下面是范文網(wǎng)小編分享的思想政治工作典型案例XX站黨總支3篇(基層思想政治工作典型案例)，以供借鑒。

思想政治工作典型案例XX站黨總支1

　　一人一事思想政治工作典型案例：

　　職工明白卡，張張暖人心

　　目前，海二生產(chǎn)管理區(qū)現(xiàn)有職工238人，由于海上特殊的工作環(huán)境，人員分散、點(diǎn)多線長面廣，這個(gè)管理區(qū)廠務(wù)公開民主管理工作開展起來難度較大。為進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理的實(shí)踐活動(dòng)，這個(gè)管理區(qū)創(chuàng)新制作出“職工明白卡”?！景咐尘啊?/p>

　　由于海上工作的特殊性，部分職工長期工作在海上，而職工群眾最關(guān)心，也是最涉及切身利益的，莫過于每月的工資發(fā)放?，F(xiàn)在發(fā)工資都通過銀行，職工手中只有一個(gè)存折，很多人只知道總額，對(duì)于具體構(gòu)成、扣哪些款、扣多少卻不了解，遇到特殊月份，工資出現(xiàn)較大變動(dòng)，根本不知道具體原因，增加了心里疑惑。為有效解決這一問題，這個(gè)管理區(qū)把廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)一步精細(xì)化，設(shè)計(jì)出了“職工明白卡”?！敬胧﹥?nèi)容】

　　為讓“職工明白卡”真正成為一項(xiàng)惠民政策，他們建立了工作執(zhí)行小組，由經(jīng)營辦具體負(fù)責(zé)，勞資員負(fù)責(zé)本單位“職工明白卡”的制作、發(fā)放工作，形成一張張小卡片?！懊靼卓ā币皇絻煞?，其中一份存檔，另一份用于發(fā)放。職工在簽署工資表時(shí)，同時(shí)領(lǐng)取 “明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會(huì)進(jìn)行專門標(biāo)注，使職工了解工資變動(dòng)的來龍去脈。

　　圍繞設(shè)計(jì)好明白卡的內(nèi)容，這個(gè)管理區(qū)還充分征集職工群眾的意見，通過組織座談會(huì)、下發(fā)意見征集表，收集職工的意見建議。從職工反饋的情況看，大家普遍要求將個(gè)人工資構(gòu)成、扣款項(xiàng)目和數(shù)額等內(nèi)容納入其中。

　　他們采納了職工意見，并在此基礎(chǔ)上，將卡的內(nèi)容進(jìn)行了延伸，共設(shè)計(jì)了三項(xiàng)內(nèi)容：第一部分是職工個(gè)人基本情況，包括姓名、崗位（工種）、職稱（技術(shù)等級(jí)）等；第二部分是單位的重點(diǎn)事項(xiàng)，包括當(dāng)月重點(diǎn)工作量，以及相應(yīng)的安全注意事項(xiàng)等；第三部分是明白卡的核心內(nèi)容，也就是職工工資部分，包括基本工資、崗點(diǎn)工資、其他津貼以及“三險(xiǎn)一金”等扣款部分，最后將“工資合計(jì)”在醒目位置標(biāo)示出來。三項(xiàng)內(nèi)容均以表格形式體現(xiàn)，使職工一目了然。職工在簽署工資表時(shí)，同時(shí)領(lǐng)取 “明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會(huì)進(jìn)行專門標(biāo)注，使職工了解工資變動(dòng)的來龍去脈?！竟ぷ鞒尚А?/p>

　　幾年來，通過不斷的積累已經(jīng)保存了多年的“職工明白卡”，形成了一份完整的工作檔案，成為單位掌握職工薪酬變化的一項(xiàng)重要參考資料。通過對(duì)比，可以清晰地看到職工收入、繳費(fèi)等情況的變化。“職工明白卡”既可以使職工看到薪酬的真實(shí)變化情況，也可以為單位提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。

