下面是范文網(wǎng)小編整理的工會工作先進事跡材料3篇(個人工會工作先進事跡材料)，供大家賞析。
工會工作先進事跡材料1
工會先進個人事跡-工會先進個人事跡
縣大流鄉(xiāng)工會主席程煥玲
我自擔任大流鄉(xiāng)工會主席以來，通過加強職工思想政治教育，組織職工文化體育活動，提高工會會員整體素質(zhì)，豐富職工文化生活，充分發(fā)揮了政府工會職能作用，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會全面發(fā)展做出了積極貢獻。
一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高隊伍素質(zhì)
作為大流鄉(xiāng)工會主席，我始終把學(xué)習(xí)放在首要位置，狠抓干部職工的理論素質(zhì)和政治思想教育提高工作。一是以黨的政治理論、《工會法》、《勞動法》、《工
會章程》和國內(nèi)外重大事件為學(xué)習(xí)重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是因地制宜，制定符合政府機關(guān)工會實際的學(xué)習(xí)制度,并認真堅持緊抓不放，現(xiàn)在已形成習(xí)慣，學(xué)習(xí)的積極性和主動性，增強學(xué)習(xí)效果。每周五的學(xué)習(xí)幾乎做到了雷打不動。三是充分調(diào)動干部職工參加四是加強職業(yè)道德教育，鼓勵職工愛崗敬業(yè)，在工作中鼓足干勁，爭先創(chuàng)優(yōu)。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
二、規(guī)范建會，加強組織建設(shè)
首先，注重加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的建設(shè)，在非公有企業(yè)當中開展好工會工作是做好全鄉(xiāng)工作的關(guān)鍵。為此，我把在非公企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，采取強有力的措施推進非公企業(yè)建會工作。至目前我鄉(xiāng)已形成哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就有工會。我鄉(xiāng)非公企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。采用請進來、送出去的辦法，培訓(xùn)工會干部，以提高工會干部的素質(zhì)。
三、維護職權(quán)，充分發(fā)揮工會職能作用
維權(quán)是工會重中之重的工作。針對維權(quán)工作中的突出問題，我通過推行平等協(xié)商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。一是推行平等協(xié)商、集體合同制度，維護職工合法權(quán)益。經(jīng)過努力，今年全鄉(xiāng)有4家企業(yè)推行了集體合同制度，同時，我們抓住集體合同的核心問題，探索在非公企業(yè)中開展工資協(xié)商工作。全鄉(xiāng)現(xiàn)已簽訂區(qū)域集體工資協(xié)議。
從檢查的情況看，凡簽訂了工資協(xié)議的企業(yè)，在過去一年都沒有發(fā)生重大
勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生落實得較好，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。二是積極探索非公企業(yè)職工民主管理新路子，依法維護職工民主權(quán)利。在非公企業(yè)推行職工(代表)大會制度，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。一年來，我鄉(xiāng)規(guī)模較大、管理規(guī)范的企業(yè)在民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。
如綠源面業(yè)有限公司于XX年建立了職代會制度，制定了《職工(會員)代表大會實施辦法》，規(guī)定涉及企業(yè)職工利益的重大事項，須經(jīng)職工代表大會討論通過。建立《員工(會員)代表大會手冊》等管理臺帳，《職工代表提案表》等表格。為了讓員工真正參與企業(yè)的民主管理、民主決策，該公司工會還發(fā)出《致全體員工的信》，員工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和
困難得到了采納和解決。又如綠源面業(yè)有限公司采用召開座談會、征求意見等形式，讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工對話，使員工及時了解企業(yè)各項管理決策。該廠還把《企業(yè)用工制度改革實施方案》、《企業(yè)分配制度改革方案》在職工(員工)大會上討論，增加了企業(yè)用工和工資分配制度的透明度，使企業(yè)和職工之間的權(quán)、責(zé)、利更加明確。目前我鄉(xiāng)已有2家非公企業(yè)建立了職工(員工)代表大會制度。
