下面是范文網(wǎng)小編整理的系統(tǒng)中事物的流程關(guān)系和流程判定5篇 程序與流程的關(guān)系，供大家賞析。

系統(tǒng)中事物的流程關(guān)系和流程判定1

，

　　2.詳細(xì)規(guī)劃設(shè)計任務(wù)

(1)確定各樞紐工程的具體位置、用地數(shù)量；

(2)管線平面和豎向設(shè)計；

(3)確定附屬構(gòu)筑物位置、規(guī)格；

(4)提出工程分期建設(shè)計劃，估算工程量、拆遷量和總造價。

系統(tǒng)中事物的流程關(guān)系和流程判定2

　　首先在自己交的地方辦理社會保險關(guān)系暫停手續(xù)，并讓其出具《參保憑證》;

　　然后由本人或用人單位攜帶《參保憑證》、轉(zhuǎn)移人員身份證原件及復(fù)印件到當(dāng)前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入；

　　再到區(qū)(縣)社會保險管理分局受理申請后，對符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，由區(qū)(縣)社會保險管理分局與原參保地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù)；

　　值得注意的是，參保人員前往當(dāng)前繳費區(qū)(縣)社會保險管理分局申請辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)，提供本人身份證原件及復(fù)印件和轉(zhuǎn)移申請；

　　區(qū)(縣)社會保險管理分局接到參保人員書面申請及身份證復(fù)印件后，為其出具《參保憑證》；

　　參保人員將《參保憑證》送到接收地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；接收地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理轉(zhuǎn)入申請后，將與本市社會保險管理分局聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移后續(xù)業(yè)務(wù)。

　　新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的社會保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時通知用人單位或參保人員。

[社保關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移流程]

系統(tǒng)中事物的流程關(guān)系和流程判定3

　　ERP系統(tǒng)作業(yè)流程及管理制度

　　Erp系統(tǒng)作業(yè)流程及崗位責(zé)任管理制度

　　第一章總 則

　　第一條為規(guī)范erp系統(tǒng)的管理，特制定本制度。

　　第二條erp系統(tǒng)各崗位人員的職責(zé)管理除有公司有特殊規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。

　　第三條erp系統(tǒng)各崗位的考核將以本制度為依據(jù)，納入公司kpi目標(biāo)考核體系。

　　第四條erp系統(tǒng)分為系統(tǒng)系統(tǒng)基礎(chǔ)管理、銷售管理、采購管理、倉存管理、車間生產(chǎn)管理、計劃管理、財務(wù)管理七大類模塊，每個模塊對應(yīng)一個部門主管，為該模塊總負(fù)責(zé)人。根據(jù)系統(tǒng)職能的設(shè)置，對各模塊最終用戶職責(zé)進(jìn)行界定。??

　　第五條erp項目實施小組由各模塊部門數(shù)據(jù)輸入及審核人員、主管、erp系統(tǒng)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)層組成，對整個erp項目的實施負(fù)總責(zé)。其中項目領(lǐng)導(dǎo)小組由生產(chǎn)副助理任組長，各部門經(jīng)理組成項目領(lǐng)導(dǎo)小組，對項目的實施負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，通過調(diào)配和協(xié)調(diào)各項資源為系統(tǒng)實施成功提供保障。erp系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各模塊運作過程中遇到的各種問題，為項目的實施提供技術(shù)支持和保障，提供系統(tǒng)二次開發(fā)；

　　第六條各部門主管是本模塊的部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)erp主管解決本模塊最終操作用戶提出的與系統(tǒng)有關(guān)的'所有問題。

　　第七條各部門主管必須結(jié)合本部門情況組織制定出本模塊操作規(guī)范，說明本模塊主要業(yè)務(wù)流程、各流程操作步驟、各進(jìn)程操作方法、以及操作注意事項和常見問題解答，用于各崗位操作手冊和培訓(xùn)新進(jìn)員工，并在使用過程中使系統(tǒng)不斷趨向完善。

　　第八條最終用戶在操作過程中如遇到問題應(yīng)先查詢操作手冊，如不能解決，再聯(lián)系部門主管和erp系統(tǒng)主管解決，解決問題后將新的問題和解決方法加入操作手冊。

　　第九條erp系統(tǒng)是一項管理的系統(tǒng)工程，具有高度上下級的關(guān)聯(lián)性，erp系統(tǒng)各崗位人員都同時是上層數(shù)據(jù)的使用者又是下層數(shù)據(jù)的提供者。對上層數(shù)據(jù)，如發(fā)現(xiàn)錯誤必須向相關(guān)人員報告并暫停與此有關(guān)的工作，并跟蹤問題解決情況，直至數(shù)據(jù)正確；同時做好自己這部分?jǐn)?shù)據(jù)，為下層操作人員提供服務(wù)，解答下層數(shù)據(jù)使用者提出的質(zhì)疑，確保數(shù)據(jù)正確。所有人員如發(fā)現(xiàn)錯誤不能知錯不報、將錯就錯，使錯誤擴(kuò)散。如發(fā)現(xiàn)自身操作失誤應(yīng)及時通知受影響部門，并采取相應(yīng)措施及時糾正；

