下面是范文網小編分享的個人先進典型事跡3篇 先進事跡 個人，供大家賞析。
個人先進典型事跡1
甕安縣城市管理局聯(lián)鄉(xiāng)駐村先進典型材料
——駐村干部成功制止群眾上訪事件
2012年4月7日，甕水街道辦事處河西磷肥廠聚集了40多名農民工，因原承包人占戈昂拖欠工資問題聚集在一起準備集體上訪。接到信息后，我局派駐甕水街道辦事處黨工委副書記龔玉輝同志立即聯(lián)系該辦事處綜治辦主任文斌立即率隊趕往現(xiàn)場，通過多方面的解釋、勸慰，并承諾政府一定會切實維護農民工的合法權益，且于4月20日作出具體答復，民工才逐漸散去。
事情起源于2011年4月，河西磷肥廠承包人占戈昂因涉嫌詐騙被捕，僅拖欠農民工3、4月份工資就達萬余元，由于涉及人數較多，拖欠工資金額巨大、給社會造成極大影響，原雍陽鎮(zhèn)已經組織工作組同廠方成立的資產清算小組處理廠方部分剩余物資，解決了民工工資萬元，但由于資金不足，尚差.00元未付清而致使農民工再次鬧事。
為切實維護農民工的合法權益，維護社會的和諧穩(wěn)定，黨工委副書記龔玉輝和甕水辦事處同志一方面積極做好農民工的安撫工作，穩(wěn)定農民工的情緒，一方面采取果斷措施，傾力為農民工追討拖欠的工資。一是成立了由辦事處、河濱社區(qū)、河西磷肥廠農民工代表組成的工作小組，對占戈昂被捕后遺留資產焦煤進行清查、登記；二是工作組按甕安縣價格認證中心按現(xiàn)行市場價格對占戈昂遺留資產焦煤的價格認證評估報告書和占戈昂委托
雍陽鎮(zhèn)代為處理其遺留資產用于支付所欠農民工資委托書，在公開透明的前提下協(xié)調處理了部分焦煤，并將資產競賣所得資金足額發(fā)放民工工資。
通過辦事處工作組和我局駐派在甕水街道辦事處龔玉輝同志和的努力和多方協(xié)調，終于將一起拖欠的農民工資事件徹底解決，確保每一位被拖欠工資的農民都能拿到自己的血汗錢，成功將一起群體事件處理在萌芽狀態(tài)。
個人先進典型事跡2
先進典型事跡
她叫XXX，自進入公司從事品質部計量管理員一職起，已有四年的時間。在這四年的時間里她嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，工作上積極勤奮，認真負責。雖然她不是計量專業(yè)出生，但她本著“Noting is possible”的人生格言，在參加了簡短的專業(yè)培訓后，不斷強化個人理論知識和專業(yè)技能實踐后，終于把自己練就成一名合格的計量員。
當然，僅掌握基本的計量管理專業(yè)知識遠遠不夠，還必須緊密圍繞公司現(xiàn)有的計量器具的實際情況開展工作。
作為一名計量管理人員，她總是把自己的工作做的有條不紊，游刃有余。每年年初，他都會對公司現(xiàn)有的計量設備臺賬進行一次全面梳理，然后在此基礎上再進行關鍵性的第二步，那就是制定計量周期檢定計劃。任何工作的順利開展，都離不開一個周全的切合實際的計劃。有人常說，計劃趕不上變化。但一旦脫離計劃，你會對任何大小的變化措手不及，最壞的結果可能會滿盤皆輸。所以，她不會放過計量周期檢定計劃任一環(huán)節(jié)，并根據檢定周期的實際狀況實時完善更新。
