下面是范文網(wǎng)小編整理的陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院3篇(陜西職業(yè)科技技術(shù)學(xué)院)，供大家參閱。

陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院1

　　陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　保潔員管理制度

　　為了加強和規(guī)范對學(xué)院外聘保潔崗位保潔員的日常管理，鍛煉和造就隊伍，促進工作效率和工作質(zhì)量的提高，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策之相關(guān)規(guī)定，結(jié)合陜鐵院實際，特制定本制度：

　　1、嚴格遵守作息時間，夏季上午6:30－10:30，下午1:30－5:30；冬季上午6:30－10:30，下午1:00－5:00，不遲到，不早退。

　　2、必須服從后勤處衛(wèi)生保潔管理人員管理，嚴格考勤，請假須出具假條，且應(yīng)有其替代人員頂崗。

　　3、認真履行保潔員崗位職責(zé)，工作期間不得擅自離崗，不得干私活，應(yīng)及時對保潔范圍內(nèi)的維修或搶修任務(wù)向保潔管理人員報修。

　　4、利用例會或其它途徑定期、不定期對保潔員進行安全、業(yè)務(wù)知識的教育和培訓(xùn)，提高其安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強預(yù)見、防范危險的能力。

　　5、嚴格遵守交通安全法規(guī)和其它安全常識，杜絕安全責(zé)任事故發(fā)生；如若發(fā)生意外交通事故，責(zé)任由出事者全部承擔(dān)。

　　6、文明上崗，禮貌用語，避免同工作對象發(fā)生不必要的糾紛和沖突，遇到問題，耐心解釋；保潔工具和用料不得挪為私用，不準(zhǔn)帶走學(xué)院公物、器材和專用工具。

　　7、按照精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，對完成工作出色、成績突出的個人，根據(jù)需要和可能，給予表揚和一定的物質(zhì)獎勵；對

　　工作不積極、不能按時完成工作任務(wù)的個人，要給予批評和一定經(jīng)濟處罰；若出現(xiàn)合同中規(guī)定可解除勞動合同的情形的，用人單位可依合同解除同該保潔員的勞動關(guān)系。

　　8、按照國家和省、市關(guān)于政府購買公益性崗位安置就業(yè)困難人員的有關(guān)規(guī)定，學(xué)院為符合條件人員辦理社會保險有關(guān)手續(xù)，個人承擔(dān)的社會保險費用，由學(xué)院代收代繳。

　　9、學(xué)院根據(jù)考勤按時足額向保潔員支付勞動報酬，并盡可能改善其勞動條件。

　　附件：樓內(nèi)保潔員崗位職責(zé)

　　后勤處

　　二〇〇九年六月二十五日

　　樓內(nèi)保潔員崗位職責(zé)

　　一、樓內(nèi)保潔員主要負責(zé)樓內(nèi)公共區(qū)域和衛(wèi)生間的日常保潔。

　　二、每天上、下午對衛(wèi)生間要徹底打掃一次，早晨7：30前完成，下午2：00前完成。保證地面清潔，無雜物、無紙屑、無異常氣味，窗戶、墻壁干凈，大小便池、洗手池?zé)o雜物、無紙屑，不堵塞。

　　三、每周安排二次用消毒液對廁所進行清理消毒，周一一次，周四一次，防止傳染病。

　　四、每天對廁所進行五次保潔，早晨7：30——8：30一次，上午每課間后一次，下午第一節(jié)課后一次，下午第二節(jié)課后一次。保潔要做到地面清潔無污水，無雜物、無紙屑、無異常氣味，墻壁干凈，大小便池、洗手池?zé)o雜物、無紙屑，不堵塞。

　　五、節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)廁所有公物損壞、漏水等現(xiàn)象要及時向樓內(nèi)保潔管理人員報告。

