下面是范文網(wǎng)小編收集的畢業(yè)生名企求職的七大技巧范文3篇，供大家參考。

畢業(yè)生名企求職的七大技巧范文1

　　七大策略教你進(jìn)名企

　　七大策略教你進(jìn)名企

　　或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有

　　一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一

　　面顯露無(wú)疑。

　　七大策略，走進(jìn)名企不再難

　　進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很

　　多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工

　　作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒(méi)有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種：

　　途徑一：海投簡(jiǎn)歷網(wǎng)申

　　最常用的方式。投遞過(guò)程有兩種方式：

　　1、發(fā)送簡(jiǎn)歷到指定郵箱。

　　2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和求職社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你

　　2只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。

　　途徑二：宣講會(huì)展現(xiàn)個(gè)人魅力

　　宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬(wàn)眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。有些公司會(huì)在宣講會(huì)上

　　3收取簡(jiǎn)歷，甚至直接進(jìn)行筆試。所以如果有時(shí)間的話，要多參加公司宣講會(huì)。

　　途徑三：多參加校園招聘會(huì)

　　招聘會(huì)分為校園招聘會(huì)和社會(huì)招聘會(huì)。校園招聘會(huì)上的參展單位通常都是和學(xué)校的諸多專業(yè)非常對(duì)口的，而且都是針對(duì)應(yīng)屆生的，應(yīng)聘成功幾率非常大，所以推薦大家多去參與。而對(duì)于社會(huì)招聘會(huì)，不僅參展單位、需求職位良莠不一，而且應(yīng)聘者也魚龍混雜。也許和你應(yīng)聘同一職位的

　　4就有很多學(xué)歷不高、年齡很大的社會(huì)人士一同應(yīng)聘，對(duì)于初入社會(huì)的應(yīng)屆生而言，你絕不會(huì)喜歡這里的。所以不推薦大家把時(shí)間耗費(fèi)在參加社會(huì)招聘會(huì)上。

　　途徑四：企業(yè)實(shí)習(xí)積累工作經(jīng)驗(yàn)

　　很多公司都提供實(shí)習(xí)崗位，而這些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)者都有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)于大

　　二、大三的同學(xué)都可以利用空余時(shí)間或寒暑假去找份實(shí)習(xí)工作，一方面鍛煉自己的業(yè)務(wù)

　　5能力，另一方面增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在畢業(yè)之后轉(zhuǎn)為全職。

　　當(dāng)然了，越牛的公司對(duì)實(shí)習(xí)生的要求越高，就像瑪氏這樣的公司，實(shí)習(xí)生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標(biāo)準(zhǔn)，所以求職的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是應(yīng)屆生會(huì)面對(duì)的，大

　　二、大三同樣也會(huì)面對(duì)這樣的壓力。早作準(zhǔn)備是最好的選擇，不要用年級(jí)低這樣的借口逃避現(xiàn)實(shí)。

　　途徑五：內(nèi)部推薦成功率非常高

畢業(yè)生名企求職的七大技巧范文2

　　畢業(yè)生求職技巧

　　一、求職材料的準(zhǔn)備

（一）找準(zhǔn)定位。定位是一份簡(jiǎn)歷的支點(diǎn)。定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)，反映在簡(jiǎn)歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。

（二）及早準(zhǔn)備。一般說(shuō)來(lái)，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

（三）言簡(jiǎn)意賅。沒(méi)有必要將自己的簡(jiǎn)歷編成厚厚的一本，無(wú)關(guān)緊要內(nèi)容無(wú)需提及。需要寫的基本內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得過(guò)的證書、簡(jiǎn)單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。

（四）突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，各種證書在求職中也有一定的分量。通過(guò)這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（五）少寫虛話。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說(shuō)明，比如，獲過(guò)什么獎(jiǎng)，發(fā)表過(guò)什么論文。

（六）注意細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷的格式、頁(yè)眉部分、紙與字體、甚至頁(yè)碼編排，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

（七）E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷。用E-mail發(fā)簡(jiǎn)歷也不失為一種時(shí)尚快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，最好也要留下自己的電話。

