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網(wǎng)絡(luò)管理專員崗位職責(zé)1

　　安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司

　　ANHUI FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)

　　安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司網(wǎng)絡(luò)招聘專員主要通過網(wǎng)絡(luò)的工具完成公司的招聘任務(wù)及其他相關(guān)工作，先針對我公司實(shí)際情況擬定以下崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘職位的信息信息發(fā)布，同時做好客戶公司的形象

　　宣傳；

　　2、熟悉掌握遠(yuǎn)景公司合作企業(yè)的招聘內(nèi)容及招聘細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)招聘廣告的撰

　　寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，與公司其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人保持充分溝通，確定面試名單，通知應(yīng)聘者面試（每天需搜索的簡歷將根據(jù)本周具體情況制定標(biāo)準(zhǔn)）；

　　4、熟悉合作單位人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答；

　　5、調(diào)查客戶公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分

　　析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　6、參與和配合日常的招聘、面試工作，與其他招聘人員及時進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　7、負(fù)責(zé)建立各合作企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入客戶公司；

　　10、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

　　安徽遠(yuǎn)景人力資源管理有限公司

　　2012年2月15日

網(wǎng)絡(luò)管理專員崗位職責(zé)2

　　網(wǎng)絡(luò)專員主要工作職責(zé)：

　　1）負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護(hù)監(jiān)控、管理、維護(hù)，確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　2）負(fù)責(zé)公司k3系統(tǒng)的管理，維護(hù)和數(shù)據(jù)備份。

　　3）負(fù)責(zé)職員宿舍網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、管理，確保宿舍網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　4）負(fù)責(zé)公司電腦軟，硬件故障處理。

　　5）負(fù)責(zé)公司使用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)IP地址分配、登記和管理。

　　6）負(fù)責(zé)公司外部郵件系統(tǒng)的維護(hù)。

　　7）負(fù)責(zé)每個季度對公司內(nèi)外部郵件地址進(jìn)行更新.8）負(fù)責(zé)每個工作日對k3數(shù)據(jù)模塊的數(shù)據(jù)備份。

　　9）負(fù)責(zé)每個工作日對公司網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)行監(jiān)控，及時更新殺毒軟件，確保網(wǎng)

　　絡(luò)安全正常運(yùn)行。

　　業(yè)務(wù)流程：

　　1，使用外部網(wǎng)絡(luò)，申請人填寫信息反饋單，由譚經(jīng)理，王總審核后交給網(wǎng)絡(luò)管

　　理員。網(wǎng)絡(luò)管理員在接到信息反饋單后一個工作日內(nèi)開通。

　　2，使用外部郵件地址，申請人填寫信息反饋單，由譚經(jīng)理，王總審核后交給網(wǎng)

　　絡(luò)管理員。網(wǎng)絡(luò)管理員在接到信息反饋單后一個工作日內(nèi)開通。

　　3，開通k3新用戶, 申請人填寫信息反饋單，由譚經(jīng)理審核后交給網(wǎng)絡(luò)管理員。

　　網(wǎng)絡(luò)管理員在接到信息反饋單后一個工作日內(nèi)開通。

　　4，每個季度對公司計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)軟硬件進(jìn)行一次配置和安全使用檢查。以確保

　　計(jì)算機(jī)的配置滿足工作需求，并填寫<<計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)檢查情況記錄表>>,當(dāng)發(fā)現(xiàn)異常事件時，則在3個工作日給予處理，處理結(jié)果記錄在<<計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)檢查情況記錄表>>.5，電腦需安裝軟件是，由實(shí)際使用人填寫<<維修、軟件安裝申請表>>，填好后

　　交給網(wǎng)絡(luò)管理員，網(wǎng)絡(luò)管理員在接到<<維修、軟件安裝申請表>>后的一個工作日進(jìn)行安裝完畢。如網(wǎng)絡(luò)管理員沒有預(yù)存軟件，三個工作日給予解決。6，電腦設(shè)備需要維修，由實(shí)際使用人填寫<<維修、軟件安裝申請表>>,網(wǎng)絡(luò)管理

　　員在接到<<維修、軟件安裝申請表>>后的一個工作日進(jìn)行維修完畢，如沒有相關(guān)維修配件，將為其提供備用主機(jī)供其工作，并及時給申請人回復(fù)在三個工作日給予解決。

　　7，網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時，應(yīng)填寫<<維修、軟件安裝申請表>>，網(wǎng)絡(luò)管理員在接到<<

　　維修、軟件安裝申請表>>后及時進(jìn)行故障處理。

　　5S:整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)。

網(wǎng)絡(luò)管理專員崗位職責(zé)3

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)范本

　　1、起草與發(fā)布招聘信息;建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫;

　　2、分析企業(yè)人員流動及流失原因;對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn);

　　3、做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作;

　　4、按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作;

　　5、協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行;

　　6、定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán);

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù);

　　8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時任務(wù)。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(二)

　　1.通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù);

　　2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;

　　3.通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作;

　　___對相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆Y源派遣的合作;

　　5.負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋;

　　6.配合客戶需要提供信息咨詢工作。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(三)

　　1、根據(jù)公司招聘需求利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息;

　　2、根據(jù)求職者的簡歷進(jìn)行篩選及推薦合適崗位;

　　3、負(fù)責(zé)求職者的面試安排：面試時間、地點(diǎn)、面試所需資料__通知;

　　4、負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn);

　　5、提交工作日報;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(四)

　　1、按照公司下達(dá)計(jì)劃完成客戶招聘需求;

　　2、利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道為客戶部招聘人員;

　　3、通過電話向求職者推薦工作;

　　4、通知求職者在規(guī)定時間參加面試。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)(五)

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3.上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.用的申請、控制和報銷;

　　11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12.招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

　　14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

　　15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　16.司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

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