　　第十條erp系統(tǒng)各崗位人員應(yīng)保管好自己的權(quán)限，如因帳號和密碼被人盜用造成數(shù)據(jù)錯誤的，所造成的后果由本人承當(dāng)。

　　第十一條erp系統(tǒng)各崗位人員離開工作崗位時，必須及時退出系統(tǒng)，避免占用系統(tǒng)模塊站點，同時避免賬號被他人使用。如因此而造成數(shù)據(jù)錯誤，視為其本人失誤，并承當(dāng)一切后果。

　　第十二條erp系統(tǒng)各級相關(guān)人員，均應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)則各項規(guī)定。

　　第二章崗位說明

　　第十三條系統(tǒng)基礎(chǔ)管理模塊（erp實施小組）

（一）系統(tǒng)基礎(chǔ)管理模塊―erp實施小組長

　　主要職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定物料編碼規(guī)則、物料數(shù)據(jù)相關(guān)重要屬性的設(shè)置總體方案；

　　2、審核并簽字確認(rèn)本模塊所有作為系統(tǒng)輸入依據(jù)的基礎(chǔ)文件，包括物料編碼文件、物料數(shù)據(jù)文件、物料bom文件、單位換算系統(tǒng)文件等；

　　3、負(fù)責(zé)制定、完善物料數(shù)據(jù)和物料清單數(shù)據(jù)的修改增加操作流程，編寫流程圖，并發(fā)放到部門各崗位執(zhí)行，包括物料編碼的增加處理流程、換算系數(shù)的改變處理流程、新舊材料的更替處理流程、新舊產(chǎn)品bom處理流程等；

系統(tǒng)中事物的流程關(guān)系和流程判定4

　　根據(jù)國辦發(fā)[]66號和人社部發(fā)[2009]187號文件規(guī)定，自1月起，我市對于跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的按照以下流程執(zhí)行。

　　一、申請出具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》

　　繳費職工于繳費單位解除(終止)勞動關(guān)系后，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》：

(1)《申請》(附件二)、(2)繳費職工戶口簿、身份證原件及復(fù)印件(3)繳費職工委托他人代為辦理的，請?zhí)峁┪袝按k人的身份證原件及復(fù)印件(4)《職工養(yǎng)老保險手冊》(5)繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費職工本人的《人事檔案》(6)解除(終止)勞動關(guān)系證明書、調(diào)動手續(xù)原件及復(fù)印件(7)政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

　　二、出示《參保憑證》，申請接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系

　　繳費職工向新就業(yè)地社會保險機(jī)構(gòu)出示本人的《參保憑證》原件和復(fù)印件并填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》(附件一)，符合轉(zhuǎn)入條件的，由新就業(yè)地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》。

　　三、辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到《聯(lián)系函》后，核對有關(guān)信息生成《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》并辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù)，傳送給新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)。

　　四、辦理接續(xù)保險手續(xù)

　　新就業(yè)地社保機(jī)構(gòu)在收到《信息表》和轉(zhuǎn)移基金后的15個工作日內(nèi)核對《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額，將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個人賬戶，通知用人單位或參保人員攜帶以下材料確認(rèn)轉(zhuǎn)移接續(xù)情況：

　　1、《職工養(yǎng)老保險手冊》，

　　2、繳費職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關(guān)信息需要認(rèn)定的，需出據(jù)繳費職工本人的《人事檔案》，

　　3、政策規(guī)定的其他相關(guān)材料。

《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》問答

　　問：《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的實施為需要轉(zhuǎn)移的繳費職工帶來哪些好處?

　　答：一、《暫行辦法》規(guī)定社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理轉(zhuǎn)移申請后，保險轉(zhuǎn)移材料將通過郵寄方式在各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間傳遞，本人不需在兩地市間來回奔走移交轉(zhuǎn)移材料-省錢。二、繳費職工不會因不知帶什么材料才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需提出“轉(zhuǎn)移申請”-省力。三、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將最遲在3個15個工作日(受理-轉(zhuǎn)移-接續(xù))辦結(jié)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)-省時。

　　問：勞動者一生在多個地區(qū)流動就業(yè)并參保繳費，當(dāng)他們達(dá)到待遇領(lǐng)取年齡時，應(yīng)當(dāng)在哪里領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇?

