下面是范文網(wǎng)小編分享的論當(dāng)代大學(xué)生如何預(yù)防就業(yè)陷阱3篇 大學(xué)生就業(yè)陷阱及預(yù)防措施，歡迎參閱。
論當(dāng)代大學(xué)生如何預(yù)防就業(yè)陷阱1
就業(yè)，已成即將畢業(yè)的大學(xué)生心頭之患?！艾F(xiàn)在的我們就是“熱鍋上的螞蟻”，連做夢都想找工作的事。”而今，畢業(yè)生們除了焦慮，還得提防來自不法分子的“就業(yè)陷阱”。陷阱一:巧立名目,收取費用。以錄用作為誘餌騙取培訓(xùn)費。這些公司招聘時常常不看任何學(xué)歷證明,甚至不安排任何面試,而只要求求職者支付信息費、報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費等名目繁多的費用,當(dāng)他們填滿自己的“錢袋”后,就會找各種理由將應(yīng)聘者“辭掉”。這是黑心單位最常用的欺騙手法。陷阱二:不簽訂就業(yè)協(xié)議書。用人單位不允簽訂就業(yè)協(xié)議,甚至不約定違約懲罰條款的相當(dāng)普遍,據(jù)調(diào)查,有80%以上的學(xué)生都不約定違約金,而在20%有約定的學(xué)生中,大部分是國有大中型企業(yè)害怕學(xué)生違約而提出的要求,學(xué)生主動提出的很少。畢業(yè)生之所以沒有約定,一方面是不想自己被“套牢”,最重要的還是學(xué)生缺乏這方面的意識。陷阱三:長期試用,榨取人力。對于剛畢業(yè)的求職者來說,簽訂勞動合同最容易遭“忽悠”的就是“試用期”了。試用期過長或即將結(jié)束時，企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”,這是大學(xué)畢業(yè)生找工作時的普遍遭遇。勞動法規(guī)定試用期最長不得超過6個月。與正式合同期相比,試用期內(nèi)的工資收入及福利待遇低,長期耗在試用期內(nèi),不僅讓求職者蒙受很大的經(jīng)濟損失,而且對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。陷阱四:弄虛作假,不講誠信。一些公司為了吸引求職者,常常在介紹招聘崗位信息時歪曲、編造、美化,極盡包裝。這些公司常以高薪為誘餌,迫使應(yīng)聘者立刻簽訂合同以及約定高額毀約金的方式,千方百計套牢求職者。還有些不規(guī)范的網(wǎng)站和中介機構(gòu),通過接取求職簡歷,獲取大量個人信息,出售給企業(yè)作為銷售信息。更有甚者,在報紙上刊登招聘信息,卻是“醉翁之意不在酒”,目的是誘使應(yīng)聘者遞上個人資料,留作它用。陷阱五:以招聘為名,行推銷之實。先以優(yōu)厚待遇,讓求職者上門應(yīng)聘,再以種種理由提出要對求職者進行“考察”。具體考察方式就是公司先與求職者簽訂一份產(chǎn)品推廣協(xié)議或產(chǎn)品促銷協(xié)議,協(xié)議中約定求職者必須在約定時間內(nèi)以公司規(guī)定的價格銷售掉該公司某種產(chǎn)品,并收取一定的保證金或樣品費。當(dāng)求職者簽好協(xié)議去推銷產(chǎn)品時,才發(fā)現(xiàn)根本銷售不掉。結(jié)果,求職者的保證金或樣品費就這樣被這些公司“黑”掉了。
二、破解對策
1、進一步發(fā)揮政府的政策引導(dǎo)和行為主導(dǎo)作用。政府相關(guān)部門應(yīng)對現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)方式進行總結(jié)反思,結(jié)合當(dāng)前新情況、新問題、新現(xiàn)象,出臺相關(guān)行規(guī)來防止和杜絕就業(yè)過程中的不良行為。加強反饋與抽查,促使用人單位嚴(yán)格履行相關(guān)法律法規(guī)及各種制度。
2、發(fā)揮新聞媒體正確宣傳和輿論監(jiān)督作用。政府要利用好手中掌握宣傳媒體的政治優(yōu)勢。在廣播、電視上抽出一定時段播映相關(guān)內(nèi)容;在報紙上開辟就業(yè)專欄,定期向社會公布相關(guān)用人信息,列舉就業(yè)陷阱等,以引導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)行為和有效制止招聘過程中的不軌行為。
3、高校要強化對大學(xué)生的教育。高校要進一步重視對大學(xué)生進行針對性的教育。同時,要進一步健全大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，選編一些資料如勞動法、合同法、常見的就業(yè)陷阱案例等,供大學(xué)生閱讀以不斷提高大學(xué)生的法律意識和自我保護意識。