　　它還可以讓職工看到自己的成長歷程，通過崗位、崗點(diǎn)的變化，如實(shí)地反映出個(gè)人所經(jīng)歷的具體崗位、崗點(diǎn)的不斷變化。此外，它還可以成為各單位加強(qiáng)職工隊(duì)伍管理，尤其是讓職工廣泛參與管理、提升民主意識(shí)的有效手段，增強(qiáng)了對(duì)單位的信任度和向心力。【案例評(píng)析】

“職工明白卡”是保障職工知情權(quán)的有效嘗試，它使民主管理工作內(nèi)容得到了很好的延伸和拓展。明白卡實(shí)行多年來，為該管理區(qū)建立健全各項(xiàng)廠務(wù)公開民主管理制度做出了有效探索，保障了職工的知情權(quán)，拓寬了民主管理渠道，增進(jìn)了與職工的信息交流，凝聚了職工隊(duì)伍。

思想政治工作典型案例XX站黨總支2

　　以思想政治工作匯智力強(qiáng)動(dòng)力聚合力 推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展轉(zhuǎn)型跨越

　　中共**縣委（2012年5月）

　　思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。以人為本的科學(xué)發(fā)展觀告訴我們，發(fā)展是為了人，發(fā)展也必須依靠人。在新的歷史時(shí)期，思想政治工作如何為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展匯集智力、增強(qiáng)動(dòng)力、凝聚合力，***在具體實(shí)踐中，堅(jiān)持思路來自群眾、發(fā)展依靠群眾、成果惠及群眾，充分調(diào)動(dòng)加快科學(xué)發(fā)展的積極因素，推動(dòng)了縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型跨越。

　　一、堅(jiān)持思路來自群眾，以思想政治工作匯集科學(xué)發(fā)展的智力

　　思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。***選擇一個(gè)什么樣的發(fā)展思路和發(fā)展路徑才是科學(xué)發(fā)展？這是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，擺在全縣面前的首要課題。縣委一班人通過認(rèn)真思考，清醒的

　　愿違，得不償失。據(jù)此，全縣上下形成了這樣一個(gè)共識(shí)：推動(dòng)***經(jīng)濟(jì)社會(huì)步入科學(xué)發(fā)展的快車道，一方面，一切產(chǎn)業(yè)的選擇必須以保護(hù)生態(tài)環(huán)境為前提，決不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價(jià)，換取經(jīng)濟(jì)的一時(shí)發(fā)展；另一方面，必須發(fā)揮生態(tài)自身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，讓良好的生態(tài)資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為最大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，走生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。縣委、縣政府在匯集民意的基礎(chǔ)上，科學(xué)論證，歸納梳理出了“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)富縣、商貿(mào)活縣、科教興縣”的發(fā)展理念和“舉生態(tài)旗，做水文章，走特色路，推動(dòng)***科學(xué)發(fā)展”的基本思路。這個(gè)思路的形成，凝聚了***干部群眾的集體智慧，在全縣干部群眾中形成了廣泛共識(shí)，凸顯了理論武裝在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用。

　　二、堅(jiān)持發(fā)展依靠群眾，以思想政治工作增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展的 動(dòng)力

　　思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，思路確定之后人就是決定因素。***不斷強(qiáng)化思想政治工作圍繞中心、服務(wù)大局的功能，充分調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，形成了推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。

　　一是加強(qiáng)基層組織建設(shè)，用思想政治工作提高群眾。為充分發(fā)揮基層組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，***圍繞發(fā)展抓組織，把“發(fā)展意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、發(fā)展思路清不清、發(fā)展措施硬不硬、發(fā)展效果好不好”作為基層組織思想政治建設(shè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)；圍繞致富抓隊(duì)伍，把“想致富、敢