　　六、公共區(qū)域衛(wèi)生保潔，每天早7：30前完成垃圾外倒，及時完成走道清掃和拖地、樓梯清掃和拖地、樓梯扶手擦拭、門廳清掃和拖地。

　　七、在規(guī)定的時間內(nèi)隨時保潔，保證樓道、樓梯、門廳無垃圾、痰漬，及時清理墻壁上的亂貼、亂畫。

　　八、公共場所墻面、窗戶每周周一、周五清掃和擦拭一遍，保證墻面和窗戶干凈、無灰塵沉積。

　　九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時保潔工作任務(wù)。

陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2

　　陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審實施細則（試行）

　　為了建設(shè)一支富有活力的專業(yè)技術(shù)人員隊伍和管理隊伍，根據(jù)《教師法》、《高等學(xué)校教師職務(wù)試行條例》、《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)規(guī)定》、《陜西省高等學(xué)校教師職務(wù)評審工作實施辦法（試行）》以及國家人事部、省人事廳的有關(guān)規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審采取本人自愿申報的原則。評審、以考代評或考評結(jié)合等取得的任職資格，作為崗位聘任的主要依據(jù)之一?，F(xiàn)結(jié)合我院實際，特制定本實施細則。

　　第一章教師系列（主系列）

　　第一條教師職務(wù)是根據(jù)學(xué)院教學(xué)、教研、專業(yè)建設(shè)、輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)等工作任務(wù)的需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)工作崗位。教師職務(wù)實行聘任制。

　　第二條教師職務(wù)評審根據(jù)“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、全面考核、擇優(yōu)提升”的原則。對申請人的道德品質(zhì)、政治表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力、科研能力、履行職務(wù)職責(zé)情況進行綜合考察和評審。

　　第三條評審條件

　　除按照《陜西省高等學(xué)校教師職務(wù)評審工作實施辦法（試行）》（陜?nèi)税l(fā)[2003]83號)、《陜西省教育廳關(guān)于2003高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)教師系列、工程實驗系列職稱評審工作有關(guān)事項的安排的通知》（陜教師[2003]89號）、《陜西省高等學(xué)校教師破格晉升副教授、教授職務(wù)試行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2004]67號）、《關(guān)于當(dāng)前職稱評審工作若干補充規(guī)定（試行）的通知》（陜?nèi)税l(fā)[2003]71號）、《關(guān)于中、高級專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（陜?nèi)宿k發(fā)[2005]34號）等文件精神要求外，尚需具備下列條件：

　　一、晉升教師職務(wù)必須具有高校教師資格證，晉升講師、副教授職務(wù)任現(xiàn)職以來應(yīng)擔(dān)任班主任（輔導(dǎo)員）工作不少于兩年且考核合格。

　　二、其他要求：

⒈專業(yè)課教師晉升講師及以上職務(wù)必須具有“雙師型”素質(zhì)，“雙師型”素質(zhì)認定按有關(guān)文件執(zhí)行。

⒉基礎(chǔ)課教師晉升講師及以上職務(wù)必須滿足以下條件中的兩條：

⑴已經(jīng)全面經(jīng)歷過其任職系（部）高職教育職責(zé)范圍內(nèi)的各個教學(xué)環(huán)節(jié)，并講授過所評審專業(yè)1門常設(shè)課程至少兩遍（具有碩士學(xué)位者只要求一遍），效果良好，表明已經(jīng)具有獨立講授1門課的能力。

⑵要求至少有兩次帶學(xué)生外出實習(xí)實訓(xùn)，或進行校外大型實踐社會活動的業(yè)績（每次持續(xù)時間不少于1周）。

⑶有指導(dǎo)新教師、學(xué)生社團等工作，效果良好（有安排、有記錄）。

⑷受聘現(xiàn)任職務(wù)以來，每年均能完成360課時以上。

⑸獲得學(xué)院科研、教學(xué)成果獎勵至少一項。

⑹綜合業(yè)績考核在本系部前三分之一至少兩次。

　　第四條評定各級教師職務(wù)時，對任現(xiàn)職期間因在教學(xué)、教研中獲得省部級以上表彰獎

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　　勵者，或者獲得大型企業(yè)或?qū)W術(shù)機構(gòu)頒發(fā)的有影響的榮譽稱號或獎勵者，在同等條件下優(yōu)先考慮。