4、畢業(yè)生在求職過程中要保持清醒的頭腦和法律意識。對于畢業(yè)生而言,要清楚招聘單位的實際情況,以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時,一定要注明雙方談妥的條件,這樣即使雙方產(chǎn)生糾紛時也不會空口無憑。如果遇到與中介招聘信息所列的待遇、薪酬情況嚴(yán)重不符合的,可以向爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。求職者,對自身資料要加強保密,最好到具有公信力的網(wǎng)站。千萬不要心存“撒大網(wǎng)撈大魚”的心理,要有目的,有針對性地應(yīng)聘，這樣不僅會帶來很大的經(jīng)濟利益,還會對職業(yè)的發(fā)展起到極有利的作用。
大學(xué)生面試注意事項精選
一、是個人信息要保護 畢業(yè)生在填寫個人簡歷時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
二、是面試地點要留意 大學(xué)生在面試時一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
三、是遭遇“強制性”體檢時要注意
如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
四、是非法費用不要交
任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
五、是不要輕信外地上崗的承諾
對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，悔之晚矣。
六、是簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎
與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
求職面試就如同戰(zhàn)場一般，你不行，你不會；別人就會，別人就行。只有不斷的提高自己的綜合素質(zhì)、能力，那你才能一展自我風(fēng)采。
論當(dāng)代大學(xué)生如何預(yù)防就業(yè)陷阱2
論當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難問題
摘要：大學(xué)生就業(yè)難的問題從各高校擴招后就漸漸浮現(xiàn)在社會的頂部。作為大學(xué)生的我們怎么會面臨這樣的問題呢？本文從學(xué)校、大學(xué)生、社會三個方面進行了簡要分析，從而論述大學(xué)生就業(yè)難問題出現(xiàn)的正面和負面影響。
論當(dāng)代大學(xué)生如何預(yù)防就業(yè)陷阱3
第7卷 第3期漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2005年7月JournalofZhangzhouTechnicalInstituteJuly 2005
論加強大學(xué)生就業(yè)陷阱的預(yù)防教育
林流動
（漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 黨政辦公室，福建 漳州 ）
摘要： 本文論述高校畢業(yè)生就業(yè)陷阱的主要表現(xiàn)及嚴(yán)重危害，針對當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)中出現(xiàn)的就業(yè)陷阱問題，提出加強對大學(xué)生進行預(yù)防教育與應(yīng)對就業(yè)陷阱的對策建議。
關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生就業(yè)；預(yù)防教育；對策研究
中圖分類號：G 文獻標(biāo)識碼： B文章編號：1673-1417（2005）03-0103-06
近年來，有著13億人口的中國經(jīng)濟增長率保持高水平，促進就業(yè)工作也卓有成效。截至2004年底，中國就業(yè)人口總數(shù)達到億，其中城鎮(zhèn)就業(yè)億，占%，比2003年底增加了837萬人。
但我國在社會主義市場經(jīng)濟體制下表現(xiàn)出的經(jīng)濟迅速增長仍不足以創(chuàng)造足夠多的就業(yè)崗位并吸納每年近1000萬的新增勞動力。同時，隨著各類高等學(xué)校的快速擴招，我國的高等教育已進入大眾化階段，高校畢業(yè)生的就業(yè)矛盾日趨突出。據(jù)統(tǒng)計，2004年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為280萬，通過各方面的努力，全國普通高校畢業(yè)生平均就業(yè)率達到73%。2005年全國高校畢業(yè)生將達到338萬，按照中央的要求，2005年的就業(yè)率要不低于2004年同期的水平，大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。