　　查，注重在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的主戰(zhàn)場錘煉、識(shí)別干部，大力選拔抓發(fā)展有本領(lǐng)、抓項(xiàng)目有本事、抓穩(wěn)定有辦法的干部，牢固樹立服務(wù)科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向；實(shí)行機(jī)關(guān)新提拔干部原則上到基層任職，機(jī)關(guān)進(jìn)人原則上從基層選調(diào)，優(yōu)先使用基層一線干部，格外關(guān)注在條件艱苦、任務(wù)繁重崗位上的干部，不讓埋頭苦干的老實(shí)人吃虧，牢固樹立關(guān)愛基層的導(dǎo)向；全面推行民主推薦、考察預(yù)告、考察結(jié)果會(huì)審、任前公示、任職試用期等制度，加大公開選拔、競爭上崗力度，讓群眾挑選干部、憑公論使用干部，牢固樹立注重公論的導(dǎo)向；探索開展了干部德的考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)，注重在履行崗位職責(zé)中、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)中、對(duì)待個(gè)人名利的態(tài)度中發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部的德才，牢固樹立重視品行的導(dǎo)向，充分激發(fā)了干部隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)了各級(jí)班子和廣大干部群眾創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動(dòng)性。2011年，***在全省率先開展了縣委權(quán)力公開透明運(yùn)行試點(diǎn)工作，以規(guī)范干部任用這個(gè)核心權(quán)力為突破口，探索實(shí)行了規(guī)范干部任用提名、全程差額選任、信息公開、全程記實(shí)和政府工作部門正職人選縣委全委會(huì)無記名票決等制度。探索開展空缺職位預(yù)告，對(duì)擬提拔和調(diào)整交流的22個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位在全縣范圍內(nèi)采取單位提名推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部及群眾署名推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式公開推薦人選，有效落實(shí)了群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使“隱形”權(quán)力陽光化，“顯性”權(quán)力規(guī)范化，提高了選人用人的公信度，在全縣形成了以

　　訴求的農(nóng)戶和79戶社會(huì)管理重點(diǎn)戶結(jié)成聯(lián)系幫扶對(duì)子，積極幫助村上理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，搭建了干群之間的“連心橋”，開辟了聯(lián)系群眾的新途徑，構(gòu)筑了為民服務(wù)的新平臺(tái)，密切了黨群干群關(guān)系，形成了干群攜手共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力。

　　四是加強(qiáng)社會(huì)文化建設(shè)，用思想政治工作教育群眾。***著力發(fā)揮文化引導(dǎo)社會(huì)、教育人民、推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大作用，把文化建設(shè)貫穿于思想政治建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全過程。深入推進(jìn)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，豐富和發(fā)展“崇文、厚德、敬業(yè)、圖強(qiáng)”的精神內(nèi)涵，使之成為引導(dǎo)和激勵(lì)全縣人民的寶貴精神財(cái)富。特別是針對(duì)部分干部群眾因循守舊、滿足現(xiàn)狀、小富即安的社會(huì)現(xiàn)象，引導(dǎo)人們樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)的雄心壯志，增強(qiáng)敢闖敢試、敢為人先的勇氣，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的巨大熱情。堅(jiān)持團(tuán)結(jié)鼓勁、正面宣傳為主的原則，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，通達(dá)社情民意，引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)，疏導(dǎo)公眾情緒，形成健康向上、開放包容的主流輿論，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、和諧相處的社會(huì)心態(tài)和社會(huì)氛圍。實(shí)施“公民素質(zhì)提升工程”，從培養(yǎng)文明行為習(xí)慣和良好生活習(xí)慣入手，在機(jī)關(guān)推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在城鄉(xiāng)倡導(dǎo)文明新風(fēng)，在學(xué)校加強(qiáng)素質(zhì)教育，在企業(yè)培育誠信文化，推進(jìn)文明禮儀進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，以個(gè)人文明的養(yǎng)成、行業(yè)文明的培育促進(jìn)社會(huì)文明的形成。深入開展“誠信***”、“文明生態(tài)家園”、“五星文明戶”和“城鄉(xiāng)清潔衛(wèi)生

