下面是范文網(wǎng)小編收集的公司行政會議制度3篇 行政會議管理制度，供大家參閱。
公司行政會議制度1
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)公司的人事行政管理，規(guī)范公司的規(guī)章制度，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二章人才招聘
第二條 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會，當(dāng)職位空缺時，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，公司招聘員工應(yīng)以崗位要求、學(xué)識、能力、品德、體格等綜合因素為依據(jù)，采用面試方式考查，公平競爭、擇優(yōu)錄取。
第三條 招用員工的程序為：初試（主管部門）復(fù)試（主管部門）通知結(jié)果（行政人事部）三天的培訓(xùn)、考核（主管部門）予以試用（主管部門）予以轉(zhuǎn)正。
第四條 新員工經(jīng)面試、復(fù)試和培訓(xùn)考核通過后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。試用人員辦理入職手續(xù)時，應(yīng)向行政人事部送交以下證件：
（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；
（二）身份證復(fù)印件；
（三）一寸照片2張；
（四）其它必要的證件。
第五條 新員工的試用期為1-3個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)和對工作的試用程度進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，予以辭退。試用期薪資按照入職時約定執(zhí)行。試用期間必須遵守本公司規(guī)章制度。對于試用期內(nèi)個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并報經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條 公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人唯賢，德才兼?zhèn)洹?/p>
第三章 工作守則和行為準(zhǔn)則
第七條 公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來；在工作過程當(dāng)中應(yīng)該遵循如下守則：
（一）熱愛公司，熱愛工作，熱愛生活；
（二）要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
（三）要有大局觀念和戰(zhàn)列思維，處處以公司的利益為重；
（四）要有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家；要充分發(fā)揮合作的力；
（五）不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯必糾，追求卓越；
（六）永不放棄，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難；
（七）要有時間急迫感和危機(jī)感，謹(jǐn)記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點
零幾秒”。
第八條 企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有：
（一）遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理；
（二）工作認(rèn)真，盡職盡責(zé)、務(wù)實求真；
（三）按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工；
（四）服裝整潔，舉止端莊，談吐得體；
（五）嚴(yán)格保守公司的人事、財務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)機(jī)密；
（六）上班時間不得串崗聊天，不得利用工作時間從事與工作無關(guān)的活動；
（七）工作時間不得中途離開崗位；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準(zhǔn)同意后方
可離開；
（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可，不得把公司財物帶離公司；
（九）講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔；
（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準(zhǔn)則。
第四章 員工的考勤、請假、休假制度
第九條 公司上班時間為：
5月1日—9月30日，上午：08：00—1:30；下午：13:30—18:00；10月1日—4月30日，上午：08:30—12:00；下午：13:00—15:30；每周工作五天，雙休。
