員工休假管理辦法3篇企業(yè)員工年休假管理辦法

時(shí)間：2022-11-04 09:31:10 綜合范文

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員工休假管理辦法1

　　員工請(qǐng)、休假管理辦法

（討論稿）

　　第一條

　　總則

　　為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。

　　第二條

　　適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工。

　　第三條

　　參考法則

　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》；

　　2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

　　第四條

　　休假

　　公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。

　　第五條

　　假期分類

　　公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

　　第六條

　　假期規(guī)定

　　1、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳當(dāng)年發(fā)出通知精神，員工每年享有以下國家規(guī)定的節(jié)假日：

　　元旦，放假1天（1月1日）；

　　春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　　勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　　端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　　中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　　國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　以上假期總計(jì)11天。

　　在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

　　法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

　　2、事假

　　員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無薪假，事假以天為計(jì)算單位。

　　員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：正常月工資總額/天×請(qǐng)假天數(shù)。

　　請(qǐng)事假超過5天的停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年功（夜班補(bǔ)貼除外）。

　　事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。

　　事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

　　3、病假

　　員工因患病或非因工負(fù)傷無法上班請(qǐng)病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。

　　病假工資規(guī)定、發(fā)放、計(jì)算

（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；

　　本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資）

　　疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

　　3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　職工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

　　2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

　　3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　職工因疾病或非因工負(fù)傷休假非全月病假發(fā)放規(guī)定

　　1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；

　　2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；

　　3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；

　　4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；

　　5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

　　病假期間不再享有各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年功等。

　　4、婚假

　　符合國家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后同證明材料報(bào)綜合管理部核批?？上硎芑榧?天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。

　　結(jié)婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

　　婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。

　　再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

　　5、喪假

　　員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。

　　員工父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

　　員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

　　員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

　　不在本地區(qū)，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

　　6、工傷假

　　員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。

　　工傷假期間，工資待遇照發(fā)。

　　員工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。

　　7、產(chǎn)假

　　所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

　　女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；

　　在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；

　　8、年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

　　員工不滿1年，年休假5天；

　　員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

　　員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

　　9、其它公假

　　員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　第四條

　　請(qǐng)假審批權(quán)限（正常休假不受此項(xiàng)規(guī)定）

　　1、員工請(qǐng)假時(shí)間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。

　　2、員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、員工請(qǐng)假時(shí)間在10天或大于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4、請(qǐng)假核決權(quán)限

　　時(shí)

　　間

　　權(quán)

　　限

　　審

　　批

　　人

　　小于或等于5天

　　大于5天≦10天

　　10天以上

　　部門負(fù)責(zé)人

√

　　綜合管理部

√

　　分管領(lǐng)導(dǎo)

√

　　主管人事領(lǐng)導(dǎo)

√

　　總經(jīng)理

√

　　第五條

　　請(qǐng)、休假管理

　　1、請(qǐng)假天數(shù)以1天為計(jì)算單位。

　　2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

　　3、各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

　　4、請(qǐng)長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

　　5、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

　　第六條

　　請(qǐng)休假程序

　　1、請(qǐng)假人員應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

　　2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。

　　3、各單位所報(bào)《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對(duì)其單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行考核處理。

　　第七條

　　附則

　　1．本辦法自發(fā)布之日起生效；

　　2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；

　　3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。

　　綜合管理部

****年**月**日

　　請(qǐng)假匯總表

　　單位：

　　負(fù)責(zé)人簽字：

　　序號(hào)

　　姓名

　　工種/崗位

　　請(qǐng)假事由

　　請(qǐng)假時(shí)間

　　銷假時(shí)間

　　天數(shù)

　　備注

員工休假管理辦法2

　　十堰市國有資產(chǎn)經(jīng)營公司

　　員工休假管理辦法

　　為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

　　一、休假范圍

　　國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時(shí)公布的休假日。

　　二、休假原則

　　1、凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。

　　2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。

　　三、休假手續(xù)及審批程序

　　1、事假。請(qǐng)假人須向所在部門提出書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。

　　事假必須事前申請(qǐng)，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特殊情況須申述充足理由，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)假)。

　　2、年休假。休假人需提前向本部門申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。

　　3、病假、工傷假。休假人須提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，銷假時(shí)須同時(shí)繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。-1-