　　第五條對教學(xué)效果差、評職出現(xiàn)教學(xué)事故的人員，在評審審查過程中實行一票否決制。

　　第六條對于長期（超過一個聘期）在黨政管理崗位任職，同時又從事教學(xué)、教研的人員，業(yè)績與成果可適當(dāng)放寬。特別是對勇于改革創(chuàng)新，對提高學(xué)院管理水平和促進學(xué)院發(fā)展產(chǎn)生重大影響的管理工作業(yè)績和成果，應(yīng)與其教學(xué)、教研成果同等對待。

　　第二章非教師系列（輔系列）

　　第一條凡我院從事教輔、教育研究、實驗技術(shù)、工程技術(shù)、編輯、圖書資料、檔案、衛(wèi)生技術(shù)（醫(yī)、藥、護、技）、財務(wù)會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、計算機軟件和人力資源等工作崗位的人員屬輔系列。

　　第二條熱愛集體，教書育人，能全面履行職責(zé)，理論聯(lián)系實際，團結(jié)協(xié)作，積極承擔(dān)工作任務(wù)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能堅持正常工作。

　　第三條評審條件

　　一、申報初級職務(wù)人員

　　中專畢業(yè)，確定為員級后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿四年，經(jīng)考核合格，可定為“助理級”任職資格；大專畢業(yè)，定職為員級后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿二年，經(jīng)考核合格，可定為“助理級”任職資格；大學(xué)本科畢業(yè)，一年見習(xí)期滿考核合格，可確定“助理級” 任職資格；.碩士研究生（或碩士學(xué)位），從事本專業(yè)技術(shù)工作滿半年，考核合格，可確定為“助理級”任職資格，以考代評人員確定初級專業(yè)技術(shù)任職資格年限要求同上。

　　二、申報中級及以上職務(wù)人員

　　除按照《陜西省教育廳關(guān)于2003高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、中小學(xué)教師系列、工程實驗系列職稱評審工作有關(guān)事項的安排的通知》（陜教師[2003]89號）、《關(guān)于當(dāng)前職稱評審工作若干補充規(guī)定（試行）的通知》（陜?nèi)税l(fā)[2003]71號）、《關(guān)于中、高級專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（陜?nèi)宿k發(fā)[2005]34號）以及其他系列評審等相關(guān)文件精神要求外，尚需具備下列條件：

　　1、計算機、英語、任職年限及論文成果要求同教師系列。

　　2、以考代評和考評結(jié)合人員除必須通過相關(guān)的考試外，其他要求同上。

　　3、晉升現(xiàn)崗位所在系列的高一級職稱時，必須具有現(xiàn)崗位所在系列的相應(yīng)職稱，且在現(xiàn)崗位工作一年以上（含一年）。

　　4、1955年12月31日前出生的人員，不受上述第二條的限制。

　　第三章有關(guān)說明

　　第一條新調(diào)入人員職稱評審

　　一、新調(diào)入人員（引進人才除外）需在我院工作滿一年，方可申報高一級專業(yè)技術(shù)任職資格或轉(zhuǎn)評同級別專業(yè)技術(shù)任職資格。

　　二、新調(diào)入人員現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的認定以其首次到達的檔案材料為準(zhǔn)。凡隨后補送的專業(yè)技術(shù)任職資格評審材料，需在進院后一年重新評審。

　　三、同級職稱轉(zhuǎn)評人員，必須在新的崗位工作滿一年，并考核合格后，方可申報轉(zhuǎn)評。

　　第二條 出國進修人員

　　凡由國家或?qū)W院公派或自費留學(xué)、陪讀、探親等出國且目前尚未回院工作的教師，如果出國時間超過三個月（含批準(zhǔn)延期）的，不能參加當(dāng)年專業(yè)技術(shù)任職資格申報。

