下面是范文網(wǎng)小編收集的高級政工師論文3篇(中級政工師論文)，供大家閱讀。
高級政工師論文1
本人＊＊年＊＊月由＊＊畢業(yè)后，分配到＊＊辦公室工作，曾任＊＊工會副主席、辦公室副主任、團(tuán)支部書記，在企業(yè)中任工會副主席、辦公室副主任、團(tuán)支部書記，長期從事政治思想、人力資源管理工作，＊＊年＊＊月被人事部任命為經(jīng)濟(jì)師（勞動經(jīng)濟(jì)）?，F(xiàn)任＊＊公司黨支部書記。
一、政治立場堅定
本人作為一名思想政治工作者，面對新世紀(jì)的宏圖和歷史賦予的重任，十分注重提高自身的政治素質(zhì)，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的實際，緊密聯(lián)系個人的思想實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和總書記“三個代表”重要思想；堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，正確認(rèn)識自己，從世界觀，人生觀，價值觀的高度進(jìn)行剖析，不斷激發(fā)提高自身素質(zhì)的內(nèi)在動力；不斷提高政治敏銳性和政治洞察力，具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅定建設(shè)有中國特色社會主義的信念，在思想上堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)改革開放，始終同黨中央保持思想上、政治上的高度一致，增強(qiáng)大局觀念，從實際出發(fā)創(chuàng)造性地貫徹黨中央對于當(dāng)前深化改革，擴(kuò)大開放，促進(jìn)發(fā)展，保持穩(wěn)定的一系列措施和布署。
工作中以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，本著實事求是的原則，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，認(rèn)真貫徹和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的決定、決策，識大體、顧大局，堅持原則，具有很強(qiáng)的集體觀念。在“八九政治**”和“xxxx活動”期間，表現(xiàn)出了堅定的政治立場，始終同黨中央保持一致，沒有任何反黨反社會主義的言論和行為。
二、學(xué)識水平較強(qiáng)
當(dāng)前，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展,深刻地影響著人類經(jīng)濟(jì)和社會的進(jìn)步。人們進(jìn)入了一個嶄新的經(jīng)濟(jì)時代——知識經(jīng)濟(jì)時代，知識成為支撐各國經(jīng)濟(jì)增長的最重要因素。因此，作為企業(yè)的管理者,特別是政治思想干部，本人面對知識經(jīng)濟(jì)的沖擊，主動迎接挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，更新觀念，從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念中解放出來,以新的目光、新的思維方式、新的工作方法、新的是非評判標(biāo)準(zhǔn)，對待今天的社會、今天的事物、今天的職工。
本人不斷潛心鉆研業(yè)務(wù)，具有虛心、創(chuàng)新、求實協(xié)作的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把握好時代發(fā)展的脈搏,以適應(yīng)履行職責(zé)的需要。努力學(xué)習(xí)當(dāng)代政治思想理論、現(xiàn)代科學(xué)管理知識、依法治國所必須的法律知識、wto的相關(guān)知識等，并有機(jī)的運(yùn)用于實際工作中，如自學(xué)并熟練掌握了計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的知識，編制了人事管理系統(tǒng)、勞資管理系統(tǒng)、車輛賬目管理系統(tǒng)等，使行政管理工作走向現(xiàn)代化、科學(xué)化，大大提高了工作效率和準(zhǔn)確率，為企業(yè)改革精簡管理人員起到積極作用，節(jié)約了企業(yè)的人力成本。另外，為提高自身理論水平和管理能力，不斷提高自身素質(zhì)，參加了＊＊大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)研究生進(jìn)修班學(xué)習(xí)。
三、業(yè)務(wù)能力