黨中央、國務(wù)院高度重視大學(xué)生就業(yè)工作。胡錦濤總書記多次強調(diào)要求各級黨委、政府以及教育、人事、勞動等有關(guān)部門把促進高校畢業(yè)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)作為一項十分重要的工作，全力以赴地抓好。胡總書記指出：“做好就業(yè)和再就業(yè)工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，關(guān)系到實現(xiàn)全體人民的共同富裕?！?/p>
溫家寶總理指出：“畢業(yè)生就業(yè)工作是一個涉及全局的重大問題，解決好了既有利于社會的穩(wěn)定，也有利于促進經(jīng)濟發(fā)展，必須全力以赴地做好。”
做好畢業(yè)生就業(yè)工作從一定程度上講，是學(xué)?！耙磺袨榱藢W(xué)生”辦學(xué)理念的最根本體現(xiàn)。教育部要求：學(xué)校要把畢業(yè)生就業(yè)作為關(guān)系學(xué)校發(fā)展的重大問題來抓，要將畢業(yè)生就業(yè)作為一把手工程來抓，要以就業(yè)導(dǎo)向作為學(xué)校的辦學(xué)方向，省級教育行政部門要將就業(yè)狀況作為學(xué)校專業(yè)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)調(diào)整的依據(jù)，對就業(yè)率連續(xù)三年低于全省平均水平的專業(yè)，要減少或停止安排招生計劃；對不適應(yīng)市場和社會需要的專業(yè)要予以撤消，并將就業(yè)率作為學(xué)校人才培養(yǎng)工作水平評估的核心指標(biāo)。因此畢業(yè)生就業(yè)情況，直接關(guān)系到學(xué)校的信譽、生存和發(fā)展，必然受到學(xué)校的高度重視。
但是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少學(xué)校在重視對學(xué)生進行專業(yè)知識（技能）教育和就業(yè)崗位推介的同時，忽略了對大學(xué)生進行就業(yè)陷阱預(yù)防教育工作，致使部分學(xué)生在就業(yè)過程中面對種種就業(yè)陷阱，束手無策。因此，加強對就業(yè)陷阱的認(rèn)識與分析，找出相應(yīng)的對策，加強預(yù)防教育，是高校當(dāng)前重要課題之一。
一、就業(yè)陷阱的主要表現(xiàn)及嚴(yán)重危害
學(xué)校教育內(nèi)容的相對理想化、學(xué)生接觸范圍與對象的狹窄與單
一、非理性的職業(yè)與收入要求等等，都使畢業(yè)生在求職路上充滿矛盾與抉擇。社會上的一部分人往往抓住應(yīng)屆畢業(yè)生涉世不深、求職理想化、社會適應(yīng)性差、易上當(dāng)受騙等特點，設(shè)置就業(yè)陷阱，從中牟利。
所謂就業(yè)陷阱，是指所將從事的工作內(nèi)容，與雇主及求職者雙方原先的約定不一致，或者是借著工作機會的誘因，違背求職者個人意愿用騙術(shù)使之付出不在原訂勞動契約內(nèi)容的額外財務(wù)支付，或是誘騙脅迫
104漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報2005年 求職者違背道德法律的行為等。
根據(jù)調(diào)查，當(dāng)前就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)及危害有以下幾個方面：
1、協(xié)議（合同）陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對三方都具有約束力。就業(yè)協(xié)議對于學(xué)校管理畢業(yè)生就業(yè)工作，規(guī)范用人單位和畢業(yè)生在用人、擇業(yè)過程中的行為，維護各方的合法權(quán)益發(fā)揮了一定的積極作用。但這一制度在實行中產(chǎn)生了許多問題：簽訂就業(yè)協(xié)議本來是出于保護學(xué)生的目的，而且協(xié)議上也明確規(guī)定了學(xué)生就業(yè)后就執(zhí)行勞動合同，已簽訂的就業(yè)協(xié)議不再生效。