　　4、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假人須提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。

　　5、副總經(jīng)理休假或請(qǐng)病事假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人休假或請(qǐng)病事假一律報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后的審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。

　　四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

　　1、凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。

　　2、一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，累計(jì)事假5天以上或病假20天以上，當(dāng)年不得參加任何先進(jìn)評(píng)比，曠工及病事假天數(shù)與年終績效考核掛鉤。

　　3、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，公司將解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

　　4、當(dāng)年未請(qǐng)病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5、公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎(jiǎng)懲，按照《公務(wù)員法》、《行

　　政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。

　　五、休假待遇規(guī)定

(一)、公共休假日

　　1、公休日：星期

　　六、星期日各一天。

　　2、法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

　　一、初

　　二、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

　　3、政府臨時(shí)公布的休假日。

　　4、上述各休假日，工資全額計(jì)發(fā)。

　　5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣工資的；

⑵、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要跨安排個(gè)別職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

　　3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

(三)、事假

　　1、職工請(qǐng)事假每月不得超過5天（含5天），全年累計(jì)不得超過30天，逾假者以曠工論。

　　2、一個(gè)月內(nèi)前后事假超過22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計(jì)事假，只按實(shí)際請(qǐng)假日計(jì)算事假天數(shù)。

　　3、事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。

　　4、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請(qǐng)事假每個(gè)月在2個(gè)工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過2個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資，只計(jì)發(fā)

　　相應(yīng)的政策性補(bǔ)貼。試用人員請(qǐng)事假薪資全扣。

　　5、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷天÷8小時(shí)。

(四)、病假

　　1、病假假期規(guī)定：⑴、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。⑵、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　2、病假期間工資支付規(guī)定：

　　公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放；在1-6個(gè)月內(nèi)的，向其支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。醫(yī)療期限超過6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。

　　3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。

(五)、工傷假

　　1、工傷假的確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報(bào)公司人力資源部審查確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。

　　2、工傷假假期工資，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

(六)、探親假

　　1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(七)、婚假

　　1、公司員工結(jié)婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。

　　2、配偶一方居住外地的，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

　　3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(八)、喪假

　　1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；

　　2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

　　3、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；

（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

　　2、已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護(hù)理假10天；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資照發(fā)。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。

　　3、女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。但一個(gè)內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。

　　六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。

　　七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

員工休假管理辦法3

　　內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司

　　員工休假管理辦法

　　1.目的

　　規(guī)范員工休假管理，保障員工休息休假權(quán)利。2.適用范圍

　　適用于公司勞動(dòng)合同制員工。3.職責(zé)

　　人力資源部

　　負(fù)責(zé)本辦法的制（修）訂工作。

　　負(fù)責(zé)本辦法執(zhí)行過程中的監(jiān)督、檢查工作。機(jī)關(guān)各部室

　　負(fù)責(zé)按本辦法在本部門的宣傳落實(shí)工作。公司所屬單位

　　負(fù)責(zé)本辦法的宣傳、落實(shí)、休假記錄管理工作；負(fù)責(zé)本單位休假管理的自檢、自查工作。4.管理要求法定假日

　　執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日及紀(jì)念日放假規(guī)定。全體員工放假的法定假日，如果適逢星期

　　六、星期日，在工作日補(bǔ)假；部分員工放假的假日，如果適逢星期

　　六、星期日，則不補(bǔ)假。工傷假

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）和《工傷認(rèn)定辦法》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令〔2010〕8號(hào)）被認(rèn)定為工傷的員工享受工傷假待遇。

　　員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　帶薪年休假

　　員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，并在公司連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假待遇。

　　員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；工作滿10年不滿20年的，年休假10天；工作滿20年的，年休假15天。

　　帶薪年休假天數(shù)不包括國家法定休假日、休息日。當(dāng)年已享受療養(yǎng)，其療養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的人員，不再享受當(dāng)年帶薪年休假；其療養(yǎng)天數(shù)少于帶薪年休假應(yīng)休天數(shù)的可予以補(bǔ)足。

　　員工帶薪年休假屬于強(qiáng)制休假，各單位無特殊情況必須安排員工正常休假。確因工作需要不能安排員工休假的，須征得員工本人同意，報(bào)本單位人力資源部門審批。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其本人崗位工資的300％支付年休假工資報(bào)酬，從本單位工資總額中列支。