完善的計劃是完成的開始。根據計劃對全公司的計量器具實施有效的動態(tài)管理，按計劃上規(guī)定的周期進行內、外部檢定或校準，確保所有計量器具量值的準確性和穩(wěn)定性，保證量值的傳遞和統(tǒng)一。2017年初，她一如既往的制定了較為完善的檢定計劃，送檢和現(xiàn)場檢定及時率達到100%，檢定結果合格率達98%；內部檢定和校準覆蓋率達100%,其中合格率達98%,全年修理長度量具7次，報廢2把。而對計劃中外部校準和檢定的現(xiàn)場檢定和送檢、強檢和非強檢、收費和不收費的相關規(guī)定，也隨著國家政府單位對計量政策的不斷變化，在她從事計量管理工作期間已經經歷了所有計量器具一律收費——所有計量器具暫停收費至如今的分強制檢定計量器具暫停收費，非強制檢定的需收費的三種計量政策的演變。所以她必須得時刻關注實時政策，與策俱進。根據政策提供的強制檢定目錄，需要公司企業(yè)事業(yè)單位等對公司現(xiàn)有的計量器具進行備案登記和強制檢定申報工作。而睿智的她對現(xiàn)有的強制檢定目錄和公司所有的計量器具對應結合，仔細分析研究后發(fā)現(xiàn)，強制檢定目錄中對有些計量器具范圍的描述并不是特別詳細具體，它是否屬于強制檢定計量器具的范疇就看了怎么描述他的性質和用途了。運用擦邊球的游戲規(guī)則，她最終除完成明確規(guī)定的計量器具強制檢定申報外，還額外成功申報了2臺沒有明確規(guī)定是否屬強制檢定計量器具。在他人看來就省了兩臺計量器具的費用也無可厚非，可是真的要收費檢定其費用和來回送檢取件期間時的間成本來算，可是一筆不小的費用。
強制檢定的申報工作已完成，對非強制檢定的計量器具的處理，如果不去考慮其他因素，她依然可以效仿既往的方式繼續(xù)送往政府單位去檢定繳費，可是隨著強制和非強制的區(qū)分，政府單位的檢定校準費用相比以前都有不同程度的漲幅。特別在光電子計量器具方面的價格讓人望而卻步。而結合我公司的計量器具的實時臺賬，恰好電子方面的計量器具比例占比較大，如果仍然送檢到政府單位檢定，依然會帶來送檢取件周期長，不方便快捷等人力成本外，公司的檢定成本會明顯增加。那到底該怎么選擇檢定機構，既能最達限度的降低公司對現(xiàn)有計量器具的檢定成本，又能對公司的非強制計量器具全覆蓋，還是大型正規(guī)的計量檢測機構，其資質和校準檢測能力及范圍又能被第二、三方監(jiān)督審核部門認可，對符合公司“一箭三雕”的檢測機構的選擇成為她的心頭大事。為盡快拿定方案，她廢寢忘食的上網查閱符合條件的檢測機構，不厭其煩的一個個打電話詢問其真實可靠性，最后在他的直屬領導楊部長的引導下，和廣電計量的業(yè)務經理有了一個不約而至的交談。
經過后續(xù)不斷電話、面談方式的協(xié)商和討論，終于決定給出一個雙方都能接受的優(yōu)惠價格。不但價格優(yōu)惠很多，而且對于一般的計量器具的檢定時間周期較政府單位計量檢測機構縮短一半，更為便利的是除特殊情況外都不用送檢，對方機構直接過來取件或者現(xiàn)場檢，不但節(jié)省了各種成本，還提高了檢定校準的效率。報領導審批后，一致同意和廣電計量建立計量器具校準的合作關系。而在那一刻，她的那顆心才終于塵埃落定。
在她制定的計量周期檢定計劃里，除了外檢（外校）外，根據公司已獲得建立的長度三大件的計量標準，可對公司涵蓋在此標準里的計量器具進行內部校準。并規(guī)定每半年對其檢定一次。而看似簡單的檢定工作中卻隱含這為人處事的智慧。公司內可內部檢定的長度三大件儀器絕大部分在各車間師傅手中，而因歷史遺留問題，起初和他們打交道，要求他們把自己所使用的所有計量器具都登記在冊處于受控狀態(tài)，并接受取回公司計量室進行檢定校準，他們中有很多師傅不愿意配合或者配合時滿目怨言和無視，這讓本來簡單的事情變得復雜甚至無從開始了。此時的她有種啞巴吃黃連的無助和無奈。不過她憑借自有的一股犟勁，讓她越挫越勇。在她的世界里，是沒有問題解決不了的。她頻繁的游走在各車間各師傅的工作崗位上記住他們的名字每次遇到都親切的和他們打招呼，不斷了解他們的工作性質和傾聽他們在工作中的一些煩惱，及時幫他們解決力所能及的問題。不能解決的就及時反饋到相關部門協(xié)商解決。這樣經過她的循循善誘身體力行和真誠的付出，她的工作逐漸得到了車間師傅的尊重和肯定。