但實際上在簽訂就業(yè)協(xié)議后，不少單位在試用期間就不再簽訂勞動合同，所以常常會出現(xiàn)學(xué)生在試用期間要跳槽，按照勞動法不需要承擔(dān)違約責(zé)任，而單位則以就業(yè)協(xié)議為依據(jù)向?qū)W生提出索賠要求。按照有關(guān)規(guī)定就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，但實際上就業(yè)協(xié)議對畢業(yè)生和用人單位卻又相當(dāng)于勞動合同，它甚至可以對勞動合同的期限也進行約定。如果就業(yè)協(xié)議簽訂時的約定內(nèi)容不能與隨后簽訂的勞動合同或聘用合同內(nèi)容吻合，就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。就業(yè)協(xié)議內(nèi)容不規(guī)范致使一些用人單位為了避免畢業(yè)生隨意違約，在勞動合同中就不約定試用期，旨在把 學(xué)生當(dāng)作廉價勞動力 ；在就業(yè)協(xié)議中違約金的數(shù)額沒有明確，完全由單位與學(xué)生協(xié)商而定，而由于學(xué)生維權(quán)意識的缺乏以及學(xué)生在求職過程中處于相對弱勢地位，就使就業(yè)協(xié)議從某種程度上來說成為“霸王合同”。當(dāng)前的就業(yè)形勢使相當(dāng)部分大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場上處于弱勢地位，不少學(xué)生在就業(yè)時出于種種顧慮，對可能會使自己權(quán)益受損的條款不敢提出異議，對單位在試用期不簽訂合同的做法也不會去追究，甚至被迫接受單位提出的一些不平等條款；甚或在簽訂就業(yè)協(xié)議的時候，單位要求附加補充協(xié)議，上面規(guī)定了學(xué)生所有的違約責(zé)任，而對單位如違約將承擔(dān)什么責(zé)任則幾乎只字不提；有些單位利用學(xué)生求職心切的心理對學(xué)生要求過多，造成學(xué)生在日后利益受損。簽合同時，用人單位利用畢業(yè)生涉世不深的弱點極力催促大學(xué)生在內(nèi)容與口頭約定不一致的合同上簽字，一些學(xué)生或礙于“面子”或想當(dāng)然就輕率地簽了字。
2、傳銷陷阱
所謂傳銷，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售，而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止?，F(xiàn)在的傳銷已大多演變?yōu)榉欠ńM織以欺騙乃至脅迫的手段，靠強收“入門費”斂財。當(dāng)前日益嚴(yán)峻的就業(yè)現(xiàn)實使畢業(yè)生降低了審核標(biāo)準(zhǔn)和防范意識，傳銷組織乘機將黑手伸向大中專畢業(yè)生。大學(xué)生求職時被傳銷組織欺騙的新聞近期頻頻見諸媒體。近幾年經(jīng)工商部門查出、遣散的傳銷人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大比例，有的甚至是在校的大中專生和初、高中畢業(yè)生。對于傳銷組織來說，由于大學(xué)生擁有的潛在社會資源很豐富，他們未出校門、缺乏社會經(jīng)驗，因而深得“青睞”。加上就業(yè)困難形勢下部分畢業(yè)生的“饑不擇食”和非理性的就業(yè)觀的存在，更給了傳銷組織下手的空間。受騙人或聽信于傳銷頭目欺騙轉(zhuǎn)而勒索父母（甚或殺父弒母），或經(jīng)傳銷組織“洗腦”騙拉熟人，甚至成為傳銷骨干坑害他人。
傳銷組織一般以招工為由，利用學(xué)生參加勤工儉學(xué)或是剛剛走出大學(xué)校園，社會接觸面不廣、對生活的期望值過高、渴望在事業(yè)上有所作為的心態(tài)，掩蓋非法傳銷的事實，以“好工作、高收入” 來誘惑學(xué)生。且傳銷組織采取扣押身份證、現(xiàn)金、通訊工具，限制人身自由等手段,導(dǎo)致一些學(xué)生或主動或被動地迷失于傳銷漩渦中難以自拔?！耙灰贡└弧薄ⅰ捌降取?、“關(guān)愛”等具有相當(dāng)迷惑性的口號正是傳銷組織者用來迷惑大學(xué)生的“精神鴉片”，把他們變成了財富謊言的俘虜，很多參與傳銷的大學(xué)生甚至被徹底“洗腦”。
傳銷或變相傳銷大致有以下六種情況：（1）經(jīng)營者通過發(fā)展人員、組織網(wǎng)絡(luò)從事無店鋪（往往為無固定聯(lián)系地址和聯(lián)系電話）經(jīng)營活動，參加者之間上線從下線的營銷業(yè)績中提取報酬；（2）參加者通過交納入門費或以認(rèn)購商品（含服務(wù)，下同）等變相交納入門費的方式，取得加入、介紹或發(fā)展他人加入的資格，并以此獲取回報；（3）先參加者從發(fā)展的下線成員所交納費用中獲取收益，且收益數(shù)額由其加入的先后順序決定；（4）組織者的收益主要來自參加者交納的入門費或以認(rèn)購商品（其實所謂的商品往往