　　二、面試準(zhǔn)備

（一）面試從接到通知就開始了

　　面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實(shí)際上，從通知你面試時(shí)，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時(shí)做好對(duì)方打電話來(lái)的準(zhǔn)備，要隨身準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，接到電話首先問(wèn)：“您好！”再認(rèn)真聽(tīng)對(duì)方講面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求，邊聽(tīng)邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問(wèn)題，準(zhǔn)確記下給你打電話的人的名字、電話號(hào)碼和地址，再次表示感謝，掛機(jī)前要說(shuō)“再見(jiàn)！”

（二）面試前的物資準(zhǔn)備

　　去面試之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的招聘廣告剪輯下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時(shí)帶在身邊，以便記錄或供隨時(shí)查詢。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，因?yàn)閺闹锌梢钥闯鲞@位求職者的條理性。

（三）面試前的心理準(zhǔn)備

　　畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

　　1、盲目自信、胃口高吊；

　　2、自卑畏怯、信心不足；

　　3、當(dāng)斷不斷、患得患失；

　　4、依賴心理、人云亦云。

（四）面試前的研究準(zhǔn)備

　　求職就業(yè)是每一個(gè)人都需要學(xué)習(xí)的技能和本領(lǐng)，重點(diǎn)是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個(gè)問(wèn)題：

　　1、研究自己。面試最重要的還是自己準(zhǔn)備：一般面試都分為自我介紹、回答問(wèn)題和應(yīng)聘人提問(wèn)這三個(gè)環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對(duì)申請(qǐng)的職位要很了解，了解了職位后，你要問(wèn)自己：（1）待聘的工作職位合適你嗎？

（2）你對(duì)這個(gè)職位有興趣嗎？（3）你參與競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？

　　2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學(xué)畢業(yè)生與面試官直接接觸、當(dāng)面回答的環(huán)節(jié)，許多人會(huì)感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)面試提出的問(wèn)題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對(duì)這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀?？等等。面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了。一般來(lái)說(shuō)，在面試前要準(zhǔn)備好以下幾點(diǎn)：（1）讓主考官對(duì)你有良好的第一印象；（2）考核重點(diǎn)是什么？（3）各種類型主考官的的不同應(yīng)對(duì)方法。

　　3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營(yíng)模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績(jī)的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個(gè)聰明的求職者，不難在面試過(guò)程中過(guò)濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時(shí)，公司了解你的同時(shí)，你也可以對(duì)公司的情況進(jìn)一步了解，談到工

　　資和待遇時(shí)，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫袭?dāng)受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費(fèi)用。

（五）面試前的提問(wèn)準(zhǔn)備

　　在用人單位的面試過(guò)程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場(chǎng)鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對(duì)不同類型的問(wèn)題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能有助你輕松過(guò)關(guān)，爭(zhēng)取求職成功。另外，一些名企特別是500強(qiáng)企業(yè)面試時(shí)，常常用英語(yǔ)來(lái)進(jìn)行問(wèn)答，當(dāng)面試官用英語(yǔ)向你提出問(wèn)題時(shí)，你要是能講一口流利的英語(yǔ)，那無(wú)疑是為您的面試添分。

（六）面試前的儀表儀容準(zhǔn)備

　　白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問(wèn)題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對(duì)時(shí)尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個(gè)性，除了應(yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對(duì)正規(guī)套裝來(lái)看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，面試時(shí)你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺(jué)，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過(guò)分。無(wú)論是男裝或女裝，對(duì)質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。

　　三、面試常見(jiàn)問(wèn)題解析

　　第一類問(wèn)題：詢問(wèn)個(gè)人基本信息

　　當(dāng)你剛走進(jìn)面試官的辦公室時(shí)，往往會(huì)要求你做個(gè)自我介紹。你描述的每一點(diǎn)都可能成為后面他提問(wèn)的依據(jù)，所以自我介紹要簡(jiǎn)潔，并且要根據(jù)崗位要求提前把閃光點(diǎn)展示給對(duì)方，一開始就留下好印象。具體問(wèn)題如：

