內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師選拔材料3篇兼職講師培訓(xùn)內(nèi)容

時間：2022-10-12 14:37:31 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師選拔材料3篇兼職講師培訓(xùn)內(nèi)容，供大家品鑒。

內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師選拔材料1

　　內(nèi)部兼職講師管理辦法

　　第一部分總則

　　第一條目的為培養(yǎng)和建設(shè)公司內(nèi)部兼職講師隊伍（以下簡稱“講師”），提高講師能力和積極性，加強對講師隊伍的管理，以保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量和有效開展，充分利用公司內(nèi)部智力資源，特制定本管理辦法。

　　第二條適用范圍

　　本辦法適用于經(jīng)過公司認證且在公司內(nèi)承擔(dān)指定授課任務(wù)的非專職講師，公司人力資源中心培訓(xùn)與發(fā)展組以及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)組專職講師的管理不適用本辦法。

　　第三條組織管理職責(zé)

　　人力資源中心培訓(xùn)和發(fā)展部是公司內(nèi)部講師的歸口管理部門，內(nèi)部講師的選撥、認證、考核、激勵等日常管理活動均由培訓(xùn)和發(fā)展部負責(zé)組織。評審小組？

　　第二部分選拔和聘任

　　第四條基本任職條件

　　公司內(nèi)部員工，符合以下條件者，均可報名申請或被推薦為公司內(nèi)部講師：

（一）具備基本的講義、教材和教案、測試題的編寫以及案例收集整理的能力；

（二）形象良好、邏輯清晰、語言及文字表達能力良好；

（三）在某一專業(yè)領(lǐng)域具有豐富知識或?qū)嵺`經(jīng)驗。

　　第五條候選人的推薦

（一）內(nèi)部講師推薦采用自我推薦、部門推薦、培訓(xùn)與發(fā)展部推薦三種形式。公司鼓勵各業(yè)務(wù)部門推薦在本業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有豐富知識和實踐經(jīng)驗優(yōu)秀員工參與選撥；培訓(xùn)與發(fā)展部有責(zé)任在培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀學(xué)員并推薦參與內(nèi)部講師隊伍的選撥。

（二）推薦員工（含自我推薦）參與講師選聘需填寫《內(nèi)部兼職講師推薦表》（附件1）；

　　第六條候選人的選撥

（一）培訓(xùn)與發(fā)展部每年組織講師選撥和評比，因受聘講師工作變動產(chǎn)生的講師空缺則隨時進行填補性選撥；

（二）培訓(xùn)與發(fā)展部對候選人推薦資料進行篩選，由候選人自行選擇課題，組織課程，進行30~60分鐘的現(xiàn)場呈現(xiàn)?！逗蜻x講師評價表》（附件2）

　　第七條候選人的培訓(xùn)

　　為提高候選人授課技能，增強培訓(xùn)效果，凡經(jīng)過培訓(xùn)與發(fā)展部評審后初選的候選人，均應(yīng)接受TTT或相關(guān)培訓(xùn)（內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)）

　　第八條候選人的試講

（一）候選人參加完TTT培訓(xùn)后，由候選人和培訓(xùn)與發(fā)展部共同選定課題進行課程開發(fā)和試講；

（二）培訓(xùn)與發(fā)展部根據(jù)課題的業(yè)務(wù)領(lǐng)域組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)以及課程對象（不少于20人），組成課程評審小組，評審小組根據(jù)候選人的呈現(xiàn)情況和專業(yè)能力，填寫《內(nèi)部講師課程評審表》（見附件

　　3），對候選人的課程和授課能力進行評審。

　　第九條內(nèi)部講師的聘任

　　培訓(xùn)與發(fā)展部根據(jù)評審情況和評審小組成員的權(quán)重進行評分，分數(shù)在80分以上，且相關(guān)業(yè)務(wù)負責(zé)人評審?fù)ㄟ^者，方可獲得被聘任為內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師。