XX年，作為政府機關(guān)工會主席，我積極維護職工利益、為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動。一是關(guān)心職工身心健康。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等，我都能堅持親自上門探望、慰問。今年6月份，我積極協(xié)調(diào)縣婦幼保健站，用三天時間，為政府機關(guān)20余名女職工免費進行了婦檢，保障了女職工身體健康。8月份鄉(xiāng)工會又組織干部職工捐款XX元，幫助吳靜靜、謝曉紅、趙曉玲、谷艷寧4位貧困大學(xué)生步入大學(xué)殿堂。
二是關(guān)心困難職工，開展“送溫暖”活動。
在各種節(jié)日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。今年的元月份，我鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和工會積籌措資金為困難職工岳躍剛、岳敬臣、岳建山等6人送去現(xiàn)金各100元，送去面粉各一袋，食用油各一桶;今年7月份，程主席積極組織機關(guān)干部職工開展了“送溫暖”活動，向貧困學(xué)生及下崗困難職工捐資捐物。同時，我結(jié)合鄉(xiāng)黨委、政府.中心工作，動員每位職工從自身做起，爭做群眾滿意公務(wù)員，積極爭創(chuàng)群眾滿意部門，切實轉(zhuǎn)變了政府機關(guān)工作作風(fēng)，為群眾排憂解難，進一步密切了黨群、干群關(guān)系。在今年全縣義務(wù)勞動中，程主席積極組織職工參加義務(wù)植樹等勞動，并帶頭扎實苦干，保證后勤供應(yīng)，使各項任務(wù)保質(zhì)保量的完成。
四、組織活動，充分發(fā)揮“一辦四組”職能
為落實職代會的決議，我組織鄉(xiāng)工
會成立了“工會委員會辦公室”、“組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”、“勞動競賽及安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“勞動爭議調(diào)解及權(quán)益維護領(lǐng)導(dǎo)小組”?！耙晦k四組”嚴格按照工作制度開展工作。為減輕企業(yè)負擔，避免多頭對下，在開展工作時，我鄉(xiāng)工會采取了“一辦四組”活動相聯(lián)合、行政執(zhí)法檢查和民主監(jiān)督相結(jié)合、集中檢查和個別走訪相補充。止目前專門工作小組開展活動30余次，督促企業(yè)落實職代會決議收到了良好的效果。
尤其在職代會閉會期間，除了工會委員會辦公室承擔閉會期間的日常工作外，其余四個小組均深入基層開展工作，進行監(jiān)督檢查建會、發(fā)展會員方面，維護職工合法權(quán)益、開展企務(wù)公開、民主管理工作方面，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、勞動競爭、安全生產(chǎn)方面在勞動爭議以及困難職工、女職工的幫扶方面認真落實職工代表大會的精神和決議，全面推動了工會整體工作的順利開
展。一是以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。各基層工會根據(jù)企業(yè)的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。綠源面業(yè)有限公司、宏海面業(yè)有限公司和伍鈺泉面業(yè)有限公司積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提出建議8條，其中回收余料、改進機器二項建議，每年可節(jié)省成本10多萬元。
綠源面業(yè)有限公司建立了“職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組”，制定了《職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施細則》、《職工科技創(chuàng)新獎勵辦法》等5項制度，調(diào)動了公司職工的積極性。二是開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。幾年來，由鄉(xiāng)工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“三八節(jié)”、“五一節(jié)”“七一節(jié)”、“國慶節(jié)”，鄉(xiāng)工會都要舉辦大型文體活動，展現(xiàn)工人階級的精神面貌，XX年我們舉辦慶“三八節(jié)”
舉辦演講比賽，“五一”藍球比賽，“七一”舉辦演講比賽，又舉辦慶“十一”職工象棋大賽等。通過舉辦文化活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文體骨干。
自從我擔任工會主席以來，大流鄉(xiāng)工會在縣總工會的大力支持和指導(dǎo)下，做了一些探索，取得了一定的成績，我將加倍努力地做好工會工作，求真務(wù)實，與時俱進，努力在實現(xiàn)大流鄉(xiāng)跨越式發(fā)展中開創(chuàng)工會工作新局面。
工會工作先進事跡材料2
工會個人先進事跡 工會個人先進事跡材料
工會個人先進事跡 工會個人先進事跡 材料
