下面是范文網(wǎng)小編分享的入職感想3篇(工作入職感想)，供大家賞析。
入職感想1
十年磨一劍，大浪淘金沙
時光如同指尖的流沙，無聲無息，白駒過隙，驀然回首時，那十多個晝夜的輪回以一種不同于以往的畫面在腦海中浮現(xiàn)，還記得那天踏上南下長沙之路，心情中有激動混合著忐忑，有對未來的充滿希望的憧憬，也有踏入社會第一步的隱憂。從大學迷幻的象牙塔中步入真實的社會，直面現(xiàn)實，有滿腔的熱血，也有不知所措的茫然。
在長沙培訓的日子，艷陽高照，那些日子里，雖然有苦有累，有酸有甜，但是在一群來自五湖四海卻有著相似經(jīng)歷的同齡人之中，心中卻出奇的平靜和溫暖，茫茫人海中的不期而遇，讓我們心中都充滿感恩，永遠記得九連，永遠都不會忘記寢室的兄弟。
驕陽似火的訓練場上我們揮汗如雨，卻不曾叫苦叫累。身姿挺拔，眼神堅毅，動作標準，始終如一，只因為我們知道，在這踏入社會的第一步里，任何的退縮都如同在起跑線上就拱手認輸，只因為我們知道，如果連在高溫和炎熱面前都無法自持，又如何能在紛紜變化光怪陸離的現(xiàn)實中站穩(wěn)腳跟，只因為我們知道，硬鐵百鍛，方可鑄神兵利器，厲兵千練，后乃成威武雄師，經(jīng)歷過風雨，才有燦爛的彩虹。
閑暇時分，我們暢談理想，縱論古今，在“惟楚有才，于斯為盛”岳麓書院門前，隔著千年的時光感受古典文化的博大精深，感受一位位儒學大師點點滴滴積累下的深厚歷史底蘊，在開國領袖曾經(jīng)“指點江山，激揚文字”的橘子洲頭，雖看不到萬山紅遍，層林盡染，卻也遙想偉人心胸氣魄，心向往之。
平心而論，在培訓之前，看到“信和”二字，是頗有些不以為然的，以為無非又是一套形式主義的東西，然而，從信和學堂的司領導班子深入淺出的講課，面對面?zhèn)魇诮?jīng)驗指點迷津，到向陳超英同志學習的活動，體味這個偉大集
體中涌現(xiàn)出的先進行為，從魯董事長在“第一堂課”上給我們講到的五局的發(fā)展歷史到“都江堰法則”、“七成定律”，至今仍是印象深刻，感受良多。我知道了“信和”這兩個字，絕不只是無關痛癢的說詞，而是五局鳳凰涅槃，浴火重生的切身經(jīng)驗，“信和”這種文化，絕不是沒有根本的杜撰，而是五局不斷完善自我，超越自我，不斷增強自身核心競爭力的堅實支柱，是五局一以貫之的做事風格和行為習慣。
從長沙北上濟南，印象最深刻的是山東公司給我們精心準備的素質(zhì)拓展，也許五局便是這種“于無聲處聽驚雷” 的風格，并不曾寄予多大希望的一天，卻給了我們不一樣的體驗，“信任背摔”讓我們知道自身心理的局限，“掃雷游戲”讓我們突破思維上的定勢，“高空斷橋”讓我們超越自我，而最后我們在規(guī)定的時間里，不借助任何遠遠不僅僅工具爬上原本根本不認為自己可以征服的四米多的“求生墻”的時候，那滿心的喜悅，那幾乎要漲破胸膛的自豪，那深沉的思考，那次素質(zhì)拓展留給我們的精神財富，又豈止是“團隊精神”區(qū)區(qū)四個字可以詮釋的完全的。
如今，從濟南到威海，來到項目部，也許是繁華落盡，但當一踏入這片屬于我們的天地的時候，卻由衷感受到一種踏實，一種安心，雖然相處的日子還短，但是每天師傅耐心的教導，資深同事們熱情的幫忙，讓剛從走出大學的更加認識到自己的青澀與淺薄，認識到“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，必須將理論與實踐聯(lián)系起來，知行合一。
有人說過，歲月有時候是一把屠龍刀，能讓有些人脫胎換骨，飛黃騰達，歲月有時候卻是一把殺豬刀，會讓有些人變成明日黃花。天下大事必作于細，我們相信，天道酬勤，只有調(diào)整好自己的心態(tài)，踏踏實實走好每一步，在五局的這片廣闊天空中，洗凈鉛華，耐住寂寞,不斷學習，不斷進步的人，終究會十
年砥礪成名劍，大浪淘沙始見金，最終形成自己的核心競爭力，成為真正的可用之材。
入職感想2
入職感想
我從學校走向工作崗位已經(jīng)有了一個多月的時間，在這段時間里我學到了許多在學校無法學到的東西。在工作過程中，我不僅學到了專業(yè)技能知識，還認識到在整個團隊協(xié)作下各自分工、文成工作的重要性。