　　第三條當(dāng)年達到離退休年齡的人員職稱評審按教育廳當(dāng)年下發(fā)的文件執(zhí)行。

　　第四條關(guān)于學(xué)歷、學(xué)位條件

　　一、用于申報主系列任職資格的學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)是教育部認可的學(xué)歷、學(xué)位，申報講師任職資格應(yīng)具有學(xué)士學(xué)位。對取得黨校學(xué)歷，申報副系列有關(guān)專業(yè)任職資格的按省職改辦文件執(zhí)行。

　　二、用后續(xù)學(xué)歷作為申報任職資格的學(xué)歷條件時，后續(xù)學(xué)歷所學(xué)專業(yè)應(yīng)與現(xiàn)從事專業(yè)對口或相近。

　　三、對輔系列由中級職務(wù)晉升副高級任職資格的，除按破格條件申報外，一般都應(yīng)具有本專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

　　第五條關(guān)于論文論著

　　一、申報的學(xué)術(shù)論文系指在公開出版發(fā)行的科技類期刊（含學(xué)報）上發(fā)表本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章。期刊必須具有ISSN（國際統(tǒng)一刊號）或CN（國內(nèi)統(tǒng)一刊號）。非期刊上發(fā)表的論文及譯文均不計入規(guī)定的論文數(shù)量，不能作為本人晉升高一級職務(wù)所要求提供的評審材料。

　　二、核心期刊的認定，按照省教育廳當(dāng)年有關(guān)文件作為教師及其他系列職稱評審工作所要求的“核心期刊”。發(fā)表論文的學(xué)術(shù)期刊在當(dāng)年屬核心期刊，該論文即被認可為核心期刊論文。

　　三、著作、教材的認定：著作、教材指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著或譯著。

　　四、申報材料中的論文、論著必須是申報當(dāng)年規(guī)定的截止日期前正式公開和已經(jīng)發(fā)表的，各種論文刊用通知、等待發(fā)表的證明材料和出版社的清樣稿件不能作為參評材料。

　　五、申報材料中的論著、論文、教材必須與本人申報學(xué)科專業(yè)系列一致且密切相關(guān)。

　　六、新調(diào)入人員在申報高一級任職資格時，其送審論文至少有一篇的署名單位為陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

　　七、以第一作者獲省級以上CAI 課件獎或院級及以上教學(xué)成果獎最多只計一篇教學(xué)研究論文。

　　八、重復(fù)發(fā)表或一稿多投的論文不得重復(fù)計算。

　　九、以上有關(guān)論文、論著的其他方面的具體要求，參照當(dāng)年下發(fā)的文件執(zhí)行。

　　第六條近三年有下列情況之一者，不能參加晉升職務(wù)評審：

　　一、拒絕承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)；或不能保質(zhì)保量履行現(xiàn)崗位職責(zé)，嚴重失職屢出事故又無改進的；

　　二、未聘任；

　　三、弄虛作假、謊報學(xué)歷或工作業(yè)績，或剽竊他人成果；

　　四、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰。

　　第四章評審

　　第一條各部門在評審前要組織專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，做好有效的思想工作，統(tǒng)一認識，明確專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件、標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)。

　　第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審由個人向?qū)W院人事處申報，由學(xué)院初審小組對被推薦人的能力、水平、業(yè)績、學(xué)歷等基本條件進行審核，供學(xué)科評審小組和院評審委員會評審。

　　第三條評審要求

　　晉升中級及以下職務(wù)人員，要提交專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作報告一份進行述職。晉升高級職務(wù)的人員，除提交一份專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作報告外，還需提交業(yè)務(wù)專題報告（論文）一式五份，進行述職。