記得一次，她像往常一樣來到金加工車間熱情的詢問師傅們的長度量具是否有不準的需要調整校準的，一位師傅回答道，“尺沒啥問題，就是這個氣管斷了，不能使用了，能不能把氣管接上？”“這個氣管的問題屬于安技設備部負責，我?guī)湍麄兎答佉幌?，讓他們給您解決，不過在這之前您怎么不跟設備的反映呢？”“這里除了我們車間的人，我就認識你一個”，帶著這分肯定和信任，她隨之撥通了安技設備部的電話。。。
還記得一次，冬天已至，她在車間中穿梭忙碌著把現(xiàn)場檢定合格儀表的標識貼上，由于數量較多，到吃中午飯的時候還沒貼完，為了不影響下午車間的生產，她決定貼完了再去吃飯，可是貼著貼著忘了時間，等有的師傅吃完飯了我還剩一點，正好一位師傅在工位上看到了她，問到小吳怎么還在忙還不去吃飯？“沒事，還剩一點就去吃飯了”，“這個點都沒飯吃了，正好，給，這個是我洗干凈的蘋果，總比餓著好。”經過百般推脫，她還是不得已接受了師傅給與的饋贈。盡管蘋果是涼的，但一股說不清道不明的暖流隨之從她的手心一直涌動到她的內心。
當然除了計量管理工作外，她還是品質部集管帳、管資料、管部門人事考勤、管后勤保障的大管家。讓每一個部門人員都能輕松“上陣”，且無后顧之憂。
就是這樣一個她，一直謙慧低調的辦實事，全心全意、盡心盡力的為大家服務。因為在他看來公司就是一個小國，我們每一個人都是一個個小家，只有家團結協(xié)作才能換來國的發(fā)展和強大。
個人先進典型事跡3
***同志在爭先創(chuàng)優(yōu)活動中的事跡材料
***同志現(xiàn)年35歲，中共黨員，大學本科學歷，1991年參加工作，現(xiàn)任分局副局長。該同志愛崗敬業(yè)，精通本職業(yè)務，工作踏實肯干；黨員意識強，在各項工作中積極發(fā)揮帶頭作用；善于創(chuàng)新，勇于打破常規(guī)，敢于承擔風險，善于提出新思路、新辦法；工作效率高，時效性強；廉潔自律，模范遵守廉潔自律的規(guī)定，在群眾中有良好形象。2007年、2008年兩次被授予***市青年崗位能手、稅收業(yè)務標兵，2008年被授予河南省青年崗位能手、河南省稅收業(yè)務標兵，連續(xù)5年被評為全市地稅系統(tǒng)優(yōu)秀稅務工作者，榮立三等功一次。
一、帶頭學習提高，精通業(yè)務
事業(yè)興衰，關鍵在人，大力弘揚求真務實精神，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效。認真學習實踐科學發(fā)展觀，自覺堅定理想信念，勤政為民、求真務實、甘于奉獻、踏實苦干。提高自己的政治鑒別、政策運用、知人善任、稅收業(yè)務、拒腐防變能力，把自己建設成學習型、能力型、創(chuàng)新型、服務型、廉潔型的“五型”稅務干部。盡心竭力搞好服務，快捷高效辦實事。認真學習財務會計和稅收管理知識，刻苦鉆研業(yè)務，做到游刃有余，成為行家里手。在加強自身學習的同時，注重對分局人員的業(yè)務培訓，親自制定學習計劃，親自參與授課講解，帶領分局業(yè)務人員學習《稅收征管法》、新《營業(yè)稅暫行條例》、新《企業(yè)所得稅法》以及稅收科學化、精細化管理32項制度等，從而全面提高分局人員的業(yè)務素質。