　　答：過去，由于地區(qū)之間職責(zé)不清，個別轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地有相互推諉的現(xiàn)象?！稌盒修k法》按照“唯一性”原則，依次確定了相關(guān)地區(qū)的責(zé)任，即：參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時，在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇;當(dāng)戶籍所在地與最后參保地不一致時，如果在最后參保地參保滿，則在最后參保地領(lǐng)取待遇;如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。總之，要讓每一個繳費滿以上的參保人員都能在一個地方領(lǐng)到基本養(yǎng)老金。比如，一個江西的農(nóng)民工，先后在福建、廣東、浙江的城鎮(zhèn)就業(yè)，參保繳費各5年。當(dāng)他達(dá)到國家法定待遇領(lǐng)取年齡時，由于累計繳費年限滿了15年，因此可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。由于他在3地參保都不滿10年，就由他的戶籍所在地江西省負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金，而3地社保機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定把相應(yīng)的資金轉(zhuǎn)到江西省。但如果他在達(dá)到領(lǐng)取待遇條件之前，已把戶籍轉(zhuǎn)到了最后參保地浙江，那么就由浙江省負(fù)責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金，其他兩省應(yīng)按規(guī)定把相應(yīng)的資金轉(zhuǎn)到浙江省。

　　問：對部分年齡較大的參保人員設(shè)立臨時養(yǎng)老保險繳費賬戶是怎么一回事?

　　答：對于年滿50周歲的男性和年滿40周歲的女性跨地區(qū)流動就業(yè)的，一般來說，他(她)們在達(dá)到法定退休年齡時已經(jīng)不可能在新參保地繳費滿10年，因而也不可能在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。所以，《暫行辦法》規(guī)定，對這部分人員，除縣級以上黨委組織部門和人力資源社會保障部門批準(zhǔn)調(diào)動的之外，原則上不再轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系，而在原參保地保留其關(guān)系。同時規(guī)定，可在新就業(yè)參保地為其建立臨時養(yǎng)老保險繳費賬戶，待符合待遇領(lǐng)取條件后，將臨時繳費賬戶中的全部繳費本息都轉(zhuǎn)回原參保地或待遇領(lǐng)取地，累計計算其參保繳費年限和基本養(yǎng)老金。這樣規(guī)定，既有利于減緩中心城市的人口承載和養(yǎng)老保險基金壓力，也使這部分人員異地就業(yè)參保有了保障，可以增加他們的基本養(yǎng)老保險累計權(quán)益。

[跨省轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系流程]

系統(tǒng)中事物的流程關(guān)系和流程判定5

　　1、市內(nèi)轉(zhuǎn)移

　　用人單位或參保人員到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，填寫《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位在職職工增減情況申報表》、《重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位新增人員信息采集表》后由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核相關(guān)資料并在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、市外轉(zhuǎn)入

　　用人單位或參保人員到原參保地完善相關(guān)手續(xù)后，向轉(zhuǎn)入地社會保險局提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并出示《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》，填寫《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》后在45個工作日內(nèi)由原參保地和轉(zhuǎn)入地社會保險局為其辦理完轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

　　3、市內(nèi)轉(zhuǎn)出

　　用人單位或參保人員到轉(zhuǎn)入地社會保險局申報轉(zhuǎn)移后，原參保地社會保險局審核轉(zhuǎn)入地社會保險局開具的《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》并核實欠費情況，并在45個工作日內(nèi)與轉(zhuǎn)入地社會保險局為用人單位或參保人員辦理完轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

　　重慶市社保關(guān)系轉(zhuǎn)移條件

　　已參保人員(含農(nóng)民工)跨我市行政區(qū)域流動就業(yè)且符合以下條件之一的，可申請辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：

　　1、返回戶籍所在地就業(yè)(含靈活就業(yè))參保的;

　　2、男性不滿50周歲、女性不滿40周歲的;

　　3、經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人力社保部門批準(zhǔn)調(diào)動，且與調(diào)入單位建立勞動關(guān)系并繳納基本養(yǎng)老保險費的;

　　4、達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年，按規(guī)定將基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地，或每個參保地均不滿10年需轉(zhuǎn)入戶籍所在地的。

　　社保與商業(yè)保險有什么區(qū)別?

　　區(qū)別一：自愿原則

　　社保是一種國家福利，是強(qiáng)制性繳納的;

　　商業(yè)保險是一種個人行為，可自愿購買;

　　區(qū)別二：期限可選

　　社保必須交滿一定年限才可動用或領(lǐng)取;

　　商業(yè)保險繳費期限靈活，3年、5年、10年、...時間長短由投保人決定;

　　區(qū)別三：金額可控

　　社保構(gòu)成中，養(yǎng)老個人繳納8%，醫(yī)保個人繳納2%，失業(yè)個人繳納1%，隨工資增加，繳納金額也相應(yīng)提高。

　　商業(yè)保險根據(jù)性別、年齡等條件進(jìn)行核準(zhǔn)，同類型的保險產(chǎn)品金額有所差，可根據(jù)自己實際情況選擇繳費金額與保額，多繳多得，少繳少得;

　　區(qū)別四：時長可調(diào)

　　社保保障時間為終身制，活的越長越受益;

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