　　一、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作報告內(nèi)容：

　　1、本人從事專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等情況。

　　2、所從事的主要技術(shù)工作所取得的經(jīng)濟效益或社會效益。本人在其中所起的作用。

　　3、論文、著作或譯著及獎懲等有關(guān)情況。

　　4、對業(yè)務(wù)專題報告（論文）的要求：

⑴應(yīng)緊密結(jié)合所從事的專業(yè)撰寫論文。

⑵可從本專業(yè)的某一方面或結(jié)合課題從理論上進行深層次闡述、論證。

⑶論文的論點要明確、論據(jù)要充分。

　　第四條報送評審材料的內(nèi)容和要求

　　一、報送材料的內(nèi)容

　　1、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的名單；

　　2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表一式三份；

　　3、技術(shù)業(yè)務(wù)工作報告；

　　4、申報者論文、論文代表作（不超過五種）及能反映本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的材料，論文須提供刊物的封面、封底、目錄及本人撰寫的文章的原件及復(fù)印件；

　　5、學(xué)歷證書、獲獎證書和榮譽證書的原件和復(fù)印件。

　　二、報送材料的要求

　　1、對上報的評審材料須系（部）、處層層把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假，確保評審材料手續(xù)完備，真實齊全，準(zhǔn)確無誤；

　　2、申報者須按照要求認真清楚和實事求是的填寫《任職資格申報表》中各項欄目，要求做到內(nèi)容準(zhǔn)確屬實、書寫端正、字跡清楚；

　　3、申報者須提供最能反映其業(yè)務(wù)能力及學(xué)術(shù)水平的材料（代表作）不超過五種；凡論文、論著必須是公開發(fā)表出版的，科研成果必須是經(jīng)過鑒定通過的；

　　4、凡與人合作的論著、科研成果等，申報者要求注明實際承擔(dān)的部分（如章節(jié)、字數(shù)）；

　　5、凡復(fù)印件材料均須帶原件審核；

　　6、各部門報送的評審材料必須按人分裝入袋，逐項填寫材料目錄，貼于材料袋封面，側(cè)面和底部，材料目錄與實際件數(shù)必須完全相符，并注明評審系列。

　　第五條評審辦法和程序

　　一、學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)評審委員會，負責(zé)組織實施全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審；對學(xué)院具有助理級及以下人員按上述標(biāo)準(zhǔn)進行評審，對符合任職條件者評定相應(yīng)的任職資格，報學(xué)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。對中級及以上技術(shù)職務(wù)者，學(xué)院職務(wù)評審委員會負責(zé)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行評審，對符合任職條件者，推薦報請上級職務(wù)評審委員會審定。

　　學(xué)院職務(wù)評審委員會由17人組成，在評審委員庫中抽取。學(xué)院職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)職務(wù)評審委員會的日常事務(wù)。

　　二、學(xué)院職務(wù)評審委員會下設(shè)若干個學(xué)科評議小組。每個學(xué)科小組由5－7人組成，學(xué)科小組負責(zé)對有關(guān)晉升職務(wù)申請人員任職資格進行評議，并向?qū)W院職務(wù)評審委員會提交評審意見。

　　三、職務(wù)任職資格評審程序

⒈根據(jù)本人條件，提出申請，經(jīng)初審合格，填寫《教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，提交能夠反映本人政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平及履行現(xiàn)職以來的業(yè)績等方面的材料，并在本人所在部門范圍內(nèi)進行公示。

⒉經(jīng)過公示后無異議的申報材料，由各部門推薦到人事處，由人事處組織各學(xué)科小組進

　　行評議，投票表決，對申請人的思想素質(zhì)、政治表現(xiàn)和工作業(yè)績進行認真全面的考核。對教學(xué)效果的考核實行一票否決制。然后由學(xué)院職務(wù)評審委員會進行評議，投票表決，結(jié)果向全院進行公示后，報上級職務(wù)評審委員會評審。

⒊學(xué)院職稱評審委員會議，須全體成員的2/3以上出席，評審結(jié)果方為有效。采用無記名投票的方式，同意票數(shù)超過到會成員的2/3方為通過。未出席評審會的評委不得委托他人投票或預(yù)投票或補充投票。