在這一個多月中，我曾經(jīng)想過認輸、想過放棄，但是這些磨礪更加促進我的成長，在我的人生中，實現(xiàn)一個新的轉(zhuǎn)折。學習大家庭里的生活，變異個好的的融入到項目部這個集體中來。在不斷地學習中，為項目發(fā)展處一份力，也對自身有一個提升，無論在技能方面，還是為人處事上。因此我為我成為中交一公局五公司中亞輪胎試驗場項目部感到十分的榮幸。
我是現(xiàn)場部門的一個技術員，這里的工作環(huán)境有些艱苦，有些累，我也要堅持做好自己的工作，努力的去學習技能知識，學會吃苦耐勞的精神，不為一點點小成績而感到驕傲。因為我現(xiàn)在離一名合格的員工還有一段距離，技術上也不是十分精湛，但我會用心去學習，去努力提高自身綜合素質(zhì)，盡快掌握技能知識。
項目部還提供了一些體育娛樂活動，不斷豐富了我們的業(yè)余生活。工作做完的閑暇時間，和同事們一起打打籃球，一起打打乒乓球，一起看看電影，不但能緩解壓力，還能鍛煉身體，促進同事之間的感情。啊，對了，還有那香噴噴的飯菜讓離家千里之外的我有了家的感覺。
項目部，一個新的環(huán)境，也是對自己一個新的鍛煉。十分高興能加入中交一公局五公司這個大家庭里來。作為公司的一員我一定會努力做好自己的工作，不斷地挑戰(zhàn)自我，完善自我。
王猛
入職感想3
入職感想
2014年11月份時收到新世的面試通知，當HR告訴我常熟新世電子時，腦子里一個大大的問號：新世？沒聽過······百度一下才知道原來是地球上最大的鋰電池生產(chǎn)基地，一股強烈的向往感油然而生，便如約參加了面試，并且順利的加入了新世大家庭。一轉(zhuǎn)眼入職快三個月的時間了，正好湊這個機會談談感受。
來到新世首先的體驗來自生活，在接觸工作內(nèi)容之前就會先熟悉生活區(qū)，有超市，快餐，醫(yī)務室，收發(fā)室，放映室，桌球，臺球，籃球等一系列生活娛樂設施，宿舍里還有空調(diào)，洗澡間，洗衣房，基本可以滿足日常的生活需求。雖然食堂的飯菜吃起來有點艱苦，但都吃一遍之后還是可以找到偏好的口味，勉強可以接受。
作為TPM，在NPI線忙活了兩個多月，也多少有一些心得。
首先要善于溝通，以誠待人，以理服人。在我們新世這樣職能制結構的公司中，各部門能否默契高效的配合直接決定新項目的進展速度和質(zhì)量，而TPM的職責就是協(xié)調(diào)各個部門如IE、AE、ME、FE、TE、QE等有條不紊的完成各自的工作，掌握整個項目的進度。這就要求TPM具備高超的溝通力、協(xié)調(diào)力。面對各個年齡段，不同性格，不同特點的人，TPM需要尋找和不同人溝通的技巧，以保證正確有效的傳達和安排下一步的工作。項目才能緊張有序的進行。說起來是這樣，但是實際做起來非常不容易，因為每個人都有各自的立場和性格特點，有時我們會因為種種原因曲解彼此的意圖，但是只要態(tài)度誠懇，以誠相待，我想一定會彼此理解，達成共同的目標。
其次，要有端正的工作態(tài)度。不知道是不是只有我這樣比較奇葩的人才會在給老板的信中用一些網(wǎng)絡用語什么的，說話態(tài)度也像嘮家常一樣，害我的直屬上司被老板當眾罵了一頓，現(xiàn)在想想還好笑。起初面對上司的提醒糾正還不以為然，但一段時間的工作之后才感受到工作的嚴肅和嚴謹性，因為身為工程人員，就要有做工程的態(tài)度。工程師的信是要有工程師的樣子，不然輕浮的態(tài)度會使你的觀點和證據(jù)變得沒有說服力，很慶幸我的直屬上司及時罵醒了我，也和組里另外一個上司教會我很多東西，建立了工程師的思維模式，有愿意教你東西還疼你愛護你的上司真的是一件很幸運的事，謝謝各位前輩們。
最后，要有一顆堅韌聰慧的心。剛出校門的孩子難免遇到不順心的事。比如工作上遇到麻煩了，可以去請教前輩，前輩們還是比較樂于助人的，許多自己感覺沒有頭緒的事情在前輩的指導下都會找到方法；比如被上司罵了，也別氣餒委屈，事后理智的想一想就會發(fā)現(xiàn)上司說的是有道理的，只是當時自己由于情緒問題才沒有想清楚，有過幾次之后每次被教育都會很坦然很仔細的聽著，然后再細細的想其中蘊含的道理和方法，真的是忠言逆耳，久而久之之前的偏見也都消失不見了，取而代之的是越來越多的敬仰。
我們是剛加入新世的種子，從前輩們身上盡情的吸收營養(yǎng)吧，然后生根、發(fā)芽、結果、開花！
入職感想3篇(工作入職感想)相關文章：
★ 建筑新員工入職感想2022【3篇】(建筑工程新員工入職收獲和感悟)