào)告》，在最后工作日完成之后，至人事部領(lǐng)取《祁東

　　鼎合國際酒店員工離職手續(xù)辦理表》（以下簡稱《離職表》）。

　　五、員工離職手續(xù)辦理：

　　1、離職部門

、員工離職，須在部門做好工作事項(xiàng)及物品的交接事宜。

、員工執(zhí)《離職表》，至本部門，請部門核查工作事項(xiàng)、物品交接等事宜。若有物品遺失、損壞，請部門注明損壞物品名稱、數(shù)量和金額，金額請大寫；如無，請有“/”表示。

、請部門注明獎罰單的張數(shù)，如無獎罰單，請用“/”表示。

、請部門注明離職當(dāng)月的最后工作日期和出勤天數(shù)，出勤天數(shù)請大寫。

、以上事宜辦理后，請部門簽名確認(rèn)。

　　2、倉庫

、員工在酒店所領(lǐng)物品，離職時(shí)均須退還回酒店。

、員工執(zhí)《離職表》，至倉庫退還所領(lǐng)品。

、請倉管員認(rèn)真清理、收回離職員工所須退還回酒店物品，若有遺失、破損等賠償事宜，與員工及時(shí)溝通，并在該欄空白處注明賠償物品名稱、數(shù)量和金額，金額請大寫。

、以上事宜辦理完畢后，請倉管員簽名確認(rèn)。

　　3、財(cái)務(wù)部

、員工離職前，須對歷史帳戶進(jìn)行清查。

、員工執(zhí)《離職表》，至帳務(wù)部辦理帳戶清查。

、請財(cái)務(wù)部對離職員工進(jìn)行歷史帳戶清查，如有無個(gè)人借款及個(gè)人擔(dān)保未結(jié)款項(xiàng)，請注明金額，金額請大寫，將直接從工資中扣除。

、如無歷史帳戶，請用“/”表示。

、以上事宜辦理完畢后，請財(cái)務(wù)部分管負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

　　4、人事部

、以上手續(xù)辦理完畢后，員工執(zhí)《離職表》，至人事部辦理工資計(jì)算手續(xù)。

、人事部將根據(jù)以上部門反饋信息，與員工進(jìn)行及時(shí)溝通、確認(rèn)，并計(jì)算離職工資。

　　六、離職工資結(jié)算后，請離職員工仔細(xì)核查各項(xiàng)事宜是否正確，特別是應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā)金

　　額是否計(jì)算準(zhǔn)確，如有任何疑議，至相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)查。離職手續(xù)辦理后，酒店將作封檔處理，恕不接受任何事后查詢。

　　七、主管級以上離職，須總經(jīng)辦簽名確認(rèn)。

　　八、員工對以上各項(xiàng)事宜的辦理均無異議，財(cái)務(wù)部將對該表格所體現(xiàn)金額是否正確進(jìn)行最終

　　審核，并簽名確認(rèn)。

　　九、人事部將離職員工檔案做歸檔處理，該員工正式從酒店離職，不作為酒店的一員。

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