　　第五章附則

　　第一條經(jīng)學(xué)院職務(wù)評審委員會評審，一次投票沒有通過者，不再復(fù)議，下一按照規(guī)定重新申報。

　　第二條各級評聘組織成員必須遵守評審紀(jì)律，不得泄漏評審情況，對不遵守評審紀(jì)律的成員，取消資格。

　　第三條本實施細則經(jīng)學(xué)院職改領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論通過，自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有關(guān)文件同時停止執(zhí)行。

　　第四條本辦法由人事處負責(zé)解釋。

陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院3

　　陜西經(jīng)濟管理職業(yè)技術(shù)學(xué)院實習(xí)報告

　　實習(xí)地點:陜西省子洲縣會計局 實習(xí)時間：2010-03— 實習(xí)班級：工商管理系

　　實習(xí)目的：通過在會計局的實習(xí)，了解會計局的日常工作和主要職能。并結(jié)合自己所學(xué)的知識，為以后走上工作崗位積累更多的實踐經(jīng)驗。

　　實習(xí)內(nèi)容：

（一）單位簡介：子洲縣會計管理局是子洲縣財政局下屬的副科級二級單位，于1998年4月成立，是獨立核算的事業(yè)單位。有書記，副書記兩名。局長一名，副局長兩名。單位內(nèi)設(shè)：辦公室、會計事務(wù)管理股、行政核算股、政法核算股、農(nóng)林水核算股、教育核算股、文衛(wèi)核算股7個股室。負責(zé)全縣會計管理工作；宣傳貫徹中華人民共和國《會計法》及國家會計法規(guī)制度；研究提出會計改革和政策建議；擬訂和貫徹實施地方會計法規(guī)和制度；組織和管理會計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負責(zé)全縣會計職稱、會計從業(yè)資格證書管理工作；指導(dǎo)和管理社會審計工作；指導(dǎo)和監(jiān)督會計電算化工作；負責(zé)會計委派制試點工作。其職責(zé)如下：

　　1、貫徹實施《會計法》、《陜西省實施＜會計法＞辦法及其他會計法規(guī)、規(guī)章，并對執(zhí)法情況進行監(jiān)督檢查。

　　2、管理全縣會計工作，了解、檢查會計工作情況，總結(jié)、交流會計工作經(jīng)驗，研究并制定完善會計工作措施。

　　3、草擬本地的會計工作管理制度、管理辦法，并檢查其執(zhí)行情況。

　　4、參與新會計法規(guī)、制度、準(zhǔn)則出臺前的調(diào)查研究工作，并提出修訂意見和建議。

　　5、宣傳貫徹執(zhí)行企業(yè)會計準(zhǔn)則（包括基本會計準(zhǔn)則和具體會計準(zhǔn)則）、會計核算制度（包括會計科目、會計報表、匯總會計報表和成本核算等有關(guān)辦法），并檢查其執(zhí)行情況。

　　6、負責(zé)會計咨詢服務(wù)機構(gòu)的資格認定和管理工作。

　　7、管理會計人員從業(yè)資格；制訂會計人員管理辦法，表彰、獎勵會計工作先進集體和優(yōu)秀會計人員；受理會計人員受打擊報復(fù)的重點案件。

　　8、負責(zé)單位會計機構(gòu)負責(zé)人（或會計主管人員）和總會計師專業(yè)任職資格的審查；組織貫徹實施《陜西省總會計師管理辦法》，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

　　9、組織實施陜西省會計電算化管理辦法，管理和指導(dǎo)全縣會計電算化工作。包括制定會計電算化發(fā)展規(guī)劃、評審確認單位計算機替代手工帳、組織開展會計電算化中初級培訓(xùn)及考試。

　　10、組織、管理全縣會計信息工作，建立會計信息質(zhì)量抽查公告制度。負責(zé)管理并組織實施會計技術(shù)鑒定。

　　11、參與組織全縣會計專業(yè)技術(shù)資格考試資格審查，負責(zé)教材的征訂和考前培訓(xùn)工作。

　　12、管理全縣會計人員的培訓(xùn)，制定培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施。包括：培訓(xùn)點資格的確認、考核、評估及培訓(xùn)前的宣傳、師資培訓(xùn)、教材的征訂、培訓(xùn)后的登記工作。