二、帶頭爭創(chuàng)佳績，開拓創(chuàng)新
通過開展爭創(chuàng)“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”“五個好”基層黨組織活動，強化自身建設，達到整體提高的效果。深入實際開展調查研究，加強監(jiān)督指導，及時準確掌握各方面的新情況、新問題，不斷增強工作的針對性，促進各項工作的落實。
按照職責分工，***同志負責稅收計劃、經費和稅政工作。對口市局計財科、流轉稅和財產行為稅科、所得稅科。今年以來，按照市局的工作目標和分局的工作部署，認真統(tǒng)籌，落實分管各項工作，扎實進取，成效明顯。
(一)抓好組織收入工作，稅收收入目標實現(xiàn)新突破。
年初，組織開展稅收調研，摸清稅源現(xiàn)狀，組織收入的過程中，按照組織收入原則，采取多種措施，嚴密稅源監(jiān)控，加強收入分析、科學準確預測，強化進度考核，落實獎懲通報。2010年共組織地稅收入萬元，比2009年同期完成9090萬元，增長%，增收1045萬元。其中，中央級完成1208萬元，比同期完成935萬元，增長%，增收273萬元；地方級稅收完成8896萬元，比同期完成7689萬元，增長%，增收1207萬元；占市局下達計劃8630萬元的103%,超收266萬元；區(qū)級收入完成5485萬元，比同期完成4546萬元，增長21%，增收395萬元，占區(qū)政府下達計劃4965萬元的111%，超收120萬元；完成教育費附加454萬元；完成代征工會經費萬元；價格調整基金萬元；殘保金82萬元。超額完成了稅收收入任務。
(二)加強經費管理，理順兩個關系，為各項工作的正常運轉提供財力保障。
首先理順了經費預算核算關系，實現(xiàn)了省財政廳對我局的經費劃撥。其次理順了和政府的關系，全年共爭取財政對稅收征管信息化建設的資金102萬元，保障了各項工作的順利開展。在理順關系的同時，加強經費收支管理，嚴格執(zhí)行財經紀律，制定經費管理辦法，堅持重大開支集體研究、集體決定、向市局及時報告，在區(qū)級審計中審計局對我局的經費管理工作給予了充分的肯定。
(三)加強稅政管理，落實稅收政策法規(guī)，為稅收工作提供政策支撐。
按照市局年初的工作目標和全年的工作部署，結合我局的實際情況，開展一系列活動，取得了明顯成效。通過加強重點行業(yè)、重點稅源管理，建立重點稅源的分局、稅所、稅收管理員三級監(jiān)控機制，加強交通運輸業(yè)自開票納稅人以票控稅管理，實行房地產業(yè)和建筑業(yè)一體化管理，加強專業(yè)市場租賃行業(yè)管理，嚴格小稅種管理，全年共入庫房地產稅收514萬元、建筑業(yè)稅收3105萬元，交通運輸業(yè)稅收1666萬元，地方小稅種稅收2072萬元。為全年稅收任務的圓滿完成打下了堅實的基礎。
1、積極探索實施以分行業(yè)管理和分規(guī)模管理為重點的分類管理，不斷加大管理力度和拓展管理深度。要求相關科室按月對各稅種的收入進度和稅收增減因素進行匯總分析，對重點稅源企業(yè)和重點投資項目實施動態(tài)監(jiān)控，及時了解經濟形勢和稅源變化情況，適時進行監(jiān)控和管理。
2、組織開展房地產企業(yè)清理清查，實施房地產分項目管理，建立房產銷售情況臺帳，實施房產銷售情況監(jiān)控，加強對銷售不動產營業(yè)稅和土地增值稅的管理；對建筑安裝行業(yè)按照工程項目實施專人管理，建立項目管理臺帳，對建設單位和承建單位同時發(fā)放建筑工程項目涉稅事項告知書和發(fā)票樣票，告知有關稅收政策、涉稅事項辦理、稅務違法責任等，加強源泉控管，實現(xiàn)以票控稅。