第十條 公司根據(jù)工作需要可以安排員工進(jìn)行加班，員工不得推辭；但對被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費或安排補(bǔ)休。
第十一條 公司上下班實行打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人打卡。行政人事部憑打卡信息作為考勤的依據(jù)。在規(guī)定時間未打卡者，視為遲到；月遲到和早退累計超過60分鐘，按超過1分鐘/元處罰，月遲到和早退累計不超過60分鐘不罰款，全月未遲到、早退及請假（私假）視為全勤，全勤獎100元。
第十二條 上下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。第十三條 請假：員工因病、因事需請假的，應(yīng)提前一天或當(dāng)天填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部存檔。員工請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請假2天（含兩天）以上，報總經(jīng)理或常務(wù)副總審批。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管說明，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視為曠工處理。
第十四條 以下情況視為礦工：
（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的扣罰2倍工資，無故聯(lián)系礦工3天或全月累計曠工6天者視為予以辭退，不發(fā)工資；
（二）遲到早退超過1個小時的；
（三）工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的；
（四）法律法規(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況。
第十五條 休假的規(guī)定
（一）正常情況下每周休息兩天，（二）婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假7天；
（三）喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假3天；
（四）產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假30天，特殊情況報請行政人事部另行批復(fù)； 第十六條 國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。
第五章 績效考核
第十七條 為了客觀的評價員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核； 第十八條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、降級、提薪、獎罰的依據(jù)；
第十九條 考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)
展?jié)摿Φ?，具體安排如下：
（一）對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績
效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等；
（二）對于主管一下人員，主要考核如下內(nèi)容：專業(yè)知識、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)工作、發(fā)展?jié)摿?、品德言行、成本意識、出勤及獎懲等。
第六章 工資和福利津貼
第一節(jié) 工資
第二十條 工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼+獎金或提成構(gòu)成；
第二十一條 工資自報到之日起薪，離職之日停薪；
第二十二條 公司每月15日發(fā)上個月工資；
第二十三條 在營業(yè)利潤提高時，公司會相應(yīng)地提高公司員工的工資待遇。
第二節(jié) 福利津貼
第二十四條 公司的福利津貼包括：獎金、保險、外出旅游等內(nèi)容。
第二十五條 公司在結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金，崗位技能津貼、公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。
第二十六條 公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險。
第二十七條 外出旅游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出旅游活動。
第七章 獎懲
第一節(jié) 獎懲原則
第二十八條 公司在對員工進(jìn)行獎懲時，應(yīng)該遵守賞罰分明、公平、公正、明主、合理等原則，并做到：
（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標(biāo)、員工業(yè)績表現(xiàn)等；
（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)、糾正、懲罰員工錯誤或不當(dāng)?shù)男袨?，減少公司損失，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用；