第3期論加強大學(xué)生就業(yè)陷阱的預(yù)防教育105 只起道具的作用，有時甚至連道具都不需要）等方式變相交納的費用；（5）組織者利用后參加者所交付的部分費用支付先參加者的報酬維持運作；（6）其他通過發(fā)展人員、組織網(wǎng)絡(luò)或以高額回報為誘餌招攬人員從事變相傳銷活動。
傳銷組織以金錢為誘餌，身心控制、暴力威脅為手段，以人與人之間的信任為中介來達到騙錢斂財?shù)哪康?。其實施行騙慣用伎倆主要有：有人（同學(xué)、親戚、熟人、朋友甚或陌生人）主動提出為目標(biāo)人員找工作或刺激其過去游玩；有事沒事給目標(biāo)人員打電話，向其炫耀他如何工作輕松、快樂、賺錢，大事業(yè)，有前途；向目標(biāo)人員詢問大量別人的電話號碼或讓其給他介紹人過去工作；給目標(biāo)人員留的聯(lián)系方式一般是別人的手機或小靈通，但撥打該電話時一般又不能找到他本人；有時候在通話中途突然有陌生人搶電話跟目標(biāo)人員聊，借口給其介紹朋友或工作；一般對方在給目標(biāo)人員打電話時都有一定的興奮度；若目標(biāo)人員問及工作的具體情況、詳細通信地址和固定聯(lián)系電話，對方往往無法說明或盡量掩蓋；一般對方拒絕跟目標(biāo)人員上網(wǎng)聯(lián)系；若目標(biāo)人員對對方所介紹的工作動心后，對方會要求其單獨前往，并要其辭掉目前的工作；有的會透露公司里有他某個親戚后臺或十分關(guān)心自己的老總；在南方,地點大都在廣東珠三角洲地帶。
傳銷和變相傳銷的根本目的是非法聚集公眾資金。傳銷的危害從經(jīng)濟學(xué)層面上來說是以欺騙為直接手段，出售人與人之間的信任資源。很多參與者一旦發(fā)現(xiàn)自己被騙，解脫的方式就是發(fā)展下線，騙別人。一個龐大的騙子網(wǎng)絡(luò)建立起來。假如傳銷無限制發(fā)展下去，社會上人與人的信任資源將無限流失，終究會動搖市場經(jīng)濟賴以發(fā)展的基礎(chǔ)。在社會學(xué)意義上，瓦解社會基本單元，即家庭，動搖社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。傳銷活動參與者多有相同的經(jīng)歷，就是被親戚朋友以介紹工作為名，騙到外省市。參與人員中，多是弱勢群體。最后結(jié)果往往許多人妻離子散，家破人亡，有的因“洗腦”過分投入，精神接近崩潰邊緣。心理上，突破了道德和法制約束，危害人的思想信念基礎(chǔ)。傳銷的“洗腦”，讓人不以欺騙為辱，反以為榮。傳銷培訓(xùn)出了不受道德約束的成員，即便組織被取締，不再從事傳銷，但已經(jīng)沒有正常人做不道德事時的內(nèi)疚感，變得極端自私，惟利是圖。這樣的社會成員如果達到一定規(guī)模，社會控制體系將面臨崩潰的危險。傳銷不僅通過精神和思想控制人，還通過控制經(jīng)濟環(huán)境來控制人的行為，嚴(yán)重擾亂社會秩序和經(jīng)濟秩序。從這點來說，傳銷的危害實在要引起高度重視。
3、押金陷阱
一些公司可能規(guī)模不大、薪水不高，但是開出了一些誘人的條件。比如說，在某些大中城市工作，或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談的差不多了，公司又表示：為了增加雙方的信任，學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金、工作一段時間后，公司的有關(guān)人員就表示，聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整，可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門，而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的。公司算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去，就算學(xué)生不服從公司安排，也是主動毀約放棄這個崗位。學(xué)生交的押金自然收不回來。
4、試用期陷阱
