亚洲一区爱区精品无码_无码熟妇人妻AV_日本免费一区二区三区最新_国产AV寂寞骚妇

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些3篇(勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有幾種方式)

時(shí)間:2022-10-24 11:15:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些3篇(勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有幾種方式),供大家參考。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些3篇(勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有幾種方式)

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些1

  一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。

  二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無(wú)法出庭、特殊崗位確實(shí)無(wú)法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無(wú)法出庭或者具有其他無(wú)法出庭的特殊情況,同事必須按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第五十五條規(guī)定處理,即:“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證,接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。”

  三是讓自己任職期間接觸過的客戶, 證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

  四是申請(qǐng)法院調(diào)查取證。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十七條規(guī)定:“符合下列條件之一的,當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集證據(jù):(一)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。”為此,對(duì)一些不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的單位,如用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向社會(huì)保險(xiǎn)部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些2

  一、兩對(duì)關(guān)系的區(qū)分

  1.勞動(dòng)關(guān)系與雇傭(勞務(wù))關(guān)系的區(qū)分:

 ?、胖黧w資格不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性,即一方是用人單位,一方是勞動(dòng)者,限于適格自然人,兩者是“一對(duì)一”關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的主體較寬泛,無(wú)特定性,雙方可能是法人對(duì)法人、法人對(duì)自然人、自然人對(duì)自然人,會(huì)出現(xiàn)“一對(duì)一”“一對(duì)多”“多對(duì)多”關(guān)系。

 ?、浦黧w地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。而在勞務(wù)關(guān)系中,雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,是“純粹”的財(cái)產(chǎn)關(guān)系,往往呈現(xiàn)出臨時(shí)性、短期性、一次性特點(diǎn),而勞動(dòng)關(guān)系是一種穩(wěn)定、持續(xù)、被管理的關(guān)系。

 ?、菣?quán)利義務(wù)不同。報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上,勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利等待遇,勞動(dòng)過程中受到意外傷害或者患職業(yè)病,屬于工傷事故,勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)分情況由用人單位承擔(dān)或由社會(huì)工傷保險(xiǎn)基金賠付,而勞務(wù)關(guān)系中工傷風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)提供者承擔(dān),僅有獲取勞務(wù)報(bào)酬權(quán)利等等。

 ?、冗m用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的糾紛,其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序,未經(jīng)仲裁不得訴訟。而勞務(wù)關(guān)系在履行合同中的所產(chǎn)生的糾紛,由《民法通則》《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)范和調(diào)整。因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可仲裁可訴訟,無(wú)先后之分。

  等等。

  小結(jié):根據(jù)司法判例以及法理分析,一般都認(rèn)為在我國(guó),目前未被列入勞動(dòng)關(guān)系范圍,不受勞動(dòng)法保護(hù)的雇傭關(guān)系主要有以下兩種:一是家庭雇主和家庭保姆之前形成的是雇傭關(guān)系;二是達(dá)到退休所齡并已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工與用人單位之間形成的雇傭關(guān)系。

  2.勞動(dòng)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別:

 ?、艅趧?dòng)合同是以直接提供勞動(dòng)力為目的,承攬合同則是以完成工作成果為目的,提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段;

  ⑵承攬合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān),而勞動(dòng)合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)則是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān);

 ?、浅袛埡贤漠?dāng)事人之間不存在支配與服從的關(guān)系,承攬人在完成工作過程中具有獨(dú)立性,勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在一定程度上要受雇主的支配,在完成工作中須聽從雇主的安排、指揮。

  二、企業(yè)停薪留職人員與新用人單位勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定:

  根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第8條規(guī)定:“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”據(jù)此,對(duì)與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的“下崗”“內(nèi)退”職工,到另一單位從事有償勞動(dòng),接受管理的,視同與新單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,按勞動(dòng)法規(guī)定享受有關(guān)待遇。