（三）有功必獎，有過必懲：在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁，嚴(yán)防特權(quán)發(fā)生。
第二節(jié) 獎勵
第二十九條 公司鼓勵的形式包括物質(zhì)獎勵、精神獎勵、物質(zhì)和精神獎勵相結(jié)合等形式；公司獎勵的種類包括：年終獎，全勤獎，優(yōu)秀員工獎等。
第三十條 年終獎：公司根據(jù)員工該的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎。第三十一條 全勤獎：全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，公司將給予獎勵。第三十二條 優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀，為公司帶來明顯效益者，公司將根據(jù)實際給予相應(yīng)的獎勵。
第三節(jié) 懲罰
第三十三條 懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
懲罰方式包括：警告、罰款、辭退等形式。
第三十四條 遲到和早退的處罰：在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，遲到或早退當(dāng)月累計
超過60分鐘的，按1分鐘1元進(jìn)行處罰。
第三十五條 礦工的處罰：員工無故礦工的，礦工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
第三十六條 上班時間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
第三十七條 擅自離崗的處罰：工作時間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款10元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。
第三十八條 擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資。
第八章 離職與解聘
第三十九條 公司正式員工：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭職表，報經(jīng)部門主管同意后，上報經(jīng)理審批，方可離職。
第四十條試用期員工：
（一）試用期工作時間不超過7天的員工，主動辭職或被辭退，無工資與其他相關(guān)待遇。
（二）超過7天以上的員工（試用或非試用）辭退，除工資外沒有任何獎金或業(yè)
務(wù)提成，構(gòu)成條件如下：
連續(xù)礦工3天或因礦工、擅離職守造成公司重大損失；
偷盜公司財物、損害公司利益；
拉幫結(jié)派者、有損同事團(tuán)結(jié)、破壞團(tuán)隊建設(shè)、破壞公司形象；
泄露公司機(jī)密、不服從管理、分配者，欺騙客戶發(fā)生磨擦，遭客戶投拆；員工之間相互挑撥離間、相互吵鬧，影響極壞的。
第四十一條 附則
本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報總經(jīng)理審批或依照國際的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。
本制度自****年*月*日起執(zhí)行。
辦公室
****年*月*日
公司行政會議制度2
公司行政制度匯編
目 錄
1、員工考勤制度
2、辦公室管理制度
3、公司會議制度
4、員工請銷假及休假管理辦法
5、員工獎懲辦法
6、辦公用品領(lǐng)發(fā)制度
員工考勤制度
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工上下班打卡及工作安排，現(xiàn)將公司考勤相關(guān)規(guī)定進(jìn)行要求，各部門崗位員工均需認(rèn)真嚴(yán)格遵守。具體內(nèi)容如下：
一、工作時間：
公司實行每天8小時工作制，每周工作5天制.周一至周五 8:30-12:00 上午
12:00-1:30 中午休息時間 1:30-6:00 下午
如有變化，具體作息時間以公司通知安排為準(zhǔn)。
二、考勤要求:
1、早退遲到者1次10元，一周內(nèi)遲到3次或以上的，公司范圍內(nèi)通報批評；遲到30分鐘者按曠工半天處理，曠工一天扣除2天基本工資。連續(xù)曠工三天或以上，公司下發(fā)通知函督促未按規(guī)定時間內(nèi)報到，按照自動離職處理。
2、因其他工作原因不能按時打卡考勤者需先向公司請示，經(jīng)經(jīng)理同意后兩日內(nèi)在行政人事部填寫補(bǔ)打卡記錄表登記并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。
3、事假、病假等非工作原因的請假寫員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。若未按相關(guān)程序請假的均按曠工處理。
4、員工每年可申請累計不超過十四天的事假，全年事假超過十四天者，影響的調(diào)薪晉級及年終獎勵，取消年終優(yōu)秀員工評選資格。