　　時(shí)間，***大沙河治理一期、二期工程全面完成，三期工程順利推進(jìn)，昔日的亂河灘變成了新的城市風(fēng)景區(qū)、市民休閑娛樂區(qū)、新型房地產(chǎn)開發(fā)區(qū)和省級(jí)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，***被命名為國家級(jí)園林縣城。為了破解農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收的難題，***引導(dǎo)鼓勵(lì)農(nóng)民在非耕地上大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，縣委連續(xù)五年出臺(tái)1號(hào)文件，每年整合資金3000多萬元，引導(dǎo)群眾發(fā)展以日光溫室、奶肉牛養(yǎng)殖為主的現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)，探索出了一條多采光、少用水、節(jié)省地、高效益的節(jié)水農(nóng)業(yè)新路子。目前，***已形成30萬畝玉米制種、1萬畝高效設(shè)施農(nóng)業(yè)、10萬畝紅棗、16萬頭奶肉牛生產(chǎn)基地，特別是玉米雜交種子已占到全國市場份額的13%，農(nóng)民人均純收入的近一半來自玉米制種產(chǎn)業(yè)。去年農(nóng)民人均純收入凈增756元。

　　二是用得到的實(shí)惠說話。近五年來，***累計(jì)投入資金億元，認(rèn)真辦理省、市、縣確定的惠民實(shí)事，有效解決了一批涉及人民群眾切身利益的實(shí)際問題。全面落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難群眾等重點(diǎn)人群就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)，城鄉(xiāng)低保覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，“新農(nóng)合”、“新農(nóng)保”試點(diǎn)工作扎實(shí)開展，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作啟動(dòng)實(shí)施，被表彰為“全省新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作示范縣”。保障性住房建設(shè)和農(nóng)村危舊房改造工程強(qiáng)力推進(jìn)，建設(shè)保障性住房1520套，改建農(nóng)村危舊房8083戶，78%的農(nóng)

思想政治工作典型案例XX站黨總支3

　　有困難早發(fā)現(xiàn)早解決

【案例】董師傅是現(xiàn)河采油廠護(hù)衛(wèi)大隊(duì)直屬四中隊(duì)的一名普通職工，擔(dān)負(fù)著采油廠生產(chǎn)辦公樓夜間執(zhí)勤和守護(hù)任務(wù)。年近58歲的董師傅看似體格強(qiáng)壯，近期卻總感到胸悶、心悸、呼吸不暢，2011年春節(jié)期間不適癥狀明顯加重，去體檢卻意外查出患有冠心病。

　　知道病情的董師傅雖然很擔(dān)心自己，但考慮到護(hù)衛(wèi)中隊(duì)特殊的工作性質(zhì)和目前中隊(duì)人手不足的實(shí)際，他并沒有將病情告知單位領(lǐng)導(dǎo)，而是堅(jiān)持執(zhí)行著夜間守護(hù)任務(wù)。最近，在一次與同事閑聊時(shí)，隊(duì)上同事得知了這一情況并立即上報(bào)中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，得知情況后，中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在第一時(shí)間主動(dòng)找到董師傅，提出了對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整的意見和建議。經(jīng)調(diào)整，目前董師傅不再擔(dān)負(fù)夜班執(zhí)勤任務(wù)，主要負(fù)責(zé)班組的日常工作協(xié)調(diào)與部署。這一調(diào)整取得了中隊(duì)職工的一致理解和同意。

　　調(diào)整崗位后的董師傅更是深受感動(dòng)，感覺在自己沒有提出要求的情況下，中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)為保護(hù)自己的身體健康，主動(dòng)為其調(diào)整了崗位，讓他感受到了濃濃的關(guān)愛之情。如今，董師傅的工作積極性更高了，他主動(dòng)調(diào)整每次去醫(yī)院就診的時(shí)間，力爭不占用一次工作時(shí)間，全力配合中隊(duì)的各項(xiàng)工作。

