精選單位通知3篇(通知其他單位的通知)

時間：2022-11-04 11:27:00 綜合范文

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精選單位通知3篇(通知其他單位的通知)

精選單位通知1

　　編號：

　　施工單位：

　　你單位在　　施工，因違反

　　規(guī)定，經(jīng)　　檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營業(yè)線行車安全。應立即停工并采取措施，保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知。

　　復工前書面報告我單位(部門)　　　，復查合格后才能復工。

　　發(fā)出通知單位：　姓名; 　　時間：

　　接收通知單位：　姓名：　時間：

　　附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務處，自存。

精選單位通知2

　　為適應未來發(fā)展需要，哈密現(xiàn)面向全國各重點高校引進20xx屆全日制應屆碩士研究生、博士研究生，特發(fā)此公告,有關(guān)招聘條件、報名要求、待遇政策、崗位需求信息、哈密情況介紹等具體情況如下：

　　一、招聘對象及條件

　　本次招聘對象以全國各重點高校符合用人單位引進人才招聘崗位專業(yè)需求的20xx年應屆碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生為主(符合招聘緊缺崗位的近三年內(nèi)畢業(yè)的人員也可報名)。鼓勵內(nèi)地畢業(yè)生來新疆工作，對新疆生源畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先考慮。

　　二、報名要求

　　報名時間：20xx年11月28日— 12月25日

　　報名方式：采用網(wǎng)上投遞簡歷及現(xiàn)場面試兩種形式，如下：

　　1.下載并填寫《哈密地區(qū)人才招聘報名表》(見附件，后簡稱《報名表》)，并以“報名表-姓名+學校+專業(yè)+學歷”命名。

　　2. 請以“簡歷-姓名+學校+專業(yè)+學歷”命名個人簡歷(附電子照片)。

　　3. 請將《報名表》和個人簡歷以附件的形式，發(fā)送至招聘郵箱hmrc100@126.com，并以“姓名+學校+專業(yè)+學歷+應聘職位”命名郵件主題。

　　4、根據(jù)簡歷投送情況安排現(xiàn)場面試時間和地點，具體內(nèi)容另行通知。

　　聯(lián)系單位：哈密地區(qū)人才服務科

　　聯(lián)系人：孫茹胡爾西旦

　　電話：0902-2256528 2233101

　　聯(lián)系郵箱：hmrc100@126.com

　　三、相關(guān)待遇

　　1.編制待遇。應聘人員一經(jīng)聘用，事業(yè)單位辦理入編手續(xù)，享受國家規(guī)定的在職人員工資、津貼、福利、保險等各項待遇。(企業(yè)單位按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)

　　2、職稱評定待遇。應聘人員聘用到崗后，博士研究生工作一年期滿，定職為副高級職稱，符合正高級評審條件的，優(yōu)先申報;碩士研究生工作一年期滿，定職為中級職稱，符合副高級評審條件的，優(yōu)先申報。

　　3、配偶工作及子女入學。配偶的工作由組織、人力資源和社會保障部門協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門，參照其隨調(diào)前工作單位和用工形式予以妥善安置。子女需入學或入托的，由教育部門按照優(yōu)先照顧的原則，妥善安排。

　　6、引進到企業(yè)工作人員以企業(yè)引才待遇為準。

　　四、附件：

　　1、哈密市人才需求目錄

　　2、哈密市人才招聘報名表

精選單位通知3

各市、地、縣人事局（勞動人事局），省級各單位：

　　為加強機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理，提高工作效率，促進勤政建設(shè)，激勵工作人員勤奮工作，現(xiàn)對機關(guān)、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇問題提出如下處理意見，請按照執(zhí)行。

　　一、機關(guān)、事業(yè)單位對工作人員的事假應加強管理，嚴格控制。鑒于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領(lǐng)導（或上級領(lǐng)導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

　　二、機關(guān)工作人員事假工資待遇按以下辦法執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┦录倨陂g的工資按下列規(guī)定扣發(fā)；

　　當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%（日基本工資=月基本工資÷21天，下同）；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　?。ǘC關(guān)各類工作人員的基本工資分別由以下幾部分組成：

　　1．機關(guān)實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項之和；

　　2．機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金三項之和。

　　3．機關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金二項之和。

　　三、事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關(guān)的規(guī)定比例扣發(fā)。事業(yè)單位工作人員的基本工資分別由本人固定部分的工資和按國家規(guī)定或單位經(jīng)批準實際執(zhí)行工資構(gòu)成活工資（津貼）比例部分組成。

　　事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。但如固定和活的兩部分工資所扣發(fā)的比例低于本規(guī)定的，應按本規(guī)定執(zhí)行。

　　四、機關(guān)事業(yè)單位工作人員當月請事假在半個月以上的，工改保留部分中的職務（崗位）津貼停止發(fā)放。

　　五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員因私事出國出境假期工資待遇仍按浙人薪[1994]67號文件規(guī)定執(zhí)行。