　　13、負責(zé)組織全縣高級會計師、財稅高級經(jīng)濟師評審的推薦工作。

　　14、負責(zé)審核報批銀行開戶有關(guān)事宜。

　　15、負責(zé)全縣會計使用帳證的監(jiān)督管理工作。

　　16、辦理局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

（二）實習(xí)過程：由于我去年暑假在會計局實踐過一段時間，所以我對會計局無論是在地理位置、環(huán)境還是人員上都比較熟悉。這次我直接找到局辦公室，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后我被安排在了局辦公室，擔(dān)任臨時秘書。秘書工作是辦公室工作的主體，主要包括辦文、辦會、辦事三大部分。這三部分不是孤立的，而是統(tǒng)一的聯(lián)系的整體。領(lǐng)導(dǎo)要做到?jīng)Q策科學(xué)化，離不開秘書人員的協(xié)助。因為秘書人員一方面處理著大量的日常事務(wù)工作，使得領(lǐng)導(dǎo)能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領(lǐng)導(dǎo)決策，提供合理的建議。基層行政單位辦公室的辦文工作主要包括起草工作計劃報告、總結(jié)，對需上報或下發(fā)的文稿進行政策和文字上的把關(guān)，另外還要及時將來文轉(zhuǎn)交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)導(dǎo)的授意。秘書工作頭緒多，任務(wù)重，但必須抓好以下幾個方面：

　　1、主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間、部門之間的協(xié)調(diào)工作，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉(zhuǎn)變到既辦文辦事，又出謀劃策。

　　2、開展調(diào)查研究，了解基層群眾的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應(yīng)及時與有關(guān)部門協(xié)商解決。

　　3、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學(xué)合理，是否符合實際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并糾正偏差。

　　4、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結(jié)、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報、下發(fā)的文稿進行政策、文字上的把關(guān)。

　　5、對上級機關(guān)的來文和下設(shè)部門的報告，要及時轉(zhuǎn)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，具體落實承辦單位和負責(zé)人，并負責(zé)催辦，如期上報辦理結(jié)果。文秘人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應(yīng)有自己特殊的知識修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)洌群细裼址Q職的工作人員。并注重掌握以下原則。

　　1、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù)。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導(dǎo)某項工作。因此，必須以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路線和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準(zhǔn)則，也是秘書人員必須具備的品質(zhì)。如果有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有勇氣提出意見，請領(lǐng)導(dǎo)重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

　　2、要有準(zhǔn)確性。準(zhǔn)確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的準(zhǔn)備性。文秘管理的準(zhǔn)確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風(fēng)過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。

　　3、要雷厲風(fēng)行。這是對工作效率的要求。任何目標(biāo)的實現(xiàn)，都離不開兩個因素，一是準(zhǔn)確，二是時限。其中任何一個失誤，都會使事情辦不成或辦不好。時限就是盡可能縮短周期，減少中間環(huán)節(jié)。秘書人員辦文辦事必須具有很強的時效意識，要迅速行動，不可拖拖拉拉，要制定科學(xué)的工作制度，理順關(guān)系，分工明確，充分發(fā)揮工作人員的重要性和創(chuàng)造性。要簡化辦事程序，減少不必要的行文和禮節(jié)，消除“文山會?！钡默F(xiàn)象，提高工作效率。要利用電腦等現(xiàn)代技術(shù)改變工作手段，實行辦公自動化，例如用電腦傳遞信息、檢索資料、編輯文稿等。

　　4、嚴守紀(jì)律，保守機密。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)。我國已經(jīng)制定了《保密法》，秘書人員要認真學(xué)習(xí)，模范執(zhí)行，切實做好保密工作。