本人不僅有較高的政治理論水平，同時具有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，在政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關(guān)系的組織協(xié)調(diào)能力和一定的決策能力，工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，是一個政治硬、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)強(qiáng)的政工干部。多次組織職工學(xué)習(xí)科技體制改革的有關(guān)文件及相關(guān)的政策、法規(guī)，并在職工中廣泛討論，堅持用鄧小平理論武裝全體職工，加強(qiáng)職工對改革開放搞活市場經(jīng)濟(jì)等理論的認(rèn)識和理解，提高了全體職工的政治理論水平，統(tǒng)一了認(rèn)識，使職工正確認(rèn)識當(dāng)前體制改革的必要性、必然性和發(fā)展趨勢，從根本上消除計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的思維模式和思想誤區(qū)，引導(dǎo)職工在市場經(jīng)濟(jì)條件下樹立正確的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀。在深入的思想政治工作下，職工既對體制改革保持著平和的心態(tài)，同時又樹立起強(qiáng)烈的競爭意識，極大地調(diào)動起全體職工的積極性和主觀能動性，職工“等、靠、要”的思想基本消除，工作熱情空前高漲，四處洋溢著負(fù)責(zé)、協(xié)作的工作精神和團(tuán)結(jié)、舒心的工作氣氛，顯現(xiàn)出一片進(jìn)取向上的精神面貌。
高級政工師論文2
新形勢，新天地，新路子，新發(fā)展
——關(guān)于新形勢下企業(yè)思想政治工作的研究
作者：九問嫣然
摘要：企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題
關(guān)鍵字： 企業(yè)思想政治工作新形勢發(fā)展
如果行動是根基，思想便是嫩綠的芽胚，讓行動生長出人類熱情、激情的大樹；如果成功是飛鳥，那思想便是飛鳥的翅膀，讓鳥兒在天空中展翅翱翔；如果人生是航行的巨輪，那思想便是控制方向的舵盤，讓巨輪在茫茫大海中不迷失方向。英國作家查·霍爾曾說過：“有什么樣的思想，就有什么樣的行為；有什么樣的行為，就有什么樣的習(xí)慣；有什么樣的習(xí)慣于，就有什么樣的性格；有什么樣的性格，就有什么樣的命運(yùn)?！庇纱丝梢?，思想不光決定了個人的命運(yùn)，更是對企業(yè)和集體的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。而在新時期，政治工作更顯得尤為重要，和平時期，政治工作就是穩(wěn)定的基石。“思想”與“政治”結(jié)合起來，就成了我們今天要探討的主題。企業(yè)的思想政治建設(shè)工作一直是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設(shè)上都取得一定成績，思想政治建設(shè)工作是首當(dāng)其沖的。當(dāng)下世界經(jīng)濟(jì)形勢日趨復(fù)雜，市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷推進(jìn)，科技文化變革不斷進(jìn)行，員工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷地變化當(dāng)中，如何在新的形勢下闖出一片生存發(fā)展的新天地已經(jīng)成為每個企業(yè)研究的主題，這也符合了黨的十七大所著重強(qiáng)調(diào)的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”的科學(xué)發(fā)展觀的要求。
改革開放以來，我們在企業(yè)的管理中也借鑒學(xué)習(xí)了不少西方管理的思想與方法，但是如拉姆所說：你可以從別人那里得來思想，你的思想方法，即熔鑄思想的模子卻必須是你自
己的。也就是我們必須在借鑒了國外相關(guān)思想方法之后根據(jù)自己的實際情況提出自己的一套思想方法，任何外來的思想方法都為我所用，所以我們絲毫都不能松懈。正如李嘉誠所說：“以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利。” 一個時期以來，企業(yè)思想政治工作也進(jìn)行了可貴的探索，取得了一些經(jīng)驗和成果，對企業(yè)的發(fā)展起到了積極和重要的作用。但是隨著新形勢的不斷變化新問題的不斷出現(xiàn)，當(dāng)今企業(yè)的思想政治工作還是面對著一系列難題與挑戰(zhàn)。目前主要存在以下幾大問題：
一、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識存在偏差，對思想政治工作不重視，企業(yè)思想政治工作氛圍不濃。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子是整個企業(yè)的領(lǐng)頭羊，德魯克說過：“一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達(dá)到的思維空間所限制！”企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子即管理者對思想政治工作的認(rèn)識以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。管理者的理念差異如同兩條相交線的夾角，角度差一點(diǎn)，延伸后的差距就會越來越大，造成不堪設(shè)想的后果。現(xiàn)在存在不少企業(yè)，只抓效率，追求效益，卻忽視了企業(yè)的思想政治建設(shè)。短時間內(nèi)，企業(yè)可能獲得較好的效益，可是企業(yè)的思想政治工作長期跟不上，相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后，長此以往，思想上滯留的問題必然會影響實踐的發(fā)展，從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中，不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。