工會個人先進事跡材料 xxx同志現(xiàn)任xxxx縣總工會主席、黨支部書記，負責(zé)全面工作。自他擔任縣總工會主席以來，他以卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，帶出了一個率先垂范、奮發(fā)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子;以執(zhí)著的敬業(yè)精神，甘愿奉獻的人生品格，培育了一支業(yè)務(wù)能力強，服務(wù)水平高的工會干部隊伍;以與時俱進的意識，敢為人先的風(fēng)貌，開創(chuàng)了積石山縣工會工作的新局面。
一、刻苦學(xué)習(xí)，不斷完善，努力提高自身素質(zhì)
作為在工會工作崗位上的“新手”，他總是虛心向老同志學(xué)習(xí)，他善學(xué)好思，邊學(xué)邊干，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛了解我縣工會工作的實際情況。為使自己更快地進入角色，他不僅積極參加中心組學(xué)習(xí)、機關(guān)干部集體學(xué)習(xí)，還經(jīng)常利用雙休日的時間到單位堅持自學(xué)，并認真做筆記。學(xué)習(xí)了中國工會十四大、省總十大、州總八大會議精神，《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和工會財務(wù)知識等有關(guān)法律法規(guī)。由于加強了學(xué)習(xí)，使他的業(yè)務(wù)素質(zhì)有了很大提高。在工作中，他始終堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，用“三個代表”重要思想武裝自己頭腦，堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)全縣工會工作全局。按照“三個代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀和全心全意為人民服務(wù)的思想，能夠用所學(xué)的理論指導(dǎo)工會工作。
二、積極推進工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，工會經(jīng)費收繳沿襲多年的模式已經(jīng)很難適應(yīng)形勢的變化和要求，一些非公有制企業(yè)不依法建立工會組織，已建立工會組織的也不依法計撥工會經(jīng)費，工會組建難，經(jīng)費收繳難已成為工會所面臨的一大難題。實行工會經(jīng)費稅務(wù)代收，創(chuàng)新工會經(jīng)費收繳機制，不失為解決這一難題的良策和有效辦法。為此，他不失時機地利用全州實行工會經(jīng)費稅務(wù)代收的有利時機，多次召開與地稅部門協(xié)調(diào)會議，并親自深入基層解決工作中遇到的問題。充分發(fā)揮了稅務(wù)機關(guān)行政執(zhí)法威力和稅務(wù)系統(tǒng)點多、面廣，征管制度完善，征繳措施得力的優(yōu)勢，把依法收繳工會經(jīng)費和依法納稅同時作為企事業(yè)單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，實行限時申報，限期撥繳，有利于進一步強化企事業(yè)單位撥繳工會經(jīng)費的法律意識，提高撥繳工會經(jīng)費的自覺性和主動性;切實改變了以往工會干部靠“感情”、靠“面子”、靠“關(guān)系”收繳工會經(jīng)費有失于收繳工會經(jīng)費的嚴肅性，提高了工會經(jīng)費收繳效率。至今我縣的工會經(jīng)費稅務(wù)代收工作全面完成州上下達的任務(wù)的同時，逐年有所提高。
三、敬業(yè)奉獻，勇挑重擔，努力做好新時期工會工作
一是依法維權(quán)工作取得新突破。按照“組織起來、切實維權(quán)”的要求，他把維權(quán)工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務(wù)來抓。全縣有134個基層工會組織，有134個單位建立了職代會制度;有65家企事業(yè)單位實行廠務(wù)公開，公開率達;有112家企事業(yè)單位簽
訂了集體合同，強化了安全生產(chǎn)和勞動保護工作。深入開展了“安康杯”競賽活動，并配合縣直有關(guān)部門每年開展安全生產(chǎn)大檢查，保護了廣大職工生命和財產(chǎn)安全。加強了依法調(diào)解和法律援助工作。有37家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會。
二是送溫暖取得新成效。對1200戶特困職工建立了檔案，實行微機動態(tài)管理。成立了困難職工幫扶中心，把日常救助與臨時救助和節(jié)日救助有機結(jié)合起來，推進了“送溫暖”活動的經(jīng)常化、規(guī)范化和制度化。開展了“愛心助學(xué)”活動，每年對全縣部分家庭困難的應(yīng)屆和往屆大學(xué)生進行了資助。另外，協(xié)助有關(guān)部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等保障制度的建立和完善工作。三是基層工會組織建設(shè)取得新進展。近年來，新建基層工會組織35家。建成省級模范職工之家1個，先進職工之家5個，模范職工小家2個。堅持對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，強化了工會干部培訓(xùn)工作?？h總辦了一期工會干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員達80人，提高了工會干部的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