　　實習(xí)階段我參與的主要工作，是按照領(lǐng)導(dǎo)的安排與布置，在領(lǐng)導(dǎo)組織召開的各種專題及辦公會議中，認真做好各項準(zhǔn)備工作，做到了會議通知及時、會議記錄詳細、會務(wù)準(zhǔn)備周到，并按照領(lǐng)導(dǎo)安排對重要會議下達會議紀(jì)要，使政府黨政的各項方針政策能夠迅速傳達到基層各單位。

　　實習(xí)心得體會：

（一）工作態(tài)度要積極端正 工作中一定要認真工作，多做事才能更好的了解工作情況，更加專心的投入到工作當(dāng)中去，才能更好的完成工作任務(wù)，從而取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。少說話，就是少說無關(guān)緊要的話，不說不利于團結(jié)影響安定的話，以謹慎負責(zé)的態(tài)度處理工作，這樣才能呢個得到同事們的信賴，為開展工作打下良好的基礎(chǔ)。

　　秘書工作是以領(lǐng)導(dǎo)工作為核心的，要始終圍繞這一核心，進行全方位的輔助工作。積極主動的表現(xiàn)為熱情昂揚的工作態(tài)度，所以在工作中要積極主動的為領(lǐng)導(dǎo)提供力所能及的服務(wù)和參謀輔助。這樣往往能夠把工作做的更好，取得更好的成績。但也要注意，積極工作不等于擅做主張。遇事要向領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)過批準(zhǔn)才能執(zhí)行。

　　積極端正的態(tài)度決定一切，決定秘書工作的成敗得失。

（二）專業(yè)技能要熟練多樣 在實習(xí)中我發(fā)現(xiàn)辦公室的同事們雖然都已經(jīng)參加工作很長時間了，但是對于辦公軟件還是不能熟練的應(yīng)用，特別是一些非常有用的小竅門，小技巧都沒有注意到。例如在EXCEL表格中應(yīng)用凍結(jié)窗口，在WORD中的添加表格和表格中應(yīng)用公式進行計算等。在實際的工作中，我可以把在課堂學(xué)到的知識靈活運用。另外我還將我熟練的五筆給他們教會，讓他們使用萬能五筆進行文字錄入，提高的效率，并且我建議他們使用金山軟件公司的辦公軟件WPS，這款軟件對辦公應(yīng)用很有幫助。

　　隨著時代的發(fā)展，辦公自動化水平會越來越高，在基層行政單位，還應(yīng)該加強在辦公自動化方面的培訓(xùn)，以適應(yīng)時代的發(fā)展，達到與時俱進。

（三）綜合素質(zhì)要全面強化

　　秘書有時候要做領(lǐng)導(dǎo)的眼睛和耳朵，而獲得的信息往往成為領(lǐng)導(dǎo)做出決策的依據(jù)。所以本著對工作負責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的態(tài)度，秘書在工作中一定要認真對待信息的采集工作，保證信息的真實性和有效性。

　　秘書應(yīng)該有足夠的知識儲備，以滿足領(lǐng)導(dǎo)的信息需要。同時豐富的知識和寬闊的知識面，有助于開闊工作思路，還應(yīng)該具有較強的語言溝通能力、應(yīng)急反應(yīng)能力，具有很高的綜合素質(zhì)有助于秘書開展工作。

　　實習(xí)總結(jié)：

　　通過實習(xí)，我對文秘工作的重要性有了更深一歩的了解。特別是在新的形勢下，文秘工作人員更要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)會運用馬克思主義基本原則和方法，認真學(xué)習(xí)鉆研黨和國家的各項方針政策，充分把握政策的精神實質(zhì)，及時了解和掌握上級領(lǐng)導(dǎo)不同時期的工作部署和要求，把政策具體落實下去化為實際行動，并強化組織協(xié)調(diào)能力，專業(yè)工作能力，檢查指導(dǎo)能力，參謀咨詢能力、文字表達能力和熟練使用各種自動化辦公設(shè)備的技能，努力提高自身素質(zhì)，加強世界觀的改造，成為政治過硬，業(yè)務(wù)精通的合格文秘人員。

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