二、在思想觀念上循規(guī)蹈矩，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實現(xiàn)。它一般是指經(jīng)濟(jì)的范疇，但也并不僅限于此，從一定意義上說，人類創(chuàng)新活 動貫穿 于每一項實踐活動之中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時代感對思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革，使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。當(dāng)今很多企業(yè)存在管理的思維方法過于老套，管理模式生搬硬套的現(xiàn)象。層層開大會卻無人提出新的發(fā)展路子和解決問題的新方法。從哲學(xué)的辯證的否定觀來講，任何事物的發(fā)展都是在新事物的提出與舊事物的否定中不斷進(jìn)行的，沒有人去提出新問題就意味著新事物不會出現(xiàn)，而舊事物還一直存在，這種現(xiàn)象只會造成企業(yè)思想政治風(fēng)氣的消極發(fā)展，人人都不愿動腦，不勇于創(chuàng)新，最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。
三、有的企業(yè)思想政治工作體制、制度建設(shè)不完善，在運(yùn)行機(jī)制上不健全，工作流于形式，沒有形成具體的責(zé)任落實到人的機(jī)制，責(zé)任互相推脫。一個健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個企業(yè)思想政治工作的基石。現(xiàn)在某些企業(yè)出現(xiàn)不少兼職與掛虛職的現(xiàn)象，不僅造成了機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜，工作無法明確分工，也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件，對企
業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。
四、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班做子思想政治工作的方法存在問題。如今存在一些企業(yè)管理者的自身文化水平比較低，對企業(yè)思想政治工作的方法不正確，造成做無用功的現(xiàn)象，不僅效果不明顯，甚至引起某些員工的不理解，產(chǎn)生截然相反的后果。
以上幾個問題可能暫時不會影響企業(yè)的短期內(nèi)的發(fā)展，但是，“千里之堤，潰于蟻穴”，小問題不解決，終將成為企業(yè)的心腹大患。下面，我們將從幾個方面探討一下解決各個問題的對策。
一、深化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的重視，從源頭上抓好企業(yè)思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和實踐者，只有充分認(rèn)識其重要性、必要性和緊迫性，才會齊心協(xié)力開展工作。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子對企業(yè)思想政治工作的重視，是搞好思想政治工作的首要任務(wù)和重要突破口。一是定期組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)他們對思想政治工作的重視度，把政治理論學(xué)習(xí)，提高政策水平，做為班子的基本功，每周召開會議，堅持先學(xué)一步，學(xué)深一點(diǎn)，提高班子成員的政策理論水平，提高班子的決策能力和執(zhí)政能力，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的能力和水平，二是，加大對思想政治工作的人力、物力和財力的投入，努力在企業(yè)營造濃厚而健康的思想政治工作氛圍，為以后的思想政治工作打好基礎(chǔ)。從凝聚職工力量，帶領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)奮斗的迫切需要的角度，認(rèn)識加強(qiáng)思想政治工作的必要性，引導(dǎo)職工積極主動進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，組織召開座談會、討論會，讓職工在討論、辯論中辨別正誤，自我教育。