  三、未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然勞動(dòng)關(guān)系的建立是以用工為唯一標(biāo)準(zhǔn),但簽訂的書面勞動(dòng)合同也非常重要,通過書面勞動(dòng)合同不但可以界分用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),還可以起到勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立的證據(jù)作用。對(duì)于用人單位未于勞動(dòng)者訂立書面合同的情形,就如何證明勞動(dòng)者已被用工的問題,不久前,在《高院法官對(duì)五類疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的解析》中對(duì)此作了詳細(xì)性列舉:

 ?、艅趧?dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

 ?、朴萌藛挝皇欠穸ㄆ谙騽趧?dòng)者發(fā)放工資,勞動(dòng)者能否提供用人單位支付工資的記錄,勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上依賴用人單位;

 ?、莿趧?dòng)者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動(dòng),與其他勞動(dòng)者存在分工合作,而不是從事獨(dú)立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)勞動(dòng);

 ?、葎趧?dòng)者必須自身完成勞務(wù),無(wú)權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

  ⑸勞動(dòng)工具、原材料一般由用人單位提供;

  ⑹勞動(dòng)者在用人單位指定的工作時(shí)間、場(chǎng)所工作,并受用人單位決定或受其控制;

 ?、藙趧?dòng)者提供的勞務(wù)是繼續(xù)性的而不是一次性的;

 ?、虅趧?dòng)者的工作性質(zhì)是日常的,而不是臨時(shí)的或是應(yīng)急的。

  四、特殊情形下的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定:

  1.司法解釋三規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用爭(zhēng)議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。言下之意,就是雖然達(dá)到退休所齡了,但是沒有享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,與用人單位之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系;

  2.關(guān)于建筑行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的`認(rèn)定,非常復(fù)雜,爭(zhēng)議較多,但有一種情形,如果具有用工資質(zhì)的發(fā)包方將工程發(fā)包給自己的內(nèi)部職工,或兩者為內(nèi)部承包的關(guān)系,包工頭又以發(fā)包方的名義招用農(nóng)民工,并且農(nóng)民工有理由相信自己是被發(fā)包方所聘用,而不是被包工頭所聘用的,那么這個(gè)招用行為應(yīng)視為具有用工資質(zhì)的發(fā)包方的招用行為,勞動(dòng)者自用工之日起與發(fā)包方建立勞動(dòng)關(guān)系。

  3.根據(jù)破產(chǎn)法24條的規(guī)定,破產(chǎn)管理人不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,沒有用工主體資格,因此所聘人員是臨時(shí)的勞務(wù)關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些3

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:

  (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

  (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

  只要具備上述三種情形,就可以認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者的合法權(quán)益就應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。不僅與訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有同等的權(quán)利,還可以無(wú)書面合同為由要求用人單位雙倍支付工資或者按無(wú)固定期限合同對(duì)待。


確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法有哪些3篇(勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有幾種方式)相關(guān)文章:

證明勾股定理多種常用方法3篇(勾股定理的證明方法最簡(jiǎn)單的6種)

學(xué)習(xí)溝通技巧培訓(xùn)心得體會(huì)2篇 溝通方法與技巧心得體會(huì)

績(jī)效考核測(cè)評(píng)的方法有哪些3篇 什么是績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體方法與手段

托??谡Z(yǔ)備考3種高效訓(xùn)練方法指點(diǎn)3篇 托福口語(yǔ)訓(xùn)練方法大全

做生意鍛煉口才的方法技巧3篇(銷售鍛煉口才的方法)

口才練習(xí)常用的7個(gè)方法_口才訓(xùn)練方法3篇(訓(xùn)練口才的8種方法)

學(xué)生課堂聽課注意力提升方法最新3篇 課堂如何提高學(xué)生注意力

學(xué)生高效讀書方法大全2022【3篇】 有效讀書方法大全

讀書好方法經(jīng)典勵(lì)志格言3篇

江蘇省高技術(shù)研究重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理方法5篇 江蘇省先進(jìn)制造技術(shù)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室