　　單位安排員工休假，員工本人不同意休假的，由本人書面申請(qǐng)，報(bào)本單位人力資源部門備案，視同本人主動(dòng)放棄當(dāng)年帶薪年休假，不再另外支付300％的休假工資報(bào)酬。

　　員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假:

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　　脫產(chǎn)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間享受寒假或暑假待遇的；由于違章違紀(jì)、出現(xiàn)安全事故、接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察部門調(diào)查等原因，離開崗位停止工作的天數(shù)超過年休假應(yīng)休天數(shù)的。

　　當(dāng)年休假后，若出現(xiàn)所規(guī)定的情形之一者，下不再享受帶薪年休假待遇。

　　各單位要高度重視員工帶薪年休假，在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的前提下，根據(jù)工作實(shí)際統(tǒng)籌考慮，制定員工休假計(jì)劃，并提前三十日告知員工本人。帶薪年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。

　　探親假工作滿一年的員工，與配偶或父母不居住在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假待遇。

　　員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天，經(jīng)單位同意可以兩年合并休假，假期為45天；已婚員工探望父母，四年給假一次，假期為20天。

　　探親假期內(nèi)不包含路程往返時(shí)間，但包括公休假日和法定假日。

　　探親假不得提前使用，也不能分期使用。婚假

　　根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，員工結(jié)婚享受以下婚假待遇：

　　按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡（初婚女23周歲、男滿25周歲）的，可享受18天婚假；

　　結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　慰唁假

　　員工配偶、父母、岳父母、公婆、子女死亡時(shí)，可請(qǐng)假1-3天料理喪事。不在同一地時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。產(chǎn)假

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)），女員工正常產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

　　根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》，女員工晚育者增加產(chǎn)假30天，同時(shí)可給予男方10日的護(hù)理假；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假增加至6個(gè)月。

　　哺乳假

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號(hào)）,女員工有不滿一周歲嬰兒需要哺乳期間，其所在單位在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　遷居假

　　員工遷居可享受遷居假2天。病假

　　員工因病或非因工負(fù)傷不能正常工作的，在醫(yī)療期內(nèi)休假或轉(zhuǎn)院治療可以請(qǐng)病假。

　　醫(yī)療期根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)），規(guī)定如下：

　　醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　員工因公出差或探親期間因病不能按時(shí)返回，在醫(yī)療期內(nèi)休病假，必須持有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院急診證明，所在單位應(yīng)通過必要的形式進(jìn)行核實(shí)，超過7天的應(yīng)派人探視，超過15天的必須上報(bào)公司人力資源部。

　　事假

　　所屬單位員工請(qǐng)事假，假期不超過3天的，可由車間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3天以上7天以內(nèi)由單位（礦、廠）人力資源業(yè)務(wù)主管批準(zhǔn)；7天以上15天以內(nèi)由單位主要領(lǐng)導(dǎo)（礦長、廠長）批準(zhǔn)，15天以上由公司人力資源部批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)均報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案。

　　公司機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)、一般管理人員及崗位工人請(qǐng)事假，假期不超過3天可由部門主任批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)由人力資源部批準(zhǔn)；7天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)均報(bào)人力資源部備案。

　　所屬單位環(huán)節(jié)管理人員請(qǐng)事假，須經(jīng)本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案。

　　中層正職管理人員請(qǐng)事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層副職管理人員請(qǐng)事假必須征得本單位正職同意后經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)均報(bào)公司人力資源部備案。

　　事假最長期限為3個(gè)月，超過3個(gè)月仍不能返回崗位工作的，公司可解除勞動(dòng)合同。

　　補(bǔ)休假

　　員工因工作延時(shí)加班和休息日加班需要安排補(bǔ)休的，應(yīng)給員工安排補(bǔ)休假，補(bǔ)休時(shí)間以加班考勤記錄為準(zhǔn)。

　　請(qǐng)（休）假手續(xù)

　　員工請(qǐng)（休）假必須提前履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。管理人員請(qǐng)（休）假應(yīng)履行OA審批手續(xù)，崗位工人請(qǐng)（休）假必須履行書面審批手續(xù)。