二、解放思想、創(chuàng)新理念，調(diào)動員工積極性，鼓勵員工勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是一個政黨永葆生機(jī)的源泉。"思想政治工作只有在繼承中不斷創(chuàng)新，把握時代脈搏，緊跟時代步伐，符合時代要求，才能有發(fā)展，有生命力，永葆生機(jī)活力。塞內(nèi)加曾說過：“偉大的思想能變成巨大的財富?！庇纱丝梢姀乃枷肷险{(diào)動員工積極性會大大提高企業(yè)的效益。一是要堅持解放思想，實事求是。解放思想、實事求是是馬克思主義理論的精髓，是我們認(rèn)識新事物、解決新問題、推動改革開放個現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得新發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。面對目前的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須始終不渝地堅持解放思想、實事求是的思想路線；堅決克服僵化保守、教條主義、不思進(jìn)取、無所作為的思想傾向，勇于打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的思想束縛。二是從實際出發(fā)，實行動態(tài)管理，用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)人，用濃厚的文化氛圍熏陶人，用人文關(guān)懷凝聚人，用靈活多樣的形式激勵人，在管理者和職工之間搭起一痤連心橋，對群眾中出現(xiàn)的問題要給予疏導(dǎo)，對工作生活中的實際困難要真誠地予以幫助解決。實際問題解決了，思想問題才會迎刃而解，也才會贏得職工群眾的信賴和擁護(hù)。三是堅持以人為本，充分肯定員工的價值，增強(qiáng)其自我認(rèn)知水平，正確把握員工思想，尊重其獨(dú)立自主性，積極鼓勵引導(dǎo)，培養(yǎng)員工大膽質(zhì)疑的批判態(tài)度，努力鍛造員工敢為人先的創(chuàng)新開拓精神。
三、健全政工機(jī)構(gòu)、體制，完善運(yùn)行機(jī)制。一是結(jié)合實際，通過改革不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，精簡機(jī)關(guān)，充實一線，改進(jìn)工作機(jī)制，提高工作效率，把有限的人力資源用好用活。經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢。二是與有關(guān)部門積極協(xié)調(diào)，把具體責(zé)任落實到個人，領(lǐng)導(dǎo)班子親自抓，一級抓一級，責(zé)任到人，措施到位。三是建立考核評價機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。強(qiáng)化考核監(jiān)督。建立科學(xué)的共性評價和個性評價體系，建立橫到邊、縱到底、涉及每個工作人員的監(jiān)督體系。四是建立獎懲機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的重要手段。凡用賞者貴信，用罰者貴必（出自《六韜·文韜·賞罰》）。表彰獎勵工作要更加注重經(jīng)驗總結(jié)和先進(jìn)典型的梯次培養(yǎng)，要寄希望于表揚(yáng)之中，授經(jīng)驗于表揚(yáng)之中，寓道理于表揚(yáng)之中，融鞭策于表揚(yáng)之中。慎用批評，但不代表有了錯誤就不批評，批評員工時要注意技巧，讓他們更容易接受，從而更好的去改正錯誤。
四、積極探索、認(rèn)真總結(jié)企業(yè)思想政治工作的方法與技巧。一是做好思想政治教育工作，取得最佳教育效果，必須善于運(yùn)用藝術(shù)語言去工作。語言藝術(shù)研究源遠(yuǎn)流長，古今中外均不乏光照千秋的上佳成果可資借鑒。對這些珍寶，我們應(yīng)當(dāng)結(jié)合思想政治教育的實際特點(diǎn)，大膽借鑒吸收。要注重語氣平和，融情入語，因情用言。二是在企業(yè)的思想政治工作中要善于運(yùn)用高科技手段，更加簡便快速的處理事情，提高辦事效率。隨著社會的不斷發(fā)展，高端科技運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作乃至其他工作中已是必然之勢。三是講求思想政治工作的技巧，不斷增強(qiáng)思想政治工作的感染力。要善于運(yùn)用多種宣傳手段，寓教于樂，寓教于文；要善于同職工談心交朋友，以理服人，以情感人；要善于對癥下藥，因人施教，具體問題具體分析；要善于調(diào)查研究，深入職工群眾，聽取批評意見和建議，改進(jìn)工作方法；要善于把握職工群眾脈搏，切實解決職工實際困難，做到溫馨切實，形象切入。四是善于積累經(jīng)驗，及
時總結(jié)。善于積累是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，善于積累才能趕上潮頭。在做企業(yè)思想政治工作的過程中一定要多思考，及時總結(jié)積累經(jīng)驗，要鑒前世之興衰，考當(dāng)今之得失。個人的生命、時間、實踐機(jī)會有限，不可能都靠直接經(jīng)驗取得知識，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)，然后通過自己的實踐，將間接經(jīng)驗盡可能多地轉(zhuǎn)化成直接經(jīng)驗。