5、上班時間內(nèi)外出，要向人事及上級領(lǐng)導(dǎo)告知，因公需長時間外出需填寫公出記錄，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。
6、請假、曠工者當(dāng)月沒有全勤獎。病事假與基本工資掛鉤，按照實際請假天數(shù)，以26天為一個自然月對基本工資進(jìn)行核算。
7、請假三天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)及人事審批，三天以上向經(jīng)理審批。
辦公室管理制度
為規(guī)范公司員工行為規(guī)范，為大家提供良好的工作環(huán)境，樹立積極向上的企業(yè)形象，特制定本辦法，望各部門員工認(rèn)真執(zhí)行，具體如下：
一、辦公室要求
1、根據(jù)值日表安排值日，打掃區(qū)域：地面、辦公桌、椅子，各區(qū)域辦公室的清潔打掃及公共區(qū)域綠植養(yǎng)護(hù)。經(jīng)檢查未打掃干凈或未對綠植養(yǎng)護(hù)，每次罰款10元，并罰繼續(xù)值日1天。
2、公司所有員工應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，嚴(yán)禁公司內(nèi)部出現(xiàn)打架，吵架事件，對影響公司團(tuán)結(jié)、干擾他人工作者公司將根據(jù)具體實際情況酌情對該人員進(jìn)行負(fù)激勵50—100元。
3、禁止在辦公區(qū)域吸煙，違者負(fù)激勵50元。（樓道吸煙區(qū)）
二、著裝要求：
為保持公司良好形象，公司所有員工必須統(tǒng)一著工服上崗新員工入職15天后公司配發(fā)工裝（春秋裝及夏裝各一套，按照季節(jié)發(fā)放），工裝費在當(dāng)月工資中扣除，在公司在職6個月公司將返還工服費用（180元/套，具體以實際工裝費用為準(zhǔn)，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)）。入職未滿15天的新員工需穿著與公司工裝接近服裝。如發(fā)現(xiàn)上班時間未穿著工裝，每次扣罰10元，當(dāng)月累計三次不穿者，扣罰當(dāng)月工資50元，三次以上者，罰款當(dāng)月工資100元。
公司會議制度
為了提高公司員工工作效率，使工作方向更加明晰，各項工作順利開展，特制訂本辦法，請各部門及員工能積極遵守，嚴(yán)格執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：
一、晨會、夕會
每天必須例習(xí)晨會、夕會，時間控制在20分鐘以內(nèi)，全體人員參加。
晨會：晨會做為一天工作的開始，旨在激勵員工以飽滿的熱情投入本天的工作。
夕會：對每天的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行溝通交流，對當(dāng)日工作進(jìn)行總結(jié)，對第二日工作進(jìn)行大致規(guī)劃安排。
（1）傳達(dá)公司對本部門的相關(guān)工作決議；
（2）分析總結(jié)急需解決的問題，拿出妥善處理方案；（3）安排工作；
（4）組織日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
二、周例會
每周一全體員工參與，主要對營銷部門及崗位員工的工作情況進(jìn)行總結(jié)及本周工作安排，分析意向客戶的跟進(jìn)及問題的解決。
三、月度例會
每月10號前召開，具體以行政人事部通知為準(zhǔn)，會議主要內(nèi)容以當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作安排為主，各部門提出工作中存在問題及解決方法，需要公司給予的支持。
四、會場紀(jì)律；
（1）與會人員需帶筆記本和筆以便做好會議記錄。（2）嚴(yán)格執(zhí)行會議請假制度，與會人員不得無故缺席會議，若確因殊情況不能參加會議的，由本人向會議主持者請假。無故缺席會議進(jìn)行負(fù)激勵20元。（3）嚴(yán)肅會場紀(jì)律，與會人員要樹立良好的會風(fēng)。會議開始后，與會者的移動電話及其他通信設(shè)備一律關(guān)閉或設(shè)為靜音模式，若在會議中手機(jī)響鈴者進(jìn)行負(fù)激勵10元。
五、會議要求：
1、行政人事部部需做好公司及部門工作例會的會議記錄，重點內(nèi)容需在會議召開次日內(nèi)形成書面材料。
2、會議力求實效。會議議定的事項、布置的工作任務(wù)、提出的辦法措施，與會負(fù)責(zé)人要按照落實要求，層層進(jìn)行傳達(dá)貫徹。
3、嚴(yán)格會議紀(jì)律。會議管理是保證會議質(zhì)量的一項措施。與會人員應(yīng)有機(jī)的安排工作，認(rèn)真準(zhǔn)備，準(zhǔn)時參會。會議時間、地點如有變更，由會議主持人決定，行政人事部要提前通知。
4、與會人員一般不得缺席或指定他人代表，確因個人緊急事務(wù)需要請假的，須向會議主持人請假，同時指定專人代為履行職責(zé)。
5、公司會議、部門會議及工作完成情況由行政部督導(dǎo)檢查書面上報總經(jīng)理。
員工請銷假及休假管理辦法