3、開展道路貨運業(yè)自開票納稅人專項檢查，嚴格自開票資格認定和審驗，實行運輸發(fā)票與運輸合同相核對、單車開票限額與發(fā)票開具總額相核對等日常審查管理，督促企業(yè)健全財務制度、加強會計核算、足額繳納稅款。
4、圓滿完成2010年全國稅收普查和“兩稅”比對工作。結合轄區(qū)內管戶的實際情況，經過認真篩選，從各個行業(yè)中確定重點抽查戶27戶。并及時組織企業(yè)辦稅人員培訓學習調查軟件，認真開展稅收調查工作，并取得調查企業(yè)的大力支持，共調查各類企業(yè)27戶，圓滿完成了稅收調查任務。積極開展“兩稅”信息比對工作，查實漏征漏管戶28戶，實現(xiàn)城建稅快速增長，入庫稅款1056萬元。
5、與政府有關部門積極協(xié)調，大力開展利用GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)測量土地使用稅應稅土地面積工作，共測量土地面積162萬平方米，審增應收土地面積萬平方米，增加稅收收入萬元。這項工作因措施得力，效果明顯，受到市局的通報表彰，并被市局評為利用GPS衛(wèi)星定位系統(tǒng)測量土地使用稅應稅土地面積工作先進單位。
6、加強企業(yè)所得稅管理，圓滿完成2009企業(yè)所得稅匯算清繳工作。結合分局的實際情況，在對內部人員進行集中培訓的基礎上，又組織企業(yè)辦稅人員進行了培訓，幫助納稅人掌握和運用好各項稅收政策，切實提高自核自繳的質量和水平；同時積極開展匯算清繳系統(tǒng)軟件的推廣應用工作，通過電子申報，切實提高企業(yè)所得稅匯算的質量；在圓滿完成企業(yè)所得稅匯算清繳工作的同時，及時做好工作總結，對匯算數據進行分析預測，為企業(yè)所得稅的后續(xù)管理工作打好基礎。通過匯算，我局實際參加匯算84戶（其中查賬征收83戶、應稅所得率1戶），匯繳面達到100%，共實現(xiàn)應納所得稅額萬元，其中預繳所得稅額萬元，補征所得稅額227萬元。被市局評為企業(yè)所得稅管理先進單位。
7、加強個人所得稅管理，圓滿完成2009年所得12萬元以上個人自行納稅申報工作，穩(wěn)步推進個人所得稅代扣代繳管理系統(tǒng)軟件的推廣工作。對于年收入超過12萬元個人所得稅自行申報工作，通過各種形式加大宣傳力度，截至2010年3月31日，共受理年所得12萬元以上納稅人自行申報25人，完成了市局下達的任務目標，其中應稅所得總額350萬元，與去年相比增加83萬元，增幅31%；實現(xiàn)扣繳稅款萬元，與去年相比增加24萬元，增幅68%；為了做好個稅代扣代繳管理系統(tǒng)軟件的推廣工作，我們結合自身實際情況，采取各種措施，建立長效機制，保證了推廣工作的平穩(wěn)運行。2010年底共有180戶扣繳義務人成功實現(xiàn)了網絡申報，網絡申報率全市第一，個人所得稅管理軟件推廣工作12次被市局通報表揚，經驗材料在軟件推廣工作會議上進行了交流，分局被評為市局2010個人所得稅軟件推廣工作先進單位。
8、加強小稅種管理，做到抓大不放小。認真開展房產稅清查，加強紅山、道北地區(qū)出租房屋稅收管理。嚴格落實印花稅查賬征收和核定征收制度。召開房地產企業(yè)政策宣講會，詳細講解土地增值稅有關政策的調整和變化，嚴格落實土地增值稅預征制度，加大對轄區(qū)土地增值稅清算自查，實現(xiàn)土地增值稅的快速增長。積極開展車船稅稅源的專項清查，利用運管部門車輛審驗設立車船稅代征點，查缺補漏，探索實現(xiàn)了車船稅“以檢控稅、雙向管理”的征管模式大幅增長。通過加強小稅種的管理，六小稅種全年共入庫稅款2072萬元，同比增長48%，增收668萬元。