四是職工隊伍整體素質(zhì)有了新提高。開展了豐富多彩的文體活動。舉辦了演講比賽、籃球、乒乓球、象棋比賽等等，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。在企業(yè)中開展“知識武裝工程”活動，進一步調(diào)動了廣大職工學(xué)知識、練技能的積極性。
四、身先士卒，嚴于律己，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用
狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。工會工作能否搞好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子?；谶@種認識，他十分重視領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。他首先從領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)抓起，加強領(lǐng)導(dǎo)干部形象建設(shè)、民主集中制建設(shè)和工作作風(fēng)建設(shè)。堅持民主集中制原則，做到大事由集體研究決定，保證了對重大問題的正確決策;其次，是充分調(diào)動副職積極性。對副職充分信任大力支持他們工作，使他們有職、有權(quán)、有責(zé)，副職對分管工作敢于負責(zé)、主動工作，促進了各項工作順利開展;三是搞好團結(jié)。他和領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常交心談心，交流思想，交換意見，開展批評與自我批評，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，一班人同心協(xié)力，團結(jié)共事;四是建立健全了各項規(guī)章制度。健全完善了學(xué)習(xí)制度、廉潔自律制度、黨組會議制度、考勤制度等項規(guī)章制度，并要求班子成員以身作則。在他的帶領(lǐng)下，班子成員都能自覺遵守各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀現(xiàn)象。把縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)班子建成了一個為民、務(wù)實、清廉，有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體。
狠抓干部隊伍建設(shè)。他非常重視干部隊伍建設(shè)，并以建設(shè)“四型機關(guān)”為契機，在加強干部隊伍建設(shè)上狠下功夫。一是抓學(xué)習(xí)。他教育機關(guān)干部要樹立人人學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)理念，使機關(guān)干部學(xué)習(xí)的熱情空前高漲。在加強學(xué)習(xí)方面要求機關(guān)干部要做到“五有”:即有學(xué)習(xí)計劃、有學(xué)習(xí)制度、有學(xué)習(xí)筆記、有學(xué)習(xí)簽到簿、有學(xué)習(xí)考核辦法。二是抓思想道德建設(shè)。組織機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，加強道德修養(yǎng)，做到為廣大職工熱情服務(wù)、文明服務(wù)。教育機關(guān)干部牢固樹立群眾觀點，想職工之所想，急職工之所急，真心實意為廣大職工辦實事好事;三是在機關(guān)中開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。即在各股室開展了爭創(chuàng)先進股室、在機關(guān)干部中開展爭當先進工作者活動、在縣直機關(guān)爭創(chuàng)“四個一流”活動。他親自組織制定了目標管理考核辦法，實行百分考核制度，堅持半年考核一次，年終總結(jié)驗收，對工作成績突出的股室和個人給予表彰和獎勵。在他的帶領(lǐng)下，機關(guān)干部經(jīng)常深入基層進行調(diào)查研究，貼近基層、貼近實際、貼近職工群眾，熱心為廣大職工群眾辦實事、辦好事，真心實意為職工服務(wù)，為他們排憂解難，使他們感到了黨的溫暖，發(fā)揚了優(yōu)良的機關(guān)作風(fēng)，塑造了良好的機關(guān)形象，深受廣大職工群眾的信賴和好評。
積石山縣總工會連續(xù)多年獲得州總工會業(yè)務(wù)考核一等獎，縣委、縣政府考核為優(yōu)秀班子，被縣委、縣政府命名為“縣文明單位標兵”、民族團結(jié)創(chuàng)建先進單位，連續(xù)三年被州總評委稅務(wù)代收工作先進集體，分管副主席被評為先進個人。