【點(diǎn)評(píng)】以人為本，就要從關(guān)心關(guān)注每一名職工開始。有的職工有困難，對(duì)單位說了，單位盡力解決，這是以人為本。有的職工因個(gè)別原因不愿意將自己的困難告知他人，但單位通過多種途徑了解到后，在充分尊重個(gè)人意愿的情況下，主動(dòng)為其解決困難，這更是以人為本。當(dāng)然，要做到這一點(diǎn)，就要求我們的思想政治工作者要善于開辟多種渠道，時(shí)刻關(guān)注職工群眾的思想狀況，做到有困難早發(fā)現(xiàn)、早幫助、早解決。

　　因勢利導(dǎo)讓職工崗位成才

【案例】孤島廠墾西區(qū)注采管理502站職工陳洪軍，只有高中學(xué)歷，且性格木訥，但在工作中卻是個(gè)有心人。2010年入冬以來，他認(rèn)真研究曲線變化的原因和對(duì)產(chǎn)量的影響，并積極與技術(shù)人員探討交流，研究高凝油井過冬的方案和應(yīng)急措施。經(jīng)過不懈的努力，現(xiàn)在他已經(jīng)能夠結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際快速地向技術(shù)人員提出高質(zhì)量的措施建議，有效避免了躺井，為管理區(qū)多次節(jié)省作業(yè)費(fèi)用。

　　事情經(jīng)這個(gè)區(qū)宣傳報(bào)道后，引起很大反響，陳洪軍已成為人盡皆知的“油井赤腳醫(yī)生”。很多職工不無感慨和羨慕地說：“沒想到咱大老粗，原來也能成為小專家！”

　　看到有相似文化背景和工作環(huán)境的職工有如此反應(yīng)，這個(gè)站因勢利導(dǎo)，積極與管理區(qū)相關(guān)部門結(jié)合，開展心理疏導(dǎo)工作。他們精心組織勞模、崗位明星“話成才訪談”活動(dòng)，在與職工面對(duì)面交流互動(dòng)的過程中，讓大家更清晰了解這些有著“光環(huán)”先進(jìn)人物的成才之路，看到他們身上樸素、堅(jiān)韌、永不放棄的品格，同時(shí)也讓大家認(rèn)識(shí)到年齡、學(xué)歷都不是成才的絆腳石，只要有堅(jiān)定的決心和持久的付出，成才也并不是遙不可及的事?！拔医衲?6歲了，我決心用兩年時(shí)間考取電工技師，我相信，我能！”職工羅松壯心不已向大家宣布。

“我現(xiàn)在最大的心愿就是好好向師傅學(xué)習(xí)，盡快把技術(shù)學(xué)到手，成為生產(chǎn)骨干?！眳⒓訉?dǎo)師帶徒活動(dòng)的新員工武藝超信心滿滿地說。

【點(diǎn)評(píng)】好的措施，生動(dòng)的典型，讓職工認(rèn)識(shí)了自我的潛力，重拾了內(nèi)心上進(jìn)的自信心，也讓他們看到了希望，目前崗位成才、實(shí)現(xiàn)價(jià)值成為這個(gè)區(qū)職工共同的心愿。

　　不給問題留機(jī)會(huì)

【案例】王娜是物資供應(yīng)處油料公司成品油庫化驗(yàn)室的一名新員工。初次獨(dú)立化驗(yàn)油品時(shí)，由于對(duì)操作規(guī)范及燒瓶等儀器的使用不很熟悉，導(dǎo)致在分析過程中支管斷裂，這使她對(duì)分析流程產(chǎn)生了抵觸心理。班長楊洪生以這個(gè)失敗的例子為教程，耐心指導(dǎo)王娜以及和她一起分來的另外兩名新員工，給她們講解化驗(yàn)室工作對(duì)保證油田生產(chǎn)用油質(zhì)量的重要性，幫助她們樹立信心，逐步適應(yīng)全新的工作。班長為她們安排了經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅，從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面進(jìn)行傳幫帶。經(jīng)過3個(gè)月的培訓(xùn)和思想教育，目前，3名新員工都熟練掌握了崗位操作規(guī)程、儀器維護(hù)與保養(yǎng)等專業(yè)知識(shí)，安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)也不斷增強(qiáng)，順利通過了考核，與師傅們共同承擔(dān)起公司的各種油品分析任務(wù)。