　　第十條內(nèi)部講師的定級

（一）內(nèi)部講師的等級由高到底分為一級、二級、三級和儲備講師四個等級；不同等級講師享受不同待遇，具體見第*部分，講師待遇。

（二）初次進行選撥的講師一定定為四級，個別優(yōu)秀者經(jīng)評審小組一致同意后可被直接聘為二級講師；公司高層管理人員內(nèi)部講授課程可不用需經(jīng)過推薦、試講程序直接被聘任為公司一級講師；在公司擔(dān)當授課任務(wù)，但善未被正式聘任為講師者，按照儲備講師標準享受待遇；

　　第十一條講師選聘流程如下所示：

　　第三部分講師工作職責(zé)和日常管理

　　第十一條工作職責(zé)

（一）參與公司培訓(xùn)項目，負責(zé)或參與指定授課職責(zé)；

（二）負責(zé)或參與指定授課課程的教材開發(fā)、教案編寫、案例收集等課程開發(fā)工作；

（三）負責(zé)

　　第十二條候選人的日常管理

（考核）（激勵）（分配授課任務(wù)）

　　第十二條講師的晉級

　　第十三條講師的公司內(nèi)部講師選撥采取自愿報名、內(nèi)部推薦、內(nèi)部邀請的形式；

（二）自愿報名、內(nèi)部推薦需要填寫《內(nèi)部兼職講師表》（見附件1）；

（三）第六條評審

　　第七條

　　第三部分主要工作職責(zé)

　　培養(yǎng)下一級培訓(xùn)師、、開發(fā)培訓(xùn)課程（通過課程評審給予獎勵）--形成視頻資料

　　第四部分考核與激勵

　　第1．具有認真負責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓(xùn)工作的開展； 2．在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和實際工作經(jīng)驗； 3．形象良好，有較好的語言表達能力； 4．具備編寫講義、教材、測試題的能力。

內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師選拔材料2

　　山西省分公司銀行保險

　　兼職講師選拔方案

　　為了提升銀保渠道培訓(xùn)水平，更好地服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展，省公司決定在四月份組織銀保渠道兼職講師選拔，為省、市兩級公司組建講師隊伍選拔人才。具體方案如下。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組長：王文杰、陳慧禮

　　副組長：寧效茹、各地市公司分管總

　　成員：申梅、李斐

　　二、選拔方案

㈠參與選拔人員基本條件

⒈管理人員條件

⑴一年以上銀保工作經(jīng)驗

⑵全日制大專及以上畢業(yè)

⑶年齡40歲以下

⒉主管基本條件

⑴擔(dān)任團隊主管及以上職級一年以上

⑵全日制大專及以上畢業(yè)

⑶年齡40歲以下

⒊銷售人員基本條件

⑴有一年以上銷售經(jīng)驗

⑵全日制大專及以上畢業(yè)

⑶年齡35歲以下

㈡選拔方案

⒈初選及報名

　　初選由地市公司自行組織，符合條件的人上報省公司銀行保險部。

　　每個地市上報的兼職講師數(shù)量不得少于6人，其中管理人員或主管不得低于3人。

⒉省公司選拔

⑴評選方式

　　每位選手根據(jù)范圍自選題目，準備10-15分鐘的課程，現(xiàn)場授課，由省公司組織的評審團綜合評定。

　　省公司評審團由五個層級構(gòu)成：省公司領(lǐng)導(dǎo)、部分地市分管總、部分支公司經(jīng)理或銀保部經(jīng)理、渠道經(jīng)理或主管、業(yè)務(wù)精英。

⑵課題選擇

　　管理層及主管課題選擇

　　會報管理、表報管理、目標管理、活動量管理、出勤管理、渠道的經(jīng)營與維護、企劃案設(shè)計、組織發(fā)展、激勵與輔導(dǎo)、職場設(shè)計與布置、培訓(xùn)方案的設(shè)計

　　銷售人員課題選擇：標準化銷售流程

　　以上題目參賽選手可任選某課題的一個點來準備即可。

⑶講師評級及待遇

　　本次講師選拔將分為二個層級，省公司核心講師團及省公司兼職講師團。

　　省公司核心講師團成員將優(yōu)先參加總公司舉辦的各種培訓(xùn)并擔(dān)任省公司培訓(xùn)主講，兼職講師團成員將優(yōu)先參加省公司組織的各種培訓(xùn)。