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一、加強職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。
抓好職工隊伍建設(shè)，首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此，管網(wǎng)管理部工會從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習(xí)?三個代表?重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。我們還開展辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，全年管網(wǎng)管理部職工參加的各類學(xué)習(xí)班4次，觀看電視教育片4次，辦主題辦板報、宣傳櫥窗12次。通過這一系列活動，使職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識，使管網(wǎng)管理部的員工素質(zhì)不斷提高，建立了一支高素
質(zhì)的職工隊伍。
二、在圍繞部室的發(fā)展、開展工會工作上下狠功夫，不斷提高員工的知識和技能
員工是企業(yè)的主人，員工是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。為此我們積極引導(dǎo)職工牢固樹立愛崗敬業(yè)、熱愛集體的思想，使每個職工都有集體榮譽感和危機感，并且充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工的主觀能動性和聰明才智。在日常的工作中，我們借助工會的特殊地位，把民心凝聚和匯集到一處，為部室的良性發(fā)展提供根本的保證。根據(jù)部室發(fā)展的實際情況，工會做了大量的工作。比如，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、目標要求，廣泛組織開展勞動競賽，不斷地提高員工的知識和技能。通過深入開展合理化建議、技術(shù)比武等活動，提高員工的自主創(chuàng)新能力。
為適應(yīng)部室今后快速高效發(fā)展的需要，培養(yǎng) ?一崗多能，一人多用?的復(fù)合型技能人才為大勢所趨。管網(wǎng)管理部工會每年組織全體職工開展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，我們對他們進行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，同時針對各崗位不同，培訓(xùn)的主要內(nèi)容也不同，例如：2012年針對管網(wǎng)管理部搶修大隊電焊工人員少、任務(wù)重的特點，從不同崗位抽調(diào)10名青年員工，邀請經(jīng)驗豐富的老職工利用3個月的時間集中培訓(xùn)電焊工技能；針對特種車輛駕駛員少的特點，在特種車輛駕駛員之間開展特種車輛交換駕駛，以保證在工作任務(wù)緊急的情況下，特種車輛的調(diào)配；2013年，管網(wǎng)管理部工會組織搶修大隊人員進行?消防應(yīng)急供水演練?，以保障撲滅突發(fā)性火災(zāi)的應(yīng)急供水需求；組織管網(wǎng)維修及調(diào)表維修的工作人員
開展?我為崗位添光彩?的崗位技術(shù)大比武的活動。通過這些活動，充分調(diào)動了部室職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了職工的主人翁意識，保證了各項生產(chǎn)工作的順利完成。
三、在維護職工權(quán)益上下功夫，不斷提高工會參政議政的能力 工會工作既要維護部室發(fā)展的長遠利益，也要維護廣大職工的合法權(quán)益。在日常工作中，我們努力把工會工作做到?行政歡迎、職工高興、上級滿意?的組織，我們始終立足?三個堅持?，不斷提高工會參政議政的能力。
（1）堅持?兩個維護?，做到雙向?滲透?。既要滲透到部室各項工作的?中心?，組織和引導(dǎo)員工為促進部室發(fā)展做貢獻；又要滲透到員工心中，代表和維護員工的合法利益，切實把追求經(jīng)濟效益最大化與實現(xiàn)員工個人價值最大化統(tǒng)一起來，從集體利益與個人利益、長遠利益與眼前利益的結(jié)合上，維護員工合法權(quán)益，以利益?雙贏?促進企業(yè)和員工之間的真正和諧。
（2）堅持推進民主管理、構(gòu)建和諧民主政治氛圍。工會是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。通過實施民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部、強化政務(wù)公開、促進職代會建設(shè)等方式，針對管網(wǎng)管理部在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的突出問題，抓住監(jiān)管重點，加強督促檢查，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、民主管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證員工依法行使當家作主的權(quán)力。