　　以上對(duì)新員工的培訓(xùn)，是成品油庫“木桶定律”職工隊(duì)伍教育管理模式在實(shí)踐中的運(yùn)用實(shí)施。油庫黨支部從思想意識(shí)、安全行為、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面，深入查找職工個(gè)體的“短板”和整個(gè)團(tuán)隊(duì)的“縫隙”。針對(duì)這些“短板”和“縫隙”，分類匯總，倡導(dǎo)即刻整改，確立“力爭第一次就做對(duì)、做好、做到位”的效率工作目標(biāo)，不給問題留機(jī)會(huì)，不給自己找借口。干部職工在團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)的感召下，自覺尋找彌補(bǔ)“短板”和“縫隙”的良方，最大限度地挖掘潛能，加強(qiáng)協(xié)作，集體榮譽(yù)感和安全行為習(xí)慣得到進(jìn)一步鞏固和強(qiáng)化。

【點(diǎn)評(píng)】在基層隊(duì)伍當(dāng)中，決定隊(duì)伍戰(zhàn)斗力的正是管理環(huán)節(jié)最弱、最

　　差的一面，而不是通常人們認(rèn)為的表現(xiàn)最好的一面。最短的木板對(duì)最長的木板起著限制和制約作用，影響著隊(duì)伍的綜合實(shí)力。因此，基層隊(duì)伍在管理運(yùn)行中，必須讓短木板增長到長木板的高度，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

　　劉大姐卸下了思想包袱

　　通訊員 王 雷

【案例】現(xiàn)河采油廠郝現(xiàn)聯(lián)合站倒夜班性質(zhì)的崗位比較多，隨著職工年齡的逐年增加，有不少職工不太適合夜班工作。

　　原流量計(jì)崗職工劉大姐，就屬于這種情況。2010年的冬天，隨著分隊(duì)計(jì)量工作的深入，電腦的廣泛應(yīng)用，流量計(jì)崗需要工人的素質(zhì)越來越高，而臨近退休年齡的劉大姐由于年齡偏大、眼睛視力下降等原因，越發(fā)感覺倒班有些吃力。怕工作出錯(cuò)，給站上帶來麻煩，她萌生了離開的想法。該站黨支部得知這一情況后，多次找她談心，積極幫助她卸下思想包袱、減輕壓力，鼓勵(lì)她干事創(chuàng)業(yè)不分年齡大小，并結(jié)合劉大姐的工作特點(diǎn)，為她推薦了食堂的崗位。起初，由于食堂工作強(qiáng)度大、油煙濃等原因，劉大姐并不滿意。站領(lǐng)導(dǎo)多次找她談心、交流。聯(lián)合站大部分職工都倒夜班，上大班也僅是維修、資料等技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，而食堂是比較適合她的一個(gè)崗位，并讓劉大姐親自去崗位進(jìn)行體驗(yàn)。經(jīng)過“實(shí)習(xí)”和站領(lǐng)導(dǎo)的不斷鼓勵(lì)，幾經(jīng)斟酌后，劉大姐最終決定好好工作，做起了一名服務(wù)大家的后勤好幫手。

　　現(xiàn)在，劉大姐已經(jīng)完全適應(yīng)了這一崗位，每逢下班時(shí)間，她蹬著三輪車外出送飯，臉上洋溢著快樂的笑容。

【點(diǎn)評(píng)】做思想政治工作最重要的是以人為本，因人而異。思想政治工作的對(duì)象是人，對(duì)于如年齡、身體等不可逆轉(zhuǎn)的因素造成的困擾不能一味強(qiáng)制扭轉(zhuǎn)，需要結(jié)合主體對(duì)象的實(shí)際情況對(duì)癥下藥、順勢而為，改變?nèi)菀赘淖兊模蛊溥m應(yīng)工作生活的需要，從而解決一些不可調(diào)和的矛盾。

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