下面是范文網小編整理的手機店人力資源部經理崗位職責3篇 手機店店長崗位職責，供大家閱讀。
手機店人力資源部經理崗位職責1
人力資源部經理崗位職責
人力資源部經理
部門:人力資源部
職位:經理
向上負責:總經理
基本工作:
在總經理指導下，充分掌握公司的企業(yè)文化思想，組織與協(xié)調公司人事工作，當好總經理的參謀和助手，安排總經理室召集的有關會議和其他活動并作好會議記錄，接待來訪人員，協(xié)調與外包方的關系及質量管理，實施公司質量考該與檢查，負責對外宣傳，參與VIP的接待等工作。
職責：
1、根據(jù)公司確定的方針、政策制定具體的貫徹落實計劃，負責部門固定資產、人員的聘用管理，確保公司正常運轉；
2、制定本部門工作程序和規(guī)范并貫徹執(zhí)行；
3、監(jiān)督、檢查、反饋公司各類指令的考核、檢查、匯總的貫徹落實情況，作好總經理的參謀和助手；
4、負責各部門年度經營目標責任書的編制與調整；制定本部門年度預算，控制費用開支；
5、收集各種信息資料，建立溝通渠道，掌握公司的運轉情況，為總經理決策提供資料；
6、收集、整理公司檔案資料，負責公司各種合同按要求進行軟件管理；
7、批轉各類文件、報告，并提出意見供總經理參考；
8、處理公司對外各項事務，協(xié)調公司各部門之間的工作；
9、協(xié)助、參與組織接待公司的重要貴賓；
10、接待同行及協(xié)作單位來訪的領導,為公司建立、保持良好的公共關系；
11、協(xié)助工會搞好員工文體活動，加強企業(yè)文化建設；
12、負責公司的公章、合同、法律事務的管理與工作；
13、負責公司的報刊增訂、分發(fā)；
14、負責公司員工的招聘和入職培訓；計劃及組織部門培訓，負責員工的培訓與成長，確保培訓與人才儲備的效果；
15、參加公司晨會和其它部門溝通會議；
16、負責公司用車以及費用的控制與管理；
17、與員工保持良好的溝通關系，主動關心員工工作，在適當時對有需要的員工進行輔導；
18、評估員工的工作表現(xiàn)，負責員工的考核分配；處理員工的工作調動、晉升、降職等事宜；
19、負責質量環(huán)境管理體系文件控制、法律法規(guī)的識別、控制的歸口管理;負責公司內部溝通與信息交流、公司環(huán)境法律法規(guī)及其他要求的歸口管理，確保質量環(huán)境管理體系在本部門的正常運行；
20、組織、實施公司質檢工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議；
21、負責公司對內對外的各種計劃、報告、總結、請示、簡報、講話稿、通知等文件的起草工作；負責公司規(guī)章制度建立工作，負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃；
22、每月底負責組織對公司安全隱患、重點安全部位進行全面排查；
23、檢查各部門工作指令完成情況；
24、對部門報上來的各種文書，合同、報告等進行審核，審核無誤后交總經理助理呈總經理審批；
25、結合公司經營管理形勢，不定期在宣傳欄推出專欄；適時向報社投送公司各種新聞稿件、負責宣傳工作；負責公司內部各類系統(tǒng)的維護；負責公司網站的維護和內容的更新
26、執(zhí)行及有效完成總經理指派的其它工作。
任職條件：
1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、經濟管理、心理學、英語、法律等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具有5年以上行政人力資源工作經驗，有酒店行政人力資源經驗優(yōu)先；
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及相關政策；
5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構設計、職位管理、職位編制管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法；
6、具有企業(yè)文化相關知識；
7、具有一定的英文聽說讀寫能力，熟練使用office等辦公軟件；
8、具備良好的團隊協(xié)作精神，善于與人溝通，能夠承受工作壓力。
待遇：
薪酬面議，福利齊全待遇穩(wěn)定，包食宿（早、中、晚三餐）。
手機店人力資源部經理崗位職責2
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門的資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
手機店人力資源部經理崗位職責3
人力資源部經理
本職工作：制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資部
門的工作。
【職責與任務】
職責一：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
工作任務： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)參與公司重大人事決策；
3)定期組織收集員工想法和建議；
4)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
職責二：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
工作任務： 1)根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手
冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構
設計提出改進方案。
職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
工作任務： 1)負責建立公司、分公司（分店）內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；
3)受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；
4)負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
職責四：全面負責人力資源部門的工作
工作任務： 1)組織制定公司年度人力資源需求計劃；
2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6)負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責五：其他工作
工作任務： 1)負責對公司部門工作的考核；
2)負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
3)代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
職責六：內部組織管理
工作任務： 1)負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；
2)評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況。
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