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工請假及休假，特制訂此辦法，此辦法適用于公司所有員工，望各位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行，具體如下：
一、請銷假
1、請銷假流程
員工請假需填寫請假申請表，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事部批準(zhǔn)備案，完成工作交接后方可離開；請假時間結(jié)束后按時上班，并及時向人事部門報道，進(jìn)行銷假，避免考勤出現(xiàn)錯誤。請假1天以內(nèi)的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批交人事部備案即可； 請假1-3天，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政人事部批準(zhǔn)并備案； 請假3天以上者，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政人事部進(jìn)行審批后，上報總經(jīng)理進(jìn)行審批，批準(zhǔn)后方可休假。
每月病事假不得超過3天。超出3天者，超出天數(shù)按照曠工進(jìn)行處理。特殊情況需上報公司經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，酌情進(jìn)行處理。病假需出具醫(yī)院的相關(guān)病例及證明，無相關(guān)證明按照曠工處理。
2、法定節(jié)假日規(guī)定 元旦節(jié)（1月1日）：一天 春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）：三天 清明節(jié)：一天
五一勞動節(jié)（5月1日至3日）：一天 端午節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天
十一國慶節(jié)（10月1日至7日）：三天
原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，公司所有員工都享受國家法定節(jié)假日，具體以公司通知為準(zhǔn)。如不能正常休假，公司會根據(jù)公司實際情況安排員工進(jìn)行調(diào)休。
3、帶薪年假 員工入職滿一年可休帶薪年假。
1-5年工齡，帶薪年假4-6天。入職滿一年后帶薪年假4天，第二年5天，以此類推，最高6天。
5年以上工齡，帶薪年假7-10天。入職滿5年，第六年起帶薪年假7天，以此類推，最高10天。
帶薪年假可集中或分次進(jìn)行休假，每次最少1天，跨年不予累計。帶薪年假不能抵沖日常病事假。
4、其他福利休假
因工作表現(xiàn)優(yōu)異或其他原因，受到公司獎勵休假的，根據(jù)公司實際情況進(jìn)行安排。
員工獎懲制度
為了加強(qiáng)企業(yè)管理，促使員工遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作程序。鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
一、獎勵制度
1、獎勵的目的：在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
2、獎勵的方式：通報表揚(yáng)、通令嘉獎、功績獎勵。
3、獎勵程序：凡符合獎勵條件者，將事跡行成書面報告連同部門經(jīng)理審批通過的《員工獎勵登記表》上報公司行政部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4、獎勵細(xì)則
凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以通報表揚(yáng)，獎勵現(xiàn)金50-200元；
1、品行端正，忠于職守，積極負(fù)責(zé)，完成工作任務(wù)成績顯著者；
2、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，禮貌待客，熱心為客戶服務(wù)，多次受到書面表揚(yáng)者；
3、同壞人壞事斗爭，見義勇為，為維護(hù)工作秩序，社會治安作出顯著成績者；
4、廉潔奉公，拾金不昧，為公司贏得良好聲譽(yù)者；
5、技術(shù)精湛，經(jīng)驗豐富，積極肯干，在技術(shù)工作中中表現(xiàn)突出者；
6、其他應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)者。
凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以通令嘉獎，獎勵現(xiàn)金200-300元；
1、提出加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，降低成本等方面的合理化建議，經(jīng)實施有顯著成效者；
2、檢舉、揭發(fā)損害公司或違規(guī)行為，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出者；
3、積極防止和及時排除各種故障，事故隱患，為維護(hù)公司重大利益，采取果斷措施，使公司的利益免受損失者；
4、做出其他貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。