勞動法設(shè)立試用期的目的在于給予雙方以相互考察、相互了解的期限，畢業(yè)生在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而不需要理由，也無需承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位只有在證明畢業(yè)生在此期間不符合單位的錄用條件才可以隨時解除勞動合同。但是，一部分用人單位正是利用試用期大做文章，主要表現(xiàn)為：試用期過長或與簽訂的勞動合同期限不符；要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任；在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生；以見習(xí)期代替試用期；約定兩個試用期；續(xù)簽勞動合同時重復(fù)約定試用期；將試用期從勞動合同期限中剝離；僅僅訂立一份試用期合同；試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY ；試用期內(nèi)單位不繳納社會保險費。
一般來說，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉(zhuǎn)正之后，薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，106漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報2005年 看起來非常規(guī)范，待試用期一過，以種種理由告訴求職者不合適就解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會成為正式員工。
5、設(shè)計成果陷阱
有些單位按程序假裝對應(yīng)聘畢業(yè)生進行面試，再進行筆試。在面試、筆試時，把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計，然后再找出各種理由推辭，結(jié)果無一人被錄用，而將應(yīng)聘者的勞動果實據(jù)為己有。
6、工資陷阱
工資是一個很模糊的概念，所以畢業(yè)生在找工作的時候，不要只看表面工資多少，最好還是要問清楚具體內(nèi)容。工資包含的內(nèi)容很多，比如福利、保險、獎金等等。而有的單位在招聘的時候，只說基本工資，其他如獎金、福利、保險等等根本不包括在內(nèi)。而有的單位盡管開的工資不低，可是保險等需要扣除的項目也都包括在內(nèi)，在東扣西扣之后，最后剩的錢并不多了。
7、虛假招聘陷阱
一些招聘會組織者在廣告中夸大其詞，招聘單位濫竽充數(shù)、虛假招聘、“友情客串”，名為招聘實則借機進行企業(yè)宣傳。其真實目的是通過賣門票或報名費收入斂財。
8、電話面試陷阱
用人單位通過電話與求職者聯(lián)系是很常用的方式，畢業(yè)生通過電話了解求職信息也是沒有問題的。但是通過“電話面試”是很少有的，雙方?jīng)]有見面，怎么可能一拍即合？而且，電話里怎么知道你的學(xué)歷、你的能力是真實的？因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要格外注意。如果畢業(yè)生沒有通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送過求職信息，對任何企業(yè)打來的電話都要高度警惕。
上述只是形形色色就業(yè)陷阱的一部分，其他不作一一列舉。
二、加強對大學(xué)生進行預(yù)防教育與應(yīng)對就業(yè)陷阱的對策建議
學(xué)校首先應(yīng)該針對出現(xiàn)的就業(yè)陷阱問題，加強對畢業(yè)生進行預(yù)防教育，發(fā)揮自身在保障畢業(yè)生就業(yè)安全方面的主導(dǎo)作用。
1、對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的教育
根據(jù)一份抽樣調(diào)查顯示，雖然有80％的畢業(yè)生認(rèn)為有必要簽訂就業(yè)協(xié)議，但只有％的畢業(yè)生認(rèn)為自己“非常了解”就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容和作用，有80％以上的畢業(yè)生“了解一部分”，還有％的畢業(yè)生則“完全不了解”。這一結(jié)果顯示，作為就業(yè)協(xié)議的一方簽約主體，畢業(yè)生對就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容、作用和相應(yīng)的法律后果尚缺乏深刻認(rèn)識。因此，學(xué)校要加強對在校大學(xué)生，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生進行有關(guān)法規(guī)政策的教育，為畢業(yè)生順利走上工作崗位保駕護航。
2、素質(zhì)教育