（3）堅持職工大會制度。職工大會是員工參與民主管理的基本途徑。管網(wǎng)管理部每年都召開職工大會，凡涉及職工權(quán)益的重大問題
都提交職工大會審議。
四、在企業(yè)文化建設(shè)上下功夫，不斷提高和諧企業(yè)的建設(shè)水平管網(wǎng)管理部工會不斷加強職工精神文明建設(shè)，先后開展了職工羽毛球賽、?爬山?尋寶活動、趣味活動、女工茶話會等活動，既促進職工間的交流，增加職工之間、班組之間的互動，創(chuàng)造出和諧歡樂的工作氛圍，緩解廣大職工緊張的工作情緒，又展現(xiàn)出職工的蓬勃朝氣和競技熱情，增加團隊之間的合作精神。
在配合黨支部爭創(chuàng)?學(xué)習(xí)型黨支部?的活動的開展過程中，工會認真組織廣大職工開展?五個一?的讀書活動。我們要求每一位職工利用工作之余，多讀書、讀好書，豐富知識，拓寬眼界，緊跟時代脈搏。同時，我們在榮譽室設(shè)立了報刊欄，將《現(xiàn)代班組》、《細節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》、《天大的小事》、《政府精細化管理》等報紙和刊物擺放報刊欄上，定期開放榮譽室以便職工閱讀。通過在干中學(xué)、學(xué)促干、勤學(xué)習(xí)、善運用，將學(xué)習(xí)的所得轉(zhuǎn)化為工作的實際，更好的為保障城市供水服務(wù)。
五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效
管網(wǎng)管理部工會做為部室職工的?代言人?，始終以關(guān)心員工生活、為職工辦好事、辦實事為已任，把關(guān)心做到?家?，通過開展?交心談心?活動，全面了解職工心中所想、心中所需，及時掌握職工思想動態(tài)，聽取和反映職工的意見和建議，讓工會成為員工?有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴?的娘家，做廣大職工的貼心人。
搶修司機劉建盈同志，配偶無工作，育有兩個孩子，且小女兒2012年剛做完?蛛網(wǎng)膜下腔囊腫摘除術(shù)?，家庭生活十分困難，管網(wǎng)管理部工會在得知這一情況后，積極幫助其向上級工會組織申請?扶貧濟困?基金，每逢節(jié)日，工會都會進行慰問；無獨有偶，調(diào)表工陳玉寶同志，妻子無工作，且無住房，育有一子，患有?先天性心臟病?，高額的手術(shù)費及術(shù)后的醫(yī)藥費致使這個家庭十分貧困，管網(wǎng)管理部工會在得知這一情況后，管網(wǎng)管理部工會也積極幫助其向上級工會組織申請?扶貧濟困?基金；職工吳罡同志，患有心臟病，通過住院治療后病情穩(wěn)定，工會在得知這一情況后，立即上報部室負責(zé)人，經(jīng)召開會議研究，馬上將其從繁重、勞累的搶修工作崗位調(diào)換到加壓泵站工作。
關(guān)心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。每當工作繁忙、寒暑交替，或遇重大管道爆裂搶修之際，工會都會和部室領(lǐng)導(dǎo)一起到生產(chǎn)第一線看望廣大職工，為在惡略天氣情況下依然堅持工作的員工送去慰問品，使員工切實感受工會組織的溫暖。近年來，管網(wǎng)管理部為職工解決實際困難10余件，慰問患病職工10余人次，對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問。
通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們切實感受到了集體的溫暖，也把自己當成集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍。
?一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園?，在幫助本部門職工的同時，還積極發(fā)動和組織職工參加社會性公益捐助活動。在2012年?博愛一日捐?及?為貧困山區(qū)小學(xué)生捐款?中，捐款共計1820元；在2013年雅安蘆山地震捐款中，管網(wǎng)管理部共募集愛心善款7100元；另外管網(wǎng)管理部工會還主動與中華巷社區(qū)聯(lián)系，為社區(qū)的?五保戶?、?孤寡老人?送去生活必需品，進行幫扶，利用工作之余，疏通社區(qū)積存垃圾達半年之久的中華巷某舊樓垃圾道。
在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽，但仍有一些不足之處。與上級工會、公司黨委、廣大員工的要求相比，還有一定的距離，主要表現(xiàn)在：圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作所展開的活動還不夠多；維護員工合法權(quán)利的工作有待進一步加強；民主參與、民主管理、民主監(jiān)督有待進一步推進；所有這些都需要我們在今后的工作中開拓進取、真抓實干、加倍努力，爭創(chuàng)模范工會組織，爭做合格工會工作者。
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