凡以下行為及表現(xiàn)者，公司予以功績獎勵，獎勵現(xiàn)金300-500元；
1、對改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益方面有重大貢獻(xiàn)者；
2、在銷售和服務(wù)活動中，為公司開拓業(yè)務(wù)，擴(kuò)大市場，提高聲譽(yù)取得顯著成效者；
3、保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，遇緊急突發(fā)事件，如防風(fēng)、防火、安全事故等，臨危不亂，處理得當(dāng)，確保安全，最大可能地減少損失者。
4、如員工在工作及其他方面表現(xiàn)極為優(yōu)異，可經(jīng)公司討論研究后，根據(jù)實際情況酌情進(jìn)行嘉獎，具體金額以公司實際通知為準(zhǔn)。
二、懲罰制度
1、懲戒的目的：在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
2、懲戒的方式：口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告或開除處分
3、員工犯有任何一條過失行為，均填寫《員工過失登記表》，一式二份，一份交行政人事部部，一份交員工本人。
（1）輕微違紀(jì)，由部門經(jīng)理簽署后生效。
（2）一般違紀(jì)，由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理簽署后生效。
（3）嚴(yán)重違紀(jì)，由行政部提出，公司會議通過，總經(jīng)理簽署后生效。
4、處罰細(xì)則
員工違紀(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)（違紀(jì)內(nèi)容做部分羅列，實際發(fā)生情況，可參照執(zhí)行）
有以下行為表現(xiàn)的，按照輕微違紀(jì)處理（處罰10元/次）1.儀容儀表不符合員工守則規(guī)范要求的 2.工作時不穿工作服，不佩帶工作牌 3.環(huán)境衛(wèi)生不合格 4.其他輕微違紀(jì)行為 二、一般違紀(jì)（處罰20元/次）1.偽造考勤記錄
2.工作場所大聲喧嘩、嬉戲打鬧、扎堆閑聊 3.工作時間干與工作無關(guān)或私人的事情 4.衣冠不整，行為舉止不文雅 5.語言不文明，不使用禮貌用語
6.工作環(huán)境零亂，衛(wèi)生狀況差，卻聽之任之 7.隨地吐痰，亂丟垃圾，衛(wèi)生行為差 8.長時間（5分鐘以上）打私人電話 9.工作時間吃零食
10.初次不聽崗位主管的合理指揮的 11.工作時間擅離職守，無故串崗 12.帶小孩上班
13.其他較輕的一般違紀(jì)
一般違紀(jì)
（二）（處罰30元/次，嚴(yán)重的視情況處以300元一下罰款）
1.怠慢客戶，不理不睬。
2.工作時間睡覺、飲酒、看與工作無關(guān)的書籍或雜志 3.工作時間上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事、玩游戲 4.在禁煙區(qū)吸煙
5.開會、培訓(xùn)無故遲到、缺席 6.工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出 7.其他一般違紀(jì)（1）私藏、私拿公司各種物品占為己有或違反規(guī)定嚴(yán)重浪費、損壞、丟失公物；
（2）不服從管理，不接受上級的工作安排，消極怠工；
（3）對上級主管有限期的工作指令，無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)；
（4）無理取鬧，擾亂正常工作秩序，不聽勸告；
（5）玩忽職守，可能導(dǎo)致事故發(fā)生或已經(jīng)導(dǎo)致事故發(fā)生，后果尚輕；（6）妨礙正常的工作秩序，妨礙他人工作的；（7）擅自使用公司設(shè)施，造成不良后果，情節(jié)尚輕；（8）對他人的違紀(jì)現(xiàn)象縱容包庇者；
（9）同事之間相互漫罵吵架，或者對同事惡意攻擊；（10）恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合；（11）泄露公司機(jī)密，情節(jié)尚屬輕微的；
（12）過失造成公司重要文件、檔案、物品、帳票等遺失；（13）月度工作復(fù)查未整改完善，員工100元；部門經(jīng)理按照下屬員工數(shù)計算，每人50元；
（14）其他任何損害公司名譽(yù)或形象的行為。
三、嚴(yán)重違紀(jì)（記過，并視情況處以300-500元罰金）（行政處罰可同時并處經(jīng)濟(jì)處罰，極為嚴(yán)重的，給予開除處理）1.與客戶爭吵，事后認(rèn)識態(tài)度好，并得到客戶原諒； 2.利用公司的設(shè)備或資源謀取私利的； 3.虛報工作成績或私自修改、偽造工作記錄； 4.公司借款，經(jīng)催討依舊拖欠；
5.搬弄是非、挑撥離間、打架鬧事者，情節(jié)嚴(yán)重，對公司造成惡略影響，對員工造成人身傷害； 6.故意撕毀公文，或損壞辦公用品； 7.捏造事實騙取休假的；
8.偽造證照、材料，或弄虛作假，給企業(yè)造成損失； 9.銷售人員未按公司要求為客戶辦理平臺開戶等操作；
10.業(yè)務(wù)流程中出現(xiàn)重大失誤，給公司帶來直接損失的，由責(zé)任人承擔(dān)全部公司經(jīng)濟(jì)損失，如拒不承擔(dān)責(zé)任，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