（一）簡(jiǎn)要介紹你自己；

（二）談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么；

（三）談?wù)勀愕暮?jiǎn)歷上有些什么值得特別關(guān)注的嗎。

　　第二類問(wèn)題：詢問(wèn)有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人選擇

　　當(dāng)面試官通過(guò)你對(duì)自己的描述而對(duì)你有一定的了解后，現(xiàn)在要考慮的是你是

　　否適合這個(gè)職位。他希望知道對(duì)于這個(gè)職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。具體問(wèn)題如：⑴你為什么對(duì)這份工作感興趣；⑵為什么你認(rèn)為自己適合這個(gè)職位；⑶你的短期和長(zhǎng)期目標(biāo)分別是什么。

　　第三類問(wèn)題：詢問(wèn)與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)

　　這一環(huán)節(jié)，面試官需要知道你是否具備勝任這個(gè)工作所需要的一些專業(yè)能力，因此他會(huì)從工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)等方面對(duì)你進(jìn)行考察。回答這類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)適當(dāng)使用案例增加你的說(shuō)服力。具體問(wèn)題如：

（一）你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

（二）簡(jiǎn)單描述一下你參加某一次活動(dòng)的情況以及你的職責(zé)；

（三）你從學(xué)校和社會(huì)的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么；

（四）你有沒(méi)有參加過(guò)與這個(gè)職位相關(guān)的培訓(xùn)；

（五）在學(xué)校和社會(huì)活動(dòng)中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；

（六）你認(rèn)為在學(xué)校獲得的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駪?yīng)付得了這份工作；

（七）在學(xué)校中你和同學(xué)相處如何。

　　第四類問(wèn)題：結(jié)束問(wèn)題

　　當(dāng)面試臨近結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)向你詢問(wèn)一些補(bǔ)充問(wèn)題，具體問(wèn)題如：

（一）到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎；

（二）你還有什么問(wèn)題需要進(jìn)一步了解的嗎；

（三）如果我要跟你簽合同，你會(huì)接受嗎？

　　四、實(shí)習(xí)期：成功實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換

（一）樹立職場(chǎng)必備意識(shí)。

　　1、社會(huì)意識(shí)。首先要了解自己所處的職業(yè)環(huán)境，其次要學(xué)會(huì)從身邊的小事起，融入環(huán)境從而慢慢駕馭環(huán)境。

　　2、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。首先要認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的力量和作用，其次要定位好自己在團(tuán)隊(duì)中的角色，要樹立協(xié)作意識(shí)。

　　3、責(zé)任意識(shí)。要明確個(gè)人工作成績(jī)的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也關(guān)系著單位、部門的興衰與榮辱，對(duì)單位和部門要獨(dú)立承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。

　　4、溝通意識(shí)。善于溝通并講究誠(chéng)信。

　　5、學(xué)習(xí)意識(shí)。要根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)、性質(zhì)、工作程序及其相關(guān)關(guān)系，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。

（二）重視職前 培訓(xùn)。培訓(xùn)是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規(guī)章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過(guò)培訓(xùn)來(lái)使員工了解并接受組織文化和價(jià)值觀等。

（三）明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。當(dāng)接受每項(xiàng)具體工作時(shí)，要清楚個(gè)人承擔(dān)的是什么任務(wù)，任務(wù)的目標(biāo)和要求，完成任務(wù)的時(shí)間等等。

畢業(yè)生名企求職的七大技巧范文3

　　畢業(yè)生求職必讀：名企看重哪些能力？

　　要想進(jìn)入名企工作，面試是必須通過(guò)的一關(guān)。名企招人最看重哪些能力？人力資源專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切關(guān)系，主要包括以下幾方面：

　　1、忠誠(chéng)度：

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法，尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠(chéng)度；

　　2、實(shí)踐能力：

　　相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教經(jīng)驗(yàn)都是企業(yè)重視的經(jīng)歷；

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：

　　經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　4、創(chuàng)新精神：

　　對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的；

　　5、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)可程度：

　　這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)；

　　6、人際交往和溝通能力：

　　企業(yè)在招聘過(guò)程中非常重視溝通技巧，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力；

　　7、對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：

　　學(xué)習(xí)能力和求知欲也是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。

　　你的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了嗎？

　　畢業(yè)后求職高峰即將到來(lái)，人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意七個(gè)“不要”：