　　三、選拔要求

　　1、此次選拔是省公司銀保部成立以來，第一次組織的兼職講師選拔賽，旨在為省市公司組建兼職講師隊伍選拔人才，各地級要高度重視，認真組織初賽，推薦實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、具備講師底蘊與潛力的人到省公司參賽。

　　2、省公司將根據(jù)選拔結(jié)果，對人員進行分類，制訂相應(yīng)的培養(yǎng)計劃，分別由省市公司進行重點培養(yǎng)，為了確保培養(yǎng)對象的留存率，各分公司要注意推薦樂業(yè)、敬業(yè)、具有奉獻精神的人作為重點培養(yǎng)對象。

　　3、參賽選手制作課件請用下發(fā)的統(tǒng)一模板。

　　4、參賽選手在選題上要不拘泥于形式，要將自己的實踐經(jīng)驗進行認真總結(jié)，并發(fā)揮出真實水平。

　　山西省分公司銀行保險部

　　2011年3月25日

內(nèi)部兼職培訓(xùn)講師選拔材料3

　　關(guān)于選拔內(nèi)部培訓(xùn)講師的通知

　　公司各部門：

　　為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，加強公司內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能的相互交流與學(xué)習(xí)，增強培訓(xùn)工作的針對性、時效性，提高員工的整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強公司核心競爭力，經(jīng)公司研究決定，擬在公司范圍內(nèi)選拔一定數(shù)量的內(nèi)部培訓(xùn)師（以下簡稱內(nèi)訓(xùn)師），承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授。有關(guān)事項通知如下：

　　一、設(shè)置原則

　　內(nèi)訓(xùn)師由公司通過統(tǒng)一選拔方式擇優(yōu)產(chǎn)生，凡符合任職條件的公司員工，均可參加選拔。根據(jù)培訓(xùn)需要、選拔情況和人力資源狀況，在各職能部門中選聘1—2名內(nèi)訓(xùn)師。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容

　　內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司各類業(yè)務(wù)，包括新入職員工培訓(xùn)、本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和個別員工的引領(lǐng)（由部門經(jīng)理指定被引領(lǐng)的人員，內(nèi)訓(xùn)師對其制定培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實情況）、部門間或全員培訓(xùn)。

　　三、任職條件

　　內(nèi)訓(xùn)師必須具備以下條件：

（一）在管理或?qū)I(yè)技術(shù)等方面有較為豐富的經(jīng)驗和特長，善于進行提煉和總結(jié)。

（二）具有較強的文字和語言表達能力，能夠熟練運用PPT等辦公軟件，有一定的演講能力。

（三）一般應(yīng)為大學(xué)本科以上學(xué)歷、中級以上職稱，且有五年以上工作經(jīng)歷。

（四）品行端正，有良好的職業(yè)道德，具備團隊精神，愿意與他人合作并分享自身所掌握的信息知識。

（五）善于收集和整理資料，注重本領(lǐng)域新的專業(yè)知識與經(jīng)驗的總結(jié)積累，并及時納入到課程的設(shè)計中，四、選拔程序

（一）由所在部門推薦或個人自愿報名，于6月23日之前報送公司人力資源部審核。

（二）公司人力資源部組織安排申請人試講，報名人員要根據(jù)以下兩題，結(jié)合本職工作在5分鐘內(nèi)進行論述。

（1）怎樣做一名優(yōu)秀的（技術(shù)、客服、呼叫中心、營業(yè)部）工作人員。

（2）如果你是內(nèi)訓(xùn)師如何配合部門經(jīng)理提高本部門員工素質(zhì)。

（三）由公司經(jīng)營班子、本部門副經(jīng)理以上人員及本部門員工依據(jù)報名人員的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、團隊協(xié)作、組織計劃能力填寫《內(nèi)訓(xùn)師評分表》對其進行考評打分。