加強素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和擇業(yè)觀。要使畢業(yè)生受到社會和用人單位的歡迎，必須重視對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，對學(xué)生進行系統(tǒng)的公民道德、身心素質(zhì)、誠信意識、競爭能力、創(chuàng)新意識、團隊意識，以及事業(yè)心、責(zé)任心和集體榮譽感的培養(yǎng)和教育，使畢業(yè)生能適應(yīng)復(fù)雜多變的就業(yè)環(huán)境，成為用人單位用得起、留得住的人才。
3、就業(yè)指導(dǎo)
學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)以務(wù)實為原則。加強就業(yè)政策、就業(yè)觀念、就業(yè)心理、就業(yè)實踐、就業(yè)技巧等方面指導(dǎo)，做好就業(yè)跟蹤。對畢業(yè)生在求職中可能遇到的陷阱的識別、處理進行分析和教育。教育畢業(yè)生提高自我防范認(rèn)識，防止上當(dāng)受騙。凡事多個心眼，多問幾個為什么，在簽訂協(xié)議時，相關(guān)細節(jié)一定要核實清楚并留下證據(jù)，以防止用人單位在木已成舟后的變卦，導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害。在尋找工作時應(yīng)該通過正規(guī)的就業(yè)渠道，對于他人介紹的工作應(yīng)事先做一定的調(diào)查了解，不要隨意輕信。擇業(yè)時應(yīng)本著一顆平常
第3期論加強大學(xué)生就業(yè)陷阱的預(yù)防教育107 心，不要因為追求片面的高薪而陷入非法傳銷的陷阱中。同時學(xué)校在校內(nèi)就業(yè)網(wǎng)上公布專門電話和傳真，學(xué)生如遇麻煩，可隨時聯(lián)系學(xué)校。
作為弱勢群體，大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)時必須擦亮雙眼，平衡心態(tài)，避開陷阱，以相應(yīng)的對策正確面對可能遇到的陷阱：
①無論任何理由都不需要留下重要的證件、印鑒；不要繳交諸如面試費、保證金等費用，更不要隨便簽名蓋章。
②女畢業(yè)生要謹(jǐn)防失身或被挾迫進入色情行業(yè)。一定要避免到僻靜或私人場所去面試；不要隨便喝別人提供的飲料和搭便車；女服務(wù)生、女伴游、女導(dǎo)游、女接待、工商服務(wù)小姐……有可能是混人耳目的偽裝陷阱，宜多注意；不管怎么樣，對于“月入數(shù)萬”、“免經(jīng)驗”的工作就是要多加留意，對于工作的內(nèi)容和地點，也要反復(fù)地詢問清楚，切忌頭腦發(fā)熱；熟人介紹的工作，還是要提高警覺，問清楚多打聽，覺得怪怪的就勇敢拒絕不要去。女生在前往面試或找工作地點前后要注意及時跟家人或師友報告自己的行蹤。
③利用電話或信箱號碼征人，不敢公開公司名稱和地址的，要特別小心；對于民營的職業(yè)介紹所，最好查證它是否有合法經(jīng)營資格。對于事先以電話聯(lián)絡(luò)，前往應(yīng)征才知道是一家民營的職業(yè)介紹所的時候，不妨假裝是路過來詢問狀況的人，以便對該公司的服務(wù)有進一步的了解。
④對于工作性質(zhì)交代得很模糊，要進一步搜集情報、探問清楚。反之，如果對方講得頭頭是道、天花亂墜，也不要馬上相信他，尤其是不讓提問或者一直轉(zhuǎn)移話題對問題避而不答的。月入數(shù)萬或數(shù)十萬、高薪—這類征才廣告很可能是一些不肖的推銷行業(yè)或騙人的吸金組織，用所謂的快速致富的賺錢法來吸引人加入，慎之。
⑤畢業(yè)生在簽約前，最好到用人單位進行實地考察，對用人單位的運行情況、擬安排的崗位、工作條件、用工制度及工資住房、養(yǎng)老保險等各項待遇進行詳細了解，切忌草率從事。簽約時謹(jǐn)防有些單位在協(xié)議上布的無保障協(xié)議、死協(xié)議、賣身協(xié)議、臨時口頭協(xié)議、押金協(xié)議等協(xié)議陷阱。合約內(nèi)容看清楚，口頭契約記清楚。保險起見，書面契約還是比較妥當(dāng)安全。簽訂協(xié)議的時候?qū)τ嘘P(guān)試用期的條款保持足夠的警惕，用人單位違約賠償必填，一定要把單位承諾的待遇寫清，要么寫在協(xié)議書的備注欄里，或另外單獨寫在一張紙上，但一定要雙方都簽字蓋章并各留1份，以保護自己的利益。