　　因特殊情況不能事先履行審批手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)首先以電話或短信等方式向其上級(jí)請(qǐng)假，根據(jù)請(qǐng)假的天數(shù)由其上級(jí)逐級(jí)上報(bào)，最后經(jīng)有權(quán)批準(zhǔn)給假的人員或部門批準(zhǔn)后，由其上級(jí)反饋給請(qǐng)假員工。員工電話或短信等非書面請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)由本人手寫請(qǐng)假申請(qǐng)用特快專遞方式寄給單位，以特快專遞郵戳日期界定是否在兩個(gè)工作日內(nèi)履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　因疾病、意外等特殊原因員工本人無法親自書寫請(qǐng)假申請(qǐng)的，可由期近親屬代為履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

　　未履行審批手續(xù)或未按期返回銷假的均按曠工處理。

　　所屬單位崗位工人休假應(yīng)由車間主任批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

　　所屬單位一般管理人員休假應(yīng)由車間（部）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤管理人員備案后方可休假。

　　所屬單位環(huán)節(jié)管理人員休假應(yīng)由本單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)本單位綜合部考勤負(fù)責(zé)人備案后方可休假。

　　機(jī)關(guān)環(huán)節(jié)、一般管理人員及崗位工人休假經(jīng)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案后方可休假。

　　中層正職管理人員休假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層副職管理人員休假必須征得本單位正職同意后經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將審批手續(xù)報(bào)公司人力資源部備案后方可休假。事假員工應(yīng)提前填寫事假審批單，履行審批手續(xù)后方可離開崗位。

　　工傷假員工向人力資源部提供社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具的《企業(yè)工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請(qǐng)表》或《企業(yè)工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表》,由人力資源部報(bào)上級(jí)單位工傷主管部門審批后到本單位填寫工傷假審批單，履行請(qǐng)假手續(xù)后方可休工傷假。

　　病假員工到社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開具診斷書或相關(guān)書面證明并填寫病假審批表履行審批手續(xù)后方可休病假。

　　員工休帶薪年休假應(yīng)提前一周填寫帶薪年休假審批表，注明休假地點(diǎn)、休假期限，履行審批手續(xù)后方可休假。

　　婚假員工持結(jié)婚證書填寫婚假審批表，履行審批手續(xù)后方可休婚假。

　　產(chǎn)假員工持醫(yī)院診斷書填寫產(chǎn)假審批表，履行審批手續(xù)后方可休產(chǎn)假。

　　慰唁假、遷居假均須填寫請(qǐng)假審批表，履行審批手續(xù)后方可休假。

　　補(bǔ)休假須填寫員工補(bǔ)休審批確認(rèn)記錄單，履行審批手續(xù)后方可休假。

　　請(qǐng)（休）假待遇

　　事假期間停發(fā)全部工資；不享受加班工資的管理人員，每季度在三個(gè)工作日以內(nèi)的事假，工資照發(fā)。

　　員工因病或非因工負(fù)傷停止工作休息治療的，在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)崗位工資，改發(fā)病假工資。病假工資按本人病休前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，按月支付的津補(bǔ)貼照發(fā)。超過醫(yī)療期的，按勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　探親假、婚假、遷居假、慰唁假、帶薪年休假，在規(guī)定的假期內(nèi)，崗位工資及按月支付的津補(bǔ)貼照發(fā)；產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由社保機(jī)構(gòu)支付生育津貼。

　　工傷假期間工資福利待遇照發(fā)。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　補(bǔ)休假期間員工工資照發(fā)。5.附則

　　本辦法自通過之日起施行，原《員工休假管理辦法》（露天煤業(yè)規(guī)章制度〔2012〕47號(hào)）自行廢止。

　　與本辦法內(nèi)容相關(guān)的法律、法規(guī)和部門規(guī)章修改后，本辦法應(yīng)及時(shí)修訂，在本辦法未修改期間相關(guān)內(nèi)容按修改后的法律、法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定執(zhí)行

　　本辦法未規(guī)定事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。本辦法規(guī)定內(nèi)容若與國家法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

　　本辦法解釋權(quán)屬內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司。

　　6.支持性文件《職工帶薪年休假條例》

《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司人力資源管理控制程序》

《內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)股份有限公司員工獎(jiǎng)懲制度》