總而言之，企業(yè)思想政治工作直接影響企業(yè)的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。所謂“行百里者半九十”，在以后的思想政治工作中務(wù)必要謙虛謹(jǐn)慎戒驕戒躁?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮”，面對不斷變化的新形勢，在這片新天地下，我們必須把企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的管理結(jié)合起來，及時改進(jìn)思想政治工作的方法，尋求新的路子，推進(jìn)企業(yè)的新發(fā)展。
高級政工師論文3
加強(qiáng)新形勢下黨員隊伍建設(shè)的實踐與思考
黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，是黨的組織建設(shè)的基礎(chǔ)。增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，就必須高度重視和切實加強(qiáng)新形勢下的黨員隊伍建設(shè)，真正把社會各方面的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來，不斷為黨的肌體注入新活力。
一、堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，做好發(fā)展黨員工作
1.無產(chǎn)階級政黨的力量和作用很大程度上取決于黨員隊伍的質(zhì)量和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，取決于黨員執(zhí)行黨的路線的堅定性和對共產(chǎn)主義事業(yè)的忠誠度。在發(fā)展黨員工作中，要執(zhí)行“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，嚴(yán)格把好“入口關(guān)”，以提高黨員隊伍的素質(zhì)。
2.做好對入黨積極分子的培訓(xùn)工作。要讓入黨積極分子在入黨前就了解黨的性質(zhì)、指導(dǎo)思想、宗旨、最高綱領(lǐng)和現(xiàn)階段的任務(wù)，讓他們知道作為一名黨員有哪些義務(wù)和權(quán)利。特別是要讓他們懂得，共產(chǎn)黨員同普通群眾相比，在任何時候都必須以黨、國家和人民的利益為重，自覺地犧牲個人利益，以維護(hù)黨、國家和人民的利益。另外，黨支部要建立黨員聯(lián)系積極分子的制度，定期分析他們的思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決。通過培養(yǎng)和教育，解決好思想上入黨的問題。
3.嚴(yán)格履行黨章規(guī)定的入黨手續(xù)。不能把履行入黨手續(xù)作為一種單純的程序性工作，而應(yīng)把它看做是從嚴(yán)治黨、切實把好“入口關(guān)”的重要環(huán)節(jié)，看做是對入黨積極分子進(jìn)行黨性教育和進(jìn)一步考察的實際步驟。對于不按規(guī)定履行入黨手續(xù)的，利用非組織手段入黨的人，應(yīng)一律不予以承認(rèn)。
4.加強(qiáng)對預(yù)備黨員的培養(yǎng)和考察。黨支部要盡快把預(yù)備黨員編入黨小組，讓他們參加黨的生活，得到黨內(nèi)生活的實際鍛煉。在預(yù)備期內(nèi)，黨組織要繼續(xù)對預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察，幫助他們進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的基本知識，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。預(yù)備期滿，支部要及時討論他們的轉(zhuǎn)正申請。
5.發(fā)展黨員除了要“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量”外，還必須注意改善黨員結(jié)構(gòu)，包括年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu)。黨的八大報告提出，要重點(diǎn)做好在工人、農(nóng)民、知識分子、軍人和干部中發(fā)展黨員的工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。注意在生產(chǎn)工作第一線和高知識群體、青年中發(fā)展黨員。要把承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗、經(jīng)過長期考驗、符合黨員條件的其他社會階層的先進(jìn)分子吸收到黨內(nèi)來，增強(qiáng)黨在全社會的影響力和凝聚力。這充分體現(xiàn)了增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的新要求，為做好新的歷史條件下的發(fā)展黨員工作指明了方向。
二、加強(qiáng)教育和管理，不斷提高黨員隊伍的素質(zhì)。
加強(qiáng)黨員教育，提高素質(zhì)，既要堅持從思想上建黨，不斷提高黨員隊伍思想覺悟和政治覺悟以保持黨員隊伍的先進(jìn)性，同時還要加強(qiáng)對黨員的嚴(yán)格考核和有效管理。
