下面是范文網小編整理的新員工在公司樹立聲望的職場法則3篇(公司給應屆生的職場規(guī)劃),以供參考。
新員工在公司樹立聲望的職場法則1
1、理性看待得與失
生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時,企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調查顯示,一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年,而IT行業(yè)的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當局者迷,如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都非??粗氐?,因為實踐證明,選擇某個職業(yè),只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜索引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極匯報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學習,低調處事
新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區(qū)別的,無論是實際操作還是生活環(huán)境等,切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業(yè)重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數據說話
新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統(tǒng)計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
新員工在公司樹立聲望的職場法則2
搞特殊化之前先要贏得認同和尊重。
我們都知道,生活不容易,當然工作也是,總會遇到這樣那樣需要請假的狀況。你可能偶爾也需要向上司尋個方便,遲到早退一會兒什么的。但是,在初到公司的時候,最好不要這么干。年輕的八零后九零后們常常被看做是自私的兩代人,因為他們總是在一開始就期望自己能夠得到所有的福利。但這肯定是不對的,就像在超市里,你不能還沒付錢就先吃掉人家的東西一樣。
所以,對于公司的新員工來說,最好能嚴格按照公司的政策規(guī)定行事,在讓上司給你行方便之前,先要取得他的歡心才行。所以,如果你的工作時間是朝九晚六,那么一定要保證在這個時間段內老老實實地呆在辦公桌前。等到一段時間之后,你已經向上司證明了自己的可靠性和價值,你也許就可以跟他談一談早走一會兒或是休個小假的問題了。
自動自發(fā)地解決問題。
獲取上司和同事欣賞的最佳途徑是表現出你的自動自發(fā)力。有太多太多的職場人在剛到一家新公司的時候,都想當然覺得上司會告訴自己“這就是你應該做的”。但事實上,職場不同于學校,你不會得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動詢問“我能幫上什么忙嗎?”要么馬上投入一項工作中去。職場專家建議公司新人可以試著承擔一項別人都不太愿意做的工作。比如說儲藏室里亂七八糟沒人整理,或者文件柜里有些重要的文件積壓在那里很久了等等。這樣的活兒,你可以每天拿出十幾分鐘來做一下,這樣既不會影響到你本身的職責,又會贏得上司和同事的好感。
有技巧地提供意見。
你之所以會被雇用,是因為公司在你身上看到了可以為公司帶來收益的能力或是技術。所以你的意見對公司的成長和未來是有價值的。但是,一定要記住一點,提供意見的方式應該是溫和的,能夠顯示出你對對方的尊重的。如果你像個經驗豐富的律師那樣咄咄逼人的話,那肯定行不通。這就是說,有自己的鮮明的觀點是件好事,但你得通過恰當的方式表達出來。
所以,盡量不要詢問為什么某件事要一定要用某種方式來做,你可以問問管理層是否想過用另外一種方式來做這件事。建議一種新方式,要比抨擊正在使用的方式更能引起他人的興趣,而且也不會傷到上司或是公司的面子。
自己搞定麻煩事。
作為公司新人,會提出不少問題,這一點你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面問東問西。你得知道什么時候需要去找上司,什么時候絕對不能去。上司那份令人羨慕的薪水并不是白拿的,他要比你想象得忙得多,所以不可能一直手把手地教導你。
在公司里面,遇到問題你可以向你的同事求助,同時還可以借此機會和你的同事熟悉一下。如果你有足夠的能力處理工作中遇到的難題,同時還可以和你的同事相處愉快,那么這樣的員工肯定會新歡你的。
新員工在公司樹立聲望的職場法則3
1)你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作,但辦公室的生存定律是,職責就是你必須要做的工作之外的`所有工作。關鍵的問題是鍋貼男,將大部分的時間用在了幫同事做“雜工”上,導致他自己的事情無法按時按量的完成。這個很可怕!畢竟老板請你來主要是請你做你專業(yè)而份內的事情,在這個基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實踐。
2)你必須有一個圈子
無論如何做都是畫地為牢:不加入一個圈子,就成為所有人的敵人;加入一個圈子,就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子,就等于沒有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子,圈子里只站著老板一個人。很顯然鍋貼男與白就是一個圈子里的,所以基于是“同一個戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”,對于鍋貼男的遭遇,白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場飯局
如果參加,你在飯局上的發(fā)言會變成流言;如果不參加,你的流言會變成飯局上的發(fā)言。這一點實在是很重要的,這份功夫在辦公室之外,卻影響著辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會,基本上你就已經在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒有主見,不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時機,什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時候,白的糊涂實在是很在點上。最重要的是在老板看來,白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來,白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定,想法一定不會被通過;如果你支持大部分人的決定,將減少晉升機會。很顯然白是明白這一點的,也基于此理由,讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學會不談判的技巧
利益之爭如果面對面解決,它就變得無法解決;如果不面對面解決,它就不會被真正解決。一個最終原則是,利益之爭從來就不會被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判,在老板面前對立是無法解決問題的,一個不小心自己也會被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一個秘密所有人都知道,你必須說不知道;同理,如果一個秘密所有人都說不知道,則可以推斷,所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切,必須成為秘密,它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個樣子。白實在是不需要任何的表達。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人,請按顯規(guī)則辦事;要被人認為是一個遵守規(guī)則的人,請按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反,故當二者發(fā)生沖突,按顯規(guī)則說,按潛規(guī)則做,是為最高規(guī)則。對于白來說,如今這個最高的規(guī)則就是,她必須與老板共同堅守這個秘密,一旦老板感覺到有人在背后議論當時的情形。那便是她離開這間辦公室的時候,她深刻的明白什么叫做“欲加之罪,何患無詞”。若非高升而榮耀的離開這里,她必須安靜地保持沉默!
9)“見未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語,最好不要參言,更不要輕易相信。你只要一參言,傳到當事人的耳朵里時,你就成了是非小人了。如果此當事人得勢,那么你就岌岌可危了,這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長勿呼名”
對領導一定要恭敬地尊稱職位。很多職場中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹,忘記了老板就是老板。
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