11.其他嚴(yán)重違紀(jì)。
辦公用品領(lǐng)發(fā)制度
一、辦公用品
1、范圍：計算器、文件夾、筆、本、電池、裝訂用品等用于日常辦公相關(guān)的物品。
2、購買：各部門每月1號、15號需購物品向行政人事部提出 書面申請，由行政人事部復(fù)審，報總經(jīng)理審定后統(tǒng)一購買。
3、若急需用某類辦公用品，也應(yīng)先列出購物清單，由行政人事部轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批。
4、領(lǐng)用：到行政人事部領(lǐng)取辦公用品應(yīng)在《辦公用品領(lǐng)取登 記表》上登記，并簽字。
5、試用期的員工由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各項辦公用品。
二、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持電腦及其所在的環(huán)境的清潔。下班時務(wù)必切 斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)資料應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)硬盤的相應(yīng)位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、未經(jīng)許可，任何私人的U盤，光盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。
5、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，防止被竊取而導(dǎo)致泄密。
三、網(wǎng)絡(luò)管理
1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位和業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)。
2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如： 玩游戲，上網(wǎng)聊天，網(wǎng)上購物，聽歌等），決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。
3、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種電影游戲及大型軟件。
4、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員負(fù)責(zé)人統(tǒng)一規(guī)格建設(shè)與管理與維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服器設(shè)備等所有IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)專業(yè)負(fù)責(zé)人指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
5、嚴(yán)禁任何人以任何手段蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。
四、名片管理
1、公司名片統(tǒng)一化，根據(jù)工作需要由部門申請，交公司行政人事部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計印制、發(fā)放給員工使用。
2、任何部門或個人不得擅自印刷或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片；
3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名片從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追其責(zé)任，并予以追罰人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費，同時對于造成公司任何重大損失者，公司將依法向國家司法部門提起訴訟，追究其法律責(zé)任。
公司行政會議制度3
醫(yī)院行政會議制度
一、院長辦公會議
院長辦公會議是院行政領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究、解決全院行政業(yè)務(wù)重要問題的決策性會議。內(nèi)容包括：
1、會議研究事項：
(1)研究制訂貫徹落實上級衛(wèi)生行政部門的重要指示、重要部署、重要決策的意見。
(2)根據(jù)上級有關(guān)方針、政策、規(guī)定，研究和制訂醫(yī)院工作有關(guān)的規(guī)定、制度。
(3)研究制定醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和總結(jié)，以及醫(yī)院財務(wù)預(yù)算及調(diào)整事項。
(4)醫(yī)院行政、技術(shù)、人員編制和機(jī)構(gòu)的設(shè)置與調(diào)整、專業(yè)技術(shù)人員的競聘上崗，人員招聘等。