要注重加強(qiáng)黨員的黨性和思想理論教育。黨的十八大報告提出，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝全體黨員，在全黨興起一個學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。要求全黨必須把黨的思想理論建設(shè)擺在更加突出的位置，黨員要成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范。
要經(jīng)常對黨員進(jìn)行教育。經(jīng)常對黨員進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的教育，不斷提高黨員的共產(chǎn)主義覺悟，使黨員能夠明辨是非，站穩(wěn)立場，抵制非無產(chǎn)階級思想的侵蝕；經(jīng)常對黨員進(jìn)行理想道德教育，使黨員樹立共產(chǎn)主義的世界觀和人生觀，培養(yǎng)起高尚的道德品質(zhì)；經(jīng)常對黨員進(jìn)行黨的基本知識的教育，使黨員牢記黨的奮斗目標(biāo)和全心全意為人民服務(wù)的宗旨，并貫徹到行動中去；經(jīng)常對黨員進(jìn)行黨的路線、方針、政策的教育，不斷提高黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，在各項工作中起模范作用；經(jīng)常對黨員進(jìn)行國際國內(nèi)形勢教育，使黨員保持清醒的頭腦，胸懷祖國，放眼世界，增強(qiáng)歷史的責(zé)任感，進(jìn)一步做好自己承擔(dān)的各項工作。
在加強(qiáng)黨員教育的同時，還必須加強(qiáng)對黨員的管理。應(yīng)著重從四個方面入手：
1.適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)和黨員活動范圍的變化，從實際情況出發(fā)，調(diào)整黨的組織設(shè)置，使黨員無論走到哪里，無論干什么工作都能參加黨的活動。
2.基層黨組織要經(jīng)常給黨員分配工作，提出具體要求。要督促黨員匯報自己的思想和工作情況。同時，要關(guān)心黨員，愛護(hù)黨員，幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題，使黨員感到組織的關(guān)懷和溫暖。
3.堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度，開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，嚴(yán)格黨的組織生活，使每個黨員時刻記住自己是一名共產(chǎn)黨員，在組織生活中敢于揭露矛盾，觸及思想，勇于開展批評與自我批評。
4.加強(qiáng)對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的要求應(yīng)該更高一些，更嚴(yán)一些。在教育和管理黨員中，要堅持理論聯(lián)系實際，積極引導(dǎo)和幫助廣大黨員提高思想理論水平，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。堅持以正面教育為主，通過表彰先進(jìn)，樹立典型，使廣大黨員學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，充分調(diào)動學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的積極性和主動性。還要堅持教育和管理相結(jié)合，適應(yīng)新的形勢探索黨員管理工作的新機(jī)制、新方法，完善并落實黨員管理的各項制度，在教育引導(dǎo)和管理約束中幫助廣大黨員增強(qiáng)黨的觀念，提高遵守黨紀(jì)的意識。
三、清除腐敗分子，妥善處置不合格黨員
清除黨內(nèi)腐敗分子，妥善處置不合格黨員，是保持黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力的必要措施。十八大報告指出：“堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務(wù)。不堅決懲治腐敗，黨同人民群眾的血肉聯(lián)系就會受到嚴(yán)重?fù)p害，黨的執(zhí)政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。”要堅決清除黨內(nèi)貪污受賄，執(zhí)法犯法，依仗手中權(quán)力為非作歹，嚴(yán)重侵害國家和群眾利益，對黨的事業(yè)造成危害的腐敗分子，發(fā)現(xiàn)一個清除一個，絕不姑息養(yǎng)奸。
目前，在黨內(nèi)確有少數(shù)黨員經(jīng)不起執(zhí)政和改革開放的考驗，丟掉了共產(chǎn)主義信念，革命意志衰退，消極落后，不履行黨員義務(wù)，長年不參加組織生活，不交納黨費(fèi)，不肯為國家和人民利益犧牲個人利益，根本起不到黨員作用。對這些不合格黨員必須進(jìn)行嚴(yán)肅處置?；鶎狱h組織對黨員進(jìn)行組織處理時，要堅持做到事實清楚、根據(jù)充分，要經(jīng)過黨支部大會討論，認(rèn)真聽取本人的說明和申辯，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，將表決結(jié)果報上級黨組織審批。要結(jié)合對黨員的評議，把處置不合格黨員的工作作為一項經(jīng)常性的工作堅持下去，形成制度。這也是保持黨的先進(jìn)性的需要。
