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企業(yè)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理制度專(zhuān)題1
濟(jì)南山之韻物業(yè)管理有限公司
人事調(diào)動(dòng)通知
一、經(jīng)公司研究決定：
任命擔(dān)任公司部職位。
二、待遇：元/月
三、其他：
四、生效日期：年月日
確認(rèn)人簽名：
濟(jì)南山之韻物業(yè)管理有限公司
行政人事部
年月日
企業(yè)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理制度專(zhuān)題2
公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理制度
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證公司內(nèi)部各部門(mén)的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本辦法。
第二條本管理辦法適用于各部門(mén)及分支機(jī)構(gòu)，但不包括臨時(shí)工、返聘員工和兼職人員等人員調(diào)動(dòng)。
第二章調(diào)動(dòng)類(lèi)別
第三條調(diào)崗
當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗。
A、公司提出調(diào)崗的，由人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意后，填制《工作調(diào)動(dòng)表》，按人員招聘權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
B、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫(xiě)“工作調(diào)動(dòng)表”并報(bào)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，填寫(xiě)“工作調(diào)動(dòng)表”，由人事部參照員工招聘錄用審批程序辦理。
第四條借調(diào)
由于某項(xiàng)工作需要，各個(gè)車(chē)間之間臨時(shí)借入人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門(mén)。被借調(diào)人的勞動(dòng)合同關(guān)系情況不變，有下面兩種：
1)調(diào)動(dòng)人的工資及考核仍在原部門(mén)，由原部門(mén)負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動(dòng)人原待遇、原規(guī)定執(zhí)行；
2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)關(guān)系仍在原部門(mén)，工資及考核由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。
借調(diào)不需要填寫(xiě)調(diào)動(dòng)表，但須借調(diào)部門(mén)與調(diào)動(dòng)部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)好，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)的需向人事部報(bào)備，發(fā)生問(wèn)題由借調(diào)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
第三章任命及調(diào)動(dòng)
第五條公司內(nèi)部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動(dòng)、公司會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議，部門(mén)主管級(jí)以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進(jìn)行任命，部門(mén)主管級(jí)以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動(dòng)通知，由人事部通知本人及調(diào)入、調(diào)出部門(mén)（借調(diào)不發(fā)通知，長(zhǎng)期借調(diào)或職能部門(mén)借調(diào)將發(fā)）。
第四章職位升遷
第六條員工職位升遷，部門(mén)內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫(xiě)調(diào)動(dòng)表，除此以外由本人填寫(xiě)工作調(diào)動(dòng)表，并由人事部按照升遷職位的聘用權(quán)限報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并根據(jù)級(jí)別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門(mén)。
第五章員工調(diào)動(dòng)工作原則
第七條因工作需要，公司各部門(mén)、公司可申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。
第八條人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)公司人事部審核后，再由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第九條調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入部門(mén)報(bào)到，否則不得離開(kāi)原部門(mén)和工作崗位。
第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調(diào)動(dòng)的，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，公司將根據(jù)公司制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。
圣杰實(shí)業(yè)有限公司
2013年6月6日
工作調(diào)動(dòng)表
年月日
工作調(diào)動(dòng)表
年月日
企業(yè)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理制度專(zhuān)題3
人事調(diào)動(dòng)管理總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)工作，保證集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)的員工調(diào)動(dòng)工作能夠有序、及時(shí)的完成，適應(yīng)集團(tuán)的發(fā)展需要，特制定本管理制度。
第二條本管理辦法制度適用于集團(tuán)各部門(mén)及事業(yè)部，但不包括臨時(shí)工和兼職人員等人員調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)類(lèi)別
第三條調(diào)崗
當(dāng)集團(tuán)內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級(jí)調(diào)崗。集團(tuán)有關(guān)部門(mén)及員工本人可提出調(diào)崗申請(qǐng)：
A、集團(tuán)提出調(diào)崗的，由綜合部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門(mén)經(jīng)理的同意后，填制《工作調(diào)動(dòng)表》，按人員招聘權(quán)限報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
B、員工提出的調(diào)崗，應(yīng)由本人提出書(shū)面調(diào)崗申請(qǐng)，填寫(xiě)“工作調(diào)動(dòng)表”并報(bào)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，填寫(xiě)“工作調(diào)動(dòng)表”，由綜合部參照員工招聘錄用審批程序辦理。
第四條借調(diào)
由于某項(xiàng)工作需要，各事業(yè)部及子公司之間臨時(shí)借入人員，在完成某項(xiàng)工作或借調(diào)期滿時(shí)需返回原部門(mén)。被借調(diào)人的勞動(dòng)合同關(guān)系情況不變，有下面兩種：
1)調(diào)動(dòng)人的工資及考核仍在原部門(mén)，由原部門(mén)負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)動(dòng)人原待遇、原規(guī)定執(zhí)行；
2)調(diào)動(dòng)人的勞動(dòng)關(guān)系仍在原部門(mén)，工資及考核由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)，福利待遇按調(diào)入方的規(guī)定執(zhí)行。
借調(diào)不需要填寫(xiě)調(diào)動(dòng)表，但須借調(diào)部門(mén)與調(diào)動(dòng)部門(mén)經(jīng)理協(xié)調(diào)好，借調(diào)工資及考核由調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)的需向綜合部報(bào)備，發(fā)生問(wèn)題由借調(diào)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。3 任命及調(diào)動(dòng)
第五條 集團(tuán)內(nèi)部招聘或集團(tuán)指定人員發(fā)生崗位變動(dòng)、集團(tuán)會(huì)議中形成的調(diào)動(dòng)員工的會(huì)議決議，部門(mén)主管級(jí)以上人員由綜合部下發(fā)集團(tuán)相關(guān)文件進(jìn)行任命，部門(mén)主管級(jí)以下人員由綜合部下發(fā)崗位變動(dòng)通知，并通知本人及調(diào)入、調(diào)出部門(mén)（借調(diào)不發(fā)通知，長(zhǎng)期借調(diào)或職能部門(mén)借調(diào)將發(fā)）。職位升遷
第六條員工職位升遷，部門(mén)內(nèi)部升遷不調(diào)離原崗位的不填寫(xiě)調(diào)動(dòng)表，除此以外由本人填寫(xiě)工作調(diào)動(dòng)表，并由綜合部按照升遷職位的聘用權(quán)限報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并根據(jù)級(jí)別以文件形式下發(fā)到集團(tuán)各部。員工調(diào)動(dòng)工作原則
第七條因工作需要，集團(tuán)各部門(mén)、事業(yè)部可申請(qǐng)?jiān)诩瘓F(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。非工作需要或無(wú)特殊原因的人員調(diào)動(dòng)一律不予辦理。
第八條人員調(diào)動(dòng)審批手續(xù)必需報(bào)集團(tuán)綜合部審核后，再由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第九條調(diào)動(dòng)人員審批手續(xù)辦理完畢，按規(guī)定辦理完調(diào)離原工作崗位手續(xù)后，方可到調(diào)入部門(mén)報(bào)到，否則不得離開(kāi)原部門(mén)和工作崗位。
第十條未經(jīng)集團(tuán)綜合部明確調(diào)動(dòng)的，或調(diào)動(dòng)雙方自行私下調(diào)動(dòng)的，一律視為無(wú)效調(diào)動(dòng)，集團(tuán)將根據(jù)集團(tuán)制度給予相關(guān)責(zé)任人處分。
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