⑥一定要通過正規(guī)渠道找工作，對于各種招聘信息要認(rèn)真分析，辨清真?zhèn)?。切莫因求職心切而忽視或放松對對方的考察了解。正?guī)的企業(yè)招聘，一般都是在平面媒體、人才市場等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布信息，而按照程序，人才市場會對招聘企業(yè)的資質(zhì)進行審查，確定企業(yè)狀況以及招聘的真實性，同時，企業(yè)會給人才機構(gòu)派發(fā)委托單，正式確定招聘合作關(guān)系；多參加政府正式組織的或?qū)ｉT對應(yīng)屆畢業(yè)生組織的大型招聘會。
⑦沒有就業(yè)經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，在接到企業(yè)打來的招聘電話時，一定要小心詢問。首先，要了解對方是如何知道電話號碼的；其次，摸清對方的詳細地址和電話；再次，不要輕易相信電話里的優(yōu)厚待遇。同時，畢業(yè)生在發(fā)布個人信息時要選擇信譽好的網(wǎng)站，因為有些不負責(zé)的網(wǎng)站隨意將求職者的信息公開，這會給不法分子以可乘之機。
⑧畢業(yè)生在投遞簡歷前必須向有意向的單位所在地的主管人事部門或?qū)W校有關(guān)部門求證核實；對于用人單位提出的面試或?qū)嵙?xí)要求，要征得校方同意，離校之前必須留下盡可能多的聯(lián)系方式。
4、實例教育
學(xué)校要把揭批非法傳銷等列入宣傳教育的重要內(nèi)容，從源頭上做好預(yù)防教育。在大學(xué)中開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課，對全體學(xué)生進行相關(guān)的思想教育和法制教育，把傳銷等嚴(yán)重危害社會穩(wěn)定和人民利益的違法活動作為反面教材搬入課堂，將傳銷組織如何打電話聯(lián)絡(luò)感情、假借介紹工作設(shè)陷阱、談理想抱負迷惑人心、神化傳銷違法活動等一整套騙人伎倆，形象生動地向?qū)W生說明，甚至可以請一些已經(jīng)轉(zhuǎn)化的傳銷人員到學(xué)校進行現(xiàn)身說法，讓大學(xué)生充分認(rèn)識到非法傳銷的欺詐性、隱蔽性、108漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報2005年 危害性及其違法本質(zhì)，提高自己的識別能力，增強防范意識，自覺抵制各種非法經(jīng)營活動的誘惑，樹立正確的人生觀、價值觀和艱苦奮斗的精神，維護自己的人身財產(chǎn)安全，避免受騙上當(dāng)。
5、鞏固防范
針對有些學(xué)生受騙加入非法傳銷組織，在學(xué)校和公安機關(guān)解救后，因心理及周邊環(huán)境的原因無法投入正常的學(xué)習(xí)、工作之中的，學(xué)校方面應(yīng)該給予及時的開導(dǎo)和教育，使其重新樹立正確的人生觀、價值觀，并積極為其聯(lián)系新的工作，使避免其再次墮入非法傳銷的陷阱之中，從根本上消除不良影響和隱患。
三、結(jié)束語
預(yù)防大學(xué)畢業(yè)生落入就業(yè)陷阱，不僅需要畢業(yè)生自己的努力，學(xué)校的教育指導(dǎo)，也需要國家的監(jiān)督和社會支持，提供保障。
1、政府應(yīng)嚴(yán)格審查用人單位進入畢業(yè)生就業(yè)市場的資格，嚴(yán)格規(guī)范就業(yè)市場秩序。同時也應(yīng)對用人單位招聘工作進行一定程度上的引導(dǎo)和監(jiān)督，使國家的有關(guān)法規(guī)和政策得以施行，創(chuàng)造良好的雙向選擇的人才市場環(huán)境。
2、用人單位要切實提高誠信度。“商無誠不興”，商家如背離了誠信，遲早是難以維系生存的。用人單位在招聘人才時，要充分公開所要招聘崗位的信息、待遇和對人才的要求等，不提供虛假信息，更不可以推銷為名讓畢業(yè)生從事非法傳銷等活動。
3、執(zhí)法部門加大對非法職介機構(gòu)、職介網(wǎng)站、職介人員的監(jiān)管和打擊力度，力求從源頭上給設(shè)置陷阱的組織和人員以打擊；對現(xiàn)行不完善的法律法規(guī)進行細化和修改，對以聚眾詐騙和限制人身自由進行強制洗腦、影響惡劣的明顯帶有刑事犯罪性質(zhì)的非法傳銷行為，各地公安機關(guān)應(yīng)強力取締。
4、全社會都要共同努力創(chuàng)設(shè)和營造鼓勵支持畢業(yè)生到基層去、從平凡的工作做起的良好氛圍，讓所有的畢業(yè)生都能以一顆平常心、一步一個腳印地、踏實平順地走好其離校伊始的就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路。
附：有關(guān)報道材料見附件
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