四、在新形勢下做好黨員教育管理工作的初探
中國國家博物館社會教育部、信息網(wǎng)絡(luò)部聯(lián)合黨支部書記黃琛 隨著改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善，對進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍的教育和管理帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，遇到了一些新困難、新矛盾。
五、如何進(jìn)一步深入和不斷強(qiáng)化對黨員的教育管理，逐步使黨員的教育管理工作步入制度化、法制化、規(guī)范化。
1、堅持用制度加強(qiáng)對黨員的教育管理工作。一是要注重建立和完善對黨員教育管理工作的各項制度，用制度來規(guī)范對黨員教育管理的行為。二是要將黨員教育管理融入黨建活動之中，以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。三是要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作為黨員管理工作的關(guān)鍵，認(rèn)真貫徹“黨要管黨”和“從嚴(yán)治黨”的方針，建立和完善黨員教育管理工作目標(biāo)責(zé)任制，切實履行好黨員教育管理工作責(zé)任。
2、選準(zhǔn)突破口，切實加大對黨員教育管理工作的力度 黨員教
育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進(jìn)性，要從嚴(yán)把入口、疏通出口、加強(qiáng)日常教育管理等三個方面著手，把建立健全制度、加強(qiáng)制度建設(shè)作為加強(qiáng)黨員教育管理的突破口來抓。一是嚴(yán)把入口。發(fā)展黨員工作是黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，在不斷健全、完善、確定發(fā)展對象、明確聯(lián)系人、發(fā)展對象定期匯報思想、入黨積極分子集中培訓(xùn)、青年入黨積極分子重要崗位鍛煉、擬發(fā)展對象政審、組織談話等制度的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)建立和實施發(fā)展黨員公示制，即按照《黨章》和《發(fā)展黨員工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，對于公示內(nèi)容、程序、時間、形式進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。在公示的內(nèi)容上講求統(tǒng)一性，在公示的程序上講求規(guī)范性，在公示的時間上講求及時性，在問題的處理上講求嚴(yán)肅性，進(jìn)一步完善發(fā)展黨員工作機(jī)制，有效地堅持發(fā)展黨員的標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保新黨員的質(zhì)量。
3、疏通出口。不合格黨員“出口”不暢，滯留在黨內(nèi)，將嚴(yán)重腐蝕黨的肢體，影響黨員隊伍的純潔性、先進(jìn)性，損害黨的形象。要堅持把民主評議黨員與嚴(yán)肅處置不合格黨員結(jié)合起來，制定《嚴(yán)肅處置不合格黨員的暫行規(guī)定》，嚴(yán)格不合格黨員的政策界限，規(guī)范不合格黨員的處置程序。對確定為不合格限期改正的黨員，實行幫教責(zé)任制，指定專人進(jìn)行幫教，做到“無情”評議處置，有情幫教轉(zhuǎn)化。對受勸退、除名處置的黨員，不能“一出了之”，而要扎實做好思想工作，教育其作一個遵紀(jì)守法的好公民。三是加強(qiáng)日常教育管理。加強(qiáng)對黨員的日常教育管理，是黨員隊伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，要堅持和完善“三會一課”、民主生活會、黨員目標(biāo)管理、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、黨員思想?yún)R報等制度和作法，在此基礎(chǔ)上針對部分黨員宗旨意識、黨性觀念淡化的傾向，在重點(diǎn)抓好黨建基本理論、基本路線、基本知識教育的同時，制訂和實行《黨員政治生日談話制度》，在每個黨員的入黨紀(jì)念日，黨員向黨組織匯報一年思想、工作、生活情況，重溫入黨誓詞，并有針對性地向黨員提出希望和要求。加強(qiáng)黨員的教育管理，保持黨員的先進(jìn)性，是“三個代表”重要思想對黨員隊伍建設(shè)提出的新要求。在實際工作中，我們要堅持繼承與創(chuàng)新并舉，改進(jìn)與加強(qiáng)結(jié)合，積極探索和強(qiáng)化對黨員教育管理的新方法和新途徑，努力增強(qiáng)工作的實效性，開創(chuàng)黨建工作的新局面。
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