(5)醫(yī)院基本建設(shè)方面的重要問題，重大設(shè)備的投資及大型器械的添置等。
(6)討論、分析醫(yī)院階段性工作情況，研究確定主要對策和措施并作出部署。
(7)需要向上級衛(wèi)生主管部門請示報告的重要事宜。
(8)其它需要院長辦公會議討論的重要事項。
2、會議程序：
(1)會議由院長召集和主持。院長不在崗時，如有急需研究的問題可委托一名副院長召集和主持會議，院辦公室主任記錄。
(2)會議每周一上午召開，特殊情況可隨時召開，全體院領(lǐng)導(dǎo)及指定有關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人參會，也可根據(jù)實際悄況，召開擴(kuò)大的院長辦公會。
(3)會議貫徹民主集中制原則，對討論的每一個問題，允許與會人員充分發(fā)表意見。形成決議后，持不同意見者可以保留意見，但行動上必須堅決貫徹執(zhí)行。
(4)對討論的問題一般由主持者根據(jù)討論情況作出決定意見，如果對議題意見明顯不統(tǒng)一，可暫緩討論。特殊情況下或必須作出明確意見時，院長有權(quán)作出決定。
(5)與會者必須按時參加會議，因故不能到會時，應(yīng)向會議主持人請假。
(6)嚴(yán)格執(zhí)行會議保密紀(jì)律，凡會議研究決定事項在未公開期間，與會人員要嚴(yán)守秘密，涉密文件資料須妥善保管，對會議討論中有不同的意見不得在會后向外散布。
3、決議貫徹：
(1)會議決定的事項，按照領(lǐng)導(dǎo)分工組織實施。
(2)會議決定的事項，應(yīng)做到件件落實，重要事項的貫徹落實情況應(yīng)由分管責(zé)任人按時向院長和院長辦公會議報告。
(3)醫(yī)院辦公室要認(rèn)其做好會議決議的催辦、督辦工作，適
時予以檢查考評并向分管院領(lǐng)導(dǎo)報告。
二、院周會
1、院周會內(nèi)容主要包括傳達(dá)上級會議精神及文件、院長辦公會議的決定，通報近期工作情況及安排部署現(xiàn)階段重點工作等，是將上級工作精神及院長辦公會決策傳達(dá)給全院職工的重要媒介。
2、會議由院長主持，醫(yī)院辦公室召集。每周召開1次，一般在每周一下午舉行，特殊情況可隨時召開。全體院領(lǐng)導(dǎo)、各科室負(fù)責(zé)人及指定的有關(guān)人員參會。
3、凡參加會議的人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，辦公室做好人員考勤。開會時，通訊設(shè)備必須調(diào)至靜音狀態(tài)。
4、認(rèn)真做好會議記錄，由科主任及時傳達(dá)會議精神，并對所部署的工作切實貫徹落實。
5、原則上不得請假，如有急診手術(shù)等特殊情況不能出席會議的，要向院長請假，向辦公室報備。公差（包括學(xué)習(xí)、培訓(xùn)）除外。
6、科室負(fù)責(zé)人不能參會的，要派科里其他人員參加，聽取會議精神。
7、違反會議紀(jì)律者，按照醫(yī)院規(guī)定處理。
三、科務(wù)會
1、科務(wù)會內(nèi)容主要包括傳達(dá)院周會精神，通報科室近期工作并就下階段重點工作進(jìn)行部署等，是科室負(fù)責(zé)人行使管理職責(zé)、推進(jìn)科室工作的主要媒介。
2、會議由科室負(fù)責(zé)人主持，科室內(nèi)全體人員參會，安排專人記錄。一般在院周會召開后1天內(nèi)舉行，特殊情況可隨時召開。
3、凡參加會議的人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，開會時，通訊設(shè)備必須調(diào)至靜音狀態(tài)。
4、參加院周會的人員要真實、完整地向科室人員傳達(dá)院周會精神?？剖邑?fù)責(zé)人對院周會安排的涉及本科室的內(nèi)容，要在科務(wù)會上認(rèn)真部署，切實落實。對科室工作中出現(xiàn)的問題要重點強(qiáng)調(diào)。
5、會議原則上不得請假，如有特殊情況不能出席會議的，要向科室負(fù)責(zé)人請假。公差（包括學(xué)習(xí)、培訓(xùn)）除外。
6、違反會議紀(jì)律者，各科室按照醫(yī)院規(guī)定處理。
四、多部門聯(lián)席會議（協(xié)調(diào)會）
1、多部門聯(lián)席會議是為完成臨時性任務(wù)或解決醫(yī)院出現(xiàn)的、需要多個部門合作完成的任務(wù)而設(shè)置。
2、多部門聯(lián)席會議要有明確的議題，有明確的牽頭部門及牽頭負(fù)責(zé)人。牽頭部門或醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)通知各部門負(fù)責(zé)人按時參會，各部門任務(wù)明確。
3、多部門聯(lián)席會議一般隨時召開，不固定時間。
4、會后牽頭部門負(fù)責(zé)人會后總結(jié)，交院辦公室留存。
5、各部門負(fù)責(zé)人因事不能參會者，要安排科室人員參會，確保所負(fù)責(zé)任務(wù)落實到位。
6、違反會議紀(jì)律者，按照醫(yī)院規(guī)定處理。
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END
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