9、嚴格落實稅收優(yōu)惠政策，牢固樹立經濟稅收意識，發(fā)揮職能作用，服務地方經濟，促進經濟發(fā)展，培植后續(xù)稅源。2010年，企業(yè)所得稅備案減免29戶次，減免稅額萬元，其中小型微利企業(yè)減免萬元，農林牧副漁業(yè)減免萬元；加計扣除合計萬元；免稅收入合計萬元；財產損失審批金額4784萬元。另外，我們開辟了“下崗再就業(yè)優(yōu)惠綠色通道”，及時為納稅人辦理減免稅手續(xù)。2010年為98戶下崗失業(yè)再就業(yè)人員減免稅收萬余元。
三、帶頭服務群眾，心系百姓
1、關心群眾生活。分局距離市區(qū)較遠，人員居住分散，上下班交通不便，為解決這一難題，經和班子成員共同研究，對現(xiàn)有車輛情況和人員居住情況進行調查，建立班車制定，定時定點接送人員上下班，解決了交通不便問題。分局人員少，工作繁多，加班加點是家常便飯，每當這種情況，就留下來陪同志們一起工作，無論多晚，一一接送他們回家。
2、分局剛成立時，有些同志沒有住房，***同志利用業(yè)余時間，考察新區(qū)住宅小區(qū)，成立分局住房團購小組，積極同房地產公司協(xié)商洽談，組織分局職工集體團購住房，為群眾解決了住房難的問題。
3、六一節(jié)期間，走訪紅山偏遠鄉(xiāng)村，看望家庭貧困的女童，確立“希望之星”幫扶對象，定期送去學費和學習用品，鼓勵她們好好學習，健康成長。
4、對轄區(qū)內的下崗失業(yè)人員和殘疾人進行幫扶，為他們建立服務聯(lián)系卡，定期走訪，送政策，送服務。開展稅收調研，走訪企業(yè)，為重點稅源和重點企業(yè)建立特色服務，針對企業(yè)情況，送政策上門，送服務上門。
四、帶頭遵紀守法，按章辦事
作為班子成員，帶頭遵守單位的各項規(guī)章制度，率先垂范，做到既管學習，又管思想和作風，把黨要管黨真正落到實處。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。堅持開展學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極推進“六項承諾”工作制度，黨員干部隊伍的政治素質和業(yè)務水平明顯提高，工作作風明顯改善，各項工作都有新起色。
五、帶頭弘揚正氣，廉潔自律
做為黨支部成員，以身作則、廉潔自律是基本的要求和必須具備的素養(yǎng)。***同志結合稅收工作任務，認真落實上級有關黨風廉政建設的規(guī)定和要求，頭腦中時刻繃緊廉政建設這根弦，從思想深處筑牢廉潔自律的思想防線，努力提高統(tǒng)攬全局、執(zhí)政為民，謀劃工作，促進發(fā)展的自覺性。嚴格按照有關規(guī)定，自覺學習和貫徹稅務人員“十五不準”和領導干部廉潔自律等規(guī)定，自律意識不斷提高，處處注重嚴于律已。把工作當成事業(yè)，多做事，少說話；多向領導提建議和意見，少向領導提要求；多貢獻，少索?。欢嗵骖I導分擔，少給領導找麻煩；多為群眾著想，少考慮個人得失；多顧全大局，少本位主義艱苦樸素，廉潔自律，嚴格要求自己。這就是***同志做事和做人的原則，坦坦蕩蕩做人，勤勤懇懇做事，不求有功，但求問心無愧。
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