　　1、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙；

　　2、不要把跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都寫進(jìn)去，如看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛(ài)好不會(huì)給你加分；

　　3、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，去企業(yè)應(yīng)聘不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，如果成績(jī)特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或全年級(jí)第幾等即可；

　　4、不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的；

　　5、與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫，根據(jù)用人單位性質(zhì)、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

　　6、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)；

　　7、不要給自己設(shè)定過(guò)高門檻，不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機(jī)會(huì)。

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? 求職信九大戒條（轉(zhuǎn)載）【發(fā)布時(shí)間：2007-01-28】 【訪問(wèn)次數(shù)：5179】 【關(guān)閉】1.戒長(zhǎng)篇大論

　　內(nèi)容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬(wàn)機(jī)，不會(huì)有時(shí)間看冗長(zhǎng)的求職信，所以求職信應(yīng)盡量在一頁(yè)紙內(nèi)完成，兩頁(yè)為上限。

　　首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì)對(duì)該項(xiàng)工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì)是適當(dāng)人選。

　　只寫與應(yīng)征職位有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或資歷，其它人生經(jīng)驗(yàn)如何豐富，都與你的未來(lái)雇主無(wú)關(guān)。

　　2.戒啰嗦重復(fù)

　　每段寫一個(gè)重點(diǎn)，不要反復(fù)講述同一論點(diǎn)。

　　求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，例如你在該行業(yè)的突出成就，但切勿全盤重復(fù)履歷上的項(xiàng)目。

　　3.戒華而不實(shí)

　　外觀格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。

　　除非所申請(qǐng)的是設(shè)計(jì)、廣告等講求創(chuàng)意的工作，否則版面不宜設(shè)計(jì)得太過(guò)繽紛花巧，最重要是內(nèi)容充實(shí)到題。

　　4.戒流水作業(yè)

　　公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

　　細(xì)讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對(duì)性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現(xiàn)自己很熟悉該公司，因?yàn)樽x信的人一定比你更清楚。

　　5.戒對(duì)象模糊

　　留意招聘廣告，或打電話到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫上收信人的姓名稱謂，如“陳經(jīng)理”、“馬主任”，會(huì)比稱收信人為“執(zhí)事先生”優(yōu)勝。

　　如真的不知道收信人姓名，也應(yīng)以“人事部經(jīng)理”、“編輯先生”等代替攏統(tǒng)的執(zhí)事先生。

　　6.戒自以為是

　　不宜用太多艱深的生字，這不是表現(xiàn)你語(yǔ)文能力的正確方法。

　　你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報(bào)告或計(jì)劃書，因?yàn)楣椭鞲静粫?huì)有時(shí)間和心思一一細(xì)看。

　　7.戒粗心大意

　　要重復(fù)翻看，避免錯(cuò)字和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

　　資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

　　切記要寫上一個(gè)辦工時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)得上你的電話號(hào)碼。

　　8.戒不留后著

　　每封寄出的求職信都應(yīng)保留一份副本，以作日后獲面試機(jī)會(huì)時(shí)參考。

　　9.戒條理不明

　　如招聘廣告上附有參考編號(hào)，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對(duì)方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復(fù)。

　　試好印象怎樣產(chǎn)生

　　發(fā)布時(shí)間：2011-06-1

　　3作為一個(gè)職場(chǎng)新人，過(guò)來(lái)人都告訴你面試的第一印象非常重要，那么怎樣才能讓你的第一印象與眾不同呢？

　　1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

　　你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。

　　2、聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受

　　人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

　　3、贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題——工作。

　　4、講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　5、適當(dāng)作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

　　一分鐘自我介紹要點(diǎn)

　　發(fā)布時(shí)間：2011-04-12

　　無(wú)論在哪家公司或者企事業(yè)單位，面試首先一般是要求求職者進(jìn)行一段簡(jiǎn)短的自我介紹。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)計(jì)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對(duì)“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái)，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。

　　自我認(rèn)識(shí)想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明。

　　最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

　　職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

　　投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢的事，總之投其所好。

　　但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

　　鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。

　　身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿自信。

　　身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專心，也可表現(xiàn)自信。

　　曾有一項(xiàng)報(bào)告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70％。所以，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

　　來(lái)

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